Financijska potpora države za vrijeme rodiljnog dopusta i tijekom skrbi za dijete mlađe od 3 godine predviđena je zakonom Ruske Federacije.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

Brz je i BESPLATNO!

Zaposlenim i nezaposlenim ženama isplate su zajamčene, ali pod određenim uvjetima.

Osnova je bolovanje, koje će se izdati u antenatalnoj klinici, gdje žena mora biti registrirana tijekom cijele trudnoće. Ali čak i ako nije prijavljena, kada ode u ambulantu, mora joj se dati potvrda o privremenoj nesposobnosti za rad.

Svaka žena koja će roditi dijete treba znati kako se obračunavaju rodiljne naknade.

Po želji, žena može sama izračunati njihovu veličinu mnogo prije poroda. Tako će znati na kakvu materijalnu potporu može računati.

Prijava rodiljnog dopusta

Prijava rodiljnog dopusta je važan proces u koji su uključeni zaposlenik i poslodavac:

1. Za početak, žena se mora prijaviti za trudnoću u svom mjestu prebivališta, gdje će biti promatrana do poroda. U drugom slučaju, može odabrati privatnu kliniku koja pruža medicinske usluge i ima pravo izdati potvrde o privremenoj nesposobnosti.
2. U određenom vremenskom razdoblju liječnik će izdati bolovanje koje će žena dostaviti poslodavcu.
3. Bolovanje se izdaje jednom; dodatna registracija nije potrebna. Ali zakon predviđa slučajeve kada će ženi trebati dodatno bolovanje nakon poroda, uz pomoć kojeg će se povećati za nekoliko dana i biti plaćeno.

Rodiljni dopust se izdaje od dana od kojeg će se izdati bolovanje.

Dokument ne samo da jamči isplatu naknada, već tijekom godišnjeg odmora žena ne može biti otpuštena i to se razdoblje uračunava u njezin ukupni radni staž.

Trudnica, kao i žena koja je rodila, ima puno pravo ne koristiti porodiljni dopust, već raditi po općem principu ako joj to zdravlje dopušta. Tada joj naknada neće biti pripisana.

Po zakonu prije poroda mora uzeti bolovanje i otići na porodiljni dopust.

Ako to ne učini, tada će nakon rođenja djeteta izgubiti naknadu za rodiljni dopust i odmah otići na porodiljni dopust.

Ukoliko odlučite otići na rodiljni dopust kasnije od predviđenog vremena, ali prije poroda, bolovanje će se izdati retroaktivno, a ukupan broj dana godišnjeg odmora ostat će isti.

Što je točno?

Bolovanje izdaje liječnik koji je primio ženu. Označava razdoblje u tjednima i očekivani datum početka poroda.

Prema zakonu, žene mogu ići na porodiljni dopust u različitim razdobljima, koja npr.

1. U slučaju zdrave trudnoće, prisutnosti patologije ili rada na opasnom poslu, pod uvjetom da se nosi samo jedan fetus - u 30. godini.
2. S dva ili više fetusa u 28.
3. Kada živite u području s povećanim zračenjem od 27.

Ako žena ima prijevremeni porod prije nego što stigne na porodiljni dopust, tada će joj se bolovanje izdati nakon i za termin poroda.

Nakon što je bolovanje u rukama, žena ga predaje poslodavcu, a po potrebi prilaže i druge dokumente.

Prema zakonu, svaka potvrda o privremenoj nesposobnosti može se predočiti poslodavcu u roku od šest mjeseci nakon prijave.

Porodiljni dopust se obrađuje kao i redoviti dopust. Kada se naprave potrebni računovodstveni izračuni, oni će se zajedno s dokumentima poslati Fondu za socijalno osiguranje.

Zakonski, ako se žena ne osjeća dobro, može prijevremeno otići na porodiljni dopust, to neće utjecati na visinu naknade.

Da biste to učinili, trebate otići na godišnji odmor neposredno prije rodiljnog dopusta ili otići u bolnicu na liječenje, gdje će vam se izdati redovno bolovanje u tom razdoblju.

Potrebni dokumenti

Uredba se izdaje ako:

• bolovanje;
• molbe za dopust i naknade.

Ako žena radi na pola radnog vremena i ima pravo na naknade samo kod jednog poslodavca, mora dati potvrdu onome koji će je isplaćivati ​​da drugi osiguratelj ne vrši isplatu.

Kada je radni staž manji od 2 godine, bit će potrebna potvrda o prihodima iz drugog mjesta rada za prethodno razdoblje.

Također je dopuštena zamjena jedne ili dvije prethodne godine, za koje će se izračunati prosječna mjesečna plaća za izračun naknada.

To je pogodno za one žene čiji su prihodi danas manji nego jučer, kao i za one koje su bile na porodiljnom dopustu i primale naknade u posljednje dvije godine. Da biste to učinili, poslodavac će od vas tražiti da napišete zahtjev za zamjenu godine.

Normativna baza

Porodiljni dopust, njegovi uvjeti i iznos pripadajućih naknada, kao i socijalna zaštita za svaku trudnicu opravdani su pravnim dokumentima.

To uključuje Zakon o radu (članci 81, 255, 256) i savezne zakone:

• o obveznom osiguranju za razdoblje povezano s materinstvom;
• o naknadama građanima s djecom;
• br. 197 o postupku izdavanja uvjerenja o privremenoj nesposobnosti za rad;
• br. 1244 o socijalnoj zaštiti trudnica iz zone CHAS i drugi.

Tko ima pravo na beneficije?

Dopust za njegu djeteta u ranoj predškolskoj dobi može se izdati bilo kojem rođaku koji će se brinuti o njemu, ista osoba prima naknade.

Ali plaćeni rodiljni dopust za razdoblje prije i nakon poroda može se izdati samo trudnici koja je službeno zaposlena.

Nezaposlene žene također mogu primati naknade, ali pod određenim okolnostima.

Kako se obračunavaju rodiljne naknade?

Da biste izračunali naknade, morate uzeti prihod za posljednje 2 godine, uključujući sva dodatna plaćanja, osim onih za koje nisu naplaćeni doprinosi Fondu socijalnog osiguranja, i dobiveni iznos podijeliti sa 730 dana.

Dobiveni broj, koji se naziva prosječna dnevna zarada, množi se s brojem dana navedenih na bolovanju. Porodiljni iznos iznosi 100% obračunatog iznosa.

Ova standardna formula je prikladna za korištenje ako žena ima više od 2 godine iskustva na svom zadnjem poslu i njen prihod je bio konstantan.

Ali postoje posebni slučajevi kada je radila na pola radnog vremena ili nije imala prihoda, manje od 2 godine iskustva, tada će se izračun napraviti pojedinačno za svaku pojedinu situaciju.

U nedostatku prihoda obračunava se prema minimalnoj plaći ili za druge godine, koje se mogu zamijeniti za one obračunate na temelju zahtjeva žene.

Ako žena ima više poslodavaca, tada će jedan ili oba obračunavati i isplaćivati ​​naknade ovisno o radnom stažu na svakom radnom mjestu.

Od trenutka odlaska na porodiljni dopust žena će dobiti jednokratni iznos koji će ovisiti o prosječnoj mjesečnoj zaradi i broju dana bolovanja.

Ova količina ne ovisi o vremenu kada žena rađa.

Za prvo dijete

Minimalna naknada za prvo dijete u 2019. iznosi 2718 rubalja.

Žena će ga moći primati mjesečno kada joj završi rodiljni dopust i uzme roditeljski dopust do 3 godine. Ova naknada se isplaćuje do djetetove 1,5 godine života.

Od ove dobi do 3 godine žena ima pravo na mjesečnu naknadu od 50 rubalja.

U prosjeku se smatra da je mjesečni iznos naknade 40% prosječne mjesečne zarade žene koju je imala u posljednje 2 godine.

Na drugom, trećem i sljedećim

Mnoge žene pitaju kako se izračunavaju rodiljne naknade u 2019. i sljedećim godinama.

Minimalni iznos koji je država utvrdila u 2019. je 5436 rubalja.

Ovu naknadu, koju prima do 1,5 godina, žena će primati svaki mjesec nakon što uzme dopust za brigu o bebi.

U ovom slučaju, do 3 godine, žena također dobiva 50 rubalja za svako dijete. na mjesec.

Za koje razdoblje?

Žena prima rodiljne naknade za razdoblje prije i nakon poroda, za dane navedene na bolovanju:

• standardni dopust traje 140 dana (70 i 70) za normalan porod i rođenje 1 djeteta;
• ako je porod kompliciran ili preuranjen (u 22-30 tjedana), tada je ukupno trajanje dopusta 156 (70 i 86);
• ako dijete umre tijekom prijevremenog poroda, žena ima pravo na 86 dana;
• kad žena nosi i rađa više djece, ukupni dopust iznosi 194 dana (84 i 110);
• dopust za žene iz černobilske zone ili drugih ekološki nepovoljnih područja je 160 (70 i 90) dana;
• kod posvojenja djeteta odmah nakon njegova rođenja, posvojitelji će dobiti 70 dana plaćenog rodiljnog dopusta za jedno dijete i 110 dana za dvoje.

Iznos uplate

Porodiljni iznos iznosi 100% obračunatog iznosa.

Na porodiljnom dopustu žena prima otprilike 40% prosječnog mjesečnog dohotka za prvo dijete i 2 puta više za svako sljedeće.

Ako je njezin ukupni radni staž kraći od 6 mjeseci, tada će se rodiljne naknade izračunati na temelju minimalne plaće u 2019. godini - 7500 rubalja.

Ovisi li to o prosječnoj zaradi?

Prosječna plaća se računa za zadnje 2 kalendarske godine, ali ne i za tekuće. Ta zarada prvenstveno utječe na iznos beneficija koje će žena dobiti.

Uključuje sve prihode za koje su obračunati doprinosi Fondu socijalnog osiguranja podijeljene s brojem dana za 2 godine (730).

Ako žena radi za nekoliko poslodavaca, tada svakom daje zasebno izdano bolovanje, na temelju kojeg će se vršiti isplate tvrtki.

Ali pod uvjetom da je iskustvo u svakom poduzeću više od 2 godine. U ostalim slučajevima, naknadu je dužan isplaćivati ​​jedan poslodavac, a žena bira koji.

Ako se pokaže da žena nije imala primanja ili su bila premala, dopušteno joj je napraviti obračun prema prethodnim godinama, po vlastitom izboru, tako što će napisati molbu za zamjenu godine. Da biste to učinili, potrebna vam je potvrda o dohotku za razdoblje za koje će se obračunavati rodiljne naknade.

Pruža ga žena na svom novom radnom mjestu, gdje se obračunavaju i isplaćuju rodiljne naknade.

Postoje li ograničenja?

Ako žena ode na porodiljni dopust u 2019. godini, za izračun prosječne dnevne plaće uzima se ukupan prihod žene za 2019.-2015.

Zakonodavac je za svaku godinu utvrdio određeni iznos iznad kojeg se ukupni dohodak ne može uzimati za izračun naknada.

Stoga u 2019. godini najveća prosječna dnevna plaća koja se koristi za izračun porodiljne naknade ne bi smjela biti veća od:

624.000 (2014.) + 670.000 (2015.) / 730 = 1.772,60 rubalja.

Ako je SDZ žene iznad tog praga, računovođa je dužan koristiti brojku 1772,60.

Na primjer, za standardni porodiljni dopust od 140 dana, žena može biti plaćena najviše: 1.772,60 rubalja. * 140 = 248 164 rub.

Minimalni prag za izračun rodiljnih naknada temelji se na 1 minimalnoj plaći u 2019., što je jednako 7500 rubalja.

To se odnosi na žene čija je prosječna mjesečna zarada u posljednje 2 godine manja od 7500 rubalja. i oni s manje od 6 mjeseci iskustva.

Minimalna prosječna dnevna plaća u 2019. godini ne može biti manja od:

7500 (minimalna plaća) * 24 mjeseca / 730 dana = 246,57 rubalja.

Ako se tijekom izračuna pokaže da je SDZ manji, tada se koristi brojka 246,57.

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Isplate rodilja u 2019. godini jedna su od tema koja prvenstveno zanima sve buduće mame. Prema postojećem zakonodavstvu Ruske Federacije, rodiljni dopust je vrijeme godišnjeg odmora koje se zaposlenicima osigurava tijekom trudnoće i poroda.

Odredbe zakona o radu predviđaju provedbu određenih plaćanja vezanih uz ovaj dopust. Štoviše, polovica ih se provodi kao prije rođenja djeteta, a druga nakon.

Značajke rodiljnog dopusta u 2019

Poslodavci bi trebali imati na umu da će promjene koje su stupile na snagu 2017. godine u vezi s plaćanjem doprinosa s aspekta privremene nesposobnosti i majčinstva u 2019. godini biti regulirane pravilima iz poglavlja 34. Poreznog zakona Ruske Federacije. Sada se ne morate oslanjati na članke Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. N 212-FZ „O premijama osiguranja...“, jer je postao nevažeći.

U 2019. godini dječji doplatak će se indeksirati od 1. veljače 2019. godine.Tako će od 1. siječnja do 1. veljače 2019. visina dječjih doplataka biti ista kao i 2018. godine. Indeksacija od 1. veljače 2019. utjecat će na sljedeće naknade:

• jednokratna naknada za žene koje su se prijavile u ranoj trudnoći;
• jednokratna naknada za rođenje djeteta;
• mjesečni dodatak za njegu djeteta.

Trajanje rodiljnog dopusta u 2019

U 2019. godini godišnji odmori zbog trudnoće i porođaja imaju sljedeće trajanje:

• 140 kalendarskih dana, koji su podijeljeni na dva jednaka razdoblja prije i nakon poroda, ako se porod smatra normalnim;
• 156 kalendarskih dana, koji su podijeljeni u dva razdoblja od 70 dana prije trenutka poroda i 86 dana nakon, u slučaju kompliciranog poroda;
• 194 kalendarska dana, uključujući razdoblje od 84 dana prije poroda i 110 dana nakon njega, ako je evidentirana činjenica rođenja više djece;
• 70 dana za žene koje su usvojile jedno dijete;
• 110 dana za Ruskinje koje su usvojile dvoje ili više djece.

Porodiljni dopust počinje od 30. tjedna trudnoće. Ako se očekuje višestruka trudnoća, buduća majka odlazi na porodiljni dopust s 28 tjedana. U slučaju da trudnica živi u mjestima gdje je zabilježena povećana razina zračenja - od 27. tjedna.

Prava trudnice na radu

Prava trudnice na radu zaštićena su Zakonom o radu. Ne može biti otpuštena čak ni prema članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije zbog kršenja propisa o radu, izostanka s posla ili drugog prekršaja. Osim toga, žena ima sljedeća prava kojih bi trebala biti svjesna.

Nemoguće je otpustiti trudnicu iz postojeće organizacije ili samostalnog poduzetnika(Članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije) na inicijativu poslodavca. Također, nemoguće je da se takvoj ženi da izostanak, jer Trudnoća je uvijek opravdan razlog nedolaska na posao.

• Trudnici treba dati lakši posao. Buduća majka ima pravo u obrascu zahtjeva zatražiti prelazak na lakši trud. Uz zahtjev se može priložiti liječnička potvrda o potrebi premještaja. Izdaje ga liječnik u antenatalnoj klinici. Zadržala je prosječnu plaću koju je imala na prijašnjem radnom mjestu.
• Trudnica ima pravo prijeći na rad s nepunim radnim vremenom prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Menadžer određuje koliko sati će trajati njen radni dan. Plaćanje se mora izvršiti prema stvarnom radnom vremenu. Trudnica je oslobođena rada vikendom, praznicima i danima. Ne treba je tražiti da radi noću ili prekovremeno.
• Trudnica ima pravo na godišnji odmor unaprijed prije ili nakon rodiljnog dopusta. Zakon o radu Ruske Federacije navodi da trudnice mogu uzeti godišnji plaćeni dopust nakon što rade bilo koje vrijeme. Trudnica se ne može ranije pozvati na posao s godišnjeg odmora.
• Trudnica ima pravo napustiti posao radi redovitog pregleda liječnika.Žena mora biti puštena s posla za vrijeme posjeta klinici uz zadržavanje plaće.
• Trudnica bi trebala imati dodatne pauze tijekom rada. Također se ne može premjestiti na drugo radno mjesto bez pristanka, osim ako se radi o premještaju na lakše poslove.

Žena ima pravo otići na posao prije isteka rodiljnog dopusta. Međutim, ne možete primati naknade i plaće u isto vrijeme. Stoga možete otići samo neslužbeno.

Ako se žena nađe u položaju i ujedno je s njom sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, tada se njegovo djelovanje produljuje do povratka radnice s bolovanja zbog trudnoće i poroda (porodiljni dopust). Takvog zaposlenika ne mogu otpustiti ranije.

Isplata naknade za trudnoću i porod

Odredbe zakona o radu predviđaju isplate vezane uz ovaj rodiljni dopust. Oni se proizvode i prije rođenja bebe i poslije.

Službeno zaposleni građani

Ako računate minimalna rodiljna naknada, Na temelju iznosa minimalne plaće, tada u 2019. žena može dobiti:

51 919 rubalja, ako je porod protekao bez komplikacija, a porodiljni dopust traje 140 dana;
57 853 rubalja, ako je došlo do komplikacija tijekom poroda, a porodiljni dopust je izračunat za 156 dana;
71 944 rubalja, ako je trudnoća bila višeplodna i žena je otišla na porodiljni dopust 194 dana.

Maksimalni iznosi, koji se može isplatiti kao porodiljni dopust, temeljem pokazatelja primanja za 2017. i 2018. godinu:

301 096 rubalja, ako je rođenje prošlo bez komplikacija (unutar 140 dana);
335 507 rubalja, ako je radnu aktivnost karakterizirala komplikacija;
417 233 rubalja, u slučaju višeplodne trudnoće.

Žene registrirane kao samostalne poduzetnice

Sve žene, neovisno o radnom statusu, imaju pravo na jednokratnu državnu naknadu prilikom odlaska na porodiljni dopust. Isplaćuje se onima koji su plaćali doprinose Fondu socijalnog osiguranja.

Ako samostalna poduzetnica ode na porodiljni dopust, a nije uplatila doprinose Fondu za socijalno osiguranje, tada ne može računati na rodiljnu naknadu.

Ako je samostalni poduzetnik dobrovoljno uplaćivao doprinose u fond socijalnog osiguranja. Pod uvjetom da poslovna žena plaća premije osiguranja (za godinu unaprijed) za godinu dana, korist će biti minimalna. Sve žene plaćaju (dobrovoljno) fiksni iznos u Fond socijalnog osiguranja na temelju iste minimalne plaće. Poduzetnik ne može plaćati ni više ni manje od minimalne plaće.

Iznos doprinosa za 2017. godinu iznosi 7800 minimalne plaće x stopa od 2,9% = 226,2 rubalja mjesečno ili 2714 rubalja. Iznos doprinosa u 2018.: 9489 x 2,9% stopa = 275,2 rubalja/mjesec ili 3300 rubalja godišnje. Samostalni poduzetnik na rodiljnom dopustu ne može plaćati doprinose u mirovinski fond.

Dakle, izračunajmo iznos porodiljskih isplata za pojedinačne poduzetnike u 2019.

11 280 (minimalna plaća od 01.01.19.) rub. × 24 mjeseca / 730 dana × 140 dana rodiljnog dopusta = 51 919 rubalja.

Od porodiljnog dopusta ne uzima se porez na dohodak, a građani će ga dobiti u cijelosti.

Koje druge novčane isplate pripadaju pojedinačnom poduzetniku u vezi s rođenjem djeteta: paušalna isplata, kao i obračun za Registracija u prvom tromjesečju trudnoće košta oko 655 rubalja.

Što se tiče isplate dječjeg doplatka:

U 2019. godini samostalni poduzetnik može ostvariti pravo na naknadu u iznosu od 40% trenutne minimalne plaće.

postoji zakonski definiran minimum za takva plaćanja. S Od 01.02.2019., naknade su: za prvo dijete - 4512 rubalja, za drugo - 6554 rubalja. Ako je, kao rezultat izračuna, iznos manji od navedenog, tada se povećava do granice.

Naknada za trudnice koje ne rade

Žene koje su dobile otkaz zbog likvidacije poduzeća ili registracije prestanka djelatnosti pojedinog poduzetnika (ako je otkaz ugovora o radu izvršen unutar 12 mjeseci prije nego što su priznate kao službeno nezaposlene) mogu računati na naknade prema Pravilnik o radu i zapošljavanju.

Ako se naknade u vezi s trudnoćom i nadolazećim porodom za zaposlene žene izračunavaju iz prosječne zarade ili minimalne plaće, tada se naknade za trudnice koje ne rade dodjeljuju po stopi od 300 rubalja. na mjesec.

Uzimajući u obzir indeks inflacije na početku 2019. godine, ova će isplata biti 628,47 rubalja, a od veljače 2019. indeksiran je za 4,3%. Tako će žena koja ne radi dobiti za standardnih 140 dana bolovanja rodiljnu naknadu u iznosu od 2932,86 rubalja

Pogodnost za redovne studentice trudnice u 2019

U 2019. godini rodiljna naknada za nezaposlene trudnice dodjeljuje se studenticama ako žena studira u redovnom studiju - iznos isplate jednak je iznosu mjesečne stipendije.

Povlastica za ženu vojnog obveznika

Naknada za ženu vojnog obveznika ostvaruje se ako je trudnoća stara najmanje 180 dana i postoji registrirani brak. Riječ je o jednokratnoj isplati čiji iznos od 01.02.2019 27 680 rubalja.

Mjesečna naknada za dijete vojnog obveznika isplaćuje se do djetetove 3. godine života, ali najduže dok traje služba oca. Njegov iznos nakon 1. veljače 2019. je 11 863 rublja

Primjer izračuna porodiljne naknade

Naravno, sve izračune izvršit će vaše računovodstvo ili organi socijalnog osiguranja. Međutim, možete procijeniti iznos koji ćete dobiti na ruke.

Za majke koje idu na porodiljni dopust u 2019. predviđene godine bit će 2017. i 2018. godina. Broj kalendarskih dana za izračun mora uzeti u obzir prijestupne godine, ali 2017. i 2018. nisu. Dakle, izračuni se provode tijekom 730 dana. Izbacite razdoblja kada ste bili kod kuće zbog privremene nesposobnosti ili bili na rodiljnom dopustu.

Rodiljne naknade, općenito, trebaju se izračunati iz prosječne plaće za obračunsko razdoblje, odnosno za dvije godine koje prethode nastanku bolesti, rodiljnog dopusta ili godišnjeg odmora (od 1. siječnja do 31. prosinca). Prema tome, ako zaposlenica ode na porodiljni dopust 2019. godine, tada će obračunsko razdoblje biti 2017. i 2018. (1. dio, članak 14. Saveznog zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006.).

Najveća rodiljna naknada koju radnica može ostvariti ograničena je na najveću prosječnu dnevnu plaću. U 2019. iznosi 2150,684931 rublja. (755 000 rub. + 815 000) / 730.

U potonjem slučaju možete godine koje ste uzeli kao obračunsko razdoblje zamijeniti prethodnima, kako ne biste previše izgubili na plaćanju. Posebna točka je slučaj kada se porod dogodi ranije od planiranog. Dani koje žena nije dočekala na porodu prebacit će se u vrijeme postporođajnog dopusta, ali će se smanjiti broj dana u prenatalnom razdoblju. Da biste odredili iznos naknada povezanih s trudnoćom i porodom u 2019., morate koristiti ovaj pristup. Znajući svoju plaću za dvije godine, možete izračunati porodiljne isplate.

Za određivanje prosječne dnevne zarade iznos primanja za 2017.-2018. dijeli se sa 730 dana. Za određivanje iznosa isplate rodiljnog dopusta primljena prosječna dnevna plaća množi se s brojem dana rodiljnog dopusta. Razmotrimo izračun na primjeru normalnog radnog razdoblja bez razdoblja nesposobnosti.

Neka maksimalna plaća u 2017. bude 755.000 rubalja, au 2018. – 815.000 rubalja. Broj kalendarskih dana u razdoblju je 730. Zatim provodimo sljedeće izračune:

755 000 + 815 000 / 730 × 140 = 301 095 rubalja 89 kopejki.

Upravo toliki iznos ćete dobiti kao porodiljni dopust.

Podsjetimo i da takve isplate ne podliježu oporezivanju, od njih se ne odbijaju doprinosi za socijalno osiguranje i porez na dohodak.

Isplata pogodnosti pri ranoj prijavi

Jednokratna naknada za prijavu u ranu trudnoću dodjeljuje se ženama koje se prijave u zdravstvene ustanove prije 12 tjedana trudnoće.

Imaju pravo na jednokratnu rodiljnu naknadu. Za obradu plaćanja potrebno je priložiti paket dokumenata o trudnoći i porodu. Potrebna je i potvrda iz konzultacije u kojoj je trudnica prijavljena.

Ova mjera ima za cilj osigurati uspješnu trudnoću i smanjiti rizik od komplikacija u budućnosti.

U 2019. naknada je indeksirana, od veljače je 655 rubalja.

Jednokratna naknada po rođenju djeteta

Ova isplata uključuje obračunavanje jednokratne naknade u skladu sa zakonom od 19. prosinca 2016. br. 444-FZ. Jednokratna naknada za rođenje djeteta u 2019 godine, nakon indeksacije od 1. veljače, je - 17 479 rubalja .U siječnju 2019. iznosio je 16.759 rubalja, potpuno isto kao i 2018. Provjeri Potrebno je dok dijete ne navrši šest mjeseci.

Zaposlene majke se za to obraćaju kadrovskoj službi, nezaposlene žene socijalnoj službi.

Redovne studentice se javljaju u dekanat sveučilišta, instituta ili akademije. Paket dokumenata sastoji se od: prijave-zahtjeva za isplatu; potvrda koja potvrđuje činjenicu rođenja djeteta; dokument u kojem stoji da tata nije sastavljao takvu naknadu.

Plaćanje za brigu o djetetu do 1,5 godine

Iznosi naknade razlikuju se ovisno o radnom statusu majke.

Za službeno zaposlene žene

Visina naknade ovisi o prosječnoj plaći roditelja i njihovom statusu. Plaćanje se vrši jednom mjesečno. Za zaposlene građane mjesečna naknada za brigu o djetetu do 1,5 godina izračunava se na temelju 40% plaće primljene u roku od 2 godine prije odlaska na porodiljni dopust. Izračunava se prema formuli.

Formula za izračun naknade za brigu o djetetu do 1,5 godina

U 2019. mjesečna naknada za njegu djeteta do 1,5 godine iznosi 40 posto prosječne mjesečne plaće zaposlenika. Odnosno, mora se izračunati pomoću formule:

Naknada za brigu o djetetu do 1,5 godine mjesečno = prosječna mjesečna plaća x 40.

Iznos je jednak i za prvo dijete i za sljedeća. Maksimumiznos naknada za brigu o djeci do 1,5 godina u 2019. iznosit će 26 152 rubalja (za zaposlene Ruskinje na rodiljnom dopustu).

Zasebno je vrijedno reći da majka može primiti ovu isplatu nakon podnošenja zahtjeva u kojem navodi činjenicu da se brine za bebu do 1,5 godina.

Mora biti popraćena dokumentom koji potvrđuje da otac djeteta ne izdaje ovu naknadu. Ako je tvrtka ili poduzeće likvidirano tijekom razdoblja kada je majka bila na rodiljnom dopustu, isplate se također vrše u obliku 40% prosječne zarade. Međutim, neće ih platiti poslodavac, već tijelo socijalnog osiguranja.

Za nezaposlene majke na porodiljnom dopustu

Ako žena nije radila posljednje dvije godine prije rođenja djeteta , tada će se mjesečna naknada obračunavati na temelju minimalne plaće.

U 2019. minimalna plaća porasla je na 11.280 rubalja. Dakle, dobit će majke koje nisu imale primanja prije rođenja djeteta 4512 rubalja za prvo dijete.

Za drugo, treće i sljedeća djeca naknade u 2019indeksirano a sada to iznosi6 554 rubalja.

Naknada za rođenje prvog djeteta u 2019

Rusi koji očekuju prinovu u svojoj obitelji 2019. mogu dobiti dodatnu uplatu . Više o naknadama za rođenje prvog djeteta možete pročitati u

Provodit će se u obliku naknada za obitelji koje rađaju prvo dijete. Naknada će se isplaćivati ​​svaki mjesec dok dijete ne navrši 1,5 godinu.

Da biste dobili takve beneficije, moraju biti ispunjena dva osnovna uvjeta:

• prvo dijete mora biti rođeno najkasnije do 1. siječnja 2018.;
• obitelj ima kritično nisku razinu prihoda. Tijekom proteklih 12 mjeseci svaki od njegovih članova iznosio je 1,5 puta životni minimum utvrđen u regiji prebivališta. Međutim, nedavno je postalo poznato da su se uvjeti za primanje takve isplate promijenili. Od 01.01.2020. ovu naknadu moći će ostvariti obitelji s 2 životna minimuma po osobi.

Prosječna isplata u 2019 bit će 10.836 rubalja . Za svaku regiju iznos će se izračunati pojedinačno. Kao rezultat toga, mora se podudarati s fiksnom razinom egzistencijalnog minimuma za dijete.

Dakle, u regiji Orenburg plaćanje za rođenje prvog djeteta je - 8 959 rubalja

Naknada za njegu djeteta do 3 godine

Dugo vremena Žene koje su na porodiljnom dopustu do djetetove treće godine života nakon navršene 1,5 godine života dobivaju samo malu naknadu od poslodavca, koja iznosi50 rubaljamjesečno, međutim, sa Od 1. siječnja 2020. ruske obitelji s niskim primanjima moći će primati naknade u visini egzistencijalnog minimuma po djetetu. Iznos ovisi o regiji. Pozivamo vas da saznate detaljne uvjete, značajke primanja naknada i izračun obiteljskog dohotka iz regije Orenburg..

Tako će do kraja 2019 doplatak za njegu djeteta do 3 godine za prvo i drugo dijete plaćeno u iznosu od 50 rubalja.

O mjesečna naknada u iznosu od 5000 rubalja obiteljima čiji dijete ne ide u vrtić zbog nedostatka mjesta , prijedlog zakona koji je trebao omogućiti olakšice roditeljima nikada nije usvojen.

Plaćanje i uvjeti plaćanja za porodiljni dopust

Odmor za sve te dane, uključujući vikende i praznike, plaća se iz Fonda za socijalno osiguranje. Štoviše, nije važno u kojem je poreznom režimu tvrtka, isplate vrši poslodavac, a tek onda mu Fond socijalnog osiguranja nadoknađuje novac.

U onim regijama u kojima djeluje pilot-projekt Fonda za socijalno osiguranje (sada ih ima više od 20), naknade će se zaposlenicima nadoknađivati ​​izravno iz Fonda za socijalno osiguranje. U tom slučaju poslodavac pomaže zaposleniku prikupiti sve dokumente.

Kada treba prenijeti rodiljnu naknadu?

Rodiljne naknade moraju se prikupiti najkasnije 10 kalendarskih dana od trenutka kada je žena predala dokumente. Osnova je originalna potvrda o bolovanju. Naknada se isplaćuje sljedeći dan kada tvrtka isplati plaću i to u cijelosti.

Rokovi za podnošenje zahtjeva za porodiljni dopust

Rodiljne naknade dodjeljuju se ako se zahtjev za to podnese najkasnije šest mjeseci od datuma završetka rodiljnog dopusta (255-FZ članak 12. stavak 2.).

Ponovni izračun, ako imate nove dokumente ili se odlučite za obračun na drugi način, imate pravo podnijeti zahtjev za ponovni izračun naknade u roku od tri godine.

Tijekom trudnoće i prvog razdoblja nakon poroda, država nastavlja pružati financijsku potporu majkama u obliku rodiljnih naknada. Ova vrsta socijalnog jamstva pruža se zaposlenim (zaposlenim) ženama tijekom rodiljnog dopusta, u zajamčenom minimalnom iznosu koji je višekratnik minimalne plaće (minimalna plaća od 1. siječnja 2019. iznosi 11 280 rubalja).

• od 19. svibnja 1995. br. 81-FZ “O državnim naknadama građanima s djecom”;
• od 29. prosinca 2006. broj 255-FZ “O obveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti za rad i u vezi s majčinstvom”.

Rodiljne naknade isplaćuju se ovisno o socijalnom statusu primatelja iz Fonda za socijalno osiguranje (SIF) od strane poduzeća ili iz saveznog proračuna od strane obrazovnih organizacija ili Odjela za socijalnu zaštitu stanovništva (USZN).

Isplate porodiljnog pružaju se odjednom:

• buduće majke koje studiraju s punim radnim vremenom u ustanovama koje pružaju strukovno, srednje specijalizirano ili visoko obrazovanje;
• nezaposlene žene otpuštene zbog smanjenja ili likvidacije poslodavca.

Visina rodiljne naknade u 2019

Porodiljna plaća od 2011. godine izračunava se prema novom postupku, koji ima sljedeće značajke. Za vrijeme trudnoće radnica je dužna koristiti rodiljni dopust za koji se svi dani isplaćuju. Zakon predviđa nekoliko opcija za njegovo trajanje:

• pri rođenju jednog djeteta osigurava se 70 dana prije i 70 dana nakon poroda (u slučaju komplikacija poroda osigurava se poslijeporođajni dopust od 86 dana);
• za rođenje 2 ili više djece predviđeno je 84 dana prije i 110 dana nakon rođenja.

Pažnja

Uključuju isplatu za sve dane rodiljnog dopusta u iznosu jednakom 100% prosječne plaće žene za posljednje dvije pune kalendarske godine. Za majke koje ne rade i imaju pravo na ovu naknadu, regionalni USZN se obračunavaju u iznosu 655,49 RUB na mjesec.

Ako je žena radila u nekoliko poduzeća u isto vrijeme, tada se obračunate plaće za dvije godine zbrajaju. Ako nastavi kombinirati rad u nekoliko organizacija, porodiljne naknade isplaćuju se u jednom poduzeću po njezinu izboru.

Ako prosječna ženska zarada manje od trenutne minimalne plaće u trenutku odlaska na rodiljni dopust ili ukupni staž osiguranja je manje od šest mjeseci, tada se za izračun naknade uzima minimalna plaća čiji je iznos u 2019 11280 rub..

Osim toga, utvrđen je maksimalni iznos plaćanja. Ne smije prelaziti veličinu maksimalna osnovica doprinosa obveznog socijalnog osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti za rad i u svezi s majčinstvom, a to su:

• u 2009. i 2010. - 415.000 rubalja;
• u 2011. - 463.000 rubalja;
• u 2012. - 512.000 rubalja;
• u 2013. - 568.000 rubalja;
• u 2014. - 624.000 rubalja;
• u 2015. - 670.000 rubalja;
• u 2016. - 718.000 rubalja;
• u 2017. - 755.000 rubalja;
• u 2018. - 815.000 rubalja;
• u 2019. - 865.000 rubalja.

Stoga su u 2019. godini rodiljne naknade obračunate i isplaćene u iznosima koji ne prelaze sljedeće vrijednosti:

Više o visini i obračunu obračuna pročitajte na stranici Visina porodiljne naknade.

Kako se obračunavaju rodiljne naknade?

Da bi dobila rodiljnu naknadu, trudnica mora ispunjavati sljedeće uvjete:

• biti službeno zaposlen;
• biti registriran za trudnoću u antenatalnoj klinici ili drugoj medicinskoj ustanovi;
• sukladno uvjerenju o nesposobnosti za rad biti na bolovanju zbog trudnoće i poroda.

Izuzetak su sljedeće kategorije nezaposlenih:

• bili otpušteni tijekom godine zbog smanjenja u najviše 12 prethodnih mjeseci i bili uredno prijavljeni Zavodu za zapošljavanje;
• studirati u obrazovnoj organizaciji na redovnoj osnovi.

Ako spadate u kategoriju građana koji imaju pravo na rodiljnu naknadu, tada da biste je primili morate:

1. Od antenatalne klinike ili druge zdravstvene ustanove pribavite potvrdu o prijavi trudnoće s naznakom datuma prijave.
2. Zahtjev za rodiljni dopust zatražite od svog liječnika.
3. Ako radite ili ste radili u više poduzeća u posljednje dvije godine, potrebno je od tih organizacija pribaviti potvrde o obračunu prosječne zarade, za naknadno podnošenje odjelu poslodavca koji će izvršiti isplatu.
4. Napišite molbu direktoru poduzeća - poslodavca o odlasku na porodiljni dopust i primanju porodiljne naknade.
5. Sve pripremljene dokumente potrebno je dostaviti odjelu ljudskih resursa organizacije.

Pažnja

Ako tijekom tog razdoblja uprava poduzeća ne donese nikakvu odluku i ne izvrši isplate, tada žena ima pravo podnijeti zahtjev za naknade lokalnoj podružnici Fonda za socijalno osiguranje (SIF).

Porodiljne naknade za majku koja ne radi

Nezaposlene žene u 2019. godini imaju pravo na rodiljnu naknadu u iznosu od 655,49 RUB na mjesec, ako oni:

• prijavljeni Zavodu za zapošljavanje (ZZZ) kao osobe koje su ostale bez posla zbog otpuštanja iz poduzeća tijekom njegove likvidacije (ili prestanka djelatnosti u obliku samostalnih poduzetnika ili samostalnih djelatnika);
• redoviti studij u obrazovnim organizacijama na različitim razinama - plaćeni u obliku stipendije.

Da bi podnijela zahtjev za naknadu, u prvom slučaju žena se mora obratiti područnom odjelu Službe socijalne zaštite, au drugom slučaju obrazovnoj ustanovi u kojoj se školuje.

Za primanje plaćanja nezaposlena žena mora osigurati:

• izjava;
• bolovanje iz zdravstvene ustanove;
• radna knjižica ili izvod s ocjenama s posljednjeg mjesta rada;
• potvrdu Zavoda za zapošljavanje da ste prijavljeni kao nezaposleni.

Odluka o ostvarivanju naknade donosi se u roku od 10 dana od dana podnošenja zahtjeva. Zahtjev za porodiljnu naknadu možete podnijeti bilo koji dan nakon istjecanja rodiljnog dopusta, ali najkasnije 6 mjeseci nakon njegovog isteka.

Porodiljni dopust(B&R, u uobičajenom jeziku to je samo dekret) je socijalno jamstvo za zaposlene žene, kao i za one koje prolaze vojnu ili ekvivalentnu ugovornu službu. Omogućuje se trudnicama kako bi se mogle pripremiti za porod, a nakon rođenja bebe opustiti, oporaviti i provesti vrijeme s novorođenčetom.

Pravo na rodiljni dopust propisano je čl. 255 Zakona o radu (LC) Ruske Federacije (br. 197-FZ od 30. prosinca 2001.). Zakon navodi da uz uredbu ide isplata naknada iz socijalnog osiguranja.

• Roditeljski dopust osiguran je kako rođenoj, tako i posvojenoj djeci mlađoj od 3 mjeseca.
• Ne brkajte porodiljni dopust (porodiljni dopust) i roditeljski dopust za dijete do 1,5 godine. U pravnom smislu to su potpuno različita razdoblja.

Posebnost rodiljnog dopusta u Rusiji je da ga mogu uzeti: jedina žena.

• Ponekad pišu ili kažu da se tata može staviti na porodiljni dopust. Iz čega slijedi Odmor za brigu o djetetu, ali ne prema BiR-u.
• Prema čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije, tijekom razdoblja rodiljnog dopusta njegove supruge, muškarac može dobiti samo izvan reda plaćeni godišnji odmor.

Novi zakon od 29. lipnja 2015. br. 201-FZ uveo je izmjene uvjeta za odobravanje rodiljnog dopusta za ugovor o radu na određeno vrijeme. Ako je prije poslodavac bio dužan produžiti ugovor s radnicom samo za vrijeme trudnoće dok se beba ne rodi, onda je sada žena osigurana zakonom poslijeporođajni dopust, čime ostvaruje pravo na rodiljnu naknadu u punom iznosu (za 140, 156 ili 194 dana rodiljnog dopusta).

Koliko je tjedana potrebno za registraciju?

Razdoblje u kojem žena može zakonski otići na porodiljni dopust je 30 tjedana. Za odlazak na godišnji odmor potrebno je kod liječnika ishoditi porodiljni dopust. Dokument će navesti datume početka i završetka rodiljnog dopusta.

U nekim slučajevima oni su instalirani drugi pojmovi prijava rodiljnog dopusta:

• 27 tjedana - za trudnice koje žive u određenom području kontaminiranom zbog nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil, tvornici Mayak i nekim drugim.
• 28 tjedana - za višestruku trudnoću.
• Ako žena ima prijevremeni porod između 22. i 30. tjedna - od dana rođenja.

Liječnik opstetričar-ginekolog nema pravo otvoriti bolovanje kasnije od početka 30. tjedna trudnoće. Međutim, sama žena ima pravo otići na porodiljni dopust kasnije - to mora biti naznačeno izravno u zahtjevu za ovaj dopust.

Konkretno, može biti u interesu žene da odgodi datum početka rodiljnog dopusta - ako on pada na kraj godine, ponekad je uputnije odgoditi ga početkom iduće godine unatoč nekoliko izgubljenih dana podložnih plaćenom bolovanju. Ovo se radi da bi se koristilo kao izračun tekuća kalendarska godina- u pravilu isplativije u smislu zarade.

Koliko dana je potrebno po zakonu?

Prema čl. 7 Zakona o državnim beneficijama br. 81-FZ od 19. svibnja 1995., kao i drugi regulatorni dokumenti, trajanje rodiljnog dopusta u 2018. može varirati. Broj dana rodiljnog dopusta ovisi o mjestu stanovanja i rada žene, karakteristikama porođaja i broju rođene djece.

• Odmor prema BiR-u podijeljen je u dva uvjetna dijela - prenatalni i postnatalni. Broj dana za svaku od njih broji ginekolog od očekivanog datuma poroda.
• Ako se dijete rodi ranije, žena će i dalje biti osigurana ukupan broj dana porodiljni dopust.

U nastavku je navedeno trajanje poroda i dopusta prije i poslije poroda za različite kategorije žena.

Stol za porodiljni dopust

Uvjeti	Trajanje rodiljnog dopusta u danima
	Prije poroda	Nakon poroda	Ukupno
Normalan tijek trudnoće i poroda	70	70	140
Isto vrijedi i za žene koje žive ili rade u područjima zagađenim nakon nesreće u Černobilu, tvornice Mayak ili bacanja otpada u rijeku. Teča (u daljnjem tekstu - u zagađenom području)	90	70	160
Normalna trudnoća, kompliciran porod	70	86	156
Isto za žene koje žive ili rade na području “černobilske zone”	90	86	176
Prijevremeni porod (između 22. i 30. opstetričkog tjedna)	0	156	156
Višestruka trudnoća dijagnosticirana prije 30. tjedna	84	110	194
Višeplodna trudnoća dijagnosticirana pri porodu	70	124	194

Za trudnice koje žive ili rade u zagađenim područjima, porodiljni dopust produžen za 20 dana zbog prenatalnog razdoblja. U skladu sa Zakonom br. 1244-1 od 15. svibnja 1991., tijekom tog razdoblja, njihovo zdravstveno poboljšanje je osigurano izvan zone onečišćenja prije poroda.

Za ženu, usvajanje bebe u dobi do 3 mjeseca trajanje rodiljnog dopusta može biti i kraće:

• Dopust se počinje računati od dana pravomoćnosti sudske odluke o posvojenju.
• Porodiljni dopust traje do 70 kalendarskih dana od rođenja djeteta (odnosno do 110 dana od rođendana posvojenih blizanaca).

Prijava rodiljnog dopusta

Za odlazak na porodiljni dopust trudnica mora poslodavcu osigurati bolovanje od opstetričar-ginekologa i napiši izjava o vašoj želji da uzmete dopust prema BiR-u. Za samu zaposlenicu važno je uzeti porodiljni dopust iz dva razloga:

• do primati financijsku pomoć;
• slijediti je posao je spašen za vrijeme trajanja rodiljnog dopusta, kao i naknadne njege djeteta do 3 godine.

U zamjenu za prijavu i bolovanje koje je žena dostavila, kadrovska služba izdaje joj potvrdu o primitku dokumenata (napisano u slobodnom obliku, drugi primjerak ostaje u organizaciji).

Datum početka rodiljnog dopusta može se podudarati s datumom navedenim u potvrdi o nesposobnosti za rad ili se može odgoditi za kasnije (samo na zahtjev žene i njezin zahtjev). Pritom se sam porodiljni dopust neće odgoditi za kasniji datum, već će se skratiti, budući da će završiti najkasnije do datuma navedenog na bolovanju.

Porodiljno bolovanje

Izdaje se uvjerenje o nesposobnosti za rad na službenom memorandumu, odobren nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 29. lipnja 2011. br. 624n. Isprava je stroge odgovornosti i ima jedinstveni broj. Prvi dio obrasca popunjava se u zdravstvena ustanova, drugo (za izračun rodiljnih naknada) - poslodavacžene.

Osnovni uvjeti za popunjavanje bolovanja (vrijede i za liječnika i za poslodavca):

• Ćelije su ispunjene velikim tiskanim ruskim slovima i brojevima, koji ne smiju izlaziti izvan ćelije.
• Bilješke se mogu napraviti na printeru ili pisati rukom crnim gelom, nalivperom ili drugom olovkom (ali ne kemijskom).
• Bilo kakve mrlje, precrtavanja i pogreške su zabranjene. Čak i s jednim precrtavanjem, morate promijeniti obrazac i sve ponovno napisati.
• Naziv poslodavne organizacije može se napisati u punom ili skraćenom obliku (ako je takav oblik predviđen u osnivačkim dokumentima).
• Ako natpis (naziv poduzeća, prezime liječnika itd.) Ne stane u redak, jednostavno se prekida u posljednjoj ćeliji.

Poslodavac mora pažljivo ček ispravnost popunjavanja bolovanja, jer Fond za socijalno osiguranje ne može prihvatiti neispravno ispunjen dokument. Ispravno i konačno popunjeno bolovanje prenosi se u računovodstvo za obračun naknade prema BIR-u.

• Ako se otkrije pogreška, potvrda o nesposobnosti za rad vraća se ženi, koja mora ponovno podnijeti zahtjev zdravstvenoj ustanovi za novi dokument.
• Netočan naziv osigurane organizacije ne smatra se pogreškom jer ga FSS prepoznaje po matičnom broju.

Zahtjev za porodiljni dopust

Molba je glavni temelj za početak rodiljnog dopusta. Napisan je u slobodnom obliku i registriran kod poslodavca. Ne postoji odobreni obrazac za prijavu. Neki podaci moraju biti uključeni u dokument. To uključuje:

• Podaci o organizaciji, puno ime voditelja.
• Puno ime zaposlenika bez kratica (možete navesti i svoju poziciju).
• Podaci o osobnom dokumentu.
• Podaci o mjestu prijave i prebivališta.
• Molimo osigurajte dopust prema BiR-u.
• Isplatite rodiljne naknade i jednokratnu naknadu prilikom prijave u ranoj trudnoći (nije obavezno).
• Željeni način ostvarivanja pogodnosti, podaci o kartici.
• Broj i datum bolovanja prema BiR.
• Potpis zaposlenika, prezime i datum popunjavanja prijave.

Boravak na rodiljnom dopustu temelj je za ostvarivanje porodiljne naknade. U ovom slučaju najčešće se ispunjava jedna kombinirana prijava - i za godišnji odmor i za plaćanje bolovanja za to.

Nalog za porodiljni dopust

Nakon što ženino radno mjesto primi prijavu i bolovanje, formira se kadrovska služba poduzeća nalog o odobravanju rodiljnog dopusta. Forma dokumenta nije jasno regulirana zakonom; može se uzeti kao osnova jedinstveni obrazac broj T-6 ili razvijte vlastitu.

Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:

• naziv osigurane organizacije;
• datum i broj dokumenta;
• Puno ime zaposlenika, broj osoblja, naziv njenog položaja i strukturne jedinice;
• vrsta dopusta (porodiljni dopust);
• razlozi za odobrenje rodiljnog dopusta;
• datum početka i završetka odmora, njegovo trajanje;
• Puno ime voditelja organizacije, njegov potpis.

Zaposlenik glasi naredba obavezno, potpisano i datirano. U idealnom slučaju, ona dobije kopiju dokumenta. Nakon toga na nalogu piše da se šalje u osobni dosje zaposlenika.

Na temelju naloga u osobni karton (obrazac br. T-2) radnice upisuju se podaci o rodiljnom dopustu. Činjenica da je žena na dopustu za rad i zaposlenje odražava se u listu radnog vremena (obrazac br. T-12 ili bilo koji drugi koji je utvrdila organizacija).

Kako se plaća porodiljni dopust?

Regres se isplaćuje u cijelosti, od prvog do zadnjeg dana. Korist se prenosi u jednom trenutku na račun žene za cijelo razdoblje.

Glavni kriteriji za izračun plaćanja za porodiljni dopust:

1. Za svaki puni mjesec rodiljnog dopusta žena ima pravo na iznos jednak 100% prosječne mjesečne zarade u organizaciji za posljednje dvije kalendarske godine (članak 11. Zakona br. 255-FZ od 29. prosinca 2006.).
2. Sa vrlo malom ili nikakvom zaradom, kao i sa radnim iskustvom u organizaciji do 6 mjeseci. obračun i isplata se vrši prema važećoj minimalnoj plaći (minimalnoj plaći). Od 01.02.2018. minimalna plaća iznosi 9.489 rubalja, ali se na ovu brojku primjenjuju rastući regionalni koeficijenti.
3. Maksimalni iznos isplate reguliran je osnovicama za obračun premije osiguranja. Dohodak zaposlenika za određenu godinu uspoređuje se s njihovim vrijednostima.

Ako postoji više poslodavaca kod kojih žena radi duže od dvije godine, rodiljni dopust se plaća svaki od njih. Istodobno, naknade za brigu o djeci mogu se izdati samo jednom od osiguranika.

Porodiljni dopust se plaća samo ako je osigurano bolovanje najkasnije šest mjeseci nakon završetka rodiljnog dopusta. U suprotnom, žena će možda morati dokazati svoje pravo na B&R beneficije na sudu.

Obračun rodiljnog dopusta

Izračun rodiljnih naknada za godišnji odmor računovodstvo se provodi poduzeća (ili zaposlenici Fonda za socijalno osiguranje, ako postoji pilot projekt u regiji "Izravna plaćanja") prema utvrđenoj metodi. U obzir se uzimaju sljedeći podaci:

• Ukupna primanja žene za dvije kalendarske godine koje su prethodile početku porodiljnog dopusta. Za one čiji porodiljni dopust počinje 2018., predviđene godine bit će 2016. i 2017.
• Duljina obračunskog razdoblja (2016.-2017. - 731 dan).
• Broj dana “izgubljenih” iz obračunskog razdoblja zbog bolovanja, roditeljskog dopusta itd.

Porodiljni dopust se računa sljedećim redoslijedom:

• izračunava se točan broj dana u obračunskom razdoblju (od 731 oduzimaju se “outlier” razdoblja);
• nalaze se prosječne dnevne zarade (ukupni prihod za dvije godine dijeli se s brojem dana izračunatih u prethodnom stavku);
• Određuje se veličina isplate paušalnog iznosa (prosječna dnevna primanja množe se s brojem dana rodiljnog dopusta koji se uzima iz bolovanja).

Iznos naknade mora odgovarati određenim granicama. 2018. godine za 140 dana godišnjeg odmora minimalna rodiljna naknada iznosi 43.615,65
trljati. (na temelju 9489 RUB za svaki puni mjesec), maksimum- 282.106,70 RUB

Online FSS kalkulator

Internetski kalkulator na web stranici FSS-a pomoći će vam da lakše izračunate i unaprijed izračunate iznos na koji žena može računati nakon odlaska na porodiljni dopust. Temelji se na gore navedenoj metodi za izračun rodiljnog dopusta. Upravo se tako izračunava iznos naknade za računovođu u poduzeću iu Fondu za socijalno osiguranje.

Morate pažljivo ispuniti polja:

• Vrsta invaliditeta (trudnoća i porod).
• Upisati datume razdoblja nesposobnosti navedenog na bolovanju.
• Ako je žena bila na rodiljnom dopustu dvije protekle obračunske godine, može nadomjestiti obračunske godine.
• U “Uvjete obračuna” unesite iznose primanja za 2016.-2017. (ili drugo obračunsko razdoblje), broj dana isključenih iz izračuna, pažljivo označite kućice.
• Možete obratiti pozornost na stupac "Radno iskustvo" samo ako radni staž u određenoj organizaciji ne prelazi šest mjeseci.

Isplata za porodiljni dopust

Isplata rodiljnog dopusta se vrši od Fonda za socijalno osiguranje (FZO). Općenito, proces se odvija u sljedećem slijedu:

• Žena piše izjavu poslodavcu za porodiljni dopust i naknade.
• Rok za donošenje odluke na mjestu rada o isplati godišnjeg odmora i obračunu rodiljnih naknada - u općem slučaju 10 kalendarskih dana.
• Za prijenos novca dodijeljen je određeni vremenski period. Poslodavac mora doznačiti sredstva na prvi dan isplate plaće zajedno s plaćama za ostale zaposlenike.
• Poslodavac (osiguranik) inicijalno isplaćuje novac iz vlastitih sredstava, a tek tada mu FSS nadoknađuje isplatu smanjenjem dospjelih premija osiguranja i/ili isplatom naknade.
• U nekim sastavnim jedinicama Ruske Federacije, gdje djeluje projekt „Izravna plaćanja”, dopust se ženi isplaćuje izravno od teritorijalnog tijela Fonda socijalnog osiguranja (iako se zahtjev za porodiljni dopust i dalje piše poslodavcu, njegov izračun a plaćanje provode radnici socijalnog osiguranja). Istodobno, Fond za socijalno osiguranje ima pravo platiti porodiljni dopust do 26. u mjesecu, nakon podnošenja zahtjeva za rodiljni dopust.

Uz rodiljne naknade možete podnijeti zahtjev za jednokratnu naknadu koja se izdaje ranom prijavom u zdravstvenu ustanovu. Njegova veličina u 2018. godini iznosi 628,47 rubalja. Da bi primio ovaj iznos, zaposlenik mora poslodavcu dostaviti potvrdu iz antenatalne klinike i napisati odgovarajuću prijavu.

Zaključak

Potreban je porodiljni dopust (porodiljni dopust). radnika, studenata i namještenikažene. Njegovo trajanje kreće se od 140-214 dana. U normalnoj situaciji odlazi na porodiljni dopust s 30 tjedana trudnoća. Da biste to učinili, morate prijaviti bolovanje u antenatalnoj klinici, dostaviti ga poslodavcu (obrazovnoj ustanovi, mjestu službe) i napisati zahtjev za odsustvo.

Porodiljni period plaća se u iznosu 100% prosječnog mjesečnog prihodažene. Plaćanje se prenosi jednom tijekom cijelog razdoblja godišnjeg odmora prema BiR-u na račun žene. Rodiljne naknade isplaćuju se zaposlenicama za koje poslodavac plaća premije osiguranja.