Naprawa

Specjalista AXO - kto to jest? Dział administracyjny: struktura, pracownicy, zarządzanie. Specjalista AXO: kim on jest? Główne zadania działu

Każda osoba, która miała doświadczenie zawodowe rozumie, jak ważne jest, aby firma odpowiednio dbała o życie i zapewniała bezpieczeństwo pracownikom. Przekonajmy się, którzy pracownicy powinni znaleźć się w kadrze firmy, aby pobyt w niej był komfortowy.

Do czego stworzono AXO?

Najpierw wyjaśnijmy, że AXO to dział administracyjny. Zazwyczaj takie jednostki strukturalne powstają w dużych przedsiębiorstwach o rozbudowanej strukturze działalności gospodarczej. W małych firmach funkcje całego działu może pełnić jedna osoba. Główna funkcja pracowników tego działu sprowadza się do umiejętnego organizowania czynności administracyjno-gospodarczych, minimalizowania kosztów firmy w celu zapewnienia jej życia i tworzenia komfortowych warunków przebywania w miejscu pracy.

Struktura działu

Jak wspomniano powyżej, pracownik AXO to stanowisko bardziej typowe dla dużej organizacji, gdzie powstaje niezależna jednostka strukturalna i powstaje regulacja dotycząca AXO.

W wielotysięcznych gospodarstwach w ramach AXO można przydzielić działki i grupy.

Tak więc w ramach działu można wyróżnić sektory:

1. Planowane i kalkulowane, których głównym zadaniem jest zaplanowanie kosztów i określenie ich wykonalności.

2. Materiał i surowiec - przenosi materiały eksploatacyjne.

3. Opieka społeczna – stwarza warunki do komfortowego życia pracowników firmy.

Główne zadania działu

Działowi temu przypisuje się sporo zadań, w dużej organizacji rzadko słyszy się pytanie: „ Specjalista AXO – kto to jest?”

Wszyscy członkowie zespołu rozumieją, że pracownicy działu są zaangażowani w ważne sprawy, których rozwiązanie przyczynia się do efektywnej pracy przedsiębiorstwa:

Dział administracyjny. Funkcje

Z uwagi na to, że zadania dla tej jednostki strukturalnej mogą być bardzo zróżnicowane, ale w taki czy inny sposób związane są ze świadczeniem usług gospodarczych na odpowiednim poziomie, można wyznaczyć następujące funkcje:

zapewnienie odpowiedniego utrzymania pomieszczeń przedsiębiorstwa;
kontrola poprawności działania sprzętu;
planowanie remontów;
realizacja naprawy planowej, jej kontrola i odbiór;
poprawa budynku i jego elewacji, zagospodarowanie terenu;
wydatki;
wykonanie wszelkiej niezbędnej dokumentacji;
zapewnienie pracownikom biurowym wszystkiego, co niezbędne do efektywnej pracy.

Na tej podstawie możemy stwierdzić, że praca w AXO wymaga przestrzegania wielu zasad i przepisów oraz jest nierozerwalnie związana z wysokim stopniem odpowiedzialności za wykonywanie pracy.

O prawach

Porozmawiajmy teraz o tym, jakie prawa Specjalista AXO (kto to jest - już zdecydowaliśmy)... Również w tym paragrafie zostanie wskazane, kto odpowiada za wykonywanie obowiązków przez pracowników działu.

Zgodnie z oczekiwaniami, ten paragraf zawiera wszystko, co dotyczy monitorowania zgodności z różnymi normami, wymaganiami dotyczącymi utrzymania mienia firmy, która jest w eksploatacji operacyjnej.

Dział może również kontrolować prawidłowe przechowywanie mienia w magazynie, wymagać raportów z wykorzystania materiałów biurowych.

Oczywiście prawem tej jednostki strukturalnej jest reprezentowanie interesów firmy w kontaktach z różnymi instytucjami (organizacjami remontowymi, budowlanymi), w razie potrzeby, w celu rozwiązywania problemów z obszaru jej odpowiedzialności.

Na podstawie wyników kontroli szef AXO może za pośrednictwem zarządu wydać postanowienie o nałożeniu kary dyscyplinarnej za szkodę majątkową.

O interakcji

Specjalista AXO (kto to jest -menedżera czy zwykłego pracownika, to nie ma znaczenia), wykonując swoją pracę, koniecznie buduje relacje służbowe z kolegami z innych działów. Jest to konieczne do jakościowego wykonywania funkcji.

Od pracowników innych pionów strukturalnych pracownik działu administracyjno-gospodarczego otrzymuje wnioski o zakup rzeczy niezbędnych do pracy (sprzęt biurowy, artykuły papiernicze itp.), a także zgłoszenia szkód majątkowych, pisemne wyjaśnienia przyczyn awarie.

AXO nie tylko kontroluje inne działy realizacji zakresu powierzonych jej spraw, ale także opracowuje plany realizacji remontów w lokalu w oparciu o standardy zapewniane przez służby finansowo-księgowe.

Ponadto komórka strukturalna współpracuje z działem administracji personalnej (wnioskowanie o tabelę kadrową, pozyskiwanie informacji o wyjazdach pracowników) oraz działem prawnym (wnioskowanie o pomoc doradczą przy sporządzaniu umów).

O odpowiedzialności

Teraz konieczne jest dotknięcie obszaru odpowiedzialności, który ponosi Specjalista AXO. Ktokolwiek zdecyduje się to kontrolować, jest musi wiedzieć, że kierownik działu administracyjnego jest w pełni odpowiedzialny za wykonywanie funkcji.

Do jego obowiązków należy m.in. organizowanie pracy pracowników powierzonej mu jednostki strukturalnej. Szef zapewnia wysokiej jakości i terminowe przygotowanie dokumentacji, zarządzanie dokumentami. To szef AXO odpowiada za realizację dyscypliny produkcyjnej przez pracowników. Obszar odpowiedzialności pozostałych pracowników działu ekonomicznego wyznaczają opisy stanowisk, które zostaną pokrótce omówione w niniejszym artykule.

Opis stanowiska szefa AXO

Pracownicy niezaangażowani w zarządzanie dokumentami kadrowymi raczej nie sądzą, że wskazana instrukcja musi spełniać określone wymagania.

Niemniej jednak tak jest. Bez wątpienia dokument musi zawierać wskazanie kwalifikacji kierownika działu i wymagań dotyczących doświadczenia zawodowego. Z reguły na stanowisko menedżera przyjmowani są specjaliści z wyższym wykształceniem (w naszym przypadku może to być wykształcenie techniczne lub ekonomiczne), staż pracy (minimum 3 lata jako specjalista, 1-2 lata jako lider).

Kierownik działu musi znać wszystkie lokalne przepisy, nakazy dla organizacji regulujące jej działalność, a także być dyrygentem kultury korporacyjnej przyjętej w firmie.

W każdym opisie stanowiska, niezależnie od tego, czy jest to szef, inżynier AXO, czy inny pracownik, konieczne jest uwzględnienie wymagań dotyczących znajomości norm i zasad BHP, ppoż.

Dokument musi również zawierać informację o tym, kto jest bezpośrednim przełożonym pracownika, który zastępuje go w czasie choroby.

Obowiązki na stanowisku „szefa AXO” w dużej mierze pokrywają się z funkcjami departamentu, co nie dziwi. Niemniej wyznaczmy je:

zapewnienie wysokiej jakości usług i zgodności z normami i zasadami SNiP stanu budynku i pomieszczeń wewnętrznych;
budżetowanie, planowanie prac remontowych;
zapewnienie pracownikom firmy niezbędnych mebli, sprzętów, inwentarza, prowadzenie ich ewidencji w przedsiębiorstwie, organizowanie racjonalnego wykorzystania materiałów;
wdrożenie zarządzania pracami nad poprawą terytorium;
organizacja obsługi na odpowiednim poziomie dla spotkań, konferencji i innych wydarzeń;
zarządzanie pracownikami powierzonego mu pododdziału.

Informacja o uprawnieniach jest również wymagana w opisie stanowiska. W tym miejscu należałoby mówić o składaniu kierownictwu projektów usprawniających obsługę, o zapoznaniu się z dokumentami regulującymi działalność firmy, informujących kierownictwo o niedociągnięciach w działalności gospodarczej. W ramach zarządzania pracownikami urzędnik może składać propozycje zachęty/ukarania swoich specjalistów.

Sekcja odpowiedzialność zawiera informacje o konieczności należytego wykonywania swoich obowiązków i dbania o mienie pracodawcy.

Inne stanowiska w dziale

Struktura AXO zakłada istnienie w nim odpowiednio dużej liczby pracowników: mogą to być inżynierowie, specjaliści, asystenci.

W zależności od stopnia złożoności organizacji mogą być liderzy, starsi, młodsi specjaliści, asystenci. Opis stanowiska oczywiście w tym przypadku jest przewidziany bezpośrednio dla konkretnego stanowiska i organizacji, zakłada jasny podział obszarów odpowiedzialności.

Osobno należy powiedzieć o obowiązkach takich pracowników, jak woźny, sprzątaczka, którzy zajmują się doprowadzeniem terytorium i pomieszczeń do właściwego stanu. Ich praca nie jest szczególnie trudna, ale wiąże się też z pewnym stopniem odpowiedzialności.

Z powyższego można wywnioskować, że praca pracowników AXO polega na kompetentnym planowaniu i dostarczaniu pracownikom zasobów. Jednocześnie specjaliści nie powinni dopuszczać do przekroczeń i sytuacji awaryjnych.

Tym samym praca w AXO wiąże się z nie mniejszą odpowiedzialnością niż na innych stanowiskach.

(norma zawodowa „Specjalista ds. czynności administracyjnych”)

1. Postanowienia ogólne

1.1. Do pracy jako specjalista ds. obsługi administracyjnej przyjmowana jest osoba, która posiada:
1) średnie zawodowe – program doskonalenia specjalistów średniego szczebla, dodatkowe kształcenie zawodowe – programy przekwalifikowania zawodowego zgodnie z profilem działalności;
2) dodatkowe kształcenie zawodowe – zaawansowane programy szkoleniowe dla profilu działalności (przynajmniej raz na 3 lata).
1.2. Specjalista ds. wsparcia administracyjnego powinien wiedzieć:
1) lokalne przepisy organizacyjne o charakterze ogólnym i funkcjonalnym obszarze działania;
2) rynek dostawców towarów i usług zapewniających tworzenie optymalnych warunków pracy;
3) zasady prowadzenia korespondencji handlowej;
4) zasady etykiety biznesowej;
5) główne warunki zawieranych umów na dostawę towarów i świadczenie usług w zakresie procedury składania zamówienia na ich odbiór;
6) sposoby przetwarzania informacji z wykorzystaniem oprogramowania i urządzeń komputerowych;
7) strukturę organizacji;
8) rynek dostawców towarów i usług w ramach realizacji zadań tworzenia optymalnych warunków pracy;
9) zasadę, algorytm i etapy zamówienia;
10) podstawy pracy najemnej;
11) tryb zawierania umów;
12) podstawowe podstawy informatyki, budowa systemów informatycznych i specyfika pracy z nimi;
13) warunki zawieranych umów na dostawę towarów i świadczenie usług;
14) tryb zawierania umów;
15) ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej w zakresie pomocy materialnej i technicznej, zaopatrzenia, ochrony konsumentów, pracy biurowej i archiwizacji w ramach wykonywanych funkcji pracowniczych, a także ustawodawstwo cywilne Federacji Rosyjskiej w zakresie uregulowania stosunków umownych oraz transakcje pomiędzy uczestnikami rynku;
16) normy i zasady sanitarne dotyczące ustalania jakości nabywanych towarów i usług;
17) normy i warunki techniczne dotyczące określania jakości nabywanych towarów i usług;
18) podstawowe podstawy informatyki, budowa systemów informatycznych i specyfika pracy z nimi;
19) zasady rachunkowości magazynowej;
20) zasady sporządzania protokołów rzeczowych z ruchu towarów i materiałów oraz dokumentów pierwotnych;
21) strukturę i zasady organizacji obiegu dokumentów z oddziałami organizacji prowadzącymi księgi rachunkowe;
22) zasady przechowywania dokumentacji źródłowej i aktualnej dla dostaw, rozliczania i wydawania towarów i materiałów;
23) tryb księgowania, przyjmowania, wydawania i spisywania towarów i materiałów;
24) normy i specyfikacje przechowywania towarów i materiałów;
25) zasady przeprowadzania spisu inwentarza;
26) tryb postępowania w sytuacjach nadzwyczajnych;
27) podstawy ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w sprawach ewidencji pierwotnych dokumentów księgowych, prowadzenia ewidencji magazynowej, prowadzenia inwentaryzacji, w sprawach bezpieczeństwa przeciwpożarowego, ochrony pracy, bezpieczeństwa środowiska;
28) podstawowe podstawy informatyki, budowa systemów informatycznych i specyfika pracy z nimi;
29) normy i warunki techniczne przechowywania, użytkowania i eksploatacji towarów i materiałów;
30) politykę cenową rynku dla niektórych kategorii towarów i usług w zakresie świadczenia usług utrzymania technicznego i serwisowego sprzętu biurowego (z wyjątkiem sprzętu biurowego);
31) tryb składania zamówień od dostawców towarów i usług na zapewnienie obsługi technicznej i serwisowej sprzętu biurowego (z wyłączeniem sprzętu biurowego);
32) podstawy ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w sprawach wsparcia materialnego i technicznego, rejestracji podstawowych dokumentów księgowych, obsługi gwarancyjnej i serwisowej, ochrony praw konsumentów;
33) podstawowe podstawy informatyki;
34) ..............
1.3. Specjalista ds. wsparcia administracyjnego powinien być w stanie:
1) określić najbardziej efektywne i jakościowe wskaźniki niezbędnych towarów i usług;
2) formułować potrzeby na określone towary i usługi oraz przedstawiać ich opis na piśmie;
3) sporządzania skonsolidowanych dokumentów księgowych i sprawozdawczych w celu kontroli i analizy danych o stanie faktycznym działalności gospodarczej organizacji, stanie rynku towarów i usług;
4) posługiwać się środkami komunikacji;
5) prowadzić negocjacje i korespondencję handlową z zachowaniem norm etykiety biznesowej;
6) organizuje postępowanie o udzielenie zamówienia na towary lub usługi;
7) sporządzać i realizować umowy zakupu towarów i usług w celu stworzenia optymalnych warunków pracy;
8) klasyfikować podstawowe dokumenty sprawozdawcze, oceniać ich zgodność z wymogami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej i warunkami umowy;
9) negocjować w celu wyeliminowania naruszeń warunków umów;
10) prowadzić korespondencję handlową z zachowaniem norm etykiety biznesowej;
11) posługiwania się programami komputerowymi do księgowania, systematyzacji i analizy danych, tworzenia baz danych, obiegu dokumentów, systemów bibliograficznych i prawnych, zasobów sieci informacyjnej i telekomunikacyjnej Internetu, urządzeń biurowych;
12) ocenić stan inwentarza;
13) stosować techniki kompleksowej kontroli pierwotnych dokumentów księgowych;
14) sporządza podstawowe dokumenty księgowe;
15) tworzy i aktualizuje system dokumentacji księgowej i sprawozdawczej dla ruchu (przyjęcia, zużycia) towarów i materiałów;
16) stosuje zasady przeprowadzania spisu inwentarza;
17) praca ze zleceniami, składanie jednego zlecenia na podstawie kilku zleceń, tworzenie zleceń na konserwację techniczną i serwisową sprzętu biurowego (z wyjątkiem sprzętu biurowego);
18) określić wysokość niezbędnych wymagań dotyczących zasobów materialnych, technicznych, finansowych zgodnie z lokalnymi przepisami i budżetem organizacji;
19) stosować techniki kompleksowej kontroli pierwotnych dokumentów księgowych;
20) sporządza i realizuje dokumenty dotyczące procedur wyboru dostawców oraz postępowań przetargowych na świadczenie usług utrzymania technicznego i serwisowego urządzeń biurowych (z wyłączeniem urządzeń biurowych);
21) pracę z zawartymi umowami na dostawę towarów i świadczenie usług oraz dokumentację towarzyszącą i techniczną mebli i wyposażenia;
22) opracowywanie, systematyzowanie i aktualizowanie bazy dostawców towarów i usług w celu zapewnienia obsługi technicznej i serwisowej sprzętu biurowego (z wyłączeniem sprzętu biurowego);
23) .............. (inne wymagania dotyczące niezbędnych umiejętności)
1.4. Specjalista ds. wsparcia administracyjnego w swoimdziałalnością kierują:
1) .............. (nazwa dokumentu założycielskiego)
2) Regulamin z dnia ..............(nazwa jednostki strukturalnej)
3) ten opis stanowiska;
4).............. (nazwy lokalnych przepisów regulujących pracę)
funkcje według pozycji)
1.5. Specjalista ds. wsparcia administracyjnegozgłasza się bezpośrednio do ..............(nazwisko stanowiska kierownika)
1.6. .............. (pozostałe przepisy ogólne)

2. Funkcje pracy

2.1. Zapewnienie pracownikom materiałów eksploatacyjnych, towarów, sprzętu i usług w celu stworzenia optymalnych warunków pracy:
2.1.1. Określenie potrzeb na towary i usługi w celu stworzenia optymalnych warunków pracy.
2.1.2. Organizacja procesu zakupu i zakupu towarów i usług w celu stworzenia optymalnych warunków pracy.
2.1.3. Monitorowanie realizacji warunków umów na dostawę towarów i usług w celu stworzenia optymalnych warunków pracy.
2.1.4. Organizacja pracy magazynu organizacji i rozliczanie pozycji inwentaryzacyjnych (inwentarza) służących do stworzenia optymalnych warunków pracy.
2.1.5. Zapewnienie obsługi technicznej i serwisowej zakupionego sprzętu biurowego (poza sprzętem biurowym) oraz kontrola jego stanu.
2.2. .............. (inne funkcje)

3. Obowiązki zawodowe

3.1. Specjalista ds. Wsparcia Administracyjnego wykonuje następujące obowiązki:
3.1.1. W ramach funkcji pracy określonej w ust. 1 z tego opisu stanowiska:
1) przyjmuje wnioski o towary i usługi w celu stworzenia optymalnych warunków pracy;
2) określa jakościowe i ilościowe potrzeby pracowników w zakresie artykułów papierniczych, gospodarstwa domowego i związanych z nimi i usług, sprzętu biurowego;
3) analizuje zgodność otrzymanych wniosków z lokalnymi przepisami organizacji, a także z planowanym budżetem;
4) przygotowuje dane do wyboru dostawcy towarów i usług;
5) opracowuje plan dostaw dla wniosków dotyczących towarów i usług;
6) tworzy zamówienie dla dostawcy towarów i usług;
7) przesyła wniosek do dostawcy towarów i usług;
8) sporządza skonsolidowane dokumenty księgowe i sprawozdawcze w celu określenia zapotrzebowania na towary i usługi w celu stworzenia optymalnych warunków pracy.
3.1.2. W ramach funkcji pracy określonej w ust. 2.1.2 niniejszego opisu stanowiska:
1) analizuje rynek towarów i usług odpowiadających potrzebom organizacji;
2) organizuje wybór dostawców z wykorzystaniem konkurencyjnych metod zaopatrzenia;
3) przygotowuje dokumentację do przeprowadzenia procedur wyboru dostawców i zamówień;
4) towarzyszy procedurze zawierania umów na dostawę towarów i świadczenie usług;
5) dokonywać systematyzacji i uogólniania informacji o zawartych umowach;
6) prowadzi rejestr umów na dostawę towarów i świadczenie usług;
7) prowadzi bazę dostawców towarów i usług;
8) monitoruje ceny kupowanych towarów i usług;
9) współpracuje z dostawcami towarów i usług w celu poprawy jakości i obniżenia kosztów;
10) sporządza skonsolidowane dokumenty księgowe i sprawozdawcze dotyczące stanu faktycznego działalności gospodarczej organizacji w zakresie zamawiania dostaw i użytkowania towarów i usług, stanu rynku towarów i usług.
3.1.3. W ramach funkcji pracy określonej w ust. 2.1.3 tego opisu stanowiska:
1) monitoruje terminy płatności zgodnie z zawartymi umowami, w tym ofertami;
2) monitoruje przestrzeganie i wykonanie warunków umów na dostawę towarów lub świadczenie usług;
3) kontroluje przestrzeganie warunków udostępniania dokumentacji pierwotnej;
4) dokonuje odbioru dostarczonych towarów i usług zgodnie z obowiązującymi umowami, normami i zasadami;
5) sprawdza zgodność dostarczonych towarów z deklarowanymi oznaczeniami i właściwościami oraz ich zgodność ilościową i jakościową;
6) ocenia jakość świadczonych usług;
7) sporządza przyjęte towary i usługi zgodnie z obowiązującymi umowami, normami i zasadami podstawowej dokumentacji sprawozdawczej;
8) przygotowuje dokumenty księgowe zgodnie z wymaganiami dla kontrahentów i jednostek księgowych;
9) współpracuje z dostawcami w celu wyeliminowania naruszeń warunków umów;
10) współdziała z działami organizacji do spraw roszczeń w przypadku naruszenia przez kontrahentów warunków umów;
11) aktualizuje bazę dostawców towarów i usług pod kątem ich wiarygodności.
3.1.4. W ramach funkcji pracy określonej w ust. 2.1.4 tego opisu stanowiska:
1) organizuje rozładunek i dostawę towarów na składowiska;
2) organizuje magazynowanie towarów i materiałów;
3) stwarza warunki do bezpiecznego przechowywania i bezpieczeństwa przechowywanych towarów i materiałów;
4) stanowi podstawę rachunkowości magazynowej;
5) wprowadza dane do bazy księgowości magazynowej na podstawie procedury ustanowionej przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i lokalne przepisy organizacji oraz wykonane dokumenty podstawowe, sprawozdawcze i księgowe;
6) określa stan jakościowy towarów i materiałów przybywających do magazynu i przechowywanych w magazynie, ich przydatność lub nieprzydatność do użytku;
7) prowadzi ewidencję sald przechowywanych w magazynie towarów i materiałów;
8) prowadzi ewidencję ruchu towarów i materiałów;
9) sprawdza faktyczną dostępność towarów i materiałów;
10) spisać przechowywane zasoby, które stały się niezdatne do użytku zgodnie z normami;
11) przygotowuje do unieszkodliwienia zużytych towarów i materiałów niewymagających dalszego użytkowania;
12) organizuje wydawanie towarów i materiałów zgodnie z regulaminem, dokonując odpowiednich zapisów w systemie księgowym;
13) kontroluje zużycie i użytkowanie towarów i materiałów;
14) sporządza raporty rzeczowe odzwierciedlające ruch towarów i materiałów;
15) przedkłada działowi księgowości organizacji raporty materiałowe odzwierciedlające ruch towarów i materiałów;
16) prowadzi inwentaryzację towarów i materiałów;
17) sporządza skonsolidowane dokumenty księgowe i sprawozdawcze dotyczące towarów i materiałów, ich przemieszczania, użytkowania i stanu.
3.1.5. W ramach funkcji pracy określonej w ust. 2.1.5 tego opisu stanowiska:
1) ocenia stan techniczny mebli, biur (poza sprzętem biurowym) oraz sprzętu AGD;
2) przyjmuje od pracowników wnioski o serwis lub rozwiązywanie problemów z meblami, biurem (poza sprzętem biurowym) i sprzętem AGD;
3) określa koszty jakościowe i ilościowe wymagane w ramach utrzymania serwisu lub usunięcia awarii mebli, sprzętu biurowego i domowego;
4) określa możliwość przeprowadzenia konserwacji lub naprawy mebli, sprzętu biurowego i domowego;
5) sporządza opinię techniczną o stanie mebli lub wyposażenia w celu ustalenia ich dalszego użytkowania lub podjęcia decyzji o odpisaniu salda organizacji;
6) kontroluje warunki gwarancji i serwisu, konserwacji mebli i wyposażenia;
7) organizuje serwis lub naprawę mebli, sprzętu biurowego i domowego;
8) dokonywać odbioru prac wykonanych przy naprawie lub konserwacji mebli, sprzętu biurowego i domowego.
3.1.6. W ramach pełnienia funkcji pracowniczych wykonuje polecenia swojego bezpośredniego przełożonego.
3.1.7. .............. (inne obowiązki)
3.2. .............. (inne postanowienia dotyczące obowiązków służbowych)

4. Prawa

4.1. Specjalista ds. wsparcia administracyjnego ma prawo do:
4.1.1. Uczestniczyć w dyskusji nad projektami decyzji kierownictwa organizacji, w spotkaniach mających na celu ich przygotowanie i realizację.
4.1.2. Podpisywać i zatwierdzać dokumenty w zakresie ich kompetencji.
4.1.3. Żądać wyjaśnień i wyjaśnień od bezpośredniego przełożonego w sprawie tych instrukcji, wydanych zadań.
4.1.4. Żądać w imieniu bezpośredniego przełożonego i otrzymywać od innych pracowników organizacji niezbędnych informacji, dokumentów niezbędnych do realizacji zamówienia.
4.1.5. Zapoznanie się z projektami decyzji kierownictwa dotyczących pełnionej przez niego funkcji, z dokumentami określającymi jego prawa i obowiązki na zajmowanym stanowisku, kryteriami oceny jakości pełnienia przez niego funkcji pracowniczych.
4.1.6. Żądać zakończenia (zawieszenia) pracy (w przypadku naruszeń, nieprzestrzegania ustalonych wymagań itp.) przestrzegania ustalonych norm, zasad, instrukcji; wydawać instrukcje dotyczące usuwania braków i usuwania naruszeń.
4.1.7. Przedstawiają propozycje dotyczące organizacji pracy w ramach ich funkcji pracowniczych do rozpatrzenia przez bezpośredniego przełożonego.
4.1.8. Uczestniczyć w dyskusji na tematy związane z wykonywanymi obowiązkami.
4.2. .............. (inne prawa)

5. Odpowiedzialność

5.1. Specjalista ds. wsparcia administracyjnego odpowiada za:
- za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w sposób określony w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawodawstwie dotyczącym rachunkowości;
- przestępstwa i przestępstwa popełnione w toku ich działalności - w sposób przewidziany w obowiązującym ustawodawstwie administracyjnym, karnym i cywilnym Federacji Rosyjskiej;
- powodowanie szkód w organizacji - w sposób określony w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.
5.2. .............. (inne postanowienia dotyczące odpowiedzialności)

6. Postanowienia końcowe

6.1. Niniejsza instrukcja została opracowana w oparciu o Profesjonalnestandard „Specjalista ds. działalności administracyjno-gospodarczej”,zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 02.02.2018 N 49n, biorąc pod uwagę ..............(szczegóły lokalnych przepisów organizacji)
6.2. Zapoznanie pracownika z niniejszą instrukcją odbywa się, gdyzatrudnienie (przed podpisaniem umowy o pracę).
Potwierdza się fakt zapoznania się pracownika z niniejszą instrukcją.............. (podpisany na arkuszu znajomości, który jest integralną częścią tegoinstrukcje (w dzienniku zapoznania się z instrukcjami); w kopiiinstrukcje przechowywane przez pracodawcę; innym sposobem)
6.3. ..............

Każda organizacja powinna działać jako jeden, dobrze skoordynowany organizm, aby osiągnąć maksymalne efekty swojej działalności. W dużych i średnich firmach zadbaj o bezpieczeństwo personelu w miejscu pracy, komfort, wszystkie niezbędne materiały eksploatacyjne muszą AXO.

Jednostka ta została stworzona w celu monitorowania i zapewnienia wysokiej wydajności całego przedsiębiorstwa. Dlatego bardzo ważne jest posiadanie wykwalifikowanych specjalistów działu administracyjno-ekonomicznego, zdolnych do organicznej współpracy ze wszystkimi innymi działami.

Co to jest

AXO - dział administracyjny... Stworzony we wszystkich firmach zatrudniających powyżej 100 pracowników. Duże firmy (korporacje) mają wewnętrzne pododdziały w dziale.

Są odpowiedzialni za efektywna praca każdego pracownika organizacji: kalkulują ilość i kupują materiały eksploatacyjne, dbają o porządek, czystość lokalu i w terenie, dbają o bezpieczeństwo i komfort stanowisk pracy.

Istnieją następujące działy AXO:

społeczne i domowe;
materiał i zasoby;
zaplanowane i obliczone.

Ubiegając się o pracę w AXO, m.in jakość, takich jak efektywność, odporność na stres, zdolności przywódcze, doświadczenie organizacyjne, umiejętność szybkiego znalezienia kilku alternatywnych sposobów rozwiązania jednego problemu, przyzwoitość, uczciwość.

Przechodzą przez dział ekonomiczny duże sumy pieniędzy... Dlatego tak ważne jest, aby kandydaci na dowolne stanowisko w dziale spełniali wszystkie wymagania.

Dlaczego powstał dział?

W małych przedsiębiorstwach wszystkie funkcje gospodarcze przypisuje się dyrektorowi lub szefowi. Może również powierzyć rozwiązanie pojawiających się problemów sekretarce lub kierownikowi biura.

Pełnoprawne AXO jest już zorganizowane w większe firmy... Potrafi stworzyć wszelkie sprzyjające warunki do pracy. Ale jedna osoba nie poradzi sobie ze wszystkimi sprawami, dlatego pod zwierzchnictwem szefa wydziału administracyjno-gospodarczego jest cała drużyna: inżynierowie utrzymania ruchu, ekonomiści, ochroniarze, sprzątacze, szatniarze, kurierzy, spedytorzy, kierowcy i inni.

Specjaliści AXO są uzależnieni od specyfiki firmy, rodzaju działalności, lokalizacji terytorialnej, wielkości.

Powstaje dział do rozwiązania następujące zadania:

zakup, przechowywanie, dostawa różnych przedmiotów i wartości niezbędnych do pracy wszystkich pracowników firmy;
remont lokalu, uszkodzenie mienia;
przestrzeganie norm, zasad bezpieczeństwa przeciwpożarowego, kontrola realizacji wszystkich zaleceń;
materialna odpowiedzialność za wartości firmy;
szukaj firm, które dostarczają wszystkie media;
zawieranie umów o świadczenie przewodowej łączności telefonicznej, łączności komórkowej, Internetu, dla mediów;
dostarczenie pracownikom firmy wszystkich niezbędnych wartości do efektywnej pracy;
kontrola stanu lokalu, usuwanie wszelkich usterek - terminowe naprawy, prace techniczne, sprzątanie biur;
organizacja komfortowych warunków wypoczynku pracowników, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej;
kontrola nad bezpieczeństwem budynku, lokalu, pracowników

Postanowienia ogólne

Każde przedsiębiorstwo ma regulamin działu administracyjnego... Po części może się nieznacznie różnić w zależności od rodzaju działalności firmy, wielkości. Ale wiele przepisów jest standardowych i takich samych we wszystkich firmach. Tutaj jest kilka z nich.

Rozporządzenie określa podstawę strukturyzacji AXO, funkcje, uprawnienia, zadania, odpowiedzialność, cel, cele, instrukcje.
AXO prowadzi i organizuje obsługę administracyjną i ekonomiczną firmy, a także rozwiązuje wszelkie kwestie materialne i techniczne.
Dział jest samodzielną jednostką. Podlega dyrektorowi lub jego zastępcy.
Wszelkie prace muszą być w pełni kierowane ustawami, aktami Rządu Federacji Rosyjskiej / Prezydenta Federacji Rosyjskiej / Konstytucji Federacji Rosyjskiej.
Dział jest zobowiązany do przestrzegania ustaw, zasad utrzymania porządku, znajomości norm utrzymania i eksploatacji lokalu, całego budynku, terminowego wykonywania napraw, monitorowania stanu urządzeń technicznych, przestrzegania technik przeciwpożarowych, monitorowania zgodności z reżimami sanitarnymi i antyepidemicznymi.
Wymagania dotyczące kwalifikacji kierownika AXO i innych pracowników, ich uprawnień, funkcji, obowiązków są wskazane w opisach stanowisk, które zatwierdza kierownik przedsiębiorstwa.
AXO w ramach swoich kompetencji współdziała ze wszystkimi działami, oddziałami firmy/firmy/przedsiębiorstwa. Również, jeśli to konieczne, wykonuje swoją pracę, współpracując z organizacjami zewnętrznymi, ich działami.
Za nieprzestrzeganie opisów stanowisk, brak dyscypliny pracy, każdy pracownik może zostać ukarany grzywną przez swojego bezpośredniego przełożonego lub zostaną podjęte wobec niego środki przewidziane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.
Dział administracyjny musi mieć kierownika o wysokim stopniu profesjonalizmu i umiejętności organizacyjnych. Staż pracy, wykształcenie, inne wymagania określa szef organizacji.

Szczegóły dotyczące głowy AXO przedstawia film.

Odpowiedzialność zawodowa

Organizacja jest wspierana przez ogromny zespół specjalistów... Liczba pracowników zależy od rodzaju działalności. Firma zatrudniająca 1000 lub więcej pracowników potrzebuje średnio co najmniej 15 specjalistów AXO. W zależności od poziomu zawodowego dzielą się na: trzy poziomy:

Technik, stolarz, elektryk, hydraulik, sprzątaczka, szatniarz, kierowca, elektryk, sekretarka, specjalista, inżynier.
Główny specjalista, główny inżynier, szef AXO, administrator.
Kierownik przedsiębiorstwa, zastępca dyrektora, kierownik AHP, dyrektor techniczny.

Główną osobą działu jest Szef(w zależności od działalności przedsiębiorstwa, jego wielkości, może to być główny inżynier, administrator lub wiodący specjalista). Stanowisko kierownicze zajmuje osoba z doświadczeniem.

Doświadczenie - co najmniej 5 lat... Podlega dyrektorowi generalnemu lub jego zastępcy. Szef musi posiadać specjalną wiedzę, rozwiązywać najważniejsze kwestie. Ma prawo do podpisywania dokumentów, reprezentuje interesy bezpośredniego dyrektora firmy.

Szef AXO powinien zawsze mieć świadomość:

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i dokładne przepisy wewnętrzne organizacji;
wszystkie podziały strukturalne, cechy ich wzajemnej współpracy;
normy i zasady ochrony pracy;
wszelkie akty, zarządzenia, zarządzenia, decyzje wyższego kierownictwa dotyczące prowadzenia usług administracyjnych i gospodarczych;
zasady zarządzania zespołem, organizacja pracy;
szef musi posiadać przynajmniej minimalną wiedzę z zakresu ekonomii, zarządzania, sprawozdawczości materiałowej;
znać procedurę, terminy zgłaszania i ewidencjonowania czasu;
praca i utrzymanie technologii organizacyjnej i komputerowej;
umiejętności komunikacji biznesowej, sporządzania dokumentacji umownej;
kolejność zakupów, miejsce i ilość zakupionych zapasów i wyposażenia dla firmy;
posiadają wiedzę na temat historii organizacji i perspektyw rozwoju.

Sam szef AXO ma prawo określić środki karne dla swoich pracowników, rozdzielić urlopy, wyrazić zgodę na opuszczenie miejsca pracy w przypadku nieprzewidzianych okoliczności. W pełni kontroluje również wykonanie wszystkich zleconych zadań, angażuje kontrahentów, kontroluje zakup zapasów, opracowuje plany napraw i wiele więcej.

Obowiązki szefa AXO:

Monitoruje pracę pracowników, rozdziela między nich obowiązki, monitoruje wykonanie wszystkich opisów stanowisk.
Prowadzi rekrutację personelu do pionu administracyjnego.
Nadzoruje eksploatację urządzeń technicznych - windy, instalacje wentylacyjne, urządzenia oświetleniowe.
Organizuje plany i prace remontowe wnętrz, całego budynku. Nadzoruje działania na rzecz poprawy terytorium. Dotyczy to zarówno stałego utrzymania dziedzińca, korytarzy, jak i dekoracji podczas świąt, ważnych wydarzeń.
Nadzoruje wykonanie niezbędnych dokumentów do świadczenia usług od zewnętrznych organizacji usługowych. Szef podpisuje umowy, prowadzi księgowość materiałową, monitoruje ich przygotowanie.
Odpowiedzialny za dystrybucję, zaopatrzenie, magazynowanie, integralność sprzętu roboczego, wyposażenia technicznego.
Zapewnia racjonalną dystrybucję przyznanego budżetu, planując koszty na potrzeby techniczne organizacji.
Remonty, wdrożenia, dystrybucja nowego sprzętu łączności, artykułów ochrony przeciwpożarowej, techniki organizacyjnej, sprzętu roboczego.

Na ramionach szefa odpowiedzialność za złożony mechanizm ogromnego budynku (lub kilku)... Zapewnia komfort wszystkim pracownikom. Dotyczy to zapewnienia samego miejsca pracy, szybkiego dostępu do niego, wszystkich drobiazgów dla efektywnego efektu, czystości i porządku we wszystkich pomieszczeniach budynku, estetycznych napraw wokół, jasnego oświetlenia, ciepła w zimnych porach roku. Wszelkie awarie sprzętu powinny być rozwiązywane przez pracowników AXO.

Specjalista - inżynier/administrator/kierownik mają prawo do:

żądać informacji od innych departamentów w sprawach o charakterze administracyjnym i gospodarczym;
karać pracowników za naruszenia, zgłaszać to kierownictwu wyższego szczebla;
być aktywnym w poprawie wydajności organizacji w zakresie usług technicznych i administracyjnych;
w celu wdrożenia wszystkich zasad i norm wymagać od kierownictwa zapewnienia niezbędnych warunków;
oceniają jakość pracy swoich podwładnych.

Prawa, funkcje i obowiązki

AXO zapewnia żywotna aktywność wszystkich innych jednostek... Każda firma ma jego cechy... Ale funkcje specjalistów działu administracyjnego i gospodarczego są praktycznie wszędzie takie same. Mianowicie:

zapewnienie dużych zakupów dowolnego sprzętu;
zakup, dystrybucja artykułów papierniczych;
zaopatrzenie wszystkich pracowników w sprzęt biurowy, artykuły gospodarstwa domowego, meble;
szybkie działania w zakresie naprawy sprzętu, zapobieganie awariom;
zarządzanie dokumentami, bazami danych, plikami technicznymi;
sprzątanie, naprawa, dekoracja pomieszczeń;
poprawa powierzchni ulicy;
catering dla firmy;
organizacja terminowego ruchu transportowego;
organizacja terenów rekreacyjnych, przerw na dym, imprez firmowych;
interakcja z wynajmującymi, dostawcami, innymi stronami trzecimi;
organizacja zasilania elektrycznego, kontrola nad systemem grzewczym;
zgodność z normami sanitarnymi i przeciwpożarowymi;
rekrutacja pracowników, ocena ich pracy;
wewnętrzne informowanie personelu o nowych aktach, wstępach, wydarzeniach.

W wielu organizacjach zwyczajem jest prowadzenie planowanie spotkań... Mogą być dzienne, tygodniowe lub miesięczne. Na nich szef przynosi swoim pracownikom nowe informacje, rozdziela przydziały, wyznacza zadania. Te ostatnie mogą być zarówno globalne, jak i małe, powstające spontanicznie.

Wszyscy pracownicy, a przede wszystkim szef AXO, mają szereg zobowiązań:

realizować cele i zadania wyznaczone przez wyższe kierownictwo;
przechowywać całą niezbędną dokumentację, wypełniać karty czasu pracy, formularze, kosztorysy, obliczenia;
być gotowym do szybkiego rozwiązywania wszelkich sytuacji;
wykorzystywać zgodnie z przeznaczeniem i racjonalnie korzyści materialne, zasoby ludzkie;
przestrzegać wszystkich obowiązków służbowych, zasad sanitarnych i przeciwpożarowych całej organizacji;
terminowo dostarczać władzom raporty, informacje statystyczne;
wykonywać swoją pracę profesjonalnie, sprawnie, terminowo.

AXO ma prawo w dowolnym momencie zażądać informacji referencyjnych od dowolnego działu, sugerować pomysły na usprawnienie pracy, uczestniczyć w spotkaniach i planować spotkania we wszystkich kwestiach administracyjnych i ekonomicznych.

Współpraca z innymi działami

Wysoka jakość wykonywania wszystkich zadań i funkcji jest niemożliwa bez interakcji ze wszystkimi działami i działami organizacji. Każdy pracownik AXO zobowiązany jest do budowania relacji roboczych ze współpracownikami.

Najczęstszą rzeczą w pracy działu jest: przyjmowanie wniosków z innych struktur... Na przykład, jeśli w którymś z biur wypali się żarówka, szef natychmiast przydzieli zadanie elektrykowi. W przypadku niedziałającego telefonu wyśle darmowego technika, aby zadzwonił.

Może być sto przykładów. Wszystkie, w taki czy inny sposób, są ze sobą połączone. AXO często odnosi się do następujące jednostki:

Dział księgowości- najściślejsza współpraca z tym działem wynika z faktu, że AXO ma obowiązek raportowania wszystkich wydatków związanych z nabyciem wartości materiałowych, zapasów. Dostarczane są kopie umów z wynajmującymi, dostawcami, wykonawcami.
Dział produkcji- dostarcza sprzęt dla organizacji, a AXO już sprawuje kontrolę nad sprzętem.
Prawny- pomaga zapewnić niezbędne warunki do zawierania umów, monitoruje przestrzeganie wszystkich norm i zasad ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej.
Dział Zakupów- organizuje przetargi, w razie potrzeby analizuje rynek dostawców, pomaga wybrać najkorzystniejsze warunki.
Planowanie gospodarcze- rozdziela pensje, nalicza premie, wynagrodzenie urlopowe. Szef AXO wraz z nimi reguluje wynagrodzenie swoich podwładnych, w zależności od wykonywanej pracy, stopnia obciążenia pracą.
Dział Personalny- ustawia stół kadrowy, powiadamia o wyjazdach służbowych.

AXO odpowiada za zapewnienie, dostawę, bezpieczeństwo wartości materialnych niezbędnych do pracy. Ponadto dział kontroluje porządek, remont pomieszczeń budynku i dziedzińca, stwarza komfortowe warunki dla każdego pracownika organizacji.

Realizacja setek zadań i funkcji przypisanych jednostce gospodarczej jest niemożliwa bez koordynacji nie tylko w ramach samej jednostki, ale także bez ścisłego powiązania wszystkich struktur firmy.

Obowiązek monitorowania przestrzegania instrukcji, regulaminów, poleceń działu administracyjnego szef/administrator/inżynier wiodący... Ta osoba musi mieć cechy przywódcze, wysoki profesjonalizm, posiadać umiejętności zarządzania, wiedzę z zakresu ekonomii, być uczciwą, odpowiedzialną, uważną.

Wideokonferencja na temat automatyzacji działań AXO - poniżej.

Praca specjalisty wakatów aho specjalisty w Moskwie. Specjalista Aho wakat od bezpośredniego pracodawcy w Moskwie ogłoszenia o pracę Specjalista Aho w Moskwie, oferty pracy dla agencji rekrutacyjnych w Moskwie, szukanie specjalisty aho za pośrednictwem agencji rekrutacyjnych i od bezpośrednich pracodawców, wakaty Specjalista Aho z doświadczeniem zawodowym i bez. Strona ogłoszeń o pracę w niepełnym wymiarze godzin i pracę Avito Moskwa specjalista ds. wolnych miejsc pracy aho od bezpośrednich pracodawców.

Praca w Moskwie specjalista aho

Site work avito Moskwa pracować świeże oferty pracy specjalista aho. Na naszej stronie możesz znaleźć wysoko płatnego specjalistę od pracy aho. Poszukaj specjalisty Job aho w Moskwie, przeglądaj oferty pracy na naszej stronie z ofertami pracy - agregatorem ofert pracy w Moskwie.

Oferty pracy w Avito w Moskwie

Praca specjalisty aho na miejscu w Moskwie, wakaty specjalisty aho od bezpośrednich pracodawców w Moskwie. Praca w Moskwie bez doświadczenia zawodowego i wysoko płatna z doświadczeniem zawodowym. Aho specjalistyczne prace dla kobiet.

Jeśli rozważasz inne opcje (oprócz zatrudnienia jako specjalista aho), to nie ograniczaj się do tego doboru ogłoszeń, u nas jest wiele innych stanowisk na różne stanowiska. Tam również możesz skorzystać z wyszukiwania ofert od bezpośrednich pracodawców i agencji.

Wynagrodzenie: od 45 000 do 55 000 rubli. na miesiąc

Wymagania dla wnioskodawcy:

Pewny użytkownik komputera; Prawa (kat. B); Doświadczenie zawodowe w podobnych usługach od 2 lat (doświadczenie w pracy przy montażu elektrycznym i konserwacji instalacji elektrycznych od co najmniej 5 lat); Obecna grupa dopuszczeń dla bezpieczeństwa elektrycznego nie jest niższa niż IIIgr.

Wymagania dla wnioskodawcy:

Wynagrodzenie: od 36 000 rubli. na miesiąc

Wymagania dla wnioskodawcy:

Doświadczenie zawodowe w zakresie remontów minimum rok - Odpowiedzialność, pracowitość, sumienność, terminowa praca nad rezultatem; - Umiejętność pracy w trybie wielozadaniowym.

Wynagrodzenie: od 45 000 do 50 000 rubli. na miesiąc

Wymagania dla wnioskodawcy:

Doświadczenie w przyjmowaniu wydania towarów i materiałów z prowadzeniem w 1C Doświadczenie w prowadzeniu inwentaryzacji Doświadczenie w pracy z dostawcami towarów i materiałów oraz usług Doświadczenie w drobnych naprawach Doświadczenie w wydawaniu mundurów

Wynagrodzenie: na podstawie umowy.

Wymagania dla wnioskodawcy:

Wynagrodzenie: od 12 000 do 35 000 rubli. na miesiąc

Wymagania dla wnioskodawcy:

Wykształcenie wyższe, doświadczenie AXO jest pożądane

Wynagrodzenie: od 50 000 rubli. na miesiąc

Wymagania dla wnioskodawcy:

Wynagrodzenie: do 68 000 rubli. na miesiąc

Wymagania dla wnioskodawcy:

Wykształcenie nie niższe niż średnie specjalistyczne; co najmniej 3 lata podobnego doświadczenia zawodowego w sieciach handlowych; Wymagane jest doświadczenie w pracy z wykonawcami; Pewny użytkownik komputera; Gotowość do podróży; Punktualność, odpowiedzialność, umiejętność wielozadaniowości.

Wynagrodzenie: od 80 000 rubli. na miesiąc

Wymagania dla wnioskodawcy:

Doświadczenie na podobnym stanowisku.Stała rejestracja M/MO. Doskonała znajomość Moskwy. Obecność prawa jazdy kategorii B, miód. świadectwo kierowcy. Punktualność, przyzwoitość, pracowitość, odpowiedzialność, poprawność. Pożądany obszar zamieszkania - Południowo-Zachodni Okręg Administracyjny Bezwypadkowy i spokojny styl jazdy. Bez złych nawyków!

Wynagrodzenie: od 50 000 do 60 000 rubli. na miesiąc

Wymagania dla wnioskodawcy:

Doświadczenie zawodowe jako technik, specjalista AXO, właściciel domu w służbie (dźwignia wszystkich zawodów!) - Chęć wyjazdów służbowych (Moskwa, region moskiewski); - Pożądane jest posiadanie samochodu osobowego, możliwość korzystania z niego do celów pracy; - Znajomość technologii wykonywania prac przy użyciu ręcznego, przenośnego elektronarzędzia, przepisów bezpieczeństwa, ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego. - KONIECZNIE! Doświadczenie w branży wodno-kanalizacyjnej, elektrycznej, stolarskiej, ogólnobudowlanej itp.

Wynagrodzenie: od 60 000 rubli. na miesiąc

Wymagania dla wnioskodawcy:

Obywatelstwo rosyjskie. Doświadczenie zawodowe w AXO od 3 lat. Możliwość wykonywania różnych prac domowych (biurowych) własnymi rękami, przeprowadzania drobnych napraw. Umiejętności pracy z dokumentami. Znajomość podstawowych programów komputerowych na poziomie pewnego użytkownika. Uległy charakter, aktywność, szybkość, ciężka praca, dobre ręce, odpowiedzialność, pracowitość, spryt, samoorganizacja, towarzyskość, ale nie gadatliwość, umiejętność zachowania podporządkowania. Wygląd slim fit. Posiadanie własnego samochodu i chęć wykorzystania go w pracy (okresowo). Noclegi - nie dalej niż 30 minut od biura, z uwzględnieniem korków.

Wymagania dla wnioskodawcy:

Doświadczenie zawodowe jako specjalista w części administracyjnej minimum 1 rok Znajomość urządzeń wentylacyjnych, klimatyzacyjnych i chłodniczych, urządzeń elektrycznych o dop. od 3 do 1000 V. Gotowość do dyżuru w weekendy i święta. Pracowitość, odpowiedzialność, aktywna pozycja życiowa. Wymagana jest obecność samochodu. Okres próbny 1 miesiąc. Prawo jazdy kategorii B.

Wymagania dla wnioskodawcy:

staż pracy na tym stanowisku co najmniej 1 rok; - gotowość do wędrownego charakteru pracy w Moskwie i regionie moskiewskim; Umiejętności podstawowe: - elektryk; - hydraulika - prace remontowo-budowlane.

Wynagrodzenie: do 35 000 rubli. na miesiąc

Wymagania dla wnioskodawcy:

Wyższe wykształcenie zawodowe. - Doświadczenie w tej dziedzinie. - Pewny użytkownik sprzętu komputerowego, 1C i biurowego.

Wynagrodzenie: od 60 000 do 80 000 rubli. na miesiąc

Wymagania dla wnioskodawcy:

Wykształcenie: wyższe Doświadczenie w podobnej pracy co najmniej 3 lata. Komputer to pewny siebie użytkownik Doświadczenie w pracy z sieciami energetycznymi (mile widziane aprobaty), hydrauliką, systemami klimatyzacji i wentylacji Umiejętności zarządzania personelem: wyznaczanie zadań, monitorowanie wydajności, motywacja Umiejętność pracy z dużą ilością informacji Orientacja na wyniki

Wynagrodzenie: od 40 000 do 45 000 rubli. na miesiąc

Wymagania dla wnioskodawcy:

Wynagrodzenie: do 40 000 rubli. na miesiąc

Wymagania dla wnioskodawcy:

1 rok lub więcej doświadczenia na podobnym stanowisku - Umiejętność obsługi sprzętu energetycznego i wodno-kanalizacyjnego - Odpowiedzialność - Uczciwość

Wynagrodzenie: od 25 000 do 35 000 rubli. na miesiąc

Wymagania dla wnioskodawcy:

Dobre umiejętności w zakresie prac stolarskich, ślusarskich, malarskich i tynkarskich.

Wymagania dla wnioskodawcy:

Aby z nami pracować, potrzebujesz bardzo mało: Doświadczenie na podobnym stanowisku, Dyspozycyjność wykształcenia inżynieryjno-technicznego, Umiejętność obsługi urządzeń energetycznych i wodno-kanalizacyjnych, Doświadczenie w eksploatacji budynków, konstrukcji, Chęć pomocy kolegom i efektywnego wykonania ich obowiązki.

Wynagrodzenie: od 65 000 do 135 000 rubli. na miesiąc

Wymagania dla wnioskodawcy:

W związku ze wzrostem zamówień na naprawę pralek i zmywarek utworzono wakat na „Asystenta Inżyniera” lub „Uczeń Mistrza” z perspektywą uzyskania kwalifikacji Mistrza. Rekrutujemy początkujących specjalistów lub mistrzów bez doświadczenia zawodowego z dalszym szkoleniem. Zachęcamy kandydatów z doświadczeniem w sprzedaży lub obsłudze klienta. Jest to możliwe bez doświadczenia Pożądane wykształcenie techniczne: Znajomość elektryki i mechaniki na poziomie gospodarstwa domowego; Umiejętność uczenia się.

Wynagrodzenie: do 28 000 rubli. na miesiąc

Wymagania dla wnioskodawcy:

Dokładność, czystość

Wynagrodzenie: od 35 000 do 50 000 rubli. na miesiąc

Wymagania dla wnioskodawcy:

Wykształcenie nie niższe niż średnie kierunkowe. Doświadczenie zawodowe od 3 lat. Dostępność samochodu Odpowiedzialność, uczciwość.

Wynagrodzenie: od 50 000 rubli. na miesiąc

Wymagania dla wnioskodawcy:

Doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku co najmniej 3 lata. Możliwość pracy w trybie wielozadaniowym. 4 grupy bezpieczeństwa elektrycznego (do 1000V).

Wymagania dla wnioskodawcy:

Wykształcenie nie niższe niż średnie specjalistyczne; Doświadczenie zawodowe od 1 do 3 lat; Odpowiedzialność, dyscyplina, ciężka praca i umiejętność pracy w zespole. Chęć do pracy w trybie wielozadaniowym. Umiejętność pracy z dokumentami. Aktywność, pracowitość, niezależność, inicjatywa; Pewny użytkownik komputera, sprzętu biurowego; Wymagany jest list motywacyjny z określonym doświadczeniem zawodowym w kierunku, ponieważ opis w CV może różnić się od naszych wymagań i obowiązków. Z góry dziękuję.

Wynagrodzenie: na podstawie umowy.

Wymagania dla wnioskodawcy:

Podobny staż pracy od 1 roku Własny samochód i prawo jazdy

Wynagrodzenie: do 60 000 rubli. na miesiąc

Wymagania dla wnioskodawcy:

1. Co najmniej 2-letnie doświadczenie zawodowe w specjalności; 2. Wykształcenie wyższe/średni specjalista 3. Posiadanie pakietu programów biurowych na poziomie pewnego użytkownika

Wynagrodzenie: do 40 000 rubli. na miesiąc

Wymagania dla wnioskodawcy:

Mężczyzna, 23-35 lat - pewny siebie użytkownik komputera; - umiejętność pracy w zespole, odpowiedzialność.

Wynagrodzenie: do 70 000 rubli. na miesiąc

Wymagania dla wnioskodawcy:

Doświadczenie zawodowe w zakresie naprawy min 2 lata - Posiadanie samochodu osobowego - Odpowiedzialność, pracowitość, sumienność, terminowa praca nad rezultatem - PC na poziomie użytkownika - Mobilność

Wynagrodzenie: na podstawie umowy.

Wymagania dla wnioskodawcy:

Sporządzanie szacunków dokumentacji roboczej dla wszystkich rodzajów pracy i dalszej ochrony podczas egzaminu (Moskwa, obwód moskiewski); Doświadczenie zawodowe w instytucie projektowym to plus.

Wynagrodzenie: od 40 000 rubli. na miesiąc

Wymagania dla wnioskodawcy:

Staż pracy na podobnym stanowisku od co najmniej 1 roku. Uczciwość, odpowiedzialność. Sprawność w rozwiązywaniu przydzielonych zadań.

Wynagrodzenie: na podstawie umowy.

Wymagania dla wnioskodawcy:

Mobilność, uważność, towarzyskość.

Wynagrodzenie: od 26 100 do 30 000 rubli. na miesiąc

Wymagania dla wnioskodawcy:

Wyższa edukacja; Płeć – nie ma znaczenia, Wykształcenie – wyższe (wziąć pod uwagę absolwentów uczelni) Umiejętność pracy z ludźmi, umiejętność pracy z arkuszami Excel Uważność, Odpowiedzialność, Dyscyplina, Pracowitość Doświadczenie zawodowe jest pożądane, ale nie wymagane.

Wynagrodzenie: na podstawie umowy.

Wymagania dla wnioskodawcy:

Wyższa edukacja; Co najmniej 2 lata w dziale administracyjnym dużej organizacji (od 500 osób); Doświadczenie w obsłudze osób VIP, odporność na stres na najwyższym poziomie; Gotowość do aktywnej pracy, gotowość do nieregularnych godzin pracy i lokalnych podróży służbowych; Znajomość rynku artykułów papierniczych i AGD; Towarzyskość, odpowiedzialność, pracowitość; Doświadczenie w elektronicznych systemach zarządzania dokumentami; W dobrej kondycji fizycznej, gotowość do przyjmowania pudełek z artykułami piśmiennymi i wodą od dostawców.

Wynagrodzenie: od 45 000 rubli. na miesiąc

Wymagania dla wnioskodawcy:

Doświadczenie zawodowe w dziale AXO - chęć pracy w trybie wielozadaniowym - odporność na stres - mobilność

Wynagrodzenie: od 35 000 rubli. na miesiąc

Wymagania dla wnioskodawcy:

Podobne doświadczenie zawodowe od 1 roku; Schludność, odpowiedzialność, uważność. Obywatelstwo rosyjskie

Wynagrodzenie: od 30 000 do 35 000 rubli. na miesiąc

Wymagania dla wnioskodawcy:

Znajomość norm i przepisów bezpieczeństwa; Umiejętności w zakresie prac hydraulicznych, elektrycznych. Uważność, brak złych nawyków.

Wynagrodzenie: do 50 000 rubli. na miesiąc

Wymagania dla wnioskodawcy:

Wynagrodzenie: do 40 000 rubli. na miesiąc

Wymagania dla wnioskodawcy:

Wykształcenie wyższe - Minimum roczne doświadczenie z klientami, pożądane doświadczenie w sprzedaży - Umiejętne pisanie i mówienie - Umiejętność komponowania prezentacji i pism biznesowych. - Obywatelstwo Federacji Rosyjskiej - Umiejętność pracy w środowisku wielozadaniowym, dotrzymywanie terminów, ustalanie priorytetów

Wynagrodzenie: od 50 000 rubli. na miesiąc

Wymagania dla wnioskodawcy:

Wynagrodzenie: do 45 000 rubli. na miesiąc

Wymagania dla wnioskodawcy:

Wymagana jest pewna praca w biurze MS, pożądana jest znajomość 1C (księgowanie listów przewozowych w 1C: pojazdy), obecność prawa jazdy kategorii B, pożądane jest posiadanie samochodu.

Wynagrodzenie: od 45 000 do 70 000 rubli. na miesiąc

Wymagania dla wnioskodawcy:

Doświadczenie zawodowe lub wiedza produkcyjna: obwody elektryczne; zasada działania przepływomierzy elektromagnetycznych i masowych; - ustawienie przepływomierzy; projektowanie zaworów odcinających; - moduły dyskretne i analogowe (OWEN i podobne), ustawienie i zasada działania; - komputer na poziomie zaawansowanego użytkownika (linia poleceń, adresy IP, konfiguracja sprzętu, porty itp.); - podstawy hydrauliki (najlepiej) - doświadczenie w produkcji, doskonałe umiejętności komunikacyjne, - gotowość do stałych podróży służbowych. - Wykształcenie: wyższe techniczne, inżynierskie, doświadczenie w pracy w instytutach badawczych, instytutach projektowych, w produkcji.

Wynagrodzenie: do 40 000 rubli. na miesiąc

Wymagania dla wnioskodawcy:

Umiejętności konserwacji i naprawy budynków; Mile widziane umiejętności hydraulika, konserwatora elektryka, umiejętności innych specjalności budowlanych; Cechy osobiste: ciężka praca, odpowiedzialność, aktywny tryb życia.

Wynagrodzenie: od 35 000 do 40 000 rubli. na miesiąc

Wymagania dla wnioskodawcy:

Doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku co najmniej 1 rok; Sprawność w rozwiązywaniu przydzielonych zadań. Dbałość o szczegóły, pracowitość, wielozadaniowość, sumienność, odpowiedzialność, zaangażowanie w proces.

Wynagrodzenie: od 50 000 rubli. na miesiąc

Wymagania dla wnioskodawcy:

Doświadczenie zawodowe jako technik od 2 lat - Uniwersalne umiejętności drobnych napraw - Umiejętności komunikacyjne, odpowiedzialność, działalność biznesowa, orientacja na wyniki - Posiadanie własnego narzędzia, samochodu.

Wynagrodzenie: od 50 000 rubli. na miesiąc

Wymagania dla wnioskodawcy:

Doświadczenie zawodowe w dziale AXO - chęć pracy w trybie wielozadaniowym - punktualność - niezależność

Wynagrodzenie: od 40 000 rubli. na miesiąc

Wymagania dla wnioskodawcy:

Doświadczenie w podobnej pracy, umiejętności - Odpowiedzialne podejście do obowiązków.

Wynagrodzenie: na podstawie umowy.

Wymagania dla wnioskodawcy:

Umiejętność „pracy rękami” Doświadczenie w AXO PC użytkownik: MS Office, Outlook Electric (dostęp do ustawień I grupy) – pożądane posiadanie samochodu, prawo jazdy kat. B – pożądane, ale nie konieczne Sumienność, pracowitość, uczciwość, odpowiedzialność, umiejętność uczenia się, koncentracja na wyniku

Wynagrodzenie: na podstawie umowy.

Wymagania dla wnioskodawcy:

Prawo jazdy kat. B, doświadczenie w prowadzeniu pojazdów w Moskwie od co najmniej 5 lat Aktywność, efektywność i pracowitość Zorientowanie na klienta Podstawowe umiejętności domowe (wkręcenie żarówki itp.)