Seçki rəhbəri üçün sənədlər. Mühafizə şirkətinin direktor müavininin təxmini iş təsviri Mühafizə şirkətinin direktoru olmaq
PSO lideri üçün tələblər hansılardır?
“Xüsusi əməliyyat-axtarış və mühafizə fəaliyyəti haqqında” Qanunun 15.1-ci maddəsinə uyğun olaraq RPŞ-nin rəisi:
Ali təhsilli olmaq;
- şəxsi mühafizəçinin şəxsiyyət vəsiqəsi(müvafiq olaraq, xüsusi mühafizəçinin hüquqi statusuna dair tələblər rəhbərə şamil edilir);
PSC direktorlarının ixtisasartırma kursundan keçmək (müvafiq sertifikata sahib olmaq).
Doğrudanmı direktorun ali hüquq təhsili olmalıdır?
Yox, təhsil ali olmalıdır, hansı biri qanunda göstərilməyib.
Özəl mühafizə şirkətinin direktoru yenə də başqa təşkilatda işləyə bilərmi, xüsusən də başqa özəl mühafizə şirkətində (PHOO) direktor ola bilərmi?
Biz bu məsələni hələ də həll olunmamış hesab edirik, çünki Əmək Məcəlləsi, “MMC haqqında” qanun, “Özəl əməliyyat və mühafizə fəaliyyəti haqqında” qanuna edilən yeni dəyişikliklər arasında açıq-aşkar ziddiyyət var.
İncəsənət. Əmək Məcəlləsinin 276-cı maddəsində deyilir ki, təşkilatın rəhbəri yalnız səlahiyyətli orqanın icazəsi ilə başqa işəgötürən üçün part-time işləyə bilər. hüquqi şəxs yaxud təşkilatın əmlakının sahibi, yaxud mülkiyyətçinin səlahiyyət verdiyi şəxs (orqan). Belə ki, əgər MMC-də rəhbərin əsas iş yeri üzrə vəzifəyə təyin edilməsi barədə qərar qəbul etmiş orqan ya yeganə təsisçidirsə, ya da iştirakçıların ümumi yığıncağıdırsa və ya İdarə Heyəti (Müşahidə Şurası) Nizamnamədə nəzərdə tutulduğu kimi seçilir. Yazılı şəkildə (iclas protokolu şəklində) tərtib etdiyi qərarda o, başqa bir təşkilatda part-time işləməyə razıdır, sonra məntiqi olaraq direktorun başqa bir təşkilatda natamam işləmək hüququ vardır, çünki PSC biznesi yavaş-yavaş inkişaf edə bilər və onun eyni vaxtda iki və üç təşkilatda işləmək üçün vaxtı var.
Bununla belə, qanunun yeni müddəaları “Özəl dedektiv və təhlükəsizlik fəaliyyəti haqqında” m. 15.1. son bənddə “özəl təhlükəsizlik təşkilatının rəhbərinin Rusiya Federasiyasında dövlət vəzifəsi, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarında dövlət vəzifəsi, dövlət qulluğu vəzifəsi, ictimai birliklərdə seçilmiş ödənişli vəzifələr tutmaq hüququ yoxdur; habelə işçi kimi əmək münasibətlərinə girir , elmi, pedaqoji və digər yaradıcılıq fəaliyyətinin həyata keçirilməsi istisna olmaqla, “natamam iş vaxtı ilə məşğul olmağı qadağan edir.
Geniş təcrübəmizdən, lisenziya alarkən, lisenziyalaşdırma orqanlarının işçiləri bunu, bu xüsusi təşkilatda iş qeydinin olacağı əmək kitabçasının surətini və ya əslini tələb etməklə yoxlayır, həmçinin hərtərəfli yoxlayır. Bütün mövcud təşkilat rəhbərləri haqqında məlumatları əks etdirən Federal Vergi Xidmətinin Rusiya məlumat bazası (Hüquqi Şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən məlumatlar).
Əgər PSC-də direktor vəzifəsinə işə düzəlmişəmsə, lakin direktorların təkmilləşdirmə kurslarından keçməmişəmsə, hansı sanksiyalarla üzləşəcəm?
Mühafizə xidmətlərinin göstərilməsinin başlanması və başa çatması, təsisçilərin (iştirakçıların) tərkibində dəyişikliklər barədə özəl mühafizə təşkilatı tərəfindən daxili işlər orqanlarına məlumat verilməsi Qaydalarının 5-ci bəndinə uyğun olaraq.
Təsisçilərin (iştirakçıların) tərkibində dəyişiklik olduqda və ya lider Xüsusi mühafizə təşkilatı hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə müvafiq dəyişikliklər edildiyi gündən 15 gündən gec olmayaraq federal dövlətdə müvafiq interaktiv formanı doldurmaqla yazılı və ya elektron formada borcludur. məlumat Sistemi"Dövlət və bələdiyyə xidmətlərinin (funksiyalarının) vahid portalı" (www.gosuslugi.ru) şəxsi mühafizə fəaliyyəti üçün lisenziya verən daxili işlər orqanına məlumat versin. Müvafiq olaraq, işə qəbul zamanı menecer hər şeyə sahib olmalıdır Tələb olunan sənədlərƏks halda təşkilata cərimə tətbiq oluna bilər. Cərimənin konkret məbləği lisenziya verən orqanın göstərişi əsasında yerində yoxlama zamanı aşkar edilmiş pozuntuların məcmusu ilə müəyyən edilir.
Yeni PSC təşkil edərkən, lisenziya almaq üçün sənədləri təqdim etməzdən əvvəl, rəhbər lazımi sənədlərin hazırlanması ilə məşğul ola bilər.
“Rusiya Federasiyasında özəl əməliyyat və təhlükəsizlik fəaliyyəti haqqında” Qanunda dəfələrlə “özəl mühafizə təşkilatının rəhbəri” ifadəsi işlədilir, lakin onun məzmunu açıqlanmır. Üstəlik, bəzi hallarda qanunverici özəl mühafizə təşkilatının rəhbəri statusu ilə özəl mühafizəçi statusunu qarışdıraraq, ona, məsələn, özəl mühafizəçinin sertifikatını almağa, vaxtaşırı yoxlamalardan keçməyə məcbur edir.
“Hüquqi status” anlayışı geniş məna daşıyır. Latınca “status” sözü “dövlət, mövqe” deməkdir. Müvafiq olaraq, hüquq subyektinin statusu dedikdə onun hüquqi hüquq və vəzifələrin kompleksi ilə səciyyələnən hüquqi statusu və ictimai münasibətlərin müəyyən dairəsində tutduğu hüquqi mövqe başa düşülür.
Özəl mühafizə təşkilatının rəhbərinin statusunu müəyyən etməzdən əvvəl, ümumiyyətlə, təşkilat rəhbərinin və xüsusən də “özəl mühafizə təşkilatının rəhbəri” dedikdə nə nəzərdə tutulduğunu anlamaq lazımdır.
"Təşkilat rəhbəri"nin ümumi anlayışı Sənətdə verilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 273-cü maddəsinə əsasən, bir təşkilatın rəhbəri qanuna və ya təşkilatın təsis sənədlərinə uyğun olaraq bu təşkilatı idarə edən, o cümlədən yeganə funksiyalarını yerinə yetirən bir şəxsdir. icra orqanı.
"Təşkilat rəhbəri" termini "özəl təhlükəsizlik təşkilatının rəhbəri" termini kimi müxtəlif kommersiya və qeyri-kommersiya təşkilatlarına rəhbərlik edən bütün şəxslərə münasibətdə ümumidir. Müəyyən bir vəzifədə - işəgötürənin nümayəndələri olan bütün vəzifəli şəxslər üçün ümumi termin kimi "rəhbər" termini istifadə edilə bilməz. Yəni vəzifələr siyahısında qurumun rəhbəri kimi vəzifə yoxdur. O, məsələn, direktor, baş direktor, menecer, idarə heyətinin sədri və s. vəzifələri ehtiva edir. Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlərdə vəzifələr verilir: baş direktor, prezident və başqaları ("Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanunun 40-cı maddəsi). Məhz bu vəzifələr “təşkilat rəhbəri” ifadəsini əhatə edir.
Təcrübədə, əmək qanunvericiliyində təşkilatın rəhbərləri kateqoriyasına aid edilən şəxslərin dairəsini müəyyən etmək çox vaxt çətindir.
Nəzəri olaraq, "təşkilat rəhbəri" anlayışına filial və nümayəndəliklərin rəhbərləri də daxildir və nəticədə onlar Əmək Məcəlləsinin 43-cü fəslinin müddəalarına tabedirlər. Rusiya Federasiyası və bir sıra digər xüsusi qaydalar təşkilatın rəhbərləri üçün nəzərdə tutulmuşdur.
Göstərilən mövqe dəstəklənir Məhkəmə Kollegiyası Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin mülki işləri üzrə.
Rəhbərin vəzifəsinin adı işəgötürən tərəfindən müstəqil olaraq və ya müəyyən edilmiş məcburi tələblər əsasında müəyyən edilir. federal qanunlar, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunları, Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanları, Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarları və təşkilatın təsis sənədləri, yerli qaydalar və (və ya) ştat cədvəli ilə müəyyən edilir.
Rəhbərin müvafiq vəzifəyə təyin edilməsi (seçilməsi) qaydası təşkilatın nizamnaməsi ilə müəyyən edilir. Yeri gəlmişkən, vəzifənin adı əmək müqaviləsinin vacib şərtlərindən biridir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi).
Cəmiyyətlə cəmiyyətin yeganə icra orqanının funksiyalarını həyata keçirən şəxs arasında müqaviləni cəmiyyət adından yeganə icra orqanı funksiyalarını həyata keçirən şəxsin iştirak etdiyi cəmiyyət iştirakçılarının ümumi yığıncağına sədrlik edən şəxs imzalayır. Cəmiyyətin seçildiyi və ya cəmiyyətin iştirakçılarının ümumi yığıncağının qərarı ilə vəkil edilmiş cəmiyyətin iştirakçısı tərəfindən və ya bu məsələlərin həlli cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) səlahiyyətinə aid edilərsə, cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) sədri və ya cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) qərarı ilə səlahiyyət verilmiş şəxs.
Nəzərə alaraq ümumi müddəalarəmək qanunvericiliyi və özəl mühafizə təşkilatının rəhbərinə xas xüsusiyyətlər, “özəl mühafizə təşkilatının rəhbəri” anlayışı da formalaşdırıla bilər.
Özəl mühafizə təşkilatının rəhbəri müəyyən edilmiş statusu almaq üçün müraciət edən vətəndaşların mühafizəsi sahəsində qanunvericiliyin tələblərinə cavab verən, özəl mühafizə təşkilatının təsis sənədlərinə uyğun olaraq formada yaradılmış fiziki şəxsdir. məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin, bu təşkilata rəhbərlik edir, o cümlədən onun yeganə icra orqanının funksiyalarını yerinə yetirir.
Şəxsi mühafizəçidən fərqli olaraq, "Rusiya Federasiyasında xüsusi əməliyyat və təhlükəsizlik fəaliyyəti haqqında" Qanunda özəl mühafizə təşkilatının rəhbərinin hüquqi statusunu müəyyən edən ayrıca maddə yoxdur. Lakin mühafizə sahəsində qanunvericiliyin məntiqi təhlili bunu etməyə imkan verir.
Özəl mühafizə təşkilatının rəhbərinin hüquqi statusu bir sıra xüsusiyyətlərə malikdir.
Bir tərəfdən, o, hüquqi şəxsin yaradılması qaydası və səlahiyyətləri mülki qanunla müəyyən edilmiş icra hakimiyyəti orqanıdır.
Digər tərəfdən, hüquqi şəxs və onun rəhbəri, rəhbərin - konkret əmək funksiyasını yerinə yetirən hüquqi şəxsin işçisinin təşkilatın özünün fəaliyyətinin həyata keçirildiyi müəyyən hərəkətləri yerinə yetirdiyi əmək münasibətlərindədir.
Üçüncü tərəfdən, özəl mühafizə təşkilatının rəhbəri mühafizə sahəsində qanunvericiliklə tənzimlənən, həm mühafizə orqanlarına ciddi əlavə tələblər qoyan müstəqil, ayrıca fəaliyyət növünün (özəl mühafizə fəaliyyətinin) iştirakçısıdır. özəl mühafizə təşkilatının rəhbəri və fəaliyyətin özü.
Beləliklə, özəl mühafizə təşkilatının rəhbərinin hüquqi statusu (statusu) üçlü xarakter daşıyır, o:
1) məhdud məsuliyyətli cəmiyyət şəklində yaradılmış özəl mühafizə təşkilatının yeganə icra orqanı;
2) özəl mühafizə təşkilatının işçisi;
3) xüsusi mühafizə fəaliyyətinin iştirakçısı. Buna görə də öz fəaliyyətində mülki, əmək hüququ və mühafizə sahəsində qanunvericilik normalarını rəhbər tutur.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 53-cü maddəsinə əsasən, bir təşkilatın rəhbərləri müqavilə əsasında hüquqi şəxsin orqanının funksiyalarını yerinə yetirən, onun adından mülki hüquq və vəzifələri həyata keçirən şəxslərdir, yəni. təkcə əmək deyil, həm də mülki hüquq normaları ilə tənzimlənən fəaliyyəti həyata keçirir. Mülki hüquq bir çox əməklə bağlı münasibətləri, o cümlədən mülkiyyətçinin əmlakının idarə edilməsini tənzimləyir və bu, idarəçinin əməyi ilə həyata keçirilir.
Mülki hüquq əməliyyatları bağlayarkən menecer öz adından hərəkət etmir ( fərdi), o, hüquqi şəxsi təmsil edir və əqd üzrə bütün hüquq və öhdəliklər hüquqi şəxsə münasibətdə yaranır. Hər hansı bir mülki hüquq müqaviləsi üzrə onun imzası təşkilatın şərtləri ilə razılaşması deməkdir və əməliyyatın bütün nəticələri hüquqi şəxs tərəfindən ödəniləcəkdir.
Təşkilatın işçisi kimi menecerin statusu yalnız əmək qanunvericiliyinin normaları ilə müəyyən edilir. Özəl mühafizə təşkilatı ilə əmək müqaviləsi əsasında işçi olmaqla, menecer əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq əmək funksiyasını yerinə yetirir.
Təşkilatın hər hansı bir işçisi kimi, lider də yekunlaşdırır əmək müqaviləsi Maddə ilə müəyyən edilmiş qaydada. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 275-i. Bu maddəyə uyğun olaraq, təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsi təşkilatın təsis sənədləri və ya tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş müddətə bağlanır. Qanunlar, digər normativ hüquqi aktlar və ya təşkilatın təsis sənədləri təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl (müsabiqə, seçki və ya vəzifəyə təyinat və s.) prosedurları müəyyən edə bilər.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinə uyğun olaraq, təşkilati-hüquqi formalarından və mülkiyyət formalarından asılı olmayaraq təşkilatların rəhbər işçiləri ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilər. Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsində belə bir müqavilənin mütləq onlarla bağlanmasının zəruriliyi göstərilmir. Müddəti olmayan əmək müqaviləsinin bağlanması da qadağan edilmir, çünki bu yolla işçinin mövqeyi əmək qanunvericiliyinin zəruri tələbləri ilə müqayisədə yaxşılaşır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər qanunlarda fərqli müddət nəzərdə tutulmayıbsa, müddətli müqavilənin müddəti beş ildən çox ola bilməz. Əmək Məcəlləsinin 275-ci maddəsi, təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin təşkilatın təsis sənədləri və ya tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş müddətə bağlandığını izah edir. Belə ki, təsis sənədlərində direktorla əmək müqaviləsinin bağlanma müddəti 3 il göstərilibsə, o zaman 5 il deyil, 3 il müddətinə bağlanmalıdır. Əgər əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqdan sonra münasibətlər faktiki olaraq davam edirsə və tərəflərdən heç biri onlara xitam verilməsini tələb etməyibsə, müqavilə qeyri-müəyyən müddətə uzadılmış hesab olunur.
Təşkilat hüquqi şəxs kimi rəhbərə münasibətdə işəgötürən kimi çıxış edir, bu təşkilatın rəhbəri vəzifəyə təyin etmək (seçmək) səlahiyyətinə malik olan orqanları deyil. Məhz təşkilat hüquqi şəxs kimi vəzifəsi də ştat cədvəlinə daxil olan rəhbərə işi təqdim edir, kimin işə qəbul etməsindən asılı olmayaraq işçilərinə qarşı hüquqlardan istifadə edir və öhdəlikləri yerinə yetirir.
Onun vəzifəyə qəbulu ilə bağlı əmri rəhbər özü verir. Rəhbər təşkilatın əmlakının sahibidirsə, o, özünü, deyək ki, baş direktor təyin etmək üçün də sərəncam verir. Sərəncamın mətni belə olacaq: “Birinci imza hüququ ilə baş direktorun səlahiyyətlərini öz üzərimə götürürəm”.
Eyni zamanda, təşkilat rəhbərinin hüquqi statusu (hüquqları, vəzifələri, məsuliyyətləri) digər işçilərin statusundan əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir ki, bu da onun əmək fəaliyyətinin xüsusiyyətləri, təşkilatın idarəetmə mexanizmindəki yeri və rolu ilə əlaqədardır.
Sənətə uyğun olaraq təşkilatın rəhbəri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 273-cü maddəsi və Sənətin 1-ci bəndi. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 53-ü təşkilatı idarə edir, o cümlədən onun yeganə icra orqanının funksiyalarını yerinə yetirir, təşkilat adından hüquqi əhəmiyyətli hərəkətlər edir. Bağlanmış əmək müqaviləsinə əsasən, təşkilatın rəhbəri müəyyən edilmiş qaydada mülki əməliyyatların iştirakçısı kimi hüquqi şəxsin hüquq və vəzifələrini, o cümlədən mülkiyyətçinin əmlaka sahiblik, istifadə və sərəncam vermək səlahiyyətlərini həyata keçirir. təşkilatın, habelə işəgötürənin əmək və əməklə bilavasitə bağlı olan digər hüquq və vəzifələri, işçilərlə münasibətlər, istehsal prosesinin və birgə işin idarə edilməsini təşkil edir.
Bununla əlaqədar olaraq, əmək qanunvericiliyi öz səlahiyyətlərinə görə bir neçə rəhbər işçi kateqoriyasını müəyyən edir. xüsusi status və təşkilatın idarəetmə strukturunda vəzifələr ümumi çərçivəyə uyğun gəlmir hüquqi tənzimləmə işçilərin əməyi.
Belə işçilər üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək müqaviləsinin bağlanması və xitam verilməsi üçün xüsusi qaydalar, məsuliyyət və s. müəyyən etmişdir. Buna həm Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 43-cü xüsusi fəsli, həm də onun digər normaları həsr edilmişdir.
By ümumi qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 43-cü fəslinin normaları bütün təşkilatların rəhbərlərinə şamil edilir. Ancaq istisnalar var. Məsələn, təşkilatlarının əmlakının sahibi olan, yeganə təsisçisi olan və təşkilatda onlardan başqa heç kim işləməyən idarəçilər bu fəsilə tabe deyillər.
Təşkilat rəhbərinin əmək funksiyası Rusiya Federasiyasının müxtəlif sahələrinin normaları ilə tənzimlənən həm daxili, həm də xarici münasibətlərdə təşkilat adından təmsil olunan, rəhbərlik edən təşkilata rəhbərlik, əməyini idarə etmək və işçilərin əməyini təmin etmək fəaliyyətidir. qanun.
Təşkilat rəhbərinin əmək münasibətləri sahəsində hüquq və vəzifələri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar, təşkilatın təsis sənədləri və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 274-cü maddəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
Təşkilatın rəhbərinin hüququ vardır:
qanunla digər orqanların səlahiyyətlərinə aid edilmiş məsələlər istisna olmaqla, təşkilatın fəaliyyəti ilə bağlı məsələləri müstəqil həll etmək;
işi təşkil etmək;
təşkilat adından etibarnamə olmadan fəaliyyət göstərmək;
Rusiya Federasiyasının ərazisində və xaricdə təşkilatın maraqlarını təmsil etmək;
təşkilatın əmlakını idarə etmək;
müqavilələr, o cümlədən əmək müqavilələri bağlamaq;
etibarnamələr vermək;
digər qanuni hərəkətləri həyata keçirmək;
banklarda hesablaşma və digər hesablar açmaq;
ştat cədvəlini təsdiq edir və s yerli aktlar.
Rəhbər bu təşkilatda nəzarət və nəzarət funksiyalarını həyata keçirən orqanların üzvü ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 276-cı maddəsi).
Təhlükəsizlik sahəsində qanunvericiliyə uyğun olaraq, özəl mühafizə təşkilatının rəhbəri həm də özəl mühafizə fəaliyyətinin iştirakçısıdır. Buna görə də, onun fəaliyyəti əmək, eləcə də təhlükəsizlik qanunvericiliyi ilə yanaşı tənzimlənir.
"Rusiya Federasiyasında özəl əməliyyat və təhlükəsizlik fəaliyyəti haqqında" Qanun özəl mühafizə təşkilatının rəhbəri vəzifəsinə müraciət edən vətəndaşa müəyyən tələblər qoyur, əlavə öhdəliklər və qadağalar müəyyən edir.
Beləliklə, Sənətin 7-ci hissəsinə uyğun olaraq. Bu Qanunun 15.1-ci maddəsinə əsasən, özəl mühafizə təşkilatının rəhbəri ali peşə təhsilinə malik olmalıdır. Uca altında peşə təhsiliİstənilən ali təhsili nəzərdə tuturam. Qanunun bu tələbi müavinlərə və mühafizə təşkilatının digər rəhbərlərinə şamil edilmir.
Bundan əlavə, bir təhlükəsizlik təşkilatının rəhbəri Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin 6 sentyabr 2010-cu il tarixli 909 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş "Əlavə peşə təhsilinin minimum məzmununa dair tələblər haqqında" proqrama uyğun olaraq təkmilləşdirmə kursu keçməlidir. özəl mühafizə təşkilatlarının rəhbərləri üçün ixtisasartırma proqramı. Göstərilən ixtisasartırma kursunu keçmədən rəhbər özəl mühafizəçi sertifikatı ala bilməz və nəticədə özəl mühafizə təşkilatının rəhbəri statusu qazana bilməz. Mühafizə təşkilatının rəhbəri ixtisas imtahanını verməzdən əvvəl bu təkmil təlimdən yalnız bir dəfə keçir. Bununla əlaqədar olaraq, göstərilən təkmilləşdirmə menecerin sertifikatın qüvvədə olma müddətini uzatmazdan əvvəl keçməli olduğu təkmil təlimlə qarışdırılmamalıdır.
Məcburi tələb, özəl mühafizə təşkilatının rəhbərinin şəxsi mühafizəçi sertifikatının olmasıdır. Bu sertifikatın verilməsi qaydası Hökumətin 30 iyul 2009-cu il tarixli 629 nömrəli "Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 avqust 1992-ci il tarixli 587 nömrəli Fərmanına dəyişikliklər edilməsi haqqında" Qərarı və Daxili İşlər Nazirliyinin əmri ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının İşləri 21 sentyabr 2009-cu il tarixli 716 nömrəli, Şəxsi mühafizəçi sertifikatının verilməsi prosedurunun təşkili üçün Təlimat təsdiq edilmişdir.
Özəl təhlükəsizlik təşkilatının rəhbəri, mühafizəçi kimi, müvafiq proqram üzrə təlim keçməli, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 30 iyul 2009-cu il tarixli 629 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmiş qaydada ixtisas imtahanı verməlidir.
Özəl mühafizə təşkilatının rəhbəri statusu almaq üçün müraciət edən vətəndaşlara, Sənətin 2-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş özəl mühafizəçinin hüquqi statusu almaq üçün müraciət edən vətəndaşlar üçün müəyyən edilmiş məhdudiyyətlər tətbiq edilir. "Rusiya Federasiyasında xüsusi əməliyyat və təhlükəsizlik fəaliyyəti haqqında" Qanunun 11.1.
1) Rusiya Federasiyasının vətəndaşı olmayanlar;
2) on səkkiz yaşına çatmamış;
3) məhkəmənin qərarı ilə fəaliyyət qabiliyyəti olmayan və ya qismən fəaliyyət qabiliyyətli hesab edildikdə;
4) xüsusi mühafizəçi vəzifələrini yerinə yetirməyə mane olan xəstəliklərin olması. Belə xəstəliklərin siyahısı Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir;
5) qəsdən cinayət törətməyə görə məhkumluğun olması;
6) cinayət törətməkdə ittiham olunanlar (onların təqsiri haqqında məsələ qanunla müəyyən edilmiş qaydada həll olunana qədər);
7) mühafizəçi işləmək üçün peşəkar təlim keçməmiş;
8) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq aparılan yoxlamanın nəticələrinə əsasən, hüquqların pozulması riskinin artması səbəbindən şəxsi mühafizə fəaliyyətinin həyata keçirilməsinə icazə verilməsinin mümkünsüzlüyü barədə nəticənin olması; və vətəndaşların azadlıqları, təhlükənin ortaya çıxması ictimai təhlükəsizlik Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada hazırlanmış və daxili işlər üzrə federal icra hakimiyyəti orqanının şəxsi mühafizə fəaliyyətinin lisenziyalaşdırılması üzrə hərəkətləri həyata keçirməyə səlahiyyəti olan şöbə müdiri, onun müavinləri və ya daxili işlər naziri tərəfindən təsdiq edilmişdir. , Rusiya Federasiyasının subyekti üzrə daxili işlər şöbəsinin (baş idarəsinin) rəhbəri və ya göstərilən vəzifəli şəxslər tərəfindən;
9) dövlət vəzifəsində səlahiyyətlərinə vaxtından əvvəl xitam verildikdə və ya dövlət qulluğundan, o cümlədən hüquq-mühafizə orqanlarından, prokurorluqdan, ədliyyə orqanlarından, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq, intizam tənbehinin verilməsi ilə əlaqəli olduğuna görə işdən azad edildikdə; hüquqpozma, nizam-intizamın kobud və ya sistematik pozulması, dövlət qulluqçusunun şərəf və ləyaqətini ləkələyən hüquqpozmaların törədilməsi, ona etimadın itirilməsi, əgər bundan sonra erkən xitamüç ildən az müddət ərzində və ya belə bir vəzifədən azad edildikdə;
10) bu hissənin dördüncü hissəsinin 1-ci bəndində göstərilən əsaslarla özəl mühafizəçi şəhadətnaməsi ləğv edilmiş, əgər ləğvetmə haqqında qərarın qəbulundan bir ildən az vaxt keçmişsə;
11) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada məcburi dövlət barmaq izi qeydiyyatından keçməmiş şəxslər.
Özəl mühafizə təşkilatının rəhbəri, həmçinin Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 17.04.2012-ci il tarixli 1-ci nömrəli "bölmə" əmrində müəyyən edilmiş "4-6 kateqoriyalı mühafizəçi" peşəsi üçün tələblərə cavab verməlidir. Milli iqtisadiyyatın bütün sahələri üçün ümumi olan işçilərin peşələri”.
Göstərilən Sərəncamda göstərilən tələblərə uyğun olaraq o bilməlidir:
qanunlar və digər qaydalar hüquqi aktlarözəl mühafizə fəaliyyətinin tənzimlənməsi;
cinayət, inzibati, əmək qanunvericiliyinin əsaslarını;
özəl mühafizə fəaliyyətinin həyata keçirilməsi üçün metodiki və normativ sənədlər;
fövqəladə hallar üçün prosedurlar;
cinayət törətmiş şəxslərin tutulması və daxili işlər orqanlarına verilməsi qaydalarını;
fiziki qüvvədən və xüsusi vasitələrdən istifadə üsullarını;
informasiyanın əldə edilməsi və sistemləşdirilməsi qaydasını;
mühafizə olunan obyektlər üzrə sənədlərin aparılması qaydasını;
texniki mühafizə və təhlükəsizlik və yanğın siqnalizasiya vasitələrinin istifadəsi üzrə təlimatları;
ilk yardım (xəstəxanadan əvvəl) bələdçisi tibbi yardım bədən xəsarəti qurbanları;
qurbanların tibb müəssisələrinə göndərilməsi qaydası;
özəl mühafizə fəaliyyətində istifadəsinə icazə verilmiş xüsusi vasitələrlə, mülki və xidməti silahlarla texniki xüsusiyyətləri, cihazı və iş prinsipi, istifadə qaydaları və rəftar zamanı təhlükəsizlik tədbirləri.
Rəhbərin Rusiya Federasiyasının dövlət vəzifəsini, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət vəzifəsini, dövlət qulluğu vəzifələrini, ictimai birliklərdə və siyasi partiyalarda seçilmiş ödənişli vəzifələri tutmaq, habelə işçi kimi əmək münasibətlərinə girmək hüququ yoxdur. elmi, pedaqoji və digər yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla.
Belə ki, 2010-cu il yanvarın 1-dən mühafizə təşkilatının rəhbəri elmi, pedaqoji və digər yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla, digər təşkilatlarda natamam işləmək hüququna malik deyil. Onun eyni zamanda iki və ya daha çox özəl mühafizə təşkilatının rəhbəri olmaq hüququ da yoxdur. Eyni zamanda o, eyni vaxtda bir neçə özəl mühafizə təşkilatının təsisçisi ola bilər.
Özəl mühafizə təşkilatı rəhbərinin hüquq və vəzifələri, onun səlahiyyətləri təkcə qanunda deyil, həm də təşkilatın təsis sənədlərində - nizamnamədə, rəhbərin fəaliyyətini tənzimləyən daxili sənədlərdə müəyyən edilir. Onlar əmək müqaviləsində qeyd edilməlidir.
Əmək qanunvericiliyi və mühafizə sahəsində qanunvericiliklə müəyyən edilmiş aşağıdakı əsaslar olduqda şəxs özəl mühafizə təşkilatının rəhbəri statusunu itirə bilər:
1) aşağıdakılarla əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verilməsi:
müflisləşmə (iflas) haqqında qanunvericiliyə uyğun olaraq vəzifəsindən kənarlaşdırılmaqla;
hüquqi şəxsin səlahiyyətli orqanı və ya təşkilatın əmlakının sahibi və ya mülkiyyətçinin səlahiyyət verdiyi şəxs (orqan) tərəfindən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında qərar qəbul edildikdə;
əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş digər əsaslarla (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 279-cu maddəsi).
Əmək müqaviləsinin ləğvinə və nəticədə özəl mühafizə təşkilatının rəhbəri statusundan məhrum edilməsinə səbəb ola biləcək digər əsaslar arasında Sənətin 2-ci hissəsində göstərilən hallardan birinin müəyyən edilməsi də daxil edilməlidir. "Rusiya Federasiyasında xüsusi əməliyyat və təhlükəsizlik fəaliyyəti haqqında" Qanunun 11.1.
Menecer hüquqi şəxsin orqanı olmaqla hüquqi şəxsi təcəssüm etdirir və bütün işçilərlə bağlanan əmək müqavilələrində işəgötürən kimi çıxış edir. Eyni zamanda, o, öz hüquqi şəxsi (fiziki şəxs) deyil, işəgötürənin (hüquqi şəxsin) hüquqi şəxsliyini dərk edir. Bu halda o, əməyi təşkil etməyə, onun qorunmasını, ödənilməsini təmin etməyə borcludur, hər bir işçidən əmək vəzifələrinin vicdanla yerinə yetirilməsini tələb etmək hüququna malikdir, habelə işçini intizam məsuliyyətinə cəlb etmək, əmək müqaviləsinə xitam vermək və s. hüququna malikdir. .
Əməyin təşkili vəzifələrini həll etmək üçün menecer yerli aktlar (daxili əmək qaydaları qaydaları, növbə cədvəlləri, əmək haqqı və mükafatlar haqqında əsasnamələr, məzuniyyətlər haqqında müddəalar və həmkarlar ittifaqı və əmək kollektivinin hüquqlarına uyğun olaraq s.) qəbul edir. əməyin təşkilini təmin edən, yerinə yetirilməməsi işçilər üçün məsuliyyətə səbəb olan əmr və göstərişlər verir.
Valeri Şestakov
Veb saytımızda həmişə var çoxlu sayda təzə cari vakansiyalar. Parametrlər üzrə tez axtarış etmək üçün filtrlərdən istifadə edin.
Uğurlu məşğulluq üçün xüsusi təhsilə malik olmaq, həmçinin lazımi keyfiyyətlərə və iş bacarıqlarına sahib olmaq arzu edilir. İlk növbədə, seçilmiş ixtisas üzrə işəgötürənlərin tələblərini diqqətlə öyrənməli, sonra CV yazmağa başlamalısınız.
CV-nizi eyni anda bütün şirkətlərə göndərməməlisiniz. İxtisaslarınıza və iş təcrübənizə əsaslanaraq uyğun vakansiyaları seçin. Moskvada özəl təhlükəsizlik şirkətinin direktoru kimi uğurlu işləmək üçün sizə lazım olan işəgötürənlər üçün ən əhəmiyyətli bacarıqları sadalayırıq:
İş tapmaq üçün lazım olan 7 əsas bacarıq
Həm də tez-tez vakansiyalarda aşağıdakı tələblər var: baş direktor, müavin, mühafizə rəisi, təşkilatçılıq bacarığı və komanda işi üçün özəl mühafizə şirkətində təcrübə tələb olunur.
Müsahibəyə hazırlaşarkən bu məlumatı yoxlama siyahısı kimi istifadə edin. Bu, yalnız işə qəbul edəni razı salmağa deyil, həm də istədiyiniz işi əldə etməyə kömək edəcək!
Moskvada vakansiyaların təhlili
Saytımızda dərc olunan vakansiyaların təhlilinin nəticələrinə görə, göstərilən başlanğıc əmək haqqı orta hesabla - 100.000-dir. Nəzərə alın ki, bu rəqəmlər statistikadır. İş zamanı faktiki əmək haqqı bir çox amillərdən asılı olaraq çox dəyişə bilər:- Əvvəlki iş təcrübəniz, təhsiliniz
- İş növü, iş qrafiki
- Şirkətin ölçüsü, sənayesi, markası və s.
Əmək haqqı ərizəçinin təcrübəsindən asılı olaraq
Təhlükəsizlik şirkətinin direktor müavini.
Sayta görə http://www. *****/səhifə/chop_46.html
Özəl Mühafizə Şirkətinin baş direktoru
Qeyd edək ki, özəl mühafizə şirkətinin idarə edilməsini daha çox baş direktor həyata keçirir.
PSC-nin baş direktorunun əsas vəzifəsi özəl mühafizə fəaliyyəti üçün lisenziya almaqdır. Bu lisenziya Rusiya Federasiyasının özəl mühafizə fəaliyyəti haqqında qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada alınır (II hissəyə baxın).
Həmçinin, baş direktorun ən vacib vəzifəsi müəssisənin kadrlarının seçilməsidir. Adi mühafizəçilərlə yanaşı, digər şəxslər də özəl mühafizə şirkətinin işçiləri ola bilərlər. Bunlara daxildir:
1) Baş direktorun müavini;
2) mühafizə rəisi;
3) baş mühasib;
4) hüquq məsləhətçisi;
5) digər şəxslər.
PSC-də işə qəbul birbaşa PSC-nin rəhbərliyi tərəfindən həyata keçirilir. PSC-də işə qəbul üçün əsas ərizəçinin ərizəsidir.
PSC-nin hər bir işçisi ilə müddətli və qeyri-müəyyən ola bilən əmək müqaviləsi bağlanır.
*** Siz Kollektiv Müqaviləyə və müəssisənin Nizamnaməsinə uyğun olacaq öz müddəalarınızı əlavə edə bilərsiniz.
1. Vəzifəyə təyinat üçün tələblər və prosedur
1.1. Baş direktorun əmri ilə vəzifəyə təyin edilir
müxtəlif vəzifələrdə rəhbər vəzifələrdə təcrübəsi olan şəxslərin sayı
dövlət və qeyri-dövlət strukturları lazımi səviyyədə
xidmət məsələlərini bilən və təmin edilməsi sahəsində fəaliyyət göstərən
təhlükəsizlik. Ali təhsilli və hərbi xidmət keçməlidir
2. Baş direktorun müavininin hüquq və vəzifələri
2.1. Baş direktorun müavini aşağıdakılara borcludur:
2.1.1. həm yazılı, həm də şifahi göstərişlərə ciddi əməl edin
Fəaliyyəti ilə bağlı bütün məsələlər üzrə Baş direktor
müəssisə və onun fəaliyyətinin həyata keçirilməsi;
2.1.2. Baş direktor olmadıqda, onun bütün işlərini yerinə yetirmək
generalın vəzifə təlimatında müəyyən edilmiş vəzifələr
direktor;
2.1.3. Baş direktorun göstərişi ilə müəssisəni təmsil etmək
səlahiyyətli orqanlar, qeyri-hökumət təşkilatları bütün təşkilati və hüquqi
formaları və digər fiziki və hüquqi şəxslər;
2.1.4. dövlət qurumları ilə işgüzar əlaqələri var
fəaliyyəti bilavasitə işlə bağlı olan icra hakimiyyəti orqanı
müəssisələr;
2.1.5. nəzərə alaraq müəssisənin normal fəaliyyətini təmin etmək
onun məqsədləri, məqsədləri və Müştərilərin maraqları;
2.1.6. peşəkar təmin etmək və bədən tərbiyəsi hamısı
həyata keçirilməsində bilavasitə iştirak edən müəssisənin işçiləri
Müştərinin təhlükəsizliyi və bütün işçilər tərəfindən onlara ciddi riayət edilməsi
peşəkar məsuliyyətlər;
2.1.7. xidməti planlaşdırmaq və nəzarət etmək
müqavilələrə, cədvəllərə uyğun olaraq və Müştərinin maraqlarını nəzərə almaqla;
2.1.8. saxlanma, əmanət, emissiya və mədaxil qaydasını yoxlamaq
2.1.9. barəsində intizam tənbehi tədbirləri haqqında təkliflər verir
həyata keçirilməsində birbaşa iştirak edən şirkətin əməkdaşları
Müştərinin təhlükəsizliyi, əgər bu tədbirləri tətbiq etmək lazımdırsa;
2.1.10. mühafizə olunan xidmətin keyfiyyətini vaxtaşırı yoxlayın
planlı və plandankənar (qəfil) həyata keçirilməsi yolu ilə obyektlər
çeklər;
2.1.11. müəssisənin işçiləri ilə izahat işlərinin aparılması;
məsələlər üzrə Müştərinin təhlükəsizliyinin həyata keçirilməsində bilavasitə iştirak edir
xidmət;
2.1.12. Vəziyyəti barədə vaxtaşırı Baş direktora hesabat verin
müəssisənin işi, müəssisənin şəxsi heyətinin işi müəyyən edilmişdir
müəssisənin fəaliyyətinin müsbət və mənfi cəhətləri və
aşkar edilmiş çatışmazlıqların aradan qaldırılması üçün görülən tədbirlər;
2.1.13. fövqəladə halın baş verməsi barədə məlumat alındıqda
müəssisənin işi ilə bağlı vəziyyəti dərhal məlumatlandırın
Baş direktor;
2.1.14. aşkar etmək üçün xidmətin nəticələrini rüblük yekunlaşdırmaq
çatışmazlıqlar aşkar olunarsa, dərhal hamısını götürün
onların aradan qaldırılması üçün mümkün tədbirlər.
2.2. Baş direktorun müavini aşağıdakı hüquqlara malikdir:
2.2.1. müəssisənin işçilərini bilavasitə işlə təmin etmək tələb olunur
Müştərinin təhlükəsizliyinin həyata keçirilməsi, hamısının ciddi şəkildə həyata keçirilməsi
onların göstərişləri;
2.2.2. daşınmasını təkmilləşdirmək üçün təkliflər vermək
xidmət işçiləri;
2.2.3. müəssisənin inkişafı ilə bağlı şərhlər vermək,
fəaliyyət dairəsinin genişləndirilməsi və modernləşdirilməsi;
2.2.4. dəyişikliklə bağlı məsələlərə münasibət bildirmək
müəssisənin işçi heyəti;
2.2.5. olub-olmadığını öz mülahizəsinə əsasən qərar verir
hər hansı bir obyektə baxış keçirmək;
2.2.6. olub-olmadığını öz mülahizəsinə əsasən qərar verir
müəssisənin işçiləri ilə izahat işlərinin aparılması,
CEO
2 il 6 ay Sentyabr 2016 - Mart 2019
Moskva və Moskva vilayətində bütün təhlükəsizlik xidmətləri. Əsas xidmətlər arasında: ticarət və əyləncə mərkəzlərinin, ofislərin mühafizəsi və sənaye binaları, xüsusi yüklərin mühafizəsi və müşayiəti, bağ yaşayış məntəqələrinin mühafizəsi, cangüdənlər.
Vəzifə təlimatları əsasında özəl mühafizə şirkətinin fəaliyyətinə rəhbərlik etmək, habelə Təsisçinin qərarlarının icrasını təşkil etmək. Məhz: Qəbul edilmiş qərarların nəticələrinə görə tam məsuliyyət daşımaqla, qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq idarəetmənin həyata keçirilməsi, təhlükəsizlik və səmərəli istifadəəmlak, habelə təsisçinin qərarı ilə müəyyən edilmiş səlahiyyətləri çərçivəsində maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətini həyata keçirmək. Müştərilərlə və ya onların səlahiyyətli nümayəndələri ilə qarşılıqlı əlaqə, mühafizə xidmətlərinin göstərilməsi üzrə müqavilə öhdəliklərinin yerinə yetirilməsinə, işin səmərəliliyinin və keyfiyyətinin yüksəldilməsinə yönəlmiş işlərin təşkili. Büdcələr, dövlət qeyri-büdcə sosial fondları, müştərilər və kreditorlar, o cümlədən bank qurumları qarşısında bütün öhdəliklərin yerinə yetirilməsini təmin etmək, habelə özəl mühafizə şirkətlərinə bütün növ borcların vaxtında alınmasına nəzarət etmək və vaxtında alınmasını, zəruri hallarda isə yığılmasını təmin etmək. HRRR və hüquq-mühafizə orqanları ilə qarşılıqlı əlaqə və zəruri hallarda asayişin qorunmasında onlara köməklik, o cümlədən. və müqavilə əsasında. İxtisaslı işçilərin və mühafizəçilərin cəlb edilməsi və təmin edilməsi, onların bilik və təcrübəsindən səmərəli istifadə edilməsinə nəzarətin həyata keçirilməsi, həyat və sağlamlıq üçün təhlükəsiz və əlverişli əmək şəraitinin yaradılması, fəhlələrin və mühafizəçilərin öz vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün lazım olan hər şeylə təmin edilməsi üçün tədbirlər görmək. İşçilər üçün bütün lazımi kursların hazırlanması və keçirilməsinin təşkili, aparılması dövri yoxlamalar qüvvədə olan qanunvericiliyə və alınan ixtisaslara uyğun olaraq mühafizəçilər. Daxili nizam-intizam qaydalarının və əmək intizamının, habelə Təsisçi tərəfindən verilmiş hüquqlar çərçivəsində həvəsləndirmə və cərimələr yolu ilə işçilərin və mühafizə işçilərinin əmək həvəsinin, təşəbbüskarlığının, fəallığının yüksəldilməsi üçün tədbirlərin həyata keçirilməsinin təşkili. Silahların, onun üçün döyüş sursatlarının və xüsusi vasitələrin vəziyyətinin, onların saxlanması və istifadəsi qaydasının yoxlanılması, fiziki, peşə və atəş hazırlığının təmin edilməsi, atəş üzrə praktiki məşğələlərlə peşə hazırlığının təşkili və ixtisaslaşdırılmış mərkəzlərdə cangüdənlərin peşə hazırlığı Moskvada. Vaxt cədvəlinin aparılması, iş və xidmət cədvəllərinin tərtib edilməsi, bütün strukturların və şöbələrin işinə sistemli şəkildə nəzarət edilməsi. Hesabatların tərtibi və təqdim edilməsi. Mənim cavabdehlik sahəsimdə belə obyektlər var idi:
- "Domodedovo şəhərciyi" kottec qəsəbəsi
- Direktorluq da daxil olmaqla, "Rusiya Dövlət Sirkinin" obyektləri
- "High Wei" ticarət mərkəzi (Şerbinka)
- "Paraqon" ticarət mərkəzi (3-cü Parkovaya, 24). (tikinti yerindən ticarət mərkəzinə obyekti "sıfırdan" təqdim etdi)
- "MKAD 23 km. İç tərəf" ticarət mərkəzi (donmuş tikinti obyekti)
- "Xidmət Mərkəzi Moskva Nəqliyyatı" (st. 1905-ci il ö. 25)
- BC "İmperial", o cümlədən "Matryoshka" oteli (St. Teatralnı proezd, 3/3/4)
- "Karibia" Aquapark (Zeleny pr-t., 10 "B")
- Ofis və inzibati binalar şəbəkəsi
- Təhsil obyektlərinin mühafizəsi üzrə xidmətlərin göstərilməsinin keyfiyyətinə nəzarət (dövlət müqaviləsi)
- Şəxsin şəxsi mühafizəsi.
Növbətçi bölmənin rəisi, ÇOO-nun baş direktoru
4 il Mart 2012 - Mart 2016
Şirkətlər Qrupu OOOChOO "Alpiyskiy Vympel", Soçi4 il Mart 2012 - Mart 2016
Kadrların idarə edilməsi, münaqişələrin həlli, dövlət orqanları və hüquq-mühafizə orqanları ilə qarşılıqlı əlaqə. İşə qəbul zamanı mühafizə işçilərinin seçilməsi, obyektlərin mühafizəsinin təşkili, iş qrafikinin qurulması, kadrların postlara yerləşdirilməsi, sənədlərlə işləmək, iş qrafikinin aparılması, hesabatların verilməsi. Mühafizə işçilərinin hazırlanması, brifinqlərin keçirilməsi və postlarda l/s xidmətinin keyfiyyətinin yoxlanılması. Mühafizəçilərin sayı 250 nəfərdən çoxdur. 2014-cü ildə keçiriləcək Olimpiya Oyunlarına hazırlıq dövründə “Alpine Vympel” MMC şirkətlər qrupunun əsas fəaliyyəti tikilməkdə olan və istifadəyə verilmiş Olimpiya obyektlərinin, habelə onlara bitişik infrastrukturun mühafizəsi xidmətlərinin göstərilməsi, məsələn: "Xizəkdən tullanmalar kompleksi", 2 obyekt " Qorki şəhəri, elev. Dəniz səviyyəsindən 540 və 960 metr yüksəklikdə “Kombinə edilmiş avtomobil və Dəmir yolu Adler - Krasnaya Polyana bütün bitişik və tikinti layihəsinə daxil edilmiş, Soçidə "Rusiya Dəmir Yollarının Yaşayış Kompleksi", tikilməkdə olan qaz kəmərinin dağ xəttindəki obyektlərin mühafizəsi, obyektdaxili və giriş-çıxış nəzarətinin təmin edilməsi. 8 növbəli düşərgə, o cümlədən xeyli sayda sosial və dövlət əhəmiyyətli obyektlər (məktəblər, uşaq bağçaları məktəbəqədər təhsil müəssisələri, xəstəxanalar), ticarət və əyləncə mərkəzlərinin mühafizəsi, təcili reaksiya qruplarının xidmətlərinin göstərilməsi ilə fərdi evlərin, mənzillərin mühafizəsi, obyektlərin konsol və texniki mühafizəsi.
Ali təhsil
MGTEU, Moskva
İdarəetmə
Dil bacarıqları
Rus - qabaqcıl
əlavə informasiya
Əlavə təhsil:
1996 İvanovo Avtomobil Nəqliyyatı Kolleci (xarici) Yol nəqliyyatının idarə edilməsi.
2009 NOU "Status" (təhlükəsizlik fəaliyyəti) 2010-cu ildən təhlükəsizlik fəaliyyəti üçün yeni tipli sənədlərin tam dəsti. Mineral su.
2013 NOU "Status" Özəl mühafizə təşkilatlarının rəhbərləri üçün təkmilləşdirmə proqramı çərçivəsində təlim kursu. Mineral su.
2014 "Avtomobil nəqliyyatı mütəxəssisləri üçün təlim mərkəzi"
"Rusiya Federasiyası daxilində avtomobil nəqliyyatı ilə daşımaların təşkili üzrə ixtisas hazırlığı", "Avtomobil nəqliyyatında yol hərəkəti təhlükəsizliyi üzrə mütəxəssislərin hazırlanması və yenidən hazırlanması"nın təsdiqi. Soçi.
2015 "Tədris mərkəzi LİDERİ" Mühafizəçilərin ixtisasartırma proqramı üzrə peşəkar təlim kursu. Stavropol.
2017 "Şaquli" Təlim zavodu "Menecerlər və mütəxəssislər üçün əməyin mühafizəsi üzrə təlim" proqramı üzrə təlim başa çatıb.Moskva.
2018 NOU "Atıcılıq Təlim Mərkəzi" Özəl mühafizə şirkətlərinin rəhbərləri üçün proqram üzrə təkmilləşdirmə kursu. Moskva.
Bacarıqlar:
Kadrların idarə edilməsi, daxili araşdırmalar, münaqişələrin həlli və danışıqlar, dövlət orqanları və hüquq-mühafizə orqanları ilə qarşılıqlı əlaqə, təhlükəsizlik xidmətinin idarə edilməsi. Məşğulluq, obyektlərin mühafizəsinin təşkili, iş qrafikinin qurulması, kadrların poçtla yerləşdirilməsinə nəzarət, sənədlərlə iş, vaxt cədvəlinin aparılması və hesabatın aparılması. Mühafizə işçilərinin hazırlanması, brifinqlərin keçirilməsi və postlarda l/s xidmətinin keyfiyyətinin yoxlanılması. Mühafizəçilərin sayı 260 nəfər.
Etibarlı PC istifadəçisi.
Şəxsi mühafizəçi şəxsiyyət vəsiqəsi (ulcho)
Çobanyastığı rəhbərləri üçün təkmilləşdirmə kursları.
Özüm haqqında:
- Mən Stavropol diyarında, Zelenokumskda anadan olmuşam, 2016-cı ildən daimi olaraq Moskvada yaşayıram.
- Ali təhsil.
- Ailəlidir (üç uşaq, üç nəvə).
- Mən 2009-cu ilin sonundan (RF Silahlı Qüvvələrinin sıralarından xaric olunduqdan sonra) təhlükəsizlik strukturlarında işləyirəm.
- 6 ildən artıq təhlükəsizlik strukturlarında rəhbər vəzifələrdə.
- Təhlükəsizlik fəaliyyəti üçün sənədlərin tam dəsti.
- s / c inamlı istifadəçi.
Şəxsi keyfiyyətlər:
- Məsuliyyət
- Detallara diqqət,
- Analitik bacarıqlar
- Dürüstlük
- Komandada işləmək bacarığı
- Yaxşı təşkilatçılıq bacarığı (özünüzü və başqalarını təşkil etmək bacarığı)