يوفر النظام التشريعي الحالي نوعين من المساعدة المالية للمواطنين الذين أنجبوا أو تبنوا أطفالاً:

1. المزايا المضمونة هي المزايا والمكافآت التي تلتزم الدولة بدفعها للأفراد. وتشمل هذه المزايا مبلغًا مقطوعًا عند الولادة (التبني)، وبدل رعاية لمدة تصل إلى 1.5 و3 سنوات، واستحقاقات الأمومة، و"رأس مال الأمومة" وما إلى ذلك.
2. الاختيارية هي المبالغ المالية التي لا تضمنها الدولة. على سبيل المثال، المساعدة المالية عند ولادة طفل في عام 2018 من صاحب العمل، والمزايا والمكافآت الشهرية من صاحب العمل، والتي تحددها اللوائح المحلية في المنظمة.

يتم تنظيم قائمة مزايا ومكافآت الدولة، وكذلك إجراءات تقديمها، بشكل صارم من خلال القوانين وغيرها أنظمة. لكن تفاصيل تلقي المدفوعات الاختيارية لا ينظمها القانون. لذلك سنتناول شروط تقديم المساعدة المالية عند ولادة طفل عام 2018 بمزيد من التفصيل.

مقدار وميزات تقديم المساعدة المالية عند ولادة الطفل

نلاحظ على الفور أنه لم يتم تحديد الحد الأقصى لمبلغ المساعدة المالية فيما يتعلق بولادة طفل من صاحب العمل. أي أنه لا يوجد قانون تشريعي واحد ينص على قيود على الحد الأقصى لحجم المادة، أو الحد الأدنى للمبلغ. وبالتالي، يحدد صاحب العمل بشكل مستقل مبلغ المساعدة المالية بناءً على القدرات المالية للمنظمة.

ويجب تسجيل تفاصيل هذا الدعم، فضلاً عن مبلغ الدعم، في الوثائق الإدارية المحلية للمؤسسة. على سبيل المثال، في لوائح الأجور، جماعية أو عقد التوظيفأو بترتيب منفصل.

دعونا نذكركم أن المادة طوعية. إذا لم تضع المنظمة معايير وقواعد لتقديم المساعدة، فيحق للإدارة عدم دفع المساعدة المالية للأطفال.

قد تكون أيضا مهتما ب:مبالغ وميزات إعانات الطفل الحكومية في عام 2018

ما هي الضرائب التي سيتم حجبها عن المساعدات المالية؟

لنفترض أن المؤسسة تقدم مساعدة مالية عند ولادة طفل، وستكون الضرائب على المدفوعات على النحو التالي: إذا كان المبلغ أقل من 50000 روبل، فلن يتم خصم الضرائب على المواد (البند 8 من المادة 217 من الضريبة قانون الاتحاد الروسي والبند 1 من المادة 422 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). إذا كان أكثر من 50000 روبل، فيجب اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من الفرق الذي يتجاوز الحد المسموح به، وتحميلها أيضًا على هذا المبلغ أقساط التأمين. يتم توفير الحد غير الخاضع للضريبة لكل والد مرة واحدة خلال فترة التقرير (خطاب وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 08/07/2017 رقم 03-04-06/50382)، ولكن في موعد لا يتجاوز سنة واحدة من لحظة ولادة الطفل.

دعونا نلقي نظرة على الإجراء الضريبي باستخدام مثال محدد:

ولدت ابنة آنا في عائلة بوكاشكا ألكسندر بوريسوفيتش. تقدم المنظمة التي يعمل بها الأب مساعدة مالية بمبلغ 120.000.00 روبل. في الشركة التي تعمل فيها والدتي، حجم المادة هو 50000.00 روبل.

فرض الضرائب على النائب الأب:

القاعدة الخاضعة للضريبة: 120,000.00 – 50,000.00 = 70,000.00 روبل.

ضريبة الدخل الشخصي: 70.000 * 13% = 9.100 روبل.

سيحصل الأب بين يديه على: 120.000 – 9100 = 110.900 روبل.

أقساط التأمين: 70.000 * 30.2% = 21.140 روبل.

سوف تحصل والدة الطفل على 50.000.00 روبل، ولا يلزم خصم ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين.

how2get.ru

الأسباب القانونية في عام 2016

تمنح المادة 129 من قانون العمل للمدير الحق في تحفيز موظفي شركته عن طريق منح المكافآت أو التعويضات. المساعدة المالية هي نوع من خدمة تزويد الموظف المحتاج بمبلغ مالي أو أشياء ضرورية(المركبات، الملابس، منتجات العناية بالأطفال، إلخ).

إن ولادة طفل حدث بهيج، ولكنه في نفس الوقت مكلف للغاية.

لا يوجد أي قانون قانوني يفرض التزامًا على المديرين بمساعدة الآباء الصغار ماليًا، ومع ذلك، قد تنص اتفاقية جماعية على شرط لتخصيص المساعدة المالية، ثم يصبح هذا التزامًا بالفعل.

القانون رقم 212-FZ "بشأن المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية". التأمين الاجتماعي والتأمين الطبي الإلزامي"، وكذلك قانون الضرائبومن الممكن أيضًا تخصيص مساعدة مالية للموظفين من ميزانية الشركة.

من يحق له الدفع؟

وبما أن تقديم المساعدة المالية للآباء الصغار هو أمر طوعي، فإن قرار تعيينه يتم اتخاذه من قبل رئيس الشركة. وسيأخذ بالطبع في الاعتبار العوامل التالية:

• خصائص الموظف الذي يطلب المساعدة؛
• مساهمته في القضية المشتركة ومدة الخدمة في الشركة؛
• الوضع المالي
• فائدة للشركة؛
• قيمة المنصب أو المؤهل؛
• توافر الأموال المجانية في الميزانية.

غالبًا ما يستوعب المديرون الموظفين الذين تقدرهم الشركة: موظفون موثوقون ومسؤولون وذوو عمر طويل. أي أن المدير مهتم بدعم الموظفين الذين يفيدون الشركة فقط.

مبلغ الدفع

كم من المال لمساعدة الموظف؟ فقط المدير هو من يقررمع الأخذ في الاعتبار حالة ميزانية الشركة.

إذا كانت الاتفاقية الجماعية تحتوي على شرط أن تكون هذه الاستحقاقات إلزامية، فيمكن تحديد مبلغ المساعدة هناك، على سبيل المثال، كنسبة مئوية من الراتب. في معظم الحالات، يتم تحديد الحاجة وحجم المساعدة من قبل المدير.

وفي الوقت نفسه، لا شيء عمل قانونيلا يضع حدوداً للمساعدة، أي بقدر ما يقول المدير، سيتم تخصيص الكثير. ومع ذلك، هناك محاذير.

الضرائب والرسوم

وفقًا للمادة 9 من القانون الاتحادي رقم 212، لا يتم دفع المساهمات في ميزانية الاتحاد الروسي من المساعدة المالية للطفل في ظل الشروط التالية:

• توصف المساعدة في موعد لا يتجاوز سنة بعد ولادة الطفل؛
• حجمها لا يزيد عن 50 ألف روبل.

وهذا هو، إذا تم تقديم المساعدة في حجم أكبر، ستدفع الشركة كل شيء مقابل الفارق الاشتراكات في التأمين الاجتماعي، صندوق التقاعد، التأمين الطبي. وإذا كان عمر الطفل أكثر من عام، فسوف تذهب المدفوعات إلى الميزانيات من المبلغ بأكمله.

وينطبق نفس الشرط على ضريبة الدخل، ولكن لا يتم دفعها من قبل الشركة، ولكن من قبل الموظف نفسه. تنص المادة 217 من قانون الضرائب على أنه لا يتم دفع ضريبة الدخل الشخصي على المساعدة المادية لولادة طفل (خلال عامه الأول) إذا كان مبلغها لا يتجاوز 50 ألف روبل.

كيفية التقديم؟

يتمتع الآباء والأوصياء بالتبني أيضًا بوضع الوالدين. لتقديم طلب للحصول على مساعدة مالية، يجب عليك إعداد نسخة من شهادة ميلاد الطفل (شهادة التبني أو التعيين كوصي).

تتضمن إجراءات التسجيل وثيقتين:

• إفادة؛
• طلب.

الوثيقة مكتوبة بشكل حر موجهة إلى المدير. على يمين المركز تحتاج إلى تصميم رأس:

• الإشارة إلى اسم المدير ومنصبه؛
• الاسم الكامل والقسم والمنصب الوظيفي للموظف.

يجب أن يسمى المستند ("التطبيق"). ويمكن أن يكون نص البيان، على سبيل المثال، على النحو التالي:

يجب أن يكون الطلب مؤرخا وموقعا ومرفقا بنسخة من شهادة الميلاد. من الأفضل تقديم الوثيقة في اجتماع شخصي مع المدير من أجل تسليط الضوء على مشكلة نقص المال في الأسرة على نطاق أوسع. إذا كان القرار إيجابيا، فيمكنك الاتفاق على الفور على مبلغ المساعدة.

إذا لم يكن من الممكن عقد اجتماع شخصي، فيجب إرسال الطلب إلى السكرتير (قم أولاً بعمل نسخة منه وقم بتسجيله: سيضع السكرتير الرقم الوارد ويوقعه). عليك أن تحتفظ بنسخة لنفسك.

zakonguru.com

كيفية التقدم بطلب للحصول على المساعدة المالية

كقاعدة عامة، يتم إضفاء الطابع الرسمي على حساب المساعدات المالية على النحو التالي:

• يكتب الموظف بيانًا شخصيًا يشير فيه إلى أساس دفع المساعدة المالية له - في هذه الحالة، ولادة طفل. يمكن تقديم الطلب بأي شكل من الأشكال؛
• يقوم الموظف بإرفاق المستندات التي تؤكد الحاجة إلى الحصول على هذه المساعدة: على سبيل المثال، نسخة من شهادة الميلاد. ويجب تقديمه إلى قسم المحاسبة مع الطلب.
• إذا اتخذت إدارة المنظمة قرارًا إيجابيًا، يتم إصدار أمر بتقديم المساعدة المالية. لا يوجد شكل موحد لمثل هذه الوثيقة؛ يحق للمنظمة تطويرها بشكل مستقل. يشير الأمر إلى مبلغ المساعدة المالية التي يتلقاها الموظف والفترة التي يجب دفعها خلالها.

إذا لم يتم دفع المساعدة المالية مرة واحدة، ولكن على مراحل، فيجب توفير رابط لأمر المدير في عمود "أساس الدفع" لكل مستند دفع.

فرض الضرائب على المساعدة المالية عند ولادة طفل

يتم دفع المساعدة المالية لولادة طفل من أموال المنظمة الخاصة ولا تؤخذ في الاعتبار عند فرض الضرائب على الأرباح (البند 23، المادة 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). لا يتم أخذ هذه الدفعة في الاعتبار عند تطبيق النظام الضريبي المبسط بهدف فرض الضرائب "الدخل مطروحًا منه النفقات" (البند 2 من المادة 346.16 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). لكن إجراءات فرض الضرائب على هذه المدفوعات من خلال ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين لها ميزات معينة.

ضريبة الدخل الشخصية

في الآونة الأخيرة، غيرت وزارة المالية رأيها فيما يتعلق بفرض ضريبة الدخل الشخصي على مبالغ المساعدة المالية عند ولادة طفل. كان الوضع السابق للإدارة المالية على النحو التالي: المساعدة المالية لمرة واحدة المقدمة بمبلغ لا يتجاوز 50000 روبل لأحد الوالدين من اختيارهم أو لوالدين على أساس مبلغ إجمالي قدره 50000 روبل لا تخضع للدخل الشخصي ضريبة. أي أن الإدارة المالية تعتقد أنه يجب تقسيم الحد غير الخاضع للضريبة بين الوالدين. سابقًا، في الرسالة رقم 03-04-06/41390 بتاريخ 15 يوليو 2016، أوصت الدائرة المالية، عند دفع مساعدة مالية لموظف عند ولادة طفل، أن يطلب من هذا الموظف شهادة بدخل الزوج. لكن وزارة المالية في الاتحاد الروسي سحبت هذه الرسالة.

أعربت وزارة المالية عن وجهة نظر جديدة بشأن مسألة فرض ضريبة على الدخل الشخصي على الدخل في شكل مساعدة مادية يقدمها صاحب العمل للموظفين عند ولادة طفل في رسائل مؤرخة في 12 يوليو 2017 رقم 03- 04-06/44336 و بتاريخ 7 أغسطس 2017 رقم 03-04-06/50382 . وفقًا للفقرة 7 من الفقرة 8 من المادة 217 من قانون الضرائب، فإن مبالغ المدفوعات الإجمالية للموظفين (بما في ذلك المساعدات المالية) عند ولادة (تبني) طفل لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي. وفي هذه الحالة يجب استيفاء الشروط التالية:

• تُدفع المساعدة المالية كمبلغ مقطوع خلال السنة الأولى بعد ولادة (تبني) طفل؛
• مبلغ المساعدة المالية لا يزيد عن 50000 روبل. لكل طفل.

الآن ينطبق حد الخمسين ألف غير الخاضع للضريبة على المبلغ المدفوع لكل من الوالدين (الوالدين بالتبني، الأوصياء)، بما في ذلك في حالة عمل كلا الوالدين (الوالدين بالتبني، الوصي) لدى نفس صاحب العمل. اتضح أنه عند دفع المساعدة المالية لموظف عند ولادة طفل، يجب عليك أن تطلب من هذا الموظف شهادة دخل الزوج. بعد كل شيء، الآن حقيقة ما إذا كان الوالد الثاني قد تلقى مساعدة مالية "للأطفال" أم لا، لا يهم لأغراض ضريبة الدخل الشخصي.

الآن تم إعلان وجهة النظر هذه هي وجهة النظر الصحيحة الوحيدة، حيث تم الاعتراف بجميع التفسيرات القديمة التي تتعارض مع الرأي الجديد للإدارة على أنها غير ذات صلة، وأمرت دائرة الضرائب الفيدرالية المفتشين باستخدامها في عملهم.

بالمناسبة، يجدر الانتباه إلى القرار محكمة التحكيممنطقة الأورال بتاريخ 29 يوليو 2016 رقم F09-6902/16، حيث لاحظت المحكمة أن جوهر الدفع عند ولادة الطفل لم يتغير بسبب ممارسة الحق فيه بعد عام. لكن قانون الضرائب في الاتحاد الروسي لا يحتوي على قاعدة تنص على أنه بعد عام لا تنطبق المنفعة. وهذا يعني، وفقا للمحكمين، أن المساعدة المالية عند ولادة الطفل وبعد مرور عام لا ينبغي أن تخضع لضريبة الدخل الشخصي.

أقساط التأمين

موضوع فرض الضرائب على أقساط التأمين هو، على وجه الخصوص، المدفوعات التي تتم في إطار علاقات العمل (البند الفرعي 1، البند 1، المادة 420 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي). المبالغ التي لا تخضع لأقساط التأمين مدرجة في المادة 422 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي. ينص هنا على أن مبالغ المساعدة المالية لمرة واحدة المقدمة للموظفين (الآباء، الآباء بالتبني، الأوصياء) عند ولادة (التبني) طفل، إنشاء الوصاية على الطفل، تدفع خلال السنة الأولى بعد الولادة (التبني) ) لا تخضع لأقساط التأمين عند التبني))، إنشاء الوصاية، ولكن ليس أكثر من 50000 روبل لكل طفل (البند 3 من الفقرة 1 من المادة 422 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

وذكرت وزارة المالية، في رسالة بتاريخ 16 مايو 2017 رقم 29546-06-15-03، أن المساعدة المالية المدفوعة عند ولادة طفل لا تخضع لاشتراكات التأمين حتى الحد الأقصى (50 ألف روبل). علاوة على ذلك، سينطبق هذا الحد غير الخاضع للضريبة على المدفوعات المستحقة لكل من الوالدين الجدد. أولئك. إذا تلقى كل من أب وأم الطفل 50 ألف روبل لكل منهما. مع هذه المساعدة المالية الأبوية، لا يلزم تحصيل أقساط التأمين من هذه المبالغ. وهذا يشمل الحالات التي يعمل فيها كلا الوالدين لدى نفس صاحب العمل.

وهكذا، يتبين أنه فيما يتعلق بالمساعدة المالية عند ولادة طفل، تنطبق الآن نفس القواعد المتعلقة بفرض الضرائب على كل من ضريبة الدخل الشخصي واشتراكات التأمين.

المحاسبة عن المساعدة المالية عند ولادة الطفل

يتم أخذ دفع المساعدة المالية للموظف في الاعتبار كجزء من النفقات الأخرى في تاريخ نشر الأمر المقابل للمدير (البنود 4، 5، 11، 16 PBU 10/99 "نفقات المنظمة"، المعتمدة من قبل أمر من وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 05/06/1999 رقم 33 ن).

وفقًا لمخطط الحسابات لمحاسبة الأنشطة المالية والاقتصادية للمنظمات، المعتمد بأمر من وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 31 أكتوبر 2000 رقم 94 ن، يتم احتساب المساعدة المادية في الحساب 73 "التسويات مع الموظفين لـ عمليات أخرى."

وبما أنه عند فرض ضريبة على الأرباح، لا تؤخذ مبالغ المساعدة المالية عند ولادة طفل في الاعتبار كجزء من النفقات الضريبية التي يدفعها صاحب العمل للموظف، وينشأ فرق بين محاسبةوالضرائب التي يتم من خلالها حساب الالتزام الضريبي الدائم (البنود 4، 7 PBU 18/02 "المحاسبة لحساب ضريبة دخل الشركات"، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 19 نوفمبر 2002 رقم 114 ن ).

مثال 1

حصل الموظف على مساعدة مالية لمرة واحدة فيما يتعلق بولادة طفل بمبلغ 50000 روبل. يجب إجراء الإدخالات التالية في المحاسبة:

73 قيراط 51 - 50.000 - تم صرف المساعدة المالية من الحساب الجاري

99 كيلوطن 68 - 10000 - ضريبة بيتا منقولة من النفقات التي لم تؤخذ في الاعتبار عند فرض ضريبة على الأرباح (50000 روبل روسي × 20٪)

مثال 2

دعونا نغير شروط المثال 1. بلغ المبلغ المدفوع للموظف للمساعدة المالية لمرة واحدة فيما يتعلق بولادة طفل 70000 روبل.

في مثالنا، يتم حساب مبلغ أقساط التأمين على أساس التعريفة العامة (للإلزامية تأمين التقاعد- 22% إلزامية التأمينات الاجتماعيةفي حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة - 2.9%، التأمين الصحي الإلزامي - 5.1%. يتم احتساب أقساط التأمين للتأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية باستخدام تعريفة قدرها 0.2٪. حسب الفقرات. 1، 45 ص 1 الفن. 264 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، يتم تضمين أقساط التأمين في النفقات بالطريقة المحددة بشكل عام (رسائل وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 20 مارس 2013 رقم 03-04-06/8592، بتاريخ 3 سبتمبر ، 2012 رقم 03-03-06/1/457).

سيتم إجراء الإدخالات التالية في المحاسبة:

91 تاكا 73 - 000 50 - مساعدة مالية لمرة واحدة تتعلق بولادة طفل

91 كيلوطن 69 - 6040 - تم حساب أقساط التأمين للمبلغ الخاضع للضريبة للمساعدة المالية ((70.000 - 50.000) روبل × 30.2٪)

73 دينارا 68 - 2600 - ضريبة الدخل الشخصي المقتطعة من مبلغ المساعدة المالية الخاضع للضريبة ((70.000 - 50.000) روبل × 13٪)

73 د.ت 51 - 67.400 - تم دفع المساعدة المالية من الصندوق (70.000 - 2600) روبل.

99 دينارا 68 - 14000 - ضريبة بيتا منقولة من النفقات التي لم تؤخذ في الاعتبار عند فرض ضريبة على الأرباح (70000 روبل روسي × 20٪)

الانعكاس في 6-NFDL

وفقا للفقرة 2 من الفن. 230 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، يقدم وكلاء الضرائب إلى مصلحة الضرائب في مكان تسجيلهم شهادة في النموذج 2-NDFL وحساب في النموذج 6-NDFL.

من ملحق خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 08/01/2016 N BS-4-11/13984@ (الأسئلة 3، 4) يتبع هذا السطر 030 "مبلغ التخفيضات الضريبية" للحساب في النموذج يتم ملء 6-NDFL وفقًا لقيم أكواد أنواع استقطاعات دافعي الضرائب المعتمدة بأمر دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 10 سبتمبر 2015 رقم MMV-7-11/387@ "عند الموافقة على الرموز لأنواع الدخل والخصومات ".

عند ملء السطر 020 "مبلغ الدخل المتراكم"، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن الحساب وفقًا للنموذج 6-NDFL لا يعكس الدخل الذي لا يخضع لضريبة الدخل الشخصي، المدرجة في الفن. 217 قانون الضرائب للاتحاد الروسي. وفي الوقت نفسه، لم يتم شرح الإجراء الخاص بالتفكير في حساب المبالغ التي لا تخضع للضريبة جزئيًا.

لذلك، دعونا ننتقل إلى خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 15 ديسمبر 2016 رقم BS-4-11/24064@. مفتشية الضرائب على أساس البند 8 من الفن. خلص 217 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي إلى أن صاحب العمل له الحق في عدم التفكير في الحساب في النموذج 6-NDFL دخل الموظف في شكل مساعدة مالية لمرة واحدة عند ولادة طفل أثناء السنة الأولى بعد ولادة الطفل بمبلغ لا يتجاوز 50000 روبل. إذا تجاوز مبلغ الدخل المحدد المدفوع في الفترة الضريبية 50000 روبل، فيجب أن ينعكس هذا الدخل في الحساب باستخدام النموذج 6-NDFL.

إذا كانت المنظمة التي تدفع مساعدة مالية للموظف مقابل ولادة طفل خلال السنة الأولى بعد ولادة طفل بمبلغ 50000 روبل مع ذلك تعكس هذا الدخل في الحساب في النموذج 6-NDFL، فيجب على المنظمة أن تعكس هذا الدخل في المعلومات في النموذج 2-NDFL للفترة الضريبية المحددة. في هذه الحالة، ستكون البيانات الموجودة في السطر 020 من الحساب في النموذج 6-NDFL وإجمالي مبلغ الدخل المحدد في الفقرة 5 من الشهادات المقدمة لجميع دافعي الضرائب في النموذج 2-NDFL متطابقة، وهو ما يتوافق مع نسب التحكم الخاصة بـ دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا.

والحقيقة هي أنه إذا كان وكيل الضرائب يعكس الدفعة المقابلة في الحساب في النموذج 6-NDFL، لكنه لا يعكسها في النموذج 2-NDFL، فإن ذلك سيؤدي إلى انتهاك نسب التحكم، مما قد يستلزم إجراءات المطالبة من وكيل الضرائبالتفسيرات ذات الصلة (البند 3 من المادة 88 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).

school.kontur.ru

يهتم الكثير من الناس بالسؤال: هل تتوفر المساعدة المالية عند ولادة طفل؟

بموجب القانون، الشركة غير ملزمة بدفع حوافز مالية لموظفيها الذين لديهم طفل، ما لم ينص على ذلك في عقد العمل.

لكن يمكن للإدارة اتخاذ مثل هذا القرار بناءً على طلب الموظف. يمكن لأم أو أب الطفل، ليس فقط الطفل الطبيعي، ولكن أيضًا الطفل المتبنى، الحصول على مساعدة مالية.

التعويض يكون لغرض معين، فلا يستحقه الأوصياء والأوصياء.

ينص خطاب وزارة المالية في الاتحاد الروسي رقم 03-04-05/6-1006 على أن المدفوعات من صاحب العمل عند ولادة طفل في شكل مساعدة مالية يجب أن تتم كدفعة لمرة واحدة.

بعد اتخاذ القرار وتأكيده، يجب دفع مبلغ المساعدة بالكامل، حتى لو تم تحويله على أجزاء ولن يتم تحصيل مدفوعات ضريبة الدخل والتأمين منه.

إنها مسألة أخرى عندما تصدر إدارة الشركة أمرًا بعد فترة معينة بإصدار تعويض آخر لهذا الموظف لنفس السبب.

سيتم بالفعل فرض ضريبة على هذه الدفعة، حتى لو كان إجمالي هذه المبالغ لا يتجاوز 50 ألف روبل.

هذا منصوص عليه في الرسالة رقم 03-04-06/34374، والتي تنص بوضوح على أن الدفعات المتعددة للمساعدة المالية للموظفين التي تمت فيما يتعلق بنفس الحدث، ولكن بموجب أوامر إدارية مختلفة، لا تعتبر مدفوعات لمرة واحدة.

1. يتم تنظيم إجراءات الدفع من خلال وثائق الشركة. يجب على الموظف دراسة المتطلبات التي وضعتها المنظمة والتصرف وفقًا للقانون.
2. لا يتم تنظيم إجراءات حساب التعويض بموجب اتفاقية جماعية أو لوائح محلية. في هذه الحالة، من الضروري تقديم طلب إلى الإدارة لطلب دفع المساعدة المالية. سيقرر صاحب العمل نفسه ما إذا كان سيضع قرارًا بشأن الوثيقة أم لا.

وفي هاتين الحالتين يبقى حق تحديد الدفع لصاحب العمل. أساس حساب المدفوعات ليس فقط ولادة طفل للموظف، ولكن أيضًا تبنيه لطفل.

ويمكن أيضًا إصدار المساعدة إذا أصبح الموظف وصيًا على الطفل.

إذا تم تحديد الإجراء في اتفاقيات جماعية أو قوانين محلية، فسيتم دفع المساعدة وفقًا للمتطلبات الواردة في هذه المستندات.

إذا لم يتم تنظيم إجراءات الدفع من خلال المستندات الداخلية للشركة، فمن أجل الحصول عليها، يجب عليك تقديم طلب وشهادة ميلاد الطفل إلى الإدارة.

من الضروري القيام بذلك، لأن صاحب العمل قد لا يعرف حتى عن ولادة طفل من الموظف.

يتعين على صاحب العمل تقديم طلب للحصول على مساعدة مالية فيما يتعلق بولادة طفل ووثائق أخرى.

لا توجد متطلبات خاصة لكتابة الطلب؛ يمكن كتابته بصيغة مجانية موجهة إلى رئيس المنظمة.

في الزاوية اليمنى العليا من الورقة، املأ الاسم الكامل ومنصب المدير واسم الشركة. وفيما يلي الاسم الكامل للموظف ومنصبه. كلمة "بيان" مكتوبة في منتصف السطر.

ويجب أن يشير نص الاستئناف إلى:

• طلب للحصول على مساعدة مالية فيما يتعلق بولادة طفل أو تبنيه؛
• مقدار المنفعة إذا كان الموظف يحتاج إلى مبلغ محدد؛
• تاريخ تقديم الطلب وتوقيع مقدم الطلب.

يتم إرفاق نسخة من شهادة ميلاد الطفل بالطلب. يتم إرسال الوثيقة للتسجيل إلى السكرتير الذي سيقدمها للمراجعة من قبل الإدارة.

إذا كان القرار إيجابيا، يقوم المدير بوضع القرار على الوثيقة التي تشير إلى الحجم المساعدة النقديةويقوم بإعداد الأمر الذي هو الأساس لتلقي الأموال.

ليست هناك حاجة لتأكيد ولادة طفلك للإدارة؛ بل يلزم تقديم جميع المستندات والطلب إلى مكتب الضرائب من أجل إعفاء هذه الدفعة من ضرائب الدخل وأقساط التأمين.

كما يجب على الموظفين معرفة ما إذا كانت المساعدة المالية عند ولادة طفل تخضع لضريبة الدخل الشخصي؟ لا تؤخذ المساعدة المالية في الاعتبار في نفقات ضريبة الدخل، وفقًا للمادة. 270 البند 23 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي.

لأغراض ضريبة الأرباح، لا تعتمد المحاسبة عن المساعدة المادية على الأموال التي تُدفع منها أو ما إذا كان دفعها منصوصًا عليه في عقد العمل.

الاستثناء الوحيد هو المساعدة المالية للإجازة إذا تم تضمينها في اتفاقية العمل. في هذه الحالة، يتم تصنيف المساعدة المالية على أنها دخل عمل وتخضع للاشتراكات والضرائب.

تعتمد الضرائب على العوامل التالية:

1. إذا تم دفع مساعدة مالية لمرة واحدة بمبلغ 50 ألف روبل عند ولادة طفل خلال عام واحد، فإنها لا تخضع للضرائب ودفع اشتراكات التأمين.
2. المساعدة بمبلغ يصل إلى 4 آلاف روبل المقدمة من صاحب العمل للموظفين لا تخضع للضريبة ومساهمات الدخل فرادى.
3. إذا تم دفع التعويض بسبب ظروف طارئة (فيضان، حريق، كارثة طبيعية، هجوم إرهابي)، فإنه لا يخضع لضريبة الدخل الشخصي. يجب توثيق هذا.

لتجنب الشكوك بأنك تستبدل الراتب بالمساعدة، يجب على الموظف تقديم بيان في شكل مجاني وبقرار من رئيس الشركة.

ويجب إرفاق نسخ من المستندات بها، على سبيل المثال، شهادة ميلاد الطفل أو شهادة العلاج أو واقعة الحريق. يتم إصدار الأموال بأمر من مدير المؤسسة.

لا تنطبق المساعدة المالية على الدخل المتعلق بأداء واجبات العمل؛ ولا يمكن فرض ضرائب عليها. ولكن هناك عدد من القيود.

وفقا للفن. 422 البند 1 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، لا يمكن لإدارة المؤسسة دفع المساعدة للموظفين بأي مبلغ.

يمكن لصاحب العمل أن يقرر تقديم المساعدة المالية عدة مرات حسب الضرورة وبأي مبلغ. ولكن فقط في حالة استيفاء شروط معينة، فلن تخضع للضرائب والمساهمات.

• مبلغ المنفعة لا يتجاوز 4 آلاف روبل؛
• تم الدفع مرة واحدة في السنة؛
• ولم يتم تخصيص المساعدة للإجازة حسب اتفاقية العمل.

لا يعتمد مبلغ 4 آلاف روبل على سبب إصدار الأموال؛ فقد يكون عيد ميلاد أو حفل زفاف أو مساعدة للعلاج.

وتشمل الاستثناءات ولادة طفل، أو وفاة موظف، أو الكوارث الطبيعية..

لا يمكن إعطاء الموظف أي مبلغ من المال، ودفعه على أقساط قدرها 4 آلاف روبل على مدار العام لتجنب ضريبة الدخل الشخصي والاشتراكات.

فقط لأول 4 آلاف روبل لن تدفع الضرائب، والمدفوعات المتبقية تخضع للضريبة.

على سبيل المثال، تم إصدار مساعدة للموظف بمبلغ 10 آلاف روبل، منها 4 آلاف روبل فقط لا تخضع للضرائب والاشتراكات، والباقي 6 آلاف روبل. سيقوم المحاسب بحجب جميع مدفوعات التأمين وضريبة الدخل الشخصي.

يمكن أن تصل المساعدة المتعلقة بولادة طفل إلى أكثر من 50 ألف روبل، ولكن يتم دفع الاشتراكات وضريبة الدخل الشخصي على المبلغ الذي يتجاوز الحد الأقصى.

في حالة ولادة التوائم، يتم إعفاء مبلغ يصل إلى 100 ألف روبل من ضريبة الدخل، في حالة ولادة ثلاثة توائم - 150 ألف روبل.

• المنشور السابق هل من الممكن شطب الرهن العقاري عند ولادة الطفل؟
• الإدخال التالي معاش الباقين على قيد الحياة

semeinoe-pravo.net

من وجهة نظر ضريبية، تعتبر المساعدة المادية منفعة اقتصادية، وبالتالي تخضع للضريبة (المواد 208، 209، 210 من قانون الضرائب). ومع ذلك، فإن الطبيعة الاجتماعية للدخل المستهدف مكنت من الإعفاء من الضرائب أنواع معينة من المساعدات المالية، أو مبالغ معينة ضمن الحد المقرر. لقد كتبنا عن هذا في مقال "مساعدة الأمومة في 6-NDFL".

عند حساب المساعدة المالية عند ولادة طفل، تسمح لك الضرائب باستبعاد مبلغ يصل إلى 50000 روبل من قاعدة ضريبة الدخل الشخصية. لكل طفل (البند 8 من المادة 217 من قانون الضرائب). ويُعفى هذا الحد من ضريبة الدخل الشخصي خلال السنة الأولى من تاريخ الميلاد (التبني). علاوة على ذلك، تم تحديد الحد الأقصى المسموح به وهو 50.000 لكل والد. هذا رأي المسؤولين (خطاب وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 08/07/2017 رقم 03-04-06/50382). دعونا نتذكر أنه في السابق تم تحديد الحد لكلا الوالدين.

أمر دائرة الضرائب الفيدرالية للاتحاد الروسي بتاريخ 10 سبتمبر 2015 رقم MMV-7-11/387@ يحدد رموزًا خاصة للدخل والخصومات، وتنعكس في نماذج الإبلاغ عن ضريبة الدخل الشخصي:

• رمز الدخل 2762 - مبلغ المساعدة المالية لمرة واحدة التي يقدمها صاحب العمل؛
• رمز الخصم 508 - الخصم من مبلغ المساعدة المالية.

يجب الإشارة إلى هذه الرموز في نماذج التقارير: الشهادة 2-NDFL والنموذج 6-NDFL.

أقساط التأمين

يتم فرض اشتراكات التأمين على المدفوعات والمكافآت الأخرى التي يتم إجراؤها وفقًا لتشريعات العمل لصالح الأفراد الخاضعين للتأمين الإلزامي (المادة 20.1 125-FZ والمادة 420 من قانون الضرائب). يتم النظر في المساعدة المالية عند ولادة طفل في عام 2018، من حيث أقساط التأمين، بنفس الطريقة التي يتم بها تحديد قاعدة ضريبة الدخل الشخصي. تسمح الطبيعة المستهدفة لهذا الدعم المادي باستبعاده من مبلغ حساب الاشتراكات، ولكن أيضًا في حدود 50000 روبل لكل طفل خلال العام (البند 3 من المادة 20.2 125-FZ والفقرة 3 من المادة 422 من القانون الاتحادي) قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).

التسجيل لدى صاحب العمل

دعونا نفكر في إجراءات إعداد المستندات لتزويد الموظفين بهذه المساعدة المالية.

الخطوة 1. يقوم الموظف بإعداد طلب للحصول على المساعدة المالية عند ولادة طفل موجه إلى رئيس المنظمة.

الخطوة 2. إرفاق المستندات:

• الشهادة وشهادة الميلاد الصادرة عن سلطات السجل المدني (لكل منهما)؛
• مقتطف من قرار إنشاء الوصاية (نسخة من قرار المحكمة بشأن التبني الذي دخل حيز التنفيذ، نسخة من اتفاقية نقل طفل أو أكثر إلى أسرة حاضنة).

الخطوة 3. بناءً على الطلب، يصدر رئيس المنظمة وثيقة إدارية (أمر) بشأن تعيين مساعدة مالية بالمبلغ المحدد بالضبط.

الخطوة 4. يتم إرسال الأمر مع المرفقات إلى قسم المحاسبة لمعالجة الحساب. إذا كان مبلغ المساعدة ضمن الحد (50000 روبل لكل شخص)، فلا يوجد أي التزام بحساب الاشتراكات وضريبة الدخل الشخصي. إذا كان المبلغ أكثر من الحد الأقصى، فيجب حساب ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين من المبلغ الزائد.

الخطوة 5. بعد الحسابات، يقوم قسم المحاسبة بإنشاء مستند الدفع. إذا اعتمدت المنظمة طريقة غير نقدية لدفع الأجور، فسيتم تحويل المساعدة المالية إلى بطاقة الموظف. إذا تم استخدام الدفعات النقدية، فسيتم إصدار أمر نقدي للمصروفات.

حصيرة. المساعدة عند ولادة طفل في عام 201 7-2018 يمكن دفع سنة إلى أحد الوالدين العاملين. سنتحدث عن كيفية دفع المساعدة المالية فيما يتعلق بولادة طفل في هذه المقالة.

المساعدة المالية لمرة واحدة عند ولادة طفل: الأحكام العامة وأسباب الدفع

ويتجاوز التشريع قضايا تنظيم إجراءات حساب المساعدة المالية، بما في ذلك للموظفين الذين لديهم أطفال. ومع ذلك، هذا لا يعني أن الآباء الشباب لا يمكنهم الاعتماد على دعم صاحب العمل.

هناك خياران لتلقي المساعدة المالية في العمل عند ولادة طفل:

1. إذا لم يتم تنظيم إجراء حساب المبالغ المعنية أو كان من الضروري تقديم طلب إلى صاحب العمل مع طلب إصدار المساعدة المالية. في هذه الحالة، ستقرر الإدارة نفسها ما إذا كانت ستقوم بالدفع أم لا.
2. إذا تم تنظيم إجراءات الدفع من خلال الوثائق الداخلية للمنظمة، فمن الضروري دراسة المتطلبات التي حددتها والتصرف وفقًا للإجراء المحدد.

يتم اتخاذ قرار الدفع (في الحالتين الأولى والثانية) من قبل صاحب العمل، عن طريق إصدار فعل وصية - أمر.

أسباب حساب المدفوعات هي:

• ولادة طفل لموظف في إحدى المنظمات.
• تبني طفل من قبل عامل. إن الوضع القانوني للأشخاص الذين تبنوا طفلاً وفقاً للإجراءات المنصوص عليها في القانون يساوي وضع الوالدين.
• الاعتراف بموظف الشركة كوصي على الطفل.

طلب حصيرة. المساعدة عند ولادة طفل وغيرها من الوثائق التي يجب تقديمها إلى صاحب العمل

إذا كان الإجراء لتوفير حصيرة. المساعدة عند ولادة طفل لا يتم تنظيمها من خلال الوثائق الداخلية للشركة، للحصول عليها، يكفي أن تقدم إلى صاحب العمل:

1. إفادة.
2. شهادة ميلاد الطفل.

وفي الوقت نفسه، لا تتحمل الإدارة أي التزام بسداد المدفوعات؛ ويتم حل المشكلة فقط وفقًا لتقدير صاحب العمل.

إذا كان إجراء دفع المساعدات المالية منظمًا داخل المنظمة، فقد تحدد اللوائح الداخلية التوقيت ومبلغ الدفعات وقائمة المستندات المطلوبة. يجب عليك دراسة جميع المتطلبات بعناية والتصرف وفقًا لها. في معظم الحالات، من الضروري كتابة طلب، وإلا فإن الإدارة قد لا تعلم حتى أن الطفل قد ولد أو تم تبنيه أو احتجازه.

أدناه يمكنك رؤية نموذج التطبيق:

إلى مدير شركة Veres LLC

إيفانوف أ.

رئيس الحسابات

إيريسوفا ف.

إفادة

للحصول على مساعدة مالية عند ولادة طفل

فيما يتعلق بولادة طفلي، أطلب مساعدة مالية بمبلغ 5000 روبل.

ملحق: سلسلة شهادات الميلاد NI-11 رقم 121451

إيريسوفا ف. /إيريسوفا/

فرض الضرائب على المساعدة المالية فيما يتعلق بولادة طفل

تم تحديد إجراءات فرض الضرائب على المساعدة المالية عند ولادة طفل في الفترة 2017-2018 بموجب المادة 8 من الفن. 217 قانون الضرائب للاتحاد الروسي. إذا كان المبلغ المدفوع أقل من 50000 روبل، فلن يتم دفع ضريبة الدخل الشخصي. إذا كان المبلغ أكثر من 50000 روبل، يتم فرض ضريبة على المدفوعات التي تزيد عن هذا المبلغ. إذا ولد توأمان، فسيتم إعفاء 100000 روبل من ضريبة الدخل، وإذا ولد ثلاثة توائم - 150000 روبل.

وقد تم وضع قاعدة مماثلة لأقساط التأمين. إذا تم دفع المساعدة المالية بمبلغ أقل من 50000 روبل، فلن يتم دفع أقساط التأمين. يتم فرض أقساط التأمين على مبالغ تزيد عن 50000 روبل (البند 1 من المادة 422 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).

استحقاق الدولة لمبلغ مقطوع عند ولادة طفل

يخلط الكثير من الناس بين المساعدة المالية عند ولادة طفل والإعانة الحكومية المقطوعة المقدمة لأحد الوالدين بعد ولادة الطفل بموجب المادة. 11 القانون الاتحادي "بشأن مزايا الدولة..." بتاريخ 19 مايو 1995 رقم 81، والذي تدفعه السلطات الاجتماعية. حماية. ولهذه المدفوعات سمات متشابهة، ولكن لها طبيعة قانونية مختلفة.

الاختلافات هي كما يلي:

1. إن دفع الإعانات إلزامي بموجب القانون، لكن المساعدة المالية ليست كذلك.
2. يتم تحديد إجراءات دفع الاستحقاقات على المستوى التشريعي، ولكن المساعدة المالية ليست كذلك.
3. يتم فهرسة حجم المنفعة سنويا، ولكن المساعدة المالية ليست كذلك.
4. إن مسألة الحاجة إلى دفع المساعدة المالية يقررها صاحب العمل، ويتم دفع المنفعة بغض النظر عن قراره وإرادته.

تم تحديد إجراءات دفع المزايا بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن. يبلغ حجمه 8000 روبل، ولكن يتم فهرسته باستمرار وفي عام 2018 يساوي 16350 روبل 33 كوبيل. قم بالتمرير وثائق ضروريةالمنصوص عليها في المادة 28 من الإجراء.

وبالتالي، إذا لم يكن لدى المنظمة إجراء ثابت لدفع المساعدة المالية، فإن قرار الدفع يتخذ من قبل صاحب العمل، إذا كان لديه إرادته للقيام بذلك. إذا تم تحديد الإجراء في القوانين المحلية أو الاتفاقيات الجماعية، فسيتم دفع المساعدة المالية وفقًا لمتطلبات هذه القوانين.

بالنسبة للعديد من العائلات أو الوالدين الوحيدين، ستكون المساعدة المالية عند ولادة طفل في عام 2019 بمثابة مساعدة مالية جيدة للوقوف بشكل أقوى على أقدامهم. دعونا نلقي نظرة على كيفية إضفاء الطابع الرسمي عليها، وانعكاسها في المحاسبة، وما هي الفروق الدقيقة فيما يتعلق بضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين.

أنواع

تتطلب ولادة طفل في معظم الأسر الروسية تعبئة جميع الموارد المالية. تأتي البرامج الاجتماعية الحكومية لمساعدة الآباء والأمهات الذين لديهم أطفال رضع. أنها تساهم في بعض التطبيع لميزانية الأسر التي لديها أطفال حديثي الولادة. وفي الوقت نفسه، هناك عدة أنواع من المدفوعات النقدية عند ولادة طفل، والتي يمكن أن تسمى أيضًا المساعدة المالية.

ما نوع المساعدة المالية التي تنتظر ولادة طفل في عام 2019 في روسيا؟ للحصول على توجيه أفضل في مجموعة متنوعة من المدفوعات، يمكنك تقسيمها إلى:

1. إلزامي؛
2. خياري.

الأول يشمل جميع أنواع المساعدة التي ستحصل عليها والدة الطفل من الدولة. إلى الثاني - من المؤسسة التي تعمل فيها.

الفرق التالي يكمن في نوع المدفوعات. يستطيعون:

• لمرة واحدة (يتم تلقيها مرة واحدة بعد الولادة) ؛
• شهرياً (تدفع حتى يبلغ الطفل سنة ونصف أو 3 سنوات.

الفرق الآخر بين الفوائد هو أنها يمكن أن تكون:

• الفيدرالية (مسموح بها لجميع الأمهات الروسيات في المخاض ويأتي من الميزانية الوطنية)؛
• إقليمي (صادر عن الكيانات المكونة للاتحاد الروسي).

تدفع المناطق استحقاقات ولادة طفل من خزينتها. هم أنفسهم يحددون شروط الحصول على هذه المزايا. على سبيل المثال، بشرط أن تحتاج الأسر إلى مثل هذه الأموال.

أهم نوع من المساعدة المالية الحكومية اليوم هو رأس مال الأمومة. يتم إصدار شهادات لذلك في جميع أنحاء البلاد عند ولادة الطفل الثاني وما يليه. الهدف الرئيسي من هذا الإجراء هو تحفيز معدل المواليد في الأسر الروسية.

ما هو المطلوب من الدولة

تذهب الموظفة الحامل إلى إجازة ما قبل الولادة في الأسبوع الثلاثين من الحمل. يتم منحها شهادة إجازة مرضية.

الدفعة الأولى يمكنك الحصول عليها أمي المستقبلية، وهي ميزة للتسجيل المبكر في عيادة ما قبل الولادة. للقيام بذلك، يجب أن تظهر لأول مرة في غضون 12 أسبوعا. اعتبارًا من 1 فبراير 2019، منحة لمرة واحدة للنساء المسجلات في المنظمات الطبيةالخامس مواعيد مبكرةالحمل (حتى 12 أسبوعًا) يدفع بمبلغ 655 روبل 49 كوبيل.

إذا كان الحمل يسير بشكل جيد وكانت الولادة طبيعية، فستحصل على شهادة عجز مؤقت عن العمل لمدة شهرين قبل الولادة ولمدة ثلاثة أشهر بعدها. وفي حالة حدوث مضاعفات أثناء المخاض والولادة، يتم إصدار شهادة إجازة مرضية لها كمية كبيرةأيام.

بعد الخروج من مستشفى الولادة، تقدم المرأة المستندات للحصول على مخصصات لمرة واحدة. علاوة على ذلك، يتم تقديم النوع المذكور أعلاه من المساعدة المالية عند ولادة طفل في عام 2019 للمرأة أثناء المخاض، بغض النظر عن وضعها: عاملة أو تدرس أو عاطلة عن العمل.

اعتبارًا من 1 يناير 2019، تبلغ الدفعة لمرة واحدة عند ولادة طفل ما يقرب من 17479 روبلًا و73 كوبيل.

للحصول على المنفعة المعنية، يجب عليك تقديم المستندات التالية:

• طلب من الأم أو الأب للحصول على مساعدة مالية؛
• الشهادة الأصلية من الوالد الثاني الذي لم يتلق هذه الدفعة؛
• الشهادة الأصلية من مكتب التسجيل؛
• شهادة ميلاد الطفل
• جوازات سفر كلا الوالدين.

ضع في اعتبارك: يجب تقديم العنصرين الأخيرين في النسخ الأصلية، ولكن يجب تقديم نسخ من هذه المستندات.

ما يمكن توقعه من صاحب العمل

ويمكن للمرأة أيضًا الاعتماد على المساعدة من مؤسستها. رغم أن كل شيء هنا هو إرادة القيادة. عند تقديم الطلب المناسب، يجب أن تتذكر: صاحب العمل غير ملزم بتقديمه. على الرغم من أنه في بعض الأحيان يتم ذكر هذه المدفوعات في الاتفاقية الجماعية.

في إلزاميغالبًا ما يتم تقديم المساعدة المالية من صاحب العمل عند ولادة طفل إلى الأفراد العسكريين وفئات معينة من موظفي الحكومة. فيما يلي نموذج لطلب المساعدة المالية لولادة طفل في عام 2019. ولا يفرض القانون أي متطلبات خاصة عليه.

الضرائب والرسوم

من أجل عدم دفع ضريبة الدخل، وفقا للقانون، يجب ألا يتجاوز هذا النوع من المساعدة 50 ألف روبل (البند 7 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

وبالتالي، لا يتم خصم أي ضريبة من المساعدة المالية عند ولادة طفل في عام 2019 إذا:

1. لم يكن أكثر من 50000 روبل.
2. يتلقاها الوالد قبل أن يبلغ الطفل سن سنة واحدة.

ضع في اعتبارك: تنطبق قواعد مماثلة تمامًا على أقساط التأمين (البند الفرعي 3، البند 1، المادة 422 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).

منشورات

عندما يتم إصدار المساعدة المالية لولادة طفل، قد تختلف المعاملات حسب المصدر الذي تأتي منه.

عند استخدام الأرباح المحتجزة من السنوات السابقة لهذه الأغراض، يتم الترحيل على النحو التالي:

د 84 – ط 73 (76)لاحظ أنه من الممكن استخدام الأرباح المحتجزة لتقديم المساعدة المالية من صاحب العمل عند ولادة طفل فقط بإذن من المؤسسين أو المشاركين/المساهمين في الشركة، والذي تم اعتماده في اجتماع عام. وبناء على ذلك، عندما يكون لدى المنظمة مؤسس واحد، لا يتم عقد اجتماع عام.

وهنا هو النشر عندما يتم استخدام أرباح العام الحالي لتقديم المساعدة:

ت 91-2 – قره 73 (76)وفي هذه الحالة، لا يشترط الحصول على إذن من المؤسسين والمشاركين والمساهمين. يمكن للمدير نفسه أن يقرر ما إذا كان سيتم تخصيص أموال لمثل هذه الأعمال الصالحة. إذا كان القرار إيجابيا، فهو ببساطة يصدر أمرا.

وينبغي أن ينعكس إصدار المساعدات المالية في حد ذاته على النحو التالي:

د 73 (76) – ط 50 (51)كما ترون، يحق للمرأة في أي حال الاعتماد على المساعدة المالية لولادة طفل في عام 2019. الشيء الرئيسي هو عدم اليأس والحفاظ على علاقات ودية مع الإدارة.

استشارة مجانية مع محامينا

هل تحتاج إلى مشورة الخبراء بشأن المزايا والإعانات والمدفوعات والمعاشات التقاعدية؟ اتصل، جميع الاستشارات مجانية تمامًا

موسكو والمنطقة

7 499 350-44-07

سانت بطرسبرغ والمنطقة

7 812 309-43-30

مجانا في روسيا

اعتباراً من الأسبوع الثلاثين من الحمل، تحصل المرأة العاملة على إجازة أمومة بشكل قانوني. ويمكنها البقاء عليه حتى يبلغ الطفل سنة ونصف أو ثلاث سنوات. مثل هذا الحدث المهم في حياة كل شخص يتأثر بالتشريعات الاتحاد الروسي. وينظم جميع القضايا المتعلقة بالمدفوعات الاجتماعية والمالية للآباء الجدد. بالإضافة إلى ذلك، يمكن الموافقة على المساعدة المالية المتعلقة بولادة طفل من قبل مؤسسة معينة.

ينص نظام قوانين الاتحاد الروسي على دعم الدولة للأمهات. ويستمر حتى يبلغ الطفل ثلاث سنوات، وفي بعض الحالات - 4.5 سنة. يمكن للنساء العاملات والعاطلات عن العمل الاعتماد على المساعدة المالية.

يوفر التشريع عددًا من الفوائد للأمهات الشابات:

• المساعدة لمرة واحدة؛
• فوائد شهرية
• الشهادات الاجتماعية.

وهذه المزايا إلزامية، وتنظر الدولة أيضًا في الحصول على مساعدة مالية من المؤسسة التي تعمل فيها المرأة. خصوصية هذه الفائدة هي طبيعتها الاختيارية.

تلتزم الأم الحامل بإعداد مستندات التمويل مقدمًا. من الأسبوع الثلاثين من الوضع المثير للاهتمام، تضع المرأة إجازة مرضية وتذهب إلى إجازة أمومة.

من يحق له الحصول على المساعدة عند ولادة طفل؟

قد تنص اتفاقية العمل الجماعية على فئة من الموظفين الذين يحق لهم الحصول على مساعدة مالية عند ولادة طفل. وفي حالة عدم وجود مثل هذا الشرط، يتم اتخاذ القرار بشأن المنفعة شخصيًا من قبل رئيس المؤسسة. ويمكن لأب وأم الطفل الاعتماد عليهما.

تشمل الدولة الفئات التالية من الأشخاص كمتلقين للمساعدة المالية:

• أبي، أمي، في بعض الحالات - كلا الوالدين في نفس الوقت؛
• الأوصياء.
• الآباء بالتبني.

تصنيف التمويل عند ولادة الطفل

مع قدوم الطفل، هناك حاجة إلى تعبئة كبيرة للجانب المالي. المدفوعات المادية على أساس إقليمي هي اتحادية وإقليمية. النوع الأول ينطبق على جميع النساء في المخاض. برعاية الموازنة العامة للدولة. والثاني - من قبل رعايا روسيا.

المدفوعات المالية الإلزامية للدولة لها تصنيف معين:

• مساعدة مالية لمرة واحدة؛
• للحمل والولادة.
• رعاية الطفل حتى بلوغه 18 شهرًا؛
• عند ولادة طفلين أو أكثر؛
• فئات معينة من المواطنين الروس؛
• امتيازات للعائلات الكبيرة.

ويتم تنظيم النوع الأخير أيضًا من خلال التشريعات الإقليمية، بما في ذلك المزايا الاجتماعية المميزة لكل موضوع في الاتحاد الروسي.

بالنسبة للنساء العاملات هناك مدفوعات لمرة واحدة. ويتم تحديدها وفقًا لتقدير صاحب العمل عند ولادة الطفل. هذه فئة اختيارية للمساعدة المالية، لكن العديد من المنظمات توفرها.

مساعدة حكومية لمرة واحدة

يمكن لأي مواطن روسي الحصول على مساعدة مالية لمرة واحدة من الدولة عند ولادة طفل. يحصل عليها بغض النظر عن العمل بعد الولادة.

يتم تقديم المساعدة الحكومية لمرة واحدة إلى أحد الوالدين فقط. يعتمد مبلغ المدفوعات على المنطقة. لعام 2019، كانت القيمة القياسية 16350 روبل. يزداد مبلغ الدفعة لمرة واحدة اعتمادًا على المعامل الإقليمي. مناطق أقصى الشمال لديها معدل أعلى.

هناك نوع آخر من المساعدة الحكومية لمرة واحدة. وهي متاحة للنساء العاملات اللاتي يسجلن قبل الأسبوع الثاني عشر من الحمل. حجمها حوالي 600 روبل.

وفي كل عام، تتم فهرسة مبالغ الدفع لمرة واحدة.يمكن لأي والد الحصول على دعم حكومي لمرة واحدة. الموعد النهائي لاستلامها صالح لمدة ستة أشهر من تاريخ ولادة الطفل.

بدل شهري لرعاية الطفل حتى عمر سنة ونصف

يمكنهم الحصول على مساعدة مالية لرعاية طفل يقل عمره عن سنة ونصف. يمين:

• آباء؛
• الأوصياء.
• الآباء بالتبني.

الفرق الرئيسي بينه وبين فوائد الأمومة والحمل هو فئة الأشخاص الذين يرعون الطفل. يتم دفعها إلى المعلم الفعلي للطفل. مبلغ التعويض يساوي 40% من متوسط ​​الراتب الشهري. ولا يمكن أن يكون أقل من المبلغ الذي حددته الدولة. ويؤخذ الحد الأدنى للأجور كأساس للحد الأدنى للخصم. عند ولادة الطفل الثاني واللاحق، يتضاعف المبلغ.

تُدفع استحقاقات الأمومة فقط للأمهات العاملات بشكل رسمي. وإذا لم يكن لديها مكان عمل دائم، تنطبق الحالات التالية:

• تمت تصفية المنظمة وإيقاف عملياتها؛
• الأم الشابة طالبة بدوام كامل.
• امرأة - جندي العقد؛
• تم تبني الطفل.

يتم احتساب مبلغ المنفعة على أساس متوسط ​​الراتب اليومي. بالنسبة للمولود الأول يتم ضربه بـ 140 يومًا. عند ولادة التوائم، تتم إضافة 54 يومًا أخرى إلى عدد الأيام المحددة.

المدفوعات عند ولادة طفلين

ولادة طفل واحد مصحوبة بنفقات مالية كبيرة، والثانية - أكبر. إذا أنجبت المرأة طفلين في نفس الوقت، فالأحجام المطلوبة فوائد شهريةتصرف بنضج.

بالنسبة للأم التي لديها طفلين أو أكثر، يتم إنشاء نوع خاص من التمويل لمرة واحدة - رأس مال الأمومة. مبلغ المنفعة كبير، لذلك يمكن إنفاقه على تحسين الظروف المعيشية وتعليم الطفل. يُسمح بالتصرف الكامل في رأس المال عند عيد الميلاد الثالث للطفل. ينطبق الاستثناء عند السداد القرض العقاري، رعاية شخص معاق.

مبلغ رأس مال الأمومة الذي تم إنشاؤه في عام 2019 هو 453000 روبل. مبلغ مساعدات الدولة ثابت حتى نهاية عام 2020.

المساعدة الحكومية والإقليمية للأسر التي لديها العديد من الأطفال

تعمل تشريعات الاتحاد الروسي باستمرار على تحسين مستوى معيشة الأسر الكبيرة. يتم توفير امتيازات إضافية أيضًا حسب المناطق. الآباء لديهم ثلاثة ذرية أو أكثر
الحق في الحصول على المزايا التالية:

• لا مبرر له قطعة أرضمن الدولة؛
• تمويل الطفل الثالث منذ الولادة وحتى 3 سنوات؛
• إعانات المرافق؛
• فوائد تعليمية؛
• إلغاء ضريبة النقللمركبة واحدة؛
• أنواع المساعدة الاجتماعية الأخرى.

المساعدة المادية لفئات معينة من المواطنين

وتقدم مساعدة مالية إضافية للنساء اللاتي يعمل أزواجهن في الجيش أو المجندين. تمت زيادة المدفوعات لمرة واحدة للأمهات - أكثر من 25 ألف روبل. يضاف المعامل الإقليمي إلى المنفعة لمرة واحدة. وتكون مدة الدفعات الزائدة سارية حتى يبلغ الطفل ثلاث سنوات أو حتى نهاية الخدمة.

خصم الضرائب عند ولادة طفل

تنظم المادة رقم 218 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي مقدار التخفيضات الضريبية لوالدي الطفل الأول والأبناء اللاحقين. وهي صالحة حتى يبلغ الطفل سن الرشد أو حتى يبلغ 24 عامًا إذا كان طالبًا بدوام كامل.

لا تنطبق الضرائب على المدفوعات لمرة واحدة من المؤسسات التي يقل حجمها عن 50 ألفًا.

جدول التخفيضات الضريبية على الدخل الشخصي لفئات مختلفة من الآباء

ويحدد القانون مبلغاً ثابتاً لجزء من الراتب الشهري، لا يخضع للضريبة الإلزامية البالغة 13%. يتم إجراء هذه الاستقطاعات عند تقديم المستندات اللازمة لصاحب العمل وتكون صالحة لكلا الوالدين.

المساعدة المالية في العمل

تعتبر دفعات المساعدة المالية لمرة واحدة للموظف اختيارية. ويتأثر ذلك بوجود بند خاص في عقد العمل. إذا كان ينص على تمويل لمرة واحدة عند ولادة طفل، فستحتاج المرأة إلى وثيقتين فقط: طلب وشهادة ميلاد. يحق لرئيس المؤسسة رفض المزايا المالية.

كيفية التقدم بطلب للحصول على الفوائد؟

للتقدم بطلب للحصول على مزايا شهرية لمرة واحدة، ستحتاج إلى جمع حزمة المستندات اللازمة:

• طلبات الحصول على إعانات لمرة واحدة أو شهرية؛
• شهادة الإقامة المشتركة لطفل حديث الولادة؛
• جوازات سفر الوالدين؛
• تاريخ التوظيف؛
• شهادة الميلاد.

بالإضافة إلى ذلك يتم جمع شهادة الدخل (إذا كانت المرأة موظفة) والمنح الدراسية (للطلاب).

يحق للمرأة الاعتماد على مساعدة مالية لمرة واحدة من صاحب العمل عن طريق كتابة طلب مناسب. ويجب أن تكون مكتوبة بخط يدك، مع الإشارة إلى اسم المنظمة والأحرف الأولى من اسمك والمدير.

المواعيد النهائية

الفترة الزمنية المتاحة للأم لتقديم الطلب صالحة حتى عيد ميلاد الطفل الأول. وفي وقت لاحق، سيتم إلغاء التخفيفات الخاصة بالتخفيضات الضريبية. وهي تنطبق فقط عندما يبلغ الطفل سنة واحدة من العمر.

طلب

يتم إعداد وثيقة الطلب فقط على أساس بيان مكتوب بخط اليد من الأم أثناء المخاض أو بمبادرة شخصية من المدير. يجب أن يتوافق إعداده مع شرائع العمل المكتبي. يوضح تفاصيل المؤسسة والموظف والرئيس الرئيسي وتوقيعه الشخصي ومبلغ المنفعة. يجب أن يكون كبير المحاسبين والوالد الجديد على دراية بالورقة. وثيقة الطلب مرفقة به.

تقدم الدولة المساعدة المالية للنساء الحوامل من خلال نظام فوائد الدولة. بعد تقديم الإجازة المرضية للحمل والولادة، يمكن للموظفة الاعتماد على الحصول على مبلغ استحقاقات "الأمومة". إذا تم إرفاق شهادة من مؤسسة طبية بشأن الموعد النهائي للتسجيل بشهادة العجز عن العمل، فسيحصل الموظف أيضًا على منفعة سنوية مفهرسة لمرة واحدة للتسجيل المبكر. بالنسبة لفئة الأشخاص ذوي الدخل المنخفض، تم تقديم دفعة للأغذية الخاصة، ويتم توفير مزايا منفصلة لزوجات الأفراد العسكريين الذين يخضعون للخدمة العسكرية. كيف يقدم صاحب العمل المساعدة المالية عند ولادة طفل؟

المساعدة المالية عند ولادة طفل من صاحب العمل

بعد ولادة طفل، تتقدم المرأة العاملة بطلب للحصول على مخصصات الولادة من خلال الشركة. يتم دفع مبلغها مرة واحدة ولها مبلغ ثابت. بعد انتهاء فترة إجازة الأمومة المرضية، يمكن للموظفة العودة إلى العمل أو أخذ إجازة لرعاية مولود جديد.

على عكس فوائد الدولة، فإن المساعدة المالية في العمل من أجل ولادة طفل هي دفعة إضافية، والغرض منها وحجمها يعتمد كليا على رغبة وقدرات صاحب العمل. وينص القانون على حق الشركات وأصحاب المشاريع الفردية في استخدام هذا النوع من المدفوعات، وهو ليس أجرا، بأي مبلغ. يحد قانون الضرائب فقط من الحد الأعلى للمدفوعات المعفاة من الضرائب - المساعدة المالية عند ولادة طفل لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي واشتراكات التأمين إذا كانت قيمتها لا تتجاوز 50 ألف روبل لكل مولود جديد.

يحق لكلا الوالدين الحصول على هذه الدفعة. يعتمد الإجراء الضريبي للمبلغ المحول إلى الموظف على وقت تقديم الطلب للدفع. إذا تم دفع المساعدة المالية لولادة طفل قبل أن يبلغ الطفل عامًا واحدًا، فسيتم إعفاء المبلغ بالكامل الذي يصل إلى 50000 روبل من ضريبة الدخل الشخصي لكل والد (البند 8 من المادة 217 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي ، خطاب وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 21 مارس 2018 رقم 03-04-06/17568). إذا كان عمر الطفل سنة واحدة بالفعل في تاريخ الدفع الفعلي للمساعدة المالية، فسيكون الخصم المعفى من الضرائب 4000 روبل فقط.

مثال 1

في يناير 2017، أنجبت الموظفة طفلاً. وفي فبراير/شباط 2017، تقدمت بطلب للحصول على مساعدة مالية من صاحب العمل. لقد دفع الأموال - كان مبلغ المساعدة 56000 روبل. العمليات الحسابية:

• لن يتم احتساب الضريبة على كامل المبلغ، ولكن على تجاوز الحد القانوني - من 6000 روبل (56000 - 50000).
• يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي بمبلغ 780 روبل. (6000 × 13%).
• سيحصل الموظف على 55220 روبل. (56,000 – 780).

مثال 2

وُلدت الطفلة في يناير 2017، لكن الموظفة تقدمت بطلب للحصول على مساعدة مالية من صاحب العمل فقط في فبراير 2018. خصصت لها الشركة مبلغًا قدره 56000 روبل. العمليات الحسابية:

1. يتم احتساب الضريبة مع الأخذ في الاعتبار المزايا الضريبية القياسية - 4000 روبل. (السبب: عمر الطفل سنة واحدة). القاعدة الضريبية هي 52000 روبل. (56,000 – 4000).
2. مبلغ ضريبة الدخل الشخصي الخاضع للاستقطاع والتحويل إلى الميزانية هو 6760 روبل. (52,000 × 13%).
3. سيتم إضافة المساعدة المالية المتعلقة بولادة طفل إلى بطاقة الموظف بمبلغ 49240 روبل. (56.000 – 6760).

وقياسا على ضريبة الدخل الشخصي، يتم ربط المساعدة المالية باشتراكات التأمين (كتاب وزارة المالية بتاريخ 08/07/2017 رقم 03-04-06/50382). لا يمكن للشركات وأصحاب المشاريع الفردية أن تأخذ في الاعتبار مبالغ الدعم المادي المدفوعة كجزء من التكاليف التي تقلل القاعدة الضريبية للأرباح. تنطبق هذه القاعدة على أولئك الذين يطبقون نظام الضرائب العام ونظام خاص مبسط (البند 23 من المادة 270، المادة 346.16 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

يحق لصاحب العمل أن يقدم لموظفيه أي نوع من المساعدة المالية، بما في ذلك المساعدة المالية للنساء الحوامل، ولكن خصم الضرائب 50000 روبل لن تعمل هنا.

يبدأ توثيق الدفع بتزويد صاحب العمل بمجموعة المستندات التالية:

• طلب المساعدة المالية عند ولادة طفل؛
• نسخة من شهادة ميلاد المولود الجديد (والأصل للتحقق من البيانات)؛
• في حالات التبني أو تسجيل الوصاية - نسخة من قرار المحكمة، اتفاقية نقل الطفل إلى أسرة حاضنة.

إذا اتخذ صاحب العمل قرارًا إيجابيًا بشأن طلب الموظف، فسيتم إصدار أمر (أمر) بدفع المساعدة المالية مع الإشارة إلى المبلغ المستحق.

المساعدة المالية عند ولادة الطفل: المشاركات

في المحاسبة، تنعكس المساعدة المالية المستحقة فيما يتعلق بمصدر التمويل:

• D84 - K73، إذا تم دفع المساعدة من الأرباح المحتجزة (لهذا يجب الحصول على إذن من المؤسسين أو المساهمين في الشركة)؛
• D91.2 – K73 – يتم استحقاق المساعدة المالية على حساب الربح الحالي للشركة؛
• D73 – K68/NDFL – يتم اقتطاع الضريبة من المبلغ الذي يتجاوز الحد غير الخاضع للضريبة؛
• D73 - K50 أو 51 - إصدار المساعدات المالية في شكل غير نقدي أو نقدًا في مكتب النقد.