materiali 

Zaposlovanje tujih državljanov. Kako zaprositi tujca za delo in ne dobiti globe - navodila po korakih


Spremembe zakonodaje v zvezi z zaposlovanjem državljanov tretjih držav na ozemlju Ruske federacije so delodajalcem in samim prosilcem dodale veliko težav. Neupoštevanje postopka za najem državljanov tujih držav delodajalcu obljublja neprijetne posledice.

Nianse zaposlitve so neposredno povezane s statusom tujca.

Obvezno preverjanje

Kaj iskati pri zaposlitvi tujca:

  • prisotnost dovoljenja za prebivanje in veljavnost dokumenta (velja 5 let in omogoča delo v kateri koli regiji Ruske federacije);
  • delovno dovoljenje ali patent za osebe, ki začasno prebivajo v Ruski federaciji (podatki, navedeni v patentu, teritorialno omejujejo delovna mesta tujih državljanov);
  • če ima zaposleni državljanstvo Belorusije, Kazahstana, Armenije - delovno dovoljenje ni potrebno, je potreben standardni paket dokumentov za zaposlitev, kot za državljane Ruske federacije (državljane teh držav je treba registrirati pri migracijski službi kot vsi tujci).

Sestavite pogodbo o zaposlitvi

Nadzor migracijske registracije državljanov tujih držav zavezuje delodajalca, da v sedmih dneh obvesti Zvezno službo za migracije Rusije o njihovi zaposlitvi. Obvestilo je sestavljeno iz izpolnjevanja posebnega obrazca z navedbo osebnih podatkov tujca.

Zaposlitev se izvaja na podlagi pripravljenih dokumentov:

  • identifikacija;
  • dokument, ki dovoljuje zaposlitev v regiji;
  • knjiga o delovni dejavnosti in obračunu delovnih izkušenj (delovna knjižica), če ni na voljo, jo izda delodajalec;
  • potrdilo o zavarovanju državne mejne službe (če delodajalcu ni obveznosti izdaje vozovnic);
  • potrdilo o izobrazbi, kvalifikacijah in drugi dokumenti, ki jih izda izobraževalni sistem.

O prenehanju delovnega razmerja s tujcem je treba obvestiti FMS v 3 dneh.

Zaposlovanje tujcev izenačeno z državljani Ruske federacije

Ta opredelitev velja za tuje državljane dveh kategorij:

  • državljani Kazahstana, Belorusije ne potrebujejo dovoljenj za opravljanje delovnih dejavnosti v Ruski federaciji, njihovemu delodajalcu ni treba obveščati državnih organov o zaposlitvi ali prenehanju delovnega razmerja (za državljane teh držav ne veljajo omejitve, ki ščitijo nacionalno delo trg);
  • državljani drugih držav, ki so prejeli dovoljenje za prebivanje v Rusiji, ki so se v 7 dneh po prihodu vpisali v migracijski register (v nasprotnem primeru je ta obveznost naložena delodajalcu).

Za tuje državljane, ki spadajo v te kategorije, je dovolj, da predložijo naslednje dokumente:

  • dokument, ki potrjuje osebne podatke in identiteto prosilca;
  • potrdilo o zavarovanju;
  • dokument, ki ga izda izobraževalna ustanova.

Tujci brez vizuma

Za državljane držav CIS (Turkmenistan je izjema) in drugih držav je bil vzpostavljen režim vstopa brez vizumov. Zaposlitev tujca, ki je v državo prispel brez vizuma, zavezuje delodajalca, da v 3 dneh po podpisu pogodbe obvesti Zvezno službo za migracije in zavod za zaposlovanje. Da bi se izognili neprijetnim presenečenjem, je treba obvestiti tudi davčni organ.

Tujemu državljanu, ki je prispel brez vizuma, je možno podaljšati rok veljavnosti delovnega dovoljenja pod pogojem:

  • sklenitev nove pogodbe za določen čas ali za nedoločen čas;
  • pridobitev uradnega dokumenta, ki dovoljuje kratkoročno prebivanje v Ruski federaciji.

Od leta 2015 so državljani drugih držav, ki so obiskali Rusko federacijo brez vizuma, zaposleni na podlagi patenta. Dokument se izda za obdobje 1-12 mesecev in se izda v 30-dnevnem roku od dneva vstopa.

Tuji državljan se mora prijaviti na FMS in predložiti:

  1. Izjava.
  2. Dokumenti, ki dokazujejo osebne podatke in identiteto prosilca.
  3. Potrdilo, ki potrjuje znanje prijavitelja:
    • znanje ruskega jezika;
    • zgodovina razvoja in nastanka Ruske federacije;
    • osnove zakonodajni okvir RF.

Učinek patenta je regionalen.

Delovna dovoljenja, izdana pred letom 2019, veljajo do izteka njihove veljavnosti.

Tujci z vizumom

Zaposlovanje tujca, ki je izdal vizum za vstop v Rusko federacijo, se izvaja po drugih pravilih. Zakonodaja delodajalca obvezuje, da ob zaposlovanju tujih državljanov pošlje zahtevo za dovoljenje na regijsko MFS. Dovoljenje se izda pod naslednjimi pogoji:

  • vloge za kvote za tuje zaposlene sprejemamo do konca aprila tekočega leta;
  • za prosto delovno mesto v 35 dneh Zavod za zaposlovanje ni zagotovil strokovnjakov z ruskim državljanstvom (vloga na centralni urad se vloži najmanj 45 dni pred prijavo na migracijsko službo).

Ko so te zahteve izpolnjene, se na podlagi predloženih dokumentov (kopije) izda dovoljenje za izkoriščanje tujih delavcev:

  • potrdila o registraciji enotnega državnega registra pravnih oseb;
  • račun pri davčnem organu;
  • vzorec delovne pogodbe.

Pridobljeno dovoljenje daje pravico do privabljanja in zaposlovanja tujih državljanov. V tem primeru je vabilo podlaga za izdajo vizuma tujcu.

Od leta 2017 mora delodajalec ob pošiljanju povabila za vstop v Rusko federacijo in kasnejše zaposlitve tujih prosilcev pripraviti naslednjo dokumentacijo za predložitev FMS:

  • izjava;
  • fotografija 3×4 (barvna);
  • kopijo dokumenta, ki potrjuje osebne podatke vlagatelja;
  • fotokopija spričevala, ki ga je izdala izobraževalna uprava;
  • potrdila zdravstvenih ustanov (pomanjkanje nalezljivih bolezni, odvisnost od drog);
  • gotovinski prejemek za plačilo državne dajatve.

Delodajalec v 10-dnevnem roku davčnemu organu obvesti tudi:

  • izdajanje vabila;
  • prihod tujca;
  • priprava pogodbe o zaposlitvi.

Visoko usposobljeni strokovnjaki

Zakonodaja Ruske federacije razlikuje skupino tujcev (ne glede na prisotnost vizuma) - strokovnjakov z visoko stopnjo kvalifikacije in izkušenj na določenem področju dejavnosti ter določenim zneskom letne plače.

Postopek zaposlovanja državljanov, ki sestavljajo to skupino, se razlikuje od standardnega postopka. Ko se prijavljate na prosto delovno mesto specialista iz tujine, morate vedeti:

  • kvote za delovne aktivnosti in vabilo niso potrebni;
  • tujci te skupine, ne glede na poklicno pripadnost, se lahko zaposlijo kjer koli v Ruski federaciji;
  • za najem visokokvalificiranega strokovnjaka delodajalcu ni treba izdati dovoljenj za uporabo dela tretjih oseb;
  • omejitve za tujce veljajo za opravljanje in organizacijo verskih dejavnosti;
  • delodajalec mora FMS obvestiti o spremembah in značilnostih pogodbe o delu s tujcem;
  • delodajalec v 30 dneh pošlje pismo Zvezni službi za nadzor migracij, s katerim potrdi registracijo tujca pri davčnem organu;
  • strokovnjaki, ki imajo visoka stopnja kvalifikacije, ne more zaprositi za pokojninsko zavarovanje v Ruski federaciji.

Obvezni državni prispevki

Izračun plačil odmerjeni prispevki kot odstotek plače tujcev se pojavi na podlagi njegovega statusa:

  • tuji državljani, ki živijo v Rusiji (trajno ali začasno) - obvezna plačila zavarovanja v PFR, FSS, FFOMS;
  • začasno prispeli tuji državljani - 1,8% v FSS (obrazec začasne invalidnosti) v skladu s tarifo v pokojninskem skladu;
  • osebe z državljanstvom Belorusije, Kazahstana, Armenije plačujejo zavarovalne premije po splošni tarifi organizacije.

Stopnja DDV:

  • rezident Ruske federacije - 13% (skupno obdobje bivanja na ozemlju Ruske federacije za leto je bilo več kot 183 dni);
  • nerezident Ruske federacije - 30% (skupno obdobje bivanja na ozemlju Ruske federacije za leto je bilo manj kot 183 dni);
  • osebe z državljanstvom Belorusije, Kazahstana, Armenije - 13% (od prvega delovnega časa v Rusiji).

Zaposlovanje tujih državljanov s strani ruskih delodajalcev je zakonit, če so tujci zakonito na ozemlju Ruske federacije. Postopek registracije pa spremljajo številne težave. Nekateri delodajalci, ki ne želijo izpolnjevati formalnosti, se izogibajo izpolnjevanju zahtev zakona. Posledično se ustvarjajo pogoji za ilegalne priseljence, ki iščejo cenovno ugodno, a nizko plačano delo.

Vedeti morate, da takšna nepoštena dejanja povzročijo negativne posledice za podjetje. Za vodje in odgovorne osebe zaposlovanje tujih državljanov lahko naložene visoke globe.

Normativna osnova

Povečanje migrantskega toka, potreba po jasni ureditvi postopkov zaposlovanja in odpuščanja tujcev so privedli do posvojitve Zakon o pravnem položaju tujih državljanov v Ruski federaciji"115-FZ. Regulativni akt zajema ključna vprašanja v zvezi z bivanjem tujcev v državi, postopek njihovega najema v domačih podjetjih in odpuščanja.

Do nedavnega je registracijo prihajajočih in odhajajočih migrantov izvajal FMS. Pri zaposlovanju tujih državljanov delodajalec obvesti o sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. Trenutno so funkcije službe prenesene na Ministrstvo za notranje zadeve.

Status migranta

Pri zaposlitev tujega državljana treba je določiti, v katero kategorijo spada. To bo odvisno od tega, kaj bo delodajalec naredil naprej. Obstajajo tri kategorije tujcev:

  • Prebivalci za stalno v Rusiji z dovoljenjem za prebivanje.
  • Prejel dovoljenje za začasno prebivanje in delo.
  • Tisti, ki imajo vizum in delajo na migracijski kartici.

Pravzaprav so tujci v Rusiji razdeljeni na stalne in začasne prebivalce.

V skladu z Zakon o pravnem položaju tujih državljanov v Ruski federaciji", mora delodajalec o sklenitvi pogodbe z migrantom obvestiti Ministrstvo za notranje zadeve. Ta zahteva je določena v 13. členu regulativnega akta. Pravilo velja za sprejem tujca katere koli od zgoraj navedenih kategorij.

Navodila po korakih za najem tujih državljanov z začasnim dovoljenjem

Njihova zaposlitev se obravnava po enakih pravilih kot sprejem migrantov, ki imajo dovoljenje za prebivanje in stalno živijo v državi. Zakon pa določa obveznost teh oseb, da potrdijo status začasnega prebivalca.

Postopek za pridobitev zaposlitve bo odvisen od odsotnosti / prisotnosti vizuma. Če ga tujec ima ali naj bi ga pridobil v prihodnosti, mora delodajalec:

  1. Prijavite se na teritorialni oddelek zavoda za zaposlovanje z vlogo za privabljanje tujega državljana na delo. Njegova prijava bo obravnavana, sprejeta bo odločitev o njeni zadovoljitvi ali zavrnitvi.
  2. Vložite vlogo pri teritorialnem oddelku Ministrstva za notranje zadeve. Ta organ izdaja delovna dovoljenja migranti v Rusiji.
  3. Plačajte državno dajatev za vsakega zaposlenega. To je 10 tisoč rubljev na osebo.
  4. Prijavite se za povabilo za vstop v Rusijo. Če želite to narediti, se morate obrniti na teritorialni oddelek Ministrstva za notranje zadeve. Izdaja vabila bo trajala 20 dni. Po prejemu dokumenta mora delodajalec plačati državno dajatev (800 rubljev).
  5. Oblikujte paket dokumentov. Vključuje praviloma fotografije migranta, kopijo njegovega potnega lista in izjavo delodajalca.
  6. Prejeti delovno dovoljenje tujec v teritorialnem oddelku Ministrstva za notranje zadeve. V tem primeru morate plačati državno dajatev v višini 3,5 tisoč rubljev.

Povabilo je treba poslati tujcu. Po njegovem vstopu na ozemlje Ruske federacije se v treh dneh pošlje pismo Ministrstvu za notranje zadeve obvestilo o zaposlitvi tujega državljana s katerim je pogodba sklenjena.

Značilnosti registracije oseb, ki nimajo vizuma

Od leta 2015 morajo ti državljani pridobiti patent za delo. V Moskvi je tok migrantov še posebej velik, zato je postopek izdaje dokumenta strogo nadzorovan. Za tujce je potreben patent:

  • Ko je bila polnoletna.
  • Tisti, ki so prišli v Rusko federacijo delat za najem.
  • Državljani, ki živijo v državah, s katerimi je zagotovljen režim brez vizumov.
  • Osebe, ki začasno prebivajo v Ruski federaciji.

Izjeme

Na zakonodajni ravni je določen seznam kategorij državljanov, ki jim ni treba pridobiti patenta. Tej vključujejo:

  1. udeleženci in njihove družine.
  2. Predstavniki diplomatskih predstavništev, konzulatov, mednarodnih organizacij.
  3. Zaposleni v podjetjih, registriranih v drugi državi, ki zagotavljajo servis, pogarancijski, garancijski servis, namestitev opreme, dobavljene v Rusko federacijo.
  4. Pooblaščeni novinarji.
  5. Študentje visokošolskih in strokovnih izobraževalnih ustanov, ki se ukvarjajo z delovnimi dejavnostmi med počitnicami in drugim prostim časom študija.
  6. Raziskovalci, učitelji povabljeni v Rusijo. Izjema so učitelji duhovnih ustanov.
  7. Zdravstveni delavci, povabljeni v Rusko federacijo, da sodelujejo v mednarodnih zdravstvenih projektih.
  8. Tujci, ki so prejeli začasni azil ali status begunca.
  9. Kazahstanci in Belorusi.

Dokumentacija

Za pridobitev patenta za delo v Moskvi ali v drugi regiji mora tujec teritorialnemu oddelku Ministrstva za notranje zadeve (na naslovu svojega prebivališča) predložiti:

  1. Dva izvoda vloge.
  2. Potni list, katerega oblika je priznana v Rusiji. Od 1. jan. 2016, na primer, državljani Uzbekistana morajo predložiti nov dokument.
  3. Migracijska kartica. V tem dokumentu naj bo v stolpcu "Namen obiska" "delo". Če migracijska kartica iz nekega razloga manjka (npr. izgubljena), nadzorni organ sam preveri podatke v podatkovni bazi.
  4. Zdravstvena politika ali pogodba z organizacijo, ki zagotavlja plačane zdravstvene storitve. Pogodba je sestavljena za celotno obdobje dela in velja v regiji, v kateri namerava tujec delati.
  5. potrditev, da prosilec nima odvisnosti od drog, HIV in drugih nevarnih bolezni.
  6. Dokument, ki potrjuje zaključek tečajev ruskega jezika, osnov ruskega prava in ruske zgodovine.
  7. Prijavna izkaznica na naslovu začasnega prebivališča.

V nekaterih primerih se lahko v patent vključijo podatki o poklicu ali dejavnosti tujca. Če so takšni podatki prisotni, potem oseba ne more delati na drugi specialnosti.

Vlagatelj mora te dokumente predložiti v 30 dneh. Če to obdobje zamudi, bo morala oseba plačati upravno globo (10-15 tisoč rubljev). priložena dokumentom.

Delovni patent za tuje državljane: cena

Če je nadzorni organ o vlogi sprejel pozitivno odločitev, mora tujec osebno priti v teritorialni pododdelek Ministrstva za notranje zadeve s potnim listom in potrdilom o plačilu akontacije dohodnine iz čl. 227.1 NK.

Stroški patenta so različni v različnih regijah države. Znesek akontacije za mesec se oblikuje iz:

  1. Osnovni strošek, opredeljen v 2. odstavku čl. 227.1 NK. To je 1200 rubljev.
  2. Zvezni koeficient deflator. Ustanovljeno je z odredbo Ministrstva za gospodarski razvoj.
  3. Regionalni koeficient. Ta kazalnik določijo pooblaščeni organi sestavnih subjektov Ruske federacije. Če koeficient ni definiran, se njegova vrednost vzame kot ena.

Leta 2016 je bilo treba za patent v Moskvi plačati 4.200 rubljev:

1200 x 1,514 x 2,3118 = 4200.

Osebe, enakovredne državljanom Rusije

Ugodnosti so zagotovljene za ljudi, ki prihajajo iz Belorusije, Kazahstana in Armenije. Zanje ne veljajo omejitve, določene za druge tuji državljani. Zaposlovanje izdelano po splošna pravila velja za ruske državljane.

Poleg tega je za osebe z dovoljenjem za prebivanje zagotovljena preferencialna registracija. Postopek traja 7 dni od dneva prehoda meje.

Dokumenti, ki jih predloži tuji državljan ob prijavi na delovno mesto, naslednji:

  • Potni list prosilca.
  • Zaposlitvena zgodovina. Če manjka, ga sestavi kadrovska služba na delovnem mestu.
  • Medpolis.
  • Dokumenti o izobraževanju.
  • Kartica rezidenta. Državljani Armenije, Kazahstana in Belorusije tega dokumenta ne predložijo.

Pomembna točka

Pri zaposlitvi tujca se z njim brez izjeme sklene pogodba. Pogodba vsebuje informacije, katerih seznam je določen v členu 57 delovnega zakonika.

Če oseba začasno prebiva na ozemlju Ruske federacije, so podatki o vizumu / patentu vključeni v pogodbo. Poleg tega se določijo pravila in pogoji za opravljanje zdravstvene oskrbe.

Če oseba stalno prebiva v državi, so navedeni podatki o dovoljenju za prebivanje. Pogodba vsebuje tudi informacije o nadomestilu stroškov selitve. tuji delavec in njegovi sorodniki, pa tudi njegova vrnitev v domovino.

Splošna pravila za zaposlitev

Določeni so v členu 65 delovnega zakonika Ruske federacije. Norma določa splošen seznam dokumentov, ki jih delodajalcu predloži oseba, ki vstopa delo. Za tujce seveda so izjeme. Migrantom na primer ni treba predložiti dokumentov o vojaški registraciji.

Splošni seznam dokumentov v skladu s členom 65 delovnega zakonika Ruske federacije vključuje:

  1. Potni list.
  2. Zaposlitvena zgodovina.
  3. Zavarovalno potrdilo.
  4. Kvalifikacijski dokument, razpoložljivost special znanja, izobrazbe, če delo zahteva posebno usposabljanje ali znanje.
  5. Potrdilo o kazenski evidenci/kazenskem pregonu ali prenehanju kazenskega postopka zaradi rehabilitacijskih okoliščin. Ta dokument se izda v obliki in na način, ki ga določi Ministrstvo za notranje zadeve.
  6. Potrdilo o odsotnosti upravne kazni za uporabo psihotropnih / narkotičnih spojin brez recepta.

Seznam se lahko zmanjša ali poveča, odvisno od posebnosti. delo. Za tujce ki stalno prebivajo v Rusiji, vendar nimajo delovne knjižice, velja enak postopek kot za Ruse. Ko se prvič prijavi na delovno mesto, kadrovska služba podjetja samostojno sestavi delovno knjižico in potrdilo o zavarovanju.

Obvestilo Ministrstva za notranje zadeve

V skladu z zahtevami zveznega zakona št. 115 je prijava zaposlitve tujega državljana in njegovega odpuščanja obvezna tako s strani delodajalca kot migranta.

Delodajalec pošlje odpoved pogodbe, če:

  1. Kvalifikacije migranta niso primerne za delo.
  2. Tujec je izginil, pobegnil.
  3. Potekel je rok veljavnosti pogodbe oziroma čas, za katerega je bilo dovoljenje izdano.
  4. Migrant zapusti službo po lastni volji.

Za vsakega zaposlenega posebej oblika. Pri zaposlitvi tujega državljana ki je prejel patent, mora v dveh mesecih od dneva izdaje dovoljenja poslati obvestilo teritorialnemu oddelku Ministrstva za notranje zadeve. Priložena je kopija pogodbe z delodajalcem.

Delodajalec je dolžan obvestiti nadzorni organ o sprejemu/odpustitvi migrantov, ki stojijo na migracijska prijava v kraju bivanja/namestitev, vključno z:

  • Vizum z delovnim dovoljenjem.
  • Z dovoljenjem za prebivanje.
  • begunci.
  • Z dovoljenjem za začasno prebivanje.
  • Brez vizuma s patentom, vključno s tistimi iz EAEU.

Nianse

Obrazec za obvestilo je treba skrbno izpolniti. Če so v njem storjene napake, nadzorni organ ne bo sprejel dokumentov, podjetju pa bo naložena globa.

Obvestilo lahko posredujete osebno ali ga pošljete s priporočeno pošto s popisom in potrdilom o prejemu. Državni organ po preverjanju podatkov vlagatelju izroči odtrgni kupon s pečatom.

Obvestila se pošljejo v treh dneh od dneva sklenitve/odpovedi pogodbe.

V skladu s spremembami zakonodaje od leta 2015 ni treba obveščati davčnega urada in zavoda za zaposlovanje o zaposlitvi/odpustu migrantov.

Standardni obrazec obvestila je odobren v Dodatku št. 19 k Odredbi FMS z dne 28. 6. 2010 (s spremembami dne 12. 3. 2015).

Obrazec lahko izpolnite ročno ali na računalniku. Vse besede morajo biti v ruščini. Pisati je treba čitljivo. Obrazci s popravki, okrajšavami, prečrtani ne sprejemamo.

Obvestilo mora vsebovati naslednje podatke o delodajalcu:

  • Polno ime in oblika lastništva organizacije ali polno ime samostojnega podjetnika.
  • status delodajalca. Lahko je samostojni podjetnik posameznik, pravna oseba, notar/odvetnik v zasebni praksi.
  • Številka po enotnem državnem registru pravnih oseb.
  • Koda dejavnosti po OKVED.
  • TIN (če obstaja) ali KPP.
  • Naslov, kontaktni podatki (telefon, e-naslov).

O migrantu je treba navesti naslednje podatke:

  • Polno ime, kraj in datum rojstva, državljanstvo.
  • Podrobnosti osebnega dokumenta.
  • Datum izdaje in številka migracijske kartice.
  • Številka patenta.
  • Naslov registracije, datum
  • Posebnost, poklic in drugi podatki o delovnih dejavnostih.
  • Vrsta pogodbe (delovno, civilno pravo), njene podrobnosti.

Prispevki

Zavarovalni prispevki se obračunavajo kot odstotek plače glede na status zaposlenega migranta. Prispevki se prenašajo na PFR, VSS in FFOMS.

Od migrantov, ki začasno bivajo, v zavarovalni sklad plačajo 1,8 % plače. Prispevki v pokojninski sklad se plačujejo v skladu z uveljavljenimi tarifami.

Državljani Kazahstana, Armenije, Belorusije plačujejo zneske po stopnjah, določenih za posamezno podjetje.

Dohodnina se določi glede na status zaposlenega migranta:

  • 13% plačajo rezidenti, ki bivajo v Ruski federaciji več kot 183 dni;
  • 30% - nerezidenti, ki bivajo v Rusiji manj kot 183 dni;
  • 13% - državljani Kazahstana, Belorusije, Armenije.

Slednji izvajajo prenose od prvega dne dela.

Patent: veljavnost, podaljšanje

Delovno dovoljenje se izda v 10 dneh od dneva predložitve zahtevanega paketa dokumentov. Patent velja 1-12 mesecev. Delovna dejavnost na njej se lahko izvaja v določeni regiji Ruske federacije.

Patent, izdan za 1 mesec, se lahko podaljša največ 11-krat. Hkrati pa skupna doba njegove veljavnosti ne sme biti daljša od 1 leta.Osnova za podaljšanje je odbitek akontacije dohodnine. Patent se samodejno podaljša za obdobje, za katero je bil plačan znesek. V tem primeru se ni treba vložiti pri nadzornem organu.

Veljavni patent se lahko enkrat podaljša za obdobje največ enega leta. Lahko se izda tudi za 1-12 mesecev.

Če je migrantu zavrnjena ponovna registracija, ima pravico do ponovne vloge šele po enem letu.

Sankcije za delo brez patenta

Migranti, ki kršijo zahteve zakona, se lahko kaznujejo z globo od 2 do 5 tisoč rubljev. Poleg tega predpisi predvideva možnost izgona tujca z ozemlja Rusije. Ustrezne določbe določajo dela 1 in 2 čl. 18.10 zakonika o upravnih prekrških.

Ne smemo pozabiti, da je delodajalec odgovoren tudi za kršitve migracijske zakonodaje. Posamezniki se lahko kaznujejo z globo 205 tisoč, uradniki - 25-50, menedžerji - 250-800 tisoč rubljev.

V skladu z določbami čl. 18.15 zakonika o upravnih prekrških lahko izvršilni organi za obdobje od 14 do 90 dni prekinejo delovanje podjetja, ki je zaposlilo migranta, ki nima patenta. Samostojni podjetniki so odgovorni po čl. 2.4 zakonika o upravnih prekrških, pa tudi uradniki.

Sankcije za prepozno obveščanje o sprejemu/odpustitvi migrantov

Odgovornost je predvidena v čl. 18.15. Če delodajalec ni vložil obvestila, kršil roke za pošiljanje, napačno izpolnil odpovedni obrazec, mu grozi globa:

  • 5-7 tisoč rubljev - za posameznike;
  • 35-70 tisoč rubljev - za uradnike;
  • 400 tisoč rubljev - 1 milijon rubljev - za organizacije.

Poleg tega je, kot v prejšnjem primeru, predvidena ustavitev dejavnosti gospodarskega subjekta za 14-90 dni.

Zaključek

Od leta 2016 je nadzor nad zaposlovanjem migrantov za delo v domačih podjetjih bistveno poostren. Nadzorni ukrepi so usmerjeni v zmanjšanje pretoka delavcev na črno.

Ker so migranti pripravljeni opraviti vsako razpoložljivo delo, delodajalci pa si po drugi strani prizadevajo zmanjšati stroške osebja, je domači trg dela destabiliziran. Mnogi usposobljeni domači strokovnjaki ne najdejo dobro plačane službe. Stopnja brezposelnosti narašča. Po zaostritvi nadzora se je, kot kaže statistika, stanje začelo spreminjati boljša stran. Pretok ilegalnih priseljencev se je znatno zmanjšal.

Na splošno zahtev zakona ni tako težko izpolniti. V zveznem zakonu št. 115 so zahteve oblikovane precej jasno. Delodajalci, ki se želijo izogniti stroškom in kršiti predpise, morajo dobro premisliti. Navsezadnje se podjetju lahko naloži precej velika globa ali pa bodo njegove dejavnosti popolnoma ustavljene. Znesek denarnih kazni po zakoniku o upravnih prekrških je precej višji od vsote vseh taks, ki jih določa zakon. Hude ali ponavljajoče se kršitve zakona lahko povzročijo kazenske sankcije.

Ne smemo pozabiti, da nadzor nad zaposlovanjem migrantov ne izvaja samo Ministrstvo za notranje zadeve, temveč tudi služba za zaposlovanje in Zvezna davčna služba.

V praksi se redno srečujemo z dejstvom, da se z rusko migracijsko zakonodajo in pravili zaposlovanja tujih državljanov v Rusiji težko spopadajo tudi odvetniki zaposlovalnih podjetij, še težje pa je tujim državljanom, ki pridejo v drugo državo. iskati delo za razumevanje celotnega postopka prijave na delovno mesto.

Zaradi tega smo se v tem članku odločili opisati vse značilnosti zaposlovanja tujih državljanov v Ruska federacija in podajte navodila po korakih za prijavo na delovno mesto tujega državljana, ki ga lahko uporabljajo tujci, ki pridejo na delo v Rusijo brez vizuma.

Poleg postopka zaposlovanja tujih državljanov boste izvedeli tudi vse dokumente, ki so potrebni za delo tujega državljana v Rusiji.

Postopek zaposlovanja tujih državljanov v Ruski federaciji leta 2020 v brezvizumskem režimu

Torej, razmislimo o postopku prijave tujca za delo z vidika samega tujega državljana, ki ne potrebuje vizuma za vstop v Rusko federacijo.

Država, katere državljanstvo imate, tudi ni članica EAEU.

Kakšna dejanja so potrebna za zakonito delo tujih državljanov v Rusiji in kateri dokumenti so potrebni za delo tujih državljanov v letu 2018?

1. Imeti morate tuji potni list (tuji potni list). Ta dokument bo potreben za prečkanje meje. Če ga manjka, ga morate najprej izdati v svoji domovini.

4. Ko bo meja prestopila, boste imeli sedem delovnih dni (v Tadžikistanu - petnajst koledarskih dni) za dokončanje migracijske registracije. Na njej so tudi imena trimesečne ali začasne registracije.

Migracijska prijava mora biti izdana na naslovu vašega prihodnjega delovnega mesta ali dejanskega prebivališča. V nasprotnem primeru ga lahko kadar koli prekličete in vaše bivanje v Rusiji bo postalo nezakonito, kar lahko posledično privede do prepovedi vstopa v Rusko federacijo v prihodnosti.

5. Nadalje, da bi tujec uradno našel službo v Ruski federaciji, mora izdati patent za delo. Brez tega ne boste mogli zakonito delati.

Za vložitev patentne prijave je na voljo trideset dni. V tem obdobju mora tuji državljan zbrati vse dokumente za patent za delo, ki vključujejo:

8. Tuji državljan mora po pridobitvi patenta zanj obvezno plačevati mesečno akontacijo. V primeru zamude pri plačilu tudi za 1 dan se patent avtomatsko prekliče.

9. Od septembra 2016 morajo tuji državljani obvezno opraviti tudi podaljšanje registracije patenta.

Seveda bo papirologija za zaposlovanje tujih državljanov v Rusiji leta 2020, ob upoštevanju vseh davkov in državnih dajatev, draga, zato je treba te stroške načrtovati vnaprej.

Če pa upoštevate vsa pravila za zaposlovanje tujih državljanov in imate na ozemlju Ruske federacije celoten paket dokumentov za delo tujih državljanov, boste lahko eno leto zakonito delali v Rusiji brez strah pred deportacijo, kaznimi ali prepovedjo vstopa.

Zato ni treba varčevati na vaši varnosti in miru - tuji državljan lahko uradno dela le s celotnim seznamom dokumentov za zaposlitev tujih državljanov pri delodajalcu.

Ne pozabite, ko po zakonu porabite denar za dokumente za uradno registracijo tujega državljana, boste lahko služili denar skozi vse leto in ga ne porabili za plačilo glob.

Če vam je bil naš članek o postopku zaposlovanja tujih državljanov v Rusiji leta 2020 koristen in navodila po korakih prijavo za delo tujih državljanov brez vizuma všečkajte (+). Ali delite s prijatelji na družbenih omrežjih. omrežja z informacijami o zaposlitvi tujega državljana v Ruski federaciji v letu 2020 in nam povejte o dokumentih za zakonito delo tujih državljanov v Rusiji.

Zaposlovanje tujcev v letu 2020: navodila po korakih, dolžnosti in odgovornosti delodajalca

4,5 (90%) 26 glasov

Zaposlovanje tujih državljanov od delodajalca zahteva dosledno spoštovanje zakonskih zahtev, saj je odgovornost za to kršitev ena najpomembnejših na področju delovnega prava. Delodajalec mora od zaposlenega zahtevati ne le vse potrebne dokumente, temveč tudi samostojno izvesti vrsto dejanj.

Statusi tujih državljanov na ozemlju Ruske federacije

Postopek za sprejem tujih državljanov bo v veliki meri odvisen od tega, kakšen pravni status imajo ob zaposlitvi.Po Zveznem zakonu z dne 25.07. 2002, št. 115-FZ, je mogoče razlikovati naslednje kategorije in njihove značilnosti:

  1. Začasno bivanje. Takšna oseba nima dovoljenja za prebivanje, v državi je bodisi na podlagi izdanega vizuma bodisi na način brez vizuma. Odvisno bo od tega, iz katere države prihaja. Obvezno mora imeti migracijsko kartico, sicer se bo štel za osebo, ki nezakonito prebiva v državi.
  2. Začasno prebivališče, v to skupino spadajo osebe, ki so prejele dovoljenje za začasno prebivanje. Praviloma se daje za tri leta.
  3. stalni prebivalec, ta status lahko pridobite šele, ko ste v državi vsaj 12 mesecev. V tem primeru se tujcu izda dovoljenje za prebivanje za dobo 5 let z možnostjo podaljšanja.
  4. begunci– državljani katere koli države, ki imajo ustrezne dokumente, ki potrjujejo, da jim je ta status podeljen.
  5. Državljani držav članic Evrazijske gospodarske unije- zanje je vzpostavljen poenostavljen postopek zaposlitve, državljanstvo je potrjeno s potnim listom.
  6. Visoko usposobljeni strokovnjaki - tujci, ki prihajajo na povabilo delodajalcev.

Informacije o tem, ali lahko državljan vstopi brez vizuma, lahko razjasnite v dopisu Ministrstva za zunanje zadeve Ruske federacije z dne 27. aprila 2012 št. 19261 / kd.

Dejanja delodajalca pred sprejemom tujcev

Če želi delodajalec zaposliti začasno bivajočega tujega državljana ali visokokvalificiranega strokovnjaka, mora izvesti naslednje ukrepe:

  1. Pošljite zahtevo na zaposlitveni center, če nima določenega zaposlenega.
  2. Pridobite dovoljenje za privabljanje tujega strokovnjaka na kvoto.
  3. Izdajte mu vabilo za vstop.
  4. Pomoč pri pridobitvi patenta ali delovnega dovoljenja in sklenitvi pogodbe o zaposlitvi.
  5. Obvestite Zvezno službo za migracije o njihovem prihodu v državo v 7 delovnih dneh.

Preberite tudi: Obvestilo o zaposlitvi nekdanjega javnega uslužbenca: izpolnitev vzorca

V tem primeru ni pomembno, ali je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena pred pridobitvijo patenta ali po njej – vseeno delodajalec novemu delavcu dovoli opravljanje nalog šele po pridobitvi zakonitega dovoljenja. Enako velja za čas pogodbe o zaposlitvi - sklenete lahko za nedoločen čas, saj je datum poteka pogodbe ali patenta podlaga za odpoved.

Dokumenti ob zaposlitvi tujca, odvisno od statusa

Tujec mora ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi predložiti naslednje dokumente:

  • začasno prebivanje: vizum (če je potrebno), migracijska izkaznica, delovno dovoljenje (patent), dovoljenje za začasno prebivanje, zdravstvena politika, diploma (če je potrebno);
  • začasni rezident: dovoljenje za začasno prebivanje in zdravstvena politika;
  • stalno prebivališče: dovoljenje za prebivanje in zdravstvena politika;
  • begunci: begunsko potrdilo in zdravstvena politika;
  • državljani EAEU: potni list njihove države in zdravstvena politika;
  • visoko usposobljen specialist: dovoljenje za prebivanje (če to zahteva zakon).


Poleg teh dokumentov mora tujec predložiti vse dokumente, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije:

  1. Osebna izkaznica (dovoljenje za prebivanje, tuji potni list itd.).
  2. SNILS (v odsotnosti delodajalca sestavi).
  3. Diploma (če je potrebno).
  4. Potrdilo o kazenski evidenci (če je potrebno) itd.
  5. Delovna knjižica ruskega vzorca (če ga ni, ga začne delodajalec).

Tuji državljani se morajo sestaviti sami, delodajalec pa lahko sklene pogodbo o DZI z zavarovalnico, v katero bodo vključeni tujci.

Postopek registracije tujcev

Kako pravilno zaposliti tuje državljane za delo v letu 2020? Navodila po korakih bodo videti takole:

  1. Preverjanje vseh zahtevane dokumente. Vključno z delovnimi dovoljenji ali patenti. Ne smemo pozabiti, da lahko tujec v večini primerov dela le v subjektu zveze, kjer je prejel dovoljenje, in samo na specialnosti, določeni v dovoljenju.
  2. Sklenitev pogodbe o zaposlitvi. Poleg pogojev, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, vključuje informacije o dokumentih, ki dajejo pravico do življenja in dela.
  3. Po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi je delodajalec dolžan v 3 delovnih dneh obvestiti Zvezno službo za migracije. Obvestilo je izdano na enotnem obrazcu, ki je odobren z odredbo FMS Rusije št. 640 z dne 8. 12. 2014.

Preberite tudi: Vzorec prošnje za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas


Za tujega delavca veljajo vse določbe, ki jih določajo lokalni predpisi delodajalca.

Državni prispevki

Za vse zaposlene tujce je delodajalec dolžan nakazati vse z zakonom določene davke.

Njihov seznam in velikost bosta odvisna od pravnega statusa tujega državljana:

  • za zaposlene s statusom stalnega ali začasnega rezidenta delodajalec plača enake prispevke kot za zaposlene, ki so državljani države: FSS - 2,9 %, FFOMS - 5,1 %, PFR - 22 %;
  • za zaposlene s statusom začasnega prebivalca mora delodajalec plačati naslednje prispevke: PFR - 22 %, FSS - 1,8 %;
  • Za visokokvalificirane strokovnjake se plačajo naslednji prispevki: PFR - 22%, FSS - 2,9%.