Програмата за дисциплина е разработена в съответствие с изискванията на законодателната и нормативната уредба на правителството Руска федерацияи правителството на Москва.

Работата на височина е преди всичко, когато има рискове, свързани с възможно падане на служител от височина 1,8 m или повече. По-малко от този знак - ако се работи върху машини или механизми, водна повърхност или изпъкнали предмети. Второ, когато служител прави изкачване с височина над 5 m или спускане над 5 m височина по вертикална стълба, чийто ъгъл на наклон спрямо хоризонталната повърхност е повече от 75 °. И накрая, ако работата се извършва на обекти на разстояние по-близо от 2 m от неоградени разлики във височина повече от 1,8 m, а също и ако височината на оградата на тези обекти е по-малка от 1,1 m.

ДА СЕ високи работивъзрастни са разрешени. Минават задължителни предварителни (при постъпване на работа) и периодични медицински прегледи. Провеждат се инструктажи по охрана на труда. Предоставя обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа. При успешно завършване на проверката на знанията и придобитите умения се издава удостоверение за допускане до работа на височина.

На работниците, допуснати до работа на височина, се издава разрешение за работа, издадено на специален формуляр.

Работниците, разрешени за работа на височина, са разделени на 3 групи за безопасност на работата на височина:

1-ва група- работници, допуснати до работа в екип или под прякото ръководство на служител, назначен със заповед на работодателя;

2-ра група- бригадири, бригадири, ръководители на стажове, както и работници, назначени с разрешение за извършване на работа на височина от отговорните изпълнители на работа на височина;

Група 3- работници, определени от работодателя да отговарят за безопасната организация и извършване на работа на височина, както и за провеждане на инструктажи; учители и членове на атестационни комисии, създадени със заповед на ръководителя на организация, която осигурява обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа на височина; работници, извършващи поддръжка и периодична проверка на лични предпазни средства (наричани по-долу - ЛПС); работници, издаващи разрешителни заповеди за работа; отговорни ръководители на работа на височина, извършвана съгласно разрешителното; специалисти по охрана на труда; длъжностни лица, чиито правомощия включват одобряване на плана за производство на работа на височина.

Периодичното обучение на работниците от група 1 и 2 по безопасни методи и техники за извършване на работа на височина се извършва най-малко веднъж на 3 години.

Периодичното обучение на служители от 3-та група се извършва най-малко веднъж на всеки 5 години. (изпит), според резултатите от който се издава документ с установена форма (сертификат).

Учебна програма за работа на височина:

Учебна програма: 1 група

• Методи и средства за предотвратяване на злополуки и професионални заболявания;
• Изисквания към работниците при работа на височина;
• Приложение на системи за безопасност при работа на височина. Проверка на ЛПС преди и след употреба;
• Безопасни техники и методи при производството на специални работи на височина;
• Основи на техниките за спасяване и евакуация;

Учебна програма: група 2

• Изисквания на норми, правила, стандарти и наредби за охрана на труда и безопасност на труда;
• Методи и средства за предотвратяване на злополуки и професионални заболявания. Процедура за разследване и регистрация;
• Работа на височина, извършвана с регистрация на разрешение за работа;
• Правила и изисквания за използване, прилагане, експлоатация, издаване, грижа, съхранение, проверка, изпитване, отказ и сертифициране на защитни средства;
• Организиране на спасителни мерки и безопасно транспортиране на пострадалия. Първа помощ на пострадалия;

Учебна програма: група 3

• Общи въпроси за осигуряване безопасността на работа на височина;
• Технически и технологични мерки за осигуряване безопасността на работа на височина;
• Организационни мерки за осигуряване безопасността на работа на височина;
• Организиране на спасителни мерки и безопасно транспортиране на пострадалия. Методика за обучение по практически методи за оказване на първа помощ;

Снимки от тренировка

Цена

Вид услуга обучение / поддръжка / развитие	Средна цена на услугите лично/дистанционно

Здравейте всички! В последната статия говорих за първоначална програма за брифинг по БЗР за сини якички. Днес е последваща публикация относно програмите за обучение по БЗР и БЕЗОПАСНОСТ. Имайте предвид, че използвам тези две концепции.

Днес няма да навлизаме в специални правила за безопасност от индустрията, всичко е написано там най-често ясно. Нека се съсредоточим върху GOST 12.0.004-90 и Резолюция 1/29.

Моля, обърнете внимание и на факта, че в тази статия навсякъде използвам термините "работник" и "работник на работническата професия", тъй като всички РАБОТНИЦИ са СЛУЖИТЕЛИ, но не всеки СЛУЖИТЕЛ е РАБОТНИК.

Какво ни казва GOST 12.0.004-90 за обучението и тестването на знанията на работниците.

4.1. В някои отрасли, свързани с труда, за които се налагат допълнителни (повишени) изисквания за безопасност на труда, се провежда допълнително специално обучение по безопасност на труда, като се вземат предвид тези изисквания.

4.2. Списъкът на работите и професиите, за които се провежда обучение, както и процедурата, формата, честотата и продължителността на обучението се установяват, като се вземат предвид нормативната и техническата документация на индустрията, от ръководителите на предприятия в съгласие с търговците. синдикален комитет, въз основа на характера на професията, вида на работата, спецификата на производството и условията на труд.

4.3. Обучението се извършва по програми, разработени, като се вземат предвид стандартните програми на индустрията и одобрени от ръководителя (главния инженер) на предприятието в съгласие с отдела (бюро, инженер) по защита на труда и профсъюзния комитет.

4.4. След обучение изпитната комисия проверява теоретичните знания и практическите умения.

Какво означава всичко това? Тоест въз основа на това само служители от определени индустрии, чиято работа е предмет на повишени изисквания за безопасност, подлежат на обучение и проверка на знанията. Това означава, че не всеки трябва да бъде обучаван.

Допълнителна точка 4.3. Нека просто кажем, че не всички индустрии са разработили стандартни програми за обучение за сини якички. Ами ако вашият бизнес работи в индустрия, която не е разработила обща програма за обучение. Как да бъде?

По този въпрос GOST 12.0.004-90 се изчерпва. И не забравяйте, че все още има препоръчителен характер.

Моля, вижте Правилник 1/29.

2.2.1. Работодателят (или упълномощено от него лице) е длъжен да организира в едномесечен срок от наемането на работа обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа на всички постъпващи на работа лица, както и лицата, преместени на друга работа.

Обучението по безопасност на труда се провежда при подготовката на работниците по професии сини якички, преквалификацията и обучението им по други професии сини якички.

Лично аз не разбирам много тези 2 абзаца. Първо, в първия параграф въпросниятза обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа, и във второ, за обучение по охрана на труда. Тоест този документ разделя тези 2 понятия.

На второ място, този параграф посочва условията, при които се извършват тези 2 вида обучение: първият - за всички, вторият само за обучение, преквалификация и преподаване на други професии.

Мисля, че мнозина ще се съгласят, че този документ е доста противоречив и, надявам се, скоро Министерството на труда също ще се сдобие с него.

3.1. Проверка на теоретични познания по изискванията за охрана на труда и практически умения безопасна работаработниците по професии се извършват от преки ръководители на работата в размер на познаване на изискванията на правилата и инструкциите за охрана на труда и, ако е необходимо, в размер на знанията за допълнителни специални изисквания за безопасност и защита на труда.

Чу ли това ?! Оказва се, че няма нужда да се създава комисия за проверка на знанията на работниците! Достатъчно е проверката на знанията да се извършва само от прекия ръководител. И ние сме свикнали да хвърляме поръчки на комисионни. Е, добре, пак не може без протокол и комисионна. Трябва по някакъв начин да докажете, че сте обучили и тествали работника. Но това е съвсем различна история.

Как тази точка ще помогне за нашия въпрос. На нея ясно пише - ПРОВЕЖДАТЕ ПРОВЕРКА НА ЗНАНИЯТА В ОБХВАТ НА ПРАВИЛАТА И УКАЗАНИЯТА ЗА ЗАЩИТА НА ТРУДА! Това означава, че програмата за обучение, както и програмата за инструктаж, трябва да се основава на ИНСТРУКЦИИТЕ ПО БЕЗОПАСНОСТ НА ИЗОБРЕТЕНИЕТО.

Мнозина ще кажат, че няма нужда да се измисля нищо, защото има Писмо от Министерството на труда от 17.05.2004 г., с което се одобрява Образцова програма за обучение по охрана на труда на служители на организации. Но ако го прочетете, тогава благодарете на Министерството на труда за това, че е само ПРИБЛИЗИТЕЛНО. Не, много добре може да се използва за обучение на специалисти и служители, но е така практическине се отнася за работници! Или може би работникът трябва да знае за ръководството на ILO-OSHMS 2001, OHSAS 18001-1996, GOST R 12.0.006-2002, което се обсъжда в тема 2.3. от тази програма?! Или може би ще се интересува от тема 1.9 .: Административна и наказателна отговорност на длъжностни лица за нарушение или неспазване на изискванията на трудовото законодателство и охрана на труда ?! Защо, по дяволите, кажете ми, работникът има нужда от всичко това! Отново се радвам, че много документи на Министерството на труда са примерени по избор.

Е, сега ще предложа моя версия на програмата за обучение за безопасни методи и техники за извършване на работническа работа.

ПРОГРАМА ЗА ОБУЧЕНИЕ по безопасни методи и техники за извършване на работата на шлосер КИП

Тази програма е съставена въз основа на GOST 12.0.004-90 и Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация, Министерството на образованието на Руската федерация от 13.01.2003 г. № 1/29, като се вземат предвид писмото на Министерството на труда на Русия от 17.05.2004 г.

Основата за обучение и последваща проверка на знанията на работниците по професии са инструкции по охрана на труда и пожарна безопасност.

1. Понятията "охрана на труда" и "пожарна безопасност".
2. Задължение на служителя да спазва изискванията на охраната на труда, пожарната безопасност и трудовите разпоредби.
3. Основните причини за нараняване за тази професия.
4. Основни изисквания за безопасност за IOT монтажник на КИП 6-та категория.
5. Изисквания за безопасност към електрическия персонал при ремонт на разпределителни устройства.
6. Изисквания за безопасност към електроперсонала за поддръжка на електрическо оборудване на линии за производство на базалтопластова армировка.
7. Изисквания за безопасност за електрическия персонал при работа по стълби и стълби.
8. Изисквания за безопасност към електроперсонала за поддръжка на електрическо оборудване на линии за полагане на пясъчни анкери върху базалтово-пластична армировка.
9. Изисквания за безопасност към електрическия персонал за поддръжка на електрическо оборудване на подемни машини.
10. Изисквания за безопасност при работа на височина.
11. Изисквания за безопасност за електрическия персонал при работа с мегаомметър.
12. Изисквания за безопасност при работа с ръчни ключарски инструменти.
13. Изисквания за безопасност при движение пеша през територията и производствените съоръжения.
14. Изисквания за безопасност при манипулиране и съхранение.
15. Изисквания за електрическа безопасност.
16. Основите на пожарната безопасност.
17. Действията на служителя в случай на злополука, пожар и (или) злополука.
18. Изобразяване първа помощжертви.

Е, как ви харесва такъв минимум знания за един работник, а? Почти всичко в него е от инструкциите по охрана на труда за служител от тази професия. Нищо допълнително!

Това е версия на програмата, по нейно подобие, ръководейки се от инструкциите, можете да създадете всяка програма. За програмата можете също да направите резюме, но имам предвид

Не знам за вас, но аз, ако GIT ми представи нещо за обучение и проверка на знанията на работниците, ще му дам тази статия да прочете.

Бъдете минималисти, не надувайте документите за защита на труда до нереалистични размери, дайте на служителя само това, от което се нуждае. 🙂

Следващия път ще говорим по-подробно за проверка на знанията на сините якички.

Благодаря за вниманието. Не забравяйте да съгласуваме всички документи по охрана на труда със себе си 🙂 и синдиката.

Изтеглете примерна програма за обучение за безопасни методи и техники за извършване на работа на работници във формат WORD

P.S. Не пренебрегвайте специфичните за индустрията програми за обучение, ако те са създадени от агенцията за вашата индустрия.

Те се извършват за работници и инженерно-технически работници във всички предприятия и организации, независимо от естеството и степента7 на производствената опасност, трудовия стаж, квалификацията и опита на работниците, както и за лицата, пристигнали в предприятието за преминават производствена практика. Цялостно ръководство и отговорност за правилна организацияобучението и обучението на служителите се възлага на главния инженер на предприятието или на лице, което го замества. Отговорността за своевременното и качествено обучение и обучение в хладилната инсталация е на началника на компресорния цех и сменните механици.

Ръководителят на компресорния цех, въз основа на правилата и стандартните инструкции за безопасност и промишлена санитария, е длъжен да осигури разработването на производствени инструкции за всяка професия (работа), като се вземат предвид специфичните местни условия и спецификата на производството . Разработените инструкции се представят за одобрение на инженера по охрана на труда (мерки за безопасност) и одобрение на главния инженер на предприятието и заводския комитет на синдиката. Одобрените инструкции трябва да бъдат съобщени на всеки шофьор и поставени на работното място. Ръководителят на компресорния цех и механиците на смяна са длъжни постоянно да следят за изпълнението на инструкциите и инструкциите от експлоатационния персонал относно безопасните методи и техники на работа и правилата за поведение в производството и да не ги нарушават.

По естеството и времето на инструктажа на работниците те са разделени на въвеждащи, първични. работно място, повтарящи се, непланирани и текущи.

Встъпителният инструктаж се провежда от инженер по безопасност на труда или от лице, на което са възложени задълженията на инженер по безопасност на труда. Първичният инструктаж на работното място, многократен, извънпланов и текущ, се извършва от прекия ръководител на работата (за хладилния агрегат - началникът на компресорния цех).

Встъпителният инструктаж се провежда с всички наети, независимо от тяхното образование, стаж по дадена професия или длъжност, както и с пътуващи по работа, ученици и студенти, пристигнали за производствено обучение или практика. То трябва да се извършва в кабинет по охрана на труда или в специално оборудвана стая, като се използват съвременни технически средства за обучение и пропаганда, както и нагледни средства (плакати, пълни експонати, макети, макети, филми, филмови ленти, фолио). Встъпителният инструктаж се провежда по програма, разработена, като се вземат предвид изискванията на стандартите на SSBT, както и всички характеристики на производството, одобрена от ръководителя или главния инженер на предприятието в съгласие със синдикалния комитет на завода!
По време на встъпителния инструктаж всеки служител се запознава с основните разпоредби на действащото законодателство по охрана на труда, безопасност, производствена санитария и пожарна безопасност; правилата за вътрешния трудов ред и поведение на територията на предприятието, в производствените и спомагателните помещения, както и със значението на предупредителни съобщения, плакати, знаци, звукови и светлинни аларми; правила за безопасност за хладилни инсталации; безопасни условия на труд в магазините; инструкции за поддръжка на оборудването; общи понятияотносно правилата за безопасност при експлоатацията на електрически инсталации и съоръжения, контролирани от Ростехнадзор; основни изисквания, отнасящи се до самите работници, за производствена санитария и лична хигиена; предназначението и реда за използване на диелектрични ръкавици, очила, респиратори, противогази и други лични предпазни средства; основните причини за аварии и мерки за предотвратяването им; техники и методи за оказване на първа помощ при злополуки, поражения токов удар, отравяне, задушаване и изгаряния; реда за отчитане, разследване и регистриране на произшествия, свързани с производството; реда за уведомяване за злополуки, аварии и констатирани нарушения на правилата за безопасност и производствени санитарни условия, които могат да доведат до злополуки, наранявания или професионална болест на работниците; със смисъла и целите на инструктажа на работното място. На въвеждащия инструктаж и проверката на знанията се вписва в регистрационния дневник за встъпителен инструктаж (лична инструктажна карта) със задължителните подписи на инструктора и инструктора.

Първоначалният инструктаж на работното място се провежда с всички новоприети в предприятието, както и преместените от една работа на друга или от поддръжка на един вид оборудване на друг, ученици и студенти, пристигнали за производствено обучение или практика.

За лицата, които не са свързани с поддръжка, изпитване, настройка и ремонт на оборудване, използване на инструменти, съхранение на суровини и материали, не се провежда първичен инструктаж на работното място. Списъкът на професиите на работниците, освободени от основно обучение на работното място, се одобрява от ръководителя на предприятието съгласувано с фабричния комитет на профсъюза.

Първоначалният инструктаж на работното място в съответствие с правилата за безопасност и промишлената санитария се извършва директно в хладилния агрегат от началника (механика) на компресорния цех. Извършва се в съответствие с инструкциите за защита на труда, разработени за водачи, като се вземат предвид изискванията на стандартите SSBT и основните въпроси на обучението на работното място, индивидуално с всеки работник под формата на разговор и подсилено с примери за безопасно методи на работа, подробен анализ на случаи на нарушаване на производствената дисциплина, правила и инструкции за безопасни техники и методи на работа и последиците, които биха могли да настъпят в резултат на нарушенията. Работникът се запознава подробно с предназначението, разположението и разположението на оборудването; схеми, инструкции и правила за експлоатация на оборудване, предпазни устройства и огради; устройства за автоматизация, устройства за светлинни и звукови аларми, аварийно осветление и вентилация; правила за безопасно боравене с електрическо оборудване и използване на лични предпазни средства, поведение при аварийни условия и при аварии.

След приключване на първоначалния инструктаж новонаетият работник, преместен от една работа на друга, ако няма достатъчно опит и умения в работата, се назначава от началника на компресорния цех към квалифициран шофьор за практическо обучение по безопасни техники и методи на работа. Продължителността на работата за новопостъпил като стажант се определя от администрацията на предприятието в зависимост от сложността и опасността на извършената работа, но не по-малко от 10 дни. Обучението се извършва под ръководството на началника на компресорния цех или механик. Самостоятелната работа на оператор на хладилен агрегат се допуска само след като специално създадена комисия провери знанията и практическите му умения за безопасно извършване на работа, даде цялостна оценка и даде становище относно възможността за допускане на изпитваното лице до самостоятелна работа. Допускането до самостоятелна работа се записва с датата и подписа на инструктора в дневника за инструктаж на работното място (лична карта за инструктаж).

Началникът на компресорния цех не трябва да допуска до самостоятелна работа работници, които не са инструктирани и нямат практически умения за безопасно извършване на работа, както и не са преминали съответния стаж, изискван от правилата за безопасност.

Всички работници, с изключение на посочените по-горе лица, преминават през преквалификация на работното място, независимо от квалификация, образование и трудов стаж най-малко шест месеца по-късно. Извършва се с цел проверка и подобряване нивото на познаване на правилата и инструкциите по охрана на труда индивидуално или с група водачи по програмата за първоначален инструктаж на работното място. Повторният инструктаж на работниците се извършва по указание и под ръководството на началника на компресорния цех. Одитът трябва да гарантира, че всеки работник ясно знае и разбира правилата и инструкциите за безопасност и е в състояние да приложи уменията, научени по време на въвеждането и първоначалното обучение на работното място. Ако в резултат на проверката се установи незадоволително познаване на правилата за работа и инструкциите за безопасност, използването на неправилни техники на работа, е необходимо той да бъде отстранен от работа, да му се дадат всички необходими обяснения и да се покаже директно на работното място как да работим правилно, използвайки безопасни методи. Едва след като в резултат на проверката се убедят, че работникът е усвоил необходимите знания или техники на работа, той може да бъде допуснат до по-нататъшна работа.

Извънпланов инструктаж се провежда при промяна на правилата за охрана на труда, подмяна или модернизация на оборудването, смяна на технологичния процес, нарушаване на работниците изисквания за безопасност на труда, което може да доведе или е довело до нараняване, злополука, експлозия или пожар; по време на почивки в работата - за работа, за която са наложени допълнителни (повишени) изисквания за безопасност на труда, за повече от 30 календарни дни, а за друга работа - 60 календарни дни.

Провеждането на непланиран инструктаж е задължително по заповед на инспекторите на Ростехнадзор, техническия инспектор по труда на профсъюза и инженера по защита на труда на предприятието. Всеки работник, с когото е възникнала злополука, след възстановяване на работоспособността и преди започване на работа, задължително трябва да премине извънпланов инструктаж. Непланов инструктаж на работното място се провежда от същите служители, чието задължение е да провеждат първоначален и повторен инструктаж.
Текущият инструктаж се провежда с работниците преди работата, за която е издадено разрешението за работа. Текущият инструктаж се записва в разрешителното за работа.

При провеждане на първичен инструктаж на работното място, многократен и непланов, лицето, което е провеждало инструктажа, прави запис в дневника за инструктаж на работното място (лична инструктажна карта) със задължителните подписи на инструктирания и инструктора. Когато регистрирате непланиран брифинг, посочете причината, която го е причинила.

Формуляри на дневници за регистриране на инструктаж на работното място, инструктаж на работното място, карта за лична инструкция, приблизителна програма за въвеждащ инструктаж и списък на основните въпроси на инструктажа на работното място са дадени в GOST 12.0.004-79. Организиране на обучение по безопасност на труда на работниците. Общи положения.

Записите от брифинга се вписват в дневника в следната форма: номер по ред (от началото на годината); фамилия, име и отчество на инструктираното лице; име на работилница; целта на работата (професията), за която се извършва обучението; дата и причина за брифинга; подпис на инструктора, подпис на инструктора. Страниците на списанието трябва да бъдат номерирани, завързани и подпечатани с фирмен печат.

Освен изпълнението на предписаните инструкции, на машинистите се дават писмени указания за по-задълбочено изучаване и запомняне. Печатните инструкции, плакати и диаграми, показани на работните места, играят важна роля в изучаването на правилата за безопасност.
Повишаването на нивото на знанията по безопасност на труда от работниците се извършва на курсове за повишаване на квалификацията и на курсове по безопасност на труда. Усъвършенстването на работниците се извършва по начина, установен от Госпрофобром на СССР, Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите. Програмите за професионално развитие трябва да съдържат теми за защита на труда с включване на информация за стандартите за безопасност на труда (БЗР).

Курсовете по безопасност обикновено се организират от отдела по човешки ресурси на предприятието по указание на главния инженер. Курсовете се преподават по лекционен метод с демонстрация на нагледни средства, филми, плакати, макети, фолио, образци на оборудване, инструменти и устройства, ръководени от програма, разработена в съответствие със специфичните характеристики на предприятието и професионалния състав на група и одобрена от главния инженер на предприятието. Главният инженер и инженерът по безопасност на труда са длъжни да оказват методическа и организационна помощ на курсовете.

Всички работници, преминали курсове за повишаване на квалификацията, се проверяват за познания по безопасност при полагане на квалификационни изпити по установения начин. Знанията се проверяват индивидуално чрез устен въпрос или с използване на технически средства за обучение и контрол на знанията.

Честотата на инструктажите, обучението и проверката на знанията, както и продължителността на обучението на водачите са предвидени в Правилата за изграждане и безопасна експлоатация на амонячни хладилни агрегати (Приложение 4).

Подобряването на знанията на инженерно-техническите работници по безопасност на труда се извършва с тяхното усъвършенствано обучение в специални курсове (семинари) по охрана на труда, в институти за напреднало обучение, в курсове по изследванияинститути и предприятия, както и във факултети и курсове за повишаване на квалификацията във висши учебни заведения.

Програмите за професионално развитие на инженерно-техническите работници се разработват и одобряват от министерства (ведомства) съгласувано със съответните централни комитети на синдиката. Програмите трябва да съдържат раздели за охрана на труда, включително изискванията за безопасност, определени в стандартите на SSBS.

При повишаване на квалификацията в предприятията се създават действащи изпитни комисии, ръководени от ръководителите или главните инженери на тези предприятия. Преди изпитите се организират консултации и краткосрочни семинари с цел задълбочаване на знанията на инженерите и техниците по най-сложните въпроси на безопасността. По време на междуизпитния период предприятията осигуряват повишаване на нивото на знания на инженерно-техническите работници по мерките за безопасност. Всяко предприятие трябва да разработи и утвърди графика на тематичните курсове, семинари, конференции, срещи и лекции от ръководителя. След завършване на обучението на инженерно-техническите работници следва да се осигури тест за познания по въпросите на безопасността на труда. Приемането на изпити се извършва по график, утвърден от ръководителя на предприятието.

Обучение на инженери на хладилни инсталации и проверка на знанията им за инструкциите за безопасна експлоатация на хладилното оборудване трябва да се извършват ежегодно. Допълнителен или извънреден тест за познаване на правилата, нормите и инструкциите за безопасност се извършва при влизане в сила на нови или преработени правила за безопасност; при назначаване за първи път на работа като лице за технически надзор или преместване на инженерно-технически работник на друга длъжност, която изисква допълнителни познания за предпазните мерки; по искане на органите на Ростехнадзор, висшите организации и техническите инспекции на профсъюза в случаите, когато се установи недостатъчно познаване на правилата, нормите и инструкциите за безопасност от инженерите и техническите работници.

Резултатите от изпитите се оформят в протоколи, които се водят от инженера по охрана на труда или в отдела за персонал. На издържалите изпита по безопасност се издава удостоверение, подписано от председателя и един от членовете на комисията. Лице, което не е издържало изпита по безопасност, може да бъде задържано от управителя на длъжността си при повторно полагане на изпита не по-късно от три месеца.

За успешната работа на хладилните агрегати е необходимо да се организира повишаване на общото образователно ниво и техническата квалификация на обслужващия персонал, запознаване с опита от напреднала техническа експлоатация в това и други хладилни предприятия.

За всички новодошли на работа, както и тези, преместени на друга работа, работодателе длъжен да провежда инструктаж по охрана на труда, да организира обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа и оказване на първа помощ на пострадалите.

Толерантностда работиш лица, които не са преминалипо предписания начин обучение, инструктаж по охрана на труда, забранено.

Всички наети лица, както и служители, командировани в институцията, и служители на организации на трети страни, които извършват работа в специално предназначена зона, студенти от образователни институции от съответните нива, преминаващи производствена практика в институцията, и други лица, участващи в производствени дейностиинституции, преминават по предписания начин встъпителен инструктаж, който се провежда от специалист по охрана на труда или служител, на когото са възложени тези задължения със заповед на работодателя.

Встъпителният инструктаж по охрана на труда се провежда по програма, разработена въз основа на законодателни и други регулаторни правни актове на Руската федерация, като се вземат предвид спецификите на дейността на институцията и одобрена по предписания начин от работодателя.

В допълнение към встъпителния инструктаж по охрана на труда се провеждат първични инструктажи на работното място, многократни, извънпланови и целеви инструктажи.

Първоначалният инструктаж на работното място, многократните, непланирани и целеви инструктажи се извършват от непосредствения ръководител (производител) на работата (бригадир, бригадир, учител и др.), който е преминал обучение по охрана на труда по установения ред. и проверени познания по изискванията за охрана на труда.

Провеждането на инструктажи по охрана на труда включва запознаване на служителите със съществуващите опасни или вредни производствени фактори, изучаване на изискванията за защита на труда, съдържащи се в местните регламентиинституции, инструкции по охрана на труда, техническа, експлоатационна документация, както и използването на безопасни методи и техники за извършване на работа.

Инструктажът по безопасност на труда завършва с устна проверка на придобитите знания и умения за безопасни трудови практики.

Всички видове инструктажи се записват в съответните дневници (в установени случаи в разрешителното за работа) с подписа на инструктора и подписа на инструктора, както и датата на инструктажа.

Първоначалният инструктаж на работното място се извършва преди започване на самостоятелна работа:

с всички новоназначени служители в институцията, включително тези, които работят при условията на трудов договор, сключен за срок до два месеца или за периода на сезонна работа, в свободното им от основната работа време (работници на непълно работно време ), както и у дома (домашни работници), използващи материали, инструменти и механизми, предоставени от работодателя или придобити от него за своя сметка;

със служители на институцията, прехвърлени по установения ред от друго структурно звено, или служители, на които е поверено изпълнението на нова работа за тях;

с командировани работници на трети организации, със студенти от образователни институции от съответните нива, преминаващи производствена практика (практическо обучение), и с други лица, участващи в производствените дейности на институцията.

Първоначалният инструктаж на работното място се извършва от ръководителите на структурните подразделения на институцията по програми, разработени и одобрени по установения ред в съответствие с изискванията на законодателните и други нормативни правни актове за защита на труда, местните разпоредби на институция, инструкции по охрана на труда, техническа и експлоатационна документация.

Служителите, които не са свързани с експлоатацията, поддръжката, изпитването, настройката и ремонта на оборудването, използването на електрифицирани или други инструменти, съхранението и използването на суровини и материали, могат да бъдат освободени от първичен инструктаж на работното място.

Списъкът на професиите и длъжностите на служителите, освободени от основно обучение на работното място, се утвърждава от работодателя.

Всички служители, които са преминали първоначален инструктаж, преминават през преквалификация поне веднъж на всеки шест месеца по програми, разработени за провеждане на първоначален инструктаж на работното място, в някои случаи, определени от правилата за безопасност, най-малко веднъж на всеки 3 месеца (нефтена и газова промишленост).

Извършва се непланиран инструктаж:

при нови или изменени законодателни и други нормативни правни актове, съдържащи изисквания за защита на труда, както и инструкции по охрана на труда;

при смяна на технологични процеси, подмяна или модернизация на оборудване, приспособления, инструменти и други фактори, влияещи върху безопасността на труда;

в случай на нарушаване от служители на изискванията за защита на труда, ако тези нарушения са създали реална заплаха от настъпване на тежки последици (промишлена злополука, злополука и др.);

по искане на длъжностни лица от органи за държавен надзор и контрол;

по време на прекъсвания в работата (за работа с вредни и (или) опасни условия - повече от 30 календарни дни, а за друга работа - повече от два месеца);

по решение на работодателя.

Целевият инструктаж се извършва при извършване на еднократна работа, по време на отстраняване на последствията от аварии, природни бедствия и работа, за която се издава разрешение за работа, разрешително или други специални документи, както и по време на масови прояви в институцията.

Обучението по безопасност на труда се провежда при подготовката на работниците по професии сини якички, преквалификацията и обучението им по други професии сини якички.

Работодателят осигурява обучение на лица, заети при вредни и (или) опасни условия на труд, безопасни методи и техники за извършване на работа със стаж на работното място и полагане на изпити, а в процеса на работа - периодично обучение по охрана на труда и проверка на знанията изискванията за защита на труда... Работници от професии, които са постъпили за първи път на посочените работни места или които имат прекъсване в професията (вида работа) за повече от година, преминават обучение и проверка на знанията по изискванията за защита на труда в рамките на първия месец след назначаването им. тези работни места.

Редът, формата, честотата и продължителността на обучението по охрана на труда и проверката на знанията за изискванията за защита на труда на работниците по професии се определят от работодателя в съответствие с нормативни правни актове, регламентиращи безопасността на конкретни видове работа.

Обучението по безопасни методи на работа, изисквания за защита на труда на всяко работно място, за всеки вид работа, включително и тези с повишена опасност, се извършва директно в предприятието, е една от важните задачи на СУБЗ и се организира от ръководството на предприятие.
Системата за обучение по безопасност на труда е представена по-долу. Тя включва три основни компонента: правилно обучение по безопасни методи и техники на работа, организационно, техническо и научно-методическо подпомагане. Извършва се в съответствие с GOST 12.0.004-79, който определя процедурата и видовете обучение на работниците и IGR въпросите на защитата на труда.
Обучението на работниците включва производствени инструктажи и обучение за напреднали. Наетите, както и работещите в предприятието, чиито задължения включват поддръжка, тестване, настройка и ремонт на оборудване, използване на инструменти, съхранение на суровини и материали, трябва да преминат встъпителни, първични, многократни, непланирани, текущи инструктажи за безопасност .
Обучението по безопасност в предприятието започва с въвеждащ инструктаж, провеждан от инженер по безопасност (безопасност) на труда в продължение на 2-3 часа с тези, които са дошли на работа индивидуално или с група работници по одобрена от главния инженер програма. Инструктажът включва основните разпоредби на законодателството за защита на труда, вътрешните трудови разпоредби и поведение на територията на предприятието, изисквания за организация и поддържане на работното място, основни правила за безопасност и производствена санитария, както и реда за използване на лични предпазни средства . Инструктажът се записва в дневника за въвеждане, който се съхранява 35 години. На всеки, който е преминал обучението, се дава инструкция по охрана на труда, разработена, като се вземат предвид специфичните условия на производство и спецификата на работа.
Всички други инструктажи се провеждат от прекия ръководител на работата.
Преди допускане до самостоятелна работа, при всеки новоприет, преместен, командирован, с практикуващ студент и други лица, изпълняващи нова работа, първоначалният инструктаж се провежда директно на работното място. Провежда се от капитана индивидуално с всеки работник в обхвата на инструкциите за определени видове работа или професии от дадено производство, което се регистрира в лична инструктивна карта.

Майсторът запознава работника с Главна информацияза технологичния процес и оборудването на този производствен обект, устройството на оборудването, върху което трябва да работи, предпазни устройства и огради, алармени системи, с потенциално опасни и вредни производствени фактори на конкретно работно място, оборудването, което се обслужва и инструментите използва и също така обяснява действията, които трябва да се предприемат в случай на опасни ситуации, за да се предотвратят възможни неблагоприятни последици. За практическото усвояване на безопасни техники и методи на работа на работното място, нов служител е прикрепен към квалифициран работник за няколко смени и е под негов постоянен надзор, след което се издава допускане до самостоятелна работа.
Повторен (редовен, планов) инструктаж се провежда от капитана на работното място с честотата, установена за дадената продукция и вид работа. Тази честота не надвишава шест месеца при нормална работа и три месеца при опасна работа. Повторните инструктажи се записват в лична карта за инструктаж.
Неплановите инструктажи се провеждат от бригадира индивидуално или с група работници от същата професия. Те се извършват, когато правилата за защита на труда, технологичния процес, нарушения от работниците на изискванията за безопасност, които могат да доведат до нараняване, злополука, експлозия или пожар, аварии в производството, след дълго отсъствие на служител (повече от 30 дни за работа за които са наложени повишени изисквания за безопасност и повече от 60 дни за други работи).
Текущият инструктаж се провежда; с работника: u :: g; mi преди производството на работа, за която изготвяте разрешение за работа. В разрешителното за работа инструктажът се записва.
В допълнение към инструктажите служителите подобряват знанията си в областта на безопасността на труда на курсове за усъвършенствано обучение (целеви, производствени и технически), организирани в предприятието от отдели за техническо обучение, както и на специални курсове по безопасност на труда и в училища за високи постижения. Типичните програми за обучение се утвърждават от министерства (ведомства) със съгласието на Централния комитет на синдикатите, а при необходимост и с държавните надзорни органи. На тяхна основа се разработват програми за повишаване на квалификацията на работниците в промишлени и технически курсове, курсове по втори и сродни професии и др. Те задължително съдържат раздели за безопасност на труда, чийто обем е най-малко) 0% от общия брой курс на обучение.
Работниците в производството на храни, на които е поверено самостоятелното изпълнение на критична и опасна работа, преминават специални курсове по безопасност на труда, организирани по съответните специалности директно в предприятието. Списъкът на професиите и работните места, за които се налагат допълнителни (повишени) изисквания за безопасност на труда, се утвърждава от ръководството на предприятието.
В хлебни, сладкарски, тестени, захарни и ферментационни фабрики, курсовото обучение по одобрени програми трябва да бъде завършено от работниците, преди да им бъде позволено да обслужват следното оборудване или да извършват следната работа:

• парни и водогрейни котли, промишлени пещи и други отоплителни инсталации, работещи под налягане на съдове и апарати;
• компресори, хладилни агрегати, газово оборудване;
• електрически инсталации, асансьори, подемни механизми, тракторни лопати, машини за полагане на перли, клапопокриващи машини, мотокари, автомобили, електрически автомобили, трактори и друг вътрешнофирмен и цехов механизиран транспорт;
• Газоелектрическо заваръчно оборудване;
• Апарати за дифузия и изпаряване, готвене на утфел, центрофуги, киселинни и алкални инсталации, съоръжения за насипно съхранение на суровини, измиване на хранителни суровини; такелажни, монтажни, ремонтни, товаро-разтоварни и други работи.

След завършване на курсовата работа работниците полагат изпити, атестират се, издават им се удостоверение с отбелязване на срока на неговата валидност и им се разрешава да изпълняват съответната работа. Тези категории работници ежегодно се тестват за познанията им по безопасност, което е отбелязано в сертификата.
Инженерно-техническият персонал на предприятието преминава въвеждащо обучение, а на всеки три години - проверете отновопознаване на правилата за безопасност. С честота най-малко веднъж на всеки шест години инженерите и техниците подобряват знанията си в специални курсове по охрана на труда в предприятия, изследователски институти, институти за усъвършенстване или във факултети и курсове за усъвършенствано обучение във висши учебни заведения.
От голямо значение за подобряване качеството и ефективността на обучението по безопасност на труда в предприятията е неговото организационно, техническо и научно-методическо осигуряване. Включва подбор и обучение на квалифициран персонал за обучение, създаване на учебно-производствена база в предприятието, отговаряща на съвременните изисквания, осигуряването й с висококачествени нагледни и учебни пособия, технически учебни помагала, образователни про! рамки, методически препоръки и НТД по охрана на труда.
Важна роля в подобряването на обучението на работниците за безопасни практики и методи на работа имат службите по охрана на труда, които са организирани в предприятието в съответствие с „Типовата наредба за Службата по охрана на труда”. За офиса трябва да се отдели специално помещение, чиято площ зависи от броя на служителите в предприятието.
В кабинетите се провеждат встъпителни и други брифинги, тематични часове и семинари по охрана на труда за инженери и работници, гледат се лекции, разговори, филми и ленти по охрана на труда, дава се информация за нови книги, консултации за работници от цехове и отдели за организиране на изложби и кътове по охрана на труда се осъществява обмен на информация по въпросите на охраната на труда (чрез отделите за техническа информация на предприятието), като се вземат предвид постиженията на други свързани предприятия с цел популяризиране и разпространение на техните добри практики. Кабинетите по охрана на труда са оборудвани с нагледни средства (учебни плакати, схеми, макети, природни експонати, филмови ленти и филми), технически средства за пропаганда и обучение (филмпроектори, шрайбпроектори, касетофони, симулатори), методически препоръки и справочни материали за семинари , брифинги и тематични сесии ...
В офисите за самоподготовка, прилага се контрол и самоконтрол на знанието, наред с обичайния програмиран метод, включващ използване на учебни и управляващи машини. При програмиран машинен метод знанията на ученика се оценяват с помощта на машина въз основа на отговорите на билети, изготвени за различни раздели по охрана на труда. Най-съвършената форма на обучение и контрол по програмирания метод е използването на компютър, в паметта на който са кодирани въпроси и отговори на тях. Особено препоръчително е да използвате компютър за самообучение, тъй като позволява на учителя да работи с него в интерактивен режим.

Ориз. 6 Форма на контролна схема n шаблон на безмашинен контрол на знанията по охрана на труда

Широко се използва и програмираният метод за безмашинно управление на знанията по охрана на труда, чиято същност е следната. Изпитващият избира билет и ще получи празна контролна карта (фиг. 5, а). билетът съдържа пет въпроса и от два до пет отговора за всеки от тях, като само един верен. Изпитваният трябва във всяка хоризонтална линия, чийто номер съответства на номера на въпроса, да оцвети в квадрат, чийто номер според него съвпада с верния отговор. Така попълнената карта се предава на учителя, който поставя върху нея шаблон с подходящо изрязани прозорчета (фиг. 5, б) за проверка на верността на отговорите. Съвпадението на сенчестите квадратчета с прозорците определя броя на верните отговори. Това е оценката на знанията по този билет.