“Kadr məsələsi”, 2012, N 4

BAŞ DİREKTOR İŞƏ ALINIR

Təşkilat menecerlərinin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri Ch. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 43-cü maddəsi. Beləliklə, Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 273-cü maddəsinə əsasən, menecer Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə, hüquqi şəxsin (təşkilatın) təsis sənədlərinə və yerli normativ aktlara uyğun olaraq bu təşkilatı idarə edən, o cümlədən öz vəzifələrini yerinə yetirən fiziki şəxs kimi tanınır. onun yeganə icra orqanının funksiyaları.

İlk növbədə qeyd etmək lazımdır ki, təşkilatın baş direktoru ilə digər kateqoriyalı işçilərlə olduğu kimi əmək müqaviləsi də bağlanmalıdır. Axı, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bir təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsi bağlana bilməyəcəyinə dair heç bir müddəa yoxdur.

Belə ki, baş direktor bir tərəfdən təşkilatın rəhbəri, bütün iqtisadi, idarəetmə və maliyyə məsələlərini həll edən yeganə icra orqanıdır, digər tərəfdən isə təşkilatın eyni işçisidir. əmək müqaviləsi və əmək qaydalarına uyğundur.

Baş direktorla əmək müqaviləsi bağlamağın xüsusiyyətləri hansılardır? Onlardan bir neçəsi var.

Birincisi, direktorla onun vəzifəyə təyin edilməsi (seçilməsi) ilə bağlı əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl müvafiq qərar qəbul edilməlidir. Bu qərarı təşkilatın sahibləri verir. Sahibkarların qərarı bütün qanuni qaydalara uyğun olaraq qəbul edilməli və düzgün rəsmiləşdirilməlidir. Xüsusilə, təşkilatın nizamnaməsinə istinad etməlisiniz. Orada aşağıdakı suala cavab tapa bilərsiniz: Vahid icra orqanının formalaşdırılması məsələsi kimin səlahiyyətindədir? Beləliklə, Sənətə görə. 8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ Federal Qanununun 40-ı "Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətlər haqqında" (bundan sonra Qanun N 14-FZ) və Art. "Səhmdar cəmiyyətlər haqqında" 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ Federal Qanununun 69-cu maddəsi (bundan sonra - 208-FZ Qanun) baş direktorun təyin edilməsi haqqında qərar qəbul edə bilər:

Ya iştirakçıların ümumi yığıncağı (əgər söhbət MMC-dən gedirsə), səhmdarların ümumi yığıncağı (əgər söhbət ASC, QSC-dən gedirsə);

Və ya cəmiyyətin idarə heyəti (müşahidə şurası), əgər bu məsələnin həlli nizamnamə ilə onun səlahiyyətlərinə aiddirsə.

Birinci halda cəmiyyətin səhmdarlarının (iştirakçılarının) ümumi yığıncağının protokolu tərtib edilir. Adətən aşağıdakı məlumatları əks etdirir:

Görüşün forması, yeri, vaxtı;

Cəmiyyətin iştirakçılarının (səhmdarlarının) ümumi sayı və iştirak edənlərin sayı;

Gündəlik maddələr. Məsələn, bu kimi: “Şirkətin baş direktorunun seçilməsi və onunla əmək müqaviləsinin bağlanması”;

Gündəlik məsələlərində kimlər dinlənildi və nə qərar verildi;

Qərar.

Protokol iclasın sədri və katibi tərəfindən imzalanır.

İkinci halda, direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) qərarı rəsmiləşdirilir.

Qeyd! Təşkilatda yalnız bir mülkiyyətçi varsa, o zaman baş direktor yeganə iştirakçının (səhmdarın) qərarı əsasında təyin edilir (14-FZ №-li Qanunun 7-ci maddəsinin 2-ci bəndi və 40-cı maddəsinin 1-ci bəndi, maddənin 2-ci bəndi). 2 və 208-FZ saylı Qanunun 69-cu maddəsi).

Baş direktor işə götürülərkən mühüm məsələ şirkət adından baş direktorla əmək müqaviləsi bağlamaq səlahiyyətinin kimə verilməsi məsələsidir.

Cavab vermək üçün yenidən məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlər və səhmdar cəmiyyətləri haqqında qanunvericiliyə müraciət edək.

Sənətin 1-ci bəndinə uyğun olaraq. MMC-də 14-FZ saylı Qanunun 40-ı, menecer və şirkət arasında şirkət adından müqavilə imzalanır:

Rəhbərin seçildiyi cəmiyyət iştirakçılarının ümumi yığıncağına sədrlik edən şəxs;

Cəmiyyət iştirakçılarının ümumi yığıncağının qərarı ilə səlahiyyət verilmiş şirkət iştirakçısı;

Cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) sədri və ya cəmiyyətin idarə heyətinin (müşahidə şurasının) qərarı ilə səlahiyyət verilmiş şəxs (bu məsələlərin həlli direktorlar şurasının səlahiyyətlərinə aiddirsə) şirkətin müşahidə şurası).

Sənətin 3-cü bəndi əsasında səhmdar cəmiyyətdə. 208-FZ Qanununun 69-cu maddəsinə əsasən, aşağıdakı şəxslər şirkət adından baş direktorla əmək müqaviləsi bağlamaq hüququna malikdirlər:

Cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) sədri;

Şirkətin direktorlar şurası (müşahidə şurası) tərəfindən səlahiyyət verilmiş şəxs.

Qeyd! Təşkilatın baş direktorunda dəyişiklik olarsa, bu barədə üç gün müddətində vergi idarəsinə məlumat vermək lazımdır. Bu nəticə Sənətin 5-ci bəndinin müddəalarından irəli gəlir. "Hüquqi şəxslərin və fərdi sahibkarların dövlət qeydiyyatı haqqında" 8 avqust 2001-ci il tarixli 129-FZ Qanununun 5-i. Bütün bunlardan sonra, baş direktor haqqında məlumat Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində yer alır, bundan əlavə, direktor təşkilatın adından etibarnamə olmadan fəaliyyət göstərmək hüququna malikdir;

Baş direktorun işə götürülməsinin ikinci xüsusiyyəti ondan ibarətdir ki, menecerlə bağlanan əmək müqaviləsində bir sıra əlavə şərtlər ola bilər. Xüsusilə:

Təşkilatın təsis sənədləri, tərəflərin razılığı və ya federal qanunvericilik normaları ilə müəyyən edilmiş müddətə bağlana bilər, lakin beş ildən çox olmamalıdır. Əsas - Art. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58, 59 və 275;

Menecer üçün maksimum sınaq müddəti altı aya qədər ola bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi);

Menecer yalnız hüquqi şəxsin səlahiyyətli orqanının və ya təşkilatın əmlakının mülkiyyətçisinin və ya mülkiyyətçinin səlahiyyət verdiyi şəxsin (orqanın) icazəsi ilə natamam işləyə bilər. Eyni zamanda, təşkilatın rəhbəri bu təşkilatda nəzarət və nəzarət funksiyalarını həyata keçirən orqanların üzvü ola bilməz. Bu, Sənətdə deyilir. 276 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;

Təşkilatın rəhbəri təşkilata dəymiş birbaşa faktiki zərər üçün tam maddi məsuliyyət daşıyır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 277-ci maddəsi);

Menecerlə bağlanmış əmək müqaviləsində onun ləğvi üçün əlavə əsaslar ola bilər. Onlar Art-da verilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278-ci maddəsi. Bundan başqa, baş direktor səlahiyyətli orqanın və ya hüquqi şəxsin əmlakının mülkiyyətçisinin, yaxud mülkiyyətçinin səlahiyyət verdiyi şəxsin (orqanın) qərarı ilə təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) olmadıqda vəzifəsindən azad edildikdə, rəhbərə əlavə haqq ödənilir. kompensasiya. Onun ölçüsü əmək müqaviləsində müəyyən edilir, lakin üç orta aylıq qazancdan aşağı ola bilməz. Bu, Sənətdə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 279-u.

Praktikada elə hallar olur ki, təşkilatın yeganə iştirakçısı (səhmdarı) həm də onun baş direktorudur. Sual yaranır: bu halda əmək müqaviləsi bağlamaq lazımdırmı və orada təşkilatın adından kim çıxış edəcək?

Bu məsələ ilə bağlı tənzimləyici orqanlardan çoxsaylı açıqlamalar var. Xüsusilə, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 18 avqust 2009-cu il tarixli N 22-2-3199 Məktubunda deyilir ki, bu halda əmək müqaviləsi bağlamaq mümkün deyil. Bu belə izah olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 43-cü fəsli təşkilat rəhbərinin işinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətlərini müəyyən edir. Eyni zamanda, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 273-cü maddəsinə əsasən, bu fəslin müddəaları təşkilat rəhbərinin yeganə iştirakçı olduğu hallar istisna olmaqla, təşkilati-hüquqi formalarından və mülkiyyət formalarından asılı olmayaraq təşkilatların rəhbərlərinə şamil edilir ( təsisçi), təşkilatın üzvü, onun əmlakının sahibi.

Bu norma özü ilə əmək müqaviləsi bağlamağın qeyri-mümkünlüyünə əsaslanır, çünki təşkilatın sadəcə digər iştirakçıları (üzvləri, təsisçiləri) yoxdur. Bu vəziyyətdə cəmiyyətin yeganə iştirakçısı öz qərarı ilə yeganə icra orqanının funksiyalarını öz üzərinə götürməlidir. Bu zaman idarəetmə fəaliyyəti heç bir müqavilə, o cümlədən əmək müqaviləsi bağlanmadan həyata keçirilir.

Təşkilatın rəhbəri - onun yeganə təsisçisi (iştirakçısı, səhmdarı) ilə əmək müqaviləsinin olmaması onunla təşkilat arasında əmək münasibətlərinin mövcudluğunu şübhə altına almır. Belə ki, belə rəhbər əmək müqaviləsi bağlamadan belə, əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdikdə və analıq ilə əlaqədar olaraq icbari sosial sığortaya cəlb edilir və ümumi qaydada xəstəlik məzuniyyəti haqqı almaq hüququna malikdir. Axı, bir vəzifəyə seçilmə, bir vəzifəyə təyin etmə və ya bir vəzifədə təsdiqlənmə nəticəsində yaranan əmək münasibətləri əmək müqaviləsi əsasında əmək münasibətləri kimi xarakterizə olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 16-19-cu maddələri). ). Bu, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 8 iyun 2010-cu il tarixli N 428n əmri ilə təsdiq edilmiş Şərhlərin 2-ci bəndindən irəli gəlir. Bu mövqeyin qanuniliyi məhkəmə tərəfindən də təsdiq edilmişdir (Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsinin 5 iyun 2009-cu il tarixli VAS-6362/09 saylı qərarı).

Baş direktoru işə götürmək üçün əsas kimi, onun əmək kitabçasının 4-cü sütununda aşağıdakı sənədlərdən birinin təfərrüatlarını göstərin:

Baş direktorun vəzifəsinin icrasına başlaması haqqında əmr;

Baş direktorun seçilməsi (təyin edilməsi) haqqında iştirakçıların (səhmdarların) ümumi yığıncağının protokolu (tək iştirakçının qərarı, direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) protokolu).

Baş direktor vəzifəsinə müraciət etmək bir neçə mərhələni əhatə edən bir prosesdir. Sənədlərin doldurulmasının müəyyən ardıcıllığına riayət etmək lazımdır. Direktorun təyin edilməsi haqqında əmək kitabçasına düzgün qeyd etmək, eləcə də bütün digər sənədləri düzgün doldurmaq vacibdir.

Adi bir işçinin iş vəzifələrini yerinə yetirməyə başlaması üçün iş ərizəsi yazmalıdır. Baş direktorun bunu etməsinə ehtiyac yoxdur. Müdir başqa cür işə götürülür.

Müəssisənin idarə heyətinin rolu və imkanları adi işçilərinkindən xeyli yüksəkdir. Buna görə də, bu halda, təyinat protokoluna ehtiyac var. Bu sənəd sahiblər tərəfindən tərtib edilir və imzalanır. Rəhbər vəzifə tutmaq istəyən şəxs şirkətin yeganə təsisçisidirsə, o, bu sənədi müstəqil şəkildə hazırlamalı və imzalamalıdır.
Baş direktorla əmək müqaviləsi nümunəsində sözügedən vəzifəyə təyin ediləcək şəxsin təfərrüatları göstərilməlidir. Bunlara daxildir:

• TAM ADI.;
• pensiya şəhadətnaməsinin nömrəsi;
• pasport məlumatları;
• Vergi identifikasiya nömrəsi;
• faktiki yaşayış yeri.

Əgər şirkətin idarəetmə forması səhmdar cəmiyyətdirsə, bu problemin həlli müəyyən fərqlərə malikdir. Əmək müqaviləsi direktorlar şurasının sədri tərəfindən imzalanmalıdır. Başqa bir yol var. Bu sənəd şirkətin idarəetmə orqanı tərəfindən səlahiyyətli başqa bir nümayəndə tərəfindən imzalanmaq hüququna malikdir.

Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətdə rəhbər vəzifəsinə şəxsin təyin edilməsi prosesi baş verdikdə, rəhbər vəzifəyə iddiaçı ilə aşağıdakılar əmək müqaviləsi bağlamaq hüququna malikdirlər:

• MMC-nin ümumi yığıncağının sədri;
• Ümumi yığıncaq tərəfindən səlahiyyətli MMC iştirakçısı;
• Direktorlar Şurasının sədri;
• idarə heyəti tərəfindən buna səlahiyyət verilmiş şəxs.

Əgər şirkət tək mülkiyyətçiyə məxsusdursa, o, baş direktor vəzifəsinə təyinatı təkbaşına həyata keçirir. Təsisçi bu rəhbərlik vəzifəsini özü götürməyə qərar verdikdə, həm təşkilat, həm də işçi tərəfindən əmək müqaviləsi bağlamalıdır.

Nəzərə alın ki, bu sənəd müəyyən və ya qeyri-müəyyən müddətə imzalana bilər. Bu, hər hansı bir müəssisədə direktorla bağlanan əmək müqavilələrinə aiddir. Bu halda mülkiyyət forması heç bir rol oynamır. Bununla belə, yadda saxlamaq lazımdır ki, müqavilənin müddəti müəssisənin nizamnaməsi və ya tərəflərin razılığı ilə məhdudlaşdırılır. Amma bunun əmək müqaviləsində qeyd olunması vacibdir.

İşə qəbul qaydası

Baş direktor vəzifəsinə müraciət etmək üçün sonrakı prosedur adi şirkət işçilərinin işə götürülməsi vəziyyətinə bənzəyir. Standart bir işə qəbul əmri hazırlamalı və imzalamalısınız. Belə bir sənəd T-1 nömrəli təsdiq edilmiş formaya malikdir. Bu kağızın həm işə götürülən şəxs, həm də əmək müqaviləsini imzalayan şəxs tərəfindən birgə imzalanması vacibdir.

Unutmayın ki, baş direktor vəzifəsinə müraciət edərkən, vəzifə tutmaq üçün də əmr lazımdır. Bu sənəddə yeni menecerin müəssisənin maraqlarını təmsil edə biləcəyi, habelə onun adından çıxış edə biləcəyi tarix göstərilməlidir. Sənəd yuxarıda yazılanların hamısı nəzərə alınmaqla və son dərəcə diqqətlə doldurulmalıdır.

Məşğulluq tarixi

İstənilən müəssisənin hər bir işçisində bu sənəd olmalıdır. Baş direktor da istisna deyil. Buna görə direktorun təyin edilməsi haqqında iş dəftərindəki nümunə qeydi düzgün doldurulmalıdır.

İş haqqında məlumat sütununda şirkətin tam və qısaldılmış adını yazmalısınız. Sonra giriş nömrəsini əlavə etməlisiniz. Həm də işçinin işə götürüldüyü tarixi daxil edin. 3-cü xanada müəssisə rəhbərinin işə götürülməsi haqqında məlumat yazmaq lazımdır. İş dəftərinə işə qəbul üçün əsasa keçid yazmaq vacibdir. Onlara işə qəbul üçün T-1 saylı əmrlə xidmət göstərilir. Bu sənədin doldurulmasında son addım menecer təyin etmək səlahiyyətinə malik olan orqanın məlumatlarını daxil etməkdir.

Baş direktor təyin edildikdən sonra hərəkətlər

Müəssisə rəhbərin təyin edilməsi barədə vergi nəzarəti orqanlarına məlumat verməlidir. Səbəb isə CEO-nun birinci imza hüququna malik olmasıdır. Həmçinin, müəssisə ona xidmət göstərən banka ən qısa müddətdə yeni rəhbərin səlahiyyətlərini təsdiq edən sənədləri və onun şəxsiyyət vəsiqəsini təqdim etməlidir.
Yeni baş direktorun işə qəbulu ilə bağlı bütün prosedurlar və fəaliyyətlər son dərəcə ehtiyatla həyata keçirilməlidir. Hər bir kağız düzgün doldurulmalıdır. Baş direktor əhəmiyyətli səlahiyyətlərə malikdir. Bu o deməkdir ki, onun hüquqi mənada məqsədinə maksimum diqqət yetirilməli, bütün incəliklərə, nüanslara əməl edilməlidir. Düzgün edilərsə, heç bir hüquqi sürpriz olmayacaq.

Səhv tapsanız, lütfən, mətnin bir hissəsini vurğulayın və klikləyin Ctrl+Enter.

MMC yaradılarkən təsisçilərin yığıncağının protokolunda təsisçilərdən birinin MMC-nin direktoru təyin edilməsi qərara alınıb. Bu halda həmin şəxs iclasın sədridirsə, hər iki tərəfdə eyni şəxs (işəgötürən və direktor) fəaliyyət göstərəcək əmək müqaviləsi tərtib etmək olarmı, əgər Sədr gələcək direktordursa, o, müqaviləni imzalaya bilməz özü ilə? Protokolların yenidən tərtib edilməsinin nə üçün zəruri olduğunu təsisçilərə izah etmək üçün Əmək Məcəlləsinin hansı bəndinə istinad etmək olar? Sənəti göstərmək mümkündürmü? Mülki Məcəllənin 425-ci maddəsi, müqavilənin qüvvəsinin daha əvvəlki dövrlərə uzadılması haqqında. Bu halda, biz daha sonra iclasın yeni protokolunu tərtib edə biləcəyik, burada imza sahibini MMC iştirakçıları arasından müəyyən edəcəyik.

Bəli, müəyyən edilmiş şərtlərdə əmək müqaviləsi tərtib edə bilərsiniz və təsisçilərin ümumi yığıncağının sədrini dəyişdirməyə ehtiyac yoxdur.

Təşkilat adından əmək müqaviləsi ya iştirakçıların ümumi yığıncağının sədri, ya da ümumi yığıncağın qərarı ilə səlahiyyətli olan cəmiyyətin üzvü tərəfindən imzalanmalıdır. Harada

direktor həm də təşkilatın təsisçisidirsə, əmək müqaviləsinin eyni şəxs tərəfindən imzalanacağı bir vəziyyət yarana bilər. Bu halda heç bir pozuntu olmayacaq,çünki imza sahibi müxtəlif şəxslərin adından çıxış edəcək: işçi kimi və təsisçilərin ümumi yığıncağının nümayəndəsi, yəni faktiki işəgötürən kimi.

Müvafiq olaraq, bu halda müqavilənin qüvvədə olma müddətini əvvəlki dövrlərə uzatmaq lazım deyil (və mümkün deyil) - çünki tərəflərin münasibətləri əmək qanunvericiliyi və Sənətin müddəaları ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 425-ci maddəsi mülki hüquqa şamil edilir. Əmək Məcəlləsi mülki hüquq münasibətlərində mümkün olduğu kimi, əmək müqaviləsinin qüvvədə olma müddətinin daha erkən müddətə uzadılması imkanını nəzərdə tutmur.

Bu mövqenin əsaslandırılması aşağıda Glavbukh Sisteminin materiallarında verilmişdir .

Təşkilatın baş direktoru ikili statusa malikdir. O, həm təşkilatla əmək münasibətləri, həm də təşkilatın yeganə icra orqanı olan işçidir (8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli Qanunun 40-cı maddəsi,). O, rəhbər kimi təşkilatın bütün iqtisadi və idarəetmə məsələlərini həll edir. İşçi kimi o, əmək müqaviləsi çərçivəsində fəaliyyət göstərməyə və Əmək Qaydalarına əməl etməyə borcludur.

Ofisə təyinat

Baş direktorla əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl təşkilatın sahibi onun vəzifəyə seçilməsi (təyin edilməsi) barədə qərar qəbul etməlidir.

Bu qərar qəbul edilə bilər:

• cəmiyyətin iştirakçılarının (səhmdarlarının) ümumi yığıncağı, onu protokolla sənədləşdirir (məsələn, MMC-də - şirkət iştirakçılarının ümumi yığıncağının protokolu);
• cəmiyyətin direktorlar şurası (müşahidə şurası) (əgər bu məsələnin həlli nizamnamə ilə onun səlahiyyətlərinə aiddirsə), onu qərarla rəsmiləşdirir.

T-1 nömrəli vahid formadan istifadə edərək baş direktorun təyin edilməsi üçün əmr verin (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı). Baş direktorun ilk əmri vəzifəyə başlama əmri olmalıdır. Adətən belə bir ifadə olur: “Səhmdarların (iştirakçıların) qərarına əsasən, mən filan tarixdə öz vəzifələrimi yerinə yetirməyə başlayıram”.

Misal
Baş direktorla əmək müqaviləsi bağlamaq

“Alfa” QSC-nin nizamnaməsinə cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) səlahiyyətləri daxilində baş direktorun seçilməsi nəzərdə tutulmayıb.

“Alpha” səhmdarlarının ümumi yığıncağında baş direktor vəzifəsinə A.V. Lvov (protokol). Onunla əmək müqaviləsi bağlanıb.

Vəziyyət: Baş direktorla beş ildən artıq müddətə əmək müqaviləsi bağlamaq olarmı?

Bu sualın cavabı baş direktorla hansı müqavilənin bağlanmasından asılıdır.

Təşkilat baş direktorla həm müddətli, həm də müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq hüququna malikdir. Bu, əmək qanunvericiliyinin baş direktorla müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq öhdəliyini deyil, hüququnu təmin etməsi ilə izah olunur. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin 2-ci hissəsində deyilir.

İstisna yalnız federal qanunvericilikdə başqa hal nəzərdə tutulduğu hallarda verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Məsələn, bu, əmək müqaviləsi yalnız beş ildən çox olmayan müddətə bağlana bilən ali təhsil müəssisələrinin rəhbərlərinə aiddir (22 avqust 1996-cı il tarixli, 125-FZ nömrəli Qanunun 12-ci maddəsinin 5-ci bəndi). Digər hallarda təşkilat baş direktorla müddətsiz əmək müqaviləsi bağlamaq hüququna malikdir.

Bir təşkilat baş direktorla müddətli əmək müqaviləsi bağlayırsa, onun müddəti beş ildən çox ola bilməz. Bu halda, beş il müddətində işin konkret müddəti təşkilatın təsis sənədləri və ya tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 275-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin və 58-ci maddəsinin müddəalarından irəli gəlir.

Bu prosedur səhmdar cəmiyyətləri və MMC-lər haqqında qanunların tələblərinə cavab verir (8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli Qanunun 40-cı maddəsinin 1-ci bəndi, 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ nömrəli Qanunun 69-cu maddəsi) və Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 15 mart 2005-ci il tarixli 3-P saylı qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

Zəruri hallarda baş direktorla bağlanmış müddətli müqavilənin necə uzadılması barədə ətraflı məlumat üçün Müddətli əmək müqaviləsini necə bağlamaq olar bölməsinə baxın.

Vəziyyət: Təşkilatın adından baş direktorla kim əmək müqaviləsi bağlamalıdır

Səhmdar cəmiyyət adından baş direktorla əmək müqaviləsi direktorlar şurasının (və ya müşahidə şurasının) sədri tərəfindən imzalanmalıdır. Bu, həm də həmin idarəetmə orqanının səlahiyyət verdiyi şəxs ola bilər. Bu, 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ nömrəli Qanunun 69-cu maddəsinin 3-cü bəndində göstərilir.

MMC-də təşkilat adından əmək müqaviləsi aşağıdakı şəxslərdən biri tərəfindən imzalanmalıdır:

• iştirakçıların ümumi yığıncağının sədri və ya ümumi yığıncağın qərarı ilə səlahiyyətli olan cəmiyyətin üzvü;
• cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) sədri və ya bu cür məsələlərin həlli nizamnamə ilə cəmiyyətin bu strukturlarının səlahiyyətlərinə aid edilərsə, direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) qərarı ilə səlahiyyət verilmiş şəxs .

Bu prosedur 8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli Qanunun 40-cı maddəsinin 1-ci bəndində nəzərdə tutulmuşdur.

Digər təşkilatlar üçün xüsusi qaydalar yoxdur, buna görə də təşkilatın adından müqavilə baş direktorun vəzifəyə təyin edilməsi barədə qərar vermək səlahiyyətinə malik olan şəxs tərəfindən imzalana bilər. Bu, həm də müvafiq idarəetmə orqanına rəhbərlik edən şəxs ola bilər.

Vəziyyət:Təşkilatın iştirakçılarının (səhmdarlarının) ümumi yığıncağı tərəfindən vəzifəyə seçilmiş baş direktorun əmək kitabçasında işə qəbul üçün əsas kimi hansı sənəd göstərilməlidir

Baş direktoru işə götürmək üçün əsas kimi onun əmək kitabçasında göstərin:

• və ya baş direktorun vəzifəyə başlaması üçün əmrin təfərrüatları;
• və ya baş direktorun seçilməsi (təyin edilməsi) haqqında iştirakçıların (səhmdarların) ümumi yığıncağının protokolunun (yeganə iştirakçının qərarı, direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) protokolu) təfərrüatları.

Bu belə izah olunur.

Əmək kitabçasının 4-cü sütununda əmrin (təlimatın) və ya işçinin işə götürülməsi ilə bağlı digər qərarın tarixi və nömrəsi göstərilir (Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Təlimatın 3.1-ci bəndi). .

Baş direktor cəmiyyətin yeganə icra orqanıdır və təşkilatın iştirakçılarının (səhmdarlarının) ümumi yığıncağı (tək iştirakçı, direktorlar şurası (müşahidə şurası)) tərəfindən müəyyən müddətə (bənd) seçilir (təyin edilir). 8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli Qanunun 40-cı maddəsinin 1-ci bəndi, 39-cu maddəsi, 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ nömrəli Qanunun 69-cu bəndi).

Təşkilatla baş direktor arasında müqaviləni cəmiyyət adından iştirakçıların (səhmdarların) ümumi yığıncağının sədri (yeganə iştirakçı, direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) sədri və ya cəmiyyətin digər səlahiyyətli şəxsi) imzalayır. təşkilat (8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli Qanunun 40-cı maddəsinin 2-ci bəndinin 1-ci bəndi, 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ nömrəli Qanunun 2-ci bəndinin 3-cü bəndi, 69-cu maddəsi).

Bundan əlavə, baş direktorla əmək müqaviləsi bağlanıbsa, onun işə qəbulu əmr (təlimat) ilə rəsmiləşdirilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Ona görə də baş direktor vəzifəsinin icrası ilə bağlı əmr verir.

Beləliklə, təşkilatın baş direktor kimi bir işçisi üçün, əmək kitabçasında işə qəbul üçün əsas olaraq, həm vəzifəyə başlama əmrinin təfərrüatlarını, həm də iştirakçıların (səhmdarların) ümumi yığıncağının protokollarının təfərrüatlarını göstərə bilərsiniz. ) baş direktorun seçilməsi (təyin edilməsi) haqqında təşkilatın (tək iştirakçının qərarı, şura direktorlarının (müşahidə şurasının) protokolu).

Oxşar izahatlar Rostrudun 22 sentyabr 2010-cu il tarixli 2894-6-1 nömrəli məktubunda da var.

Vergi idarəsinə bildiriş

Təşkilatın baş direktorunda dəyişiklik olarsa, üç gün ərzində vergi orqanına () məlumat vermək lazımdır. Bu onunla bağlıdır ki, baş direktor təşkilatın adından etibarnaməsiz fəaliyyət göstərmək hüququna malik olan şəxsdir. Bu barədə məlumat Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində () var. Ona görə də yeni menecer işə götürülərkən bu məlumatlar dəyişdirilməlidir.

Zəhmət olmasa, hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə dəyişikliklər edilməsi üçün imzalanmış ərizə şəklində baş direktorun dəyişdirilməsi barədə bildiriş verin (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 19 iyun 2002-ci il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş P14001 nömrəli forma uyğun olaraq) № 439). Təşkilatın yeni rəhbəri belə bir bəyanatı imzalaya bilər (Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 23 avqust 2006-cı il tarixli GV-6-14/846 nömrəli məktubu).

Vəziyyət: Təşkilatın baş direktorun dəyişdirilməsi barədə vergi idarəsinə məlumat verməməsi hansı nəticələrə səbəb ola bilər?

Baş direktor təşkilatın adından etibarnamə olmadan hərəkət etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 54-cü maddəsinin 2-ci bəndi). Bu halda, bu barədə məlumat Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində qeyd edilməlidir (8 avqust 2001-ci il tarixli, 129-FZ nömrəli Qanunun 5-ci maddəsinin "l" yarımbəndi, 1-ci bənd). Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinin aparılması Rusiyanın Federal Vergi Xidmətinə həvalə edilmişdir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 30 sentyabr 2004-cü il tarixli 506 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 5.5.6-cı bəndi). Buna görə də, təşkilat yeni direktor əmrə uyğun olaraq vəzifələrini yerinə yetirməyə başladığı andan üç gün ərzində baş direktorun dəyişdirilməsi barədə vergi orqanına məlumat verməlidir (8 avqust 2001-ci il tarixli Qanunun 5-ci maddəsinin 5-ci bəndi). № 129-ФЗ). Yeni baş direktor haqqında məlumat verilmədikdə (vaxtında təqdim edilmədikdə), vergi müfəttişliyi təşkilatın rəhbərini 5000 rubl cərimə edə bilər. (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 14.25-ci maddəsinin 3-cü hissəsi və 23.61-ci maddəsi).

Bundan əlavə, yeni baş direktorun bağladığı əqdlər (hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə onun haqqında məlumat daxil edilməzdən əvvəl) etibarsız sayıla bilər. Bu aşağıdakı kimi izah olunur. Təşkilat özü üçün hüquqlar əldə edir (müqavilə bağlamaq da daxil olmaqla) və vəzifələrini orqanları vasitəsilə həyata keçirir (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 53-cü maddəsinin 1-ci bəndi). Baş direktor təşkilat adından etibarnamə olmadan fəaliyyət göstərir (8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ Qanununun 40-cı maddəsinin 1-ci bəndinin 3-cü bəndi və Azərbaycan Respublikası Qanununun 69-cu maddəsinin 3-cü bəndinin 2-ci bəndi). 26 dekabr 1995-ci il, No 208-FZ ). Səlahiyyətləri lazımi qaydada rəsmiləşdirilməmiş baş direktorun (Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində onun haqqında məlumat yoxdur) təşkilat adından əqdlər bağlamaq hüququ yoxdur. Səlahiyyətsiz şəxs tərəfindən edilən əməliyyatlar Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 168-ci maddəsinə əsasən etibarsız hesab edilir. Bu yanaşma arbitraj təcrübəsi ilə təsdiqlənir (bax, məsələn, Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsi Rəyasət Heyətinin 24 iyul 2007-ci il tarixli 3259/07, FAS Moskva dairəsi 13 avqust 2007-ci il tarixli KG-A40 saylı qərarları. -7913/07).

Etibarsız əməliyyat heç bir hüquqi nəticələrə səbəb olmur. Onun iştirakçıları əməliyyat üzrə əldə etdikləri hər şeyi (natura və ya nağd şəkildə) bir-birinə qaytarmalı olacaqlar. Belə qaydalar Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 167-ci maddəsində müəyyən edilmişdir.

Bundan əlavə, təşkilatın kontragentləri - ƏDV ödəyiciləri bu verginin büdcədən ödənilməsi ilə bağlı problemlər yaşaya bilərlər. Fakt budur ki, ƏDV-nin tutulması üçün əsas olan hesab-fakturalar ya təşkilatın rəhbəri, ya da rəhbərin əmri və ya etibarnamə ilə buna səlahiyyətli şəxslər tərəfindən imzalanmalıdır (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 169-cu maddəsinin 6-cı bəndi). Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi). Hesab-faktura icazəsiz şəxs tərəfindən imzalanıbsa, alıcı (müştəri) ƏDV endirimini ala bilməyəcək (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 169-cu maddəsinin 2-ci bəndi).

Məqalə:Fövqəladə vəziyyət: şirkətin yeni baş direktoru var

Bu vəziyyətdən necə çıxmaq olar: Gələcək menecerin kim olmasından asılı olan sənədlərin tam paketini hazırlamaq vacibdir: şirkətin təsisçisi və ya adi işçi.

Təsisçilərdən biri direktor təyin edilir

Direktor şirkətin təsisçilərindən biridirsə, onunla əmək müqaviləsi bağlanmalıdır. Bununla belə, əvvəlcə vəzifəyə direktor seçmək proseduruna əməl etməlisiniz. Direktorun təyin edilməsi barədə qərar şirkətin sahibləri tərəfindən verilir. Bunun üçün iştirakçıların (səhmdarların) ümumi yığıncağı keçirilir, bu iclasda iştirakçılar təklif olunan namizədə səs verirlər. Səsvermənin nəticələri cəmiyyətin iştirakçılarının (səhmdarlarının) ümumi yığıncağının protokolunda rəsmiləşdirilir.

Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətdə müqavilə iştirakçıların ümumi yığıncağının sədri və ya yığıncağın səlahiyyətli olduğu cəmiyyətin iştirakçısı tərəfindən imzalanır ().

Səhmdar cəmiyyətdə müqavilə ya direktorlar şurasının sədri, ya da yığıncaq tərəfindən səlahiyyətli şəxs tərəfindən imzalanır (208-FZ saylı Federal Qanunun 69-cu maddəsinin 3-cü bəndi). Direktorlar şurası yoxdursa, MMC-yə bənzətməklə, müqaviləni səhmdarların ümumi yığıncağının sədri və ya bu yığıncağın səlahiyyət verdiyi şəxs imzalaya bilər.

Səsvermənin nəticələri ümumi yığıncağın protokolunda rəsmiləşdirilir. Müvafiq olaraq, burada təkcə rəhbər seçilmiş şəxs deyil, həm də onunla əmək müqaviləsi bağlayacaq şəxs göstərilməlidir (iştirakçıların ümumi yığıncağının nümunə protokoluna baxın).

Yeni menecerin səlahiyyətləri protokolun tərtib edildiyi gündən yaranır. Müvafiq olaraq, məhz bu gün yeni baş direktorla əmək müqaviləsi bağlanmalıdır.

Vəzifəyə gəlmək əmrinə gəlincə, onu direktor özü imzalayır. Bu halda, əmrdə aşağıdakı redaksiyadan istifadə edə bilərsiniz: “İştirakçıların (səhmdarların) ümumi yığıncağının №-li əmək müqaviləsinin qərarı əsasında aprelin 13-dən baş direktorun vəzifələrinin icrasına başlayıram. , 2010.” Bu sənəd əsasında əmək kitabçasına giriş aparılır.

Direktorun seçildiyi iştirakçıların ümumi yığıncağının protokolunda şirkət tərəfindən əmək müqaviləsini kimin imzalayacağı göstərilmirsə, müqavilə iclasın sədri tərəfindən imzalanır (Federal Qanunun 40-cı maddəsinin 1-ci bəndi). 14-FZ saylı qanun). Direktor seçilən sədrdirsə, o zaman əmək müqaviləsini kimin imzalayacağının müəyyən edildiyi başqa bir protokol tərtib etmək daha yaxşıdır.

Direktor - işçi

Direktor təsisçilər arasından seçilmirsə, kənardan gətirilirsə, qeydiyyat proseduru yuxarıda göstərilənə bənzəyir. Mülkiyyətçilər bu vəzifəyə direktor təyin etmək barədə qərar qəbul edirlər və bu qərar iştirakçıların (təsisçilərin) ümumi yığıncağının protokolu və ya direktorlar şurasının qərarı ilə rəsmiləşdirilir. Şirkət adından direktorla əmək müqaviləsi bağlayacaq bir iştirakçı təyin olunur. Sonra vəzifə tutmaq üçün əmr imzalanır və əmək kitabçasına qeyd edilir.

Təşkilatın işçiləri arasından olmayan bir şəxs baş direktor vəzifəsinə müraciət edərsə, əmək müfəttişləri gələcək menecerin bu vəzifəyə uyğun olmayan şəxslərin reyestrində olmamasına əmin olmağı tövsiyə edirlər. Bunu etmək üçün Daxili İşlər Nazirliyinin məlumat mərkəzinə, Baş Daxili İşlər İdarəsinə və ya Daxili İşlər İdarəsinə müvafiq sorğu ilə müraciət etməlisiniz (bənd , Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin noyabr tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş Təlimatlar). 22, 2006-cı il, № 957). Xatırladırıq ki, diskvalifikasiya edilmiş işçilərə altı aydan üç ilədək müddətə təşkilatın icra orqanında rəhbər vəzifələrdə işləmək qadağandır (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 3.11-ci maddəsi).

Xatırlamaq lazım olan əsas şey:

Yalnız bir təsisçi əmək müqaviləsi olmadan direktor işləyə bilər. Bütün digər hallarda müqavilə tələb olunur.

Direktor cəmiyyətin iştirakçılarının (səhmdarlarının) ümumi yığıncağı və ya direktorlar şurası tərəfindən təsdiq edilməlidir. Direktorla əmək müqaviləsi iclasın sədri, direktorlar şurasının sədri və ya onların səlahiyyət verdiyi şəxs tərəfindən imzalana bilər.

Natalya Kolosova,

Sizin şəxsi ekspertiz.

Bir təşkilatın rəhbəri üçün kadr sənədləri hazırlayarkən bir çox suallar yaranır. Əgər menecerin həm də təşkilatın yeganə sahibi və təsisçisi olduğu bir vəziyyətdən danışırıqsa, bir çox mühasiblər sadəcə olaraq çıxılmaz vəziyyətə düşürlər. Doğrudan da, bu halda əmr və müqavilələri necə tərtib etmək olar və onları kim imzalayır? Bütün bu cür mürəkkəb halları bir məqalədə topladıq.

Müqavilə lazımdırmı?

Gəlin menecerlərin işə götürülməsi ilə bağlı suallardan başlayaq. Əmək Məcəlləsi nöqteyi-nəzərindən menecer hər hansı digər işçi ilə eyni işçidir. Müvafiq olaraq, onunla əmək müqaviləsi bağlanmalıdır. Eyni zamanda, qurumun yeganə iştirakçısı, yəni faktiki olaraq sahibi olan menecerlə əmək müqaviləsi bağlamaq məsələsi uzun müddət mübahisəli olaraq qalırdı. Belə ki, ilkin olaraq onlarla əmək müqaviləsi bağlamaq tövsiyə olunub. Bununla birlikdə, 2006-cı ilin sonunda Rostrud, tam əks tövsiyə verdiyi bir məktub verdi - deyirlər ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 273-cü maddəsinə əsasən yeganə təsisçi təşkilatın işçisi ola bilməz (bax məktub). Rostrud şəhərinin 28 dekabr 2006-cı il tarixli, № 2262-6-1). Bu məktub belə idarəçilərin maaş xərcləri ilə bağlı çoxlu problemlər yaradıb. Və tənzimləyici orqanlar kifayət qədər uzun müddət bu yanaşmaya riayət etdilər (məsələn, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 18 avqust 2009-cu il tarixli 22-2-3199 nömrəli məktubuna baxın).

Amma hər şey axır, hər şey dəyişir. Və bugünkü təcrübə, təşkilatın yeganə təsisçisi olsa belə, hər halda direktorla əmək müqaviləsi bağlandığına qayıtdı. Bu yanaşma menecerin sosial və əmək təminatı ilə təmin edilməsi zərurəti ilə əsaslandırılır (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 8 iyun 2010-cu il tarixli 428n saylı əmrinə bax)*.

Beləliklə, biz müqavilə bağlamağın zəruriliyi barədə qərara gəldik. Amma məntiqli sual yaranır: təşkilat tərəfindən bu müqaviləni kim imzalayacaq? Burada mümkün variantlar var. Beləliklə, iştirakçıların sayı birdən çox olan təşkilatlardan danışırıqsa, MMC adından müqavilə rəhbərin seçildiyi iştirakçıların ümumi yığıncağına sədrlik edən şəxs və ya səlahiyyətli başqa şəxs tərəfindən imzalanır. bunu iştirakçıların ümumi yığıncağının qərarı ilə ("Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlər haqqında" 02/08/98 tarixli 14-FZ nömrəli Federal Qanunun 40-cı maddəsi). Və səhmdar cəmiyyət adından - direktorlar şurasının sədri və ya direktorlar şurası tərəfindən səlahiyyət verilmiş digər şəxs ("Birgə şirkət haqqında" 26 dekabr 1995-ci il tarixli 208-FZ Federal Qanununun 69-cu maddəsinin 3-cü bəndi). Səhmdar Cəmiyyətlər”).

Direktor yeganə təsisçidirsə, o zaman özü ilə müqavilə bağlayır. Yalnız bir halda o, hüquqi şəxs-işəgötürənin, digər halda isə fiziki şəxs-işçinin adından çıxış edir. Müqavilənin mətni, təbii ki, bir qədər qeyri-adi görünür Cəmiyyətin Nizamnaməsi və yeganə təsisçinin 26 aprel 2011-ci il tarixli 12 nömrəli Qərarı əsasında fəaliyyət göstərən yeganə iştirakçı P.N.Nosov tərəfindən təmsil olunan, bundan sonra “İşəgötürən” adlandırılacaq “Klass” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti, bir tərəfdən, bundan sonra “İşçi” adlandırılacaq Pavel Nikolayeviç Nosov, digər tərəfdən...” Amma bu cür ifadə Əmək Məcəlləsinə zidd deyil. Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsinin rəyinə görə, təşkilat rəhbərinin səlahiyyətləri səlahiyyətli orqan bir şəxsə menecer səlahiyyətlərinin verilməsi barədə qərar qəbul etdiyi andan yaranır (Ali Arbitraj Məhkəməsinin 2009-cu il tarixli qərarı). 29 may 2006-cı il, No 2817/06). Bu o deməkdir ki, o, təşkilatın adından vəzifəyə təyin olunması ilə bağlı əmək müqaviləsi bağlaya bilər.

Təcili amma uzun

Müdirlə əmək müqaviləsinin müddətinə baxaq. Bir çox təşkilatlarda yüksək vəzifəli şəxs müəyyən müddətə təyin edilir. Bu hal menecerlə müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ verir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 275-ci maddəsinin 1-ci hissəsi, 57-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Bu halda müqavilənin müddəti səlahiyyət müddətinə bərabər olmalıdır. Buna görə də, bu halda müddətli əmək müqaviləsi Əmək Məcəlləsində belə müqavilələr üçün maksimum müddət kimi müəyyən edilmiş beş ildən artıq müddətə bağlana bilər. Fakt budur ki, Əmək Məcəlləsinin özündə bu vəziyyətdə bir bənd var: Əmək Məcəlləsi və ya digər federal qanunla fərqli bir müddət müəyyən edildikdə. Menecerin müəyyən müddətə seçildiyi MMC və SC-lər haqqında qanunlar tam oxşar federal qanunlardır.

Sifariş: bir və ya iki?

Menecerlə bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında əmr verilir. Və burada da suallar yaranır. Məsələn, bu, T-1 formasında (Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/04 tarixli, 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir) işə qəbul üçün adi vahid əmr olmalıdır? Axı, menecerin səlahiyyətlərini təsdiqləmək üçün banklar, məhkəmələr və digər dövlət qurumları tərəfindən tez-tez əmr tələb olunur. Və T-1 forması, daha doğrusu, menecerin əmək haqqı haqqında məlumatı ehtiva etdiyi üçün daimi reklam üçün nəzərdə tutulmayan daxili bir sənəddir. Buna baxmayaraq, hələ də belə bir sərəncam vermək lazımdır - axı Dövlət Statistika Komitəsi başçı üçün heç bir istisna etməyib.

Ona görə də əmək müqaviləsi bağladıqdan sonra standart əmək sifarişi hazırlayırıq. O, əmək müqaviləsi ilə eyni şəxs tərəfindən imzalanır (yəni, ümumi yığıncaq və ya direktorlar şurası tərəfindən icazə verilmiş və ya özü işə götürülən menecer).

Ancaq "xarici" əlaqələr üçün başqa bir əmr verə bilərsiniz - vəzifəyə başlama haqqında (Rostrudun 19 dekabr 2007-ci il tarixli 5205-6-0 məktubu). Hansı tarixdən və hansı qərar əsasında menecerin təşkilat adından çıxış etmək hüququna malik olduğunu göstərməlidir.

Unutmayın ki, menecerin iş kitabında xüsusi olaraq vahid sifarişə istinad etməlisiniz. Bundan əlavə, əmək kitabçasında səlahiyyətli orqanın menecer təyin edilməsi haqqında qərarının təfərrüatlarını göstərə bilərsiniz (Rostrudun 22 sentyabr 2010-cu il tarixli 2894-6-1 nömrəli məktubu).

Yeri gəlmişkən, menecerə məzuniyyət verilməsi halında oxşar sual yaranır. Bir çox menecerlər məzuniyyətləri barədə əmri vahid formada deyil (№ T-6), lakin aşağıdakı kimi ifadələrlə sərbəst formada verirlər: "Mən tətilə gedirəm, səlahiyyəti Petrova həvalə edirəm."

Bununla belə, bu yanaşma düzgün deyil və əmək qanunlarını pozur (və buna görə də cərimə ilə doludur). Menecer də başqaları kimi işçi olduğundan onun məzuniyyəti məzuniyyət cədvəlində öz əksini tapmalıdır; menecer də qarşıdan gələn məzuniyyət haqqında iki həftə əvvəl xəbərdar edilməli və məzuniyyətə üç gün qalmış ödənilməlidir; və tətilin özü haqqında vahid formada sifariş tərtib edin. Direktor ayrıca sərəncamla səlahiyyətlərin verilməsi barədə qərar verə bilər.

Bəs bacarmasa?

Ayrı-ayrılıqda, menecer işə götürülərkən yerinə yetirilməli olan vəzifələr haqqında bir neçə söz söyləmək lazımdır. Söhbət menecerin öz vəzifəsini tutmaq hüququnun yoxlanılmasından gedir. Axı Rusiyada İnzibati Xətalar Məcəlləsi uzun müddətdir ki, qüvvədədir və onun nəzərdə tutduğu cəzalardan biri də menecerin diskvalifikasiyasıdır. Bu o deməkdir ki, həmin şəxsin diskvalifikasiya dövründə rəhbər vəzifələrə qəbul edilməsi qadağandır.

Eyni zamanda, bu cəzaya məruz qalanların hamısı haqqında məlumatların daxil edildiyi vahid məlumat bazası yaradılıb. Bu, menecer işə götürərkən tələb etməli olduğunuz bu verilənlər bazasından sertifikatdır (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 32.11-ci maddəsinin 2-ci bəndi). Qurumun yerləşdiyi yer üzrə Daxili İşlər Nazirliyinin Məlumat Mərkəzlərində (zonal və ya regional) verilir (Məlumat Mərkəzinin telefon nömrəsini Daxili İşlər Nazirliyinin Növbətçi bölməsinə zəng etməklə öyrənə bilərsiniz. təşkilatın yerləşdiyi yer). Sertifikatın qiyməti 1 minimum əmək haqqıdır və ərizəçinin özü bunun üçün müraciət edərsə, IC xidmətləri pulsuzdur. Sertifikatın verilməsi üçün ərizə forması Rusiya Federasiyası Daxili İşlər Nazirliyinin 22 noyabr 2006-cı il tarixli 957 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.

Belə bir sertifikat olmadan menecerin işə götürülməsi üçün heç bir cərimə yoxdur, lakin menecerin diskvalifikasiya edildiyi ortaya çıxarsa, təşkilat üçün cərimə 100.000 rubl olacaq (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 14.23-cü maddəsi).

Mən maaş verməliyəm?

Qurucu direktor təşkilatın bütün fəaliyyətlərindən gəlir əldə etdiyi üçün əmək haqqı ödəməli olmadığına dair məşhur inancın əksinə olaraq, bu belə deyil. Menecerlə əmək müqaviləsi bağlandığından onun əmək haqqı almaq hüququ var. Eyni zamanda, tam istehsal zamanı əmək haqqının məbləği minimum əmək haqqından az ola bilməz. Bir menecer üçün maksimum əmək haqqı məhdud deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 145-ci maddəsi). Ancaq hər halda, menecerin əmək haqqının məbləği ştat cədvəlinə uyğun olmalıdır. Bunu da unutmamalısınız.

Part-time iş

Part-time menecerin dizaynında da özəlliklər var. Burada nəzərə almaq lazımdır ki, əgər işçi bir təşkilatda rəhbər vəzifə tutursa, o, yalnız birinci işəgötürəninin icazəsi ilə başqa bir yerdə (hər hansı vəzifə üzrə) yarımştat işə düzələ bilər (276-cı maddənin 1-ci hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Amma bu qayda əks istiqamətdə işləmir. Yəni işçi heç bir icazə olmadan (təbii ki, əsas işində direktor olmamaq şərti ilə) yarımştat müdir kimi qəbul oluna bilər.

İcazə qaydası hətta onun yeganə iştirakçısı (üzvü, təsisçisi) olan təşkilatın rəhbərindən danışsaq belə işləmir. Belə bir direktor icazələrin verilməsi ilə yüklənmədən, heç bir məhdudiyyət olmadan digər təşkilatlarda part-time iş ala bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 273-cü maddəsinin 2-ci hissəsi).

Onu da qeyd edək ki, təşkilatdan icazə almaq zərurəti ilə bağlı qaydaların pozulması heç nəyi təhdid etmir - bu halda tam məsuliyyət part-time işçinin özüdür və məsuliyyət intizam xarakteri daşıyır.

İşdən çıxarılma

Müdirlə bağlı hekayəmizi onun işdən çıxarılması ilə bağlı suallarla bitirək. Adi işçi kimi menecerin də öz xahişi ilə işdən çıxmaq hüququ var. O, bu barədə təşkilatın nizamnaməsinə uyğun olaraq menecerlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi məsələsini həll etmək səlahiyyəti olan şəxsə və ya orqana bəyanat göndərməlidir. MMC-lər haqqında qanunun 32-ci maddəsinin müddəalarına və SC-lər haqqında qanunun 48-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 8-ci bəndinə əsasən, onlar konkret şəxslər - direktorlar şurasının sədri, yeganə iştirakçı ola bilər və ya onlar da ola bilər. idarəetmə orqanları - direktorlar şurası, iştirakçıların (səhmdarların) ümumi yığıncağı. İşdən çıxarılma əmrini eyni şəxslər (orqanlar) imzalayırlar.

Təşkilatın yeganə təsisçisi olan menecer nəzəri cəhətdən də edə bilər. Bununla belə, bu halda, tərəflərin razılığı ilə hələ də müqavilənin ləğvini rəsmiləşdirməyi tövsiyə edirik. Bu, qarşıdan gələn işdən çıxarılmağınız barədə özünüzü xəbərdar etmək üçün məntiqsiz və faydasız hərəkətlərdən qaçmağa imkan verəcəkdir. Bu halda işdən çıxarılma əmri işdən çıxarılan şəxs tərəfindən imzalana bilər, lakin müqavilədə bu məqamı da qeyd etmək daha yaxşıdır. Və ya bu cür səlahiyyətləri əvvəlcədən üçüncü şəxslərə verə bilərsiniz (məsələn, baş mühasib).

Unutmayın ki, digər işçilərdən fərqli olaraq, menecer işdən çıxarılması barədə 30 gündən gec olmayaraq xəbərdar etməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsi).

* Qeyd etmək lazımdır ki, məhkəmələr ilkin olaraq bu məntiqə riayət edirdilər - xüsusilə Qərbi Sibir Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidmətinin A45-6721/2010 və Uzaq Şərq dairəsinin 09.11.2010-cu il tarixli qərarlarına baxın. 19.10.10 No F03-6886/2010.

Sənətə görə baş. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 273-cü maddəsi, təşkilatın adından idarəetmə məsələləri ilə bağlı qərarlar qəbul edən və yeganə icra hakimiyyəti orqanının funksiyalarını yerinə yetirən bir şəxsdir. Təşkilatın rəhbəri vəzifəsi adətən baş direktor (prezident) adlanır.

Direktorun işə qəbulu qaydası

Təşkilatın rəhbəri xüsusi hüquqi statusa malikdir. Bir tərəfdən, bu, bir təşkilatı idarə etmək səlahiyyətinə malik olan və onun adından və maraqlarına uyğun hərəkət edən bir şəxsdir. Digər tərəfdən, bu, işəgötürənlə əmək münasibətləri olan bir işçidir.

Bir təşkilatın rəhbərinin işə götürülməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər normativ hüquqi aktlar, o cümlədən Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi, "Səhmdar cəmiyyətlər haqqında" Federal Qanun və "Məhdud Məsuliyyət haqqında" Federal Qanunla tənzimlənir. Şirkətlər”. Bundan əlavə, direktorun səlahiyyətləri və səlahiyyətləri təşkilatın təsis sənədlərində müəyyən edilir.

Bir təşkilatın rəhbərini işə götürərkən əmək müqaviləsini necə tərtib etmək olar

Direktorun işə qəbulu əmək müqaviləsinin bağlanması ilə başlayır. Menecerlə bağlanan əmək müqaviləsi adi işçi ilə bağlanan müqavilədən bir qədər fərqlidir. Xüsusilə, aşağıdakı şərtləri ehtiva edir:

• qeyri-müntəzəm iş saatları,
• imtahandan keçmək,
• kommersiya sirrini saxlamaq,
• əmək haqqının ölçüsü və qaydası,
• vaxtından əvvəl xitam verildiyi təqdirdə kompensasiya.

İşə xitam verilməsi, cəmiyyətin mənafeyinə uyğun vəzifələrin yerinə yetirilməsi və işdən çıxarılma barədə əvvəlcədən xəbərdar edilməsi üçün əsaslarla bağlı şərtlərin daxil edilməsi məqsədəuyğundur.

Baş direktoru işə götürərkən müddətli əmək müqaviləsi bağlanır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi). Onun etibarlılıq müddəti təsis sənədləri və ya tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 275-ci maddəsi). Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi maksimum beş il müddətinə bağlanır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi).

Təşkilatın rəhbərləri və onların müavinləri üçün sınaq müddəti altı aydan çox ola bilməz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinə uyğun olaraq, sınaq müddəti ərzində işçi üç gün əvvəl işəgötürənə yazılı məlumat verməklə öz xahişi ilə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir.

Menecer işə götürülərkən əmək kitabçasına giriş

İşə qəbul haqqında müvafiq qeyd menecerin əmək kitabçasında aparılır. Daxil olmaq üçün əsas vəzifəyə başlama əmri və ya ümumi yığıncağın vahid menecer seçmək qərarı ola bilər.

Bu səhifədə siz MMC-nin direktorunu işə götürərkən tələb olunan sənədləri tərtib edib Word və ya PDF formatında yükləyə bilərsiniz.

Menecerin (baş direktor) işə qəbulu qaydası

Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin direktorunun işə qəbulu

Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin direktorunu işə götürmək üçün ətraflı təlimat almaq üçün anketdəki müvafiq maddələri seçin (səhifənin sol tərəfində). Seçilmiş parametrlərə əsasən, xidmət avtomatik olaraq menecerin işə götürülməsi üçün optimal proseduru, həmçinin sizə lazım olacaq sənədlərin tam paketini yaradacaq.

Əsas prosedur parametrləri:

Rəhbərin işə qəbul olunmazdan əvvəl dövlət və ya bələdiyyə qulluğunda vəzifə tutması faktının müəyyən edilməsi;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işin xüsusiyyətləri;

İşçinin məşğulluq növü.

Prosedurun əsas sənədləri:

Əmək müqaviləsi;

İşçinin şəxsi kartı;

İşə qəbul qaydası.

İşəgötürənin proseduru

Yeganə icra hakimiyyəti orqanına seçkilərin keçirilməsi

Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin direktoru cəmiyyətin iştirakçılarının ümumi yığıncağı tərəfindən cəmiyyətin nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş müddətə seçilir. Cəmiyyətin yeganə icra orqanı onun iştirakçılarından kənardan da seçilə bilər.

Nəticə: yeganə iştirakçının qərarı və ya şirkət iştirakçılarının ümumi yığıncağının protokolu.

Təşkilat rəhbərinin diskvalifikasiyası haqqında məlumat alın

Bir təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl, bu müqaviləni bağlamaq səlahiyyəti olan şəxs, menecer vəzifəsinə namizədə diskvalifikasiyanın tətbiq edilib-edilməməsi barədə Rusiya Federal Vergi Xidmətindən məlumat tələb etməyə borcludur. Belə məlumatlar diskvalifikasiya edilmiş şəxslərin reyestrində (bundan sonra reyestr) mövcuddur və diskvalifikasiya edilmiş şəxs haqqında məlumatları özündə əks etdirən çıxarış və ya məlumatın olmaması haqqında arayış şəklində təqdim olunur.

Diskvalifikasiya edilmiş menecer altı aydan üç ilədək müddətə hüquqdan məhrum edilir, xüsusən ( 1-ci hissə, Maddə 2 3.11 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi):

Hüquqi şəxsin icra hakimiyyəti orqanında vəzifələr tutmaq;

Direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) üzvü olmaq;

Hüquqi şəxsi idarə etmək üçün sahibkarlıq fəaliyyətini həyata keçirmək;

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş digər hallarda hüquqi şəxsə rəhbərlik etmək.

Rəhbər vəzifəyə namizədin aşağıdakı yollarla diskvalifikasiya olunmadığını öyrənə bilərsiniz:

1) Rusiya Federal Vergi Xidmətinin rəsmi saytında yerləşdirilən "İşdən kənarlaşdırılmış şəxslərin reyestrində məlumat axtarın" elektron xidməti üzrə diskvalifikasiya edilmiş şəxslərin reyestrindən məlumatlarla tanış olun. http://www.nalog.ru"Elektron xidmətlər" bölməsində. Bu məlumatlara giriş üçün heç bir ödəniş tələb olunmur.

2) əsasında reyestrdən müvafiq məlumat almaq xahiş verilmiş formaya uyğun olaraq Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 30 dekabr 2014-cü il tarixli N əmri ilə təsdiq edilmiş səlahiyyətdən məhrum edilmiş şəxslərin reyestrində olan məlumatları maraqlı şəxslərə təqdim etmək üçün Federal Vergi Xidməti tərəfindən dövlət xidmətinin təmin edilməsi üçün İnzibati Qaydalara 3 nömrəli əlavə. 177n.

Reyestrdən çıxarış və ya şəhadətnamə şəklində məlumat ödənişli olaraq verilir 100 rub.(Göstərilən haqqın köçürülməsi üçün bank rekvizitləri haqqında məlumatı dövlət və bələdiyyə xidmətlərinin göstərilməsi üçün çoxfunksiyalı mərkəzdən (MFC), habelə Rusiya Federal Vergi Xidmətinin və Federal Vergi Departamentlərinin rəsmi saytlarından əldə edə bilərsiniz. İnternetdə Rusiya Federasiyasının təsis qurumları üçün Rusiya xidməti).

Ərizə ərizəçinin seçimi ilə aşağıdakı yollardan biri ilə təqdim olunur:

Kağızda - birbaşa ərizəçi (onun səlahiyyətli nümayəndəsi) və ya poçtla (bəyan edilmiş dəyəri, əlavənin təsviri və qəbz ilə) ərazi vergi orqanına və ya MFC vasitəsilə.

Elektron formada - ərizəçi tərəfindən səlahiyyətli təşkilata Rusiya Federal Vergi Xidmətinin rəsmi veb saytı (Rusiya Federasiyasının təsis qurumları üçün Rusiya Federal Vergi Xidmətinin şöbələri) və ya Vahid Dövlət və Bələdiyyə Xidmətləri Portalı ( funksiyaları) (bundan sonra Vahid Portal adlandırılacaq). Elektron formada sorğu təqdim edərkən siz təkmilləşdirilmiş ixtisaslı elektron imzadan (ECES) istifadə etməlisiniz.

Diskvalifikasiyanın olması (olmaması) barədə cavabın hazırlanması üçün son tarix: Federal Vergi Xidməti tərəfindən sorğunun alındığı tarixdən 5 gün.

İşə qəbul üçün tələb olunan sənədlərlə tanış olun

İşə qəbul üçün tələb olunan sənədlər:

Pasport və ya digər şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd;

Məşğulluq tarixi. Əmək müqaviləsi ilk dəfə bağlanarkən işəgötürən tərəfindən tərtib edilir;

fərdi (fərdiləşdirilmiş) uçot sistemində, o cümlədən elektron sənəd şəklində qeydiyyatı təsdiq edən sənəd;

təhsil, ixtisas və ya xüsusi bilik haqqında sənədlər - xüsusi bilik və ya xüsusi hazırlıq tələb edən işə müraciət edərkən;

cinayət keçmişinin olması (olmaması) haqqında arayış (müvafiq olaraq həyata keçiriləcək fəaliyyətlə bağlı işə qəbul edildikdə); Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlar cinayət keçmişi olan və ya olmuş, cinayət təqibinə məruz qalan və ya edilmiş şəxsləri qəbul etmir);

Məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlərdə cəmiyyət adından əmək müqaviləsi aşağıdakı şəxslər tərəfindən bağlana bilər:

Cəmiyyətin yeganə icra orqanının seçildiyi cəmiyyət iştirakçılarının ümumi yığıncağına sədrlik edən şəxs;

Cəmiyyət iştirakçılarının ümumi yığıncağının qərarı ilə səlahiyyət verilmiş şirkət iştirakçısı;

Cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) sədri (bu məsələlərin həlli direktorlar şurasının səlahiyyətlərinə aid olduqda) və ya idarə heyətinin (müşahidə şurasının) qərarı ilə səlahiyyət verilmiş şəxs.

Əmək müqaviləsi hər biri tərəflər tərəfindən imzalanmış iki nüsxədə tərtib edilmiş yazılı şəkildə bağlanır. Əmək müqaviləsinin bir nüsxəsi işçiyə verilir, digəri işəgötürəndə saxlanılır. İşəgötürəndə saxlanılan surətdə işçinin müqavilənin surətini aldığını təsdiq edən imzası olmalıdır.

Direktor (tək icra orqanı) şirkətin yeganə təsisçisidirsə, əmək müqaviləsinin bağlanması ilə bağlı bir neçə rəy var. Rostrudun sözlərinə görə, bu halda əmək müqaviləsi bağlanmır. Ancaq Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fondu və Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi fərqli fikirdədir.

Risklərin qarşısını almaq üçün təşkilatın yeganə iştirakçısı (təsisçisi) olan menecerin işəgötürən tərəfindən onun qanuni nümayəndəsi kimi, işçi tərəfindən isə əməyi yerinə yetirən şəxs kimi imzaladığı əmək müqaviləsi bağlamağı tövsiyə edirik. şirkətin rəhbəri kimi vəzifələri.

Əsas işi işə götürərkən rəhbərlə əmək müqaviləsində rəhbərin başqa işəgötürəndə yarımştat işləməsinə icazə verilib-verilməməsi əks etdirilməlidir.

İşçini işə qəbul haqqında əmr (təlimat) ilə tanış etmək

Əmr çap edilməli və işçiyə imza qarşısı ilə tanış edilməlidir - əmrin aşağı hissəsində işçi imza atmalı və tanışlıq tarixini qoymalıdır.

Müddət: işin başlanmasından 3 gün.

Əmək kitabçasında iş qeydini aparın

İş dəftəri aşağıdakı modelə uyğun tərtib edilir:

Giriş nömrəsi.	Tarix			İşə qəbul, köçürmə haqqında məlumat başqa daimi iş, ixtisaslar, işdən çıxarılma üçün (səbəbləri və qanunun maddəsinə, bəndinə keçid göstərilməklə)	ad, qeydin aparıldığı sənədin tarixi və nömrəsi
	nömrə	ay	il
1	2			3	4
				"Romashka" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti ("Romashka" MMC)
1	02	08	2013	Baş direktor vəzifəsinə qəbul edilib	02.08.2013-cü il tarixli, 1k nömrəli əmr.