عازلة  

طلب تحويل قسط إلى البطاقة. تحويل بدل السفر إلى البطاقة


يحتاج صاحب العمل إلى نموذج طلب لتحويل الراتب إلى البطاقة للوفاء بالمتطلبات فن. 136 قانون العمل في الاتحاد الروسيبشأن إجراءات صرف رواتب الموظفين. وينص على أنه يمكن إصدار الراتب للموظف في مكتب النقد بالمؤسسة أو تحويله إلى الحساب البنكي المحدد في الطلب. وفي الوقت نفسه، يجب أن يحتوي العقد أو الاتفاقية الجماعية على معلومات تفيد بأنه سيتم تحويل الأموال من قبل صاحب العمل عن طريق التحويل المصرفي.

يجب إعداد الطلب بغض النظر عن كيفية تحويل الراتب إلى بطاقة الموظف - إلى حساب مفتوح ضمن مشروع الراتب، أو إلى حسابه الشخصي الذي يفتحه دون مشاركة صاحب العمل.

إذا لم يزود الموظف رئيسه بطلب عينة لتحويل الراتب إلى البطاقة، فسيتعين عليه الحصول على الأموال المكتسبة في مكتب النقد. لا يحق لصاحب العمل ببساطة إجبار الموظف على تلقي الأموال عن طريق التحويل المصرفي.

هل من الممكن اختيار البنك؟

كقاعدة عامة، يختار أصحاب العمل أنفسهم البنك الذي سيتم فتح حسابات فيه للعمال لتحويل الرواتب.

ولكن، بحسب فن. 136 قانون العمل في الاتحاد الروسييمكن لكل موظف يتلقى مدفوعات مقابل العمل على البطاقة تغيير البنك الذي تتم خدمته فيه. تطبيق لتغيير البيانات للنقل ماليجب تقديمها إلى المدير في موعد لا يتجاوز خمسة أيام عمل قبل يوم الدفع.

الجوانب الإيجابية لهذه الطريقة لتلقي الراتب واضحة:

  • لا داعي للوقوف في طابور طويل للحصول على المال من ماكينة تسجيل المدفوعات النقدية؛
  • بطاقة مصرفيةمريحة للتخزين في المحفظة.
  • غالبًا ما توفر البنوك شروط إقراض تفضيلية لعملاء الرواتب.

لا يوجد عمليا أي عيوب. الشيء الوحيد هو أنه في بعض الأحيان لا يستطيع العمال الأكبر سناً معرفة جميع الفروق الدقيقة في سحب الأموال من أجهزة الصراف الآلي بشكل مستقل. ولذلك، فمن المفيد تجميع دليل تدريبي لهم.

كيفية التقدم بطلب تحويل الراتب إلى البطاقة المصرفية

يمكن تقديم الطلب عند توقيع عقد العمل أو بعد ذلك بقليل - بمجرد أن يحتاج المدير أو الموظف إليه. دعونا نلقي نظرة على كيفية إعداد مثل هذا المستند بشكل صحيح. يتم إعداد نموذج طلب لتحويل الراتب إلى البطاقة بأي شكل من الأشكال. وهو يتألف من رأس، وفي الواقع، النص.

يجب أن يتضمن الرأس ما يلي:

  • اسم المنظمة المستخدمة والمنصب والاسم الكامل. مدير؛
  • المنصب والاسم الكامل مترجم.
  • ونشير أدناه إلى اسم الوثيقة: "طلب تحويل الأجور إلى البطاقة المصرفية".
  • يجب أن تحتوي على إشارة إلى تشريعات العمل ( فن. 136 قانون العمل في الاتحاد الروسي) وطلب العامل تحويل الأموال التي اكتسبها إلى حساب بنكي مع بيان التفاصيل. هذه البيانات هي: رقم الحساب، الحساب الجاري، اسم المؤسسة الائتمانية، BIC، INN، KPP، رقم البطاقة، الاسم الكامل. صاحبها (يمكن الحصول على المعلومات من أحد المتخصصين في البنك)؛
  • وفيما يلي تاريخ تقديم الطلب والتوقيع بخط اليد للموظف.

سيتم تحويل الأموال بدقة وفقًا للبيانات المقدمة من الموظف. إن دفع عمولة تحويل الأموال يقع دائمًا على عاتق صاحب العمل. إذا أخطأ المحاسب أثناء التحويل وذهبت الأموال إلى الحساب الخطأ فيتحمل مسئولية ذلك.

بموجب القانون، يحق للموظف أن يختار بشكل مستقل كيفية تلقي راتبه: نقدًا في مكتب النقد بالمؤسسة أو عن طريق التحويل إلى بطاقة أو حساب تحت الطلب في أحد البنوك. لا يحق لصاحب العمل إجبار موظفيه على اختيار طريقة أو أخرى، ولكن يمكنه أن يوصي بالأكثر خيار مناسبلكلا الجانبين.

تتمتع المدفوعات غير النقدية للموظفين بمزاياها:

  • يتم تحويل الأموال إلى الحساب بشكل أسرع بكثير؛
  • لا يحتاج الموظف إلى الاتصال بقسم المحاسبة أو مكتب النقد مرتين في الشهر للدفع؛
  • تتم عمليات تحويل الرواتب بشكل أسرع - يحتاج المحاسب فقط إلى إرسال السجل المجمّع إلى البنك، بدلاً من إجراء كل إدخال يدويًا.

ما هي الإجازة بدون أجر وكيفية تقديم طلب مناسب لاستلامها - اكتشف ذلك

يعد تحويل الأجور إلى بطاقة الموظف أمرًا مناسبًا أيضًا لأن البنوك عادةً ما تقوم بإنشاء عملاء كشوف المرتبات شروط الخدمة الخاصة:

  • ولا يتقاضون أي رسوم مقابل إصدار البطاقات أو استبدالها؛
  • تقديم بطاقات الائتمان والقروض بأسعار فائدة مخفضة؛
  • إضافة مكافآت عند فتح وديعة، الخ.

وفقا للمادة 136 من قانون العمل، يمكن للموظف بنفسه اختيار طريقة ومكان تلقي الأجر. كقاعدة عامة، لدى صاحب العمل بالفعل اتفاقية خدمة مع البنك (ما يسمى بـ "اتفاقية الراتب")، ويسعى إلى تحويل رواتب جميع موظفيه إلى بطاقات هذه المؤسسة.

هل يمكن تحويل الراتب إلى بطاقة شخص آخر؟

لا يحد القانون من حق الموظف في تحويل جزء من راتبه أو كامل المبلغ إلى بطاقة شخص آخر. قد يكون هذا قريبًا (زوجة، أخًا، والدين، أطفالًا) أو شخصًا غريبًا تمامًا. وهذا الحق منصوص عليه في المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وفي الاتفاقية الدولية "بشأن حماية الأجور" التي صدقت عليها روسيا.

في هذه الحالة، يمكن للموظف ملء الطلب وإرفاق أمر التنفيذ (أو، على سبيل المثال، نسخة اتفاقية قرض). وإلا فإن المحضرين سوف يفعلون ذلك نيابة عنه.

يمكنك معرفة الترتيب الذي يتم به دفع الرواتب عن طريق التحويل إلى البطاقات البلاستيكية في برنامج 1C: ZUP 8 في الفيديو التالي:

يسمح التشريع للموظفين بتلقي أجورهم ليس فقط نقدًا من مكتب النقد بالشركة، ولكن أيضًا عن طريق التحويل غير النقدي إلى بطاقة الموظف.

للقيام بذلك، تحتاج إلى إبرام اتفاقية مع البنك لخدمات الرواتب للموظفين. يتم إبرام العقد من قبل صاحب العمل ككيان قانوني. كقاعدة عامة، يبرم صاحب العمل اتفاقية مع البنك الذي لديه، ككيان قانوني، حساب جاري.

وللقيام بذلك، يجب على صاحب العمل تقديم المستندات التالية إلى البنك:

  • قائمة الموظفين؛
  • طلب من كل موظف لتحويل راتبه إلى البطاقة؛
  • جدول دفع الرواتب؛
  • البيانات الشخصية للموظفين.

يُرسل إلى البنك سجل معلومات عن موظفي الشركة، بالإضافة إلى معلومات حول المبلغ المالي الذي يجب دفعه لموظف معين، بالإضافة إلى معلومات حول التواريخ التي يجب فيها سداد هذه الدفعات. يتم تجميع السجل في نسختين وإرساله إلى البنك. يتم إرسال نسخة واحدة مع ملاحظات البنك التي تشير إلى قبول السجل للتسجيل إلى صاحب العمل.

ولكن، إذا كان صاحب العمل لا يريد الدخول في اتفاق مع البنك، فيمكنه تحويل أجور الموظفين إلى بطاقاتهم البلاستيكية الشخصية. وفي هذه الحالة يتحمل الموظفون أنفسهم تكاليف صيانة البطاقة.

يجب تحديد شروط دفع الأجور على البطاقات في اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية. جاء ذلك في الفن. 136 قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك، من الضروري إجراء تغييرات على عقود العمل المبرمة بالفعل، إذا تم الدفع مسبقًا نقدًا من مكتب النقد الخاص بالشركة. ويمكن إعداد اتفاقيات إضافية وتوقيعها من قبل الطرفين. تتمتع هذه الوثيقة بنفس القوة القانونية التي تتمتع بها النسخة الجديدة من عقد العمل.

ومع ذلك، قبل تحويل راتب الموظف إلى بطاقته المصرفية، عليك أن تطلب منه كتابة بيان مناسب. لم يتم تطوير نموذج موحد لمثل هذا الطلب، لذلك يتم كتابته بأي شكل من الأشكال على ورقة عادية أو على ورق صاحب العمل.

يجب أن يوفر التطبيق المعلومات التالية:

  • "قبعة". هنا تحتاج إلى الإشارة إلى:
    • الوحدة الهيكلية حيث يتم "إرسال" الطلب - إلى قسم المحاسبة؛
    • الاسم المختصر لصاحب العمل؛
    • المنصب والاسم الكامل لمقدم الطلب؛
  • "جسم" البيان:
    • كلمة "بيان" مكتوبة في الوسط؛
    • طلب الموظف تحويل راتبه إلى البطاقة؛
    • الرقم الذي يطلب إجراء التحويلات منه؛
    • رقم الحساب الذي يجب تحويل الأموال إليه؛
    • تفاصيل البنك الذي تم فتح الحساب فيه. ويمكن الحصول على التفاصيل من فرع البنك الذي يخدم بطاقة العميل. إذا أبرم صاحب العمل اتفاقية خدمة مع البنك، فلن يلزم تقديم تفاصيل البنك. يكفي الإشارة إلى رقم بطاقة الموظف؛
  • تاريخ التطبيق؛
  • توقيع مقدم الطلب ونسخة منه.

إذا تم تحويل الأجور إلى بطاقات لجميع الموظفين في إطار مشروع الراتب والاتفاق مع البنك، فلا داعي لإعداد كشوف المرتبات في نموذج T-53.

يعد طلب تحويل الراتب إلى البطاقة شرطًا أساسيًا للمدفوعات غير النقدية بين صاحب العمل والموظف. وبدونها سيكون عليك استلام راتبك نقدًا. سنوضح لك في المقال كيفية كتابة بيان باستخدام عينة جاهزة.

وفق المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسييحق للموظف الاختيار بين طرق دفع الأجور النقدية وغير النقدية. في الحالة الأولى، يتم إصدار الأموال على الفور - من مكتب النقد في المنظمة. وفي الحالة الثانية، يقوم المحاسب بتحويلها إلى حساب الموظف في مؤسسة الائتمان المختارة. دعونا نلقي نظرة فاحصة على كيفية تحويل الأجور إلى البطاقة.

الشروط الأساسية

تعتبر الأشكال النقدية أو غير النقدية لدفع أجور العمل شرطًا يجب تحديده في عقد العمل. في بعض الأحيان يتم الإشارة إليه في اتفاقية جماعية.

ولم يتم الإشارة عادة إلى طبيعة المبالغ التي سيتم تحويلها إلى حساب الموظف من صاحب العمل. على سبيل المثال، تحويل بدل السفر إلى بطاقة الراتبيتم تنفيذها دون تحفظ خاص.

كقاعدة عامة، تختار المنظمة بنكا واحدا تجري فيه مشروع الرواتب لجميع الموظفين. ولكن، وفقا للمادة 136 المذكورة، يحق لكل موظف تغيير المؤسسة الائتمانية عند الطلب.

لا يحق لصاحب العمل أن يرفض، ولا يحق له أن يلزم باستخدام المدفوعات غير النقدية. ومع ذلك، يحاول بعض المديرين التغلب على هذا الوضع. وهي تدرج في عقد العمل بندا بشأن استلام الراتب من خلال بنك معين. لكن هذا غير قانوني ويمكن الاستئناف عليه أمام المحكمة (إذا رغبت في ذلك).

الراتب على البطاقة: مطلوب تقديم الطلب

لاستخدام طريقة الدفع غير النقدية، يلزم الحصول على موافقة الموظف. ولذلك فإن المنظمة ملزمة بتلقي الطلب المقابل منه. عند التقدم لوظيفة يجب عليك كتابتها على الفور.

للحصول على أجر العمل، يمكنك فقط استخدام البطاقة الشخصية. إذا لم يكن هناك شيء، فهو مسموح به:

  • افتحه شخصيًا؛
  • اطلب من قسم المحاسبة فتحه لك ؛
  • رفض طرق الدفع غير النقدية.

إذا قرر الموظف في المستقبل تغيير مؤسسات الائتمان، فسوف يحتاج مرة أخرى إلى ملء الطلب. ويجب تقديمه في موعد لا يتجاوز خمسة أيام قبل الراتب التالي.

هيكل التطبيق

يبدأ، مثل أي شيء آخر، بغطاء. يجب أن يشير إلى المنصب والاسم الكامل. زعيم وأنفسهم. يمكن تجميع النص بشكل حر، ولكن من الأفضل الإشارة إلى مادة قانون العمل التي يسترشد بها مقدم الطلب. يشير هذا إلى المادة 136.

  • رقم الحساب الشخصي (وليس حساب البطاقة!)
  • اسم البنك؛
  • رقم التعريف الضريبي (بنك، وليس موظف!)
  • حساب المراسل؛
  • الاسم الكامل. حامل البطاقة.

لتجنب الأخطاء الكتابية، يمكن نسخ هذه التفاصيل من نظام الخدمات المصرفية عبر الإنترنت في قسم المعلومات حول الأداة المالية.

وتنتهي الوثيقة كالعادة بالتاريخ والتوقيع. عند التقديم، من المستحسن التحقق من علامة القبول.

بعد الافتتاح حساب البنكللراحة، يمكنك تقديم طلب إلى المنظمة لتحويل راتبك إلى البطاقة. علاوة على ذلك، فإن مثل هذه الوثيقة ضرورية لكل من الموظف (عندما يبدأ تحويل الأموال إلى البطاقة) وصاحب العمل (وفقًا للمادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن طريقة دفع الأجور هذه ممكنة فقط في طلب الموظف).

بالمعنى الدقيق للكلمة، إذا بدأ صاحب العمل في تحويل الأجور إلى البطاقة، فإن الموظف غير ملزم بالموافقة. على الرغم من أن هذا محفوف بالتذمر المستمر من الرؤساء. يتم إعداد طلب تحويل الأجور إلى البطاقة بغض النظر عما إذا تم تحويل الأجور إلى حسابات مفتوحة خصيصًا لهذا الغرض أو إلى الحساب الشخصي للموظف سواء كان صاحب العمل كيان قانوني، رجل أعمال فردي أو دولة.

مثال على طلب تحويل الأجور إلى البطاقة

إلى الرئيس التنفيذي

جمعية ذات مسؤولية محدودة ‏شركة خاصة محدودة المسؤولية ""بابل""

الكمبيوتر. ريتنيف

حارس الأمن إيفان فيكتوروفيتش توكماشيف

طلب تحويل الراتب إلى البطاقة

أطلب وفقا للمادة. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تحويل الراتب المستحق لي وفقًا لشروط عقد العمل إلى بطاقة مصرفية مفتوحة باسمي، باستخدام التفاصيل التالية:

البنك المتلقي: PJSC "MDMSBank"

حساب المراسلة: 305631355616843135

بيك: 67615887

نزل: 698564257854485

نقطة التفتيش: 30486412587464687

حساب المستلم: 8813546332345366842

المستلم: توكماشيف إيفان فيكتوروفيتش

الغرض من الدفع: تحويل الراتب

رقم البطاقة المصرفية: 68464135461235412254

أسباب تحويل الأجور إلى البطاقة

كما ذكر أعلاه، تحدد المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات دفع الأجور. تنطبق هذه القواعد على جميع فئات العمال، سواء أولئك الذين يؤدون وظائف العمل و. لا يعتبر الدفع بموجب اتفاقيات العقود والخدمات المدفوعة أجرًا ويتم وفقًا لشروط الاتفاقية.

بواسطة قاعدة عامةيتم دفع الأجور في المكان الذي يتم فيه تنفيذ العمل. لا يمكن نقلها إلى مؤسسة ائتمانية إلا في حالة وجود طلب مناسب من الموظف وفي الحالات التي يكون فيها ذلك ممكنًا وفقًا للاتفاقية الجماعية و عقد التوظيف. وفي الوقت نفسه، يحق للموظف في أي وقت تغيير المؤسسة الائتمانية ورقم الحساب لتلقي الأجور. ولكن قبل 5 أيام على الأقل من تاريخ الدفع، قم بتقديم طلب إلى صاحب العمل.

لا يدفع الموظف أي عمولة مقابل تحويل الأجور؛ فهذه مسؤولية صاحب العمل، كما هو الحال مع حجب ضريبة الدخل الشخصي.

نقوم بإعداد طلب لتحويل الأجور إلى البطاقة

كما يتبين من المثال، فإن إعداد الوثيقة لا يسبب أي صعوبات خاصة. قم بإعداد المعلومات اللازمة عن طريق الاتصال بالبنك الذي تم فتح الحساب فيه باسمك وطلب تفاصيل الحساب. ومن الأفضل الإشارة إليها في الطلب بدلاً من إرفاقها بالمستند (لتجنب "فقدان" المستند في حالة تقديم مطالبة باسترداد الأجور). لا يمكن تحويل الرواتب إلى حساب شخص آخر إلا عند تقديم الطلب. في مثل هذه الحالات، استخدم أيضًا .

الأفعال المحليةيجوز لصاحب العمل توفير إمكانية تحويل مصاريف السفر إلى البطاقة المصرفية للموظف. تأكد من الاحتفاظ بالإيصالات للإبلاغ عن هذه النفقات.

يلتزم صاحب العمل بدفع الأجور حسب التفاصيل التي يشير إليها الموظف في طلب تحويل الأجر إلى البطاقة.