Tələbləri yerinə yetirmək üçün işəgötürənə əmək haqqının karta köçürülməsi üçün nümunə ərizə tələb olunur İncəsənət. 136 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçilərə əmək haqqının ödənilməsi qaydası ilə bağlı. Orada deyilir ki, əmək haqqı müəssisənin kassasında işçiyə verilə və ya ərizədə göstərilən bank hesabına köçürülə bilər. Bu halda müqavilədə və ya kollektiv müqavilədə pulun işəgötürən tərəfindən bank köçürməsi yolu ilə köçürüləcəyi barədə məlumat olmalıdır.

Ərizə əmək haqqının işçinin kartına - əmək haqqı layihəsi çərçivəsində açılmış hesaba və ya işəgötürənin iştirakı olmadan açdığı şəxsi hesabına necə köçürüləcəyindən asılı olmayaraq edilməlidir.

Əgər işçi müdirə əmək haqqının karta köçürülməsi üçün nümunə ərizə təqdim etmirsə, o, kassada qazandığı pulu almalı olacaq. İşəgötürənin sadəcə olaraq işçini bank köçürməsi yolu ilə vəsait almağa məcbur etmək hüququ yoxdur.

Bank seçmək icazəlidirmi?

Bir qayda olaraq, əmək haqqının köçürülməsi üçün işçilər üçün hesabların açılacağı bankı işəgötürənlər özləri seçirlər.

Lakin, görə İncəsənət. 136 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, kartla iş üçün ödəniş alan hər bir işçi ona xidmət göstərdiyi bankı dəyişə bilər. Transfer üçün məlumatların dəyişdirilməsi üçün ərizə Puləmək haqqının verildiyi günə beş iş günündən gec olmayaraq direktora təqdim edilməlidir.

Əmək haqqı almağın bu üsulunun müsbət tərəfləri göz qabağındadır:

• kassada pul üçün uzun növbəyə durmağa ehtiyac yoxdur;
• bank kartı cüzdanda saxlamaq üçün əlverişlidir;
• banklar tez-tez əmək haqqı müştəriləri üçün güzəştli kredit şərtləri təqdim edirlər.

Praktik olaraq heç bir mənfi cəhət yoxdur. Yeganə odur ki, bəzən yaşlı işçilər bankomatlar vasitəsilə pul çıxarmağın bütün nüansları ilə müstəqil şəkildə məşğul ola bilmirlər. Buna görə də, onlar üçün bir məşq xatirəsi tərtib etməyə dəyər.

Əmək haqqının bank kartına köçürülməsi üçün necə ərizə yazmaq olar

Ərizə əmək müqaviləsi imzalanarkən və ya bir az sonra - direktor və ya işçiyə ehtiyac duyan kimi edilə bilər. Belə bir sənədin necə düzgün tərtib olunacağını düşünün. Əmək haqqının karta köçürülməsi üçün ərizə nümunəsi istənilən formada tərtib edilir. Başlıqdan və əslində mətndən ibarətdir.

Başlıqda aşağıdakılar olmalıdır:

• işə götürən təşkilatın adı, vəzifəsi və tam adı lider;
• vəzifəsi və tam adı kompilyator;
• aşağıda sənədin adını göstəririk: “Əmək haqqının bank kartına köçürülməsi üçün ərizə”.

• əmək qanunvericiliyinə istinad olmalıdır ( İncəsənət. 136 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) və işçinin rekvizitləri göstərilməklə qazandığı pulun bank hesabına köçürülməsi tələbi. Bunlar aşağıdakı məlumatlardır: hesab nömrəsi, cari hesab, kredit təşkilatının adı, BIC, VÖEN, KPP, kart nömrəsi, tam adı. onun sahibi (məlumat bankdakı mütəxəssisdən alına bilər);
• aşağıda ərizənin tarixi və işçinin əlyazma imzası.

Pul işçinin göstərdiyi məlumatlara uyğun olaraq ciddi şəkildə köçürüləcəkdir. Vəsaitlərin köçürülməsi üçün komissiyanın ödənilməsi həmişə işəgötürənin çiyinlərinə düşür. Əgər köçürmə zamanı mühasib səhvə yol verərsə və pul səhv hesaba daxil olarsa, buna görə məsuliyyət daşıyacaq.

Qanuna görə, işçinin əmək haqqını necə alacağını müstəqil seçmək hüququ var: müəssisənin kassasında nağd şəkildə və ya tələb əsasında karta və ya bank hesabına köçürməklə. İşəgötürənin işçilərini bu və ya digər yolu seçməyə məcbur etmək hüququ yoxdur, lakin o, ən çox tövsiyə edə bilər rahat variant hər iki tərəf üçün.

İşçilərlə nağdsız ödənişin üstünlükləri var:

• vəsait hesaba daha sürətli köçürülür;
• işçinin hesablaşma üçün ayda iki dəfə mühasibatlığa və ya kassaya müraciət etməsinə ehtiyac yoxdur;
• əmək haqqının köçürülməsi daha sürətlidir - mühasib üçün tərtib edilmiş reyestri banka göndərmək kifayətdir və hər bir elanı əl ilə etmək deyil.

Ödənişsiz məzuniyyət nədir və bunun üçün necə müvafiq ərizə vermək olar - öyrənin

Əmək haqqını işçinin kartına köçürmək də rahatdır, çünki banklar adətən əmək haqqı müştəriləri yaradırlar xüsusi xidmət şərtləri:

• kartın verilməsi və dəyişdirilməsi üçün pul götürməyin;
• aşağı faizlə kredit kartları və kreditlər təklif edin;
• əmanət açarkən bonuslar əlavə etmək və s.

Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə əsasən, əmək haqqının alınması üsulunu və yerini işçi özü seçə bilər. Bir qayda olaraq, işəgötürənin artıq xidmət üçün bankla müqaviləsi var (“əmək haqqı müqaviləsi”) və bütün işçilərinin maaşlarını bu qurumun kartlarına köçürməyə çalışır.

Əmək haqqını başqasının kartına köçürmək mümkündürmü?

Qanun işçinin əmək haqqının bir hissəsini və ya bütün məbləği başqa şəxsin kartına köçürmək hüququnu məhdudlaşdırmır. Bu qohum (arvad, qardaş, valideynlər, uşaqlar) və ya hətta kənar şəxs ola bilər. Bu hüquq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsində və Rusiya tərəfindən ratifikasiya edilmiş Əmək haqqının qorunması haqqında Beynəlxalq Konvensiyada təsbit edilmişdir.

Bu halda, işçi ərizə doldura və icra sənədi (və ya, məsələn, surəti) əlavə edə bilər. kredit haqqında razılaşma). Əks halda onun yerinə məhkəmə icraçıları bunu edəcək.

1C: ZUP 8 proqramında plastik kartlara köçürmə yolu ilə maaşların ödənilməsi hansı qaydada aparılır, aşağıdakı videoda öyrənə bilərsiniz:

Qanunvericilik işçilərə əmək haqqını nəinki müəssisənin kassasından nağd şəkildə verməyə, həm də nağdsız qaydada işçinin kartına köçürməyə imkan verir.

Bunun üçün bankla işçilər üçün əmək haqqının ödənilməsi xidmətləri üçün müqavilə bağlamaq lazımdır. Müqavilə işəgötürən tərəfindən hüquqi şəxs kimi bağlanır. Bir qayda olaraq, işəgötürən özünün hüquqi şəxs kimi cari hesabı olan bankla müqavilə bağlayır.

Bunun üçün işəgötürən banka aşağıdakı sənədləri təqdim etməlidir:

• işçilərin siyahısı;
• əmək haqqının karta köçürülməsi barədə hər bir işçidən çıxarış;
• əmək haqqı cədvəli;
• işçilərin şəxsi məlumatları.

Müəssisənin işçiləri haqqında məlumatların reyestri banka göndərilir, o cümlədən konkret işçiyə ödənilməli olan pul məbləği, habelə bu ödənişlərin həyata keçirilməli olduğu tarixlər haqqında məlumatlar. Reyestr iki nüsxədə tərtib edilərək banka göndərilir. Reyestrin mühasibat uçotuna qəbul edilməsi barədə bank qeydləri ilə bir nüsxəsi işəgötürənə geri göndərilir.

Amma işəgötürən bankla müqavilə bağlamaq istəməzsə, işçilərin əmək haqqını şəxsi plastik kartlarına köçürə bilər. Eyni zamanda, karta xidmət xərcləri işçilərin özləri tərəfindən ödənilir.

Kartlara əmək haqqının ödənilməsi şərtləri əmək və ya kollektiv müqavilədə göstərilməlidir. Bu, Sənətdə deyilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi. Buna görə də, əvvəllər ödəniş müəssisənin kassasından nağd şəkildə həyata keçirilirdisə, artıq bağlanmış əmək müqavilələrinə dəyişiklik etmək lazımdır. Əlavə müqavilələr hər iki tərəf tərəfindən hazırlana və imzalana bilər. Bu sənəd əmək müqaviləsinin yeni redaksiyası ilə eyni hüquqi qüvvəyə malikdir.

Bununla belə, işçinin maaşını onun bank kartına köçürməzdən əvvəl ondan müvafiq ərizəni yazmasını xahiş etməlisiniz. Belə bir ərizənin vahid forması hazırlanmamışdır, buna görə də hər hansı bir formada adi vərəqdə və ya işəgötürənin blankında yazılır.

Ərizədə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• "şapka". Burada müəyyən etmək lazımdır:
  • ərizənin “göndərilən” struktur bölməsi - mühasibatlıq şöbəsinə;
  • işəgötürənin qısaldılmış adı;
  • ərizəçinin vəzifəsi və adı;
• Bəyanatın "bədəni":
  • mərkəzdə “bəyanat” sözü yazılır;
  • işçinin əmək haqqının karta köçürülməsi tələbi;
  • onun köçürmələr etməyi xahiş etdiyi nömrə;
  • vəsaitin köçürülməli olduğu hesabın nömrəsi;
  • hesabın açıldığı bankın rekvizitləri. Ətraflı məlumatı müştərinin kartına xidmət göstərən bankın filialında əldə etmək olar. İşəgötürən bankla xidmət müqaviləsi bağlayıbsa, bank rekvizitlərinin göstərilməsinə ehtiyac yoxdur. İşçinin kart nömrəsini göstərmək kifayətdir;
• ərizənin verildiyi tarix;
• ərizəçinin imzası və onun stenoqramı.

Bütün işçilər əmək haqqı layihəsi və bankla müqavilə çərçivəsində əmək haqqını kartlara köçürəcəklərsə, T-53 formasında əmək haqqı cədvəlini tərtib etmək lazım deyil.

Əmək haqqının karta köçürülməsi üçün ərizə işəgötürən və işçi arasında nağdsız ödənişlər üçün ilkin şərtdir. Onsuz maaşı nağd almalı olacaqsınız. Hazır nümunədən istifadə edərək məqalədə bir bəyanat yazmağı göstərəcəyik.

görə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, işçinin əmək haqqının nağd və nağdsız ödəniş forması arasında seçim etmək hüququ vardır. Birinci halda, pul yerində - təşkilatın kassasından verilir. İkincidə, mühasib onları seçilmiş kredit təşkilatında işçinin hesabına köçürür. Əmək haqqının karta necə köçürüldüyünə daha yaxından nəzər salaq.

Əsas şərtlər

Əmək haqqının nağd və ya nağdsız formada ödənilməsi əmək müqaviləsində qeyd edilməli olan şərtdir. Bəzən bu, kollektiv müqavilədə göstərilir.

İşəgötürəndən işçinin hesabına köçürüləcək məbləğlərin xarakteri, bir qayda olaraq, göstərilmir. Məsələn, səyahət müavinətlərinin siyahısı maaş kartı xüsusi qeyd-şərtsiz həyata keçirilir.

Bir qayda olaraq, bir təşkilat bütün işçilər üçün əmək haqqı layihəsini saxladığı bir bank seçir. Lakin qeyd olunan 136-cı maddəyə əsasən, hər bir işçinin müraciəti əsasında kredit təşkilatını dəyişmək hüququ vardır.

İşəgötürənin nağdsız ödənişlərdən imtina etmək, habelə istifadəyə məcbur etmək hüququ yoxdur. Ancaq bəzi liderlər bu vəziyyətdən çıxmağa çalışırlar. Onlar əmək müqaviləsinə əmək haqqının konkret bank vasitəsilə alınması ilə bağlı bənd daxil edirlər. Amma bu qanunsuzdur və məhkəmədə etiraz edilə bilər (istəsəniz).

Kartda əmək haqqı: ərizə tələb olunur

Nağdsız ödəniş formasından istifadə etmək üçün işçinin razılığı tələb olunur. Buna görə də təşkilat ondan müvafiq sorğu almağa borcludur. İşə qəbul olunduqdan sonra dərhal yazılmalıdır.

İşə görə mükafat almaq üçün yalnız şəxsi kartdan istifadə etmək olar. Əgər yoxdursa, icazə verilir:

• onu şəxsən açın;
• mühasibat şöbəsinə onu sizin üçün açmağı tapşırın;
• nağdsız ödəniş formasından imtina edin.

Gələcəkdə işçi kredit təşkilatını dəyişdirmək qərarına gələrsə, yenidən ərizə tərtib etməli olacaq. Növbəti əmək haqqına beş gündən gec olmayaraq təqdim edilməlidir.

Tətbiq strukturu

Hər hansı digər kimi, şapka ilə başlayır. Orada vəzifə, tam adı göstərilməlidir. lider və özlərinin. Mətn sərbəst formada tərtib edilə bilər, lakin ərizəçinin rəhbər tutduğu Əmək Məcəlləsinin maddəsini göstərmək daha yaxşıdır. 136-cı maddəni nəzərdə tuturam.

• şəxsi hesab nömrəsi (kart deyil!);
• Bankın adı;
• VÖEN (bank, işçi deyil!);
• müxbir hesabı;
• TAM ADI. kart sahibi.

Bu rekvizitlər daxil olarkən səhvlərə yol verməmək üçün maliyyə aləti üzrə məlumat bölməsində internet bankçılıq sistemindən köçürülə bilər.

Sənəd, həmişə olduğu kimi, tarix və imza ilə bitir. Təqdim edərkən, qəbul nişanının təyin edilməsinə nəzarət etmək arzu edilir.

Açıldıqdan sonra Bank hesabı rahatlıq üçün əmək haqqının karta köçürülməsi üçün təşkilata müraciət edə bilərsiniz. Üstəlik, belə bir sənəd həm işçi (karta pul köçürmək təşəbbüsü ilə çıxış etdikdə), həm də işəgötürən üçün lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə uyğun olaraq, əmək haqqının ödənilməsinin bu üsulu yalnız mümkündür. işçinin tələbi ilə).

Əslində, işəgötürən əmək haqqını karta köçürmək təşəbbüsü ilə çıxış edərsə, işçi razılaşmağa borclu deyil. Baxmayaraq ki, bu, hakimiyyətin daimi nitpikləri ilə doludur. Əmək haqqının karta köçürülməsi üçün ərizə əmək haqqının bu məqsədlə xüsusi olaraq açılmış hesablara və ya işçinin şəxsi hesabına köçürülməsindən, işəgötürənin hüquqi şəxs, fərdi sahibkar və ya dövlət.

Əmək haqqının karta köçürülməsi üçün ərizə nümunəsi

baş direktora

"Vavilon" MMC

PC. Rıtnev

mühafizəçi Tukmaçev İvan Viktoroviç

Əmək haqqının karta köçürülməsi üçün ərizə

Zəhmət olmasa, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq mənə ödənilməli olan əmək haqqını aşağıdakı rekvizitlərdən istifadə edərək mənim adıma açılmış bank kartına köçürmək:

Benefisiar bank: PJSC "MDMSBank"

Müxbir hesab: 305631355616843135

BIC: 67615887

VÖEN: 698564257854485

Sürət qutusu: 30486412587464687

Benefisiar hesabı: 8813546332345366842

Benefisiar: Tukmaçev İvan Viktoroviç

Ödənişin məqsədi: əmək haqqının köçürülməsi

Bank kartı nömrəsi: 68464135461235412254

Əmək haqqının karta köçürülməsi üçün əsaslar

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi əmək haqqının ödənilməsi qaydasını müəyyən edir. Bu qaydalar həm əmək funksiyasını yerinə yetirən, həm də əmək funksiyasını yerinə yetirən bütün işçi kateqoriyalarına şamil edilir. İş müqavilələri, pullu xidmətlər üzrə ödəniş əmək haqqı hesab edilmir və müqavilənin şərtlərinə uyğun olaraq həyata keçirilir.

By ümumi qaydaəmək haqqı iş yerində ödənilir. O, kredit təşkilatına yalnız işçinin müvafiq ərizəsi olduqda və kollektiv müqaviləyə uyğun olaraq mümkün olduqda keçirilə bilər. əmək müqaviləsi. Bu halda, işçi istənilən vaxt kredit təşkilatını, əmək haqqı almaq üçün hesab nömrəsini dəyişdirmək hüququna malikdir. Ancaq ödəniş tarixindən ən azı 5 gün əvvəl işəgötürənə ərizə təqdim edin.

İşçi əmək haqqının köçürülməsi üçün heç bir komissiya ödəmir, bu işəgötürənin məsuliyyətidir, həmçinin şəxsi gəlir vergisini tutmaq və.

Əmək haqqının karta köçürülməsi üçün ərizə tərtib edirik

Nümunədən göründüyü kimi, sənədin tərtib edilməsi heç bir xüsusi çətinlik yaratmır. Adınıza hesabın açıldığı banka müraciət edərək lazımi məlumatları hazırlayın, hesab məlumatlarını tələb edin. Onları ərizədə göstərmək və sənədə əlavə etməmək daha yaxşıdır (əmək haqqının bərpası üçün iddia yarandıqda sənədin "itirilməsinin" qarşısını almaq üçün). Yalnız ərizə ilə əmək haqqı başqa şəxsin hesabına köçürülmür. Belə hallarda da istifadə edin.

Yerli aktlar işəgötürən ezamiyyə xərclərinin işçinin bank kartına köçürülməsi imkanını təmin edə bilər. Bu xərcləri bildirmək üçün qəbzləri saxlamağınızdan əmin olun.

İşəgötürən əmək haqqının karta köçürülməsi üçün ərizədə işçinin göstərdiyi rekvizitlərə uyğun olaraq ödəməyə borcludur.