Tələbələrin sosial rolları hansılardır? Sinif yoldaşları və onların həyatımdakı rolu


Məktəbdə sosial rollar.

Bütün dünya bir teatrdır

Orada qadınlar, kişilər - bütün aktyorlar.

Onların öz çıxışları, gedişləri var;

Və hər biri öz rolunu oynayır.

Uilyam Şekspir. Necə xoşunuza gəlir.

Şekspir kimi, rol alimləri də inanırlar ki, sosial həyat, ssenarilər, maskalar və rekvizitlər kimi bütün bəzəkləri ilə teatr tamaşası kimidir.

Məktəbdə kimin yerinə yetirməsindən asılı olmayaraq “müəllim”, “şagird”, “valideyn” rolu eyni qalır. “Valideyn”, “şagird”, “müəllim”, “müdir” kimi sosial rollar onları oynayanlardan çox yaşayır. Və Şekspirin “İstədiyiniz kimi” əsərinin qəhrəmanının iddia etdiyi kimi, bu rollarda ifaçılara bəzi şərh azadlığına icazə verilir; bütün tamaşa bu rolların necə oynanacağı ilə müəyyən edilir. Bununla belə, rolların bəzi aspektləri var məcburi. tələbə məsələn, məktəbə getməli, müəllimin dərs və ev tapşırığını etməli, lövhədə cavab verməli, testlər yazmalı, oxuduğu fənlərdən ən azı qənaətbəxş qiymətlər almalıdır.

Rolun yaranması üçün bütöv normalar sistemi lazımdır. Şagirdin, müəllimin, valideynin təhsil məkanında hərəkətlərini tənzimləyən normaların uzun bir siyahısını tərtib etmək asandır. Səhlənkar şagird daha az vacib normaları pozaraq öz fərdi imicini formalaşdıra bilər: dərsə gecikmək, sinif yoldaşları və müəllimləri ilə pis rəftar etmək, evdə və sinif işlərində aldatmaq, lakin bu, həm məktəbdə, həm də evdə zəif performansa və münaqişə münasibətlərinə səbəb ola bilər.

Rolların təsiri böyükdür. Hər bir insanın öz rollarına alışmaq meyli var.

Rol:

insanların müəyyən sosial mövqedə necə davranmalı olduğunu müəyyən edən normalar toplusu.

Ancaq bəzi sosial vəziyyətlər əksər "normal" tələbələrin "qeyri-normal" davranmasına səbəb ola bilər. Bu, müsbət niyyətli insanların nəyin üstünlük təşkil edəcəyini - yaxşı və ya pis olduğunu öyrənmək üçün "xoşagəlməz" vəziyyətlərə yerləşdirildiyi eksperimentlərdən aydın olur. Nəticələr məyusedici idi: çox vaxt şər qalib gəlir. Nice Guys çox vaxt yaxşı bitmir.

"Əla tələbələr" və "uduzan" rolları.

Eynilə, “uduzan” rolunu oynamaq da bastırıcı təsir göstərə bilər. Müəllim bacarıqlıdır uşağı onun hökmünün işlərin real vəziyyətinə uyğun olduğuna inandırın.

Ellen Langer və Ann Benevento bu faktı Nyu York tələbələrini hesab məsələlərini həll etmək üçün cütləşdirərkən kəşf etdilər. Şagirdlərdən birinə “əla şagird”, digərinə isə “uduzan şagird” təyin edilməklə, şagirdlər əvvəlcə fərdi, daha sonra isə cütlər şəklində problemləri həll ediblər. Yenidən fərdi işləməyə başlayanda məlum oldu ki, “A” tələbələri indi birinci dövrə nisbətən daha çox, “L” tələbələri isə daha az problem həll etməyə nail olurlar. Statusun performansa oxşar təsiri ibtidai sinif şagirdləri ilə aparılan təcrübələrdə də aşkar edilmişdir ( Jemmott & Gonzalez, 1989; Musser və Graziano , 1991): "uduzan" rolunu oynamaq müstəqilliyi sarsıdır.

Rol investisiyası

Müəyyən rolların ifası da müsbət təsir göstərə bilər. Kimsə şüurlu şəkildə özü üçün yeni bir rol seçdiyi təqdirdə, o, özünü dəyişə bilər və ya rolları özündən fərqli olan digər insanlara empatiya göstərməyi öyrənə bilər. Psixoterapiyanın bir növü olan psixodramada rolların bölüşdürülməsi məhz bu məqsədlə həyata keçirilir. Bernard Şounun “Piqmalion” əsərində London kokni çiçəyi satıcısı Eliza Dulitl aşkar edir ki, o, xanım rolunu oynayanda (başqalarının onu belə qəbul etməsi şərti ilə) əslində xanıma çevrilir. Gerçək olmayan şey reallığa çevrilir.

Rollarda tez-tez müəyyən bir əlaqəsi olan bir cüt iştirak edir - valideyn və uşaq, müəllim və tələbə. Rolu inversiya etmək münasibətləri yaxşılaşdırmaq üçün faydalı ola bilər. La Roşfuko qeyd edir ki, əksər insan söhbətləri və mübahisələrində problem ondan ibarətdir ki, insanlar həmsöhbətin suallarına dəqiq cavab verməkdənsə, öz çıxışlarına daha çox diqqət yetirirlər. "Ən xoşagəlməz və ağıllı insanlar belə, təmtəraqlı diqqətdən daha ciddi bir şeyə qadir deyillər, gözlərində qıcıqlanma görünsə də, öz fikirlərinə qayıtmağa o qədər can atırlar" (1665, paraqraf 139). Danışıqçı və ya qrup lideri iki mübahisəçini rolları dəyişməyə dəvət etməklə, hər bir həmsöhbət rəqibin mövqeyini müdafiə etməklə münasibəti yaxşılaşdıra bilər. Başqa bir yol, öz mövqeyini bildirməzdən əvvəl hər bir tərəfdən digərinin nöqteyi-nəzərini ifadə etməsini xahiş etməkdir (rəqib bu parafrazın adekvat olması ilə razılaşana qədər). Növbəti dəfə bir dostunuz və ya valideyninizlə çətin mübahisədə tapdığınız zaman dayanmağa çalışın və öz nöqteyi-nəzərinizi müdafiə etməyə davam etməzdən əvvəl hər birinizin digərinin dərk etməli və hiss etməli olduğunu təsvir etməyə çalışın. Anlayışınız yəqin ki, yaxşılaşacaq [ səh.224-226].

Ədəbiyyat:

GENDER ROLLARI

mədəni gözləntilərin formalaşdıran gücü kişilərin və qadınların necə davranmalı olduğuna dair fikirlərimizdə özünü göstərir. Hər iki ər-arvadın işlədiyi müasir Şimali Amerika nikahlarında belə, kişilər ev işlərinin çoxunu, qadınlar isə uşaqlara baxır ( Biernat & Wortman , 1991). ABŞ-da min ən böyük şirkətin top menecmentində qadınların yalnız 3%-i, Dəniz Piyadaları Korpusunda - 4%-i qadınlardır, lakin baxıcıların 97%-i və katiblərin 99%-i qadınlardır ( Kastro 1990; Saltzman, 1991; Williams , 1989). Bütün ölkələrdə qızlar valideynlərinə evdə kömək etmək və kiçik uşaqlara baxmaq kimi fəaliyyətlərə nisbətən çox vaxt sərf edirlər və oğlanların böyüklərin nəzarəti olmadan oynamasına daha çox icazə verilir ( Edvards, 1991).

Demək olar ki, gender sosiallaşması qızlara “kök”, oğlanlara isə “qanad” verir. Son yarım əsr ərzində Caldecott mükafatı qazanan uşaq kitablarında ( Caldecott mükafatı kitabları ), qızlar oğlanlara nisbətən məişət əşyalarından (mops, tikiş iynələri, qazan və tavalar) istifadə edərkən oğlanlara nisbətən dörd dəfə, oğlanlar isə qızlardan beş dəfə çox alətlərdən (çəngəl, şum, silah) istifadə edirdilər. Crabb və Bielawski , 1994). Nəticədə, uşaqlar böyüyüb yetkin olanda aşağıdakılar baş verir: BMT-nin (1991) məlumatına görə, “hər yerdə” ev işlərinin çoxunu qadınlar görür. Və "ümumiyyətlə yemək bişirmək və ya qabların yuyulması kimi ev işləri ən az paylaşılanlardır." Bu davranış gözləntiləri formalaşır "gender rolları" kişilər və qadınlar üçün.

Prinston Universitetinin tələbələri Mark Zanna və Susan Pak ilə təcrübədə ( Mark Zanna və Susan Paketi , 1975) gender rolu gözləntilərinin təsirini nümayiş etdirdi. Tələbələr görüşəcəkləri güman edilən hündür, yaşlı, subay kişi üçün özünü təsvir edən anket doldurdular. Belə bir kişi üçün idealın ərinə hörmət edən ailə yönümlü bir qadın olduğuna qərar verənlər, güclü, iddialı qadınlara üstünlük verən bir kişi ilə görüşməyi gözləyənlərdən daha çox ənənəvi qadın keyfiyyətlərini özlərinə aid etdilər. Üstəlik, problem həll etmə testində gender liberalı ilə görüşməyi gözləyən qız tələbələr intellektlərini daha çox ortaya qoydular.

Cins rolu:

kişilər və qadınlar üçün gözlənilən davranış nümunələri (normalar) toplusu.

Heç öz cinsinizin üzvlərinə mənliyinizi bir tərəfini, digərini isə göstərmisinizmi - d əks üçün.

Sosial təsirlər

Qərb mədəniyyətlərində gender rolları Şərqdəki kimi sərt şəkildə sabit deyil. Məsələn, ev işləri daha çoxdur yox mexanizmlərlə işləmək sırf kişi olduğu kimi, yalnız qadın imtiyazı hesab olunur.

Onlar ənənəvi baxışları olan kişi yönümlü qız tələbələrlə müqayisədə problemləri 18% daha çox həll ediblər. Kişinin idealına bu uyğunlaşma, kişi daha az cəlbedici - artıq sevgilisi olan qısa bir birinci kurs tələbəsi kimi təsvir olunarsa, daha az dərəcədə ifadə edildi. Dean Morier və Kara Seroyun oxşar təcrübəsində ( Dean Morier və Seroy Saqa , 1994), kişilər də cazibədar qadının qəbul edilən gender rolu gözləntilərinə uyğunlaşdırmaq üçün öz təsvirlərini düzəldiblər.

Bəs mədəniyyət gender rolları yaradırmı? Yoxsa bu rollar sadəcə olaraq kişilərə və qadınlara xas olan davranışları əks etdirir? Mədəniyyətlər və dövrlər üzrə gender rollarının müxtəlifliyi bizim gender rollarımızın həqiqətən mədəni şəkildə formalaşdığının sübutudur.

GİNDİR ROLLARI MƏDƏNİYYƏTDƏN ASLIDIR

Qadınlar ev işləri ilə məşğul olmalıdırlarmı? Onları özlərindən daha çox ərinin karyerası maraqlandırmalıdır? John Williams, Debra Best və onların həmkarları ( John Williams, Debra Best, 1990b ) bu sualları 14 fərqli mədəniyyətdən olan universitet tələbələrinə verib. Nadir istisnalar istisna olmaqla, qız tələbələr sinif yoldaşlarından bir qədər daha bərabərlikçi idilər. Lakin ölkələr arasındakı fərqlərin daha dərin olduğu ortaya çıxdı. Məsələn, Nigeriya və Pakistandan olan tələbələrin kişilər və qadınlar üçün fərqli rollar haqqında Danimarkalı və Alman tələbələrindən daha çox ənənəvi baxışları var idi. İftikar Həsən (İftixar Həsən , 1980) Pakistan Milli Psixologiya İnstitutundan pakistanlı qadının ənənəvi statusunu belə izah edir:

Bilir ki, valideynləri qız övladının dünyaya gəlməsinə sevinmirlər və o, öz ixtisası üzrə işləməyəcəyi üçün valideynlərinin onu məktəbə göndərməməsindən şikayət etməməlidir.

“Mən 1970-ci ildə Prinstonda işə başlayanda ilk qadın abituriyentlər qrupu bu kişi qalasına daxil oldu. Pionerlərimiz son dərəcə bacarıqlı və çox iddialı idilər. Axı onların çoxu doktor, hüquqşünas, professor olacaqdı! Susan Parkın fərziyyəsi ondan ibarət idi ki, sinif yoldaşlarının qeyri-adi qabiliyyətlərinə və yüksək motivasiyasına baxmayaraq, Princetonun yaraşıqlı, əgər şovinist kişiləri ilə qarşılaşanda yenə də “lal oynayacaqlar”.

Syuzanın bu mövzu ilə bağlı kurs işi göstərdi ki, Prinston qadınları qismən cəlbedici Princeton kişilərinin qadınlara qarşı şovinist və ya liberal münasibətini qəbul edib-etməməsindən asılı olaraq özlərini “səfeh” və ya “ağıllı” kimi təsvir edirlər. Maraqlıdır, bu nəticələr indiki Princetonda təkrarlana bilərmi? Başqa kolleclərdə? Kişilər də yaraşıqlı qadınların gender stereotiplərinə uyğunlaşmağa çalışacaqmı?”

MARK ZANNA ( Mark Zanna ), Waterloo Universiteti:

"Şərq qadınına səbirli, fədakar, itaətkar olmaq öyrədilir... Evliliyi ən xoşbəxt deyilsə, günah onun üzərinə atılacaq. Övladlarından biri həyatda uğur qazanmasa, bunun əsas səbəbkarı o olacaq. Boşanmağa cəhd etdiyi və ya boşandığı nadir hallarda onun ikinci evlilik şansı çox zəif olur, çünki Pakistan mədəniyyəti boşanmış qadınlara qarşı çox sərtdir."

Köçəri mədəniyyətlərdə (köçərilərin və toplayıcıların mədəniyyətləri) kişi və qadın demək olar ki, eyni işi gördükləri üçün oğlan və qızların təhsili demək olar ki, eynidir. Kənd təsərrüfatı cəmiyyətlərində gender rolları daha çox fərqlənir: qadınlar tarlada işləyir və uşaqlarla oturur, kişilər isə uyğun gördükləri yerə gedə bilirlər ( Segall və başqaları, 1990; Van Leeuven , 1978). Sənaye cəmiyyətlərində rollar son dərəcə müxtəlifdir (Şəkil 6-3). Qadınlar Cənubi Koreyada rəhbər işçilərin cəmi 2%-ni, ABŞ-da 17%-ni, Avstriyada 28%-ni və İsveçrədə 48%-ni təşkil edir. Triandis , 1994). Şimali Amerikada həkimlərin və diş həkimlərinin əksəriyyəti kişilərdir; Rusiyada həkimlərin əksəriyyəti qadındır, Danimarkadakı diş həkimlərinin çoxu.

Cins və təhsil.

Şimali Amerikada gənc kişi və qadınların kolleci bitirmə ehtimalı eynidir. Yapon kişiləri üçün bu ehtimal təxminən üç dəfə yüksəkdir. (Amerika Təhsil Şurasının məlumatına görə, 1994)

Sosial təsirlər

İş yerində gender rollarının dəyişdirilməsi. Qadınlara verilən tibb, hüquq və stomatologiya diplomlarının sayı durmadan artır. (Bianchi, n press tərəfindən təqdim edilmişdir)

GENDER ROLLARI YAŞDAN ASLIDIR

Son yarım əsrdə - uzun tariximizin nazik təbəqəsi - gender rolları kəskin şəkildə dəyişdi. 1938-ci ildə hər beş amerikalıdan yalnız biri “ərin onu dəstəkləmək iqtidarında olması şərti ilə biznes və ya sənayedə işləyən evli qadını” təsdiqlədi. 1993-cü ildə bu tip qadın artıq respondentlərin 86%-i tərəfindən bəyənilmişdi ( Nyuport , 1993), baxmayaraq ki, təxminən üçdə ikisi hələ də uşaqlar üçün “ideal ailə vəziyyəti”nin “atanın işləməsi və ananın evdə qalması və uşaqlara baxması” olduğuna inanırdı (Gallup, 1990). 1967-ci ildə amerikalı birinci kurs tələbələrinin 57%-i “evli qadının fəaliyyətinin ən yaxşı şəkildə ev və ailə ilə məhdudlaşması” ilə razılaşdı. 1994-cü ildə yalnız 25% bununla razılaşdı ( Astin və başqaları, 1987, 1994).

Bu münasibət dəyişikliyi davranış dəyişiklikləri ilə müşayiət olunur. 1960-1995-ci illər arasında amerikalı qadınların ölkənin işçi qüvvəsindəki payı üçdə birdən təxminən beşdə üçə yüksəldi. 1970-ci ildən bəri getdikcə daha çox qadın hüquqşünas, həkim, diş həkimi olmaq üçün təhsil alır.

1965-1985-ci illər arasında amerikalı qadınlar ardıcıl olaraq ev işlərinə daha az, kişilər isə getdikcə daha çox vaxt sərf edirdilər ki, kişilər tərəfindən görülən ev işlərinin payı 15%-dən 33%-ə yüksəldi. Robinson , 1988). Ancaq mədəniyyətin təsiri hələ də əhəmiyyətlidir. Yaponiyada orta hesabla ər ev işlərinə həftədə 4 saat, İsveçdə isə həftədə 18 saata qədər vaxt ayırır ( Juster və Stafford, 1991).

Amerikalı ərlər evin ətrafında işlərin 72%-ni, avtomobil təmirinin 91%-ni yerinə yetirirlər

19% yemək hazırlama işləri,

16% təmizlik və 12% camaşırxana.

Ədəbiyyat:

Myers D. Sosial psixologiya. Sankt-Peterburq: Peter, 2001.

Sosiologiyada sosial rol anlayışını ilk dəfə R.Linton irəli sürmüşdür, baxmayaraq ki, F.Nitşe artıq bu termini sosioloji mənada işlədir: “Varlığı qorumaq qayğısı kişi avropalıların əksəriyyətinə ciddi şəkildə müəyyən edilmiş rol, necə deyərlər, karyera qoyur. .” Sosiologiya nöqteyi-nəzərindən cəmiyyətin və ya qrupun hər hansı bir təşkilatı müxtəlif rollar toplusunun mövcudluğunu nəzərdə tutur. Xüsusilə, P. Berger hesab edir ki, "cəmiyyət sosial rollar şəbəkəsidir" . Müasir şəraitdə "sosial rol" termini həm sosial psixologiya, həm də sosiologiya tərəfindən fəal şəkildə istifadə olunur, çünki o, müəyyən sosial mövqedə olan bir insanın davranışına dair universal, ümumi tələblərə diqqət yetirir. İnanırıq ki, məktəblilərin pedaqogika və psixologiyada sosial rollarının öyrənilməsi onların təhsil fəaliyyətinin səmərəliliyini artıracaqdır.

Sosial rol - sosial, ictimai və şəxsi münasibətlər sistemində fərdin sosial mövqeyi ilə obyektiv olaraq verilən insan davranış modeli. Sosial rol zahirən sosial statusla əlaqəli bir şey deyil, agentin sosial mövqeyinin hərəkətində ifadəsidir. Sosial rol müəyyən bir statusa sahib olan bir şəxsdən gözlənilən davranışdır.

İnsan həyatı boyu onun yaşı, ailədəki mövqeyi (oğul, ər, ata, baba), peşə statusu, şəxsiyyətlərarası münasibətlər və s. dəyişdikcə yeni rolların mənimsənilməsi ilə məşğul olur. Ustalaşma sadə və asan ola bilər və ya əhəmiyyətli çətinliklərlə müşayiət oluna bilər. Rolu mənimsəməyin ideal variantında texniki cəhət semantik aspektə uyğun gəlir, yəni insan asanlıqla, çətinlik çəkmədən yeni rolu öyrənir, onun məzmununu mənimsəyir və eyni zamanda ona müsbət yanaşır. Amma rolu mənimsəmək üçün daha mürəkkəb və mübahisəli variantlar ola bilər. Məsələn, subyekt qaydaları bilməməsi və ya kifayət qədər hazırlıq olmaması səbəbindən nədənsə rolu texniki cəhətdən mənimsəyə bilmir. Sonra o, öz rolunu zəif yerinə yetirir, ətrafındakıların, xüsusən də bu cür funksiyaların öhdəsindən uğurla gələnlərin özünə qarşı mənfi sanksiyalara səbəb olur.

İkinci problem, hətta texniki məzmunu şəxs tərəfindən asanlıqla öyrənildikdə belə, rolun rədd edilməsi ola bilər. Burada fərd hal-hazırda yerinə yetirdiyi bu və ya digər sosial funksiyaya müəyyən etinasızlıq nümayiş etdirə bilər, sanki bununla özünün və onun sosial rolunun eyni şey olmadığını göstərir. Beləliklə, məktəbdə yeniyetmənin dərsdə davranışını bəzən bir gənc öz fərdiliyini, müstəqilliyini, orijinallığını, orijinallığını nümayiş etdirdiyi zaman təxribat adlandırmaq olar. O, məktəbli, müəyyən sinif şagirdi deyil, hər şeydən əvvəl bir insandır.

R.M.-nin tədqiqatları böyük maraq doğurur. 10 ildən artıqdır ki, komandaların eksperimental qurulması və onların müşahidələri ilə məşğul olan Belbin. Eksperimentlərin nəticəsi komanda rolları konsepsiyasının tətbiqi və mövcud funksional rollara əlavə olaraq 8 (sonra 9) davranış xüsusiyyətlərinin bölüşdürülməsi idi.

Komanda rolu insanların müəyyən bir şəkildə davranması, işə töhfə verməsi və başqaları ilə qarşılıqlı əlaqəsi kimi müəyyən edilir. İnsanlar bir-üç komanda roluna sahib olurlar, bunlardan biri adətən fərd tərəfindən istifadə olunur və hazırda digərlərinə üstünlük verir. Komandada insan birdən çox rol oynaya bilər ki, bu da diaqnoz və təsnifatı çətinləşdirirdi.[

Komanda rolu ilə fərdin və onun konstruksiyalarının psixi və psixoloji xüsusiyyətləri arasında uyğunluq aşkar edilir. Müəyyən bir komanda roluna meyli müəyyən etmək üçün anketlər hazırlanmış və sınaqdan keçirilmişdir.

R. M. Belbinin araşdırması əsasında 8 komanda rolu müəyyən edilmişdir.

1. Rəhbər (Koordinator)

Prosesin təşkili, idarə olunması, səlahiyyətlərin bölüşdürülməsi, qərarların qəbulu üçün lazımdır; Sakit, özünə güvənən, özünü idarə etməyi inkişaf etdirdi; Komandanın qrup məqsədlərinə doğru irəliləməsinə nəzarət edir; Resurslardan optimal istifadə etmək bacarığı; Komandanın güclü və zəif tərəflərini bilir; Həyat qaydaları - nəticə, insanlar, dəyərlər və zaman.

Motivator (Şəkilləndirici)

Tapşırıq yönümlü lider enerji ilə doludur, yüksək motivasiyalıdır, onun üçün əsas şey qələbədir; Məqsədlərə çatmaqda maraqlıdır və başqalarını buna həvəsləndirir; Çox əsəbi, ünsiyyətcil, dinamik; Komandanı nəticələrə nail olmaq üçün “həvəsləndirir”; Gərgin mühitdə özünə nəzarəti itirmir; Maneələri dəf etmək üçün təzyiq və cəsarətə malikdir.

Komandanın ruhu (Mastermind)

Əməkdaşlıq, yumşaq, qəbuledici və diplomatik gətirir; Potensial münaqişələrin qarşısını alır; Çətin xarakterli komanda üzvlərinin bacarıqlarını tətbiq etməyə imkan verir, onlar arasında qarşılıqlı anlaşmanı yaxşılaşdırır; Dinləməyi, gərginliyi aradan qaldırmağı bilir; Həyat qaydaları - insanlar, dəyərlər, proses.

İdeya generatoru

Yaradıcılıq gətirir, orijinal, qeyri-standart; Heyrətamiz təsəvvürə malikdir və ən çətin problemləri həll etməyi bacarır; Çoxlu sayda yeni ideyalar yaratmağa qadirdir; Yeni ideya və strategiyaların təbliğini təfərrüatlı deyil, konseptual şəkildə həyata keçirir; Yüksək zehni qabiliyyətlər və introversiya ilə xarakterizə olunur;

Təchizatçı (Resurs Explorer)

Ekstravert, həvəsli, ünsiyyətcil; Həyat qaydaları - insanlar, proses, prosedurlar, hərəkətlər, əşyalar; Komanda üçün faydalı ola biləcək xarici əlaqələr qurmaq və hər hansı sonrakı danışıqları aparmaq; Danışıqlarda müvəffəqiyyətli; Başqalarının fikirlərini götürür və inkişaf etdirir.

Analitik-strateq

Ayıq düşüncə, emosional deyil, ehtiyatlı, tənqidi düşünmə qabiliyyəti yüksək; Bütün imkanları nəzərə alır; Emosional ifadələrə reaksiya vermədən aydın qərarlar qəbul edir; Rəqabətli təklifləri heç kimi qiymətləndirməyi bacarır; Bütün təfərrüatları düşünmək ehtiyacı səbəbindən yavaş qərar qəbul etməyə meyllidir; Nəticə əldə etməkdən daha çox həqiqəti axtarmaqla məşğuldur.

İşçi arı (Şirkət işçisi)

Mühafizəkar, inkişaf etmiş vəzifə hissi var, proqnozlaşdırıla bilən; Konsepsiya və planların praktiki iş fəaliyyətinə çevrilməsini həyata keçirir; Razılaşdırılmış planların sistemli və səmərəli icrasını həyata keçirir; Heç kimin etmək istəmədiyi işlə məşğul olmaq.

Nəzarətçi (Pedant)

Çalışqan, metodik, vicdanlı, nevrotik; Komandanın həm işlə bağlı səhvlərdən, həm də nöqsanlardan maksimum müdafiəsini təmin edir; Həmişəkindən daha çox diqqət tələb edən fəaliyyət axtarmaq; İşi başa çatdırır; Vaxtında işi təmin edir.4]

Orta məktəb şagirdləri qrupundan hansının bu və ya digər rola aid olduğunu başa düşmək üçün sosial elmlər üzrə Vahid Dövlət İmtahanı verən tələbələr R.M. Belbin "Komanda rollarının öyrənilməsi", tələbələrin öz üzərlərinə götürməyə hazır olduqları komanda rolunu müəyyən etmək məqsədi daşıyır. Amma şagirdin özünün qəbul etdiyi rolla yanaşı, sinfin və müəllimin ona verdiyi rollar var. Buna əsaslanaraq, bu qrupdan həm də sinif yoldaşlarını, müəllimdən isə tələbələri qiymətləndirmək istəndi.

Araşdırmada Kirov şəhər 58 saylı məktəbin 10 orta məktəb şagirdi iştirak edib. Bu tədqiqat 2015-2016-cı tədris ilində aparılmışdır. Tədqiqatın nəticələri cədvəl 1-də təqdim olunur.

Cədvəl 1

Orta məktəb şagirdlərinin komanda rollarının bölüşdürülməsi

Bu məlumatlara əsasən belə nəticəyə gələ bilərik ki, hətta 10 nümayəndədən ibarət kiçik qrupda onun iştirakçısı bəzən bir kontekstdə bir neçə sosial rol oynayır. Bu baxımdan dissonans yarana bilər, çünki müəllim şagirddən, məsələn, pedantriya tələb edəcək, sinif isə onu müstəsna bir fikir generatoru hesab edəcək və tələbə özü özünü işləyən bir arı kimi yerləşdirəcəkdir.

Əldə edilən nəticələri təhlil edərək aşağıdakıları deyə bilərik:

  1. 3, 5, 6, 9 nömrəli orta məktəb şagirdləri üçün müəllimin, şagirdin özünün və sinif yoldaşlarının gözləntiləri birləşir və “İşçi arı” rolu verilir;
  2. 10 nömrəli orta məktəb şagirdi də müəllim kimi özünü “İşçi arı” hesab edir;
  3. Sinif və müəllim 2 nömrəli orta məktəb şagirdinin “Ustad” olmasını gözləyir;
  4. Sinif 7 və 10 nömrəli orta məktəb şagirdlərinin qrupun "Liderləri" olmasını gözləyir;
  5. Qrupda müəllim və tələbələrin fikrincə, “Motivator” və “Analitik” yoxdur;
  6. Qrupa görə, “İlhamverici” 4 nömrəli orta məktəb şagirdi, “İdeya Generator” isə 1 nömrəli orta məktəb şagirdi ola bilər;
  7. 4 və 8 nömrəli orta məktəb şagirdləri “İlhamverici” rolunu öz üzərlərinə götürməyə hazırdırlar.

Beləliklə, tədqiqatın nəticələrinə əsasən, ayrıca fənn üzrə imtahana hazırlıq qrupunun səmərəliliyini artırmaq üçün tövsiyələr hazırladıq:

Rollar hər bir insanın həm güclü, həm də zəif tərəfləridir, digər xüsusiyyətlər kimi mövcuddurlar və mürəkkəb deyil, istifadə edilməlidir. Digər insanlarla ən effektiv qarşılıqlı əlaqə üçün siz öz rollarınızı və digər komanda üzvlərinin rollarını təsəvvür etməli, vəziyyətə uyğunlaşa bilməli, mümkün olduqda rollar arasında keçid edə bilməlisiniz, çünki yaxşı komanda oyunçusu komandada məhsuldar işləyə bilər. onun üçün qeyri-adi rol.

Seçmə fənlər üzrə 3, 5, 6, 9, 10 nömrəli yuxarı kurs tələbələri ortaq ev sahibi kimi istifadə edilə bilər, çünki onlar, qrupa görə, təşkilatçılıq qabiliyyətinə, praktikliyə, canlılığa, özünə intizamlılığa malikdirlər. Lider kimi 10 nömrəli orta məktəb şagirdi də istifadə edilə bilər. Lakin 2, 4 və 8 nömrəli orta məktəb şagirdləri məsuliyyət daşımağı, komanda ruhunu yaratmağı və qorumağı bacaran ilhamvericilər kimi ən effektiv şəkildə istifadə olunur. Müəllim çalışmalıdır ki, 1 və 4 nömrəli orta məktəb şagirdləri özlərini ideya generatoru kimi sübut etsinlər, yəni. dərsin müəyyən bir mövzusunda məlumat vərəqləri və qəzetlər hazırlamağı təklif edin, daha tez-tez çətin tapşırıqlara cavab vermək imkanı verin. Həmçinin, müəllimin özü motivator rolunu üzərinə götürməlidir, yəni. daxili təkan verən və şagirdlərin ətalət, hərəkətsizlik, özündənrazılıq və ya özünü aldatması ilə mübarizə aparmağa, sinifdənkənar fəaliyyətin müxtəlif formalarından istifadə etməyə hazır olan şəxs.

cədvəl 2

“İctimai elmlər” fənnindən aralıq İSTİFADƏ nəticələri

tələbə nömrəsi

Tədris ilinin başlanğıcı

tədris ilinin 3-cü rübü

Yuxarıda deyilənlərə əsaslanaraq belə nəticəyə gəlmək olar ki, təlim zamanı bir qrup orta məktəb şagirdi arasında sosial komandanlıq rollarının səriştəli bölüşdürülməsi biliklərin səmərəli mənimsənilməsinə və nəticədə təhsil fəaliyyətində uğur qazanmasına kömək edir.

6 5 516 0

Sosial həyat böyük bir qarışqa yuvasıdır, burada hər kəs tapşırılan rolu yerinə yetirir. Cəmiyyətdən kənar həyat mövcud deyil, ona görə də təkcə sosial qanunları bilmək və anlamaq deyil, həm də cəmiyyətdəki öz rolundan xəbərdar olmaq vacibdir.

Psixoloqlara edilən müraciətlərin statistikasına görə, insanların 70%-dən çoxu başqaları ilə münasibətlərindən narazıdır. Diskomfort insanın özünü, fitri keyfiyyətlərini bilməməsi və ya özünü yanlış istiqamətdə inkişaf etdirməsi səbəbindən yaranır.

Hər bir insan dünyaya xas xüsusiyyətlərin siyahısı ilə gəlir. Böyümə prosesində ətraf mühitin təbəqələri (tərbiyə üsulu, dəyərlər və s.) “üst-üstə düşür”, buna görə uşaq cəmiyyətdə bu və ya digər mövqe tutur. Sosiallaşma belə baş verir - fərdin ahəngdar inkişafının ən vacib elementi.

Uşağın yaşadığı və tərbiyə aldığı sosial mühitin şəraiti isə onun uşaqlıqda və gələcəkdə sosial rolunu formalaşdırır.

Çox vaxt valideynlər uşaqları müxtəlif icmalarda iştirakdan qoruyurlar - onları uşaq bağçasına aparmırlar və ya həmyaşıdları ilə ünsiyyəti məhdudlaşdırmırlar. Səbəblər aydındır:

  • Uşaqlar infeksiyaların ən yaxşı daşıyıcıları olduğundan, insident nisbətinin azalması;
  • Yedirəcək, nağıl oxuyacaq və baxacaq ana, dayə və ya nənə ilə evdə rahat təhsil imkanı.

Bu yanaşmanın yeri var, lakin dağıdıcıdır. Mənfi nəticələrdən daha az üstünlüklər var. Həmyaşıdlar arasında valideynliyin daha bir çox üstünlükləri var:

  1. Uşaq komandası üfüqlərini genişləndirir. Uşaq digər uşaqların müxtəlif davranış formalarını görür, yeni məlumatlar öyrənir, özünü başqaları ilə müqayisə edir.
  2. Şəxsi sərhədlər uşaq öz azadlığını başqalarının maraqlarından ayırmağı öyrəndikdə formalaşır.
  3. Tədris normaları və davranış qaydaları, etiket.
  4. Problemləri həll etməyi və axtarmağı öyrənmək.
  5. Maraqlarınızı müdafiə etmək və ya digər uşaqlarla razılaşmaq bacarığını inkişaf etdirmək.
  6. Nitqin inkişafı və.
  7. Müxtəlif uşaqlara müxtəlif yanaşmaların inkişafı, tolerantlığın aşılanması.
  8. Kollektiv ruhun inkişafı.

Yuxarıda göstərilən məqamların heç biri kollektivdən kənarda tam formalaşa bilməz. Heç bir sevən ana və ya nənə, başqası oyuncağı alsa, uşağa öz maraqlarını müdafiə etməyi öyrədə bilməyəcək. Hekayələr, şəkillər və videolar öyrətməyəcək. Yalnız təcrübə və uşağın özünün sınaq və səhv yolu ilə real həyat vəziyyətləri ona əhəmiyyətli sosial bacarıqlar əldə etməyə imkan verəcəkdir.

Uşaq komandası uşağın başqaları ilə ünsiyyət qurmağı öyrəndiyi yerdir. Bu, gələcəkdə rahat həyata aparan yoldur.

Qruplarda (məktəbdə, uşaq bağçasında və ya oyun meydançasında) bir az müşahidə etdikdən sonra uşaqların oyuna və ya digər fəaliyyətə necə uyğunlaşdıqlarını görə bilərsiniz. Bu, öz-özünə baş verir: uşaq oyuna qəbul edilir və ya qəbul edilmir, kimsə itaətsiz davranır, üçüncü uşaq kənara oturub öz işi ilə məşğul olur. Belə bir şəkil hər bir komandada avtomatik olaraq əldə edilən təbii qarşılıqlı əlaqənin nəticəsidir. Niyə? Çünki bir neçə saniyə ərzində uşaqlar buna öyrəşir və tamaşa başlayır, burada hər bir uşaq öz rolunu oynayır.

Məktəbəqədər uşaqların komandası o qədər də göstərici deyil və rollar vaxtaşırı dəyişə bilər. Amma məktəb və yeniyetmə uşağın rolunu aydın göstərir.

Bu rolların nə olduğunu və necə fərqləndiyini bu məqalədə izah edəcəyik. Sonda, çatışmazlıqları düzəltmək və üstünlükləri vurğulamaq üçün valideynlərin müxtəlif rollardan olan uşaqlara necə yanaşması barədə tövsiyələr təqdim edirik.

Liderlər

Formal və qeyri-rəsmi var.

Formal lider - müəyyən bir funksiyanın daşıyıcısı kimi müəllim və ya digər böyüklər (məşqçi) tərəfindən təyin edilir. Məsələn, sinif rəhbəri. Onun məqsədi digər uşaqları təşkil etməkdir.

Formal liderlik uşağın zəruri keyfiyyətlərinə - təşkilatçılıq qabiliyyətinə, inandırmağa, məsuliyyətə, başqaları üçün səlahiyyətə və s.

Bu, uşağa münasibətdə böyüklər üçün pis xidmətdir. Çox vaxt həmyaşıdları muhtarın tələb və göstərişlərini yerinə yetirmir, istehza edir və sıxışdırırlar. Bu, özünə hörmətə və prinsipcə bu komandada olmaq istəyinə mənfi təsir göstərir.

Qeyri-rəsmi - əksəriyyət tərəfindən sevilən, fikrini son həqiqət kimi qəbul edən, tabe olan uşaq.

Bunları dinləyirlər, məsləhət gözləyirlər. Liderliyin səbəbləri müxtəlif ola bilər: zarafatları bilmək, sinifin ən gözəli, ən ünsiyyətcil və əks cins arasında populyardır.

Komandanın və müəllimlərin fikrincə liderlər fərqli ola bilər. Böyüklər nadir hallarda başa düşürlər ki, nə üçün uduzan güldürmək qabiliyyətinə görə pərəstiş olunur.

Bir uşaq formal və qeyri-rəsmi liderliyi birləşdirə bilər, lakin bu, nadir hallarda olur.

sevimlilər

Böyüklər bu cür uşaqları itaətkarlıq, mülayimlik, çalışqanlıq üçün sevirlər. Yarı yolda görüşürlər, indulgensiya edirlər, başqalarından daha aşağılayıcı olurlar.

Kiçik uşaq komandasında müəllimin sevimlisinə hörmət edilir, böyüklərdə azala bilər.

İbtidai məktəbdə uşaqlar müəllimə yaxınlaşmaq, ona “aşiq olmaq” xəyali perspektivinə görə ev heyvanlarına cəlb olunurlar. Uşaqlar əmindirlər: əgər bir ev heyvanı sevilirsə, onda bir səbəb var və bu yaxşıdır. Yaşla illüziya yox olur, sevimli bir rədd edilənə çevrilə bilər. Yeniyetməlik təzadlar dövrüdür. Əgər 1-ci sinifdə uşaqlar müəllimi bəyənib yaxşı olmaq istəyirdilərsə, 8-ci sinifdə həmyaşıdları tərəfindən qəbul olunmaq istəyirlər. Əgər qəbul olunsanız və müəllim sizi sevmirsə, daha yaxşı. Buna görə də, yeniyetmələr ev heyvanlarını sevməyi dayandırırlar, onun müəllimə "yaxınlığı" xain mövqe kimi qəbul edilir.

Bir ev heyvanının hissləri əvvəlcə müsbətdir. O, müəllim kimi müstəsna mövqeyindən həzz ala bilər. Zamanla bu, nə vaxta gətirib çıxarır ki, " yaxşı idi və indi həmyaşıdları buna nifrət edirlər". Uşaq qapalı, əsəbi, inamsız ola bilər. Valideynlər üçün əhval dəyişikliyini vaxtında fərq etmələri vacibdir, çünki təcrid autizmə çevrilə bilər. Erkən başlayın ki, uşaq tənha sosial fob kimi böyüməsin.

Əksəriyyət

Bu, sözün yaxşı mənasında digərlərindən fərqlənməyən uşaqlardan ibarətdir. Onlar təbiidir, özlərini kortəbii və intuitiv aparırlar. Onlar formal rəhbər təyin edilmir, ev heyvanlarının keyfiyyətlərinə və digər rollara malik deyillər. Onlar yaşa uyğun hərəkət edir və düşünürlər - 7 yaşlı oğlan dərs oxumaqdansa futbol oynamağa, 15 yaşlı qız isə baş qız rolundan çox moda jurnallarına üstünlük verir.

Əksəriyyət boz kütlə deyil, öz fərdi xüsusiyyətləri olan adi uşaqlardır.

Eyni zamanda, xüsusiyyətləri onları həmyaşıdlarından fərqləndirmir. Misal üçün:

  1. Çoxluğun rolu: 10 yaşlı Katya rəssamlıq məktəbində rəsmlə məşğul olur. Çox ehtiraslıdır, məşhur rəssam olmağı planlaşdırır. Yaxın dost ətrafı hobbidən xəbərdardır.
  2. Lider: 12 yaşlı Vova şahmat oynayır. Orta, amma ətrafdakılar onun böyük şahmatçı olacağını bilir.

Uduzanlar

Bu rolu özünə inamı aşağı olan uşaqlar oynayır.

Müəyyən şəraitə görə uşaq komandası şagirdi problem və çətinliklərin toplayıcısı kimi qəbul edir.

Təsvir dərhal deyil, böyüklərin sistematik şəkildə qınanan münasibəti ilə formalaşır. Müəllim qabiliyyətləri ələ sala, bacarıq və ya bacarıqların çatışmazlığını tənqid edə bilər. Tənqidləri dinləyən komanda uşağa uyğun davranmağa başlayır. Vəziyyəti düzəltmək, özünü sübut etmək və ya özünü ən yaxşı tərəfdən göstərmək cəhdləri diqqətdən kənarda qalır və ya tənqid olunur. Uduzanlardan qaçırlar, onları şirkətlərinə “icazə vermirlər”. Çox vaxt həmyaşıdları əylənmək üçün uduzan adamı incidir, onun bacarıqsızlığına rişxənd edir və "burunlarını soxur".

Müəllimlərin uşağa münasibəti ilə yanaşı, uduzan rolu da sosial statusu formalaşdıra bilər. Məsələn, uşağın görünüşü "büdcə" dir, qalan uşaqlar isə "ixtisas" kateqoriyasındandır. Daxili keyfiyyətlərini göstərə bilməmək, özünə şübhə səbəbindən açılmamaq həmyaşıdlarına məğlub rolunu oynamağa imkan verəcəkdir. Uşaqlar isə mütləq əlavə səbəblər ortaya qoyacaqlar.

Uduzanların yetkin həyatı iki ssenari üzrə gedə bilər:

  1. Bütün ehtimallara baxmayaraq, o, uğur qazanacaq.
  2. Onun rolunu təsdiqləyin və aşağı enin.

"Ağ qarğalar"

Komandada bu rolu maraqları və ya təzahürləri başqalarından fərqli olan uşaqlar oynayır.

Ağ Qarğalar qeyri-adi bir görünüşə sahib ola bilər (məsələn, dolğunluq və ya həddindən artıq incəlik, pirsinq, çəhrayı saç), qutudan kənar danışa (nəfəs alan, cızıltılı və ya alçaq), uzaqlaşa və ya qəribə bir aşiq ola bilər.

Bu uşaqlar xain deyillər. Onların dostları, pərəstişkarları var və komandada hörmət edirlər. Bəzi hallarda istehzaya səbəb olurlar, lakin bu istisnadır. Bu, biganə qalmayan uşaqlar növüdür - ya onları maraqlandırır və çəkir, ya da başa düşmür və gülür. Həmyaşıdların münasibəti ağ qarğanın özünə hörmətinə xüsusi təsir göstərmir, çünki onların bənzərsizliyi şəxsiyyətin ayrılmaz hissəsi və qürur səbəbidir.

Ağ qarğalardan nadir istedadlı insanlar, məşhurlar və ya öz işinin ustaları yetişir.

Yabedy

Bu rol özünə hörməti aşağı olan uşaqlara xasdır. Güc və qabiliyyətlərinə arxayın deyillər, istedad və uğurları yoxdur.

Altıların bir himayəçi və qoruyucuya ehtiyacı var, onların yanında güc, əhəmiyyət hiss edirlər. Bu dəyər himayədarına xidmət etmək, onun iradəsini yerinə yetirmək səbəbindən yaranır.

Çox vaxt onlar öz güclərini nümayiş etdirmək və tapşırıqları yerinə yetirmək üçün "izləyicilərə" ehtiyac duyan xuliqanlardır.

İdman ayaqqabısı öz-özünə yaranmır, bu, həmişə bully və ya slob ilə "qarşılıqlı faydalı əməkdaşlıqdır". Əməkdaşlıqda altılar cəsarətlə davranırlar, digər uşaqları qorxuda bilərlər, alçaldırlar, özlərini təsdiq edə bilərlər. Zorba müttəfiqi olmadan altılıq qorxaq bir sosial vahidə çevrilir.

Yetkinlik dövründə belə bir insan tez-tez himayə alan daha güclü birinə "yapışdıqda" altılıq rolunu oynamağa davam edir.

Xuliqanlar

Bunlar komandadan qorxan uşaqlardır. Onların liderlik keyfiyyətləri yoxdur, qəbul edilmir və sevilmirlər. Çox vaxt onların yüksək intellektual qabiliyyətləri, nailiyyətləri və ya hobbiləri olmur. Məktəb performansı orta səviyyədən aşağıdır, özünü inkişaf etdirmə məqsədləri yoxdur.

Özlərini birtəhər ifadə etmək istəyənlər küsdür, qorxudur və itaətsiz davranırlar. Belə uşaqlardan çəkinirlər, hörmətsizlik edirlər, qorxurlar.

Zorbalar kortəbii, emosional və uzaqgörənliklə hərəkət edə bilər. Onların hərəkətləri dağıdıcıdır və başqalarının onlardan qorxması hesabına özünü təsdiq etməyə yönəlib.

Zorbaların əsl sadiq dostları yoxdur, çünki hətta bir dostla münasibətdə hər şeyi gözləmək olar. Əksər hallarda xuliqanlar böyüyür. Ancaq uşaq başqa dəyərlər mühitinə daxil olduqda və onları mənimsədikdə xoşbəxt istisnalar var.

Uşağın komandadakı rolunu necə müəyyənləşdirmək və ona kömək etmək

Uşağın komandadakı rolunu müəyyən etmək sadədir.

  1. Valideynlər uşağın xüsusiyyətlərini bilirlər və məsələn, dostlar dairəsində onun davranışını müşahidə edirlər.
  2. İbtidai məktəb yaşında olan uşaq komandada baş verənlərdən danışır.
  3. Ailə müəllimin, məşqçinin və ya həmyaşıdlarının davranışı haqqında öyrənə bilər.

Uşağın rolundan asılı olmayaraq, valideynlərin vəzifəsi ahəngdar bir şəxsiyyət yetişdirməkdir. Gələcəkdə mənfi nəticələri aradan qaldırmaq və tələbənin fərqli mövqe tutmasına kömək etmək üçün aktiv tədbirlər görülməlidir:

Lider

Liderlik böyükdür, lakin onun özlüyündə bir məqsədə çevrilməməsi vacibdir. Mövqeyiniz hərəkətlərlə dəstəklənməlidir. Uşağınızın maraqlı sahələrdə inkişafına kömək edin: idman, intellektual fəaliyyət, hobbi və s. Rəhbərliyə layiq olmalıdır.

Sevimli

Uşağınızın sinifdə dostluq etməsinə və cəmiyyətdə qəbul olunmasına kömək edin. Bu, onu gələcəkdə həmyaşıdlarının mənfi münasibətindən qoruyacaq. Sinif yoldaşlarını ziyarətə, səfərlər təşkil etməyə və ya birgə fəaliyyətə dəvət edin. Və müəllimlərdən körpənizi başqalarından ayırmamalarını xahiş edin. Bu, cəhd və səy göstərməyin faydasızlığını nümayiş etdirir, çünki o, artıq bəyənir.

Çoxluğun övladı

Bu, vahid roldur, lakin valideynlər üçün uşağın istedad və maraqlarını əldən verməmək vacibdir. Pozitiv uşaq olmaq əladır, ancaq qeyri-adi bir hobbiniz ola və istedad kəşf edə bilərsiniz.

Yunus

Əgər uşaq təcrid olunmuş kimi qəbul edilirsə, özünə hörmətini artırmaq üçün iş görülməlidir və. gündəlik həyatda, hətta kiçik şeylər üçün də. Tələbənin aça biləcəyi idman bölməsinə və ya teatr klubuna yazıl. Bu, ona inam verəcək və o, cinayətkarlara qarşı mübarizə apara biləcək. Qürur duya biləcəyi keyfiyyətləri və ya nailiyyətləri danışın, onu əldə etməyə təşviq edin.

"Ağ qarğa"

Qeyri-adi uşağa heyran olmaq olar, ancaq onun ləzzətinin sosial həyatda necə əks olunduğunu düşünmək lazımdır.

Bəzən qəribə maraqlar və ya uşağın görünüşü qorxudur, tənhalığa səbəb olur.

Uşağınıza həmfikir insanları tapmağa kömək edin, evdə uşaq şirkətlərini toplayın, bayramlar təşkil edin. Fərqli uşaqları dəvət edin ki, o, təkcə onun kimi insanlarla deyil, hamı ilə ünsiyyət qurmağı öyrənsin.

Yabedy

Bu cür davranışın motivasiyasına xüsusi diqqət yetirməyə dəyər. Altılar ailənin nəvazişindən və himayəsindən məhrum olan uşaqlardır. Ona görə də çatışmayanları kompensasiya edəcək şəxsləri axtarırlar.

Uşağınızla daha çox vaxt keçirin, onun işləri ilə maraqlanın və kömək edin. Ən az layiq olsa belə sev.

Məsləhət və ya uşağın nöqteyi-nəzərini istəməyinizə əmin olun ki, o, öz dəyərini hiss etsin. Uşaqlar evdə lazımlı və vacib olduqlarını bilməlidirlər.

Xuliqan

Beləliklə, körpə bir şəkildə diqqəti özünə cəlb etməyə və onun əhəmiyyətini, gücünü hiss etməyə çalışır. Pis bir şey etməkdənsə, düzgün iş görmək və başqalarının diqqətini çəkmək daha yaxşı olduğunu izah edin. Yaxşı əməlləri qeyd edin, tərifləyin. Zorbalığa adi tərzdə cavab verməyin: adətən tonunuzu yüksəltməklə pis davranışa reaksiya verirsinizsə, indi özünüzü cilovlayın və həddi aşmayın. Narazılığınızı bir dəfə quru tonda səsləndirin və cəzalandırın.

TATYANA BELOKONSKAYA, xüsusilə sayt üçün

Material üçün video

Səhv görürsünüzsə, lütfən, mətn parçasını vurğulayın və klikləyin Ctrl+Enter.

Əsl müəllim nəinki öyrədir, həm də özü öyrənir. Və hər şeydən əvvəl uşaqlarda. Çətin uşaqlar - qəribə, qeyri-funksional, ümumi işdən kənar - onun üçün ikiqat müəllim olurlar.
Məhz bu uşaqlar könüllü və ya qeyri-ixtiyari olaraq müəllimə - xüsusən də sinif rəhbərinə meydan oxuyurlar. Axı o, bu və ya digər “təcrid”in günahı ucbatından hərdən alovlanan münaqişələri daim qızışdırmalı və həll etməlidir.
Fərdiliyin nə demək olduğunu müəllimə başqalarına nisbətən daha çox xatırladan, kənarda qalan uşaqlardır. Onların hər birinin öz dünyası, öz hərəkət məntiqi var. İstəsəniz də, istəməsəniz də, fərdi yanaşma olmadan münasibətləri yaxşılaşdırmaq mümkün deyil. Beləliklə, dərslər pozulacaq və sinifdə ya boykot, ya təqib, ya da gülüş doğuracaq ...
Bəs onlar nədir, pariya uşaqları? Onlar haradan gəlir? Və onlara açar tapmaq, davranışlarını, vərdişlərini anlamaq mümkündürmü?
Ən çətini, yəqin ki, öz qərəzinizi dəf etməkdir. Zərərli sinfi zahirən iyrənc uşaqdan ayırmaq ağrı və bədbəxtlikdir.

Tatyana Alekseeva,
filologiya elmləri namizədi

boykot hədəfləri

Məşhur sosioloq A.Speranskinin “Şagird sinfində sosial rollar sistemi” əsəri əsasında

Tələbələr boykot etmək üçün heç bir aydın səbəb olmadığı halda belə bir səbəb tapa bilərlər. Hər bir sinifdə rolların bölüşdürülməsi qaçılmazdır. Liderin rolu var, amma kənarda qalanın da rolu var. Və burada artıq boykot olub-olmayacağını şəxsi keyfiyyətlər deyil, rolun xüsusiyyətləri müəyyənləşdirəcək.

Oşagirdlə müəllim arasında münasibət kifayət qədər rəsmiləşmişdir. Və tələbələrin özləri arasında münasibətlər sərbəstdir və geniş seçim imkanı verir. Sinifdəki sosial rollar təkcə tələbələrin psixofizioloji imkanlarının təsiri altında bölüşdürülmür. Rollara bölünmə çox vaxt tələbə sinfinin emosional sferasının təsiri altında baş verir.
Şagirdlərin sosial rollar sisteminə görə bölgüsünü proqnozlaşdırmaq mümkün deyil. Amma müəllimin sinifdə şəxsiyyətlərarası münasibətlərin inkişaf qanunauyğunluqlarını bilməsi çox vacibdir.
Sosioloji tədqiqatların göstərdiyi kimi, sosial rollar sisteminin formalaşması bir sıra xüsusiyyətlərə malikdir.
1. Sosial rollar sistemi sinfin emosional sferasının təsiri altında formalaşır.
2. Rəhbərlik vəzifəsi əvvəldən formalaşıb, lakin ərizəçilərin siyahıya alınması prinsipinə əsasən doldurulur.
3. İlk növbədə sosial rollardan kənar rol formalaşır.
Hər bir sosial rol ayrıca mövcud ola bilməz. Onlar vahid sistem kimi qarşılıqlı əlaqədə yaranır.

ÜÇ NÖVLÜ QEYD

Hər bir insan, uşaq, yeniyetmə təkcə müsbət deyil, həm də mənfi emosiyalar yaşayır. Onları şəxsiyyətlərinin çərçivələrindən kənara çıxarmasanız, onu məhv etməyə başlayacaqlar. Yaxşı, insanın sosial mühitdə olduğunu nəzərə alsaq, o, bir qayda olaraq, mənfi emosiyalarını daim yaxınlıqdakı insanların üzərinə atdığı aydın olur. Tədricən mənfi emosiyalar bir və ya bir neçə şəxsdə cəmləşir. “Düşmən obrazı” belə yaranır.
Kənar yer, mənfi duyğuları cəmləşdirən kiçik bir qrupun sosial məkanında müəyyən bir nöqtədir. Tarix boyu bəşəriyyət sosial məkanda neqativizmin təzahürünün qarşısını almağa imkan verən çoxlu sayda mexanizmlər işləyib hazırlamışdır. Heykəlləri döymək, bütlərə sitayiş etmək bunlardan yalnız bir neçəsidir. Dünya dinləri - Xristianlıq, İslam, Buddizm və Yəhudilik - şəxsi neqativizmi özünü təkmilləşdirmə sferasına yönəldir.
Yeniyetmələr isə bəşəriyyət tarixinin topladığı mənfi emosiyaları sosial baxımdan tənzimləmək təcrübəsinə malik deyillər. Buna görə də onlar oxuduqları siniflə bağlı mifik təsəvvürlərinə uyurlar. Tələbə mühitində sinif yoldaşları haqqında miflər kifayət qədər tez yayılır - həm müsbət, həm də mənfi. Nəticədə sinfin ümumi mifik şüurunda bəzi şagirdlər haqqında miflər yaranır ki, bu da sinif yoldaşlarının onlara qarşı mənfi emosiyalarına səbəb olur.
Bu fenomenin səbəbləri sinif yoldaşlarının ailələrinin sosial keyfiyyətlərindən kəskin şəkildə fərqlənən ailələrin müxtəlif sosial xüsusiyyətləri, həmçinin şagirdin fiziki qüsurları ola bilər. Təxminən desək, təcrid olunmuşları üç növə bölmək olar: qovulmuş təlxək, qovulmuş ağ qarğa və xaric edilmiş antaqonist. Gəlin ardıcıl olaraq hər üç növdən kənar mövqeyə nəzər salaq.

"Kloun"

Təcrübəsiz təlxək faulun astanasında ətraf mühitlə oynayır. O, davranışı ilə bilərəkdən istehzaya səbəb olur. Və orta əsr zarafatçısı kimi o, sinifdə ictimai quruluşun sərhədlərini və natamamlıqlarını açır. Bu tip təcrid şagirddən kifayət qədər inkişaf etmiş intellekt tələb edir. Kloun şagirdi təkcə sinif yoldaşlarını deyil, bu sinifdə işləyən müəllimləri də çətin vəziyyətə sala bilər. Həmişə belə bir şagird özünü sinfin sosial quruluşunun "tənqidi" kimi dərk etmir. Hətta pedaqoqlar çox vaxt klounun bu xüsusiyyətini dərk etmirlər.
Kloun çox böyük miqdarda mənfi duyğuları qəbul etmir. Adətən bu rolda çıxış edən yeniyetmə şəxsən ona ünvanlanan mənfi emosiyaların səviyyəsinə kifayət qədər həssas yanaşır. Sinifdə neqativlik müəyyən həddə çatdıqda, yeniyetmə sinif yoldaşlarının gülüşünə səbəb olmaqla neqativizm səviyyəsini aşağı salan bir hərəkət edir.
Bu tip təcrid sosial münasibətlər mexanizmini mükəmməl başa düşən və ya hiss edən tələbələr tərəfindən dəstəklənə bilər. Ancaq daxilən özlərini ətraflarından təcrid etməyə çalışırlar.

"Ağ qarğa"

“Ağ qarğa”nın qovulması tamam başqa səbəblərdən qaynaqlanır. Bu tipdən kənar adamın sinif yoldaşlarının etik əsaslarından ciddi etik fərqləri var. Bir qayda olaraq, onlar ailə tərbiyəsi ilə qoyulur. Bu cür fərqlərin səbəbi tələbənin ailəsinin başqa etnik qrupa, başqa sosial təbəqəyə, başqa dinə mənsub olması və s.
Yeniyetmə “qara qoyun”a çevrilir, əslində bir səbəbdən – o, “təlxək”dən fərqli olaraq özünü başqa cür apara bilmir. Amma onun davranışının məntiqi çoxları üçün anlaşılmazdır.
“Ağ qarğa”nın sinif yoldaşları çoxlu mifik fərziyyələr və uydurmalar yaradırlar. Onlar liderlik qrupunun üzvləri olan tələbələr tərəfindən paylanır. Bütün fərziyyələr liderin və tərcüməçinin sinif yoldaşının davranışını izah edə bilməməsi səbəbindən yaranır. Lakin lider uğursuzluğu və ya məhdudiyyətlərini qəbul edə bilməz. Və "ağ qarğa" xarab olur.

"Antaqonist"

Təcrid olunmuş antaqonist həddindən artıq dərəcədə təcrid olunmuşdu. Belə təcrid şagirdin və bütövlükdə sinfin qarşılıqlı rədd edilməsinə əsaslanır. Çox vaxt, ən eqoist tələbələr ətrafdakı hər kəsi günahlandırmağa meylli olan və özlərində qüsur axtarmayan antaqonist səviyyəyə düşürlər.
Antaqonist xariclərin səbəbləri ailə tərbiyəsindəki qüsurlardır. Sinif yoldaşları tərəfindən rədd edildiyini anlayan antaqonist natura ödəməkdən yaxşı bir şey tapmır. O, öz hərəkətlərini sinifdə müşahidə etdiyi nöqsanlarla əsaslandırır. Təcrid olunmuş antaqonist öz davranışını prinsip əsasında qurur - başqasının gözündə zərrə görürəm, amma öz gözümdə kündə fərq etmirəm.

Uğursuz Liderlər

Növündən asılı olmayaraq, demək olar ki, bütün kənarda qalanların bir ümumi qüsuru var - konstruktiv düşünə bilməmək. Hər hansı bir kənarda qalanın tənqidi münasibəti o, rəhbər vəzifəyə gələndə dərhal görünür.
Prinsipcə, kənarda qalan, sinif yoldaşları tərəfindən izlənməyən liderliyə iddialı, sinif yoldaşlarından qisas almağa başlayan məğlub liderdir. Təcrid olunmuş insan heç vaxt sosial mühitini bütövlükdə görmür, o, sinif yoldaşlarının böyük əksəriyyətini ovsunlayan perspektiv qura bilməz.
O, ancaq razı olmadığı şeyi məhv edə bilər. Təcrid olunmuş adam əbədi olaraq müxalifətdə qalmağa məhkumdur.

PEDAQOJİ QARŞILIĞIN ÜÇ NÖVLƏRİ

Əgər təcrid olunmuş şəxslərin üç növünün mövcudluğu tanınırsa, o zaman təcrid olunmuşlarla üç növ pedaqoji qarşılıqlı əlaqə də qəbul edilməlidir.
Təcrid olunmuş insanlarla işini qurarkən müəllim yadda saxlamalıdır ki, kənarda qalanlar tələbə sinfinin emosional həyatının yanlış tərəfidir. Təcrübədə, kənarda qalanlar çox vaxt bütün sinif tərəfindən bir və ya iki şagirdin zorakılığına çevrilir. Zorbalığın ortasında tələbələrin bir çox hərəkətləri ehtiras vəziyyətində edilir və universal standartlara uyğun gəlmir.
Təhsil sisteminin özündə kənar mövqenin formalaşmasına qarşı mübarizə mexanizmləri yoxdur. Ancaq fərdi səviyyədə bununla məşğul olmaq olar.
Gec-tez bu problemlə üzləşəcək sinif rəhbərinin tədris mühitində ən çox rast gəlinən bir sıra səhvlərdən xəbərdar olması vacibdir.

"Kloun"u təkrarlayın

Klounluq son vaxtlara qədər müəllimlər tərəfindən kənar davranış kimi qəbul edilmirdi. Lakin təlxəkliyin təcrid olunmuş şəxsin bir hissəsi olmasının təsdiqi təlxək davranışının ictimailəşdirilməsi ola bilər. Diqqəti özünə cəlb edən təlxək davranışı ilə sinfində qeyd etdiyi sosial paradokslara diqqət çəkməyə çalışır.
Müşahidə təcrübəsinin göstərdiyi kimi, şagird müəllimə qarşı ilk təlxək hərəkətlərini həyata keçirir, onu ictimaiyyət qarşısında qeyri-standart vəziyyətə salır. Təəssüf ki, bütün müəllimlər effektiv şəkildə, yumorla bu vəziyyətdən adekvat şəkildə çıxa bilmirlər.
Müəllimin “təlxək”in hərəkətlərinə mənfi emosional qiymət vermək, onu tənqid etmək və ya alçaltmaq cəhdi onun davranış tipini gücləndirir. Təlxəyə pedaqoji təsir "paz ilə pazı yıxmaq" prinsipi əsasında qurulmalıdır, belə bir şagirdi onun üçün standart olmayan vəziyyətə salır.

"Ağ qarğaya" kömək edin

Təcrid olunmuş qara qoyunla münasibət qurarkən yadda saxlamaq lazımdır ki, bu qovulmuş adamın sinif yoldaşları ilə münasibəti şifahi aqressiyadan o yana keçmir.
Bir qayda olaraq, “qara qoyunlar” və sinif arasındakı münasibətlərdə aqressiya birtərəfli olur, çox vaxt sinif tərəfindən olur. Tələbələr sadəcə olaraq özlərindən fərqli dəyərlərə sahib olan həmyaşıdlarından qorxurlar. Fiziki qüsuru olan yeniyetmələrin əksəriyyəti (qısa da olsa) “ağ qarğalar”a düşür.
Görünən fiziki qüsurları olan həmyaşıdları ilə xüsusi münasibətə ehtiyac yeniyetmələr tərəfindən olduqca tez başa düşülür. Ancaq fərqli sosial-mədəni dəyərlərə sahib olan (fərqli dinə etiqad edən və s.) Bir sinif yoldaşı ilə xüsusi münasibətə ehtiyac yeniyetmələr tərəfindən dərhal qəbul edilmir.
Ümumiyyətlə, “ağ qarğa” problemi şifahi vasitələrlə həll olunur. Buna görə də pedaqoji işin mübahisəli formaları kifayət qədər səmərəlidir, şagirdlərə onlar arasındakı fərqləri düzgün qavramağa kömək edir. Müasir pedaqoji təcrübə artıq əksər hallarda bu cür təcrid olunmuş insanların problemlərini həll etməyi öyrənib, sinfi hamıdan fərqli olaraq bir insanla yaşamağa alışdırıb.

"Antaqonisti" xilas edin

Təcrid olunmuş antaqonist nəinki sinfi aktiv şəkildə dərk etmir, həm də aqressivlik həddinə çataraq özünə qarşı mənfi münasibət yaradır.
Bu vəziyyətdə ən çox görülən müəllim səhvi tərəf tutmağa çalışmaqdır. Bir qayda olaraq, varyasyonlar ola bilsə də, sinfin tərəfini tutur. Bu yanaşma yalnız vəziyyəti daha da pisləşdirir. Müəllim əslində tələbələrinin alətinə çevrilir və peşəkar keyfiyyətlərini itirir.
Əgər müəllim kifayət qədər səlahiyyətə malikdirsə və eyni zamanda kənarda qalanların müdafiəsinə qalxırsa, bəzən onu sinifdə liderliyə apara bilər. Sonra keçmiş xaric müəllimin rəyi və nüfuzu arxasında gizlənərək sinif yoldaşlarından qisas almağa başlayır.
Başqa bir yanaşma, kənarda qalanı başqa bir sinfə köçürməkdir. Təbii ki, belə bir addım sosial konfliktin kəskinliyini aradan qaldırır, lakin onun çox ciddi qüsurları var. Bir tələbənin getməsi ilə sinifdə başqa bir sinif yoldaşının düşəcəyi sosial bir yer qalır.
Təcrid olunmuş şəxs başqa bir sinfə keçərək, tez-tez yenidən onun istiqamətində mənfi münasibət yaratmağa başlayır. Həm verən, həm də alan siniflər yeni bir antaqonistin meydana çıxması vəziyyəti ilə bağlı ciddi çətinliklərlə üzləşə bilər.
Sinif və şagirdlə sosial-pedaqoji profilaktika aparmaq üçün bu şagirdi müvəqqəti (1-2 ay müddətinə) evdə təhsilə keçirmək daha yaxşıdır.

Sual 1. Kimə şəxs deyilir? Sosiallaşma nədir?

Şəxsiyyət insanın sosial mahiyyətini əks etdirən, onu sosial-mədəni həyatın subyekti hesab edən, onu fərdi prinsipin daşıyıcısı kimi müəyyən edən, ictimai münasibətlər, ünsiyyət və obyektiv fəaliyyət kontekstində özünü üzə çıxaran anlayışdır. “Şəxsiyyət” dedikdə, onlar ya insan fərdini münasibətlərin və şüurlu fəaliyyətin subyekti (“şəxs” – sözün geniş mənasında), ya da fərdi bir şəxsin üzvü kimi xarakterizə edən sabit sosial əhəmiyyətli xüsusiyyətlər sistemini başa düşə bilərlər. xüsusi cəmiyyət və ya icma.

Sosiallaşma - insanın cəmiyyətdə uğurla fəaliyyət göstərməsinə imkan verən davranış nümunələrinin, psixoloji münasibətlərin, sosial norma və dəyərlərin, bilik və bacarıqların insan tərəfindən mənimsənilməsi prosesidir.

Sual 2. Orta məktəb şagirdinin vəzifəsini nə məcbur edir? Yeniyetmələr və onların valideynləri arasında qarşılıqlı anlaşmaya nə mane olur?

Tələbələrin hüququ var:

Öz baxışlarını, inanclarını və mülahizələrini ifadə etmək.

Məlumat almaq azadlığı.

Qulaq asmaq.

Fikir, vicdan və din azadlığına.

İnsan ləyaqətinə hörmət üçün.

dövlət təhsil standartlarına uyğun ödənişsiz təhsil almaq; şəxsiyyətlərinin, istedadlarının, əqli və fiziki qabiliyyətlərinin inkişafı haqqında.

Dövlət təhsil standartı çərçivəsində evdə təhsil (tibbi səbəblərə görə) və ailə təhsili üçün.

Məktəb cədvəlində nəzərdə tutulmuş fərdi və qrup dərslərində müəllimlərdən əlavə kömək üçün.

Nizamnaməyə və Məktəb Lisenziyasına uyğun olaraq əlavə ödənişli təhsil xidmətləri almaq.

Şagirdin bilik və bacarıqlarının açıq qiymətləndirilməsi, hər bir fənn üzrə yalnız öz bilik və bacarıqlarına uyğun qiymət alınması üçün.

Qrafikə uyğun olaraq nəzarət işlərinin vaxtının və həcminin əvvəlcədən bildirilməsi üçün

Həm şifahi, həm də yazılı fənlərdən ona verilən qiymətlərdən xəbərdar olun.

Tibbi sənədlərlə təsdiq edilmiş xəstəliyə görə dərslərə buraxılmadan sonra imtahanların təxirə salınması üçün müraciət etmək.

Ev tapşırığını yerinə yetirmək üçün ayrılan vaxt fənn üzrə sinif yükünün 50%-dən çox olmamalıdır.

Dərslər arasında və tətil zamanı dincəlmək.

Şagirdin yaşına uyğun olaraq məktəbin mədəni həyatında, orada təşkil olunan tədbirlərdə iştirak etmək.

məktəbin Nizamnaməsi (məktəbin Şagird Şurası) ilə müəyyən edilmiş qaydada təhsil müəssisəsinin idarə edilməsində iştirak etmək.

Fikrinizi açıq bildirmək üçün məktəbin Tələbə Şurasında tədris fəaliyyətində dəyişikliklərlə bağlı təkliflər verin.

Müvafiq səviyyəli təhsil proqramını həyata keçirən başqa təhsil müəssisəsinə köçürmə üçün.

Sual 3. Arvad və qayınananın vəziyyətini müqayisə edin: hansına aid edilir və hansına nail olunur?

Əldə edilən status: həyat yoldaşı. Təyin olunub: qayınana.

Sual 4. İnsanın statusunu nə müəyyənləşdirir?

Sosial status bir insanın (və ya sosial qrupun) cəmiyyətdə tutduğu mövqedir.

Hər bir insan müxtəlif sosial qrupların üzvüdür və müvafiq olaraq bir çox müxtəlif statusların sahibidir. İnsan statuslarının bütün toplusu status dəsti adlanır. İnsanın özünün və ya ətrafındakıların əsas hesab etdiyi statusa əsas status deyilir. Bu, adətən peşəkar və ya ailə statusu və ya insanın ən böyük uğur qazandığı qrupdakı statusdur.

Sual 5: Təyin edilmiş status əldə edilmiş statusdan nə ilə fərqlənir?

Sosioloqlar təyin edilmiş (təyin edilmiş) və əldə edilmiş statusları fərqləndirirlər. Birinci status doğuşdan bir insana aiddir, ikincisi edilən səylərin nəticəsidir. Əldə edilmiş status insanın öz səyləri ilə əldə etdiyi şeydir: təhsil, maddi vəziyyət, siyasi təsir, işgüzar əlaqələr, ixtisas və s.

Bəzən status anadangəlmə və aid edilənə bölünür. Anadangəlmə cins, yaş (baxmayaraq ki, bu, statusun dəyişən, lakin bioloji cəhətdən müəyyən edilmiş tərəfidir), etnik mənsubiyyət, irq hesab edilə bilər. Təyin edilmiş status da doğuşdan əldə edilir (və ya cəmiyyət tərəfindən mütləq tanınacaq), lakin bioloji xarakter daşımır. Beləliklə, kral ailəsinin üzvü doğuşdan müəyyən titullar əldə edir.

Sual 6. Gənclərin cəmiyyətdəki status mövqeyinin xüsusiyyətləri hansılardır?

Bir qayda olaraq, uşaqlıqdan yetkinliyə keçid iki mərhələyə bölünür: yeniyetməlik və yeniyetməlik (erkən gənclik).

Yeniyetməlik dövründə, psixoloqların qeyd etdiyi kimi, ünsiyyət ehtiyacı, xüsusən həmyaşıdları ilə, xüsusilə ifadə edilir. Eyni zamanda, ilk növbədə, yeniyetmələr eyni cinsdən olan həmyaşıdları ilə ünsiyyətə üstünlük verirlər və daha böyük yaşda mehriban şirkətlər, bir qayda olaraq, həm oğlanları, həm də qızları əhatə edir.

Belə ünsiyyət insanın inkişafında mühüm rol oynayır: sosial normalar, digər insanlarla qarşılıqlı əlaqə yolları, gender rolları (müəyyən edilmiş ənənələr, cinsi davranış modelinin normaları ilə müəyyən edilir) mənimsənilir. Yeniyetmələrin tez bir yetkin statusuna keçmək istəyi kimi bir xüsusiyyəti də var. Bəzi uşaqlar üçün siqaret, bir şüşə pivə və ya hətta araq yetkinliyin simvoludur. Siqaret çəkmək və spirt içmək onları daha müstəqil, rahat, seksual edir. Öz sağlamlığınızla ödəməli olduğunuz dərin bir aldanma. Yetkinlik, ilk növbədə, özü və yaxınları üçün məsuliyyət, mürəkkəb həyat problemlərini daim həll etməyə hazır olmaq və bacarığıdır. Əksəriyyət bunu yeniyetməlik dövründə anlamağa başlayır. Və çoxları artıq böyüməyə tələsmir.

Gənclər eksperimentlər keçirir, müxtəlif böyüklər rollarını “sınayırlar”, müxtəlif fəaliyyətlərdə özlərini sınayırlar. Bu yaşda insanlar tez-tez deyirlər: "Mən cəhd etmək qərarına gəldim ... (avtomobil biznesi ilə məşğul olmaq, kompüter şirkətində işləmək, musiqi qrupu yaratmaq, kollecə getmək və s.), görək nə olacaq". Gənclik insanın özünü, həyatda yerini axtarmaq dövrü kimi cəmiyyət tərəfindən normal bir hadisə kimi qəbul edilir və qəbul edilir.

Sual 7. “Sosial rol” anlayışına nə daxildir?

İnsanın sosial vəziyyəti ona müəyyən hüquqlar verir, vəzifələr qoyur və uyğun davranış tələb edir. Müəyyən bir sosial statusa malik insandan gözlənilən davranışa sosial rol deyilir.

Sosial rol, cəmiyyətin bu statusun sahibinə uyğun olaraq qəbul etdiyi insan davranış modelidir.

Sosial rol - müəyyən bir statusa yönəlmiş davranış modeli. Buna statusun dinamik tərəfi də deyilir. Əgər status fərdin qrup daxilindəki mövqeyini göstərirsə, rol bu statusa xas olan davranışı göstərir.

Sual 8. Cins nədir?

Gender insanın cəmiyyətdəki davranışını və bu davranışın necə qəbul edildiyini müəyyən edən sosial cinsdir. Bu, digər insanlarla münasibəti müəyyən edən gender-rol davranışıdır: dostlar, həmkarlar, sinif yoldaşları, valideynlər, təsadüfi yoldan keçənlər və s.

Sual 9. Gender rolları necə müəyyən edilir?

Gender təhsili körpəlikdən başlayır. Valideynlər həmişə fərqinə varmasalar da, qızlar və oğlanlarla fərqli ünsiyyət qururlar. Cinsi nəzərə alaraq ilk oyuncaqlar və paltarlar seçilir. Uşaqlar müəyyən bir cinsə mənsub olduqlarını kifayət qədər erkən dərk edir və xarakterik davranış növünü öyrənirlər. Belə ki, oyun zamanı yıxılan və güclü zərbə alan oğlan “yalnız qızlar uğuldayır” deyə göz yaşlarını saxlamağa çalışır. Ailənin, yaxın ətraf mühitin, televiziya proqramlarının təsiri altında uşaqlarda gender rollarını yerinə yetirməyə kömək edəcək müəyyən şəxsi keyfiyyətlər, davranış nümunələri formalaşır.

Məktəb müəyyən dərəcədə gender davranış modellərini gücləndirir. Məsələn, texnologiya dərslərində dərslər qızlar və oğlanlar üçün fərqlidir.

Gender rollarının ən çox və çox aydın şəkildə özünü göstərdiyi yer evdir. Qadın və kişi ev işləri ilə məşğul olurlar, bir qayda olaraq, fərqli işlər görürlər. Qadınlar uşaqlara baxır, ev təmizləyir, yemək bişirir, camaşırxana ilə məşğul olur və s. Kişilər maşın, məişət texnikası təmir edir, kənddə isə həyətdə işləyirlər. Ümumiyyətlə, ev işlərinin əsas hissəsi qadının üzərinə düşür.

İşdə gender rolları da vacib olaraq qalır. Bütün dünyada işləyən qadınların sayı artıb. Bununla belə, müəyyən cinsə mənsubiyyətlə bağlı peşəkar məhdudiyyətlər qalmaqdadır. Bu, qismən cinslərin fiziki xüsusiyyətləri ilə bağlıdır, lakin daha az dərəcədə və cəmiyyətdə üstünlük təşkil edən fikir və qərəzlərlə bağlıdır. Əsasən kişi (pilot, dəmirçi, santexnik və s.) və qadın (bağça müəlliməsi, tikişçi və s.) peşələri var. Qadınların rəhbər vəzifələr tutma ehtimalı azdır və çox vaxt kişilərlə eyni iş üçün daha az maaş alırlar.

Müasir post-sənaye cəmiyyəti gender roluna münasibətdə dəyişiklik ilə xarakterizə olunur. Qadınlar getdikcə daha çox özləri üçün yeni rollara yiyələnirlər - iri müəssisələrin rəhbərləri, siyasətçilər, hakimlər, prokurorlar və s. , evdəki bəzi narahatlıqları öz üzərinizə götürün.

Sual 10. Fikrinizi bildirin, bu ifadə doğrudurmu: “Status nə qədər yüksəkdirsə, rol azadlığı da bir o qədər böyükdür”.

Bu söz ona görə doğrudur ki, statusu aşağı olan insanlara cəmiyyətdə qiymət verilmir, onlar daha çətin rola malikdirlər, çünki statusu yüksək olanlara nisbətən onlara hörmət çox azdır.

Sual 11. Bir psixoloqun fikrincə, bioloji nöqteyi-nəzərdən yeniyetməlik dövrünün başlanğıcını sonuncu süd dişinin itirilməsi, sonunu isə ilk ağ saçların görünməsi hesab etmək olar. Bəs, sizcə, bu yaş mərhələsinin sosial çərçivəsi nədir?

Gəncliyin başlanğıcı təbii ki, əhval-ruhiyyənin dəyişməsidir. keçid yaşında, bu olduqca tez-tez olur, buna görə də fərq etmək asandır. Sonu artıq müəyyən təcrübə, müdriklik əldə etməkdir.

Sual 12. “Və yeniyetməliyin nə qədər hüdudsuz olduğunu hamı bilir... Bu illər həyatımızın bütünü üstələyən bir hissəsini təşkil edir” B. L. Pasternak yazırdı. Yazıçının sözlərini necə başa düşdüyünü izah edin.

Bu sətirlər göstərir ki, uşaqlıqda biz başqa yaşlara nisbətən daha sürətli və daha çox formalaşırıq, məsələn, həyatın başlanğıcında insanın mənəvi mövqeləri, ətraf aləmə münasibəti, bilik bazası (bu, sonradan müəyyən ediləcəkdir. uğur) müəyyən edilir.