Digər dövlətlərin vətəndaşlarının məşğulluğu 25 iyul 2002-ci il tarixli 115 nömrəli Federal Qanunla tənzimlənir. Qeyd etmək lazımdır ki, bu sənəd çoxlu sayda suallar, dəfələrlə dəyişdirilmiş və əlavə edilmişdir. 115 saylı Federal Qanuna əlavə olaraq, xarici işçilərin hüquqları da Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə Rusiya vətəndaşları ilə bərabər şəkildə qorunur.

Xarici vətəndaşlarla əmək münasibətləri prosesi dövlət orqanları tərəfindən gücləndirilmiş nəzarətdə saxlanılır və bu sahədə qanunvericiliyə əməl olunması işəgötürən üçün ön plana çıxır. Əks təqdirdə, şirkət iqtisadi fayda deyil, bir sıra xoşagəlməz nəticələr əldə etmək riski daşıyır. Digər dövlətlərin vətəndaşları ilə əmək münasibətlərinin qeydiyyatı zamanı ən çox rast gəlinən işəgötürən riskləri və səhvləri bu məqalədə müzakirə olunur.

Xarici vətəndaşlarla əmək münasibətlərinin “tələləri” və xüsusiyyətləri

İşçi kimi xarici vətəndaşlar statuslarına görə kateqoriyalara bölünürlər. Hər bir işin öz müsbət tərəfləri, eləcə də işəgötürən üçün riskləri var.

Yaşayış icazəsi ilə ölkəmizdə daimi yaşayan xarici vətəndaşlar

Sənəd 5 ildə bir dəfə verilir və yenilənə bilər. Onların işə götürülməsi rus işçisinə münasibətdə oxşar prosedurdan fərqlənmir.

Burada risklər minimaldır, lakin mövcuddur:

• əcnəbi işçinin yaşayış icazəsinin müddəti başa çatıb;
• işəgötürən Sənətin tələbinə məhəl qoymadı. 13-8 Federal Qanun 115 saylı və miqrasiya nəzarəti orqanlarına əcnəbi ilə nəticə barədə məlumat vermədi. əmək müqaviləsi 3 gün ərzində.

Müvafiq icazə əsasında ölkəmizdə müvəqqəti yaşayan xarici vətəndaşlar

Onun maksimum müddəti 3 ildir. İşə qəbul proseduru birinci halda olduğu kimidir. İşçidən icazəni hər il miqrasiya xidməti ilə təsdiqləmək tələb olunur. İşəgötürən qanuna əməl olunmasına cavabdeh olan tərəf kimi bu prosesə nəzarət etməyə borcludur, çünki hər bir pozuntuya görə ilk növbədə qanun qarşısında məsuliyyət daşıyır.

Vizasız əcnəbilər onlara verilmiş patent əsasında işləyirlər

Belə işçiləri işə götürməzdən əvvəl, Rusiya işəgötürən məşğulluq xidməti ilə əlaqə saxlayır və kvota alır, yəni. şirkətində neçə xarici vətəndaşın ola biləcəyini göstərən sənəd. İlin əvvəlində kvota üçün müraciət etmək məntiqlidir, əks halda imtina ehtimalı yüksəkdir.

Kvota komissiyasının qərarı bir çox amillərdən asılıdır:

• şirkətin fəaliyyət göstərdiyi sənaye;
• onun ölçüsü və s.

Bir qeyddə! Xarici işçi qüvvəsi üçün kvotalar dövlət səviyyəsində müəyyən edilir. Limitlər hər il yenilənir (2018-ci ildə hökumətin 4 dekabr 2017-ci il tarixli 1467 nömrəli Qaydasına uyğun olaraq kvota tətbiq edilir).

Patent əcnəbiyə miqrasiya xidmətinə müraciət etdikdən sonra verilir. Patentləşdirmə üçün tələb olunan sənədlərin tam paketi Sənətdə göstərilmişdir. 13.3 115 saylı Federal Qanun.

Xidmət sözügedən şəxsin Rusiya Federasiyasının ərazisində qalmasının qanuniliyi məsələsinə xüsusi diqqət yetirir. Ola bilər ki, işçi miqrasiya xidməti ilə bağlı problemləri həll edərkən iş yerində gözlənilsin.

Patent bir aydan bir ilə qədər müddətə verilir. İşçi sənədin yenilənməsi üçün əvvəlcədən müraciət etməzsə (sərəncamın bitməsinə ən azı 10 gün qalmış) və patentin müddəti bitibsə, təşkilat onunla əmək müqaviləsini ləğv etməyə borcludur. Şirkət rəhbərliyi bu müddətlərə nəzarət etməlidir ki, bu da əlavə əmək xərcləri və immiqrasiya qanunlarını pozmaq üçün daimi risk deməkdir.

Qeyddə. Patent yalnız işəgötürənin müraciəti əsasında yenilənə bilər.

İş vizası alan əcnəbilər

Əgər əvvəlki halda işə qəbul zamanı əsas xərcləri əcnəbi vətəndaş özü ödəyirdisə, burada işəgötürən nağd pulu çıxarmalı olacaq. Xərclər olduqca əhəmiyyətlidir, işə cəlb olunan hər bir işçi üçün 10 min rubl dövlət rüsumu ödənilir. Əcnəbi üçün dəvət və iş icazəsi də şirkət tərəfindən öz büdcəsindən verilir ( tam siyahı və dövlət rüsumlarının məbləği Art. 333.28 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi).

Xarici vətəndaşı ştatda işə götürmək üçün işəgötürən:

• kvota üçün məşğulluq xidmətinə ərizə yazır;
• əcnəbi işçiləri cəlb etmək üçün icazə almaq üçün miqrasiya xidmətinə yazır;
• onların hər biri üçün dövlət rüsumunu ödəyir;
• gələcək işçiyə dəvətnamənin verilməsi xahişi ilə miqrasiya xidmətinə müraciət edir;
• 3 həftə ərzində dəvətnamə alır və ona görə dövlət rüsumunu ödəyir;
• sənədlərin tam paketi (pasportun surəti, fotoşəkil, ərizə və s.) ilə gələcək işçi üçün iş icazəsi üçün müraciət edir;
• dövlət rüsumunu ödəyir;
• işçinin gəlməsi barədə 3 gündən gec olmayaraq miqrasiya xidmətinin vəzifəli şəxslərinə məlumat vermək;
• onunla əmək münasibətlərini müqavilədə rəsmiləşdirir.

Yuxarıda göstərilənlərdən göründüyü kimi, proses çox çətin və uzun müddətdir və əmək münasibətlərinin hər iki tərəfə uyğun olacağına tam zəmanət vermək mümkün deyil.

Bir qeyddə! EAEU ölkələrinin (Qırğızıstan, Qazaxıstan, Belarusiya, Ermənistan) vətəndaşları əlavə qeydiyyat olmadan işə götürülür.

LPR və DPR vətəndaşlarının xüsusi statusu

Prezidentin 18.02.17-ci il tarixli 74 saylı fərmanına əsasən, belə şəxslərin qaçqın statusu var. Onların pasportları Rusiya Federasiyasında viza tələb olunmadan tanınır. Sənətin normalarına uyğun olaraq işə götürülürlər. 13.3 115 saylı Federal Qanun, yəni. miqrasiya kartına əsaslanır. Lakin nəzərə almaq lazımdır ki, fərman bu respublikaların ərazisində qeyri-sabitlik dövrü bitənə qədər qüvvədədir. Sənədin müddəti bitdikdən sonra belə işçilərin hüquqi statusu qeyri-müəyyən olacaq. İşəgötürən problemi bu və ya digər şəkildə həll etməli olacaq.

Yüksək ixtisaslı mütəxəssislər

Rusiyaya yüksək ixtisaslı olmayan əcnəbi işçilərlə yanaşı, xüsusi iş bacarığı, nailiyyətləri, bacarığı, təcrübəsi olan mütəxəssislər gəlir. Belə işçilərin hüquqları Art tərəfindən qorunur. 13.2 115 saylı Federal Qanun. İşəgötürənin yadda saxlamalı olduğu əsas şey müəyyən xarici mütəxəssislərə işlərinə görə ödənilə bilməyən müəyyən edilmiş limitlərdir, əks halda bu pozuntu hesab olunacaq.

Ümumiyyətlə, kateqoriyadan asılı olaraq əmək haqqı 57 500 ilə 167 000 rubl arasında müəyyən edilir. Xüsusi dövlət proqramları üzrə çalışan mütəxəssislərin əməyi daha yüksək ödənilir.

Yalnız əməkdaşlığın xərcləri və ehtimal olunan faydaları hərtərəfli iqtisadi təhlildən sonra xaricdən yüksək ixtisaslı mütəxəssisin işə dəvət edilməsi məqsədəuyğundur.

İnzibati məsuliyyət və nəzarət

Əcnəbilərlə əmək münasibətləri ciddi inzibati nəzarətə tabedir. Əvvəlcə miqrasiya xidməti tərəfindən yoxlamalar gözləməlisiniz. Belə tədbirlərin nəticələrinə əsasən, bir nüsxəsi şirkətin nümayəndəsinə verilən bir akt tərtib edilir.

Qanun pozuntularına görə cərimələr kifayət qədər böyükdür. Beləliklə, Sənətə görə. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 18.15-ci maddəsinə əsasən, patent və digər icazə verən sənədlər olmadan işlə məşğul olmaq üçün cərimə tətbiq edilə bilər:

• təşkilat üçün - 250-800 min rubl;
• onun vəzifəli şəxsləri üçün - 25-50 min rubl;
• vətəndaşlar üçün 2-5 min rubl.

Miqrasiya qanunlarının oxşar pozuntuları eyni dərəcədə sərt şəkildə cəzalandırılır. Bəzi hallarda cərimə 1 milyon rubla qədər arta bilər. Bundan əlavə, yoxlamanın nəticələrinə əsasən, şirkətin fəaliyyəti 14 gündən 90 günə qədər dayandırıla bilər. Arbitraj təcrübəsiəksər hallarda bu işəgötürənin xeyrinə olmur.

Əsas

1. Rusiya Federasiyasının miqrasiya qanunvericiliyi, sonuncunun kateqoriyasından asılı olaraq əcnəbilərlə əmək müqavilələrinin bağlanması üçün müxtəlif prosedurları nəzərdə tutur. 115 saylı Federal Qanunun və Rusiya Federasiyasının digər qanunvericilik aktlarının müddəaları Rusiya şirkətləri tərəfindən əcnəbilərin işə götürülməsini çox ciddi şəkildə tənzimləyir.
2. Belə bir işçini işə götürmək istəyi bir sıra risklərlə nəticələnə bilər: vaxt itkisi, maliyyə, Federal Miqrasiya Xidməti tərəfindən inzibati nəzarətin artırılması və aşkar edilmiş pozuntulara görə böyük cərimələr.
3. ilə əmək müqaviləsi bağlamaq qərarı xarici işçiƏməliyyat xərclərini və onun proqnozlaşdırılan faydalarını hərtərəfli maliyyə təhlilindən sonra qəbul etmək məqsədəuyğundur. Bu, daha çox xaricdən gələn yüksək ixtisaslı mütəxəssislərə aiddir.

Xarici vətəndaş Rusiya Federasiyasının vətəndaşı olmayan və başqa bir dövlətin vətəndaşlığını təsdiq edən sübuta malik olan bir şəxsdir. Xarici vətəndaşın işə götürülməsi alqoritmi təkcə onun hüquqi statusu ilə deyil, həm də potensial işəgötürənin həyata keçirdiyi fəaliyyət növü ilə müəyyən edilir. Müəyyən edilmiş təcrübəyə görə, işəgötürən şirkət (və ya mülki proses müqaviləsi üzrə iş və ya xidmətlərin sifarişçisi) xarici vətəndaşları cəlb etmək hüququna malikdir və xarici vətəndaşın iş icazəsi və ya patenti olduqda işləmək hüququ vardır (istisnalar istisna olmaqla). EAEU üzvü olan ölkələrin vətəndaşları üçün).

Xarici vətəndaşlarla əmək münasibətləri necə tənzimlənir?

Hesabların siyahısı:

1. (115-FZ).
2. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 8 dekabr 2016-cı il tarixli 1315 nömrəli "Ərazidə müəyyən iqtisadi fəaliyyət növlərində fəaliyyət göstərən sahibkarlıq subyektləri tərəfindən işə götürülən xarici işçilərin 2020-ci il üçün icazə verilən payının müəyyən edilməsi haqqında" qərarı. Rusiya Federasiyası».
3. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 28 iyul 2010-cu il tarixli, 564n nömrəli “İcra hallarının müəyyən edilməsi haqqında” əmri. əmək fəaliyyəti Rusiya Federasiyasının subyektinin hüdudlarından kənarda, Rusiya Federasiyasında müvəqqəti yaşayan (yaşayan) əcnəbi vətəndaş və ya vətəndaşlığı olmayan şəxs, onlara iş icazəsi verilmişdir (müvəqqəti yaşamaq icazəsi).
4. Hüquqi təminat şöbəsinin 15 iyun 2005-ci il tarixli 908-6-1 nömrəli “Əcnəbi işçinin əmək kitabçasının qeydiyyatı haqqında” məktubu. Federal xidmət Rusiyada əmək və məşğulluq haqqında.

Əvvəllər Rusiyanın Federal Miqrasiya Xidməti olan miqrasiya məsələləri üzrə federal icra hakimiyyəti orqanı ləğv edilib (Rusiya Federasiyası Prezidentinin 5 aprel 2016-cı il tarixli 156 nömrəli Fərmanı). Bütün səlahiyyətlər Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinə, Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin Miqrasiya Məsələləri Baş İdarəsinə (Rusiya GUVM) verildi.

İşəgötürən şirkət üçün məhdudiyyətlər

İlkin olaraq, əcnəbi vətəndaş-müraciətçinin işə götürülməsinin mümkünlüyü barədə qərar qəbul edilərkən hüquqi şəxsin təsərrüfat fəaliyyətinin xarici vətəndaşların işə götürülməsi ilə bağlı məhdudiyyətlərin olub-olmadığını müəyyən etmək lazımdır:

1. Yaşayış icazəsi olmayan əcnəbi vətəndaşlara əczaçılıq məhsullarının pərakəndə satışı və bazarlarda ticarəti qadağan edilir.
2. Fəaliyyəti Rusiya Federasiyasının təhlükəsizliyinin təmin edilməsi ilə bağlı olan müəyyən obyekt və təşkilatlara əcnəbilərin cəlb edilməsi qadağandır.
3. İşəgötürənlər üçün icazə verilən maksimum məhdudiyyətlərin siyahısı xüsusi çəkisi hüquqi şəxsin ştatında olan əcnəbilər Rusiya Federasiyası Hökumətinin 8 dekabr 2016-cı il tarixli 1315 nömrəli qərarında kvotalar haqqındadır.

Mövcud qanunvericilik gələcək əmək müqaviləsinin hər iki tərəfinə müəyyən məhdudiyyətlər və əlavə öhdəliklər qoyur. İşəgötürən üçün aşağıdakılar əlavə olacaq:

1. İşəgötürən əcnəbi vətəndaşı Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun hüdudlarından kənarda əmək fəaliyyətinə bu vətəndaşa iş icazəsi (və ya patent) verilmiş, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərilməyən ixtisas üzrə cəlb edə bilməz. iş icazəsi (bəzi istisnalarla).
2. Yüksək ixtisaslı xarici mütəxəssislər (HQS) təbliğat və ya digər dini fəaliyyətlə məşğul olmaq üçün işəgötürən tərəfindən cəlb edilə bilməz.
3. İşəgötürən belə müqavilənin bağlandığı və ya ona xitam verildiyi tarixdən 3 iş günündən çox olmayan müddətdə əmək və ya mülki-hüquqi müqavilə bağlamaq və ya ona xitam verməyə borcludur.
4. İşəgötürən və ya işin (xidmətlərin) sifarişçisi əmək müqaviləsi bağlayarkən xarici vətəndaşların Rusiya Federasiyasında qeyri-qanuni işə cəlb edilməsinə görə inzibati cərimələr tətbiq edən icra olunmamış qərarlara malik olmamalıdır.
5. İşəgötürən əcnəbi işçinin vaxtında göndərilməsinə nəzarət edir zəruri sənədlər Rusiyanın GUVM-də. Əks halda, patent ləğv ediləcək və işçi etibarsız sənəd əsasında işləməyə davam edəcək. Beləliklə, işəgötürənə cərimə tətbiq edilə bilər.

Xarici işçi üçün məhdudiyyətlər

Ərizəçinin xarici vətəndaşı işə götürmək imkanı barədə qərar verərkən onun müəyyən bir dövlətin vətəndaşlığını müəyyən etmək lazımdır.

Rusiya vətəndaşları ilə bərabər əmək hüquqlarına malik xarici vətəndaşlar

Ermənistan, Qazaxıstan və Qırğızıstan vətəndaşlığı olan işçilər (EAEU ölkələrindən olan xarici vətəndaşlar) işə qəbul üçün standart sənədlər toplusunu təqdim etməlidirlər. Lakin belə işçilər miqrasiya xidməti tərəfindən əcnəbi kimi qeydiyyata alınmalıdır ().

Rusiya Federasiyasında yaşamaq icazəsi (yaşayış icazəsi) almış əcnəbi vətəndaşlar (gəldikdən sonra 7 gün ərzində miqrasiya orqanlarında təkbaşına qeydiyyatdan keçin. Əgər işçi miqrasiya orqanlarında qeydiyyata düşmürsə, onda bu məsuliyyət işəgötürənin üzərinə düşür. ).

Rusiya Federasiyasında müvəqqəti yaşamaq icazəsi (TRP) almış xarici vətəndaşlar. Onlar yalnız müvəqqəti yaşamalarına icazə verilən müəssisədə işləyə bilərlər. İcazə yaşayış icazəsi alana qədər Rusiya Federasiyasında müvəqqəti yaşamağa imkan verir, şəxsiyyəti təsdiq edən sənəddə işarə şəklində verilir və üç il müddətində etibarlıdır.

Rusiya Federasiyasına viza tələb etməyən bir şəkildə gələn xarici vətəndaşlar

Əgər əcnəbi vətəndaş Rusiya Federasiyasının ərazisində viza almadan qanuni olaraq yerləşirsə (2-ci maddədə göstərilən vizasız əsaslarla Rusiya Federasiyasına gəlmə halları istisna olmaqla), onda belə bir vətəndaş icazəsiz işə götürülə bilər. xarici işçiləri cəlb etmək və istifadə etmək.

Belə əcnəbi işçinin iş icazəsi və ya patenti olmalıdır (13-cü maddənin 4-cü bəndi). Vizasız əcnəbilər üçün əvvəllər mövcud olan iş icazələrini əvəz etmək üçün patentlər tətbiq edilib. Miqrasiya kartında girişin müvafiq məqsədi - iş göstərilməlidir, əks halda patentdən imtina ediləcək və təkrar giriş təşkil edilməlidir. Patent də düzgün tərtib edilməlidir.

"Viza" xarici vətəndaşlar

Xarici vətəndaş Rusiya Federasiyasına əmək fəaliyyətini həyata keçirmək üçün daxil olarsa, ona iş vizası verilir. Belə viza üçün müraciət ciddi şəkildə tənzimlənən prosesdir (18-ci maddənin 1-ci bəndi). İş vizasının alınması üçün əsas olan Miqrasiya üzrə Dövlət Administrasiyası vasitəsilə dəvətnamə tələb olunur.

Bununla belə, işəgötürən, əcnəbi vətəndaşın işlədiyi Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun miqrasiya sahəsində federal icra hakimiyyəti orqanının ərazi orqanına əmək müqaviləsinin və ya mülki qanunun bağlanması və xitam verilməsi barədə məlumat verməyə borcludur. müqavilənin bağlandığı və ya ona xitam verildiyi tarixdən üç iş günündən gec olmayaraq onunla müqavilə bağlamaq (13-cü maddənin 8-ci bəndi).

Yüksək ixtisaslı mütəxəssislər (HQS)

Xarici vətəndaşların işə qəbulu qaydası yüksək səviyyə ixtisas, müəyyən fəaliyyət sahəsində təcrübə standart prosedurdan fərqlənir.

Sənədlər paketi Sənətin 6.2-ci bəndinə uyğun olaraq miqrasiya sahəsində federal icra hakimiyyəti orqanına və ya onun səlahiyyətli ərazi orqanına təqdim olunur. 13.2, Rusiya Federal Miqrasiya Xidmətinin 30 oktyabr 2014-cü il tarixli 589 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş İnzibati Reqlamentin 38-ci bəndi.

Rusiyada əyani təhsil alan xarici vətəndaşlar

Xarici tələbələr iş icazəsi (WWP) üçün müraciət edə bilərlər, icazə bu cür icazələrin verilməsi üçün kvota nəzərə alınmadan verilir (13.4-cü maddənin 9-cu bəndi). Əks halda, xarici vətəndaşların işə götürülməsi üçün ümumi prosedur tətbiq edilir. İş icazəsi 1 il müddətinə verilir, sonra əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddətə uzadılır, lakin universitetdə təhsil müddətindən çox olmamaqla. Tələbə təhsilini başa vurubsa, təhsilini yarımçıq qoyubsa və ya məzuniyyət götürübsə, PNR ləğv edilir.

Əmək müqaviləsinin bağlanması

Əmək müqaviləsinin bağlanması qaydası həm Rusiya vətəndaşları, həm də xarici ərizəçilər üçün müəyyən edilir, lakin o, xarici vətəndaşı işə götürərkən və daha sonra onun əmək fəaliyyəti prosesində nəzərə alınmalı olan bir sıra vacib xüsusiyyətlərə malikdir.

Xarici işçinin sənədləri

Müvafiq məlumat müqavilənin bağlandığı (xitam verildiyi) gündən 3 iş günündən gec olmayaraq təqdim edilməlidir (13-cü maddənin 8-ci bəndi). Son müddətin pozulması və ya bildiriş formasına əməl edilməməsi məhkəmə təcrübəsi ilə təsdiqləndiyi kimi, işəgötürənin inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün kifayət qədər əsasdır. Xüsusilə, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 27 dekabr 2018-ci il tarixli 127-AD18-6 saylı Qərarından belə çıxır ki, əgər şirkət vaxtında bildiriş təqdim edibsə, lakin eyni zamanda ondan fərqli formadan istifadə edibsə Rusiya Federasiyasının Daxili İşlər Nazirliyi tərəfindən müəyyən edilmişsə, o, "qanunla ona həvalə edilmiş öhdəlikləri lazımi şəkildə yerinə yetirməmişdir" və məsuliyyətə cəlb edilə bilər.

Bundan əlavə, işəgötürəndən HQS-nin əmək haqqı haqqında məlumat verməsi tələb olunur: yüksək ixtisaslı mütəxəssislərə əmək haqqının (əmək haqqının) ödənilməsi üzrə öhdəliklərin yerinə yetirilməsi barədə rüblük məlumat verilir.

Sığorta haqları

İşəgötürən əmək müqaviləsi ilə işləyən əcnəbilər üçün Pensiya Fonduna 22%, Sosial Sığorta Fonduna 1,8% məbləğində ayırmalar ödəyir.

Yüksək ixtisaslı mütəxəssislər üçün xəsarətlərə görə ödənişlər müəssisədə qüvvədə olan tarifə uyğun olaraq ödənilir (Əmək Nazirliyinin 12 mart 2015-ci il tarixli 17-3/B-114 nömrəli məktubu).

Patent təkcə işləmək hüququnu təsdiq etmir, həm də fərdi gəlir vergisinin ödənilməsini təsdiq edən sənəddir. Patent rüsumu fərdi gəlir vergisi üçün sabit avans ödənişidir. Patentin qüvvədə olduğu müddət üçün 1200 rubl məbləğində pul ödənilir. deflyator əmsalı (2020-ci ildə - 1.729) və Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda qüvvədə olan regional əmsalı ilə illik indeksasiya ilə ayda. Əgər belə bir əmsal qurulmazsa, o zaman 1-ə bərabər hesab olunur. Məsələn, Sankt-Peterburqda 2020-ci ildə 1,8315, Moskvada 2,28938-dir. Müqayisə üçün, Yamalo-Nenetsdə Muxtar Dairəsi 2020-ci ildə əmsal 4.263-dür.

Sabit avans vergisi əcnəbi işçi tərəfindən patent əsasında işlədiyi yerdə patentin verildiyi (uzadıldığı) və ya uzadıldığı müddət başlayana qədər ödənilir.

Fərdi gəlir vergisinin ümumi məbləği işəgötürən tərəfindən hesablanır, o, müvafiq vergi dövründə patentin qüvvədə olduğu müddət ərzində ödənilmiş sabit avans ödənişlərinin məbləğinə azaldılır;

İşəgötürənin və əcnəbi işçinin məsuliyyəti

İnzibati Xətalar Məcəlləsi miqrasiya qanunvericiliyinin pozulmasına görə məsuliyyəti nəzərdə tutur ():

• xarici vətəndaş və ya vətəndaşlığı olmayan şəxs, Rusiya Federasiyasına giriş qaydaları və ya Rusiya Federasiyasında qalma (yaşayış) rejimi;
• xarici vətəndaşlar və vətəndaşlığı olmayan şəxslər üçün Rusiya Federasiyasında olma qaydaları;
• xarici vətəndaşın və ya vətəndaşlığı olmayan şəxsin Rusiya Federasiyasında qanunsuz əmək fəaliyyətini həyata keçirməsi.

Cərimələrə əlavə olaraq, xarici vətəndaş Rusiya Federasiyasından inzibati qaydada deportasiya kimi məsuliyyət daşıyır.

Beləliklə, işəgötürən nəinki əhəmiyyətli bir cərimə ödəyəcək, həm də işçini faktiki olaraq itirəcək. Bundan əlavə, əmək müqaviləsi bağlanarkən xarici vətəndaşları Rusiya Federasiyasında işləmək üçün qeyri-qanuni işə cəlb etməyə görə inzibati cərimələr tətbiq edən icra edilməmiş qərarları olmayan işəgötürənlər xarici vətəndaşları işə götürmək hüququna malikdirlər.

İmmiqrasiya qanunlarını pozan işəgötürənlər üçün cərimələr əhəmiyyətlidir və mütəmadi olaraq yoxlamalar aparılır. İşəgötürən üçün inzibati məsuliyyətin hər bir əcnəbi vətəndaşa və ya vətəndaşlığı olmayan şəxsə münasibətdə fərdi olaraq yaranması vacibdir.

Xarici vətəndaşa və ya vətəndaşlığı olmayan şəxsə xidmət göstərən və ya Rusiya Federasiyasında qalma və ya Rusiya Federasiyasının ərazisindən tranzit keçid şərtlərinə riayət edilməsi ilə bağlı vəzifələri yerinə yetirən dəvət edən və ya qəbul edən tərəf və ya hüquqi şəxsin vəzifəli şəxsi tərəfindən pozulması. əcnəbi vətəndaşların və vətəndaşlığı olmayan şəxslərin Rusiya Federasiyasında qalmaq hüququ, onların yaşayış yeri, hərəkəti, Rusiya Federasiyasında olma və ya yaşayış yerini dəyişdirmək və onun hüdudlarından kənara getmək hüququ üçün sənədlərin işlənməsi üçün müəyyən edilmiş qaydada vətəndaşlar və ya vətəndaşlığı olmayan şəxslər, əgər bunlar cinayət əlamətləri olmayan hərəkətlər inzibati cəriməyə səbəb olur:

Qəbul edən tərəfin miqrasiya qeydiyyatının həyata keçirilməsi ilə bağlı öhdəliklərini yerinə yetirməməsi, bu hərəkətlərdə cinayət əlamətləri olmadıqda, inzibati cərimə tətbiq edilməsinə səbəb olur:

• vətəndaşlar üçün - 2000-dən 4000 rubla qədər;
• vəzifəli şəxslər üçün - 40.000-dən 50.000 rubla qədər;
• haqqında hüquqi şəxslər- 400.000 ilə 500.000 rubl arasında.

Dəvət edən tərəfin dəvət olunmuş əcnəbi vətəndaşın və ya vətəndaşlığı olmayan şəxsin Rusiya Federasiyasında olduğu müddətdə maddi, tibbi və mənzil təminatı ilə bağlı tədbirlər görməməsi inzibati cərimə tətbiq edilməsinə səbəb olur:

• vəzifəli şəxslər üçün - 40.000-dən 50.000 rubla qədər;
• hüquqi şəxslər üçün - 400.000-dən 500.000 rubla qədər.

Göstərilən əcnəbi vətəndaşın və ya vətəndaşlığı olmayan şəxsin Rusiya Federasiyasına daxil olması üçün sənədləri hazırlayarkən dəvət edən tərəfin xarici vətəndaşın və ya vətəndaşlığı olmayan şəxsin Rusiya Federasiyasında olma məqsədləri barədə bilərəkdən yalan məlumat verməsi inzibati cərimə tətbiq edilməsinə səbəb olur. :

• vəzifəli şəxslər üçün - 45.000-dən 50.000 rubla qədər;
• hüquqi şəxslər üçün - 400.000-dən 500.000 rubla qədər.

Vicdansız işəgötürənlər tərəfindən təşkil edilmiş miqrantların qeyri-qanuni ölkəyə girişinin qarşısının alınması məqsədilə miqrasiya proseslərinə nəzarət etmək məqsədilə cinayət məsuliyyəti də müəyyən edilib. Belə ki, Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 322.1-ci maddəsi “Qeyri-qanuni miqrasiyanın təşkili” xarici vətəndaşların Rusiya Federasiyasına qanunsuz girişinin və onların Rusiya Federasiyasında qanunsuz qalmasının təşkilinə görə məsuliyyət müəyyən edir. Bu cür fəaliyyət iki ilədək müddətə azadlığı məhdudlaşdırmaqla və ya edilməməklə beş ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə ilə cəzalandırılır. Eyni əməllər bir qrup şəxs tərəfindən qabaqcadan əlbir olaraq və ya mütəşəkkil dəstə tərəfindən törədildikdə beş yüz min rubladək miqdarda cərimə və ya əmək haqqı və ya digər gəlir miqdarında yeddi ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə ilə cəzalandırılır. məhkumun üç ilədək müddətə və ya onsuz və iki ilədək müddətə azadlıqdan məhrumetmə ilə və ya onsuz.

Xüsusi rəy

Miqrantı işə götürməkdə əsas çətinlik müəyyən psixoloji maneədir. Təsəvvür edin - siz indicə şirkətinizə çox uyğun olan əla namizədlə müsahibə verdiniz. Utanaraq gülümsəyərək rus pasportunun olmadığını bildirir. Və bu anda, heç bir halda dəhşətə gəlməməli və tələsik "Sənə zəng edəcəyik, əlvida!"

Yaxşı olar ki, əcnəbidən onun hansı vətəndaşlığı var, hansı sənədləri var. Mümkün cavablar: yaşayış icazəsi, müvəqqəti yaşayış icazəsi, müvəqqəti yaşayış icazəsi, patent, RNR, “Mən EAEU-danam”. Cavaba əsasən, gətirmək üçün hansı sənədləri tələb etməli olduğunuzu başa düşəcəksiniz.

Əsas çətinlik vergi dərəcəsini hesablamaq üçün əcnəbinin vergi rezidenti olub-olmamasının müəyyən edilməsi zərurətidir. Düzünü desəm, bunda mürəkkəb bir şey yoxdur (əcnəbinin son 12 ay ərzində Rusiyada neçə gün qaldığını hesablamaq lazımdır; vakansiya üçün ərizəçinin patenti və ya müvəqqəti sığınacağı varsa, heç nəyi saymağa belə ehtiyac yoxdur) , lakin nədənsə bəzi HR işçiləri Bu mərhələdə onlar stupor vəziyyətinə düşürlər. İndi qabaqcıl əcnəbilər Federal Vergi Xidmətinin veb saytında pulsuz bir sertifikat sifariş edə bilərlər ki, bu da onların rezident olub-olmadığını göstərəcək və riyazi qabiliyyətlərinizə şübhə edirsinizsə, onu sizə gətirəcəkdir.

Rusiya Federasiyasının vətəndaşını və əcnəbini işə götürərkən əsas fərq, əmək və ya mülki hüquq müqaviləsinin bağlanması barədə Daxili İşlər Nazirliyinə məlumat vermək ehtiyacıdır. Bildiriş üç iş günü ərzində doldurularaq Miqrasiya İdarəsinə təqdim edilməli olan xüsusi formadır. Bir çox işəgötürənin qorxduğu o bədnam “böyük cərimə” məhz bu müddət keçdikdə onların üzərinə düşür. Məncə, şöbəyə çatmaq üçün üç gün kifayətdir, xüsusən bildirişlərin qəbulu üçün adətən ayrıca pəncərə və ya ofis ayrıldığı üçün. İndi mühasiblər üçün tematik portallarda fondlara töhfələrin miqdarı ilə bağlı kifayət qədər sadə və başa düşülən məqalələr var, buna görə də bununla bağlı heç bir problem olmamalıdır.

Xaricilər ruslarla eyni xalqdır! Sırf ikibaşlı qartallı pasportları olmadığı üçün onlara qarşı qərəzli olmağa ehtiyac yoxdur. Yeri gəlmişkən, əcnəbilərin müəyyən hissəsi miqrasiya qanunvericiliyinə dair biliklərini kifayət qədər yaxşı bilirlər və əgər siz dalana dirəndiyinizi hiss edirsinizsə, niyə onlardan məsləhət istəməməyəsiniz?

İstənilən rusiyalı işəgötürən əcnəbini işə götürməli ola bilər. Digər ştatlardan olan vətəndaşların işə götürülməsi qaydası müvafiq federal qanunlar və məcəllələrlə tənzimlənir. Hüquqi sənədlərdə göstərilən qaydalara ciddi əməl edilməlidir. 2020-ci ildə xarici vətəndaşların necə işə götürüldüyünü anlayaq.

Xaricdən gələn vətəndaşlara iş üçün müraciət proseduru rusların işə götürülməsi prinsiplərindən fərqlənir. Başqa ölkə vətəndaşını müəssisədə işə götürmək üçün işəgötürənlər müəyyən qaydalara əməl edirlər. Əməkçi miqrantların işə qəbulu prosedurunun özünəməxsus xüsusiyyətləri var. Xarici vətəndaşları işə götürən təşkilatların rəhbərləri isə onları nəzərə almağa borcludurlar.

2020-ci ilə qədər Rusiyada xarici vətəndaşların işə götürülməsini tənzimləyən ayrıca qanun qəbul edilməyib. Baxmayaraq ki, Dövlət Duması bir neçə ildir ki, vahid miqrasiya məcəlləsini tətbiq etməyə söz verir. Sənəd immiqrantlarla əmək münasibətlərinin qeydiyyatı prosedurunu tənzimləməyə kömək edəcək. Hazırda əcnəbilərin işə götürülməsi qaydaları müxtəlif qanunvericilik aktlarında səpələnmişdir. Hüquqi bazaya aşağıdakılar daxildir:

• Əmək Məcəlləsi.
• Vergi kodu.
• İnzibati Xətalar Məcəlləsi.
• FMS-nin ayrı-ayrı əmrləri.
• Bir sıra federal qanunlar (miqrasiya qeydiyyatı, əcnəbilərin hüquqi statusu və s.).

Rusiyada əcnəbilərə 2 vətəndaş kateqoriyası daxildir:

1. Başqa ölkənin vətəndaşlığını təsdiq edən sənədləri olan şəxslər.

Bundan əlavə, əcnəbilər aşağıdakılara bölünür:

1. Rusiya Federasiyasında daimi yaşayan (yaşayış icazəsi olan) şəxslər üçün.
2. Rusiya Federasiyasında müvəqqəti yaşayan şəxslər üçün (şəxsiyyət vəsiqələrində müvəqqəti yaşamağa icazə verən işarəsi olan).
3. Rusiyada müvəqqəti qalan şəxslər üçün (viza və ya miqrasiya kartı olan, lakin yaşayış icazəsi və ya müvəqqəti yaşamaq icazəsi olmayan).

Xarici işçi üçün tələblər

Rusiyada iş axtaran xarici vətəndaş işəgötürənə təqdim edir:

1. Miqrantlar üçün fərdi iş icazəsi və ya patent.
2. Şəxsiyyət vəsiqəsi (notarius tərəfindən təsdiqlənmiş).
3. Ştatda qanuni olaraq qalmağınızı təsdiq edən sənəd.
4. Əmək kitabçası (əgər varsa və ya işəgötürən tərəfindən verilir).
5. Sertifikat pensiya sığortası(immiqrant ilk dəfə işə götürülürsə, sənəd işəgötürən tərəfindən tərtib edilir).
6. Təhsil diplomu və ya tələb olunan ixtisasların digər sübutu (lazım olduqda).
7. Tibbi sığorta və ya tibbi sığorta müqaviləsi.

Xarici dildə olan bütün sənədlər rus dilinə tərcümə olunur.

Bu iş icazəsinə bənzər bir sənəddir. Patentin seriyası, nömrəsi, holoqramı və ştrix kodu var. Əldə etmək daha asandır. Kağız qeyri-leqal əcnəbi işçilərin sayını azaltmaq üçün təqdim edilib. Bu, ilk növbədə, Yaxın Xaricdən gələn qonaqlara aiddir.

İcazə sənədi miqrasiya orqanları tərəfindən verilir. Bir vətəndaş Rusiyaya vizasız daxil olarsa və ya ölkəyə daxil olduqdan sonra məqsədi müəyyən edilmiş bir işlə məşğul olarsa, o, müstəqil olaraq kağız üçün müraciət edir. Digər hallarda, işəgötürən bunu onun üçün edəcək.

Patent Federal Miqrasiya Xidməti və onun filialları tərəfindən fərdi, fərdi sahibkar və ya təşkilatla işləmək üçün verilir. Sənəd 30 gündən 1 ilə qədər etibarlıdır. Sənədi əldə etmək üçün immiqrant aşağıdakıları gətirir:

• Patent tələbi ilə bağlı ərizə (rəsmi blankda).
• Pasport və ya digər şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd.
• Viza ilə miqrasiya kartı (əgər varsa).
• Rəngli fotoşəkil 30×40 mm.
• Tibbi sığorta siyasəti və ya ödənişli təmin etmək üçün təşkilatla müqavilə tibbi xidmətlər.
• Tibbi arayışlar:
  • HİV və digər təhlükəli xəstəliklərin olmaması haqqında şəhadətnamə.
  • Alkoqol və narkotik asılılığının olmaması haqqında arayış.
• Dövlət rüsumunun köçürülməsi üçün ödəniş (surəti).
• Rus dilini, tarixini və Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin əsaslarını bilmə səviyyəsinin nəticələri:
  • Müvafiq sertifikat. 5 il müddətində etibarlıdır.
  • Rusiyada müvəffəqiyyətlə başa çatmış dövlət sertifikatı haqqında sənədlər (1991-ci ilin sentyabrından sonra).
  • -nin sertifikatı məktəb təhsili(keçmiş SSRİ dövlətlərindən birində alınmışdır).

• Təhsil diplomu (üstünlük verilir).

Son tarixlər

Hər bir müraciətə 10 gün ərzində baxılır. Bu müddətdən sonra əməkçi miqrant patent və ya imtina bildirişi alacaq. Bildiriş pasport təqdim edildikdən sonra ərizəçiyə şəxsən verilir. İşə qəbulun qadağan edilməsinə məhkəmə və ya miqrasiya orqanları vasitəsilə etiraz edilə bilər. Şikayət bildiriş alındıqdan sonra 3 gün ərzində verilməlidir.

Qərar müsbət olarsa, vətəndaş işə düzəlir. Patentin yenilənməsi təmin edilmir. Sənədin müddəti bitdikdə onun sahibi ölkəni tərk etməyə borcludur. Sonra yenidən Rusiya Federasiyasına daxil olur və yenidən işə düzəlir.

Vacibdir! Qanun miqrantlara ölkəyə daxil olduqları tarixdən 1 ay ərzində patent almaq üçün müraciət etməyə icazə verir. Əks halda, əcnəbilər 10-15 min rubl cərimə ödəməli olacaqlar.

Patentin ləğvi üçün əsaslar

• Onun sahibi və ya işəgötürən üçüncü şəxsləri əmək öhdəliklərinə cəlb edir.
• Kağız sahibi dövlətin və vətəndaşların təhlükəsizliyinə təhlükə yaradır.
• Sənədin sahibi terror fəaliyyətində iştirak edir.
• Vətəndaş əvvəllər Rusiya Federasiyasından çıxarılıb.
• Əcnəbi saxta sənədlər təqdim edib və ya özü haqqında yalan məlumat verib.
• Mühacir hərəkətə görə məhkum edilib və ya əvəzsiz məhkumluğu var.
• Patent sahibi Rusiya qanunlarını pozur.
• Sənədin sahibi daimi yaşamaq üçün ölkəni tərk edib və ya 6 aydan çox xaricdə olub.
• Kağız sahibi bütün sənədləri təqdim etməyib və ya dövlət rüsumunu ödəməyib.

Rusiya Federasiyasında məşğulluğun xüsusiyyətləri

Kim patent və ya iş icazəsi üçün müraciət etmir

Miqrantların işə götürülməsi proseduru iş icazəsi almaqdan azad edilir:

• Müvəqqəti və ya daimi yaşayış icazəsi olan əcnəbilər.
• Həmvətənlərin və onların ailələrinin Rusiya Federasiyasına könüllü köçürülməsi proqramının iştirakçıları. Üstəlik, belə əcnəbilərin gəlirindən dərhal 13 faiz dərəcəsi ilə vergi tutulur.
• Diplomatik missiyanın əməkdaşları.
• Xarici təşkilat tərəfindən təchiz edilmiş və ya istehsal edilmiş avadanlığı yığan və quraşdıran müəssisələrin işçiləri.
• Tələbələr təhsildən asudə vaxtlarında işləyirlər (məsələn, tətil zamanı).
• Müəllimlər və tədqiqatçılar.
• Rusiyada akkreditə olunmuş hüquqi şəxslərin nümayəndəliklərinin işçiləri.

İş patenti belə görünür

İşəgötürən üçün tələblər

İmmiqrantı işləmək üçün qeydiyyata alarkən işəgötürən məşğulluq xidmətindən icazə almalıdır. Bu, əcnəbinin işə götürülməsinin əsaslandırılmasını təsdiq edən nəticədir. Səlahiyyətli orqanlar belə bir sənədi 1 il müddətinə verirlər. Bəzi hallarda kağız uzadıla bilər.

Rusiya Federasiyasına qanuni olaraq vizasız daxil olmuş xarici vətəndaş üçün işə müraciət edərkən belə icazə tələb olunmur.

Məşğulluğun qeydiyyatı mərhələləri

İşəgötürənin sadəcə olaraq müraciət etməsi və işçini işə götürmək üçün avtomatik icazə alması kifayət deyil. Bir əcnəbi işə götürmək üçün bir az səy göstərməli olacaqsınız. Xüsusilə, təşkilat əlavə məlumat verir:

• Şirkət haqqında.
• Xarici işçilərin sayı haqqında.
• İşçilərin ixtisasları və vəzifələri haqqında.

Proses Xüsusiyyətləri

Addım 1. Məşğulluq xidməti ilə əlaqə saxlayın. Bu, yalnız yerli rus sakinləri arasında uyğun namizədlərin uğursuz axtarışından sonra edilə bilər.

Addım 2. Bir immiqrantı işə götürməyin mümkünlüyünü sübut edin.

Addım 3. Xarici işçiyə ehtiyacla bağlı ərizə təqdim edin.

Addım 4. Xarici vətəndaşı işləmək üçün işə götürmək üçün icazə almaq üçün müraciət edin.

Addım 5. Bir immiqrant üçün iş icazəsi alın.

Addım 6. Bir əcnəbi üçün dəvət edin.

Addım 7. Gələcək işçinizi miqrasiya qeydiyyatı ilə qeydiyyatdan keçirin.

Addım 8. Yeni işçi ilə əmək müqaviləsi bağlayın.

Sənədlər

Viza ilə daxil olmuş əcnəbilər işləmək üçün qeydiyyatdan keçmək üçün miqrasiya xidmətinə aşağıdakıları təqdim edirlər:

• Bəyanat.
• Əcnəbiləri işə götürməyə icazə.
• Əməkçi miqrantlardan istifadənin məqsədəuyğunluğunu təsdiq edən məşğulluq xidmətinin rəyi.
• Potensial işçi üçün sənədlər:
  • Pasport.
  • Əcnəbinin ölkədə qalmasına uyğun olaraq sənəd.
  • Tibbi sığorta siyasəti.
  • Rəngli fotoşəkil 30×40 mm.
  • Təhsil diplomu.
  • Dövlət rüsumunun ödənilməsi üçün qəbz.

İşəgötürənin tələbi ilə sənədlər toplusuna aşağıdakılar əlavə olunur:

1. Hüquqi şəxslər üçün:
   • Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinə dəyişikliklər haqqında şəhadətnamə.
   • Vergi qeydiyyatının təsdiqi.
2. Fərdi sahibkarlar üçün (sənədlərin surətləri):
   • Fərdi Sahibkarların Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarış,
   • İdentifikasiya.
   • Yaşayış yerində qeydiyyat.
   • Vergi orqanında qeydiyyatın təsdiqi.

Dövlət reyestrindən çıxarış nümunəsi

Nüanslar

İş icazəsi 1 ilə qədər müddətə verilir. Nə işəgötürənin, nə də işçinin onu başqa hüquqi və ya fiziki şəxsə vermək hüququ yoxdur. İşçilər yalnız icazə almış şirkətdə işə götürülür.

Bütün işləyən əcnəbilər miqrasiya qeydiyyatına alınırlar. Bir vətəndaşı işə götürdükdən sonra işəgötürən şirkətin yerləşdiyi FMS ofisinə məlumat verir. Bu, müqavilənin bağlanmasından 3 gün sonra edilməlidir. Bildiriş tamamlandı. İmmiqrantın işdən çıxarılması halında miqrasiya orqanına da məlumat verilir.

Bildiriş forması belə görünür

İşə qəbul

İşə müraciət edən əcnəbi rus işçiləri kimi işə qəbul üçün ərizə yazır. Ərizə formaları fərqlənmir. Rusiya Federasiyasının vətəndaşları üçün olduğu kimi, işə qəbul əmri standart formada verilir.

Əmək müqaviləsi nümunəsi

Bir əcnəbi ilə müqavilə bağlayarkən, işəgötürən bir rusu işə götürdükdən daha çox şərtlərə əməl edir. Sənədə aşağıdakılar daxildir:

• Vətəndaşın ölkədə olduğu sənəd haqqında məlumat:
  • Buraxılış tarixi.
  • Seriya və nömrə.
  • Etibarlılıq.
  • Sənədi kim verib?
• Tibbi sığorta polisinin və ya əcnəbiyə tibbi xidmətlərin göstərilməsi haqqında müqavilənin təfərrüatları.

Əmək müqaviləsi yalnız rus dilində və ya hər iki tərəfin dilində bağlanır. Həm işəgötürənin, həm də işçinin maraqlarını qorumaq üçün mütəxəssislər ikinci variantı tövsiyə edirlər. Müqavilə tərtib edərkən digər vacib şərt, sənədin etibarlılıq müddətinin işçinin Rusiyada qalma müddətindən çox olmamasıdır.

Belarusiyalılar üçün xüsusiyyətlər

Bir çox əmək miqrantının yerli ruslarla müqayisədə hüquqları məhduddur. İstisna Belarusdan gələn mühacirlərdir. Məşğulluq məsələlərində respublikadan gələnlər Rusiya Federasiyasının vətəndaşları ilə bərabərdirlər. Bu o deməkdir ki, işə müraciət edərkən belaruslar Rusiya Federasiyasının sakinləri ilə eyni sənədləri təqdim edirlər:

• Pasport.
• Məşğulluq tarixi.
• Sığorta şəhadətnaməsi.
• Hərbi bilet (kişilər üçün varsa).
• Bitirmə diplomu Təhsil müəssisəsi(zəruridirsə).
• Şəkil (lazım olduqda).

Belaruslular digər əmək miqrantlarına şamil edilən kvotalara tabe deyil. Bundan əlavə, işəgötürən iş icazəsi almaq ehtiyacından azaddır.

Tələbə məşğulluğu

Rusiya işəgötürənləri xarici tələbələr arasından işçiləri işə götürmək hüququna malikdirlər:

• Orta və ya ali təhsil almaq.
• Tam zamanlı tələbələr.
• Dövlət akkreditasiyası ilə seçilmiş kursların proqramları üzrə peşə təhsili alanlar.

Bu halda iş icazəsi maksimum 1 il müddətinə verilir. Üstəlik, iş tədqiqatın aparıldığı Federasiyanın eyni mövzusu ilə məhdudlaşır ba.

Xaricilər üçün kvota

2020-ci ildə Rusiya Federasiyasında əmək miqrantları üçün kvotalar tətbiq olunmağa davam edir. Xarici işçilərin icazə verilən nisbəti hökumət tərəfindən müəyyən edilir. Təsirə məruz qalan məhdudiyyətlər, xüsusən:

• Bir sıra bölgələrdə tərəvəz yetişdirilməsi ilə məşğul olan işçilər (əcnəbilərin icazə verilən faizi işçilərin ümumi sayının yarısıdır).
• İxtisaslaşdırılmış mağazalarda spirt satıcıları (immiqrantların 15% -dən çox deyil).
• Satıcılar tütün məmulatları ixtisaslaşdırılmış mağazalarda (15%).
• Yerüstü sərnişindaşıma işçiləri (40%).
• Sürücülər yük maşınları (35%).
• İdman rəqəmləri (25%).

Bundan əlavə, 2020-ci ildə aşağıdakılar üçün kvota ayrılmayıb:

• Dərman satıcıları.
• Bazarlarda alverçilər.
• Pərakəndə işçilər.

Lakin məhdudiyyətlər bir sıra peşələrə şamil edilmir. Belə ixtisasların siyahısına hər il məsul şəxslər tərəfindən baxılır. Siyahı əmək bazarından asılı olaraq düzəldilir. Əcnəbilərin aşağıdakı sənaye sahələrində kvotasız işləmək hüququ var:

• Yaradıcı mühit:
  • müxbir.
  • Aparıcı.
  • Dram aktyoru.
  • Sirk ifaçısı.
  • Balet rəqqası.
  • Orkestrin üzvü.
  • Direktor, direktor köməkçisi.
  • İstehsalçı dizayner.
  • Xoreoqraf.
  • Xoreoqraf.
  • Dirijor.
• Texniki sahə:
  • Səs mühəndisi.
  • texnoloq
  • Elektrotexnik.
• İdarəetmə sahəsi:
  • Direktor, şirkətin baş direktoru.
  • ASC-nin rəhbəri.
  • Şöbə müdiri.

İxtisaslı işçilər

Bundan əlavə, kvota yüksək ixtisaslı işçilərə şamil edilmir. Bunlar yüksək bilik, bacarıq və nailiyyətlərə malik insanlardır. Onların illik əmək haqqı 700 min rubldan çoxdur. İşəgötürəndən bu kateqoriyadan olan vətəndaşlar üçün iş icazəsi tələb olunmur. Aşağıdakı təşkilatlar yüksək ixtisaslı işçiləri işə götürmək hüququna malikdir:

Xaricilər Rusiyada necə işləyə bilər?

• Kommersiya.
• Elmi.
• Fəaliyyəti innovativ, eksperimental və ya elmi-texniki işlərin həyata keçirilməsinə yönəldilmişdir.
• Təhsil (mənəvi istisna olmaqla).
• Tibb müəssisələri.
• Rusiyada akkreditə olunmuş xarici təşkilatların filialları.

Yüksək ixtisaslı işçiləri işə götürmək üçün işəgötürən sənədlər paketi hazırlayır:

• Xarici vətəndaşı işə götürmək üçün icazə.
• Müşayiət olunan sənədlərin tam dəsti ilə iş icazəsi.
• Təşkilatın təsis sənədləri.
• Müəyyən edilmiş formada ərizə.
• İşin yerinə yetirilməsi üçün müqavilə.
• Xərclərin dövlətə ödənilməsinə zəmanət verən məktub (mütəxəssis deportasiya olunarsa).
• Rəngli fotoşəkil 30×40 mm.
• Dövlət rüsumunun ödənilməsi.

Qərar 2 həftə ərzində verilir. Mütəxəssis maksimum 3 ay işləyirsə, Federal Miqrasiya Xidmətində qeydiyyatdan keçməyə ehtiyac yoxdur.

Xarici vətəndaşın işləməsinə icazə verilmədiyi yerdə

Hüquqi qaydalar immiqrantların müəyyən sənaye sahələrində işləməsini qadağan edir. 2020-ci ildə bir əcnəbiyə icazə verilməyəcək:

• Dövlət və bələdiyyə qulluğunu yerinə yetirmək.
• Dövlətin təhlükəsizliyini təmin edən təşkilatlarda işləmək.
• Nüvə istehsalı və utilizasiyası sahəsində iş.
• Təyyarə və dəniz gəmiləri yaradın.
• Aviasiyada və gəmilərdə komandanlıq vəzifələrini tutmaq.
• Təşkilatda mühasibat uçotunu aparın (yalnız müvəqqəti yaşayış icazəsi və ya yaşayış icazəsi olan immiqrantlara icazə verilir).

Qanun pozuntularına görə sanksiyalar

Qanunsuz mühacirlərin işə götürülməsinə görə işəgötürənlərin məsuliyyəti ciddi şəkildə sərtləşdirilib. İşə qəbul üçün müraciət etmək üçün müəyyən edilmiş qaydanı pozan şəxslər cərimə ödəyirlər. 2020-ci ildə 25 ilə 50 min rubl (vəzifəli şəxslər üçün) və 250 ilə 800 min rubl (hüquqi şəxslər üçün) arasında dəyişir. Bəzi hallarda qurumun fəaliyyəti 3 ay müddətinə dayandırılır. Xarici işçilərdən cərimə (2 min rubldan 5 min rubla qədər) tələb olunacaq və Rusiyadan deportasiya ediləcək.

Rusiya işləyən miqrant işçilərin sayına görə dünyada 2-ci yerdədir. Hər il ölkədə 1 milyona qədər başqa ölkələrin vətəndaşı rəsmi olaraq işlə təmin olunur. Əcnəbilərin işə götürülməsi ilə bağlı Rusiya qanunvericiliyinin xüsusiyyətləri olduqca sadədir. Yalnız qaydalara riayət etmək və qanunun hərfinə riayət etmək vacibdir.

2020-ci ildə əcnəbilərin işə qəbulu: addım-addım təlimat, işəgötürənin vəzifə və məsuliyyətləri

4,5 (90%) 26 səs

Xarici vətəndaşların işə götürülməsi işəgötürəndən qanuni tələblərə ciddi şəkildə riayət etməyi tələb edir, çünki bu pozuntuya görə məsuliyyət əmək hüququ sahəsində ən mühümlərdən biridir. İşəgötürən yalnız işçidən bütün lazımi sənədləri tələb etməməli, həm də müstəqil olaraq bir sıra hərəkətləri yerinə yetirməlidir.

Rusiya Federasiyasının ərazisində xarici vətəndaşların statusları

Xarici vətəndaşların qəbulu proseduru, 25 iyul tarixli Federal Qanuna əsasən, işə qəbul zamanı hansı hüquqi statusa malik olduğundan asılı olacaq. 2002 No 115-ФЗ, aşağıdakı kateqoriyaları və onların xüsusiyyətlərini ayırd etmək olar:

1. Müvəqqəti olaraq qalır. Belə bir şəxsin yaşayış icazəsi yoxdur, o, ölkədə ya verilmiş viza əsasında, ya da vizasızdır. Hansı ölkədən gəldiyindən asılı olacaq. O var məcburi miqrasiya kartı olmalıdır, əks halda o, ölkədə qeyri-qanuni qalan şəxs hesab olunacaq.
2. Müvəqqəti sakin, bu qrupa müvəqqəti yaşamaq icazəsi almış şəxslər daxildir. Bir qayda olaraq, üç il müddətinə verilir.
3. Daimi sakini, bu statusu ancaq ölkədə ən azı 12 ay qaldıqdan sonra əldə etmək olar. Bu halda əcnəbiyə uzadılma imkanı ilə 5 il müddətinə yaşayış icazəsi verilir.
4. Qaçqınlar– onlara bu statusu verən müvafiq sənədləri olan istənilən ölkənin vətəndaşları.
5. Avrasiyaya üzv ölkələrin vətəndaşları İqtisadi birlik – onlar üçün sadələşdirilmiş işə qəbul proseduru müəyyən edilib, vətəndaşlıq pasportla təsdiqlənir.
6. Yüksək ixtisaslı mütəxəssislər - işəgötürənlərin dəvəti ilə gələn əcnəbilər.

Rusiya Federasiyası Xarici İşlər Nazirliyinin 27 aprel 2012-ci il tarixli 19261/kd saylı Məktubunda vətəndaşın vizasız daxil olub-olmaması barədə məlumatı aydınlaşdıra bilərsiniz.

Xariciləri işə götürməzdən əvvəl işəgötürənin hərəkətləri

İşəgötürən müvəqqəti olan xarici vətəndaşı və ya yüksək ixtisaslı mütəxəssisi işə götürmək istəyirsə, o, aşağıdakı tədbirləri görməlidir:

1. Müəyyən bir işçi yoxdursa, məşğulluq mərkəzinə sorğu göndərin.
2. Kvota çərçivəsində xarici mütəxəssisi işə götürmək üçün icazə alın.
3. Ona daxil olmaq üçün dəvətnamə verin.
4. Patent və ya iş icazəsi almağa və əmək müqaviləsi bağlamağa kömək edin.
5. 7 iş günü ərzində onların ölkəyə gəlişi barədə Federal Miqrasiya Xidmətinə məlumat verin.

Həmçinin oxuyun: Keçmiş dövlət qulluqçusunun işə qəbulu barədə bildiriş: doldurma nümunəsi

Bu halda, əmək müqaviləsinin patenti alandan əvvəl və ya sonra bağlanmasının əhəmiyyəti yoxdur - hər halda, işəgötürən yeni işçiyə yalnız qanuni icazə aldıqdan sonra vəzifələrini yerinə yetirməyə icazə verir. Eyni şey əmək müqaviləsinin müddətinə də aiddir - açıq müqavilə bağlaya bilərsiniz, çünki müqavilənin və ya patentin bitmə tarixi işdən çıxarılma üçün əsasdır.

Vəziyyətindən asılı olaraq əcnəbini işə götürmək üçün sənədlər

Əcnəbi əmək müqaviləsi bağlayarkən aşağıdakı sənədləri təqdim etməlidir:

• müvəqqəti qalıcı: viza (lazım olduqda), miqrasiya kartı, iş icazəsi (patent), müvəqqəti yaşamaq icazəsi, tibbi sığorta, diplom (lazım olduqda);
• müvəqqəti sakin: müvəqqəti yaşayış icazəsi və tibbi sığorta;
• daimi sakin: yaşayış icazəsi və tibbi sığorta;
• qaçqınlar: qaçqın sertifikatı və tibbi sığorta;
• EAEU vətəndaşları: dövlət pasportu və tibbi sığorta;
• yüksək ixtisaslı mütəxəssis: yaşayış icazəsi (qanunla tələb olunarsa).

Bu sənədlərə əlavə olaraq, əcnəbi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində tələb olunan bütün sənədləri təqdim etməlidir:

1. Şəxsiyyət vəsiqəsi (yaşayış icazəsi, xarici pasport və s.).
2. SNILS (əgər olmadıqda, işəgötürən tərəfindən verilir).
3. Diplom (lazım olduqda).
4. Cinayətin olmaması haqqında arayış (lazım olduqda) və s.
5. Rus üslublu iş dəftəri (əgər sizdə yoxdursa, işəgötürən onu verəcəkdir).

Xarici vətəndaşlardan bunun üçün özləri müraciət etmələri tələb olunur, lakin işəgötürən əcnəbilərin də daxil olacağı sığorta təşkilatı ilə VHI müqaviləsi bağlaya bilər.

Əcnəbilərin qeydiyyatı qaydası

2020-ci ildə xarici vətəndaşları necə düzgün işə cəlb etmək olar? Addım-addım təlimat bu kimi görünəcək:

1. Bütün lazımi sənədlərin yoxlanılması. İş üçün icazə və ya patent daxil olmaqla. Yadda saxlamaq lazımdır ki, əksər hallarda əcnəbi yalnız icazə aldığı federasiyanın subyektində və yalnız icazədə göstərilən ixtisas üzrə işləyə bilər.
2. Əmək müqaviləsinin bağlanması. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş şərtlərə əlavə olaraq, yaşamaq və işləmək hüququ verən sənədlər haqqında məlumatlar daxildir.
3. Əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra işəgötürən 3 iş günü ərzində Federal Miqrasiya Xidmətini xəbərdar etməyə borcludur. Bildiriş Rusiya Federal Miqrasiya Xidmətinin 8 dekabr 2014-cü il tarixli 640 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş vahid formada verilir.

Həmçinin oxuyun: Müddətli əmək müqaviləsi üzrə işə qəbul üçün ərizə nümunəsi

Xarici işçi işəgötürənin yerli normativ sənədləri ilə müəyyən edilmiş bütün müddəalara tabedir.

Hökumət töhfələri

Bütün işləyən əcnəbilər üçün işəgötürən qanunla müəyyən edilmiş bütün vergiləri köçürməyə borcludur.

Onların siyahısı və ölçüsü xarici vətəndaşın hüquqi statusundan asılı olacaq:

• daimi və ya müvəqqəti yaşayış statusu olan işçilər üçün işəgötürən ölkə vətəndaşı olan işçilər üçün olduğu kimi eyni töhfələri ödəyir: FSS - 2,9%, FFOMS - 5,1%, Pensiya Fondu - 22%;
• müvəqqəti yaşayış statusu olan işçilər üçün işəgötürən aşağıdakı ayırmaları ödəməlidir: Pensiya Fondu - 22%, Sosial Sığorta Fondu - 1,8%;
• yüksək ixtisaslı mütəxəssislər üçün aşağıdakı haqlar ödənilir: Pensiya Fondu - 22%, Sosial Sığorta Fondu - 2,9%.