بعد قراءة المقال، سوف تتعلم كيف ومتى يتم تنفيذ إحاطة غير مجدولة، وما هي المعلومات التي يجب تضمينها في أمر إحاطة سلامة العمل غير المجدولة، وسوف تفهم أيضًا الفروق الدقيقة في هذا النوع من الإحاطة.

يتم إجراء التدريب غير المقرر على حماية العمال عندما يحدث شيء ما داخل الشركة أو خارجها يحتاج العمال إلى معرفته بشكل عاجل. يُطلق عليه أحيانًا اسم نوع إضافي من التعليمات، لكنه ليس كذلك. إن الإحاطة غير المجدولة بشأن حماية العمال هي نوع مكتفي ذاتيًا تمامًا من تعليمات العمال، وهو مخصص للحالات الخاصة.

متى يتم إجراء إحاطة السلامة غير المجدولة؟

يتم تنفيذ التعليمات غير المجدولة عند الحاجة. تكمن خصوصيتها في أنه يكاد يكون من المستحيل التخطيط لها مسبقًا. قد تكون الأسباب الرئيسية لإجراء تدريب غير مجدول حول حماية العمال هي:

1. دخول اللوائح الجديدة حيز التنفيذ على مستوى الولاية.

2. تحديد المخالفات أثناء عمليات التفتيش الداخلي للمؤسسة - من قبل لجنة السلامة، مهندس السلامة، مدير العمل.

3. تم تحديد الانتهاكات أثناء عمليات التفتيش التي تجريها السلطات الإشرافية والرقابية - مفتش العمل، ومراقبة الطاقة الحكومية، وخدمة المقاييس، وما إلى ذلك.

4. التغييرات في ظروف العمل: الابتكارات في العمليات التكنولوجية، والمعدات الجديدة، وإيقاف وحدة للإصلاح، وتغيير الأدوات المستخدمة، وما إلى ذلك.

5. التغييرات في تنظيم العمل: الوصول المخطط للمتدربين، وتنظيم الرحلات، وقبول العمال من منظمات الطرف الثالث إلى أراضي المؤسسة، والتغييرات في نظام العمل.

6. حالة الطوارئ في المنظمة أو قسمها أو في مؤسسة ذات عمليات إنتاج مماثلة: الإصابة، تأكيد المرض المهني، حادث، حريق، انفجار، وما إلى ذلك؛

7. متطلبات أو توصية من المنظمات العليا والسلطات الإشرافية في أي من مجالات نشاط الشركة (الطاقة، السلامة من الحرائق، إلخ).

8. الموافقة على التعليمات الجديدة وإجراءات التشغيل والقواعد وغيرها من الوثائق السارية في جميع أنحاء المؤسسة.

9. يعد إجراء تدريب غير مجدول بشأن حماية العمل إلزاميًا أيضًا للعمال الذين لم يعملوا في نوع معين من العمل:

زيادة الخطر - 30 يومًا أو أكثر؛
غير خطرة - 60 يومًا أو أكثر.

قد تحدث مثل هذه الانقطاعات بسبب الإجازات الطويلة أو الإجازات المرضية أو توقف العمل أو رحلات العمل أو الواجبات الحكومية أو العامة أو لأسباب أخرى. من المستحيل التنبؤ بحدوث الأحداث المذكورة أعلاه مسبقًا والتخطيط للتعليمات المناسبة، ولهذا السبب يطلق عليها اسم "غير مجدولة".

كيفية إجراء إحاطة غير مجدولة حول حماية العمل؟

يعد تنظيم إحاطة السلامة غير المجدولة أمرًا بسيطًا للغاية. للقيام بذلك تحتاج:

احصل على وثيقة تحدد بوضوح الحاجة إلى التعليمات غير المجدولة. يمكن أن يكون هذا إشعارًا بوقوع حادث، أو عطل، أو حريق وعواقبه، أو نسخة جديدة من القانون أو اللائحة، أو أمر من هيئة تنظيمية أو منظمة عليا، وما إلى ذلك. يجب الرجوع إلى هذه الوثيقة في ترتيب التعليمات غير المجدولة بشأن حماية العمال؛

قم بإعداد الطلبحول التعليمات غير المجدولة بشأن حماية العمال، والتي ستشير إلى سبب تنظيم التعليمات، والمدرب، وموقع التعليمات، والأشخاص المطلوب منهم الخضوع لها، وتوقيت التعليمات؛

إعداد واعتماد البرنامجتعليمات. يمكن أن يكون مشتركًا لجميع المتدربين أو منفصلاً للعاملين في مختلف الوظائف والمهن. قبل الموافقة، يتم الاتفاق على برنامج التعليم غير المجدول من قبل خدمة حماية العمال واللجنة النقابية؛

تنظيم التعليمات:شرح المعلومات الجديدة للعاملين، واختبار المعرفة، وإدخال الإدخالات في المجلة.

يشترط القانون أن يكون الشخص الذي يوجه الموظفين مدرباً أولاً على متطلبات القواعد أو التعليمات التي تم شرح أحكامها. لذلك، قبل إجراء إحاطة غير مجدولة حول حماية العمل حول هذا الموضوع، من الضروري تنظيم التدريب على اللوائح الجديدة أو المعدلة للمدربين أنفسهم.

وفي نهاية التعليمات يتم إدخال نتائجها بنفس الترتيب الذي تم بعد التعليمات الأولية والمتكررة والمستهدفة. إذا كانت إحدى المؤسسات تحتفظ بسجلات تدريب شخصية على التكنولوجيا التشغيلية، فهي أيضًا كذلك. يتم إجراء اختبار المعرفة بشكل مناسب للشخص المُدرِّس. غالبًا ما يكون هذا استطلاعًا شفهيًا، على الرغم من إمكانية استخدام الاختبار واختبار المعرفة الآلي أيضًا. إذا تضمن البرنامج عرضًا لممارسات العمل الآمنة، فيجب التحقق من مستوى تطور هذه المهارات بين العمال.

يتم تنفيذ التعليمات غير المجدولة لكل عامل على حدة أو لمجموعة من الأشخاص من نفس المهن (المرتبطة) الذين يجب تدريبهم وفقًا لنفس البرامج. اعتمادا على خصائص برنامج معين، يمكن إجراء التدريس في أماكن العمل أو في غرف مجهزة خصيصا (قاعات المحاضرات، قاعات التجمع، وما إلى ذلك).

لا يُسمح للعمال الذين لم يخضعوا لتعليمات غير مجدولة خلال الفترة التي حددها الأمر أو أظهروا جودة غير مرضية للمعرفة بأداء العمل. لكي يتم السماح لهم بالعمل، يجب عليهم الخضوع للتدريب لأول مرة (إذا لم يكونوا حاضرين) أو مرة أخرى (إذا لم يجتازوا اختبار المعرفة). بالنسبة للعمال الذين لا يسمح لهم بالعمل والذين يتهربون من التعليمات، لا يتم حفظ أرباحهم خلال هذه الفترة.

إحاطة غير مجدولة حول حماية العمال: الميزات والأشخاص المسؤولين والتوقيت

السمة الرئيسية للتعليم غير المجدول هو عدم وجود برنامج تم تطويره مسبقًا واعتماده. لذلك، من أجل الاستعداد قدر الإمكان لهذا النوع من التعليمات، من المفيد وضع إجراء لتطوير واعتماد برنامج للحالات النموذجية (التغييرات في متطلبات الوثائق التنظيمية، والحوادث، وتحديد المعرفة غير المرضية المهنية السلامة، الخ.).

عندما يتم إجراء إحاطة غير مجدولة بشأن حماية العمل فيما يتعلق بالتغييرات أو دخول القواعد والقوانين ومعايير الدولة الجديدة وغيرها من الوثائق التنظيمية ذات أهمية الدولة حيز التنفيذ، يمكن إجراؤها كليًا أو جزئيًا عن طريق دعوة مفتش الدولة، موظفو مركز التدريب، وغيرهم من المتخصصين الذين سبق أن تم تدريبهم على هذه اللائحة. ولتجنب أي تناقضات، يجب مناقشة هذا الاحتمال مسبقًا مع المفتش الذي يشرف على المنظمة المحددة.

تقع مسؤولية تنظيم التعليم غير المقرر، وكذلك الأنواع الأخرى من التدريب على السلامة المهنية، على عاتق صاحب العمل والأشخاص الذين عهد إليهم بهذه المهمة. غالبًا ما يكون هؤلاء هم المشرفون المباشرون على العمل.

يعتمد توقيت التعليمات غير المجدولة على سببها. إذا كان هذا تغييرا في العملية التكنولوجية، واستخدام المعدات الجديدة، وما إلى ذلك، فيجب تنفيذ التعليمات قبل بدء العمل في ظل ظروف جديدة. إذا كان من الضروري لفت انتباه العمال إلى معلومات حول انتهاكات متطلبات السلامة المهنية في المؤسسات المماثلة والحوادث وما إلى ذلك، يتم تحديد فترة تنفيذ التعليمات من قبل إدارة المنظمة.

تعليمات غير مجدولة: إجابات على الأسئلة

وقع حادث مع موظف في إحدى المنظمات المتعاقدة التي تعمل على أراضينا. ويجب نقل المعلومات التي تم الحصول عليها نتيجة التحقيق إلى عمال المصانع من ذوي المهن المماثلة. بعد أسبوعين، يأتي الموعد النهائي للتعليمات المتكررة. هل من الضروري تنظيم إحاطة غير مجدولة حول حماية العمال أم يمكن تضمين معلومات إضافية في برنامج التدريب المتكرر؟

يتم تنفيذ التعليمات المتكررة وفقًا للبرامج الأساسية، ويتم تنفيذ التعليمات غير المجدولة فيما يتعلق ببعض الأحداث، لذا من الأفضل إجراء تعليمات غير مجدولة حول ظروف وأسباب الحادث بشكل منفصل. وفي المستقبل، يمكن تضمين المعلومات المتعلقة بهذه الحالة في البرامج والتعليمات. ومن الجدير أيضًا الانتباه إلى المواعيد النهائية المحددة لتعريف الموظفين بهذه المعلومات: إذا تم "الضغط عليهم"، فمن الأسرع إصدار أمر بإحاطة غير مجدولة بشأن حماية العمل وتنفيذه بدلاً من إعادة الموافقة على الإحاطة المتكررة البرامج وفقط بعد ذلك تنظيم الإحاطة.

كيفية إجراء إحاطة السلامة غير المجدولة للموظف الذي يعمل عن بعد؟

يتم تنفيذ التعليمات غير المجدولة للعاملين الذين يعملون عن بعد بنفس طريقة تنفيذ التعليمات الأخرى. على سبيل المثال، يمكن أن يكون هذا نقل برنامج تعليمي بتنسيق .doc أو .pdf، أو مؤتمر Skype. يتم الحصول على التوقيع على التعليمات بنفس ترتيب بقية وثائق الإبلاغ. يجب تحديد الإجراء الخاص بهذه التعليمات مسبقًا.

هل يمكن لبرنامج إحاطة السلامة المهنية غير المقرر أن يكرر البرنامج الأساسي؟

إذا كان سبب تنظيم التعليم غير المقرر هو جهل العاملين بالمتطلبات المنصوص عليها في برنامج التعليم الأولي، فيمكن ذلك.

هل من الممكن إجراء تعليمات مستهدفة بدلاً من التعليمات غير المجدولة؟

يميز تشريع حماية العمل بين اللحظات التي يتم فيها تنفيذ التعليمات غير المجدولة بشأن حماية العمال، واللحظات التي يتم فيها استهدافها. يتم توفير التعليمات المستهدفة للعمل لمرة واحدة، في حين أن التعليمات غير المجدولة مخصصة لفترات طويلة من العمل. ولذلك، فإن هذه الأنواع من التعليمات غير قابلة للتبديل.

ينضم إلينا موظف جديد، وهو بحاجة إلى قراءة الموجز الأولي. وفي الوقت نفسه، نقوم بإجراء تعليمات غير مجدولة حول المعدات الجديدة التي سيتم استخدامها مؤقتًا في ورشة العمل. هل من الممكن الجمع بين هاتين التعليمات لهذا الموظف في تعليمات واحدة أساسية؟

يتم التعليم الأساسي للعاملين في مهنة معينة وفق برنامج معتمد مسبقًا. على الأرجح، لم يتم تضمين المعلومات التي يتم على أساسها الإحاطة غير المجدولة. لذلك، على الرغم من حقيقة أن الشخص يحصل على وظيفة فقط، فإنه يحتاج إلى الخضوع لنوعين من التعليمات: الابتدائي وغير المقرر. ويمكن الجمع بينهما في الوقت المناسب، أي. قم بتوزيع جميع المعلومات "في جلسة واحدة"، ولكن سيكون هناك سجلان.

يتم تنفيذ التعليمات غير المجدولة بشأن حماية العمال بقرار من مدير المؤسسة أو مسؤول مفوض من قبله في بعض الحالات. اقرأ عن أسباب التعليم غير المقرر وقواعد إجرائه في مقالتنا.

مفهوم وأنواع تعليمات السلامة المهنية

تعتبر التعليمات المتعلقة بحماية العمل إلزامية لجميع الكيانات القانونية والأفراد الذين لديهم موظفين معينين. لا يعتمد الوفاء بهذا الالتزام على شكل ملكية المؤسسة أو شكلها التنظيمي والقانوني (انظر المادة 225 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم تحديد حالات إجراء التعليمات وأنواعها في إجراءات التدريب على حماية العمال...، المعتمدة. قرار وزارة العمل ووزارة التعليم بتاريخ 13 يناير 2003 رقم 1/29 (المشار إليه فيما يلي باسم الإجراء)، في GOST 12.0.004-2015.

بحكم الفقرات. 2.1.2، 2.1.3 هناك 5 أنواع من التعليمات:

• تعليمات تمهيدية
• التعليمات الأولية التي يتم تنفيذها في مكان العمل؛
• إعادة التعليمات؛
• إحاطة غير مقررة بشأن حماية العمال؛
• تعليمات مستهدفة.

نفس أنواع التعليمات منصوص عليها في البند 8.5 من GOST 12.0.004-2015.

من الذي يجري جلسات إحاطة غير مجدولة؟

أولا، دعونا نجيب على سؤال من الذي يجري التدريب غير المقرر على حماية العمال. الرد على هذا موجود في البند 2.1.3 من الإجراء. يتم تنفيذ التعليمات غير المجدولة من قبل رئيس ورشة عمل وحدة هيكلية أخرى أو من قبل المشرف المباشر للموظف (رئيس العمال، رئيس العمال، وما إلى ذلك)، والذي، وفقًا للإجراء المحدد، أكمل التدريب على حماية العمال واختبار المعرفة كمدربين في مجال حماية العمل (الفقرة 9، البند 8.9 من GOST 12.0.004-2015).

يتم تحديد الأشخاص الذين يقومون بالتعليمات، وكذلك قائمة الموظفين الخاضعين لها، بأمر من رئيس المؤسسة عند إجراء التعليمات. وبالإضافة إلى ذلك، يجوز تعيين أشخاص للإشراف على سير التعليم غير المقرر. على سبيل المثال، سيكون رئيس عمال الموقع هو الشخص المسؤول عن تنفيذ التعليمات خلال الإطار الزمني المحدد، وسيكون رئيس الورشة (رئيس الوحدة الهيكلية) هو الشخص المسؤول عن مراقبة تنفيذ هذه التعليمات.

إجراء إحاطات غير مجدولة

يبدأ إجراء التدريب غير المقرر على حماية العمال بوضع أمر يعكس:

• تاريخ تحرير الأمر ورقمه التسلسلي (لمزيد من التفاصيل، راجع المقالة "قواعد ترقيم الأوامر في إدارة سجلات الموظفين").
• سبب التعليمات (سنناقش الأسباب المحتملة أدناه)؛
• الاسم الكامل ومنصب الشخص المسؤول عن تقديم التعليمات؛
• قائمة الموظفين الذين يجب أن يخضعوا للتدريب؛
• الاسم الكامل ومنصب الشخص الذي يراقب تنفيذ الأمر.

يتم تنفيذ التعليمات غير المجدولة (الفقرة 8، البند 8.9 من GOST 12.0.004-2015):

• حول برامج التدريب الحالية في المنظمة في مجال حماية العمال؛
• برامج جديدة للعمل الآمن في مكان عمل معين؛
• اللوائح والوثائق المحلية الأخرى.

قد يحتوي البرنامج التقريبي للتعليم غير المجدول على الأنشطة التالية:

• تعريف الموظفين بالقواعد الجديدة لإنتاج العمل / العمل بمعدات جديدة؛
• تزويد الموظفين بمعلومات حول العوامل الضارة والخطرة الموجودة في العمل؛
• التعرف على معدات الحماية الشخصية التي يجب استخدامها عند العمل مع المعدات الجديدة؛
• شرح لكيفية تطبيق تدابير السلامة عمليا (مطلوب، على سبيل المثال، في حالة وقوع حادث)، وما إلى ذلك.

كيف يتم تسجيل نتائج التعليمات الاستثنائية؟

وصفنا أعلاه كيفية إجراء التدريب غير المقرر على حماية العمال. بعد أن يتعرف الموظفون على قواعد العمل الجديدة، ويتم شرح إجراءات السلامة عند العمل بمعدات جديدة، وما إلى ذلك، يقوم الشخص الذي يقوم بالتعليمات بالتحقق شفهيًا من المعرفة التي اكتسبها الموظفون.

يوصي البند 8.4 GOST 12.0.004-2015 باستخدام الاختبار لهذه الأغراض. ويتم تنفيذ هذا الأخير كتابيًا أو باستخدام الكمبيوتر. يتم تخزين نتائج الاختبار حتى التعليمات والاختبار التالي.

يتم تسجيل نتائج التعليمات في سجل تسجيل التعليمات في مكان العمل (النموذج A5، الملحق A إلى GOST 12.0.004-2015). تحتوي المجلة على:

• التاريخ الذي أعطيت فيه التعليمات؛
• الاسم الكامل للشخص الذي تلقى التعليمة وسنة ميلاده ومهنته؛
• نوع التعليمات (غير مجدولة)؛
• سبب تنفيذ التعليمات غير المجدولة؛
• الاسم الكامل للشخص الذي يقوم بالتدريس.

ويتم التصديق على المحضر بتوقيع كل من الموظف الذي تلقى التعليمات والشخص الذي قام بالتعليمات.

أسباب التعليمات الاستثنائية

يتم إجراء تدريب استثنائي على حماية العمال إذا كانت هناك أسباب معينة. وترد هذه الأخيرة في البند 2.1.6 من الإجراء.

لذلك، أسباب إجراء تدريب غير مجدول على حماية العمال:

• دخول القوانين واللوائح الجديدة حيز التنفيذ أو التغييرات في القوانين الحالية التي تتضمن متطلبات حماية العمال؛
• إدخال تعليمات جديدة لإنتاج العمل؛
• تحديث المعدات والتغيرات في العمليات التكنولوجية والعوامل الأخرى التي تؤثر على سلامة العمل وظروفه؛
• انتهاك الموظفين لمتطلبات حماية العمل عندما يخلق ذلك تهديدًا حقيقيًا بعواقب وخيمة (حادث أو حادث أو ما إلى ذلك) ؛
• لوائح سلطات المراقبة؛
• انقطاع في أداء الموظف لواجباته الوظيفية (شهر واحد للأشخاص الذين يؤدون عملاً في ظروف ضارة وخطيرة؛ وأكثر من شهرين للموظفين الآخرين)؛
• قرار مدير المنشأة أو من يفوضه.

يعتمد البرنامج على سبب إجراء التعليمات غير المجدولة. وبالتالي، إذا كان هناك استراحة في العمل أو انتهك الموظفون متطلبات سلامة العمل، فيكفي إجراء التدريب وفقًا لبرنامج التدريب الأولي في مكان العمل. إذا كانت هناك تغييرات في التشريعات أو تم إدخال معدات جديدة، فيجب أن يحتوي برنامج التعليمات غير المجدولة على قواعد جديدة لحماية العمال.

وبالتالي، يتم تنفيذ التعليمات غير المجدولة بشأن حماية العمال إذا تغيرت قواعد حماية العمال في العمل أو لم يتم تطبيق القواعد الحالية بشكل صحيح، مما تسبب في وقوع حوادث. يتم اتخاذ القرار بشأن الإحاطة غير المجدولة من قبل المدير أو الشخص المفوض. يشير أمر التعليمات الاستثنائية إلى سبب تنفيذه، والأشخاص الذين يتم تنفيذه بحقهم، وكذلك الاسم الكامل ومنصب الشخص الذي أصدر التعليمات. يتم تسجيل نتائج التعليمات في مجلة بالنموذج المعتمد. ويتم التصديق على التسجيل بتوقيع كل من الشخص الذي يتلقى التعليمات والشخص الذي يقوم بالتعليمات.

وفقًا للفقرات 2.1.2 و2.1.3 من قرار وزارة العمل الروسية، وزارة التعليم الروسية بتاريخ 13 يناير 2003 N 1/29، يتم عقد جلسات إحاطة أولية ومتكررة وغير مجدولة ومستهدفة بشأن حماية العمال يتم تنفيذها من قبل المشرف المباشر. 1) من المقصود بالرئيس المباشر؟ 2) هل يمكن تعيين شخص واحد كمدير مباشر لجميع العاملين في الدائرة؟ 2) هل من الممكن إسناد مسؤولية إجراء هذه الإحاطات إلى شخص واحد في كل قسم من أقسام المنظمة (من خلال تعيينه مشرفاً مباشراً على كل من موظفي القسم الهيكلي)؟ 3) ما هي المسؤولية التي ستنشأ ومن سيتحمل المسؤولية إذا تم تنفيذ التعليمات ليس من قبل المشرف المباشر لكل موظف، ولكن من قبل شخص واحد مفوض؟

إجابة

1. الرئيس المباشر هو الشخص الذي يكون للمرؤوس اتصال مباشر به ويقدم تقاريره إليه مباشرة، أي. يقوم المدير بتوجيه عمل المرؤوس على الفور.

2. من الممكن، إذا كان الأمر كذلك.

2. نعم يمكنك ذلك.

تنشأ المسؤولية عن الفشل في تقديم تعليمات بشأن قانون الجرائم الإدارية.

كيفية إجراء التدريب على السلامة المهنية

"يقوم صاحب العمل بإجراء تدريب على سلامة العمل لجميع الموظفين الذين تم تعيينهم ونقلهم إلى وظيفة أخرى. يشار إلى ذلك في إجراءات التدريب على حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمل لموظفي المنظمات، المعتمدة (المشار إليها فيما يلي باسم إجراءات التدريب).

يجب على صاحب العمل توفير الأنواع التالية من التدريب:

• استهلالي . يتم إجراؤها مع جميع الموظفين أو الأشخاص الآخرين المشاركين في الأنشطة الإنتاجية للمنظمة حتى يتم قبولهم في مكان العمل؛
• التدريب الأولي في مكان العمل . يتم إجراؤه في مكان العمل بعد اجتياز التدريب التمهيدي، ولكن قبل السماح للموظف أو أي شخص آخر مشارك في أنشطة الإنتاج الخاصة بالمنظمة بالعمل بشكل مستقل؛
• إحاطة تنشيطية . تم إجراؤها مع جميع الموظفين الذين خضعوا للتدريب الأولي؛
• إحاطات غير مجدولة ومستهدفة . أجريت مع الموظفين عند حدوث ظروف معينة.

أنواع إحاطات سلامة العمل

نوع التعليمات	متى ومع من تنفقه	من يقوم بها وأين	ما هو البرنامج الذي يجب أن أتبعه؟	كيفية اختبار المعرفة والتوثيق
استهلالي	مع جميع الموظفين حتى يتم قبولهم في مكان العمل	أخصائي السلامة المهنية أو الموظف المعين بأمر من صاحب العمل	البرنامج التعريفي	إجراء تقييم شفهي للمعرفة المكتسبة لدى الموظف ومهارات العمل الآمنة. قم بإعداد سجل للإحاطة، مع الإشارة إلى تاريخ عقدها ووضع توقيعي الشخص الذي يتم توجيهه والشخص الذي يقوم بالتعليم
أساسي	بعد التدريب التعريفي وقبل السماح للموظف بالعمل بشكل مستقل
متكرر	مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر مع كل من أكمل الإحاطة الأولية. عند القيام بأعمال عالية الخطورة - مرة واحدة على الأقل كل ثلاثة أشهر	المشرف المباشر على العمل الذي خضع للتدريب في مجال حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال. يتم إجراؤها في مكان عمل الموظف	برنامج التدريب الأولي
غير مجدولة	 التغييرات في التشريعات؛  التغيرات في العوامل التي تؤثر على سلامة العمل.  الانتهاكات الجسيمة لمتطلبات حماية العمل من قبل الموظفين؛  متطلبات سلطات الإشراف والرقابة الحكومية؛  فترات راحة طويلة من العمل.  قرار صاحب العمل	المشرف المباشر على العمل الذي خضع للتدريب في مجال حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال. يتم إجراؤها في مكان عمل الموظف
هدف	مع الموظفين الذين يتأثرون بالظروف التالية:  أداء عمل لمرة واحدة.  القيام بالعمل للقضاء على عواقب الحوادث والكوارث الطبيعية.  أداء العمل الذي يتم إصدار تصريح أو تصريح أو وثائق خاصة أخرى له؛  تنظيم المناسبات العامة	المشرف المباشر على العمل في مكان عمل محدد	ويتم تحديد الحجم والمحتوى حسب الأسباب والظروف التي اقتضت الإحاطة.

تعليمات خطوة بخطوة. إجراءات إجراء التدريب الأولي على حماية العمل

« الخطوة 1. تحديد من سيقوم بإجراء التدريب الأولي على السلامة

يتم تنفيذ الإحاطة الأولية من قبل المشرف المباشر على العمل (رئيس العمال، رئيس العمال، المعلم، وما إلى ذلك)، الذي تم تدريبه واختباره في مجال سلامة العمل.

الخطوة 2. تطوير واعتماد برنامج لإجراء التدريب الأولي على حماية العمال

تطوير البرنامج مع مراعاة خصوصيات أنشطة المنظمة. وترد في القائمة التقريبية للأسئلة المتعلقة بوضع برنامج للتعليم الأولي.

الخطوة 3. تحديد مجموعة الأشخاص الذين سيتم إجراء الإحاطة الأولية معهم

يتم تنفيذ التعليمات الأولية:

• مع جميع الموظفين المعينين حديثًا (بما في ذلك أولئك الذين يعملون بموجب عقد عمل محدد المدة، والعاملين بدوام جزئي)؛
• مع الموظفين المنقولين من وحدة هيكلية أخرى:
• مع الموظفين المكلفين بأداء أعمال جديدة عليهم؛
• مع الموظفين المعارين من منظمات خارجية، وطلاب المؤسسات التعليمية الذين يتلقون تدريبًا عمليًا، وغيرهم من الأشخاص الذين يشاركون في الأنشطة الإنتاجية للمنظمة."

ما هي المسؤولية التي يواجهها رئيس المؤسسة بسبب انتهاك حماية العمل؟

"قد يتعرض رئيس المؤسسة للمسؤولية الإدارية والجنائية بسبب انتهاك معايير ومتطلبات سلامة العمل.

سيتحمل المدير المسؤولية الإدارية إذا كشفت مفتشية العمل الحكومية عن انتهاك لمعايير ومتطلبات سلامة العمل التي لم تترتب عليها عواقب وخيمة. يمكن للمفتش تحميل العديد من الأشخاص المذنبين في نفس الوقت المسؤولية الإدارية عن نفس الانتهاك - كيان قانوني ومسؤولين. وهذا يعني أنه يمكن فرض غرامتين أو أكثر على المخالفة الواحدة. يأتي هذا من المادة 2.1 من قانون الاتحاد الروسي بشأن الجرائم الإدارية.

لمعرفة مقدار الغرامة للكيان القانوني والمسؤول، راجع الجدول >>>.

> "إحاطة غير مقررة بشأن حماية العمال" > تاريخ النشر:2017-07-05 09:48:00

يوفر ANO DPO "TsPR Profi" التدريب في المجالات التالية:

وخلافا للآخرين، فإن الإحاطات غير المجدولة ليس لها مواعيد نهائية أو تكرار محدد. يمكن للمدير إسنادها للأفراد والإدارات وجميع الموظفين ككل. لماذا تحتاج إلى إحاطة غير مجدولة؟ دعونا معرفة ذلك معا.

لماذا هناك حاجة إلى التدريب غير المقرر؟

يتم إجراء جلسات إحاطة غير مجدولة مع موظفي المؤسسة للحديث عن التغييرات المهمة التي قد تؤثر على عملهم.

وفقًا للفقرة 8.9 من GOST 12.0.004-2015، والتي ستدخل حيز التنفيذ في 1 مارس 2017، يتم إجراء التدريب غير المقرر في مكان العمل إذا:

• لقد تغيرت عملية الإنتاج في المؤسسة؛
• تم استبدال أو تحديث المعدات والأجهزة والأدوات، مما قد يؤثر على ظروف العمل وسلامة الموظفين؛
• كانت هناك تغييرات في القوانين التشريعية وغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على متطلبات حماية العمل وإجراءات أداء العمل؛
• في المؤسسة، خلق الموظفون موقفًا قد يتسبب في وقوع حادث أو حدث بالفعل حادث في العمل؛
• هذا مطلب من مسؤولي هيئات الإشراف والرقابة الحكومية والرقابة العامة ؛
• حصل موظف في مؤسسة تعمل في إنتاج خطير على استراحة من العمل لمدة تزيد عن 30 يومًا تقويميًا، وبالنسبة للموظفين الآخرين - أكثر من شهرين.

مثال:

اضطر عامل لحام الغاز بالمؤسسة، لظروف عائلية، إلى أخذ إجازة على نفقته الخاصة لمدة 4 أشهر. وبعد عودته إلى العمل، أعطاه مشرف المناوبة، بأمر من الإدارة، إحاطة غير مقررة في مكان العمل.

مثال:

أصيب أحد موظفي الشركة بالتسمم بالغاز أثناء تنظيف المجاري. وأثناء قيامه بالعمل، سقط دون معدات الحماية الشخصية ودون استخدام التأمين المطلوب، في بئر للصرف الصحي، حيث فقد وعيه. لاحظ الموظف الثاني ذلك في الوقت المناسب وتمكن من تقديم المساعدة اللازمة. وبعد التحقيق في الحادث، أصدر المدير قرارًا بإجراء تدريب غير مقرر للموظفين الذين يقومون بأعمال مماثلة. وتضمن البرنامج التدريبي موضوع استخدام معدات الوقاية الشخصية المطلوبة وتصرفات العاملين في المواقف القصوى.

من الذي يجري جلسات إحاطة غير مجدولة؟

يتم إجراء الإحاطة غير المجدولة في مكان العمل من قبل المشرف المباشر للموظف، الذي أكمل التدريب على السلامة المهنية واختبار المعرفة بمتطلبات السلامة المهنية. يمكن أن يكون هذا رئيس عمال، أو مدير مناوبة أو قسم، أو رئيس قسم، وما إلى ذلك.

مهم:الإحاطات غير المجدولة لا تلغي الإحاطات الدورية (المتكررة).

تتم الموافقة على قائمة الموظفين الذين من الضروري إجراء إحاطة غير مجدولة لهم من قبل رئيس المؤسسة بأمر منه.

يجب أن يشير الأمر "عند إجراء إحاطة غير مجدولة" إلى المعلومات التالية:

• أسباب إجراء جلسات إحاطة غير مجدولة مع الإشارة إلى التشريعات أو التعليمات؛
• تاريخ ومكان ووقت الإحاطة؛
• تفاصيل الموظف (الاسم والمنصب) الذي تم تعيينه مسؤولاً عن إجراء التدريب غير المقرر؛
• قائمة بالموظفين الذين تحتاج إلى إجراء تدريب غير مجدول معهم.

يمكن أن تكون جلسات الإحاطة غير المجدولة جماعية، على سبيل المثال، في حالة وقوع حادث أو الحاجة إلى إخطار مجموعة من الموظفين بشأن التغييرات في التشريعات. أيضا، يمكن تنفيذ هذه التعليمات مع موظف واحد، على سبيل المثال، إذا كان ينتهك بشكل دوري قواعد سلامة العمل في مكان عمله.

ما هي البرامج التي تتطلب التدريب غير المقرر؟

يجب إجراء التدريب غير المجدول باستخدام إما البرامج الجاهزة التي تم تطويرها والموافقة عليها في المؤسسة، أو تعليمات حول حماية العمال والأداء الآمن للعمل في مكان عمل معين. إذا كانت الإحاطة غير المجدولة تتعلق بتغييرات في التشريعات، فيجب عليك استخدام نصوص هذه الوثائق واللوائح المحلية الأخرى.

على سبيل المثال:

قامت الشركة باستبدال إحدى الآلات بطراز أكثر حداثة. أصدر صاحب العمل أمرًا بإجراء إحاطة غير مقررة مع اثنين من الموظفين الذين يعملون لديه وإرفاقها بشرح عملي لممارسات العمل الآمنة.

كيفية اختبار معرفة الموظفين التي تلقوها خلال إحاطة غير مجدولة؟

كما هو الحال في الإحاطات الأولية أو المتكررة أو المستهدفة في مكان العمل، بعد الإحاطة غير المجدولة، يقوم المدير بإجراء تقييم شفهي للمعرفة والمهارات التي اكتسبها الموظفون في ممارسات العمل الآمنة. بعد ذلك، يجب إدخال المعلومات المتعلقة بالإحاطة غير المجدولة في سجل الإحاطة الإعلامية في مكان العمل. يتطلب:

• تحديد موعد لجلسة إحاطة غير مجدولة؛
• التوقيع على الطرفين: الشخص الذي يقوم بالتدقيق والشخص الذي يتم توجيهه؛
• في عمود "سبب الإحاطة"، تأكد من وصف أسباب ذلك بإيجاز.

مهم:تأكد دائمًا من أنه بعد الإحاطات، يقوم الموظفون والأشخاص المسؤولون بالتوقيع على سجلات الإحاطة. إذا جاء مفتش مفتشية الضرائب الحكومية إلى مؤسستك لإجراء تفتيش، فسوف ينتبه بالتأكيد إلى عدم وجود التوقيعات. ومن الناحية العملية، يساوي المفتش هذا الوضع مع عدم وجود التعليمات اللازمة ويفرض غرامات على الشركة.

مراحل التدريب المتكرر على حماية العمال في المؤسسة: المرحلة 1 – تحديد من يقوم بإجراء الإحاطة التنشيطية يتم تنفيذ الإحاطة المتكررة، مثل الإحاطة الأولية، من قبل المشرف المباشر للموظف - رئيس العمال، رئيس العمال، مشرف المناوبة، الذي خضع للتدريب على حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمل. المرحلة الثانية – تطوير واعتماد برنامج للتدريب المتكرر على حماية العمال يتم تنفيذ التعليمات المتكررة وفقًا لنفس البرامج والتعليمات الأولية. دعونا نذكرك أن برامج وتعليمات التدريب الأولي يتم تطويرها من قبل المشرف المباشر للموظف بدعم منهجي من أخصائي حماية العمل. تعتمد الوثيقة على القوانين التشريعية وغيرها من القوانين التنظيمية. يجب أن يأخذ البرنامج في الاعتبار تفاصيل أنشطة المنظمة. توجد قائمة تقريبية للأسئلة الخاصة ببرنامج الإحاطة الأولية في الملحق ب لـ GOST 12.0.004-2015. المرحلة 3 – تحديد الموظفين الذين يحتاجون إلى إعادة تدريب يتم إجراء التدريب المتكرر مع نفس الموظفين مثل التدريب الأولي. وهي: مع جميع الموظفين الجدد. ويشمل ذلك الموظفين الذين يؤدون أعمالاً مؤقتة، والعاملين بدوام جزئي، والعاملين في المنازل؛ مع الموظفين المكلفين بأداء أعمال جديدة عليهم؛ مع موظفين من منظمات أخرى يتم إرسالهم للعمل لدى منظم التدريب؛ مع موظفي المقاولين (المقاولين من الباطن) الذين يقومون بالعمل على الأراضي والمرافق التي يسيطر عليها منظم التدريب؛ مع أولئك الذين يخضعون للتدريب العملي وغيرهم من الأشخاص الذين يشاركون في الأنشطة الإنتاجية للمؤسسة. المرحلة 4 – إعادة توجيه واختبار معلوماتك يجب أن يتم التدريب المتكرر في مكان العمل حسب البرنامج المعتمد من قبل المنشأة مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر. في بعض مرافق الإنتاج – مرة واحدة على الأقل كل 3 أشهر. تم تحديد هذا التردد في لوائح الصناعة. كما يمكن لصاحب العمل نفسه، في قانونه المحلي، الموافقة على تكرار الإحاطات المتكررة أكثر مما يحدده القانون. بعد إعادة توجيه الموظف، من الضروري التحقق شفهيًا من المعرفة التي اكتسبها. المرحلة 5 - قم بعمل سجل للإحاطة المتكررة بعد الإحاطة المتكررة في مكان العمل، يتعين عليك إدخال إدخال في سجل تسجيل الإحاطة في مكان العمل. قم بالإشارة إلى تاريخ الحدث في المجلة وقم بوضع توقيعي الشخص المُعلم والشخص المُعلم.

وفقًا لقوانين الاتحاد الروسي التي تحدد القواعد في مجال حماية العمال، يتعين على الكيانات القانونية تنفيذ تعليمات بشأن ضمان السلامة وحماية العمل في مؤسسات الإنتاج. وتشمل هذه الإحاطات التمهيدية والأساسية والمتكررة وغير المجدولة. في أغلب الأحيان، ينسى الموظفون المسؤولون عن ضمان الصحة والسلامة المهنية إجراء جلسات إحاطة غير مجدولة.

لماذا إجراء التعليمات خارج الخطة؟

بغض النظر عن مدى اهتمام مدير المؤسسة بسلامة موظفيه، عليك أولاً أن تتذكر ذلك التدريب غير المقرر مطلوب للامتثال لقوانين حماية العمالوالسلامة واستبعاد العقوبات من جهات التفتيش. وحتى لو اتخذ المصنع كافة التدابير لضمان سلامة العمال، ولكن لا يزال هناك حادث، ولا توجد معلومات موثقة عن التعليمات، فإن الشركة تواجه غرامة مالية!

الحافز التالي لإجراء التدريب هو أن يتلقى الموظف معرفة وقواعد جديدة لتنفيذ احتياطات السلامة في مكان العمل أو تحديث مبادئ العمل الآمن الحالية. من الطبيعة البشرية الاسترخاء في بيئة مألوفة ونسيان سلامة الفرد، مما قد يؤدي إلى وقوع حادث أو حتى حالة طوارئ في المؤسسة.

المدرجة أدناه الظروف التي يكون فيها التدريب غير المقرر في مجال السلامة المهنية إلزاميًا:

• التغييرات في ظروف العمل، أو تقدم العمل أو التقنيات، أو إدخال معدات أو معدات جديدة بعد التحديث، مما قد يؤثر على السلامة؛
• وجود حقائق انتهاك قواعد العمل الآمن أو عدم وجود تدابير السلامة؛
• حصل الموظف على استراحة من العمل لأكثر من 30 يومًا (يتم تضمين عطلات نهاية الأسبوع في مدة الاستراحة)؛
• التغييرات في المتطلبات التشريعية في مجال حماية العمال التي تؤثر على مجال عمل معين، وكذلك الموافقة على تعليمات جديدة لأداء العمل أو معايير العمل أو القواعد أو غيرها من الوثائق داخل المؤسسة؛
• متطلبات الإحاطات غير المقررة من قبل منظمات التفتيش.

هذه المتطلبات إلزامية لجميع الشركات حيث يتم تحديدها بموجب قوانين الصحة والسلامة المهنية.

من يستطيع أن يكون معلما؟

يتم تحديد الالتزام بإجراء إحاطة غير مجدولة لموظف معين من قبل مديره أو الشخص المعين مسؤولاً عن ضمان ظروف العمل الآمنة.

كما أنهم مسؤولون عن التعليمات غير المجدولة. قد يكون هؤلاء الأشخاص:

• مشرف الوردية، رئيس العمال، رئيس العمال، رئيس العمال؛
• كبير المهندسين أو مدير الإنتاج؛
• متخصص في مجال حماية العمال؛
• الموظف المسؤول عن السلامة الصناعية.

الشرط الرئيسي للمدرب هو توافر المعرفة اللازمة لضمان سلامة العملفي مكان عمل الموظف المكلف. عادة، يتم التدريب لموظف واحد مباشرة في مكان العمل.

في الحالات التي يكون فيها التدريس غير المقرر ضروريًا لمجموعة من الموظفين، يمكن تنفيذه في فصل دراسي منفصل بدعوة من العديد من المتخصصين.

يتم إجراء التدريب غير المجدول خلال ساعات عمل الموظف المتعلم.

أيضًا، لإجراء تدريب غير مجدول، مثل أي تدريب آخر، يمكن إبرام اتفاقية مع منظمة متخصصة في تقديم هذه الخدمات، أو يمكن إشراك المتخصص اللازم بموجب اتفاقية الاستعانة بمصادر خارجية.

يجب أن يكون لدى المدرب وثيقة تؤكد أنه أكمل التدريب المناسب في قواعد سلامة العمل.

ما هي القضايا التي ينبغي مراعاتها عند إجراء التدريب غير المقرر؟

№	سبب التعليمات غير المجدولة	مواد للإحاطات غير المقررة
1	التغييرات في ظروف العمل والعمليات التكنولوجية والتحديث أو إدخال معدات جديدة	وصف ظروف العمل المتغيرة، وتدابير تنظيم السلامة في مكان العمل، وتحديث المعلومات حول تشغيل المعدات، ودراسة تعليمات تشغيل المعدات، ودراسة الخرائط التكنولوجية المحدثة، واستخدام معدات الحماية الشخصية الجديدة، والإجراءات في حالة وقوع حادث أو طارئ
2	انتهاك قواعد السلامة من قبل العمال، وعدم وجود تدابير السلامة	تحديد أسباب وعواقب عدم الامتثال للوائح السلامة أو وقوع حادث، والموافقة على الإجراءات التصحيحية لمنع حدوث مواقف مماثلة في المستقبل، وتكرار المتطلبات لضمان متطلبات حماية العمال والسلامة في مكان العمل، والقضاء على الأسباب المحددة، والمناقشة و الموافقة على تدابير تنظيم سلامة العمل
3	استراحة من العمل لأكثر من 30 يومًا تقويميًا	يتوافق محتوى الإحاطة غير المجدولة مع محتوى الإحاطة الأولية في مكان العمل (في حالة عدم وجود أي تغييرات أثناء استراحة العمل): معلومات حول العمليات والمعدات التكنولوجية، وطرق العمل، ومتطلبات السلامة، ودراسة معدات الحماية الشخصية اللازمة للعمل ومهارات استخدام هذه الوسائل، والإجراءات في حالة وقوع حوادث ووقائع، وتدابير وطرق تقديم الإسعافات الأولية، وتعليمات التوقف الآمن لعمليات العمل
4	التغييرات في تشريعات حماية العمال، وإدخال وثائق داخلية جديدة لضمان حماية العمال وسلامة العمل	التعرف على المتطلبات الجديدة ودراسة أساليب ومبادئ العمل مع مراعاة التغييرات المدخلة والقواعد الجديدة
5	أمر من مفتش منظمة التفتيش بإجراء إحاطة غير مجدولة	يعتمد محتوى الإحاطة غير المقررة على السبب الذي أدى إلى طلب المفتش وقد تشمل جميع المواد الإعلامية المذكورة أعلاه

كيفية التحقق من مستوى استيعاب المعرفة المكتسبة؟

بعد التعليمات غير المجدولة للموظف، من الضروري مراقبة استيعاب الموظفين للمعرفة المكتسبة. قد تختلف طرق التحكم:

• المسح الشفهي؛
• اختبار كتابي؛
• اختبار برامج محاكاة الكمبيوتر الخاصة؛
• اختبار المعرفة والمهارات المكتسبة في الممارسة العملية.

بالنسبة للموظفين العاملين في مرافق الإنتاج الخطرة، يوصى بإجراء اختبار عمولة لمعرفة تعليمات الإنتاج والمهارات المكتسبة. يتم تعيين تكوين اللجنة والموافقة عليها من قبل رئيس المؤسسة. وبناء على نتائج الاختبار، يتم وضع بروتوكول لاجتياز اختبار المعرفة.

إذا تم اجتياز الاختبار بشكل مرض، يُسمح للموظف بمواصلة العمل. وبخلاف ذلك، يتم تعيين اختبار معرفة إضافي.

يجب تحديد متطلبات توثيق سلوك وتنظيم الإحاطات غير المجدولة في الوثيقة الداخلية للمؤسسة - برنامج (لائحة) إجراء الإحاطات في مجال حماية العمال وضمان تدابير السلامة. تم تطويره من أجل خلق ظروف عمل آمنة في المؤسسة، مع مراعاة متطلبات القوانين في مجال حماية العمال وتنظيم إجراءات إجراء جميع الإحاطات الإعلامية، مع الإشارة إلى الأشخاص المسؤولين.

في قسم "الإحاطة غير المجدولة" لمثل هذا البرنامج ومن الضروري تحديد جميع متطلبات إجراء التدريب خارج الخطة:

• حالات التدريب غير المقرر؛
• قائمة الموظفين الذين يتطلب منهم هذا التدريب؛
• طرق إجراء واختبار استيعاب المعرفة المكتسبة؛
• إجراءات تحديد المسؤولين عن إجراء جلسات إحاطة غير مقررة؛
• إرفاق نماذج من الأوامر والبروتوكولات اللازمة؛
• أرفق مثالاً لملء سجل لإحاطة غير مجدولة.

عندما تتم الموافقة على الحاجة إلى التدريب غير المقرر في العمل الآمن من قبل الشخص المسؤول يتم إصدار الأمر المقابل، حيث يتم إدخال المعلومات التالية:

• الغرض من إصدار الأمر؛
• الاسم الكامل ومنصب الموظف (الموظفين) الذي يتم تنفيذ التعليمات له؛
• التاريخ أو الفترة الزمنية للتدريب؛
• الاسم الكامل للمدرب؛
• الاسم الكامل للشخص المسؤول عن تنفيذ الأمر.

يتم توقيع الأمر من قبل رئيس المنظمة أو الشخص المسؤول إذا كان له حق التوقيع.

بعد الإحاطة غير المجدولة، يتم الإدخال في سجل السلوك (التسجيل) للإحاطات المتعلقة بسلامة العمل. مثل هذه المجلة يجب أن تكون ملزمة ولها صفحات مرقمة. ويتم إدخال المعلومات التالية فيه:

• تاريخ الإحاطة؛
• بيانات الموظف الذي وجهت إليه التعليمات؛
• منصب أو مهنة الشخص الذي يتم تعليمه؛
• نوع التعليمات
• تفاصيل التعليمات، أو أسباب إجراء إحاطة غير مقررة؛
• بيانات المدرب وبيانات الشخص الذي اختبر المعرفة المكتسبة؛
• توقيعات الأشخاص الذين أجروا الإحاطة غير المقررة؛
• معلومات حول نتائج اجتياز اختبار المعرفة أو التدريب.

سيساعدك الفيديو على تحديث ذاكرتك لأنواع التدريب على سلامة العمل التي يجب إجراؤها في المؤسسة.