Finančna podpora države za čas porodniškega dopusta in pri negi otroka, mlajšega od 3 let, je določena z zakonom Ruske federacije.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

Je hiter in ZASTONJ!

Uradno zaposlenim in brezposelnim ženskam so plačila zagotovljena, vendar pod določenimi pogoji.

Osnova je bolniška odsotnost, ki bo izdana v predporodni kliniki, kjer mora biti ženska registrirana ves čas nosečnosti. Toda tudi če ni registrirana, ji je treba ob odhodu na kliniko izdati potrdilo o začasni nezmožnosti za delo.

Vsaka ženska, ki bo rodila otroka, mora vedeti, kako se izračunajo nadomestila za materinstvo.

Po želji lahko ženska sama izračuna njihovo velikost veliko pred porodom. Tako bo vedela, na kakšno materialno podporo lahko računa.

Prijava porodniškega dopusta

Prijava porodniškega dopusta je pomemben proces, v katerega sta vključena delavka in delodajalec:

1. Za začetek se mora ženska prijaviti za nosečnost v kraju stalnega prebivališča, kjer jo bodo opazovali do poroda. V drugem primeru lahko izbere zasebno kliniko, ki nudi zdravstvene storitve in ima pravico izdajati potrdila o začasni invalidnosti.
2. V določenem času bo zdravnik izdal bolniško odsotnost, ki jo bo ženska posredovala delodajalcu.
3. Bolniški dopust se izda enkrat; dodatna registracija ni potrebna. Toda zakon predvideva primere, ko bo ženska po porodu potrebovala dodatno bolniško odsotnost, s pomočjo katere se bo povečala za nekaj dni in bo plačana.

Porodniški dopust se izda od dneva, od katerega bo izdan bolniški dopust.

Dokument ne zagotavlja le izplačila nadomestil, ampak med dopustom ženske ni mogoče odpustiti in to obdobje se šteje v njeno skupno delovno dobo.

Nosečnica, tako kot ženska, ki je rodila, ima vso pravico, da ne vzame porodniškega dopusta, ampak da dela na splošni podlagi, če ji to zdravje dopušča. Potem ji ugodnost ne bo pripisana.

Po zakonu mora pred porodom vzeti bolniško in oditi na porodniški dopust.

Če tega ne stori, potem po rojstvu otroka izgubi plačilo porodniške in takoj odide na porodniški dopust.

Če se odločite za odhod na porodniški dopust kasneje kot predvideno, vendar pred porodom, se bolniška izda za nazaj, skupno število dni dopusta pa ostane enako.

Katera je pravilna?

Bolniško odsotnost izda zdravnik, ki je sprejel žensko. Označuje obdobje v tednih in pričakovani datum začetka poroda.

V skladu z zakonom lahko ženske odidejo na porodniški dopust za različna obdobja, ki npr.

1. V primeru zdrave nosečnosti, prisotnosti patologije ali dela v nevarnem poklicu, pod pogojem, da se nosi samo en plod - pri 30.
2. Z dvema ali več plodovi pri 28.
3. Pri bivanju na območju s povečanim sevanjem 27.

Če ima ženska prezgodnji porod, preden ima čas za odhod na porodniški dopust, ji bo bolniški dopust izdan po in za rok poroda.

Ko je bolniški stalež v rokah, ga ženska preda delodajalcu in po potrebi predloži druge dokumente.

Po zakonu se lahko vsako potrdilo o začasni invalidnosti predloži delodajalcu v šestih mesecih po prijavi.

Porodniški dopust se obravnava kot redni dopust. Ko bodo opravljeni potrebni računovodski izračuni, bodo skupaj z dokumenti poslani Skladu za socialno zavarovanje.

Po zakonu lahko ženska, če se ne počuti dobro, predčasno odide na porodniški dopust, to ne bo vplivalo na višino nadomestila.

Če želite to narediti, morate iti na letni dopust tik pred porodniškim dopustom ali iti na zdravljenje v bolnišnico, kjer vam bodo v tem obdobju izdali redno bolniško odsotnost.

Zahtevani dokumenti

Odlok se izda, če:

• bolniški dopust;
• vloge za dopust in ugodnosti.

Če je ženska zaposlena s krajšim delovnim časom in je upravičena do nadomestil samo pri enem delodajalcu, mora tistemu, ki jo bo izplačeval, predložiti potrdilo, da druga zavarovalnica ne izplačuje.

Če je delovna doba manjša od 2 let, bo potrebno potrdilo o dohodku iz drugega kraja dela za prejšnje obdobje.

Dovoljena je tudi zamenjava enega ali dveh prejšnjih let, za katere se bo za izračun nadomestil izračunala povprečna mesečna plača.

To je koristno za tiste ženske, katerih dohodki so danes nižji kot včeraj, pa tudi za tiste, ki so bile na porodniškem dopustu in so prejemale nadomestilo v zadnjih dveh letih. Če želite to narediti, bo delodajalec zahteval, da napišete vlogo za zamenjavo leta.

Normativna osnova

Porodniški dopust, njegovi pogoji in višina nadomestil ter socialna zaščita za vsako nosečnico so utemeljeni s pravnimi dokumenti.

Ti vključujejo delovni zakonik (členi 81, 255, 256) in zvezne zakone:

• o obveznem zavarovanju za obdobje, povezano z materinstvom;
• o prejemkih, izplačanih državljanom z otroki;
• št. 197 o postopku izdaje potrdil o začasni nezmožnosti za delo;
• št. 1244 o socialnem varstvu nosečnic iz območja CHAS in drugi.

Kdo je upravičen do ugodnosti?

Dopust za varstvo otroka v zgodnji predšolski dobi se lahko izda kateremu koli sorodniku, ki bo skrbel zanj, ista oseba prejme ugodnosti.

Toda plačani porodniški dopust za obdobje pred in po porodu se lahko izda samo nosečnici, ki je uradno zaposlena.

Nadomestilo lahko prejemajo tudi brezposelne ženske, vendar pod določenimi pogoji.

Kako se izračuna nadomestilo za materinstvo?

Za izračun prejemkov morate vzeti dohodek za zadnji 2 leti, vključno z vsemi dodatnimi plačili, razen tistih, za katere niso bili zaračunani prispevki v Sklad za socialno zavarovanje, in dobljeni znesek razdeliti na 730 dni.

Dobljeno število, imenovano povprečni dnevni zaslužek, se pomnoži s številom dni, navedenih na bolniškem dopustu. Plačilo za materinstvo je 100% obračunanega zneska.

Ta standardna formula je primerna za uporabo, če ima ženska več kot 2 leti izkušenj na zadnji zaposlitvi in ​​je njen dohodek stalen.

Vendar pa obstajajo posebni primeri, ko je delala s krajšim delovnim časom ali ni imela dohodka, manj kot 2 leti izkušenj, potem bo izračun narejen posebej za vsako posamezno situacijo.

Če dohodka ni, se obračuna na podlagi minimalne plače ali za druga leta, ki se lahko nadomestijo z izračunanimi na podlagi vloge ženske.

Če ima ženska več delodajalcev, bo eden ali oba izračunal in izplačal nadomestilo glede na delovno dobo na vsakem delovnem mestu.

Od trenutka, ko ženska odide na porodniški dopust, bo prejela enkratni znesek, ki bo odvisen od njenega povprečnega mesečnega zaslužka in števila dni, navedenih na bolniškem dopustu.

Ta znesek ni odvisen od časa poroda.

Za prvega otroka

Minimalni dodatek za prvega otroka v letu 2019 znaša 2718 rubljev.

Ženska ga bo lahko prejemala mesečno, ko se ji izteče porodniški dopust in nastopi starševski dopust do 3 let. Ta dodatek se izplačuje, dokler otrok ne dopolni 1,5 leta.

Od te starosti do 3 let je ženska upravičena do mesečnega nadomestila v višini 50 rubljev.

V povprečju se domneva, da znaša mesečni znesek nadomestila 40 % ženskega povprečnega mesečnega zaslužka, ki ga je imela v zadnjih 2 letih.

Na drugo, tretjo in naslednje

Mnoge ženske se sprašujejo, kako se izračunajo nadomestila za materinstvo v letu 2019 in naslednjih letih.

Najmanjši znesek, ki ga je leta 2019 določila država, je 5436 rubljev.

To nadomestilo, ki ga prejme do 1,5 leta, bo ženska prejela vsak mesec po odhodu na dopust za nego otroka.

V tem primeru do 3 let ženska prejme tudi 50 rubljev za vsakega otroka. na mesec.

Za kakšno obdobje?

Ženska prejema nadomestilo za materinstvo, ki se obračuna za obdobje pred in po porodu, za dneve, navedene na bolniškem dopustu:

• standardni dopust traja 140 dni (70 in 70) za normalen porod in rojstvo 1 otroka;
• če je porod zapleten ali prezgodnji (v 22-30 tednih), je skupno trajanje dopusta 156 (70 in 86);
• če otrok umre med prezgodnjim porodom, ima ženska pravico do 86 dni;
• če ženska nosi in rodi več otrok, je skupni dopust 194 dni (84 in 110);
• dopust za ženske iz černobilskega območja ali drugih okoljsko neugodnih območij je 160 (70 in 90) dni;
• pri posvojitvi otroka takoj po njegovem rojstvu bodo posvojitelji prejeli 70 dni plačanega porodniškega dopusta za enega otroka in 110 dni za dva.

Znesek plačila

Plačilo za materinstvo je 100% obračunanega zneska.

Na porodniškem dopustu ženska prejme približno 40% povprečnega mesečnega dohodka za prvega otroka in 2-krat več za vsakega naslednjega.

Če je njena skupna delovna doba manjša od 6 mesecev, se nadomestilo za materinstvo izračuna na podlagi minimalne plače v letu 2019 - 7500 rubljev.

Je to odvisno od povprečnega zaslužka?

Povprečne plače so izračunane za zadnji 2 koledarski leti, ne pa tudi za tekoči. Ta zaslužek predvsem vpliva na višino prejemkov, ki jih bo prejela ženska.

Vključuje vse dohodke, za katere so bili obračunani prispevki v ZVZD, deljene s številom dni za 2 leti (730).

Če ženska dela pri več delodajalcih, potem vsakemu zagotovi ločeno izdano bolniško odsotnost, na podlagi katere bodo izplačana plačila podjetju.

Vendar pod pogojem, da so izkušnje v vsakem podjetju več kot 2 leti. V drugih primerih mora nadomestilo plačati en delodajalec, ženska pa lahko izbere, katerega.

Če se izkaže, da ženska ni imela dohodka ali je bil premajhen, ji je dovoljeno, da po lastni izbiri naredi izračune na podlagi prejšnjih let, tako da napiše vlogo za zamenjavo leta. Če želite to narediti, potrebujete potrdilo o dohodku za obdobje, za katero se bodo obračunale nadomestila za materinstvo.

Ženska ga zagotovi na novem delovnem mestu, kjer se nabirajo in izplačujejo nadomestila za materinstvo.

Ali obstajajo kakšne omejitve?

Če gre ženska v letu 2019 na porodniški dopust, se za izračun povprečne dnevne plače upošteva skupni dohodek ženske za obdobje 2019–2015.

Zakonodajalec je za vsako leto določil določen znesek, nad katerim se skupni dohodek ne more upoštevati pri izračunu prejemkov.

Zato v letu 2019 najvišja povprečna dnevna plača, ki se uporablja za izračun porodniškega nadomestila, ne sme biti višja od:

624.000 (2014) + 670.000 (2015) / 730 = 1.772,60 rubljev.

Če je SDZ ženske nad tem pragom, mora računovodja uporabiti številko 1772,60.

Na primer, za standardni porodniški dopust 140 dni lahko ženska prejme največ: 1772,60 rubljev. * 140 = 248 164 rub.

Najnižji prag za izračun nadomestila za materinstvo temelji na 1 minimalni plači v letu 2019, kar je enako 7500 rubljev.

To velja za ženske, katerih povprečni mesečni zaslužek v zadnjih 2 letih je nižji od 7500 rubljev. in tiste z manj kot 6 meseci izkušenj.

Minimalna povprečna dnevna plača v letu 2019 ne more biti nižja od:

7500 (minimalna plača) * 24 mesecev / 730 dni = 246,57 rubljev.

Če se pri izračunu izkaže, da je SDZ manjši, se uporabi številka 246,57.

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Porodniška v letu 2019 je ena izmed tem, ki zanimajo predvsem vse bodoče mamice. V skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije je porodniški dopust dopust, ki se zaposlenim zagotovi med nosečnostjo in porodom.

Določbe delovne zakonodaje predvidevajo izvajanje nekaterih plačil, povezanih s tem dopustom. Še več, polovica se jih izvaja kot pred rojstvom otroka, druga pa po.

Značilnosti porodniškega dopusta v letu 2019

Delodajalci se morajo spomniti, da bodo spremembe, ki so začele veljati leta 2017 glede plačila prispevkov v zvezi z začasno invalidnostjo in materinstvom v letu 2019, urejene s pravili iz poglavja 34 Davčnega zakonika Ruske federacije. Zdaj se ni treba zanašati na člene zveznega zakona z dne 24. julija 2009 N 212-FZ "O zavarovalnih premijah ...", saj je postal neveljaven.

V letu 2019 se bodo otroški dodatki indeksirali s 1. februarjem 2019.Tako bo od 1. januarja do 1. februarja 2019 višina otroških dodatkov enaka kot v letu 2018. Indeksacija s 1. februarjem 2019 bo vplivala na naslednje ugodnosti:

• enkratna pomoč za ženske, ki so se prijavile v zgodnjih fazah nosečnosti;
• enkratni znesek nadomestila ob rojstvu otroka;
• mesečni dodatek za nego otroka.

Trajanje porodniškega dopusta v letu 2019

V letu 2019 imajo dopusti v zvezi z nosečnostjo in porodom naslednje trajanje:

• 140 koledarskih dni, ki so razdeljeni na dve enaki obdobji pred in po porodu, če se porod šteje za normalen;
• 156 koledarskih dni, ki so razdeljeni na dve obdobji po 70 dni pred porodom in 86 dni po porodu v primeru zapletenega poroda;
• 194 koledarskih dni, vključno z obdobjem 84 dni pred porodom in 110 dni po njem, če je zabeleženo dejstvo rojstva več otrok;
• 70 dni za ženske, ki so posvojile enega otroka;
• 110 dni za ruske ženske, ki so posvojile dva ali več otrok.

Porodniški dopust začne teči po 30. tednu nosečnosti. Če se pričakuje večplodna nosečnost, gre bodoča mati na porodniški dopust pri 28 tednih. V primeru, da nosečnica živi v krajih, kjer je bila zabeležena povečana raven sevanja - od 27. tedna.

Pravice nosečnice pri delu

Pravice nosečnice pri delu varuje delovni zakonik. Ni je mogoče odpustiti niti v skladu s členom 81 delovnega zakonika Ruske federacije zaradi kršitve delovnih predpisov, odsotnosti ali druge kršitve. Poleg tega ima ženska naslednje pravice, ki se jih mora zavedati.

Nemogoče je odpustiti nosečnico iz obstoječe organizacije ali samostojnega podjetnika(261. člen delovnega zakonika Ruske federacije) na pobudo delodajalca. Prav tako je nemogoče, da bi takšna ženska dobila odsotnost, saj Nosečnost je vedno tehten razlog za neprihod na delo.

• Nosečnica mora imeti lažje delo. Bodoča mati ima pravico zaprositi za premestitev na lažji porod v vlogi. Vlogi se lahko priloži zdravniško potrdilo, ki potrjuje potrebo po premestitvi. Izda ga zdravnik v porodnišnici. Ohranja povprečne plače, ki jih je imela na prejšnjem delovnem mestu.
• V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ima nosečnica pravico preiti na delo s krajšim delovnim časom. Vodja določi, koliko ur bo trajal njen delovni dan. Plačilo mora biti izvedeno za dejansko opravljen čas. Nosečnica je oproščena dela ob vikendih, praznikih in dnevih. Od nje ne bi smeli zahtevati, da dela ponoči ali nadure.
• Nosečnica ima pravico do izrabe letnega dopusta vnaprej pred ali po porodniškem dopustu. Delovni zakonik Ruske federacije določa, da lahko nosečnice vzamejo letni plačani dopust po poljubnem delovnem času. Nosečnice ni mogoče predčasno poklicati nazaj na delo z dopusta.
• Nosečnica ima pravico zapustiti delo zaradi rednih pregledov pri zdravniku.Ženska mora biti odpuščena z dela za čas obiska klinike, pri čemer ohrani svojo plačo.
• Nosečnica naj ima med delom dodatne odmore. Prav tako je ni mogoče premestiti na drugo delo brez soglasja, razen če gre za premestitev na lažje delo.

Ženska ima pravico oditi na delo pred iztekom porodniškega dopusta. Vendar ne morete prejemati ugodnosti in plače hkrati. Zato lahko odidete le neuradno.

Če se ženska znajde v položaju in ob tem je bila z njo sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, nato se njegovo delovanje podaljša do vrnitve delavke z bolniške odsotnosti zaradi nosečnosti in poroda (porodniški dopust). Prej takega delavca ne morejo odpustiti.

Izplačilo nadomestil za nosečnost in porod

Določbe delovne zakonodaje določajo plačila v zvezi s tem porodniškim dopustom. Proizvajajo se pred rojstvom otroka in po njem.

Uradno zaposleni državljani

Če štejete minimalno porodniško nadomestilo, Glede na višino minimalne plače lahko ženska v letu 2019 prejme:

51.919 rubljev, če je porod potekal brez zapletov in je porodniški dopust 140 dni;
57.853 rubljev,če je med porodom prišlo do zapletov in je bil porodniški dopust izračunan 156 dni;
71.944 rubljev, če je bila nosečnost večplodna in je ženska odšla na porodniški dopust za 194 dni.

Največji zneski, ki se lahko izplača kot porodniški dopust glede na kazalnike plač za leti 2017 in 2018:

301.096 rubljev,če je porod potekal brez zapletov (v 140 dneh);
335 507 rubljev,če so za porodno dejavnost značilni zapleti;
417 233 rubljev, v primeru večplodne nosečnosti.

Ženske registrirane kot samostojne podjetnice

Vse ženske, ne glede na delovni status, so ob odhodu na porodniški dopust upravičene do enkratnega državnega nadomestila. Plačuje se tistim, ki so plačevali prispevke v Sklad za socialno zavarovanje.

Če gre samostojna podjetnica na porodniški dopust, pa nima plačanih prispevkov v ZVZS, potem ne more računati na porodniško nadomestilo.

Če je samostojni podjetnik prostovoljno plačeval prispevke v sklad socialnega zavarovanja. Pod pogojem, da podjetnica plačuje zavarovalne premije (za leto vnaprej) za eno leto, bo ugodnost minimalna. Vse ženske plačujejo (prostovoljno) fiksen znesek v Sklad socialnega zavarovanja na podlagi enake minimalne plače. Podjetnik ne more plačati več ali manj od minimalne plače.

Znesek prispevkov za leto 2017 je 7800 minimalne plače x stopnja 2,9% = 226,2 rubljev / mesec ali 2714 rubljev. Znesek prispevkov v letu 2018: 9489 x 2,9% stopnja = 275,2 rubljev / mesec ali 3300 rubljev na leto. Samostojni podjetnik posameznik na porodniškem dopustu ne sme plačevati prispevkov v pokojninski sklad.

Torej, izračunajmo znesek porodniških plačil za samostojne podjetnike v letu 2019.

11.280 (minimalna plača od 01.01.19) rub. × 24 mesecev / 730 dni × 140 dni porodniškega dopusta = 51.919 rubljev.

Od porodniškega dopusta se dohodnina ne odšteje in jo državljanka prejme v celoti.

Katera druga denarna plačila pripada samostojnemu podjetniku v zvezi z rojstvom otroka: pavšalno plačilo, pa tudi obračun za Registracija v prvem trimesečju nosečnosti stane približno 655 rubljev.

Glede izplačila otroškega dodatka:

Samostojni podjetnik posameznik lahko v letu 2019 pridobi nadomestilo v višini 40 % trenutne minimalne plače.

obstaja zakonsko določen minimum za tovrstna izplačila. Z Od 01.02.2019 so ugodnosti: za prvega otroka - 4512 rubljev, za drugega - 6554 rubljev. Če je zaradi izračuna znesek manjši od navedenega, se poveča do meje.

Nadomestilo za nosečnice, ki niso zaposlene

Ženske, ki so bile odpuščene zaradi likvidacije podjetja ali registracije prenehanja dejavnosti samostojnega podjetnika posameznika (če je bila odpoved pogodbe o zaposlitvi izvedena v 12 mesecih, preden so bile priznane kot uradno brezposelne), lahko računajo na nadomestila v okviru Pravilnik o delu in zaposlovanju.

Če se nadomestila v zvezi z nosečnostjo in bližajočim se porodom za zaposlene ženske izračunajo iz povprečnega zaslužka ali minimalne plače, potem se nadomestila za nosečnice, ki ne delajo, dodelijo v višini 300 rubljev. na mesec.

Ob upoštevanju indeksa inflacije v začetku leta 2019 bo to izplačilo 628,47 rubljev, od februarja 2019 pa je indeksiran za 4,3%. Tako bo za standardnih 140 dni bolniške odsotnosti ženska, ki ni zaposlena, prejela porodniško nadomestilo v višini 2932,86 rubljev

Ugodnost za nosečnice redne študentke 2019

V letu 2019 se materinsko nadomestilo za brezposelne nosečnice dodeli študentkam, če ženska študira redno - znesek plačila je enak znesku mesečne štipendije.

Nadomestilo za ženo nabornika

Nadomestilo za ženo nabornika je zagotovljeno, če je nosečnost stara najmanj 180 dni in obstaja registrirana zakonska zveza. Gre za enkratno plačilo, katerega znesek od 1. februarja 2019 znaša 27.680 rubljev.

Mesečni dodatek za otroka vojaškega vojaškega obveznika se izplačuje do otrokovega 3. leta starosti, vendar ne dlje, kot traja očetova služba. Njegova višina po 1. februarju 2019 je 11 863 rubelj

Primer izračuna nadomestila za materinstvo

Vse izračune bo seveda opravilo vaše računovodstvo ali organi socialnega zavarovanja. Lahko pa ocenite znesek, ki ga boste prejeli v roke.

Za matere, ki bodo v letu 2019 odšle na porodniški dopust, bosta predvideni leti 2017 in 2018. Število koledarskih dni za izračun mora upoštevati prestopna leta, leti 2017 in 2018 pa ne. Torej se izračuni izvajajo v 730 dneh. Odpravite obdobja, ko ste bili doma zaradi začasne invalidnosti ali na porodniškem dopustu.

Nadomestilo za materinstvo je treba na splošno izračunati iz povprečne plače za obračunsko obdobje, to je za dve leti pred nastopom bolezni, porodniškega dopusta ali dopusta (od 1. januarja do 31. decembra). V skladu s tem, če gre zaposlena na porodniški dopust v letu 2019, bo obračunsko obdobje 2017 in 2018 (1. del 14. člena zveznega zakona št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006).

Najvišja višina porodniškega nadomestila, ki ga lahko prejme delavka, je omejena na najvišjo povprečno dnevno plačo. V letu 2019 je 2150,684931 rubljev. (755.000 rubljev + 815.000) / 730.

V slednjem primeru lahko leta, ki so vzeta kot obračunsko obdobje, nadomestite s prejšnjimi, da ne izgubite preveč pri plačilu. Ločena točka je primer, ko se porod pojavi prej, kot je bilo načrtovano. Dnevi, ko ženska ni dočakala poroda, se bodo prenesli v čas poporodnega dopusta, zmanjšalo pa se bo število dni v predporodnem obdobju. Za določitev zneska nadomestil, povezanih z nosečnostjo in porodom v letu 2019, morate uporabiti ta pristop. Če poznate svojo plačo za dve leti, lahko izračunate plačila za porodniško.

Za določitev povprečne dnevne plače se znesek dohodka za obdobje 2017–2018 deli s 730 dnevi. Za določitev zneska plačila za porodniški dopust se prejeti povprečni dnevni zaslužek pomnoži s številom dni porodniškega dopusta. Oglejmo si izračun na primeru običajne delovne dobe brez obdobja nezmožnosti.

Najvišja plača v letu 2017 znaša 755.000 rubljev, v letu 2018 pa 815.000 rubljev. Število koledarskih dni v obdobju je 730. Nato izvedemo naslednje izračune:

755.000 + 815.000 / 730 × 140 = 301.095 rubljev 89 kopeck.

Točno toliko boste prejeli kot porodniški dopust.

Spomnimo še, da tovrstna izplačila niso obdavčena, od njih se ne odvajajo prispevki za socialno varnost in dohodnina.

Izplačilo ugodnosti ob zgodnji prijavi

Enkratna ugodnost za registracijo v zgodnjih fazah nosečnosti se dodeli ženskam, ki se prijavijo v zdravstvene ustanove pred 12 tedni nosečnosti.

Upravičene so do enkratnega porodniškega nadomestila. Za obdelavo plačila morate predložiti paket dokumentov o nosečnosti in porodu. Potrebno je tudi potrdilo posvetovalnice, v kateri je nosečnica registrirana.

Ta ukrep je namenjen zagotavljanju uspešne nosečnosti in zmanjšanju tveganja zapletov v prihodnosti.

V letu 2019 je bilo nadomestilo indeksirano, od februarja dalje 655 rubljev.

Enkratna pomoč ob rojstvu otroka

To plačilo vključuje nastanek enkratnega nadomestila v skladu z zakonom z dne 19. decembra 2016 št. 444-FZ. Enkratna pomoč ob rojstvu otroka v letu 2019 leto, po indeksaciji od 1. februarja, je - 17.479 rubljev .Januarja 2019 je znašal 16.759 rubljev, popolnoma enako kot leta 2018. Preveri Potreben je, dokler otrok ni star šest mesecev.

Zaposlene matere se za to obrnejo na kadrovsko službo, brezposelne na socialno službo.

Redne študentke se obrnejo na dekanat univerze, inštituta ali akademije. Paket dokumentov sestavljajo: vloga-zahtevek za plačilo; potrdilo o rojstvu otroka; dokument, ki navaja, da oče ni sestavil takšne ugodnosti.

Plačila za varstvo otroka do 1,5 leta starosti

Višina nadomestila se razlikuje glede na delovni status matere.

Za uradno zaposlene ženske

Višina nadomestila je odvisna od povprečne plače staršev in njihovega statusa. Plačilo se izvede enkrat mesečno. Za zaposlene državljane se mesečni dodatek za nego otroka do 1,5 leta izračuna na podlagi 40% plače, prejete v 2 letih pred odhodom na porodniški dopust. Izračuna se po formuli.

Formula za izračun nadomestila za nego otroka do 1,5 leta

V letu 2019 znaša mesečno nadomestilo za nego otroka do 1,5 leta 40 odstotkov povprečne mesečne plače zaposlenega. To pomeni, da ga je treba izračunati po formuli:

Varstveni dodatek za otroka do 1,5 leta na mesec = povprečna mesečna plača x 40.

Znesek je enak tako za prvega otroka kot za naslednje. Največznesek dodatkov za nego otroka do 1,5 leta v letu 2019 bo 26.152 rubljev (za zaposlene ruske ženske na porodniškem dopustu).

Ločeno je treba povedati, da lahko mati to plačilo prejme po vložitvi vloge, v kateri navede dejstvo, da skrbi za otroka, starega do 1,5 leta.

Priložen mora biti dokument, ki potrjuje, da otrokov oče ne izdaja te ugodnosti. Če je bilo podjetje ali podjetje likvidirano v obdobju, ko je bila mati na porodniškem dopustu, se izplačila izvedejo tudi v obliki 40% povprečnega zaslužka. Vendar jih ne bo plačal delodajalec, ampak organ socialnega varstva.

Za brezposelne matere na porodniškem dopustu

Če ženska zadnji dve leti pred rojstvom otroka ni delala , potem se bo mesečna nadomestila izračunala glede na minimalno plačo.

Leta 2019 se je minimalna plača povečala na 11.280 rubljev. Zato bodo prejemale matere, ki pred rojstvom otroka niso imele dohodka 4512 rubljev za prvega otroka.

Za drugega, tretjega in naslednje otroke ugodnosti v 2019indeksirano in zdaj ga znaša6.554 rubljev.

Nadomestilo ob rojstvu prvega otroka v letu 2019

Rusi, ki v letu 2019 pričakujejo novico v družini, lahko prejmete dodatno plačilo . Več o ugodnostih ob rojstvu prvega otroka lahko preberete v

Izvajal se bo v obliki ugodnosti za družine, ki bodo rodile prvega otroka. Nadomestilo se izplačuje vsak mesec, dokler otrok ne dopolni 1,5 leta.

Za pridobitev takih ugodnosti morata biti izpolnjena dva osnovna pogoja:

• prvi otrok mora biti rojen najkasneje do 1. januarja 2018;
• družina ima kritično nizek dohodek. V zadnjih 12 mesecih je vsak njen član dosegel 1,5-kratnik življenjskega minimuma, določenega v regiji stalnega prebivališča. Pred kratkim pa je postalo znano, da so se pogoji za prejem takšnega plačila spremenili. S 1. 1. 2020 bodo to nadomestilo lahko prejemale družine z 2 eksistenčnima minimumoma na osebo.

Povprečno izplačilo v letu 2019 bo 10.836 rubljev . Za vsako regijo se znesek izračuna posebej. Posledično mora sovpadati s fiksno višino življenjskega minimuma za otroka.

Tako je v regiji Orenburg plačilo za rojstvo prvega otroka - 8 959 rubljev

Ugodnost za varstvo otroka do 3 let

Za dolgo časa Ženske, ki so na porodniškem dopustu do otrokovega tretjega leta starosti, prejmejo po otrokovem 1,5 letu le majhno nadomestilo od delodajalca, ki je enako50 rubljevna mesec pa s 1. januarja 2020 bodo ruske družine z nizkimi dohodki lahko prejele nadomestilo v višini življenjskega minimuma na otroka. Znesek je odvisen od regije. Vabimo vas, da izveste podrobne pogoje, značilnosti prejemanja nadomestil in izračun družinskega dohodka iz regije Orenburg..

Tako do konca leta 2019 dodatek za nego otroka do 3. leta starosti za prvega in drugega otroka plačano v višini 50 rubljev.

Glede mesečno nadomestilo v višini 5000 rubljev družinam, katerih otrok ne hodi v vrtec zaradi pomanjkanja mest , predlog zakona, ki naj bi zagotavljal ugodnosti staršem, ni bil nikoli sprejet.

Plačilo in plačilni pogoji za porodniški dopust

Dopust za vse te dni, vključno z vikendi in prazniki, se plača iz sklada za socialno zavarovanje. Poleg tega ni pomembno, v kakšnem davčnem režimu je podjetje, plačila plača delodajalec, šele nato mu Sklad za socialno zavarovanje povrne stroške.

V tistih regijah, kjer deluje pilotni projekt Sklada za socialno zavarovanje (zdaj jih je več kot 20), bodo prejemki zaposlenim povrnjeni neposredno iz Sklada za socialno zavarovanje. V tem primeru delodajalec delavcu pomaga zbrati vse dokumente.

Kdaj je treba nakazati porodniško?

Nadomestilo za materinstvo je treba pridobiti najpozneje 10 koledarskih dni od trenutka, ko je ženska predložila dokumente. Osnova je originalni bolniški list. Nadomestilo se izplača naslednji dan, ko podjetje izplača plačo, in to v celoti.

Roki za prijavo na porodniški dopust

Nadomestilo za materinstvo se dodeli, če je vloga zanj vložena najpozneje v šestih mesecih od datuma konca porodniškega dopusta (255-FZ člen 12, odstavek 2).

Ponovni izračun, če imate nove dokumente ali se odločite za izračun po drugi metodi, imate pravico v treh letih vložiti vlogo za ponovni izračun nadomestil.

Med nosečnostjo in prvi čas po porodu država še naprej zagotavlja finančno podporo materam v obliki porodniških nadomestil. Ta vrsta socialnega jamstva je zagotovljena zaposlenim (zaposlenim) ženskam med porodniškim dopustom v zajamčenem minimalnem znesku, ki je večkratnik minimalne plače (minimalna plača od 1. januarja 2019 znaša 11.280 rubljev).

• z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ "O državnih ugodnostih za državljane z otroki";
• z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom".

Nadomestila za materinstvo se izplačujejo glede na socialni status prejemnika iz Sklada za socialno zavarovanje (SIF) s strani podjetij ali iz zveznega proračuna s strani izobraževalnih organizacij ali Ministrstva za socialno zaščito prebivalstva (USZN).

Porodniška plačila so na voljo naenkrat:

• bodoče matere, ki redno študirajo v ustanovah, ki zagotavljajo poklicno, srednje specializirano ali visokošolsko izobraževanje;
• brezposelne ženske, odpuščene zaradi zmanjšanja ali likvidacije delodajalca.

Višina porodniškega nadomestila v letu 2019

Porodniško plačilo od leta 2011 se izračuna po novem postopku, ki ima naslednje značilnosti. V času nosečnosti je delavka dolžna koristiti porodniški dopust, za vse dni katerega se izplača nadomestilo. Zakonodaja predvideva več možnosti za njegovo trajanje:

• ob rojstvu enega otroka se zagotovi 70 dni pred in 70 dni po porodu (v primeru zapletov pri porodu se zagotovi poporodni dopust 86 dni);
• za rojstvo 2 ali več otrok je zagotovljenih 84 dni pred in 110 dni po rojstvu.

Pozor

Vključujejo plačilo za vse dni porodniškega dopusta v višini 100% povprečne plače ženske za zadnji dve polni koledarski leti. Nezaposlenim materam, ki so upravičene do te ugodnosti, se regionalni USZN obračunajo v znesku 655,49 rubljev na mesec.

Če je ženska delala v več podjetjih hkrati, se obračunane plače za dve leti seštejejo. Če še naprej združuje delo v več organizacijah, se nadomestilo za materinstvo izplača v enem podjetju po njeni izbiri.

Če je povprečni ženski zaslužek nižja od trenutne minimalne plače ob odhodu na porodniški dopust oziroma skupna zavarovalna doba manj kot šest mesecev, nato se za izračun nadomestila vzame minimalna plača, katere znesek v letu 2019 je 11280 rubljev..

Poleg tega je bil določen najvišji znesek plačil. Ne sme presegati velikosti najvišjo prispevno osnovo obvezna socialna zavarovanja za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom, ki so:

• v letih 2009 in 2010 - 415.000 rubljev;
• leta 2011 - 463.000 rubljev;
• leta 2012 - 512.000 rubljev;
• leta 2013 - 568.000 rubljev;
• leta 2014 - 624.000 rubljev;
• leta 2015 - 670.000 rubljev;
• leta 2016 - 718.000 rubljev;
• leta 2017 - 755.000 rubljev;
• leta 2018 - 815.000 rubljev;
• leta 2019 - 865.000 rubljev.

Zato so bila v letu 2019 obračunana in izplačana nadomestila za materinstvo v zneskih, ki ne presegajo naslednjih vrednosti:

Več o višini in izračunu pripadajočih si preberite na strani Višina porodniškega nadomestila.

Kako se izračuna nadomestilo za materinstvo?

Za prejemanje porodniškega nadomestila mora nosečnica izpolnjevati naslednje pogoje:

• biti uradno zaposlen;
• biti registriran za nosečnost v predporodni kliniki ali drugi zdravstveni ustanovi;
• v skladu s potrdilom o nezmožnosti za delo na bolniškem dopustu zaradi nosečnosti in poroda.

Izjema so naslednje kategorije brezposelnih:

• so bili med letom odpuščeni zaradi zmanjšanja v največ 12 preteklih mesecih in so bili ustrezno prijavljeni na zavodu za zaposlovanje;
• redni študij v izobraževalni organizaciji.

Če spadate v kategorijo državljanov, ki so upravičeni do nadomestil za materinstvo, morate za njihovo prejemanje:

1. V predporodni kliniki ali drugi zdravstveni ustanovi pridobite potrdilo o prijavi nosečnosti z navedbo datuma prijave.
2. Zaprosite za porodniški dopust pri svojem zdravniku.
3. Če delate ali ste delali v več podjetjih v zadnjih dveh letih, morate od teh organizacij pridobiti potrdila o izračunu povprečnega zaslužka za kasnejšo predložitev oddelku delodajalca, ki bo izvedel plačilo.
4. Napišite vlogo, naslovljeno na direktorja podjetja - delodajalca o odhodu na porodniški dopust in prejemanju nadomestila za materinstvo.
5. Vse pripravljene dokumente je treba predložiti kadrovski službi organizacije.

Pozor

Če v tem obdobju vodstvo podjetja ne sprejme nobene odločitve in ne izvede plačil, ima ženska pravico zaprositi za ugodnosti pri lokalni podružnici Sklada za socialno zavarovanje (SIF).

Porodniška plačila za nezaposleno mater

Brezposelne ženske imajo v letu 2019 pravico do porodniškega nadomestila v višini 655,49 rubljev na mesec, če oni:

• so prijavljeni pri Zavodu za zaposlovanje (ZRSZ) kot osebe, ki so izgubile zaposlitev zaradi odpuščanja podjetja v času njegove likvidacije (oziroma prenehanja dejavnosti v obliki podjetnika posameznika ali samostojnega podjetnika);
• redni študij v izobraževalnih organizacijah na različnih stopnjah - plačan v obliki štipendije.

Če želite zaprositi za ugodnosti, se mora ženska v prvem primeru obrniti na teritorialni oddelek Službe za socialno varstvo, v drugem primeru pa na izobraževalno ustanovo, kjer se izobražuje.

Za prejem plačila brezposelna ženska mora zagotoviti:

• izjava;
• bolniški dopust iz zdravstvene ustanove;
• delovna knjižica ali izpisek z oznakami iz zadnjega kraja dela;
• potrdilo zavoda za zaposlovanje o prijavi v evidenco brezposelnih.

Odločitev o prejemu nadomestila se sprejme v 10 dneh od dneva vložitve vloge. Za porodniško nadomestilo lahko zaprosite kateri koli dan po izteku porodniškega dopusta, vendar najkasneje v 6 mesecih po njegovem izteku.

Porodniški dopust(B&R, v običajnem jeziku je samo odlok) je socialno jamstvo za zaposlene ženske, pa tudi za tiste, ki opravljajo vojaško ali enakovredno pogodbeno služenje. Namenjen je nosečnicam, da se lahko pripravijo na porod, po rojstvu otroka pa sprostijo, okrevajo in preživijo čas z novorojenčkom.

Pravica do porodniškega dopusta je zapisana v 3. čl. 255 delovnega zakonika (LC) Ruske federacije (št. 197-FZ z dne 30. decembra 2001). Zakon določa, da se k odloku priloži izplačilo prejemkov iz socialnega zavarovanja.

• Porodni dopust je zagotovljen tako za naravne (rojene) otroke kot za posvojene otroke, mlajše od 3 mesecev.
• Ne mešajte porodniškega dopusta (porodniški dopust) in starševskega dopusta za otroka do 1,5 leta. V pravnem smislu gre za povsem različna obdobja.

Posebnost porodniškega dopusta v Rusiji je, da ga lahko vzamejo: edina ženska.

• Včasih pišejo ali pravijo, da je oče lahko odšel na porodniški dopust. To pomeni Počitnice za varstvo otroka, ne pa po BiR.
• Po čl. 123 delovnega zakonika Ruske federacije, v času ženinega porodniškega dopusta lahko moški dobi le izven vrstice. letni plačani dopust.

Nov zakon z dne 29. junija 2015 št. 201-FZ je uvedla spremembe pogojev za odobritev porodniškega dopusta za pogodba o zaposlitvi za določen čas. Če je bil prej delodajalec dolžan podaljšati pogodbo z delavko le za čas nosečnosti dokler se otrok ne rodi, potem je zdaj ženska zagotovljena z zakonom poporodni dopust, ki ji daje pravico do porodniškega nadomestila v celoti (za 140, 156 ali 194 dni porodniškega dopusta).

Koliko tednov traja registracija?

Obdobje, v katerem lahko ženska zakonito odide na porodniški dopust, je 30 tednov. Za odhod na dopust morate pridobiti porodniški dopust pri zdravniku. V dokumentu bosta navedena datum začetka in konca porodniškega dopusta.

V nekaterih primerih so nameščeni drugi pogoji prijava porodniškega dopusta:

• 27 tednov - za bodoče matere, ki živijo na določenem območju, onesnaženem zaradi nesreče v jedrski elektrarni Černobil, tovarni Mayak in nekaterih drugih.
• 28 tednov - za večplodno nosečnost.
• Če ima ženska prezgodnji porod med 22. in 30. tednom - od dneva poroda.

Porodničar-ginekolog nima pravice odpreti bolniškega staleža po začetku 30. tedna nosečnosti. Vendar ima ženska sama pravico oditi na porodniški dopust pozneje - to mora biti navedeno neposredno v vlogi za ta dopust.

Zlasti je lahko v interesu ženske, da preloži datum začetka porodniškega dopusta - če pade na konec leta, je včasih bolj priporočljivo preložiti v začetku prihodnjega leta kljub več izgubljenim dnevom podvržen plačani bolniški odsotnosti. To se naredi za uporabo kot izračun tekoče koledarsko leto- praviloma donosnejši z vidika zaslužka.

Koliko dni traja po zakonu?

Po čl. 7 zakona o državnih prejemkih št. 81-FZ z dne 19. maja 1995, kot tudi drugi regulativni dokumenti, se lahko trajanje porodniškega dopusta v letu 2018 razlikuje. Število dni porodniškega dopusta je odvisno od kraja bivanja in dela ženske, značilnosti poroda in števila rojenih otrok.

• Dopust po BiR je razdeljen na dva pogojna dela - prenatalni in poporodni. Število dni za vsako od njih ginekolog šteje od predvidenega datuma poroda.
• Če se otrok rodi prej, bo ženska še vedno preskrbljena skupno število dni porodniški dopust.

Spodaj je navedeno trajanje poroda in porodniškega dopusta pred in po porodu za različne kategorije žensk.

Miza za porodniški dopust

Pogoji	Trajanje porodniškega dopusta v dnevih
	Pred porodom	Po porodu	Skupaj
Normalen potek nosečnosti in poroda	70	70	140
Enako za ženske, ki živijo ali delajo na območjih, onesnaženih po nesreči v Černobilu, tovarni Mayak ali odlaganju odpadkov v reko. Teča (v nadaljnjem besedilu - na onesnaženem območju)	90	70	160
Normalna nosečnost, zapleten porod	70	86	156
Enako za ženske, ki živijo ali delajo na ozemlju "černobilskega območja"	90	86	176
Prezgodnji porod (med 22. in 30. porodniškim tednom)	0	156	156
Večplodna nosečnost, diagnosticirana pred 30. tednom	84	110	194
Večplodna nosečnost, ugotovljena ob rojstvu	70	124	194

Za nosečnice, ki živijo ali delajo na onesnaženih območjih, porodniški dopust podaljša za 20 dni zaradi prenatalnega obdobja. V skladu z zakonom št. 1244-1 z dne 15. maja 1991 je v tem obdobju zagotovljeno izboljšanje njihovega zdravja zunaj območja onesnaženja pred porodom.

Za žensko, posvojitev otroka pri starosti do 3 mesecev je lahko trajanje porodniškega dopusta krajše:

• Dopust se začne šteti z dnem pravnomočnosti sodne odločbe o posvojitvi.
• Porodniški dopust traja do 70 koledarskih dni po rojstvu otroka (oz. do 110 dni po rojstnem dnevu posvojenih dvojčkov).

Prijava porodniškega dopusta

Za odhod na porodniški dopust mora nosečnica svojemu delodajalcu zagotoviti bolniški dopust od porodničarja-ginekologa in napišite izjava o vaši želji po dopustu po BiR. Za zaposleno samo je pomembno, da vzame porodniški dopust iz dveh razlogov:

• do prejemati denarno pomoč;
• da ji sledim delo je bilo shranjeno za čas porodniškega dopusta, pa tudi za kasnejšo nego otroka do 3 let.

V zameno za prijavo in bolniško odsotnost, ki jo zagotovi ženska, ji kadrovska služba izda potrdilo o prejemu dokumentov (napisano v prosti obliki, drugi izvod ostane v organizaciji).

Datum začetka porodniškega dopusta lahko sovpada z datumom, ki je naveden v potrdilu o nezmožnosti za delo, ali pa se lahko prestavi na poznejše obdobje (samo na zahtevo ženske in njeno vlogo). Obenem sam porodniški dopust ne bo prestavljen na poznejši datum, ampak bo skrajšan, saj se bo končal najkasneje do datuma, navedenega na bolniškem staležu.

Porodniška bolniška

Izda se potrdilo o nezmožnosti za delo na uradni pisemski glavi, odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 29. junija 2011 št. 624n. Je listina stroge odgovornosti in ima edinstveno številko. Prvi del obrazca je izpolnjen v zdravstveni zavod, drugič (za izračun nadomestil za materinstvo) - delodajalecženske.

Osnovne zahteve za izpolnjevanje bolniške odsotnosti (veljajo tako za zdravnika kot za delodajalca):

• Celice so napolnjene z velikimi tiskanimi ruskimi črkami in številkami, ki ne smejo segati čez celico.
• Beležke lahko naredite na tiskalniku ali pišete ročno s črnim gelom, nalivnim ali drugim peresom (vendar ne s kemičnim svinčnikom).
• Kakršni koli madeži, prečrtaji in napake so prepovedani. Tudi z enim prečrtanjem morate spremeniti obrazec in vse znova napisati.
• Ime organizacije delodajalca se lahko napiše v polni ali skrajšani obliki (če je taka oblika določena v ustanovnih dokumentih).
• Če napis (ime podjetja, priimek zdravnika itd.) ne ustreza vrstici, se preprosto prekine v zadnji celici.

Delodajalec mora skrbno preverite pravilnost izpolnjevanja bolniškega staleža, ker Sklad za socialno zavarovanje ne sme sprejeti nepravilno izpolnjenega dokumenta. Pravilno in dokončno izpolnjena bolniška odsotnost se prenese v računovodstvo za izračun nadomestil po BiR.

• Če se odkrije napaka, se potrdilo o nezmožnosti za delo vrne ženski, ki mora ponovno zaprositi za nov dokument v zdravstveni ustanovi.
• Napačen naziv zavarovane organizacije se ne šteje za napako, ker ga FSS prepozna po registrski številki.

Vloga za porodniški dopust

Vloga je glavna podlaga za nastop porodniškega dopusta. Napisan je v prosti obliki in registriran pri delodajalcu. Ni odobrenega prijavnega obrazca. V dokument je treba vključiti nekaj informacij. Tej vključujejo:

• Podrobnosti o organizaciji, polno ime vodje.
• Polno ime zaposlenega brez okrajšav (lahko navedete tudi svoj položaj).
• Podatki o osebnem dokumentu.
• Podatki o kraju registracije in prebivališča.
• Prosimo, zagotovite dopust v skladu z BiR.
• Ob prijavi v zgodnji nosečnosti plačajte nadomestilo za materinstvo in enkratno nadomestilo (neobvezno).
• Želeni način prejemanja ugodnosti, podatki o kartici.
• Številka in datum bolniške odsotnosti po BiR.
• Podpis, priimek in datum izpolnjevanja vloge zaposlenega.

Porodniški dopust je podlaga za dodelitev porodniškega nadomestila. V tem primeru se najpogosteje izpolni ena kombinirana vloga - tako za dopust kot za plačilo bolniške odsotnosti.

Nalog za porodniški dopust

Ko ženska na delovnem mestu prejme vlogo in bolniško odsotnost, se oblikuje kadrovska služba podjetja sklep o odobritvi porodniškega dopusta. Oblika dokumenta ni jasno urejena z zakonom, lahko se vzame za osnovo enoten obrazec št. T-6 ali razvijete svoje.

Naročilo mora vsebovati naslednje podatke:

• ime zavarovane organizacije;
• datum in številka dokumenta;
• Polno ime zaposlenega, osebna številka, naziv njenega položaja in strukturne enote;
• vrsta dopusta (porodniški dopust);
• razlogi za odobritev porodniškega dopusta;
• datum začetka in konca dopusta, njegovo trajanje;
• Polno ime vodje organizacije, njegov podpis.

Zaposleni glasi ukaz obvezno, podpisano in datirano. V idealnem primeru se ji zagotovi kopija dokumenta. Po tem je na nalogu zapisano, da se pošlje v osebno mapo zaposlenega.

Na podlagi odredbe se podatki o porodniškem dopustu vpišejo v osebni karton delavke (obrazec št. T-2). Dejstvo, da je ženska na delovnem in delovnem dopustu, se odraža v delovnem času (obrazec št. T-12 ali kateri koli drug, ki ga določi organizacija).

Kako je plačan porodniški dopust?

Regres je plačan v celoti, od prvega do zadnjega dne. Ugodnost se prenese naenkrat na račun ženske za celotno obdobje.

Glavna merila za izračun plačila za porodniški dopust:

1. Za vsak polni mesec porodniškega dopusta je ženska upravičena do zneska v višini 100% povprečne mesečne plače v organizaciji za zadnji dve koledarski leti (11. člen zakona št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006).
2. Z zelo majhnim ali nič zaslužkom, pa tudi z delovnimi izkušnjami v organizaciji do 6 mesecev. obračun in izplačilo se izvedeta po veljavni minimalni plači (minimalni plači). Od 01.02.2018 je minimalna plača 9489 rubljev, vendar se za to številko uporabljajo naraščajoči regionalni koeficienti.
3. Najvišji znesek plačila je urejen z osnovami za obračun zavarovalne premije. Dohodek zaposlenega za določeno leto se primerja z njegovimi vrednostmi.

Če je več delodajalcev, pri katerih je ženska zaposlena več kot dve leti, se porodniški dopust plača vsak od njih. Hkrati se lahko nadomestilo za nego otroka izda samo enemu od zavarovancev.

Porodniški dopust se plača le, če je bila zagotovljena bolniška odsotnost najkasneje v šestih mesecih po koncu porodniškega dopusta. V nasprotnem primeru bo ženska morda morala dokazati svojo pravico do ugodnosti B&R na sodišču.

Izračun porodniškega dopusta

Izračun porodniških nadomestil za dopust računovodstvo se izvaja podjetja (ali zaposleni v Skladu za socialno zavarovanje, če obstaja pilotni projekt v regiji "Neposredna plačila") po ustaljeni metodi. Upoštevajo se naslednji podatki:

• Skupni zaslužek ženske za dve koledarski leti pred njenim nastopom porodniškega dopusta. Za tiste, ki se jim porodniški dopust začne v letu 2018, bosta predvideni leti 2016 in 2017.
• Dolžina obračunskega obdobja (v letih 2016-2017 - 731 dni).
• Število "izgubljenih" dni iz obračunskega obdobja zaradi bolniške odsotnosti, starševskega dopusta itd.

Porodniški dopust se izračuna v naslednjem zaporedju:

• izračuna se natančno število dni v obračunskem obdobju (od 731 se odštejejo »outlier« časovna obdobja);
• ugotovi se povprečni dnevni zaslužek (celoten dohodek za dve leti se deli s številom dni, izračunanim v prejšnjem odstavku);
• Določi se višina pavšalnega zneska (povprečni dnevni zaslužek se pomnoži s številom dni porodniškega dopusta, ki se vzame iz bolniškega dopusta).

Višina nadomestila mora biti znotraj določenih meja. V letu 2018 za 140 dni dopusta minimalno porodniško nadomestilo je 43.615,65
drgnite. (na podlagi 9489 rubljev za vsak polni mesec), maksimum- 282 106,70 rubljev

Spletni kalkulator FSS

Spletni kalkulator na spletni strani FSS bo olajšal izračune in vnaprej izračunal znesek, na katerega lahko ženska računa po odhodu na porodniški dopust. Temelji na zgornji metodi za izračun porodniškega dopusta. Natančno tako se izračuna znesek dodatka za računovodjo v podjetju in na Skladu za socialno zavarovanje.

Polja morate natančno izpolniti:

• Vrsta invalidnosti (nosečnost in porod).
• Vpišite datume obdobja nezmožnosti, ki je navedeno na bolniški.
• Če je bila ženska zadnji dve obračunski leti na porodniškem dopustu, lahko nadomesti obračunski leti.
• V »Pogoji za izračun« vnesite zneske zaslužka za 2016-2017. (ali drugo obračunsko obdobje), število dni, ki so izključeni iz izračuna, natančno označite polja.
• Na stolpec »Delovne izkušnje« ste lahko pozorni le, če delovna doba v določeni organizaciji ne presega šest mesecev.

Plačilo za porodniški dopust

Izplača se porodniški dopust iz sklada za socialno zavarovanje (SIF). Na splošno se postopek izvaja v naslednjem zaporedju:

• ženska napiše izjavo delodajalcu za porodniški dopust in nadomestila.
• Rok za odločitev na delovnem mestu o plačilu dopusta in izračunu nadomestila za materinstvo - v splošnem primeru 10 koledarskih dni.
• Za prenos denarja je dodeljen določen čas. Delodajalec mora nakazati sredstva na prvi dan izplačila plače skupaj s plačami za druge zaposlene.
• Delodajalec (zavarovalec) na začetku plača denar iz lastnih sredstev, šele nato mu FSS povrne plačilo z znižanjem zavarovalnih premij in/ali izplačilom odškodnine.
• V nekaterih sestavnih subjektih Ruske federacije, kjer deluje projekt »Neposredna plačila«, se dopust izplača ženski neposredno od teritorialnega organa Sklada za socialno zavarovanje (čeprav je vloga za porodniški dopust še vedno napisana delodajalcu, njen izračun plačilo pa izvajajo delavci socialnega zavarovanja). Hkrati ima Sklad za socialno zavarovanje pravico do plačila porodniškega dopusta do 26. v mesecu, po vložitvi vloge za porodniški dopust.

Poleg nadomestil za materinstvo lahko zaprosite za enkratno nadomestilo, ki se izda ob zgodnji prijavi v zdravstveni ustanovi. Njegova velikost v letu 2018 je 628,47 rubljev. Za prejem tega zneska mora zaposleni delodajalcu predložiti potrdilo predporodne klinike in napisati ustrezno vlogo.

Zaključek

Potreben je porodniški dopust (porodniški dopust). delavcev, študentov in zaposlenihženske. Njegovo trajanje sega od 140-214 dni. V normalni situaciji gre pri 30 tednih na porodniški dopust nosečnost. Če želite to narediti, morate prijaviti bolniško odsotnost v predporodni kliniki, jo posredovati delodajalcu (izobraževalni ustanovi, kraju službovanja) in napisati prošnjo za dopust.

Porodniška je plačana v višini 100 % povprečnega mesečnega dohodkaženske. Plačilo se nakaže enkrat v celotnem obdobju počitnic po BiR na račun ženske. Porodniško nadomestilo prejemajo delavke, za katere delodajalec plačuje zavarovalne premije.