Təmir

AHO mütəxəssisi - bu kimdir? İnzibati-iqtisadi şöbə: struktur, işçilər, idarəetmə. AXO mütəxəssisi: bu kimdir? Şöbənin əsas vəzifələri

İş təcrübəsi olan hər bir şəxs şirkətin düzgün saxlanmasının və işçilərin təhlükəsizliyinin təmin edilməsinin nə qədər vacib olduğunu başa düşür. Gəlin görək şirkətdə qalmağı rahat etmək üçün onun heyətinə hansı işçilərin daxil olması lazımdır.

AHO niyə yaradılıb?

Birincisi, AHO-nun inzibati və iqtisadi şöbə olduğunu izah edək. Tipik olaraq, bu cür struktur bölmələr şaxələnmiş strukturu olan böyük müəssisələrdə yaradılır. iqtisadi fəaliyyət. Kiçik şirkətlərdə bütöv bir şöbənin funksiyalarını bir şəxs yerinə yetirə bilər. Bu şöbənin işçilərinin əsas funksiyası inzibati və təsərrüfat fəaliyyətini bacarıqla təşkil etmək, şirkətin həyati fəaliyyətini təmin etmək üçün xərclərini minimuma endirmək və iş yerində qalmaq üçün rahat şərait yaratmaqdır.

Şöbə strukturu

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, ACS işçisi müstəqil struktur bölmə təşkil etdiyi və ACS haqqında əsasnamə yaratdığı böyük bir təşkilat üçün daha xarakterik olan bir vəzifədir.

AHO çərçivəsində çoxminli holdinqlərdə torpaq sahələri və qruplar ayrıla bilər.

Beləliklə, şöbə daxilində sektorları ayırd etmək olar:

1. Əsas vəzifəsi xərcləri planlaşdırmaq və onların məqsədəuyğunluğunu müəyyən etmək olan planlaşdırma və hesablama.

2. Material və resurs - istehlak materiallarını daşıyır.

3. Sosial təminat - şirkət işçilərinin rahat yaşaması üçün şərait yaradır.

Şöbənin əsas vəzifələri

Bu bölmənin qarşısında kifayət qədər çox vəzifələr qoyulur, böyük bir təşkilatda nadir hallarda sual eşidir: " AXO mütəxəssisi - bu kimdir?

Komandanın bütün üzvləri başa düşürlər ki, şöbənin işçiləri həlli müəssisənin səmərəli fəaliyyətinə kömək edən vacib məsələlərlə məşğul olurlar:

İnzibati şöbə. Funksiyalar

Bu struktur bölmənin qarşısında duran vəzifələr çox müxtəlif ola bilər, lakin bu və ya digər şəkildə müvafiq səviyyəli iqtisadi xidmətlərin göstərilməsi ilə əlaqədar olaraq aşağıdakı funksiyaları müəyyən etmək olar:

müəssisənin binalarının müvafiq qaydada saxlanmasının təmin edilməsi;
avadanlığın düzgün işləməsinə nəzarət;
yenidənqurma planlaması, ;
planlı təmir işlərinin aparılması, onlara nəzarət və qəbul edilməsi;
binanın və onun fasadının abadlaşdırılması, bağçılıq;
xərc;
bütün lazımi sənədlərin hazırlanması;
ofis işçilərini səmərəli iş üçün lazım olan hər şeylə təmin etmək.

Buna əsaslanaraq, AHO-da işin riayət olunmasını tələb etdiyi qənaətinə gələ bilərik böyük rəqəm qaydalar və qaydalar və işin yerinə yetirilməsi üçün yüksək məsuliyyət dərəcəsi ilə ayrılmaz şəkildə bağlıdır.

Hüquqlar haqqında

İndi gəlin hansı hüquqlardan danışaq AHO mütəxəssisi (kimdir - artıq qərar vermişik). Həmçinin bu bənddə şöbənin əməkdaşları tərəfindən vəzifələrin icrasına kimin cavabdeh olduğu göstəriləcəkdir.

Gözlənildiyi kimi, bu paraqraf müxtəlif standartlara, müəssisənin istismarda olan əmlakının qorunmasına dair tələblərə əməl olunmasına nəzarətlə bağlı hər şeyi əhatə edir.

Həmçinin, şöbə anbarda əmlakın düzgün saxlanmasına nəzarət edə bilər, ofis istehlak materiallarından istifadəyə dair hesabatlar tələb edə bilər.

Təbii ki, bu struktur bölmənin hüququ onun səlahiyyətləri daxilində məsələlərin həlli zərurət olduqda müxtəlif qurumlarla (təmir, tikinti təşkilatları) qarşılıqlı əlaqədə şirkətin maraqlarını təmsil etməkdir.

Yoxlamaların nəticələrinə əsasən, ACS-nin rəhbəri rəhbərlik vasitəsi ilə əmlaka dəymiş ziyana görə intizam tənbehi verilməsi barədə əmrin verilməsinə təşəbbüs göstərə bilər.

Qarşılıqlı əlaqə haqqında

AHO Mütəxəssisi (kimdir -menecer və ya sıravi işçi fərq etməz) işini yerinə yetirərkən mütləq digər şöbələrdən olan həmkarları ilə rəsmi əlaqələr qurur. Bu, funksiyaların keyfiyyətli icrası üçün lazımdır.

Digər struktur bölmələrin işçilərindən inzibati-təsərrüfat şöbəsinin əməkdaşı iş üçün zəruri olan əşyaların (ofis avadanlığı, dəftərxana ləvazimatları və s.) alınması üçün ərizələr, habelə əmlaka dəymiş ziyan haqqında hesabatlar, baş vermə səbəbləri barədə yazılı izahatlar qəbul edir. qırılmalar.

AKhO nəinki ona həvalə edilmiş bir sıra məsələlərin icrası üçün digər şöbələrə nəzarət edir, həm də maliyyə və mühasibat xidmətlərinin təqdim etdiyi standartlar əsasında binalarda təmirin aparılması planlarını tərtib edir.

Bundan əlavə, struktur bölmə kadrların idarə olunması departamenti (ştat cədvəlinin sorğulanması, işçilərin ezamiyyətləri haqqında məlumatların əldə edilməsi) və hüquq şöbəsi (müqavilələrin tərtib edilməsində məsləhət yardımının tələb edilməsi) ilə qarşılıqlı fəaliyyət göstərir.

Məsuliyyət haqqında

İndi məsuliyyət sahəsinə toxunmaq lazımdır AHO Mütəxəssisi. Kim ona nəzarət etmək qərarına gəlir bilməlidir ki, inzibati-təsərrüfat şöbəsinin müdiri funksiyaların yerinə yetirilməsinə tam cavabdehdir.

Onun vəzifələrinə başqa işlərlə yanaşı, ona həvalə edilmiş struktur bölmənin işçilərinin işinin təşkili də daxildir. Menecer sənədlərin keyfiyyətli və vaxtında hazırlanmasını, sənədlərin idarə olunmasını təmin edir. İşçilər tərəfindən istehsal intizamının həyata keçirilməsinə cavabdeh olan AHO-nun rəhbəridir. İqtisadiyyat şöbəsinin digər işçilərinin məsuliyyət sahəsi bu məqalədə qısaca müzakirə ediləcək vəzifə təlimatları ilə müəyyən edilir.

AHO rəhbərinin iş təsviri

Kadr uçotunun aparılması ilə məşğul olmayan işçilər, çətin ki, təyin edilmiş təlimatın müəyyən tələblərə cavab verməli olduğunu düşünsünlər.

Buna baxmayaraq, belədir. Sənəddə mütləq şöbə müdirinin ixtisas göstəriciləri və iş təcrübəsi üçün tələblər olmalıdır. Menecer vəzifəsinə bir qayda olaraq ali təhsilli (bizim halda təhsil texniki və ya iqtisadi ola bilər), iş təcrübəsi (mütəxəssis kimi azı üç il, rəhbər vəzifəsində 1-2 il) olan mütəxəssislər qəbul edilir.

Şöbə müdiri bütün yerli qaydaları, fəaliyyətini tənzimləyən təşkilat üçün əmrləri bilməli, həmçinin şirkətdə qəbul edilmiş korporativ mədəniyyətin dirijoru olmalıdır.

İstənilən iş təsvirində, istər rəhbər, istər ACS-nin mühəndisi və ya başqa bir işçi olsun, İSG norma və qaydalarını, yanğın təhlükəsizliyini bilmək tələblərini daxil etmək lazımdır.

Sənəddə işçinin bilavasitə rəhbərinin kim olması, xəstəlik zamanı onu əvəz edən şəxs olması barədə məlumatlar da olmalıdır.

"AHO rəhbəri" vəzifəsi üçün məsuliyyətlər bir çox cəhətdən şöbənin funksiyaları ilə ümumi bir şeyə malikdir, bu da təəccüblü deyil. Bununla belə, gəlin onları etiketləyək:

təhlükəsizlik keyfiyyətli xidmət və binanın və daxili binaların vəziyyətinin SNiP norma və qaydalarına uyğunluq;
smetaların hazırlanması, təmir işlərinin planlaşdırılması;
müəssisənin işçilərini zəruri mebel, məişət texnikası, inventarla təmin etmək, onların müəssisə üzrə uçotunu aparmaq, materiallardan səmərəli istifadəni təşkil etmək;
ərazinin abadlaşdırılması işlərinə rəhbərlik;
görüşlər, konfranslar və digər tədbirlər üçün müvafiq səviyyədə xidmətlərin təşkili;
ona həvalə edilmiş idarənin işçilərinə rəhbərlik.

İş təsvirində hüquqlar haqqında məlumat da tələb olunur. Burada rəhbərliyə xidmətin təkmilləşdirilməsi üzrə layihələrin təqdim edilməsindən, şirkətin fəaliyyətini tənzimləyən sənədlərlə tanışlığından, təsərrüfat fəaliyyətindəki çatışmazlıqlar barədə rəhbərliyə məlumat verilməsindən danışmalıyıq. İşçilərin idarə edilməsinin bir hissəsi olaraq, məmur öz mütəxəssislərinin mükafatlandırılması / cəzalandırılması üçün təkliflər verə bilər.

Məsuliyyət bölməsinə öz vəzifələrini lazımi şəkildə yerinə yetirmək və işəgötürənin əmlakına qulluq etmək zərurəti haqqında məlumatlar daxildir.

Şöbədə digər vəzifələr

AHO-nun strukturu kifayət qədər çox sayda işçilərin mövcudluğunu nəzərdə tutur: bunlar mühəndislər, mütəxəssislər, köməkçilər ola bilər.

Təşkilatın nə qədər mürəkkəb olmasından asılı olaraq aparıcı, böyük, kiçik mütəxəssislər, köməkçilər ola bilər. İş təsviri, əlbəttə ki, bu halda birbaşa müəyyən bir vəzifə və təşkilat üçün təyin edilir, vəzifələrin dəqiq bölünməsini nəzərdə tutur.

Ərazinin və binaların lazımi vəziyyətə gətirilməsi ilə məşğul olan təmizlikçi, təmizlikçi kimi işçilərin vəzifələri haqqında ayrıca danışmaq lazımdır. Onların işi xüsusilə çətin deyil, həm də müəyyən dərəcədə məsuliyyət tələb edir.

Yuxarıda göstərilənlərdən belə nəticəyə gələ bilərik ki, AHO işçilərinin işi səlahiyyətli planlaşdırma və işçiləri resurslarla təmin etməkdən ibarətdir. Eyni zamanda, mütəxəssislər həddindən artıq xərclərə və fövqəladə halların baş verməsinə yol verməməlidirlər.

Beləliklə, AHO-da işləmək digər vəzifələrdən daha az məsuliyyətlə əlaqələndirilir.

("İnzibati-iqtisadi fəaliyyət üzrə mütəxəssis" peşə standartı)

1. Ümumi müddəalar

1.1. İnzibati və iqtisadi dəstək üzrə mütəxəssis kimi işləmək üçün aşağıdakı şəxslər qəbul edilir:
1) orta ixtisas təhsili - orta ixtisas mütəxəssisləri üçün təlim proqramı, əlavə peşə təhsili - fəaliyyət profili üçün peşə yenidən hazırlanması proqramları;
2) əlavə peşə təhsili - fəaliyyət sahəsində təkmilləşdirmə proqramları (ən azı 3 ildə bir dəfə).
1.2. Baxım üzrə mütəxəssis aşağıdakıları bilməlidir:
1) təşkilatın yerli qaydaları general və funksional fəaliyyət sahəsinə görə;
2) optimal iş şəraitinin yaradılmasını təmin edən mal və xidmət tədarükçüləri bazarı;
3) işgüzar yazışmaların aparılması qaydaları;
4) işgüzar etiket qaydaları;
5) malların tədarükü və xidmətlərin göstərilməsi üçün bağlanmış müqavilələrin onların alınması üçün sifarişin verilməsi qaydası baxımından əsas şərtləri;
6) proqram təminatı və kompüter vasitələrinin köməyi ilə informasiyanın emalı üsulları;
7) təşkilatın strukturu;
8) optimal iş şəraitinin yaradılması vəzifələrinin yerinə yetirilməsi çərçivəsində mal və xidmət tədarükçüləri bazarı;
9) satınalmanın prinsipi, alqoritmi və mərhələləri;
10) podrat işinin əsasları;
11) müqavilələrin bağlanması qaydası;
12) əsas əsaslar informatika, tikinti informasiya sistemləri və onlarla işləmək xüsusiyyətləri;
13) malların tədarükü və xidmətlərin göstərilməsi üçün bağlanmış müqavilələrin şərtləri və şərtləri;
14) müqavilələrin bağlanması qaydası;
15) qanunvericilik Rusiya Federasiyası yerinə yetirilən əmək funksiyaları çərçivəsində maddi-texniki təminat, satınalma, istehlakçıların hüquqlarının müdafiəsi, ofis işi və arxiv işi, habelə bazar iştirakçıları arasında müqavilə münasibətlərinin və əməliyyatlarının tənzimlənməsi baxımından Rusiya Federasiyasının mülki qanunvericiliyi;
16) alınan malların və xidmətlərin keyfiyyətinin müəyyən edilməsi ilə bağlı sanitariya normaları və qaydaları;
17) alınan malların və xidmətlərin keyfiyyətinin müəyyən edilməsi ilə bağlı standartlar və spesifikasiyalar;
18) informatika elminin əsas əsaslarını, informasiya sistemlərinin qurulmasını və onlarla işləməyin xüsusiyyətlərini;
19) anbar uçotu qaydaları;
20) malların və materialların hərəkəti haqqında maddi hesabatların və ilkin sənədlərin tərtib edilməsi qaydaları;
21) təşkilatın mühasibat uçotunu aparan bölmələri ilə sənəd dövriyyəsinin təşkili strukturu və prinsipləri;
22) malların və materialların tədarükü, uçotu və buraxılışı üçün ilkin və cari sənədlərin saxlanması qaydaları;
23) malların və materialların uçotu, qəbulu, buraxılması və silinməsi qaydası;
24) malların və materialların saxlanması üçün standartlar və texniki şərtlər;
25) inventarizasiyanın aparılması qaydalarını;
26) fövqəladə hallar zamanı hərəkətlər qaydası;
27) ilkin uçot sənədlərinin qeydiyyatı, anbar uçotunun aparılması, inventarların aparılması, yanğın təhlükəsizliyi, əməyin mühafizəsi, ətraf mühitin təhlükəsizliyi məsələlərində Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin əsasları;
28) informatika elminin əsas əsaslarını, informasiya sistemlərinin qurulmasını və onlarla işləməyin xüsusiyyətlərini;
29) malların və materialların saxlanması, istifadəsi və istismarı üçün standartlar və texniki şərtlər;
30) ofis avadanlığına (ofis avadanlığı istisna olmaqla) texniki və xidmət göstərilməsinin təmin edilməsi üçün müəyyən kateqoriyalı mal və xidmətlərin bazarının qiymət siyasəti;
31) ofis avadanlığına (ofis avadanlığı istisna olmaqla) texniki və xidmət göstərilməsinin təmin edilməsi üçün mal və xidmətlərin təchizatçılarına sifarişlərin verilməsi qaydası;
32) maddi-texniki təminat, ilkin uçot sənədlərinin qeydiyyatı, zəmanət və xidmət göstərilməsi, istehlakçıların hüquqlarının qorunması məsələlərində Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin əsasları;
33) informatikanın əsas əsaslarını;
34) ..............
1.3. Baxım üzrə mütəxəssis aşağıdakıları bacarmalıdır:
1) zəruri mal və xidmətlərin ən effektiv və keyfiyyət göstəricilərini müəyyən etmək;
2) müəyyən mallara və xidmətlərə olan ehtiyacları formalaşdırmaq, habelə onların təsvirini yazılı şəkildə göstərmək;
3) təşkilatın təsərrüfat fəaliyyətinin faktları, mal və xidmətlər bazarının vəziyyəti haqqında məlumatlara nəzarət etmək və təhlil etmək üçün birləşdirilmiş uçot və hesabat sənədlərini tərtib etmək;
4) rabitə vasitələrindən istifadə etmək;
5) danışıqlar aparmaq və işgüzar yazışmalar işgüzar etiket normalarına riayət etmək;
6) malların və ya xidmətlərin satın alınması prosedurunu təşkil edir;
7) optimal iş şəraitinin yaradılması üçün malların və xidmətlərin alınması üçün müqavilələr tərtib etmək və icra etmək;
8) ilkin hesabat sənədlərini təsnif etmək, onların Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin tələblərinə və müqavilə şərtlərinə uyğunluğunu qiymətləndirmək;
9) müqavilələrin şərtlərinin pozulması hallarının aradan qaldırılması üçün danışıqlar aparmaq;
10) işgüzar etiket normalarına riayət etməklə işgüzar yazışmalar aparmaq;
11) uçotun aparılması, məlumatların sistemləşdirilməsi və təhlili, məlumat bazalarının tərtibi, sənəd dövriyyəsinin aparılması, hüquqi arayış sistemləri, İnternet informasiya və telekommunikasiya şəbəkəsi resursları, ofis avadanlıqları üçün kompüter proqramlarından istifadə etmək;
12) malların və materialların vəziyyətini qiymətləndirmək;
13) ilkin uçot sənədlərinin hərtərəfli yoxlanılması üsullarından istifadə etmək;
14) ilkin uçot sənədlərini tərtib edir;
15) malların və materialların hərəkəti (gəlir, məxaric) üzrə uçot və hesabat sənədləri sistemini formalaşdırmaq və yeniləmək;
16) inventarizasiyanın aparılması qaydalarını tətbiq edir;
17) ərizələrlə işləmək, bir neçə müraciət əsasında vahid sifariş formalaşdırmaq, ofis texnikasına (orgtexnika istisna olmaqla) texniki və xidməti texniki xidmət göstərmək üçün sifarişlər formalaşdırmaq;
18) yerli tələblərə uyğun olaraq maddi-texniki, maliyyə resurslarına zəruri ehtiyacların həcmini müəyyən edir qaydalar və təşkilatın büdcəsi;
19) ilkin uçot sənədlərinin hərtərəfli yoxlanılması üsullarından istifadə edir;
20) ofis avadanlığına (ofis avadanlığı istisna olmaqla) texniki və xidmət göstərilməsinin təmin edilməsi üçün təchizatçıların seçilməsi prosedurları və satınalma prosedurları üçün sənədləri tərtib edir və icra edir;
21) malların tədarükü və xidmətlərin göstərilməsi üçün bağlanmış müqavilələr, habelə mebel və avadanlıq üçün müşayiətedici və texniki sənədlərlə işləmək;
22) ofis avadanlığına (ofis avadanlığı istisna olmaqla) texniki və xidmət göstərilməsinin təmin edilməsi üçün mal və xidmət tədarükçülərinin məlumat bazasını tərtib etmək, sistemləşdirmək və yeniləmək;
23) .............. (digər bacarıq tələbləri)
1.4. İnzibati dəstək mütəxəssisifəaliyyət aşağıdakıları rəhbər tutur:
1) .............. (təsis sənədinin adı)
2) ...... haqqında Əsasnamə(struktur bölmənin adı)
3) bu iş təsviri;
4).............. (əməyi tənzimləyən yerli qaydaların adları
iş funksiyaları)
1.5. İnzibati dəstək mütəxəssisibirbaşa ..............-ə hesabat verir.(rəhbərin vəzifəsinin adı)
1.6. .............. (digər ümumi müddəalar)

2. Əmək funksiyaları

2.1. İşçilərin optimal iş şəraitinin yaradılması üçün istehlak materialları, mallar, avadanlıq və xidmətlərlə təmin edilməsi:
2.1.1. Optimal iş şəraitinin yaradılması üçün mal və xidmətlərə olan ehtiyacların müəyyən edilməsi.
2.1.2. Optimal iş şəraitinin yaradılması üçün satınalma prosesinin və mal və xidmətlərin əldə edilməsinin təşkili.
2.1.3. Optimal iş şəraitinin yaradılması üçün malların tədarükü və xidmətlərin göstərilməsi üzrə müqavilələrin şərtlərinin yerinə yetirilməsinə nəzarət edilməsi.
2.1.4. Təşkilatın anbar fəaliyyətinin təşkili və optimal iş şəraitinin yaradılması üçün istifadə olunan inventarların (inventar və materialların) uçotu.
2.1.5. Alınmış ofis avadanlığına (ofis avadanlığı istisna olmaqla) texniki və servis xidmətinin göstərilməsi və onun vəziyyətinə nəzarət edilməsi.
2.2. .............. (digər funksiyalar)

3. Vəzifə öhdəlikləri

3.1. Əməliyyatlar üzrə mütəxəssis aşağıdakılara cavabdehdir:
3.1.1. bəndlərində göstərilən əmək funksiyasının bir hissəsi kimi. Bu iş təsvirinin 2.1.1:
1) optimal iş şəraitinin yaradılması üçün mal və xidmətlərə dair müraciətləri qəbul edir;
2) işçilərin dəftərxana ləvazimatlarına, məişət və əlaqədar mallara və xidmətlərə, ofis texnikasına keyfiyyət və kəmiyyət ehtiyaclarını müəyyən edir;
3) daxil olan müraciətlərin yerli müraciətlərə uyğunluğunu təhlil edir qaydalar təşkili, habelə planlaşdırılan büdcə;
4) mal və xidmətlərin təchizatçısının seçilməsi üçün məlumatları hazırlayır;
5) mal və xidmətlərə dair müraciətlər üçün tədarük planı hazırlayır;
6) mal və xidmətlərin təchizatçısına sifariş formalaşdırır;
7) mal və xidmətlərin təchizatçısına ərizə göndərir;
8) optimal iş şəraitinin yaradılması üçün mallara və xidmətlərə olan tələbatı müəyyən etmək üçün məcmu uçot və hesabat sənədlərini tərtib edir.
3.1.2. bəndlərində göstərilən əmək funksiyasının bir hissəsi kimi. Bu iş təsvirinin 2.1.2.
1) təşkilatın ehtiyaclarına cavab verən mal və xidmətlər bazarının təhlilini aparır;
2) rəqabətli satınalma üsullarından istifadə etməklə təchizatçıların seçilməsini təşkil etmək;
3) təchizatçıların seçilməsi və satınalma prosedurları üçün sənədləri hazırlayır;
4) malların tədarükü və xidmətlərin göstərilməsi üçün müqavilələrin bağlanması prosedurunu müşayiət edir;
5) bağlanmış müqavilələr üzrə məlumatların sistemləşdirilməsini və ümumiləşdirilməsini həyata keçirir;
6) malların tədarükü və xidmətlərin göstərilməsi üzrə müqavilələrin reyestrini aparır;
7) mal və xidmət tədarükçülərinin məlumat bazasını aparır;
8) alınmış malların və xidmətlərin qiymətlərinə nəzarət edir;
9) keyfiyyətin yaxşılaşdırılması və xərclərin azaldılması məqsədilə mal və xidmətlərin təchizatçıları ilə işləyir;
10) malların və xidmətlərin tədarükü və istifadəsinin sifarişi, mal və xidmətlər bazarının vəziyyəti baxımından təşkilatın təsərrüfat fəaliyyətinin faktları üzrə icmal uçot və hesabat sənədlərini tərtib edir.
3.1.3. bəndlərində göstərilən əmək funksiyasının bir hissəsi kimi. Bu iş təsvirinin 2.1.3.
1) bağlanmış müqavilələrə, o cümlədən təkliflərə uyğun olaraq ödəniş müddətinə nəzarət edir;
2) malların tədarükü və ya xidmətlərin göstərilməsi üzrə müqavilələrin şərtlərinə əməl olunmasına və icrasına nəzarət edir;
3) ilkin sənədlərin verilməsi şərtlərinə əməl olunmasına nəzarət edir;
4) tədarük olunan malların və xidmətlərin qüvvədə olan müqavilələrə, norma və qaydalara uyğun qəbulunu həyata keçirir;
5) tədarük edilən malların bəyan edilmiş nişanlara və xüsusiyyətlərə uyğunluğunu, habelə onların kəmiyyət və keyfiyyətcə uyğunluğunu yoxlayır;
6) göstərilən xidmətlərin keyfiyyətini qiymətləndirir;
7) qəbul edilmiş mal və xidmətləri qüvvədə olan müqavilələrə, ilkin hesabat sənədlərinin norma və qaydalarına uyğun tərtib edir;
8) qarşı tərəflərə və mühasibatlıqlara qoyulan tələblərə uyğun olaraq hesabat sənədlərini tərtib edir;
9) müqavilə şərtlərinin yol verilmiş pozuntularının aradan qaldırılması üçün təchizatçılarla işləyir;
10) kontragentlər tərəfindən müqavilələrin şərtləri pozulduqda iddia işi üzrə təşkilatın şöbələri ilə qarşılıqlı əlaqədə olur;
11) mal və xidmətlərin tədarükçülərinin məlumat bazasını onların etibarlılığı baxımından yeniləyir.
3.1.4. bəndlərində göstərilən əmək funksiyasının bir hissəsi kimi. Bu iş təsvirinin 2.1.4.
1) malların boşaldılmasını və saxlama yerlərinə çatdırılmasını təşkil etmək;
2) malların və materialların saxlanmasını təşkil etmək;
3) saxlanılan mal və materialların təhlükəsiz saxlanması və mühafizəsi üçün şərait yaradır;
4) anbar uçotu bazasını təşkil edir;
5) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə və təşkilatın yerli normativ aktlarına uyğun olaraq tərtib edilmiş qaydada və tərtib edilmiş ilkin, hesabat və mühasibat sənədləri əsasında məlumatları anbar uçotu bazasına daxil edir;
6) anbara daxil olan və anbarda saxlanılan mal və materialların keyfiyyət vəziyyətini, onların istifadəyə yararlılığını və ya yararsızlığını müəyyən edir;
7) anbarda saxlanılan mal və materialların qalıqlarının uçotunu aparır;
8) malların və materialların hərəkətinin uçotunu aparır;
9) malların və materialların faktiki mövcudluğunu yoxlayır;
10) istifadəyə yararsız hala düşmüş ehtiyatları standartlara uyğun olaraq silinir;
11) yararsız hala düşmüş və ya mal və materialların sonrakı istifadəsini tələb etməyən mal və materialların utilizasiyasına hazırlıq işləri aparır;
12) mühasibat uçotu sistemində müvafiq qeydlər apararaq, norma və qaydalara uyğun olaraq mal və materialların buraxılışını təşkil edir;
13) inventarların xərclənməsinə və istifadəsinə nəzarət edir;
14) malların və materialların hərəkətini əks etdirən maddi hesabatlar tərtib edir;
15) malların və materialların hərəkətini əks etdirən maddi hesabatları təşkilatın mühasibatlığına təqdim edir;
16) malların və materialların inventarizasiyasını aparır;
17) mal və materiallar, onların hərəkəti, istifadəsi və vəziyyəti haqqında məcmu uçot və hesabat sənədlərini tərtib edir.
3.1.5. bəndlərində göstərilən əmək funksiyasının bir hissəsi kimi. Bu iş təsvirinin 2.1.5:
1) mebel, ofis (ofis avadanlığı istisna olmaqla) və məişət avadanlıqlarının texniki vəziyyətini qiymətləndirir;
2) mebel, ofis (ofis avadanlığı istisna olmaqla) və məişət avadanlıqlarına xidmət göstərilməsi və ya nasazlıqların aradan qaldırılması üçün işçilərdən ərizə qəbul edir;
3) xidmətin göstərilməsi çərçivəsində və ya mebel, ofis və məişət avadanlıqlarının nasazlıqlarını aradan qaldırmaq üçün tələb olunan keyfiyyət və kəmiyyət xərclərini müəyyən edir;
4) mebel, ofis və məişət avadanlıqlarına xidmət göstərilməsinin və ya təmirinin aparılmasının məqsədəuyğunluğunu müəyyən etmək;
5) mebel və ya avadanlıqların sonrakı istifadəsini müəyyən etmək üçün onların vəziyyəti haqqında texniki akt tərtib edir və ya təşkilatın balansından silinməsi barədə qərar qəbul edir;
6) mebel və avadanlıqlara zəmanət və texniki xidmət şərtlərinə nəzarət edir;
7) mebel, ofis və məişət avadanlıqlarına texniki qulluq və ya təmiri təşkil etmək;
8) başa çatdırılmış təmir işlərinin qəbulunu həyata keçirir və ya satış sonrası xidmət mebel, ofis və məişət avadanlıqları.
3.1.6. Əmək funksiyalarının icrası çərçivəsində o, bilavasitə rəhbərinin göstərişlərini yerinə yetirir.
3.1.7. .............. (digər vəzifələr)
3.2. .............. (digər iş təsvirləri)

4. Hüquqlar

4.1. İnzibati və iqtisadi dəstək mütəxəssisi aşağıdakı hüquqlara malikdir:
4.1.1. Təşkilat rəhbərliyinin qərar layihələrinin müzakirəsində, onların hazırlanması və icrasına dair iclaslarda iştirak etmək.
4.1.2. Öz səlahiyyətləri daxilində sənədləri imzalayır və təsdiq edir.
4.1.3. Bu təlimatlar, verilmiş tapşırıqlar üzrə dəqiqləşdirmələr və dəqiqləşdirmələr üçün birbaşa rəhbərdən xahiş edin.
4.1.4. Tapşırığın icrası üçün zəruri olan məlumatları, sənədləri birbaşa rəhbərin adından tələb etmək və təşkilatın digər işçilərindən almaq.
4.1.5. Rəhbərliyin icra etdiyi funksiya ilə bağlı qərarlarının layihələri, tutduğu vəzifədə hüquq və vəzifələrini müəyyən edən sənədlər, əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsinin keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi meyarları ilə tanış olmaq.
4.1.6. İşin dayandırılmasını (dayandırılmasını) (pozuntular aşkar edildikdə, müəyyən edilmiş tələblərə əməl edilmədikdə və s.) müəyyən edilmiş normalara, qaydalara, göstərişlərə əməl olunmasını tələb etmək; nöqsanların aradan qaldırılması və pozuntuların aradan qaldırılması üçün göstərişlər vermək.
4.1.7. öz əmək funksiyaları çərçivəsində əməyin təşkili ilə bağlı təkliflərini bilavasitə rəhbərinə baxmağa təqdim etmək.
4.1.8. İcra olunan vəzifələrə aid məsələlərin müzakirəsində iştirak etmək.
4.2. .............. (digər hüquqlar)

5. Məsuliyyət

5.1. İnzibati dəstək üzrə mütəxəssis aşağıdakılara cavabdehdir:
- bu vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş xidməti vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədiyi və ya yerinə yetirmədiyi üçün - Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyi, mühasibat uçotu qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada;
- fəaliyyətləri zamanı törədilmiş cinayətlər və cinayətlər - Rusiya Federasiyasının mövcud inzibati, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada;
- təşkilata zərər vurmaq - Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada.
5.2. .............. (digər məsuliyyət müddəaları)

6. Yekun müddəalar

6.1. Bu təlimat Peşəkar əsasında hazırlanmışdırstandart "İnzibati və iqtisadi fəaliyyət üzrə mütəxəssis",nəzərə alınmaqla Rusiya Əmək Nazirliyinin 02.02.2018 N 49n əmri ilə təsdiq edilmişdir.(təşkilatın yerli qaydalarının təfərrüatları)
6.2. İşçinin bu təlimatla tanışlığı burada həyata keçirilirməşğulluq (əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl).
İşçinin bu təlimatla tanış olması faktı təsdiqlənir.............. (bunun tərkib hissəsi olan tanışlıq vərəqində imzalanmışdırtəlimatlar (təlimatlar kitabında); surətdəişəgötürən tərəfindən saxlanılan təlimatlar; əks halda)
6.3. ..............

İstənilən təşkilat öz fəaliyyətində maksimum nəticə əldə etmək üçün vahid ahəngdar orqanizm kimi işləməlidir. İri və orta şirkətlərdə işçilərin iş yerində təhlükəsizliyini, rahatlığını təmin etmək üçün bütün lazımi istehlak materialları olmalıdır. AXO.

Bu bölmə bütün müəssisənin yüksək göstəricilərinə nəzarət etmək və təmin etmək üçün yaradılmışdır. Ona görə də inzibati-təsərrüfat şöbəsinin bütün digər şöbələrlə üzvi əməkdaşlıq edə bilən ixtisaslı mütəxəssislərinin olması çox vacibdir.

Bu nədir

AXO - inzibati şöbə. İşçilərinin sayı 100 nəfərdən çox olan bütün şirkətlərdə yaradılır. İri firmaların (korporasiyaların) şöbədə daxili bölmələri var.

Onlar cavabdehdirlər təşkilatdakı hər bir işçinin fəaliyyəti: istehlak materiallarının miqdarını hesablamaq və almaq, qaydaya, binaların və sahədəki təmizliyə cavabdeh olmaq, iş yerlərinin təhlükəsizliyini və rahatlığını təmin etmək.

AHO-nun aşağıdakı bölmələri var:

sosial və məişət;
material və resurs;
planlaşdırma və hesablaşma.

AHO-da işə müraciət edərkən, belə keyfiyyət, səmərəlilik, stress müqaviməti, liderlik bacarığı, təşkilatçılıq təcrübəsi, bir məsələni həll etmək üçün bir neçə alternativ yolları tez tapmaq bacarığı, ədəb, dürüstlük kimi.

İqtisadiyyat şöbəsindən keçin böyük məbləğdə pul. Buna görə də bölmədəki vəzifələrdən hər hansı birinə namizədlərin bütün tələblərə cavab verməsi çox vacibdir.

Şöbə niyə yaradılıb?

Kiçik müəssisələrdə bütün təsərrüfat funksiyaları direktora və ya rəisə verilir. O, həmçinin ortaya çıxan məsələlərin həllini katibə və ya ofis menecerinə həvalə edə bilər.

Artıq tam hüquqlu AHO təşkil olunur daha böyük şirkətlər. O, işləmək üçün hər cür əlverişli şərait yaratmağa qadirdir. Amma bir nəfər bütün məsələlərin öhdəsindən gələ bilmir, ona görə də inzibati-təsərrüfat şöbəsinin müdiri ona tabedir bütün komanda: proqram mühəndisləri texniki qulluq, iqtisadçılar, mühafizəçilər, təmizlikçilər, qarderoblar, kuryerlər, ekspeditorlar, sürücülər və s.

AHO mütəxəssisləri şirkətin xüsusiyyətlərindən, fəaliyyət növündən, ərazi yerindən, ölçüsündən asılıdır.

Şöbə həll etmək üçün yaradılmışdır növbəti vəzifələr:

şirkətin bütün işçilərinin işi üçün zəruri olan müxtəlif əşyaların və qiymətlilərin alınması, saxlanması, verilməsi;
binaların təmiri, əmlakın zədələnməsi;
yanğın təhlükəsizliyi norma və qaydalarına riayət edilməsi, bütün tövsiyələrin yerinə yetirilməsinə nəzarət;
şirkətin dəyərlərinə görə maliyyə məsuliyyəti;
bütün kommunal xidmətləri göstərən şirkətləri axtarın;
simli telefon rabitəsinin təmin edilməsi üçün müqavilələrin bağlanması, mobil rabitə, İnternet, kommunal xidmətlər;
şirkətin işçilərini səmərəli iş üçün bütün zəruri dəyərlərlə təmin etmək;
binaların vəziyyətinə nəzarət, bütün problemlərin aradan qaldırılması - vaxtında təmir, mühəndislik işləri, ofis təmizliyi;
Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş işçilərin istirahəti üçün rahat şəraitin təşkili;
binanın, binaların, işçilərin təhlükəsizliyinə nəzarət

Ümumi müddəalar

İstənilən müəssisə var inzibati şöbə haqqında əsasnamə. Qismən, şirkətin fəaliyyət növündən, ölçüsündən asılı olaraq bir qədər dəyişə bilər. Lakin bir çox müddəalar standart normadır, bütün şirkətlərdə eynidir. Onlardan bəzilərini təqdim edirik.

Əsasnamə ACS-nin strukturlaşdırılmasının əsaslarını, funksiyalarını, hüquqlarını, vəzifələrini, məsuliyyətlərini, məqsədini, məqsədlərini, təlimatlarını müəyyən edir.
AHO şirkətin inzibati və iqtisadi təminatını həyata keçirir və təşkil edir, həmçinin bütün maddi-texniki məsələləri həll edir.
Şöbə müstəqil bölmədir. Direktora və ya onun müavininə hesabat verir.
Bütün işlər qanunları, Rusiya Federasiyası Hökumətinin / Rusiya Federasiyasının Prezidentinin / Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasının aktlarını tam şəkildə rəhbər tutmalıdır.
Şöbə aktlara, təsərrüfat qaydalarına əməl etməyə, binaların, bütün binanın saxlanması və istismarı normalarını bilməli, təmir işlərini vaxtında aparmalı, texniki avadanlıqların vəziyyətinə nəzarət etməli, yanğın təhlükəsizliyi qaydalarına riayət etməlidir. sanitar və epidemiya əleyhinə rejimlər.
ACS-nin rəhbəri və digər işçilər üçün ixtisas tələbləri, onların hüquqları, funksiyaları, vəzifələri müəssisənin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilən vəzifə təlimatlarında göstərilir.
ACS öz səlahiyyətləri daxilində firmanın/şirkətin/müəssisənin bütün şöbələri, bölmələri ilə qarşılıqlı əlaqədə olur. Həmçinin, zəruri hallarda üçüncü tərəf təşkilatları, onların bölmələri ilə əməkdaşlıq edərək öz işini həyata keçirir.
Uyğunsuzluğa görə iş təsvirləri, əmək intizamının olmaması, hər hansı bir işçinin bilavasitə rəhbəri tərəfindən cərimə edilə bilər və ya ona qarşı Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş tədbirlər görülə bilər.
İnzibati-iqtisadi şöbədə yüksək peşəkarlığa və təşkilatçılıq qabiliyyətinə malik rəhbər olmalıdır. Təcrübə, təhsil, digər tələblər təşkilatın rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir.

AHO-nun rəhbəri haqqında təfərrüatlar videoda təqdim olunur.

Vəzifə öhdəlikləri

Təşkilatın iqtisadi dəstəyi həyata keçirilir böyük mütəxəssislər komandası. İşçilərin sayı fəaliyyət növündən asılıdır. Orta hesabla, 1000-dən çox işçisi olan bir şirkətə ən azı 15 AHO mütəxəssisi lazımdır. Peşəkar səviyyəyə görə onlar bölünür üç səviyyə:

Texnik, dülgər, elektrik, santexnik, təmizlikçi, qarderob, sürücü, energetik, katib, mütəxəssis, mühəndis.
Aparıcı mütəxəssis, baş mühəndis, AHO-nun rəhbəri, inzibatçı.
Müəssisənin rəhbəri, direktor müavini, ACS-nin rəhbəri, texniki direktor.

Şöbənin baş işçisi rəis(müəssisənin fəaliyyətindən, ölçüsündən asılı olaraq bu, baş mühəndis, inzibatçı və ya aparıcı mütəxəssis ola bilər). Rəhbər vəzifəni təcrübəsi olan bir şəxs tutur.

Təcrübə - ən azı 5 il. Baş direktora və ya onun müavininə hesabat verir. Müdirin xüsusi biliyi olmalıdır, ən vacib məsələləri həll etməlidir. O, sənədləri imzalamaq hüququna malikdir, şirkətin birbaşa direktorunun maraqlarını təmsil edir.

AHO rəhbəri həmişə bilməlidir:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və təşkilatın dəqiq daxili qaydaları;
bütün struktur bölmələri, onların qarşılıqlı əməkdaşlığının xüsusiyyətləri;
əməyin mühafizəsi norma və qaydalarını;
inzibati və təsərrüfat xidmətlərinin aparılması ilə bağlı yuxarı rəhbərliyin bütün aktlarını, əmrlərini, göstərişlərini, qərarlarını;
komandanın idarə edilməsi qaydalarını, əməyin təşkilini;
müdirin iqtisadiyyat, idarəetmə və maddi hesabatlar üzrə ən azı minimum biliyi olmalıdır;
hesabatın verilməsi qaydasını, müddətlərini və vaxt uçotunun aparılmasını bilmək;
təşkilati və kompüter avadanlığının istismarı və texniki xidməti;
işgüzar ünsiyyət bacarıqları, müqavilə sənədlərinin tərtibi;
şirkət üçün satınalma qaydası, alınmış inventar və avadanlıqların yeri və miqdarı;
təşkilatın tarixi və inkişaf perspektivləri haqqında biliyə malik olmalıdır.

AHO rəhbərinin özü işçiləri üçün cəzaları müəyyən etmək, məzuniyyətləri bölüşdürmək, gözlənilməz hallar olduqda iş yerini tərk etməyə icazə vermək hüququna malikdir. O, həmçinin bütün verilmiş tapşırıqların yerinə yetirilməsinə tam nəzarət edir, podratçıları cəlb edir, inventarların alınmasına nəzarət edir, təmir planlarını hazırlayır və s.

AHO rəhbərinin vəzifə öhdəlikləri:

İşçilərin işinə nəzarət edir, onlar arasında vəzifələri bölüşdürür, bütün vəzifə təlimatlarının yerinə yetirilməsinə nəzarət edir.
İnzibati-təsərrüfat bölməsi üzrə işə qəbulu həyata keçirir.
Texniki avadanlıqların - liftlərin, havalandırma sistemlərinin, işıqlandırma cihazlarının işinə nəzarət edir.
Daxili binaların, bütün binanın təmiri üçün planlar və işləri təşkil edir. Yaşıllaşdırma işlərinə nəzarət edir. Bu həm həyətin, dəhlizlərin daimi qayğısına, həm də bayramlarda, mühüm tədbirlərdə bəzədilməsinə aiddir.
Dizayna nəzarət edir tələb olunan sənədlərüçüncü tərəf xidmət təminatçılarından xidmətlər təqdim etmək. Rəhbər müqavilələri imzalayır, maliyyə hesabatlarını aparır, onların tərtibinə nəzarət edir.
İş avadanlığının, texniki avadanlıqların paylanması, alınması, saxlanması, bütövlüyünə cavabdehdir.
Ayrılmış büdcənin rasional bölüşdürülməsini, təşkilatın texniki ehtiyacları üçün xərclərin planlaşdırılmasını təmin edir.
Yeni rabitə vasitələrinin, yanğından mühafizə vasitələrinin, təşkilati avadanlıqların, iş avadanlıqlarının yenilənməsi, tətbiqi, paylanması.

Rəisin çiyinlərində böyük bir binanın (və ya bir neçəsinin) mürəkkəb mexanizmi üçün məsuliyyət. Bütün işçilərin rahatlığını təmin edir. Bu, iş yerinin özünün təmin edilməsi, ona sürətli çıxış, effektiv nəticə üçün bütün xırda şeylər, binanın bütün sahələrində təmizlik və nizam, ətrafdakı estetik təmir, parlaq işıqlandırma, soyuq mövsümdə istiliklə bağlıdır. Avadanlıqdakı hər hansı nasazlıqlar AHO-nun işçiləri tərəfindən həll edilməlidir.

Mütəxəssis - mühəndis / inzibatçı / menecer aşağıdakı hüquqlara malikdir:

inzibati və iqtisadi xarakterli məsələlərlə bağlı digər şöbələrdən məlumat tələb etmək;
pozuntulara görə işçiləri cəzalandırmaq, bu barədə yuxarı rəhbərliyə məlumat vermək;
texniki və inzibati xidmətlər sahəsində təşkilatın işinin təkmilləşdirilməsində təşəbbüs göstərmək;
bütün qaydalara və qaydalara riayət etmək, rəhbərlikdən lazımi şəraitin təmin edilməsini tələb etmək;
tabeliyində olanların işinin keyfiyyətini qiymətləndirmək.

Hüquqlar, funksiyalar və öhdəliklər

AXO təmin edir bütün digər şöbələrin fəaliyyəti. Hər bir şirkət var özünəməxsus xüsusiyyətləri. Amma inzibati-təsərrüfat şöbəsinin mütəxəssislərinin funksiyaları praktiki olaraq hər yerdə eynidir. Məhz:

hər hansı bir avadanlığın böyük alışını təmin etmək;
dəftərxana ləvazimatlarının alınması, paylanması;
bütün işçilərin ofis avadanlığı, məişət əşyaları, mebel ilə təmin edilməsi;
avadanlıqların təmiri, nasazlığın qarşısının alınması üzrə əməliyyat tədbirləri;
sənəd idarəetməsi, verilənlər bazası, texniki fayllar;
binaların təmizlənməsi, təmiri, bəzədilməsi;
küçə ərazisinin abadlaşdırılması;
iaşə şirkəti;
nəqliyyatın vaxtında hərəkətinin təşkili;
istirahət zonalarının, tüstülənmək üçün yerlərin, korporativ şənliklərin təşkili;
ev sahibləri, təchizatçılar və digər üçüncü tərəf şirkətləri ilə qarşılıqlı əlaqə;
enerji təchizatının təşkili, istilik sisteminə nəzarət;
sanitariya və yanğın təhlükəsizliyi standartlarına uyğunluq;
işçilərin işə qəbulu, onların əməyinin qiymətləndirilməsi;
yeni aktlar, təqdimatlar, tədbirlər haqqında işçi heyətinə daxili məlumat vermək.

Bir çox təşkilatlarda bunu etmək adətdir planlaşdırma görüşləri. Onlar gündəlik, həftəlik və ya aylıq ola bilər. Onların üzərində müdir işçilərinə yeni məlumatları çatdırır, təlimatlar paylayır, tapşırıqlar qoyur. Sonuncu həm qlobal, həm də kiçik ola bilər, kortəbii olaraq yaranır.

Bütün işçilər və ilk növbədə AHO rəhbəri var öhdəliklər silsiləsi:

yuxarı rəhbərliyin qarşıya qoyduğu məqsəd və vəzifələri yerinə yetirmək;
hamısını aparmaq zəruri sənədlər, vaxt cədvəllərini, formaları, smetaları, hesablamaları doldurmaq;
hər hansı bir vəziyyəti dərhal həll etməyə hazır olmaq;
maddi nemətlərdən, insan resurslarından təyinatı üzrə və rasional istifadə etmək;
hamıya əməl edin rəsmi vəzifələr, bütün təşkilatın sanitar və yanğın təhlükəsizliyi qaydaları;
hesabatları, statistik məlumatları səlahiyyətli orqanlara vaxtında təqdim etmək;
işlərini səmərəli, səmərəli, vaxtında yerinə yetirmək.

AHO istənilən vaxt istənilən şöbədən məlumat tələb etmək, işin təkmilləşdirilməsi üçün ideyalar təklif etmək, bütün inzibati və iqtisadi məsələlər üzrə görüşlərdə və planlaşdırma görüşlərində iştirak etmək hüququna malikdir.

Digər şöbələrlə əməkdaşlıq

Təşkilatın bütün şöbələri və bölmələri ilə qarşılıqlı əlaqə olmadan bütün tapşırıq və funksiyaların yüksək keyfiyyətli icrası mümkün deyil. AHO-nun hər bir işçisi həmkarları ilə iş əlaqələri qurmağa borcludur.

Şöbənin işində ən çox - digər strukturlardan müraciətlərin qəbulu. Məsələn, hər hansı bir ofisdə bir lampa yandısa, patron dərhal elektrikçiyə tapşırıq verəcəkdir. İşləməyən telefon vəziyyətində, zəng etmək üçün pulsuz bir texnik göndərəcək.

Yüzlərlə misal ola bilər. Hamısı bu və ya digər şəkildə bağlıdır. AHO tez-tez müraciət edir aşağıdakı bölmələr:

Mühasibat uçotu- bu şöbə ilə ən sıx əməkdaşlıq AHO-nun maddi sərvətlərin, inventarların alınması üçün bütün xərclər barədə hesabat verməyə borclu olması ilə bağlıdır. İcarəyə verənlər, təchizatçılar, podratçılarla bağlanmış müqavilələrin surətləri təqdim olunur.
İstehsalat şöbəsi- təşkilatı avadanlıqla təmin edir və AXO artıq avadanlıqlara nəzarəti həyata keçirir.
Hüquqi- təmin etməyə kömək edir zəruri şərtlər müqavilələrin bağlanması üçün Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin bütün norma və qaydalarına riayət olunmasına nəzarət etmək.
Satınalma şöbəsi– zəruri hallarda tenderlər keçirir, təchizatçı bazarını təhlil edir, ən əlverişli şərtlərin seçilməsinə kömək edir.
Planlaşdırma və iqtisadi- əmək haqqını bölüşdürür, mükafatlar, məzuniyyət pulu hesablayır. AHO-nun rəhbəri onlarla birlikdə tabeliyində olan işçilərin əmək haqqını yerinə yetirdiyi işdən, iş yükünün dərəcəsindən asılı olaraq tənzimləyir.
İnsan Resursları Departamenti- ştat cədvəlini tərtib edir, ezamiyyətlər barədə məlumat verir.

AHO iş üçün zəruri olan maddi sərvətlərin təmin edilməsinə, çatdırılmasına, təhlükəsizliyinə cavabdehdir. Bundan əlavə, şöbə qayda-qanuna, binanın yerlərinin və həyətinin təmirinə nəzarət edir, təşkilatın hər bir əməkdaşı üçün rahat şərait yaradır.

Biznes bölməsinə həvalə edilmiş yüzlərlə tapşırıq və funksiyaların yerinə yetirilməsi təkcə bölmənin özündə deyil, həm də şirkətin bütün strukturları arasında sıx əlaqə olmadan mümkün deyil.

İnzibati-təsərrüfat şöbəsinin göstərişlərinə, qaydalarına, əmrlərinə əməl olunmasına nəzarət etməyə borcludur menecer/administrator/aparıcı mühəndis. Bu şəxs liderlik keyfiyyətlərinə, yüksək peşəkarlığa, idarəetmə bacarığına, iqtisadiyyat sahəsində biliyə malik olmalı, dürüst, məsuliyyətli, diqqətli olmalıdır.

AHO-nun fəaliyyətinin avtomatlaşdırılmasına dair videokonfrans - aşağıda.

Moskvada iş üzrə mütəxəssis vakansiyaları. Moskvada birbaşa işəgötürəndən Aho mütəxəssis vakansiyaları iş elanları aho mütəxəssis Moskva, işə qəbul agentliyi Moskvada vakansiyalar, işə qəbul agentlikləri vasitəsilə və birbaşa işəgötürənlərdən iş axtaran mütəxəssis, iş təcrübəsi olan və olmayan mütəxəssis vakansiyaları. Natamam iş və iş elanları saytı avito Moskva vakansiyaları mütəxəssisi aho birbaşa işəgötürənlərdən.

Moskvada işləmək mütəxəssisdir

İş saytı avito Moskva işi təzə vakansiyalar üzrə mütəxəssis aho. Saytımızda siz yüksək maaşlı iş üzrə mütəxəssis tapa bilərsiniz. Moskvada aho mütəxəssisi kimi iş axtarın, iş saytımızda vakansiyalara baxın - Moskvada vakansiyaların toplayıcısı.

Avito işləri Moskva

Moskvada saytda Aho mütəxəssis işi, birbaşa işəgötürənlər Moskvadan mütəxəssis vakansiyaları. Moskvada iş təcrübəsi olmayan və iş təcrübəsi ilə yüksək maaşlı vakansiyalar. Qadınlar üçün vakansiyalar üzrə mütəxəssis.

Əgər başqa variantları (aho mütəxəssisi kimi işə qəbuldan başqa) nəzərdən keçirirsinizsə, o zaman müxtəlif vəzifələr üçün bir çox başqa vəzifələrimizdə bu elan seçimi ilə özünüzü məhdudlaşdırmayın. Orada birbaşa işəgötürənlərin və agentliklərin təklifləri üçün axtarışdan da istifadə edə bilərsiniz.

Əmək haqqı: 45.000 ilə 55.000 rubl arasında. hər ay üçün

Ərizəçi tələbləri:

Etibarlı PC istifadəçisi; Hüquqlar (pişik B); Analoji xidmətlərdə 2 ildən az olmayaraq iş təcrübəsi (elektrik quraşdırma və elektrik qurğularına texniki xidmət sahəsində ən azı 5 il iş təcrübəsi); Mövcud elektrik təhlükəsizliyi tolerantlıq qrupu IIIgr-dən aşağı deyil.

Ərizəçi tələbləri:

Əmək haqqı: 36.000 rubldan. hər ay üçün

Ərizəçi tələbləri:

Ən azı bir il təmir sahəsində iş təcrübəsi - Məsuliyyətlilik, çalışqanlıq, vicdanlılıq, nəticə üçün vaxtında işləmək; - Çox tapşırıqları yerinə yetirmək bacarığı.

Əmək haqqı: 45.000 ilə 50.000 rubl arasında. hər ay üçün

Ərizəçi tələbləri:

1C-də mal və materialların buraxılışının qəbulu təcrübəsi İnventarların aparılması təcrübəsi Mal, material və xidmətlərin tədarükçüləri ilə iş təcrübəsi Xırda təmir işlərində təcrübə Uniformaların verilməsi təcrübəsi

Əmək haqqı: razılaşma yolu ilə.

Ərizəçi tələbləri:

Əmək haqqı: 12.000 ilə 35.000 rubl arasında. hər ay üçün

Ərizəçi tələbləri:

Ali təhsil, iş təcrübəsi arzuolunandır

Əmək haqqı: 50.000 rubldan. hər ay üçün

Ərizəçi tələbləri:

Əmək haqqı: 68.000 rubla qədər. hər ay üçün

Ərizəçi tələbləri:

Orta ixtisasdan aşağı olmayan təhsil; Pərakəndə satış şəbəkələrində ən azı 3 il oxşar iş təcrübəsi; Podratçılarla iş təcrübəsi mütləqdir. Etibarlı PC istifadəçisi; Səyahət etmək istəyi; Dəqiqlik, məsuliyyət, çoxşaxəlilik.

Əmək haqqı: 80.000 rubldan. hər ay üçün

Ərizəçi tələbləri:

Oxşar vəzifədə iş təcrübəsi Daimi qeydiyyat M/MO. Moskva haqqında əla məlumat. B kateqoriyalı sürücülük vəsiqəsinin olması. sürücü istinadları. Dəqiqlik, ədəblilik, çalışqanlıq, məsuliyyətlilik, düzgünlük. Arzu olunan yaşadığı rayon- SWAD Qəzasız və sakit sürücülük tərzi. Pis vərdişlər olmadan!

Əmək haqqı: 50.000 ilə 60.000 rubl arasında. hər ay üçün

Ərizəçi tələbləri:

Texnik, AXO mütəxəssisi, texniki xidmətdə ev ustası kimi iş təcrübəsi (bütün peşələrin cəldliyi!) - İşgüzar səfərlərdə (Moskva, Moskva vilayəti) səyahət etmək istəyi; - Şəxsi avtomobilinin olması, ondan iş məqsədləri üçün istifadə etmək bacarığı arzuolunandır; - Əl daşınan elektrik alətlərindən istifadə etməklə işlərin yerinə yetirilməsi texnologiyası, təhlükəsizlik qaydaları, əməyin mühafizəsi və yanğından mühafizə qaydalarını bilmək. - MÜTLƏQ! Santexnik, elektrik, dülgərlik, inşaat işləri və s. işlərdə təcrübə.

Əmək haqqı: 60.000 rubldan. hər ay üçün

Ərizəçi tələbləri:

Rusiya Federasiyasının vətəndaşlığı. AHO-da 3 illik təcrübə. Öz əlinizlə ev (ofis) ətrafında müxtəlif işləri görmək, xırda təmir işləri aparmaq bacarığı. Sənədləşmə bacarığı. Etibarlı istifadəçi səviyyəsində əsas kompüter proqramlarını bilmək. Uyğun xarakter, aktivlik, cəldlik, çalışqanlıq, yaxşı əllər, məsuliyyət, çalışqanlıq, ixtiraçılıq, özünütəşkilatçılıq, ünsiyyətcillik, lakin danışıq deyil, tabeçiliyi müşahidə etmək bacarığı. incə uyğun görünüş. Öz avtomobilinin olması və ondan işdə istifadə etmək istəyi (dövri olaraq). Yerləşdirmə - tıxaclar nəzərə alınmaqla ofisdən 30 dəqiqədən çox olmamalıdır.

Ərizəçi tələbləri:

İnzibati-təsərrüfat hissəsində mütəxəssis kimi iş təcrübəsi 1 il Havalandırma, kondisioner və soyuducu avadanlıqlar, 3-dən 1000V-dək dözümlü elektrik avadanlıqları üzrə biliklər Həftə sonları və bayram günlərində növbətçiliyə hazırdır. Çalışqanlıq, məsuliyyətlilik, aktiv həyat mövqeyi. Avtomobilin olması şərtdir. Sınaq müddəti 1 ay. B kateqoriyalı sürücülük vəsiqəsi.

Ərizəçi tələbləri:

Bu vəzifədə 1 ildən iş təcrübəsi; - Moskva və Moskva vilayətində işin səyahət xarakterinə hazır olmaq; Əsas bacarıqlar: - elektrikçi; - santexnika - təmir və tikinti işləri.

Əmək haqqı: 35.000 rubla qədər. hər ay üçün

Ərizəçi tələbləri:

Ali peşə təhsili. - Bu sahədə təcrübə. - PC, 1C və ofis avadanlıqlarının etibarlı istifadəçisi.

Əmək haqqı: 60.000 ilə 80.000 rubl arasında. hər ay üçün

Ərizəçi tələbləri:

Təhsil: Ali Təcrübə oxşar işən azı 3 il. PC - özünə güvənən istifadəçi Elektrik şəbəkələri (icazələr qəbul olunur), santexnika, kondisioner və ventilyasiya sistemləri ilə iş təcrübəsi Personalın idarə edilməsi bacarıqları: tapşırıqların qoyulması, performansın monitorinqi, motivasiya Böyük həcmli məlumatlarla işləmək bacarığı Nəticələrə istiqamətləndirmə

Əmək haqqı: 40.000 ilə 45.000 rubl arasında. hər ay üçün

Ərizəçi tələbləri:

Əmək haqqı: 40.000 rubla qədər. hər ay üçün

Ərizəçi tələbləri:

Analoji vəzifədə 1 ildən iş təcrübəsi - Elektrik avadanlıqları və santexnika ilə işləmə bacarığı - Məsuliyyət - Dürüstlük

Əmək haqqı: 25.000 ilə 35.000 rubl arasında. hər ay üçün

Ərizəçi tələbləri:

Dülgərlik və santexnika, eləcə də rəngləmə və suvaq işlərində yaxşı bacarıqlar.

Ərizəçi tələbləri:

Bizim üçün işləmək üçün sizə kifayət qədər ehtiyacınız var: Oxşar vəzifədə təcrübə, Mühəndislik təhsili, Enerji avadanlıqları və santexnika işlərini idarə etmək bacarığı, Binaların, tikililərin istismarında təcrübə, Həmkarlarına kömək etmək və öz vəzifələrini səmərəli şəkildə yerinə yetirmək arzusu.

Əmək haqqı: 65.000 ilə 135.000 rubl arasında. hər ay üçün

Ərizəçi tələbləri:

Paltaryuyan və qabyuyan maşınların təmiri üzrə sifarişlərin artması ilə əlaqədar olaraq “Mühəndis köməkçisi” və ya “Usta-şagird” vakansiyaları Magistr ixtisası almaq perspektivi ilə açıqdır. İş təcrübəsi olmayan yeni başlayanları və ya ustaları əlavə təlimlə işə qəbul edirik. Satış və ya müştəri xidməti sahəsində təcrübəsi olan namizədlər qəbul olunur. Təcrübəsiz mümkündür Texniki təhsil arzuolunandır: Məişət səviyyəsində elektrik və mexanika biliyi; Öyrənilmə qabiliyyəti.

Əmək haqqı: 28.000 rubla qədər. hər ay üçün

Ərizəçi tələbləri:

Səliqəlilik, təmizlik

Əmək haqqı: 35.000 ilə 50.000 rubl arasında. hər ay üçün

Ərizəçi tələbləri:

Orta ixtisasdan aşağı olmayan təhsil. İş təcrübəsi 3 ildən. Avtomobil sahibi olmaq Məsuliyyət, dürüstlük.

Əmək haqqı: 50.000 rubldan. hər ay üçün

Ərizəçi tələbləri:

Oxşar vəzifədə 3 il iş təcrübəsi. Multitasking rejimində işləmək bacarığı. 4 elektrik təhlükəsizliyi qrupu (1000V-ə qədər).

Ərizəçi tələbləri:

Orta ixtisasdan aşağı olmayan təhsil; 1 ildən 3 ilə qədər iş təcrübəsi; Məsuliyyət, nizam-intizam, çalışqanlıq və komandada işləmək bacarığı. Çox tapşırığa hazır olmaq. Sənədlərlə işləmək bacarığı. Fəaliyyət, çalışqanlıq, müstəqillik, təşəbbüskarlıq; PC, ofis avadanlıqlarının etibarlı istifadəçisi; İstiqamətdə göstərilən iş təcrübəsi ilə əhatə məktubu tələb olunur, çünki CV-nizdəki təsvir bizim tələb və öhdəliklərimizdən fərqli ola bilər. Əvvəlcədən təşəkkürlər.

Əmək haqqı: razılaşma yolu ilə.

Ərizəçi tələbləri:

1 ildən oxşar iş təcrübəsi Öz avtomobili və sürücülük vəsiqəsi

Əmək haqqı: 60.000 rubla qədər. hər ay üçün

Ərizəçi tələbləri:

1. İxtisas üzrə ən azı 2 il iş təcrübəsi; 2. Ali/orta ixtisas təhsili 3. Özünə güvənən istifadəçi səviyyəsində ofis proqram paketi üzrə biliklər

Əmək haqqı: 40.000 rubla qədər. hər ay üçün

Ərizəçi tələbləri:

Kişi, 23-35 yaş - özünə güvənən PC istifadəçisi; - komandada işləmək bacarığı, məsuliyyətlilik.

Əmək haqqı: 70.000 rubla qədər. hər ay üçün

Ərizəçi tələbləri:

Təmir sahəsində minimum 2 il iş təcrübəsi - Şəxsi avtomobilin olması - Məsuliyyətlilik, çalışqanlıq, vicdanlılıq, vaxtında nəticə üçün işləmək - İstifadəçi səviyyəsində PC - Mobillik

Əmək haqqı: razılaşma yolu ilə.

Ərizəçi tələbləri:

Bütün növ işlərin iş sənədləri üçün smetaların tərtib edilməsi və imtahanda əlavə qorunma (Moskva, Moskva vilayəti); Layihə institutunda iş təcrübəsi olanlara üstünlük verilir.

Əmək haqqı: 40.000 rubldan. hər ay üçün

Ərizəçi tələbləri:

Oxşar vəzifədə ən azı 1 il iş təcrübəsi. Dürüstlük, məsuliyyət. Tapşırıqların həllində səmərəlilik.

Əmək haqqı: razılaşma yolu ilə.

Ərizəçi tələbləri:

Hərəkətlilik, diqqətlilik, ünsiyyətcillik.

Əmək haqqı: 26100 ilə 30000 rubl arasında. hər ay üçün

Ərizəçi tələbləri:

Ali təhsil; Cins - fərq etməz, Təhsil - ali (Universitetlərin Məzunlarını nəzərə alın) İnsanlarla işləmək bacarığı, Excel cədvəlləri ilə işləmək bacarığı Diqqətlilik, Məsuliyyətlilik, Nizam-intizam, Çalışqanlıq İş təcrübəsi arzuolunandır, lakin tələb olunmur.

Əmək haqqı: razılaşma yolu ilə.

Ərizəçi tələbləri:

Ali təhsil; Böyük bir təşkilatın inzibati-təsərrüfat şöbəsində ən azı 2 il (500 nəfərdən); VIP şəxslərlə təminat təcrübəsi, stressə davamlılığı ən yüksək səviyyədə; Aktiv işə hazır olmaq, qeyri-müntəzəm iş saatlarına və yerli ezamiyyətlərə hazır olmaq; Dəftərxana ləvazimatları və məişət malları bazarını bilmək; Ünsiyyət bacarığı, məsuliyyətlilik, çalışqanlıq; Elektron sənəd dövriyyəsi sistemlərində iş təcrübəsi; Yaxşı fiziki forma, satıcılardan dəftərxana ləvazimatları və su qutularını qəbul etməyə hazır olmaq.

Əmək haqqı: 45.000 rubldan. hər ay üçün

Ərizəçi tələbləri:

ACS şöbəsində iş təcrübəsi - Multitasking rejimində işləmək istəyi - Stressə dözümlülük - Mobillik

Əmək haqqı: 35.000 rubldan. hər ay üçün

Ərizəçi tələbləri:

1 ildən analoji iş təcrübəsi; Dəqiqlik, məsuliyyət, qayğı. Rusiya Federasiyasının vətəndaşlığı

Əmək haqqı: 30.000 ilə 35.000 rubl arasında. hər ay üçün

Ərizəçi tələbləri:

Təhlükəsizlik standartları və qaydaları haqqında biliklər; Santexnika, elektrik işləri üzrə bacarıqlar. Ağıllılıq, pis vərdişlərin olmaması.

Əmək haqqı: 50.000 rubla qədər. hər ay üçün

Ərizəçi tələbləri:

Əmək haqqı: 40.000 rubla qədər. hər ay üçün

Ərizəçi tələbləri:

Ali təhsil - Müştərilərlə ən azı bir il iş təcrübəsi, satış sahəsində təcrübə arzuolunandır - Bacarıqlı yazılı və şifahi nitq - Təqdimat və işgüzar məktublar hazırlamaq bacarığı. - Rusiya Federasiyasının vətəndaşlığı - Çoxşaxəli mühitdə işləmək, son tarixlərə riayət etmək, prioritetləri təyin etmək bacarığı

Əmək haqqı: 50.000 rubldan. hər ay üçün

Ərizəçi tələbləri:

Əmək haqqı: 45.000 rubla qədər. hər ay üçün

Ərizəçi tələbləri:

MS ofisində inamlı iş tələb olunur, 1C bilikləri arzuolunandır (1C-də yol sənədlərinin uçotu: nəqliyyat vasitələri), B kateqoriyalı sürücülük vəsiqəsi, avtomobil arzuolunandır.

Əmək haqqı: 45.000 ilə 70.000 rubl arasında. hər ay üçün

Ərizəçi tələbləri:

İş təcrübəsi və ya məhsuldar biliklər: elektrik sxemləri; elektromaqnit və kütləvi sərfölçənlərin iş prinsipini; - sərfölçənlərin tənzimlənməsi; bağlama klapanlarının dizaynı; - diskret və analoq modullar (ARIES və analoji), quraşdırma və işləmə prinsipi; - qabaqcıl istifadəçi səviyyəsində kompüter ( komanda xətti, IP ünvanları, avadanlıq parametrləri, portlar və s.); - hidravlikanın əsasları (arzuolunandır) - istehsalat təcrübəsi, əla ünsiyyət bacarığı, - daimi ezamiyyətlərə hazır olmaq. - Təhsil: ali texniki, mühəndis, elmi-tədqiqat institutlarında, layihə institutlarında, istehsalatda iş təcrübəsi.

Əmək haqqı: 40.000 rubla qədər. hər ay üçün

Ərizəçi tələbləri:

Binaların təmiri və təmiri; Santexnika, elektrik və digər bacarıqlar tikinti ixtisasları xoş gəlmisiniz; Şəxsi keyfiyyətlər: zəhmətkeşlik, məsuliyyət, aktiv həyat tərzi.

Əmək haqqı: 35.000 ilə 40.000 rubl arasında. hər ay üçün

Ərizəçi tələbləri:

1 ildən analoji vəzifədə iş təcrübəsi; Tapşırıqların həllində səmərəlilik. Detallara diqqət, çalışqanlıq, çoxşaxəlilik, vicdanlılıq, məsuliyyət, prosesdə iştirak.

Əmək haqqı: 50.000 rubldan. hər ay üçün

Ərizəçi tələbləri:

Texniki iş təcrübəsi 2 ildən - Xırda təmirdə universal bacarıqlar - Ünsiyyətcillik, məsuliyyətlilik, işgüzar aktivlik, nəticə yönümlülük - Öz alətinizin, avtomobilinizin olması.

Əmək haqqı: 50.000 rubldan. hər ay üçün

Ərizəçi tələbləri:

ACS şöbəsində təcrübə - multitasking rejimində işləmək istəyi - punktuallıq - müstəqillik

Əmək haqqı: 40.000 rubldan. hər ay üçün

Ərizəçi tələbləri:

Oxşar iş təcrübəsi, bacarıqları - Vəzifələrinə məsuliyyətli münasibət.

Əmək haqqı: razılaşma yolu ilə.

Ərizəçi tələbləri:

“Əllərinizlə işləmək” bacarığı ACS PC istifadəçisi təcrübəsi: MS Office, Outlook Elektrikçi (1-ci qrup parametrlərə giriş) - avtomobilin olması, B kateqoriyalı sürücülük vəsiqəsinin olması arzuolunandır, lakin tələb olunmur Vicdanlılıq, çalışqanlıq, dürüstlük, məsuliyyətlilik, öyrənmə qabiliyyəti, nəticəyə diqqət yetirmək

Əmək haqqı: razılaşma yolu ilə.

Ərizəçi tələbləri:

B kateqoriyalı vəsiqə, Moskvada ən azı 5 il sürücülük təcrübəsi Fəaliyyət, səmərəlilik və çalışqanlıq Müştəri diqqəti Əsas məişət bacarıqları (elektrik lampasını vidalamaq və s.)