అదనపు చెల్లింపులు, భత్యాలు మరియు ప్రోత్సాహక చెల్లింపులు ఉపాధి ఒప్పందంలో నేరుగా పేర్కొనబడవచ్చు లేదా సంబంధిత స్థానిక నియంత్రణ చట్టం లేదా సామూహిక ఒప్పందం, వారి చెల్లింపు కోసం కారణాలు మరియు షరతులకు సంబంధించిన ఒప్పందాన్ని సూచించవచ్చు. ఉపాధి ఒప్పందంలో, వేతనాల చెల్లింపు కోసం నిర్దిష్ట తేదీని సూచించాల్సిన అవసరం లేదు, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు లేదా సామూహిక ఒప్పందానికి సూచన చేయడానికి సరిపోతుంది.

హేతువు: జీతం (వేతనం) - ఉద్యోగి యొక్క అర్హతలు, సంక్లిష్టత, పరిమాణం, నాణ్యత మరియు ప్రదర్శించిన పని యొక్క షరతులు, అలాగే పరిహారం చెల్లింపులు మరియు ప్రోత్సాహక చెల్లింపులు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 129) ఆధారంగా పని కోసం వేతనం )

సుంకం రేట్ల పరిమాణం, జీతాలు (అధికారిక జీతాలు), అదనపు చెల్లింపులు మరియు పరిహార స్వభావం యొక్క అలవెన్సులు, అదనపు చెల్లింపుల వ్యవస్థలు మరియు ప్రోత్సాహక స్వభావం మరియు బోనస్ వ్యవస్థల భత్యాలతో సహా వేతన వ్యవస్థలు సమిష్టి ఒప్పందాలు, ఒప్పందాలు, స్థానిక నిబంధనల ద్వారా స్థాపించబడ్డాయి.

ఇచ్చిన యజమాని (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 135) కోసం అమలులో ఉన్న వేతన వ్యవస్థలకు అనుగుణంగా ఉద్యోగి జీతం ఉద్యోగ ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడింది. అందువల్ల, వేతనం యొక్క నిబంధనలు తప్పనిసరిగా ఉపాధి ఒప్పందంలో చేర్చబడ్డాయి. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి యొక్క టారిఫ్ రేటు లేదా జీతం (అధికారిక జీతం), అదనపు చెల్లింపులు, అలవెన్సులు మరియు ప్రోత్సాహక చెల్లింపుల పరిమాణాన్ని సూచించడం అవసరం (పేరా 5, పార్ట్ 2, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 57) .

అయితే, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం ఉద్యోగ ఒప్పందంలో వేతనం యొక్క నిబంధనలను ఎలా సూచించాలనే దానిపై స్పష్టమైన అవసరాలు లేవు.

ఉపాధి ఒప్పందంలో వేతన వ్యవస్థ

ఉద్యోగితో ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందంలో, అతని కోసం లేదా మొత్తం సంస్థలో స్థాపించబడిన వేతన వ్యవస్థ, అలాగే నిర్దిష్ట రేట్లు గురించి వివరంగా వివరించాల్సిన అవసరం లేదు. వేతన వ్యవస్థ యొక్క రకాన్ని సూచించడానికి ఇది సరిపోతుంది (సమయం-ఆధారిత, పీస్‌వర్క్, పీస్‌వర్క్, మొదలైనవి) మరియు స్వీకరించబడిన స్థానిక నియమావళి చట్టానికి సూచన, ఉదాహరణకు, వేతనంపై నియంత్రణ.

ఉచిత న్యాయ సలహా:

"యజమాని యొక్క ప్రస్తుత వేతన వ్యవస్థకు అనుగుణంగా ఉద్యోగి యొక్క జీతం అధికారిక జీతంతో కూడి ఉంటుంది" లేదా "ఉద్యోగి కోసం ఒక పీస్‌వర్క్ రెమ్యునరేషన్ సిస్టమ్ ఏర్పాటు చేయబడింది. వేతనంపై నియంత్రణలో ఏర్పాటు చేసిన పీస్‌వర్క్ రేట్లు మరియు పని మొత్తం ఆధారంగా జీతం లెక్కించబడుతుంది. ఉద్యోగిచే నిర్వహించబడుతుంది."

ఉపాధి ఒప్పందంలో జీతం మరియు టారిఫ్ రేటు

సుంకం రేటు లేదా జీతం (అధికారిక జీతం) అనేది పరిహార, ప్రోత్సాహక మరియు సామాజిక చెల్లింపులను (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 129) పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా ఒక ఉద్యోగికి స్థిరమైన వేతనాలు.

ప్రతి ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందంలో టారిఫ్ రేటు లేదా జీతం యొక్క పరిమాణం తప్పనిసరిగా పేర్కొనబడాలి. ఈ సందర్భంలో, టారిఫ్ రేటు లేదా అధికారిక జీతం యొక్క నిర్దిష్ట మొత్తం సూచించబడుతుంది మరియు కనిష్ట నుండి గరిష్ట మొత్తానికి మొత్తం పరిధి కాదు (19.03.2012 N, 03.22.2012 N నాటి రోస్ట్రుడ్ లేఖలు).

ఉపాధి ఒప్పందంలో, వేతనాలు రూబిళ్లలో సూచించబడాలి. విదేశీ కరెన్సీలో లేదా సంప్రదాయ యూనిట్లలో సూచించడం నియంత్రణ అధికారులతో విభేదాలకు దారితీయవచ్చు (రోస్ట్రడ్ లేఖ 11/20/2015 N తేదీ).

ఉచిత న్యాయ సలహా:

ఈ భాగంలో ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క పదాలు క్రింది విధంగా ఉండవచ్చు:

"ఉద్యోగికి నెలకు (యాభై-ఏడు వేల) రూబిళ్లు అధికారిక జీతం సెట్ చేయబడింది" లేదా "ఈ ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనల ద్వారా నిర్దేశించబడిన అధికారిక విధుల పనితీరు కోసం, ఉద్యోగి సుంకం రేటు (జీతం) సెట్ చేయబడుతుంది. నెలకు (యాభై ఏడు వేల) రూబిళ్లు.

ఉద్యోగి జీతం నుండి నిలిపివేయబడిన వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను మొత్తంపై సమాచారం ఉపాధి ఒప్పందంలో సూచించాల్సిన అవసరం లేదు.

ఉపాధి ఒప్పందంలో అదనపు చెల్లింపులు, అలవెన్సులు మరియు ప్రోత్సాహక చెల్లింపులు

పరిహార స్వభావం యొక్క సర్‌చార్జీలు మరియు భత్యాలు (హానికరమైన మరియు (లేదా) ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులతో పని చేయడం కోసం, ప్రత్యేక వాతావరణ పరిస్థితులతో పని చేయడం కోసం, రాత్రి పని కోసం, ఓవర్‌టైమ్ పని కోసం, ఇతర చెల్లింపులు) పరిహారం చెల్లింపులు మరియు సర్‌ఛార్జ్‌లకు సంబంధించినవి. మరియు ప్రోత్సాహక స్వభావం యొక్క అలవెన్సులు, బోనస్‌లు మరియు ఇతర ప్రోత్సాహక చెల్లింపులు (సంవత్సరానికి పని ఫలితాల ఆధారంగా వేతనం, సేవ యొక్క పొడవు, ఇతర చెల్లింపులు) ప్రోత్సాహక చెల్లింపులుగా సూచించబడతాయి.

ఉచిత న్యాయ సలహా:

కార్మిక చట్టానికి ఉపాధి ఒప్పందంలో నిర్దిష్ట మొత్తంలో అదనపు చెల్లింపులు, భత్యాలు మరియు ప్రోత్సాహక చెల్లింపులను పేర్కొనడం అవసరం లేదు. ఏదేమైనప్పటికీ, పరిహార స్వభావం యొక్క అన్ని అదనపు చెల్లింపులు మరియు భత్యాల గురించి మరియు ఈ యజమాని కోసం అమలులో ఉన్న వేతన వ్యవస్థలకు అనుగుణంగా ప్రోత్సాహక చెల్లింపుల గురించి కనీసం సాధారణ సమాచారాన్ని సూచించడం (ఏదైనా ఉంటే) అవసరం (పేరా 5, పార్ట్ 2, ఆర్టికల్ 57 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్).

అందువలన, అదనపు చెల్లింపులు, అలవెన్సులు మరియు ప్రోత్సాహక చెల్లింపులు నేరుగా ఉపాధి ఒప్పందంలో సూచించబడతాయి లేదా సంబంధిత స్థానిక నియంత్రణ చట్టం, సామూహిక ఒప్పందం, వారి చెల్లింపు కోసం కారణాలు మరియు షరతులకు సంబంధించిన ఒప్పందాన్ని సూచించవచ్చు. తరువాతి సందర్భంలో, ఉద్యోగి సంతకానికి వ్యతిరేకంగా వారి కంటెంట్‌తో పరిచయం కలిగి ఉండాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 68 యొక్క భాగం 3, రోస్ట్రుడ్ N N లేఖలు,).

ఈ భాగంలో ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క పదాలు క్రింది విధంగా ఉండవచ్చు:

"బోనస్‌లపై నిబంధన (నిబంధనకు సూచన) ద్వారా ఏర్పాటు చేసిన షరతులు మరియు విధానానికి లోబడి ఒక ఉద్యోగికి జీతంలో 100% వరకు బోనస్ చెల్లించవచ్చు" లేదా

"యజమాని సర్‌ఛార్జ్‌లు, అలవెన్సులు మరియు ప్రోత్సాహక చెల్లింపులను ఏర్పాటు చేస్తాడు. అటువంటి సర్‌ఛార్జ్‌లు, భత్యాలు మరియు ప్రోత్సాహక చెల్లింపుల మొత్తాలు మరియు షరతులు ఉద్యోగి బోనస్‌లపై (నిబంధనకు సూచన) నిబంధనలో నిర్ణయించబడతాయి, ఇది ఉద్యోగి సంతకం ద్వారా సంతకం ద్వారా సుపరిచితం. ఒప్పందం" లేదా "ఉద్యోగికి అదనపు చెల్లింపులు, అలవెన్సులు, అధిక అర్హతల కోసం బోనస్‌లు మరియు యజమాని యొక్క కార్యకలాపాల ఫలితాలకు వ్యక్తిగత సహకారం, సేవ యొక్క పొడవు, పెరిగిన పని కోసం అదనపు చెల్లింపులు, అధిక నాణ్యత నిబంధనలకు అనుగుణంగా చెల్లించబడవచ్చు. వేతనం (నిబంధనకు సూచన), ఇది ఉద్యోగి సంతకంతో తప్పనిసరిగా తెలిసి ఉండాలి.

ఉచిత న్యాయ సలహా:

ఉపాధి ఒప్పందంలో వేతనాల చెల్లింపు రూపం, విధానం మరియు స్థలం యొక్క సూచన

సాధారణ నియమంగా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కరెన్సీలో (రూబిళ్లలో) వేతనాలు నగదులో చెల్లించబడతాయి.

అయితే, ఉద్యోగ లేదా సామూహిక ఒప్పందంలో, ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థన మేరకు, పాక్షిక చెల్లింపు (పెరిగిన నెలవారీ జీతంలో 20% కంటే ఎక్కువ కాదు) ద్రవ్యేతర రూపంలో (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 131) చేయబడుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క, మార్చి 17 .2004 N 2 "రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క న్యాయస్థానాల దరఖాస్తుపై" రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సుప్రీం కోర్ట్ యొక్క ప్లీనం యొక్క తీర్మానం యొక్క నిబంధన 54).

ఉపాధి లేదా సామూహిక ఒప్పందంలో, వేతనాలు ఎలా చెల్లించబడతాయో నిర్ణయించడం అవసరం:

పని ప్రదేశంలో నగదు రూపంలో;

ఉచిత న్యాయ సలహా:

ఉద్యోగి దరఖాస్తులో పేర్కొన్న క్రెడిట్ సంస్థకు నిధులను బదిలీ చేయడం ద్వారా నగదు రహిత పద్ధతిలో;

పని ప్రదేశంలో లేదా మరొక ప్రదేశంలో నగదు రహిత (ముఖ్యంగా, ఇన్-రకమైన) రూపంలో (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 131, 136).

సామూహిక లేదా కార్మిక ఒప్పందంలో రకమైన వేతనం కోసం విధానం సూచించబడకపోతే, కార్మిక లేదా సామూహిక ఒప్పందానికి తగిన మార్పులు చేయవచ్చు. అదనపు ఒప్పందం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 72) సంతకం చేయడం ద్వారా పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా మాత్రమే ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను మార్చడం సాధ్యమవుతుంది. సమిష్టి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను దాని ముగింపు కోసం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఏర్పాటు చేసిన పద్ధతిలో లేదా సమిష్టి ఒప్పందం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 44) సూచించిన పద్ధతిలో మార్చడం సాధ్యమవుతుంది.

వేతనాల చెల్లింపు రూపం, విధానం మరియు స్థలం సమిష్టి ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడితే, ఉద్యోగితో ఉపాధి ఒప్పందంలో దాని గురించి ప్రస్తావించడం సరిపోతుంది.

ఈ భాగంలో ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క పదాలు క్రింది విధంగా ఉండవచ్చు:

ఉచిత న్యాయ సలహా:

"యజమాని యొక్క నగదు డెస్క్ వద్ద నగదు జారీ చేయడం ద్వారా లేదా ఉద్యోగి బ్యాంకు ఖాతాకు బదిలీ చేయడం ద్వారా అతను పని చేసే స్థలంలో ఉద్యోగికి జీతం చెల్లించబడుతుంది" లేదా

"అప్లికేషన్‌లో సూచించిన ఉద్యోగి యొక్క ప్రస్తుత ఖాతాకు బదిలీ చేయడం ద్వారా వేతనాల చెల్లింపు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కరెన్సీలో నగదు రహిత రూపంలో చేయబడుతుంది" లేదా

"మొదలైన నెలవారీ వేతనాలలో 10% ఉద్యోగికి యజమాని యొక్క ఉత్పత్తులు - దుస్తులు రూపంలో ఇవ్వబడుతుంది. నగదు రహిత రూపంలో వేతనాల చెల్లింపు పని ప్రదేశంలో తరువాతి నెల 10వ రోజున నిర్వహించబడుతుంది. గణించబడినది. వేతనాలను నగదుతో భర్తీ చేయడం యజమాని ద్వారా హెచ్చరిక కోసం సమయ పరిమితి లేకుండా ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తు ఆధారంగా చేయబడుతుంది.

ఉపాధి ఒప్పందంలో వేతనాల చెల్లింపు తేదీ యొక్క సూచన

వేతనాల చెల్లింపు తేదీని అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు, సమిష్టి ఒప్పందం లేదా ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా ఏర్పాటు చేయవచ్చు. అందువల్ల, ఉపాధి ఒప్పందంలో వేతనాల చెల్లింపు కోసం నిర్దిష్ట తేదీని సూచించాల్సిన అవసరం లేదు, ఇది యజమానిచే స్థాపించబడిన పత్రాన్ని సూచించడానికి సరిపోతుంది (రష్యన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 136 ఫెడరేషన్).

ఉచిత న్యాయ సలహా:

వేతనాలు చెల్లించే రోజులను నిర్ణయించేటప్పుడు, కనీసం ప్రతి అర్ధ నెలకు వేతనాలు చెల్లించబడతాయని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి మరియు వేతనాల చెల్లింపు కోసం నిర్దిష్ట తేదీని వ్యవధి ముగింపు నుండి 15 క్యాలెండర్ రోజుల తర్వాత సెట్ చేయబడదు. ఇది జమ చేయబడింది.

ఈ భాగంలో ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క పదాలు క్రింది విధంగా ఉండవచ్చు:

"ఉద్యోగికి కనీసం ప్రతి అర్ధ నెలకు జీతం చెల్లించబడుతుంది (ప్రస్తుత నెలలో 20 వ తేదీన - నెల మొదటి సగం మరియు పని చేసిన నెల తరువాతి నెల 5 వ తేదీన - పనిచేసిన నెలకు చివరి చెల్లింపు). చెల్లింపు రోజు మధ్యాహ్నం వారాంతపు లేదా పని చేయని సెలవుదినంతో సమానంగా ఉంటే, ఈ రోజు సందర్భంగా వేతనాలు చెల్లించబడతాయి. సెలవుల కోసం చెల్లింపు ప్రారంభానికి మూడు రోజుల ముందు "లేదా

"వేతనాలు నెలకు రెండుసార్లు (ప్రతి సగం నెలకు) క్రింది రోజులలో చెల్లించబడతాయి: ప్రస్తుత నెల 20వ తేదీన మరియు బిల్లింగ్ నెల తర్వాతి నెల 5వ తేదీన."

అకౌంటింగ్ మరియు టాక్సేషన్ కోసం కన్సల్టింగ్ మరియు అనలిటికల్ సెంటర్

గంటకు చెల్లింపు రేటు

అనేక కారణాలపై ఆధారపడి, ప్రత్యేకించి, ఉద్యోగుల ఉపాధి కోసం అకౌంటింగ్ పద్ధతిలో, సంస్థలో వేతనాల చెల్లింపు వివిధ మార్గాల్లో నిర్వహించబడుతుంది. పీస్‌వర్క్‌తో పాటు, గంట వేతనాలు అత్యంత సాధారణ వేతనాలలో ఒకటి. దాని గంట రకాన్ని పరిచయం చేయడం, “గంట రేటు”కి సంబంధించిన కార్మిక చట్టం యొక్క సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను స్పష్టం చేయడం, నిర్దిష్ట ఉదాహరణను ఉపయోగించి ఎలా లెక్కించాలో నేర్పడం మరియు ఈ సమస్య ఉపాధి ఒప్పందంలో ఎలా ప్రతిబింబిస్తుందో చూపడం వంటివి మరింత లాభదాయకంగా ఉన్నప్పుడు మేము కేసులను పరిశీలిస్తాము. ఉద్యోగి.

జీతం గడియారం వలె ఖచ్చితమైనది

పని కోసం వేతనం చెల్లింపు ఎలా నిర్వహించబడినా, పని గంటలకి అకౌంటింగ్ తప్పనిసరి. కానీ కొన్ని వ్యవస్థల ప్రకారం, సంపాదించిన డబ్బు మొత్తం మరియు వారి చేరడం యొక్క లక్షణాలను ప్రభావితం చేసే నిర్ణయాత్మక కారకం అతను.

గంట జీతం అనేది ఉద్యోగి చెల్లించాల్సిన వేతనం మరియు అతను నిజంగా పనిచేసిన సమయానికి, గంటలలో లెక్కించబడే సంబంధం.

ఆచరణలో, దానిని పరిచయం చేయడం కష్టం కాదు, ఎందుకంటే యజమాని తన ఉద్యోగుల పని గంటలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి ఇప్పటికే బాధ్యత వహిస్తాడు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 91 యొక్క భాగం 4).

ఉచిత న్యాయ సలహా:

ముఖ్యమైనది! జీతాలు లేదా టారిఫ్ రేట్ల వ్యవస్థతో, సమయం కూడా ముఖ్యమైనది, కానీ అక్కడ అంచనా వేసిన విరామం ఒక నెల. గంట వ్యవస్థలో, ప్రతి పని గంటకు సుంకాలు (జీతాలు) సెట్ చేయబడతాయి.

గంట వేతనం యొక్క లక్షణాలు

గంట వేతన వ్యవస్థ అనేది సమయ వేతన వ్యవస్థ యొక్క ప్రత్యేక సందర్భం కాబట్టి, అదే స్థానాల నుండి దానిని వర్తింపజేయడం మరింత సముచితంగా ఉన్నప్పుడు నిర్ణయించడం సాధ్యపడుతుంది. తగినంత యూనిట్లలో పని యొక్క సాధారణీకరణ కష్టంగా ఉంటే, దానిని ఆర్థిక వైపు నుండి ఎలా అంచనా వేయాలి? ఉదాహరణకు, మీరు గంటకు చేసిన ఉత్పత్తుల సంఖ్యను లెక్కించవచ్చు, కానీ మీరు అదే విధంగా న్యాయవాది లేదా ఉపాధ్యాయుని పనిని ప్రమాణీకరించలేరు.

"గంటకు" రకాలు

వివిధ ఉత్పాదక కారకాల ప్రభావంపై ఆధారపడి, గంటకు వేతనం యొక్క వివిధ రూపాలు వర్తించవచ్చు.

1. రెగ్యులర్ గంట జీతం. 1 గంట పనిలో మార్పులేని రేటు ఉంది, ఇది ఉద్యోగి జారీ చేసిన ఫలితం ("సమయం డబ్బు") ద్వారా ప్రభావితం కాదు. వాస్తవానికి కార్యాలయంలో గడిపిన సమయం కంటే పని నాణ్యత అంత ముఖ్యమైనది కానప్పుడు ఈ రకమైన వేతనం ఉపయోగించబడుతుంది, ఉదాహరణకు, డ్యూటీ ఆఫీసర్, సెక్యూరిటీ గార్డు, ఆపరేటర్, అడ్మినిస్ట్రేటర్ మొదలైనవారి స్థానం.
2. ప్రీమియం గంట చెల్లింపు. పని చేసిన పని గంటలు, డిక్లేర్డ్ క్వాలిటీ మొదలైన వాటికి అదనపు సూచికల కోసం బోనస్ కేటాయించబడుతుంది. బోనస్ మొత్తాన్ని ముందుగానే అంగీకరించాలి, ఇది ఏర్పాటు చేయబడిన గంట రేటుకు జోడించబడుతుంది.
3. "గంటకు" సాధారణీకరించబడింది. టారిఫ్ లేదా జీతం ద్వారా స్థాపించబడిన ఒక గంట పని కోసం రేటుతో పాటు, యజమాని సెట్ చేసిన షరతులతో ఖచ్చితమైన సమ్మతి కోసం అదనపు చెల్లింపు హామీ ఇవ్వబడుతుంది. ఉత్పత్తి ప్రమాణాలను అధికంగా నింపడం అవాంఛనీయమైనప్పుడు అటువంటి వ్యవస్థను ఉపయోగించడం మంచిది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం గంటకు చెల్లింపు

గంట వేతన వ్యవస్థను జీతం వ్యవస్థగా తీసుకుంటే, వ్యవస్థాపకుడు రష్యా యొక్క కార్మిక చట్టం యొక్క సంబంధిత కథనాల ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయవలసి ఉంటుంది:

• కళ. 91 యజమానికి వసూలు చేసిన ప్రతి ఉద్యోగి పని చేసే వాస్తవ గంటలను పరిగణనలోకి తీసుకోవలసిన అవసరాన్ని గురించి మాట్లాడుతుంది;
• కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 57 ఉపాధి ఒప్పందంలో గంట వేతనంపై షరతును చేర్చడానికి కట్టుబడి ఉంది, ఎందుకంటే వేతన వ్యవస్థ దాని ముఖ్యమైన పరిస్థితి;
• పార్ట్ 3 కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 133 తాత్కాలిక నిబంధనలు మరియు సంబంధిత చెల్లింపు గురించి మాట్లాడుతుంది - గరిష్టంగా పని చేసే వారం 40 గంటలు మరియు ఉత్పత్తి క్యాలెండర్ ప్రకారం గంట ప్రమాణాన్ని నెరవేర్చడం ఒక నెలలో గంట ఉద్యోగులకు జీతం కంటే తక్కువ కాదు. రాష్ట్రంచే స్థాపించబడిన కనీస స్థాయి (కనీస వేతనం);
• రష్యాలో కనీస వేతనం ఏర్పాటుపై ఫెడరల్ లా యొక్క ప్రస్తుత సంబంధిత వ్యాసం.

"గంట" ఎవరికి మరియు ఎప్పుడు ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది?

యజమాని కోసం ప్రయోజనాలు

• పని గంట ఎల్లప్పుడూ ఒకే వ్యవధిలో ఉంటుంది మరియు పని దినం దాని వ్యవధిని మార్చగలదు, కాబట్టి ఇది గంటలతో పనిచేయడం మరింత సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది;
• ఒక ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట సమయం వరకు గైర్హాజరైన సందర్భాలలో చెల్లించాల్సిన చెల్లింపు మొత్తాన్ని మరింత ఖచ్చితంగా నియంత్రించడానికి ఉపాధి గంటకు రేట్లు సహాయపడతాయి;
• పార్ట్ టైమ్ కార్మికులకు, అలాగే సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్ వర్తించే వారికి వేతనాన్ని లెక్కించడం మరింత సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది;
• ఆర్థిక పొదుపు, పని ద్వారా తీసుకున్న సమయం మాత్రమే చెల్లించబడుతుంది;
• ఉద్యోగులు పని సమయాన్ని సమర్థవంతంగా ఉపయోగించడం కోసం అదనపు ప్రోత్సాహకం.

"ఉపాధి" ప్రమాదాలు:

• మరింత సంక్లిష్టమైన గణన వ్యవస్థ (అన్ని సిబ్బంది పని గంటల కోసం కఠినమైన అకౌంటింగ్తో);
• బోనస్ లేకుండా ఈ వ్యవస్థ యొక్క తగ్గిన సామర్థ్యం;
• పని గంటల నియంత్రిక మరియు రికార్డర్ - అదనపు స్థానం అవసరం.

ఏ ఉద్యోగులు అనుకూలంగా ఉంటారు:

• మీరు ఎంత పని చేసారు - మీకు లభించిన చాలా వరకు, సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్, పార్ట్ టైమ్ ఉపాధి లేదా పార్ట్ టైమ్ స్థానంతో ఇది చాలా సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది;
• పని దినాన్ని ఖచ్చితంగా ప్రామాణీకరించలేని ఉద్యోగులకు అనువైనది, ఉదాహరణకు, ఉపాధ్యాయులు (ఒక రోజు అతను 6 గంటలు బిజీగా ఉండవచ్చు, మరొకటి - 4);
• అసమాన లోడ్ కోసం మంచి చెల్లింపు ఎంపిక.

ఉద్యోగులకు సాధ్యమయ్యే నష్టాలు:

• యజమాని కొన్నిసార్లు ఒక గంటలో పూర్తి చేయడానికి అవసరమైన చాలా పెద్ద మొత్తంలో పనిని సెట్ చేయవచ్చు మరియు కట్టుబాటును సాధించడంలో వైఫల్యం, ఇది గంటకు రేటు (జీతం) చెల్లింపుకు హామీ ఇచ్చినప్పటికీ, బోనస్ పొందడం అసాధ్యం.

గంటకు జీతం లెక్కింపు

ఒక గంట ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన మొత్తాన్ని లెక్కించేందుకు, మీరు గంటవారీ టారిఫ్ రేటు (జీతం) వాస్తవానికి పనిచేసిన మరియు రికార్డ్ చేసిన సమయం (గంటల్లో) ద్వారా గుణించాలి.

ఉదాహరణకు, విదేశీ భాషల అధ్యయన కేంద్రం యొక్క ఉపాధ్యాయుడు తన పిల్లలతో తన ఉద్యోగానికి 1 గంటకు 300 రూబిళ్లు అందుకుంటాడు. అతనికి స్పష్టమైన పని షెడ్యూల్ లేదు: ఈ రోజు పిల్లలతో రెండు తరగతులు ఉండవచ్చు, మరుసటి రోజు - మూడు, మరియు మొదలైనవి. జనవరి 2017లో, ట్యూటర్ 75 గంటలు పనిచేశాడు. జనవరికి అతను 300 x 75 = రూబిళ్లు.

ఉచిత న్యాయ సలహా:

శ్రద్ధ! గంట రేటు యొక్క ధర ఏది ఎంపిక చేయబడినా, ఒక నెలలోపు ఉద్యోగి ఉత్పత్తి క్యాలెండర్ ప్రకారం కట్టుబాటును రూపొందించినట్లయితే, అతను కనీస వేతన హామీల కంటే తక్కువ పొందలేడు - ఈ రోజు రుద్దు.

గంట జీతం మరియు ఉపాధి ఒప్పందం

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఉద్యోగితో ముగిసిన ఉపాధి ఒప్పందంలో గంట వేతనాల నిబంధనలను తప్పనిసరి చేర్చడం లేదా దానికి అదనపు ఒప్పందం గురించి మాట్లాడుతుంది. ఉద్యోగులు మరొక జీతం వ్యవస్థ నుండి “గంటకు” బదిలీ చేయబడితే, వారు రాబోయే మార్పుల గురించి కనీసం 2 నెలల ముందుగానే తెలుసుకోవాలి: మార్పులు ఉద్యోగ ఒప్పందంలో మాత్రమే కాకుండా, సంబంధిత ఆర్డర్‌లలో మరియు స్థానికంగా కూడా పొందుపరచబడాలి. సంస్థ యొక్క చర్యలు. మీరు తప్పక పేర్కొనాలి:

• గంట రేటు (జీతం);
• ఆదాయాలను లెక్కించే విధానం;
• బోనస్ మరియు డి-బోనస్ యొక్క పరిస్థితులు;
• సెలవులు, వారాంతాల్లో మరియు రాత్రులలో గంటల చెల్లింపు విధానం;
• జీతం జారీ చేసే నిర్దిష్ట రోజులు (కనీసం 2 నెలలోపు);
• అదనపు షరతులు, ఏవైనా ఉంటే: ప్రొబేషనరీ కాలం, సామాజిక హామీలు మొదలైనవి.

గంట వేతన పరిస్థితిని చేర్చడంతో ఉపాధి ఒప్పందానికి ఉదాహరణ

శ్రద్ధ! దిగువ కాంట్రాక్ట్ గంట వేతనాలకు సంబంధించిన అంశాలను వివరిస్తుంది. మిగిలిన అంశాలను మీ అభీష్టానుసారం సాధారణ ఉపాధి ఒప్పందం నుండి చొప్పించవచ్చు.

ఉపాధ్యాయునితో ఉద్యోగ ఒప్పందం

లిమిటెడ్ లయబిలిటీ కంపెనీ "స్మార్ట్ చిల్డ్రన్" (సంక్షిప్త పేరు "స్మార్ట్ చిల్డ్రన్" LLC), ఇకపై "యజమాని"గా సూచిస్తారు, జనరల్ డైరెక్టర్ అలెక్సీ స్టెపనోవిచ్ రజుమెంట్సేవ్ ప్రాతినిధ్యం వహిస్తారు, ఒకవైపు చార్టర్ ఆధారంగా మరియు పౌరుడు పాలిగ్లోటోవ్ ఆర్కాడీ కాన్‌స్టాంటినోవిచ్, ఇకపై "ఉద్యోగి"లో సూచించబడతారు, మరోవైపు, ఈ ఉపాధి ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించారు, ఇకపై ఈ క్రింది విధంగా "ఒప్పందం"గా సూచిస్తారు.

ఉచిత న్యాయ సలహా:

1.1 ఒప్పందం ప్రకారం, ఈ ఒప్పందంలో పేర్కొన్న కార్మిక పనితీరు ప్రకారం ఉద్యోగికి పనిని అందించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు: పిల్లల ప్రారంభ అభివృద్ధి కేంద్రంలో బోధన కార్యకలాపాలు, ప్రస్తుత కార్మిక చట్టం, స్థానిక నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యల ద్వారా అందించబడిన పని పరిస్థితులను నిర్ధారించడానికి. యజమాని, ఉద్యోగికి సకాలంలో మరియు పూర్తిగా వేతనాలు చెల్లించడానికి, మరియు ఈ ఒప్పందం ద్వారా నిర్వచించబడిన కార్మిక పనితీరును వ్యక్తిగతంగా నిర్వహించడానికి ఉద్యోగి బాధ్యత వహిస్తాడు - బోధనా సేవలను అందించడానికి, సంస్థలో అమలులో ఉన్న అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలకు అనుగుణంగా, ఇతర యజమాని యొక్క స్థానిక నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు, అలాగే ఒప్పందం ద్వారా నిర్దేశించబడిన ఇతర విధులను అలాగే దానికి అదనపు ఒప్పందాలు.

1.2 ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందం ప్రస్తుత చట్టానికి అనుగుణంగా రూపొందించబడింది మరియు న్యాయ మరియు ఇతర సంస్థలలో ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య కార్మిక వివాదాలను పరిష్కరించేటప్పుడు సహా పార్టీలకు బైండింగ్ పత్రం.

2.1 యజమాని నిర్దేశిస్తాడు మరియు స్మార్ట్ చిల్డ్రన్ ఎర్లీ డెవలప్‌మెంట్ స్కూల్‌లో 4-7 సంవత్సరాల వయస్సు గల పిల్లలకు ఇంగ్లీష్ మరియు జర్మన్ ఉపాధ్యాయునిగా కార్మిక విధుల పనితీరును ఉద్యోగి ఊహిస్తారు.

2.2 కాంట్రాక్ట్ కింద పని అనేది ఉద్యోగికి ప్రధాన పని మరియు ఆమోదించబడిన మరియు అంగీకరించిన షెడ్యూల్‌కు అనుగుణంగా గంటకు చెల్లించబడుతుంది.

2.3 ఉద్యోగి పని చేసే ప్రదేశం పాఠశాల "స్మార్ట్ చిల్డ్రన్" యొక్క ఒక శాఖ, ఇది చిరునామాలో ఉంది: మాస్కో, జవరూవ్స్కీ లేన్, 12.

ఉచిత న్యాయ సలహా:

3.1 ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందం సంతకం చేసిన క్షణం నుండి అమల్లోకి వస్తుంది మరియు ఆరు నెలల వరకు చెల్లుబాటు అవుతుంది. ఉద్యోగి తన కార్మిక విధులను సెప్టెంబర్ 01, 2016 నుండి నిర్వహించడం ప్రారంభించాలి.

4.1 ఉద్యోగి యొక్క అధికారిక జీతం పరిమాణం గంటకు 250 రూబిళ్లు.

4.2 ఉద్యోగి యొక్క డెబిట్ (క్రెడిట్) కార్డుకు నెలకు రెండుసార్లు, 13 మరియు 28 తేదీలలో లేదా సంస్థ యొక్క నగదు డెస్క్ వద్ద నగదు చెల్లింపు ద్వారా నిధులను బదిలీ చేయడం ద్వారా ఉద్యోగికి వేతనాలు చెల్లించబడతాయి.

4.3 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం ద్వారా నిర్దేశించబడిన సందర్భాలలో ఉద్యోగి జీతం నుండి తగ్గింపులు చేయవచ్చు.

4.4 యజమాని ప్రోత్సాహక మరియు పరిహారం చెల్లింపులను (సర్‌చార్జిలు, అలవెన్సులు, బోనస్‌లు మొదలైనవి) ఏర్పాటు చేస్తాడు. అటువంటి చెల్లింపుల నిబంధనలు మరియు వాటి మొత్తాలు కంపెనీ ఉద్యోగులకు అలవెన్సులు మరియు బోనస్‌ల చెల్లింపుపై నిబంధనలలో నిర్వచించబడ్డాయి.

ఉచిత న్యాయ సలహా:

4.5 ఉద్యోగి, అతని ప్రధాన ఉద్యోగంతో పాటు, మరొక స్థానంలో అదనపు పనిని చేస్తే లేదా అతని ప్రధాన ఉద్యోగం నుండి విడుదల చేయకుండా తాత్కాలికంగా గైర్హాజరైన ఉద్యోగి యొక్క విధులను నిర్వహిస్తే, ఉద్యోగికి అదనపు ఒప్పందం ప్రకారం అదనపు చెల్లింపు చెల్లించబడుతుంది.

5. ఉద్యోగి యొక్క హక్కులు మరియు బాధ్యతలు

5.1 ఉద్యోగి బాధ్యత వహిస్తాడు:

5.1.1 ఈ ఒప్పందానికి అనుగుణంగా బాధ్యతలను మనస్సాక్షిగా నెరవేర్చడానికి.

5.1.2 సంస్థ యొక్క అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు మరియు యజమాని యొక్క ఇతర స్థానిక నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలకు అనుగుణంగా.

ఉచిత న్యాయ సలహా:

5.1.3 కార్మిక క్రమశిక్షణను గమనించండి.

5.1.4 కార్మిక ప్రమాణాలు యజమానిచే స్థాపించబడినట్లయితే వాటికి అనుగుణంగా ఉండాలి.

5.1.5 కార్మిక రక్షణ మరియు కార్మిక భద్రతా అవసరాలకు అనుగుణంగా.

5.1.6 యజమాని మరియు ఇతర ఉద్యోగుల ఆస్తిని జాగ్రత్తగా పరిగణిస్తుంది.

5.1.7 పిల్లల జీవితానికి మరియు ఆరోగ్యానికి, యజమాని యొక్క ఆస్తి భద్రతకు ముప్పు కలిగించే పరిస్థితి గురించి వెంటనే యజమానికి తెలియజేయండి.

ఉచిత న్యాయ సలహా:

5.2 ఉద్యోగికి హక్కు ఉంది:

5.2.1 ఈ ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా నిర్దేశించిన పనిని అతనికి అందించడం.

5.2.2 వారి అర్హతలు, పని సంక్లిష్టత, పరిమాణం మరియు ప్రదర్శించిన పని నాణ్యతకు అనుగుణంగా వేతనాలను సకాలంలో మరియు పూర్తి చెల్లింపులో.

5.2.3 చెల్లింపు వార్షిక సెలవులు, వారపు విశ్రాంతి రోజులు, పని చేయని సెలవులతో సహా విశ్రాంతి.

5.2.4 ఫెడరల్ చట్టాలచే నిర్దేశించబడిన సందర్భాలలో నిర్బంధ సామాజిక బీమా.

ఉచిత న్యాయ సలహా:

5.2.5 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన ఇతర హక్కులు.

6. యజమాని యొక్క హక్కులు మరియు బాధ్యతలు

6.1 యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు:

6.1.1 చట్టాలు మరియు ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు, స్థానిక నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు, ఈ ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా.

6.1.2 కాంట్రాక్ట్ నిర్దేశించిన పనిని ఉద్యోగికి అందించండి.

6.2.2 ఒప్పందంలో పేర్కొన్న కార్మిక విధులను నెరవేర్చడానికి, యజమాని మరియు ఇతర ఉద్యోగుల ఆస్తిని జాగ్రత్తగా చూసుకోవడానికి, చట్టం మరియు స్థానిక నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉద్యోగిని కోరండి.

6.2.3 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత చట్టం ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన విధానానికి అనుగుణంగా ఉద్యోగిని క్రమశిక్షణా మరియు వస్తుపరమైన బాధ్యతకు తీసుకురండి.

6.2.4 స్థానిక నిబంధనలను స్వీకరించండి.

6.2.5 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత చట్టం, స్థానిక నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యల ద్వారా అందించబడిన ఇతర హక్కులను అమలు చేయండి.

9. తుది నిబంధనలు

యజమాని: Umnye deti LLC, TIN: xxxxxxxxxxx jur. చిరునామా: మాస్కో, జవరూవ్స్కీ లేన్, 12.

సెటిల్మెంట్ ఖాతా: రష్యాలోని స్బేర్‌బ్యాంక్‌లో xxxxxxxxxxxx, c/c: xxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxx.

ఉద్యోగి: Poliglotov Arkady కాన్స్టాంటినోవిచ్, చిరునామాలో నమోదు చేయబడింది: మాస్కో, సెయింట్. చెరిష్డ్, 9.18, కె.వి. 135;:, పాస్‌పోర్ట్: XX хххххххх, “అక్టోబర్ 18, 1995న మాస్కోలోని బాస్మనీ డిపార్ట్‌మెంట్ ఆఫ్ ఇంటర్నల్ అఫైర్స్ ద్వారా జారీ చేయబడింది.

యజమాని నుండి: స్మార్ట్ చిల్డ్రన్ LLC జనరల్ డైరెక్టర్ (సంతకం) రజుమెంట్సేవ్ A.S.

ఉద్యోగి: పోలిగ్లోటోవ్ A.K. (సంతకం)

గమనిక! ఒప్పందంలో వెల్లడించని అంశాలు ప్రామాణికమైనవి! ఆ. సాధారణ ఉపాధి ఒప్పందం నుండి వాటిని సురక్షితంగా తీసుకోవచ్చు.

హలో. నాకు ఒక ప్రశ్న ఉంది. మేము గంటలో పని చేస్తాము.

యజమాని ఉద్యోగులందరినీ సమావేశానికి పిలిచాడు. అయితే ఆ గంటన్నర పాటు ఎవరికీ డబ్బులు ఇవ్వలేదు. మాకు రోజుకు రెండుసార్లు అరగంట విరామం ఉంది, అది కూడా చెల్లించబడదు. అదనంగా, మేము ఒక నిమిషం ముందుగా పనికి రావడానికి కట్టుబడి ఉన్నాము మరియు పనిలో ఆలస్యం అయిన సమయం (20 నుండి 40 నిమిషాల వరకు) కూడా చెల్లించబడదు.

ఉపాధి ఒప్పందంలో పీస్‌వర్క్ వేతనాలు (నమూనా)

పీస్‌వర్క్ వేతనాలతో నమూనా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని అభివృద్ధి చేయమని (డౌన్‌లోడ్) యజమాని మిమ్మల్ని అడిగితే, ఇది ప్రత్యేకమైనదని మీరు భావించకూడదు. యజమాని కోసం, ఈ రకమైన వేతనం యొక్క ఉపయోగం ఉద్యోగి యొక్క సామర్థ్యాన్ని పెంచడానికి మరియు బిల్లింగ్ వ్యవధిలో తయారు చేయబడిన ఉత్పత్తుల యొక్క పెద్ద పరిమాణాన్ని సాధించడానికి సమర్థవంతమైన మార్గం.

ఉపాధి ఒప్పందం: వేతనాల రకాలు

ప్రస్తుత కార్మిక చట్టం యజమానికి స్వతంత్రంగా ఎంచుకునే హక్కును ఇస్తుంది మరియు ఉద్యోగికి వేతనాలు నిర్ణయించేటప్పుడు అతను ఏ రకమైన వేతనాన్ని ఉపయోగించాలో నిర్ణయించుకుంటాడు. వేతనాల మొత్తాన్ని నిర్ణయించే విషయంలో అతనికి ఇలాంటి హక్కులు ఉన్నాయి.

పని పరిస్థితులను స్థాపించేటప్పుడు యజమాని తన హక్కులను మరియు అతని చర్యలను దుర్వినియోగం చేస్తే, స్థాపించబడిన కార్మిక చట్టంతో పోల్చితే తన ఉద్యోగుల స్థితిని మరింత దిగజార్చినట్లయితే (ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి జీతం కంటే తక్కువగా ఉంటుంది) ఈ హక్కు పరిమితం చేయబడుతుందని ఇక్కడ అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. స్థాపించబడిన కనీస వేతనం).

ఆచరణలో ప్రధాన మరియు తరచుగా ఉపయోగించే వేతన రకాల్లో, ఈ క్రింది వాటిని వేరు చేయవచ్చు:

• పీస్‌వర్క్ (వేతనాల మొత్తం రేట్లు మరియు నెలకు ఉత్పత్తి చేయబడిన ఉత్పత్తుల సంఖ్యపై ఆధారపడి ఉంటుంది);
• సమయ-ఆధారిత (ఒక ఉద్యోగి జీతం సెట్ చేయబడింది, ఇది మొత్తం ఉత్పత్తి రేటు మరియు నెలలో రోజుల సంఖ్యపై ఆధారపడి ఉండదు);
• కమిషన్ (ఉద్యోగి విక్రయించిన వస్తువులు (పనులు, సేవలు) కోసం నిర్ణీత శాతాన్ని (కమీషన్) అందుకుంటాడు).

వేతనం యొక్క రకాలను ఒకదానితో ఒకటి కలపవచ్చు మరియు యజమాని యొక్క నిర్దిష్ట పని పరిస్థితులపై ఆధారపడి ఉపజాతులుగా కూడా విభజించవచ్చు.

ఒక నిర్దిష్ట వర్గం ఉద్యోగుల కోసం ఏర్పాటు చేయబడిన ఒకటి లేదా మరొక రకమైన వేతనానికి అనుగుణంగా ఉద్యోగికి వేతనాలు తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ ఒప్పందంలో సూచించబడాలి, ఎందుకంటే ఇది తప్పనిసరి పరిస్థితి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 57, 135).

పీస్‌వర్క్ పేతో ఉపాధి ఒప్పందం

పీస్‌వర్క్ వేతనాలతో నమూనా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని అభివృద్ధి చేస్తున్నప్పుడు, ఈ క్రింది అంశాలకు శ్రద్ధ వహించడం అవసరం:

ఆచరణలో, ఉత్పత్తి యూనిట్ (మరొక ఆపరేషన్ లేదా పని, సేవ) లేదా మరొక స్థానిక చట్టం కోసం ఎంటర్ప్రైజ్ వద్ద రేట్ల ఏర్పాటుపై ఆర్డర్ ద్వారా యజమాని ద్వారా రేట్లు ఆమోదించబడతాయి;

• ఉద్యోగికి అదనపు వేతనం చెల్లింపుతో సహా సెలవు దినాలలో వేతనం యొక్క లక్షణాలు.

బిల్లింగ్ నెలలో పని చేయని సెలవులు వస్తే యజమానికి అలాంటి బాధ్యత ఏర్పడుతుంది. అదనపు చెల్లింపు యొక్క విధానం మరియు మొత్తం నేరుగా ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పార్టీలచే నిర్ణయించబడతాయి లేదా యజమాని స్థానిక చట్టాన్ని ఆమోదించారు, దానితో ఉద్యోగి నియామకం చేసేటప్పుడు వ్రాతపూర్వకంగా తెలిసి ఉండాలి. అదనపు వేతనం జీతంలో భాగం. ఈ నిబంధనలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 112 యొక్క పార్ట్ 3 లో స్థాపించబడ్డాయి.

యజమాని రాత్రి షిఫ్ట్‌లతో సహా పీస్‌వర్క్ వేతనాలపై ఉద్యోగుల కోసం షిఫ్ట్ వర్క్ షెడ్యూల్‌ను కలిగి ఉంటే, సెలవు దినాల్లో ఉద్యోగి చేసిన పనికి యజమాని అదనపు వేతనం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. ఈ సందర్భంలో, యజమాని రాత్రి మరియు సెలవు దినాలలో పని కోసం చెల్లించవలసి ఉంటుంది.

పీస్‌వర్క్ పేతో నమూనా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని డౌన్‌లోడ్ చేయండి

2018లో ఉద్యోగ ఒప్పందంలో వేతనం యొక్క నిబంధనలు ఏమిటి

ఉద్యోగి యొక్క ఖాళీ స్థానానికి దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, యజమాని అతనితో వ్రాతపూర్వక ఒప్పందాన్ని ఉపాధి ఒప్పందం రూపంలో ముగించవలసి ఉంటుంది, ఇది తప్పనిసరిగా వేతనం యొక్క నిబంధనలను ప్రతిబింబిస్తుంది.

ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క కంటెంట్ కోసం అవసరాలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్లో సూచించబడ్డాయి.

ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పని పరిస్థితులను ఎలా వివరించాలి

ఒప్పందంపై సంతకం చేయడం ద్వారా, ఉద్యోగి దానిలో పేర్కొన్న షరతులకు అంగీకరిస్తాడు మరియు వారి ఆచారం కోసం కొన్ని హామీలను అందుకుంటాడు.

ఉపాధి ఒప్పందంలో వేతనం యొక్క నిబంధనలు:

• జీతం పరిమాణం;
• బోనస్‌లు, అలవెన్సులు, అదనపు చెల్లింపుల మొత్తం;
• ఓవర్ టైం పని పరిస్థితులలో వేతనం లెక్కించే విధానం; వేతనం యొక్క రూపం (ద్రవ్య, ద్రవ్యేతర లేదా రెండు రూపాల కలయిక);
• వేతనాల చెల్లింపు స్థలం;
• ఉద్యోగితో చెల్లింపు నిబంధనలు.

గణన పద్ధతిపై ఆధారపడి, కార్మిక చట్టం రెండు రకాల వేతనాలను వేరు చేస్తుంది: పీస్‌వర్క్ మరియు గంట (సమయం ఆధారంగా).

ఉపాధి ఒప్పందంలో పీస్‌వర్క్ వేతనాలు - నమూనా

పీస్‌వర్క్ ఫారమ్, దీనిలో ఉద్యోగికి వేతనం మొత్తం నేరుగా పూర్తి చేసిన ఆర్డర్‌లు, సేవలు, ఉత్పత్తులు మరియు ఇతర యూనిట్ల పరిమాణంపై ఆధారపడి ఉంటుంది, ఉద్యోగ బాధ్యతలను బట్టి, నిర్దిష్ట కాలానికి.

పీస్ వర్క్ యొక్క రకాలు:

• నేరుగా. అవుట్‌పుట్ పెరగడం వల్ల రెమ్యునరేషన్ పెరుగుతుంది. ముక్క-బోనస్. అవుట్‌పుట్ యొక్క స్థాపించబడిన కట్టుబాటును అధిగమించడం బోనస్‌ల చెల్లింపును సూచిస్తుంది;
• తీగ. వాటి అమలు కోసం ఏర్పాటు చేసిన సమయానికి నిర్వర్తించిన విధుల సముదాయం అంచనాకు లోబడి ఉంటుంది;
• ముక్క-ప్రగతిశీల. కట్టుబాటు కంటే ఎక్కువగా తయారు చేయబడిన ఉత్పత్తి యొక్క యూనిట్ కోసం, చెల్లింపు పెరుగుతుంది, కానీ డబుల్ రేటు మొత్తాన్ని మించదు. మిశ్రమ. పీస్‌వర్క్ మరియు సమయాన్ని మిళితం చేస్తుంది.

స్థాపించబడిన పీస్‌వర్క్ గణన వ్యవస్థతో ప్రామాణిక ఒప్పందానికి ఉదాహరణ:

ఒప్పందం నిర్దేశిస్తుంది, మొదటగా, ఒప్పందం యొక్క విషయం, హక్కులు, పార్టీల బాధ్యతలు, సంవత్సరానికి పని రోజులు మరియు విశ్రాంతి సూచించబడుతుంది.

ప్రామాణిక ఒప్పందంలోని సెక్షన్ 4లో, చెల్లింపు యొక్క పీస్-రేటు రూపం సూచించబడుతుంది, అంటే చెల్లింపుల మొత్తం పని యొక్క మొత్తానికి సంబంధించినది. క్లాజ్ 4.2 ఉద్యోగులకు నెలకు రెండుసార్లు చెల్లింపుల ఫ్రీక్వెన్సీని నిర్దేశిస్తుంది. నియమం ప్రకారం, మొదటి చెల్లింపు ముందస్తు చెల్లింపు మరియు టారిఫ్ స్కేల్ యొక్క ఒక రేటు కంటే తక్కువ కాదు మరియు రెండవ జీతం. ఈ విభాగం ఓవర్ టైం మరియు పని చేయని రోజులలో పనిని ప్రోత్సహించడానికి షరతులను నిర్దేశిస్తుంది.

అదనంగా, ఒక ప్రత్యేక పేరా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టానికి అనుగుణంగా, యజమాని యొక్క ఉద్యోగి యొక్క బాధ్యతను వివరిస్తుంది.

ఉపాధి ఒప్పందంలో గంట వేతనాలు

గంట చెల్లింపులు - పని గంటల సంఖ్యను బట్టి చెల్లింపుల మొత్తం, కానీ ప్రమాణాలను మించకూడదు.

• సాధారణ - పని యొక్క వాల్యూమ్ మరియు సంక్లిష్టతతో సంబంధం లేకుండా పనిచేసిన సమయానికి ఉద్యోగికి వేతనం చెల్లించబడుతుంది;
• టైమ్ ప్రీమియం. సంక్లిష్టమైన, శ్రమతో కూడిన పని, తక్కువ సమయంలో పనితీరు కోసం బోనస్‌ల చెల్లింపును ఇది సూచిస్తుంది.

అనేక అంశాలలో, గణన వ్యవస్థ యొక్క ఎంపిక సంస్థ యొక్క ప్రత్యేకతలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఏదైనా భాగాల తయారీ కోసం ఒక ప్లాంట్‌లో, పీస్‌వర్క్ ఫారమ్‌ను ఇన్‌స్టాల్ చేయడం మరింత ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది, తద్వారా ఉత్పత్తి సామర్థ్యం పెరుగుతుంది. మంచి కస్టమర్ ట్రాఫిక్ ఉన్న స్టోర్‌లలో విక్రేతల కోసం తరచుగా గంటకు రేట్లు సెట్ చేయబడతాయి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్లో 2018 లో కనీస వేతనం

యజమాని ఏ విధమైన గణనను ఉపయోగిస్తాడు, ప్రస్తుత సంవత్సరంలో స్థాపించబడిన కనీస వేతనం కంటే తక్కువ కాకుండా వేతనాలు చెల్లించడానికి అతను బాధ్యత వహిస్తాడు. ప్రతి సంవత్సరం, ద్రవ్యోల్బణం రేటుపై ఆధారపడి కనీస వేతనం సూచిక చేయబడుతుంది.

కాబట్టి, జనవరి 1, 2018 నాటికి, రష్యన్ ఫెడరేషన్లో కనీస వేతనం 6,204 రూబిళ్లుగా నిర్ణయించబడింది. ప్రాంతీయ సమాఖ్య నుండి భిన్నంగా ఉండవచ్చు, కానీ జీవనాధార స్థాయి కంటే తక్కువ కాదు. ఉదాహరణకు, మాస్కోలో, జీవన వేతనం సాంప్రదాయకంగా ఎక్కువగా ఉంటుంది, ఈ సంఖ్య రూబిళ్లు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్లో చట్టం ప్రకారం వేతనం యొక్క నిబంధనలు

రష్యన్ ఫెడరేషన్లో ప్రస్తుత చట్టం ప్రకారం, ఉత్పత్తి ప్రమాణాలను నిర్ధారించడానికి ఉద్యోగికి సాధారణ పని పరిస్థితులను అందించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ వేతనం కోసం షరతులను వివరిస్తుంది, అవి:

• ఒక ఉద్యోగి ఇతర రూపాల్లో చెల్లింపు కోసం దరఖాస్తును వ్రాసినప్పుడు కేసులను మినహాయించి, వేతనాలు నగదు రూపంలో చెల్లించబడతాయి;
• ఉద్యోగికి చెల్లింపుల మొత్తం అర్హతలు, పని యొక్క సంక్లిష్టతపై ఆధారపడి ఉంటుంది;
• పనిచేసిన పూర్తి నెల వేతనాల మొత్తం కనీస వేతనం కంటే తక్కువ కాదు; చెల్లింపులు కనీసం నెలకు ఒకసారి చేయబడతాయి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క సెక్షన్ 6 ప్రత్యేక పరిస్థితులలో చెల్లింపు విధానాన్ని ఏర్పాటు చేస్తుంది:

• కట్టుబాటు పైన పని యొక్క పనితీరు;
• హానికరమైన పదార్ధాలతో ఉత్పత్తిలో పని;
• రాత్రి పని;
• సెలవులు మరియు వారాంతాల్లో పని;
• పనికిరాని వేతనం,
• కొత్త ఉత్పత్తి అభివృద్ధి సమయం,
• లోపభూయిష్ట ఉత్పత్తుల తయారీ.

చట్టబద్ధంగా స్థాపించబడిన నిబంధనలతో పాటు, ప్రతి సంస్థకు సంస్థ యొక్క ఆపరేషన్ మోడ్, షెడ్యూల్, టారిఫ్ స్కేల్ మరియు ఇతర పని పరిస్థితులు మరియు పేరోల్‌ను నియంత్రించే అంతర్గత నిబంధనలు ఉన్నాయి, అయితే అవి సమాఖ్య స్థాయిలో స్థాపించబడిన వాటికి విరుద్ధంగా ఉండవు.

యజమాని నిబంధనలను ఉల్లంఘించడం ఉద్యోగి చట్ట అమలు సంస్థలకు దరఖాస్తు చేయడానికి కారణం.

కార్మిక చట్టానికి అనుగుణంగా, ఉద్యోగ ఒప్పందం అనేది ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒక ఒప్పందం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్ట్. 56 లో). కార్మిక పనితీరు కారణంగా ఉద్యోగికి పనిని అందించడానికి, పని పరిస్థితులను నిర్ధారించడానికి, సమయానికి మరియు పూర్తిగా వేతనాలు చెల్లించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడని ఉపాధి ఒప్పందం ఊహిస్తుంది మరియు ఉద్యోగి ఆసక్తులలో, నిర్వహణ మరియు కింద కొన్ని కార్మిక విధులను నిర్వహిస్తుంది. యజమాని యొక్క నియంత్రణ, మరియు అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలను కూడా పాటించడం.

ఉపాధి ఒప్పందంలో చేర్చవలసిన షరతులను పరిగణించండి.

కళకు అనుగుణంగా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 57, ఉద్యోగ ఒప్పందం తప్పనిసరిగా కలిగి ఉండాలి:

• ఉపాధి ఒప్పందంలో చేర్చవలసిన సమాచారం;
• ఒప్పందం యొక్క తప్పనిసరి నిబంధనలు;
• ఒప్పందం యొక్క అదనపు నిబంధనలు.

ఉపాధి ఒప్పందంలో చేర్చవలసిన సమాచారంలో ఇవి ఉంటాయి:

• ఉద్యోగి యొక్క ఇంటిపేరు, పేరు మరియు పోషకుడి పేరు;
• యజమాని పేరు;
• ఉద్యోగి యొక్క గుర్తింపును రుజువు చేసే పత్రం యొక్క వివరాలు;
• యజమాని యొక్క TIN;
• యజమాని యొక్క ప్రతినిధి గురించి సమాచారం (యజమాని ఉపాధి ఒప్పందాన్ని వ్యక్తిగతంగా కాదు, అతని ప్రతినిధి ద్వారా ముగించినట్లయితే);
• ఒప్పందం ముగింపు తేదీ మరియు ప్రదేశం.

పైన పేర్కొన్న సమాచారం లేకపోవడం కాంట్రాక్ట్ రద్దుకు కారణం కావచ్చు.

ఒప్పందం యొక్క తప్పనిసరి నిబంధనలు

ఉద్యోగ ఒప్పందంలో కింది షరతులు తప్పనిసరిగా చేర్చాలి:

1. పని ప్రదేశం.

పని చేసే ప్రదేశాన్ని మరియు కార్యాలయాన్ని గందరగోళానికి గురి చేయవద్దు. పని చేసే స్థలం యజమాని పేరు.

ఒక ఉద్యోగి మరొక ప్రాంతంలో ఉన్న సంస్థ యొక్క శాఖలో చేరినట్లయితే, అతని స్థానం ఒప్పందంలో సూచించబడుతుంది.

ఉదాహరణ:

"ఉద్యోగి పని చేసే ప్రదేశం మాస్కో విండోస్ LLC చిరునామాలో ఉంది: మాస్కో, సెయింట్. మాస్కో, 29.

2. లేబర్ ఫంక్షన్.

లేబర్ ఫంక్షన్ అనేది ఉద్యోగికి కేటాయించిన అర్హత లేదా నిర్దిష్ట రకమైన పనిని సూచించే స్థానం, వృత్తి, ప్రత్యేకత ప్రకారం పని.

స్థానం యొక్క శీర్షిక, హానికరమైన మరియు ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులతో సంబంధం లేని పని కోసం, యజమాని స్వతంత్రంగా నిర్ణయించవచ్చు. పని హానికరమైన మరియు ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులతో సంబంధం కలిగి ఉంటే, అనగా. ఏదైనా పరిహారం లేదా ప్రయోజనాల సదుపాయాన్ని కలిగి ఉంటుంది, ఆపై స్థానాలు, వృత్తులు లేదా ప్రత్యేకతల పేర్లు అర్హత సూచన పుస్తకాలు (ETKS, EKS) మరియు వృత్తిపరమైన ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా సూచించబడాలి.

ఉదాహరణ:

స్థానం కోసం: "ఉద్యోగికి డిజైన్ ఇంజనీర్‌గా పని యొక్క పనితీరును అప్పగించారు."

వృత్తి కోసం: "కార్మికుడు 3 వ వర్గానికి చెందిన తాళాలు వేసేవారిచే నియమించబడ్డాడు."

3. పని ప్రారంభించిన తేదీ.

పని ప్రారంభించిన తేదీ ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసిన తేదీకి భిన్నంగా ఉండవచ్చు.

ఉద్యోగ ఒప్పందం ద్వారా పని ప్రారంభించే తేదీ నిర్ణయించబడకపోతే, ఉద్యోగి ఉద్యోగ ఒప్పందంపై సంతకం చేసిన రోజు తర్వాతి రోజున పనిని ప్రారంభించాలి.

ఉదాహరణ:

గమనిక: ఉద్యోగి వాస్తవానికి పనిలో చేరినప్పుడు, యజమాని అతనితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు, అటువంటి ప్రవేశ తేదీ నుండి 3 రోజుల కంటే ఎక్కువ.

4.ఒప్పందం యొక్క టర్మ్

ఈ అంశం స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందంలో మాత్రమే సూచించబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, ఒప్పందం యొక్క కాలానికి అదనంగా, దాని ముగింపుకు ఆధారం కూడా సూచించబడుతుంది.

ఉదాహరణ:

"2. కాంట్రాక్ట్ సమయం.

2.2 జనవరి 17, 2017 నుండి జూలై 17, 2017 వరకు స్టోర్ నిర్వహణ కాలానికి ఆరు నెలల పాటు ఒప్పందం ముగిసింది.

స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ఖచ్చితమైన ముగింపు తేదీని నిర్ణయించడం సాధ్యం కాకపోతే, ఒప్పందం దాని రద్దుకు సంబంధించిన పరిస్థితిని సూచిస్తుంది.

ఉదాహరణ:

"మూడు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లల సంరక్షణ కోసం సెలవుకు సంబంధించి కార్యదర్శి గలీనా పెట్రోవ్నా సిడోరోవా లేనప్పుడు ప్రస్తుత ఒప్పందం ముగిసింది."

5. చెల్లింపు నిబంధనలు.

కార్మిక ఒప్పందం తప్పనిసరిగా టారిఫ్ రేటు లేదా జీతం యొక్క పరిమాణాన్ని, అలాగే అన్ని నిర్దేశించిన అలవెన్సులు, అదనపు చెల్లింపులు మరియు బోనస్‌లను సూచించాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 135 యొక్క పార్ట్ 1).

గరిష్ట వేతనం పరిమితం కాదు, కొన్ని వర్గాల కార్మికుల మినహా, దీని వేతనాలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క శాసన చర్యల ద్వారా స్థాపించబడ్డాయి.

పని గంటల కట్టుబాటు పనిచేసిన ఉద్యోగి యొక్క కనీస వేతనం కనీస వేతనం కంటే తక్కువగా ఉండకూడదు (ప్రస్తుతం ఇది 7,500 రూబిళ్లు).

వేతనం మొత్తంతో పాటు, ఉపాధి ఒప్పందం తప్పనిసరిగా వేతనాల చెల్లింపు పద్ధతులు మరియు నిబంధనలను పేర్కొనాలి.

ఉదాహరణ:

"5.1. ఉద్యోగి అధికారిక జీతం 45,000 (నలభై ఐదు వేల) రూబిళ్లు మొత్తంలో సెట్ చేయబడింది. మరియు బోనస్‌లపై నిబంధనకు అనుగుణంగా ఇతర ప్రోత్సాహక చెల్లింపులు.

5.2 ప్రతి నెలా 8వ తేదీ, 21వ తేదీల్లో వేతనాల చెల్లింపు గడువు తేదీ.

గమనిక: వేతనాలు పొందబడిన కాలం ముగిసిన 15 క్యాలెండర్ రోజుల కంటే కనీసం ప్రతి అర్ధ నెలకు ఒకసారి చెల్లించాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 136 యొక్క భాగం 6).

6.పని సమయం మరియు విశ్రాంతి సమయం యొక్క మోడ్

ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి యొక్క ఆపరేషన్ మోడ్ యజమానిచే ఏర్పాటు చేయబడిన సాధారణ నియమాల నుండి భిన్నంగా ఉంటే ఈ పరిస్థితి ఒప్పందంలో చేర్చబడుతుంది.

ఉదాహరణ:

"3.1. ఉద్యోగి 6 గంటల రోజువారీ పని వ్యవధితో ఐదు రోజుల పని వారంతో వారానికి 30 గంటల ప్రామాణిక పని సమయంతో సంక్షిప్త పని దినాన్ని సెట్ చేస్తారు.

3.2 పని ఉదయం 8:00 గంటలకు ప్రారంభమై మధ్యాహ్నం 3:00 గంటలకు ముగుస్తుంది. విశ్రాంతి మరియు భోజనం కోసం విరామం - 12.00 నుండి 13.00 వరకు.

6.హానికరమైన మరియు (లేదా) ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులతో పని కోసం హామీలు మరియు పరిహారం

హానికరమైన మరియు (లేదా) ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులు ఉన్న కార్మికులకు ఈ పరిస్థితి తప్పనిసరి.

అటువంటి ఉద్యోగుల జాబితా చట్టం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. ఏదేమైనా, పని పరిస్థితుల యొక్క ప్రత్యేక అంచనా సమయంలో, అద్దె ఉద్యోగి కార్యాలయంలో వారి ఉనికిని వెల్లడించినట్లయితే, ఈ నిబంధన ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందంలో కూడా చేర్చబడాలి.

ఉదాహరణ:

"2వ డిగ్రీ ప్రమాదకర పని పరిస్థితులలో పని చేయడానికి, ఉద్యోగికి 8 క్యాలెండర్ రోజుల అదనపు చెల్లింపు సెలవు అందించబడుతుంది."

1. పని స్వభావం

ఈ నిబంధన యజమాని యొక్క అభీష్టానుసారం ఉపాధి ఒప్పందంలో చేర్చబడింది. నియమం ప్రకారం, ఇది పని యొక్క ప్రయాణ స్వభావం కలిగిన కార్మికులకు సంబంధించినది.

ఉదాహరణ:

"మాస్కో మరియు మాస్కో ప్రాంతం యొక్క సైడింగ్ల భూభాగంతో ఉద్యోగి పని యొక్క ప్రయాణ స్వభావాన్ని స్థాపించారు."

8. కార్యాలయంలో పని పరిస్థితులు

నిర్దిష్ట కార్యాలయాల్లో నిర్వహించబడే ప్రత్యేక అంచనా ఆధారంగా పని పరిస్థితులు సూచించబడతాయి.

సంస్థ పని పరిస్థితుల యొక్క ప్రత్యేక అంచనాను నిర్వహించకపోతే, పని పరిస్థితులు మునుపటి కార్యాలయాల ధృవీకరణ ఆధారంగా సూచించబడతాయి.

ఉదాహరణ:

"కార్మికుల కార్యాలయంలో పని పరిస్థితులు హానికరం: తరగతి 3, సబ్‌క్లాస్ 3.2."

9. నిర్బంధ సామాజిక బీమా

చట్టం అనేక రకాల సామాజిక బీమా కోసం అందిస్తుంది:

• తప్పనిసరి వైద్యం;
• తాత్కాలిక వైకల్యం మరియు మాతృత్వానికి సంబంధించి సామాజిక;
• పనిలో ప్రమాదాలు మరియు వృత్తిపరమైన వ్యాధుల నుండి సామాజిక రక్షణ;
• తప్పనిసరి పింఛను.

ఉద్యోగ ఒప్పందంలో అన్ని రకాల ఉద్యోగి బీమాలను జాబితా చేయవలసిన అవసరం లేదు. శాసనానికి సూచనను సూచించడానికి ఇది సరిపోతుంది.

ఉదాహరణ:

"రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ మరియు ఇతర సమాఖ్య చట్టాల నిబంధనలకు అనుగుణంగా తప్పనిసరి సామాజిక భీమా వ్యవస్థలో ఉద్యోగి యొక్క భీమాకి యజమాని హామీ ఇస్తాడు."

ఇతర పరిస్థితులు

ఈ పేరా నిర్దిష్ట వర్గాల కార్మికుల కోసం నిర్దిష్ట నిబంధనలను సూచిస్తుంది (ఉదాహరణకు, పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు).

జీతం మొత్తాన్ని ఉద్యోగ ఒప్పందంలో చేర్చాలి. టారిఫ్ రేట్లు / జీతాలు, అలాగే అన్ని బకాయి అలవెన్సులు మరియు సర్‌ఛార్జ్‌ల పరిమాణాన్ని నిర్ణయించడానికి కథనం కట్టుబడి ఉంది. లేకపోతే, ఒప్పందం చెల్లుబాటు అయ్యేదిగా పరిగణించబడదు.

ఉపాధి ఒప్పందంలో వేతనం కోసం షరతులను సెట్ చేయడానికి యజమాని స్వేచ్ఛగా ఉంటాడు స్వంతంగా, వాస్తవానికి, ప్రస్తుత చట్టం యొక్క పరిమితుల్లో. ఈ పరిమితుల్లో ఒకటి SMIC (కనీస వేతనం).

చట్టవిరుద్ధంకనీస వేతనం యొక్క ప్రస్తుత విలువ కంటే తక్కువ చెల్లింపు స్థాయిని సెట్ చేయడం.

ప్రస్తుతం కనీస వేతనం 6,204 రూబిళ్లు.

జూలై 2016లోఅది ప్రణాళిక చేయబడింది 7,500 రూబిళ్లు పెంచండి.

ప్రాంతాన్ని బట్టి కనీస వేతనం విలువ మారుతుందని దయచేసి గమనించండి.

ఉదాహరణకి, మాస్కోలో, కనీస వేతనం 17,300 రూబిళ్లు, మరియు ఉత్తర ప్రాంతాలలో జిల్లా గుణకం ఉంది (గరిష్ట విలువ 2.1).

ఈ స్థాయి కంటే తక్కువ నెలవారీ జీతం సెట్ చేయవచ్చు, నెలకు పని గంటల సంఖ్య తగ్గితేనే. పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగం కోసం వారానికి 20 గంటలు, కనీస వేతనం ½ కనీస వేతనంగా ఉంటుంది.

చెల్లింపు రకాలు

మూడు ప్రధాన చెల్లింపు వ్యవస్థలు ఉన్నాయి - సుంకం, సుంకం లేని మరియు మిశ్రమంగా. వాటికి అదనంగా, పని పరిస్థితులు కూడా చెల్లింపు రకం ద్వారా నిర్ణయించబడతాయి - జీతం, గంట, పీస్‌వర్క్ వేతనాలు మరియు ఈ రకాల కలయికలు.

సుంకం

టారిఫ్ వ్యవస్థ అంటారు నియమాలు మరియు నిబంధనల మొత్తం, దీని ఆధారంగా కార్మికుల విభజన సమూహాలుగా జరుగుతుంది. శ్రమ సంక్లిష్టత, పరిస్థితులు, తీవ్రత మరియు స్వభావాన్ని బట్టి విభజన జరుగుతుంది.

ప్రతి సమూహానికి వేరే వేతన స్థాయిని కేటాయించారు. ఎంత కష్టపడి పని చేస్తే అంత ఎక్కువ జీతం వస్తుంది. ప్రధాన వ్యాసం .

టారిఫ్ వ్యవస్థ, రెండు రకాల చెల్లింపులను అందిస్తుంది - సమయం మరియు ముక్కలు. మొదటి ఫారమ్ (సమయం-ఆధారితం) కోసం, ఉద్యోగి యొక్క నైపుణ్యం స్థాయి మరియు పని సమయం మొత్తం చాలా ముఖ్యమైన వేరియబుల్స్.

సరళమైన సందర్భంలో, పని గంటల ఆధారంగా చెల్లింపు నిర్ణయించబడుతుంది.

పూర్తయిన వర్క్ ఆర్డర్‌ల సంఖ్యను పరిగణనలోకి తీసుకోరు.

స్థూలంగా చెప్పాలంటే, అది జరుగుతుంది అర్హతలు మరియు పని గంటలను గుణించడం.

బోనస్ చెల్లింపులను పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు గణన మరింత క్లిష్టంగా మారుతుంది.

చెల్లింపు యొక్క తదుపరి రూపానికి (పీస్‌వర్క్), చెల్లింపుల గణన కొంత భిన్నంగా ఉంటుంది. ఇది నిజమైన అవకాశం ఉనికిపై ఆధారపడి ఉంటుంది పనితీరు సూచికలను ఫిక్సింగ్ చేయడానికి.

దీని అర్థం యజమాని పనితీరును ఖచ్చితంగా రికార్డ్ చేయవచ్చు మరియు కొలవవచ్చు. అప్పుడు ఈ కొలతలన్నీ పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి మరియు ఉత్పత్తి రేటు సెట్ చేయబడుతుంది.

సరళమైన కేసు ప్రత్యక్ష ముక్క-రేటు చెల్లింపు.. ఉత్పత్తి చేయబడిన ఉత్పత్తులు / అందించిన సేవల సంఖ్యపై వేతనాల ఆధారపడటం సూచించబడింది.

మరింత సౌకర్యవంతమైన రూపం పీస్‌వర్క్-ప్రోగ్రెసివ్ చెల్లింపు. ఆమె ముందుగా నిర్ణయించిన ఉత్పత్తుల కోసం స్థిర చెల్లింపును అందిస్తుంది. కట్టుబాటు కంటే ఎక్కువగా ఉత్పత్తి చేయబడే ప్రతిదీ స్థాపించబడిన స్కేల్ ప్రకారం చెల్లించబడుతుంది.

ఉత్పత్తి ప్రణాళికను అతిగా నింపడంతో పాటు, మీరు స్క్రాప్ శాతంలో తగ్గుదల, మెటీరియల్‌లను ఆదా చేయడం మరియు వర్క్‌ఫ్లో యొక్క సంస్థను మెరుగుపరచడం వంటివి ప్రోత్సహించవచ్చు.

అందువలన, కట్టుబాటు నుండి వైదొలగిన ఏదైనా సానుకూల మార్పును గుర్తించవచ్చు మరియు ఆర్థిక బహుమతులు చెల్లించవచ్చు. ప్రధాన పరిస్థితి, మళ్ళీ, అటువంటి మార్పులను కొలిచే సామర్ధ్యం.

ముక్క నమూనాలో కూడా ఉపయోగించవచ్చు తీగ వ్యవస్థ. దానిలోని కేంద్ర భావన తీగ, ఇది పని చర్యల సమితిగా అర్థం అవుతుంది. ఉత్పత్తి యొక్క ప్రత్యేక యూనిట్ వలె కాకుండా (పీస్‌వర్క్ ఫారమ్‌తో), వ్యక్తిగత చర్యలతో కూడిన మొత్తం చక్రం చెల్లింపుకు లోబడి ఉంటుంది.

మంచి అవగాహన కోసం ఒక ఉదాహరణ తీసుకుందాం.

భవన నిర్మాణ కార్మికులకు సక్రమంగా వేతనాలు అందుతున్నాయి.

కానీ ఒక కార్మికుడు నిర్మాణ స్థలంలో పూర్తి చక్రం (తీగ) పనిచేసినట్లయితే, అతను నిర్మాణ స్థలంలో మొదటి నుండి చివరి వరకు పనిచేసినట్లయితే, అతను ఏకమొత్తం బోనస్‌కు అర్హులు.

అధిక సిబ్బంది టర్నోవర్‌ను నివారించడానికి ఈ పద్ధతిని పాటిస్తారు.

యజమాని స్థిరమైన పని బృందాన్ని సృష్టించాల్సిన అవసరాన్ని గుర్తిస్తాడు మరియు కొత్త ఉద్యోగుల కోసం క్రమం తప్పకుండా నియామకం/శోధన ఖర్చులను తగ్గిస్తుంది.

టారిఫ్ రహిత

ఉద్యోగి జీతం లెక్కించేటప్పుడు టారిఫ్ రహిత వ్యవస్థ మొత్తం సంస్థ పనితీరును పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది, అలాగే ఉద్యోగి పనిచేసే విభాగం.

ఈ వ్యవస్థను అమలు చేయడానికి, భాగస్వామ్య గుణకం ప్రవేశపెట్టబడింది. ఇది చివరి జీతం లెక్కలలో భర్తీ చేయబడింది. అదనంగా, వేతన నిధి ఏర్పడుతుంది. దాని విలువ సంస్థ యొక్క ఫలితాలపై, ఆదాయంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఒక ఉదాహరణ తీసుకుందాం - ఒక కంపెనీ వాణిజ్యంలో నిమగ్నమై ఉంది. ఆమె నెలవారీ ఆదాయం ఒక మిలియన్ రూబిళ్లు. ఆదాయంలో సగం పేరోల్కు వెళుతుంది - 500,000 రూబిళ్లు. కంపెనీలో 200 మంది ఉద్యోగులు ఉన్నారు.

సరళమైన సందర్భంలో, ఉద్యోగులందరికీ సమాన భాగస్వామ్య రేటు ఉంటుంది, అందరూ తమను తాము సమానంగా సమర్థవంతంగా చూపించారు. అప్పుడు 500,000 రూబిళ్లు 200 ద్వారా విభజించబడాలి. ప్రతి వ్యక్తికి 25 వేల రూబిళ్లు జీతం లభిస్తుంది.

మిశ్రమ

మిశ్రమ వ్యవస్థ రెండు ప్రధాన నమూనాల మధ్య ఏదో ఉంది.

మిశ్రమ వ్యవస్థ కోసం సాధ్యమైన ఎంపికలు:

1. తేలియాడే జీతం వ్యవస్థ- ఉద్యోగుల పనితీరును బట్టి, రెగ్యులర్ జీత సవరణలు జరుగుతాయి. టారిఫ్ మోడల్‌కు దగ్గరగా.
2. కమీషన్ చెల్లింపు- ఎంపిక టారిఫ్ రహిత వ్యవస్థకు చాలా దగ్గరగా ఉంటుంది. జీతం లెక్కించబడుతుంది కమీషన్ శాతం మరియు వస్తువులు మరియు సేవల అమ్మకం నుండి లాభం.
3. డీలర్ కార్యాచరణ- ఒక ఉద్యోగి తమ సొంత డబ్బుతో వస్తువులను కొనుగోలు చేయడం ఒక లక్షణం. తరువాత, ఉద్యోగి వస్తువులను విక్రయిస్తాడు, కొనుగోలు ధర మరియు విక్రయ ధర మధ్య వ్యత్యాసంమరియు డీలర్ వర్కర్ జీతం ఉంటుంది.

నమోదు మరియు ఆచరణాత్మక సమస్యలు

ఉపాధి ఒప్పందాన్ని అమలు చేయడానికి సంబంధించిన కొన్ని ఆచరణాత్మక సమస్యలను మేము విశ్లేషిస్తాము.

జీతం మరియు బోనస్‌ల సూచన

ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, జీతం లేదా జీతం ఉపాధి ఒప్పందంలో పేర్కొనబడింది. రేటు తప్పనిసరిగా నిర్దిష్ట సంఖ్య రూపంలో సూచించబడాలి.

కానీ అలవెన్సులు, ప్రీమియంల పరిమాణం, నేరుగా (సంఖ్యాపరంగా) సూచించాల్సిన అవసరం లేదు.

ప్రోత్సాహక చెల్లింపులు నిర్ణయించబడతాయి యజమాని యొక్క అభీష్టానుసారం. అవి రెండూ చాలా నిరాడంబరంగా ఉంటాయి మరియు అధిక విలువలను చేరుకోగలవు (ఉదాహరణకు, అగ్ర నిర్వాహకులలో).

అవార్డులకు సంబంధించిన చట్టపరమైన చర్యలలో కింది సమాచారం తప్పనిసరిగా ఉండాలి:

• ప్రోత్సాహక చెల్లింపుల మొత్తం;
• అపాయింట్‌మెంట్ ఆర్డర్;
• బోనస్ చెల్లింపు అందించబడిన పనితీరు సూచికలు (ఉద్యోగ ఒప్పందం ప్రకారం).

ఉద్యోగ ఒప్పందం జీతం పేర్కొనకపోతే లేదా అది లోపాలతో రూపొందించబడితే (జీతం తప్పుగా సూచించబడింది), అప్పుడు ఒప్పందం చెల్లదుమరియు చట్టపరమైన ప్రభావం ఉండదు.

ఉద్యోగిని తారుమారు చేయడానికి లేదా అతని అజ్ఞానాన్ని సద్వినియోగం చేసుకునే ప్రయత్నాలు పెద్ద ద్రవ్య జరిమానాలకు దారితీస్తాయి.

సిబ్బంది పట్టిక ప్రకారం ఉపాధి ఒప్పందంలో జీతం రాయడం సాధ్యమేనా? దానికి కూలీ కూడా కావాలి ఎల్లప్పుడూ సిబ్బంది పట్టికలో సూచించిన దానికి అనుగుణంగా ఉండాలి. సరిపోలని విలువలను పేర్కొనడం చట్టవిరుద్ధం.

రూపంలో చెల్లింపులు

ఒక ప్రత్యేక రూపం వేతనాల రూపంలో చెల్లింపు.

రిజిస్ట్రేషన్ కోసం, జీతంలో కొంత భాగాన్ని జారీ చేయడానికి అభ్యర్థనతో (ఉద్యోగి నుండి) ప్రత్యేక దరఖాస్తు అవసరం.

లేబర్ కోడ్ మద్యం, డ్రగ్స్, ఆయుధాలు, కూపన్లు, IOUల రూపంలో చెల్లింపులను నిషేధిస్తుంది.

ఉద్యోగి అందుకోవచ్చు 20% కంటే ఎక్కువ కాదురకంగా వేతనాలు. ఈ జాతి చాలా సాధారణం కాదు, కానీ ఇది పొలాలలో మరియు గ్రామంలో కనిపిస్తుంది.

గడువు మరియు ముందస్తు

చెల్లింపు నిబంధనల కోసం నిర్దిష్ట నియమాలను ఏర్పాటు చేస్తుంది.

ఇది చెల్లింపులు చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది కనీసం రెండుసార్లు ఒక నెల.

ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క అంతర్గత నియమాల ద్వారా నిర్దిష్ట రోజు నిర్ణయించబడుతుంది.

అధికారిక పేరు అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు (PWTR). చెల్లింపు రోజు వారాంతం లేదా సెలవుదినం అయితే, దానిని వారాంతంలో ముందు రోజుకి తరలించాలి.

సెలవు చెల్లించాలి ఇది ప్రారంభించడానికి 3 రోజుల ముందు కాదు.

శ్రద్ధ!కొన్ని వర్గాల ఉద్యోగులకు వేతనాలు చెల్లించే తేదీలు సమాఖ్య చట్టాల ద్వారా ప్రత్యేకంగా నియంత్రించబడతాయి.

అడ్వాన్స్ అనేది వ్యావహారిక వ్యక్తీకరణ. కార్మిక చట్టంలో అలాంటి పదం లేదు. లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 136 ప్రకారం, నెల మొదటి సగం కోసం చెల్లింపు ముందస్తు చెల్లింపుగా పిలువబడుతుంది. వరుసగా, "ముందుగానే" జీతంలో సగం పొందే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంది.

ఉపాధి ఒప్పందంలో వేతనాల చెల్లింపు నిబంధనల సూచన (నమూనా):

వేతనాల తగ్గింపు మరియు జాప్యం

మూడు రకాల పేరోల్ తగ్గింపులు ఉన్నాయి:

1. తప్పనిసరి - వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను, భరణం;
2. యజమాని నిర్ణయం ద్వారా - పదార్థ నష్టానికి పరిహారం, పని చేయని ముందస్తు చెల్లింపు;
3. ఉద్యోగి నిర్ణయం ద్వారా - ఉదాహరణకు, యూనియన్ చెల్లింపులు.

మినహాయింపు లేకుండా అన్ని చెల్లింపులు డాక్యుమెంట్ చేయబడ్డాయి.

ఉదాహరణకు, ఇవి ఉద్యోగి చొరవతో ట్రేడ్ యూనియన్ చెల్లింపులు అయితే, ఉద్యోగి సంబంధిత దరఖాస్తును రూపొందిస్తాడు.

వేతన బకాయిలు ఉన్నాయి యజమాని యొక్క తీవ్రమైన దుష్ప్రవర్తన. ఆలస్యం తొలగించబడకపోతే 15 రోజులలోపు, ఉద్యోగి కలిగి ఉంది పనికి వెళ్లకుండా ఉండే హక్కు.

గాయపడిన ఉద్యోగి కూడా యజమానిపై దావా వేయవచ్చు. వేతనాలు ఆలస్యం అయినప్పుడుయజమాని దోషిగా నిర్ధారించబడవచ్చు ఐదు సంవత్సరాల వరకు జైలు శిక్షమరియు 500,000 రూబిళ్లు వరకు జరిమానా.

వేతనాలను నిలిపివేయడం గురించి మరింత సమాచారం కోసం, వీడియోను చూడండి:

ముగింపు

జీతం - ఇది వర్క్‌ఫ్లో యొక్క అతి ముఖ్యమైన అంశాలలో ఒకటి. చెల్లింపు విధానం అనేక శాసన చట్టాలచే నియంత్రించబడుతుంది, ఇది ఉద్యోగ ఒప్పందంపై సంతకం చేయడానికి ముందు జాగ్రత్తగా అధ్యయనం చేయాలి. పని బృందానికి యజమాని యొక్క బాధ్యత చాలా గొప్పది, మరియు అత్యంత తీవ్రమైన ఉల్లంఘనలలో అతనికి జైలు శిక్ష విధించవచ్చు.

మొత్తంగా, చెల్లింపు వ్యవస్థల యొక్క మూడు ప్రధాన రూపాలు ఉన్నాయి - టారిఫ్, టారిఫ్-ఫ్రీ మరియు మిక్స్. మేము మరింత ముందుకు వెళితే, చెల్లింపును జీతం, పీస్‌వర్క్ మరియు సమయ చెల్లింపులుగా విభజించవచ్చు. వివిధ కలయికలు మరియు అదనపు పరిస్థితులలో, అనేక గణన ఎంపికలు ఉన్నాయి.

Kadrovoe Delo మ్యాగజైన్ నుండి వెబ్‌నార్లు మీకు అవసరమైన అంశాన్ని అధ్యయనం చేయడానికి సులభమైన మరియు ప్రభావవంతమైన మార్గం. "స్థానిక చట్టాలు మరియు ఉపాధి ఒప్పందాలలో చెల్లింపు షరతులను ఎలా సూచించాలి" అనే వెబ్‌నార్‌లో భాగంగా, పెపెలియావ్ గ్రూప్‌లోని లేబర్ అండ్ మైగ్రేషన్ లా ప్రాక్టీస్‌లో అసోసియేట్ అయిన యులియా జిజెరినా, స్థానిక నిబంధనలలో ఏ చెల్లింపు షరతులు చేర్చాలి అనే దాని గురించి మాట్లాడతారు. ఉపాధి ఒప్పందంలో వేతనాల మొత్తాన్ని ఎలా పేర్కొనాలి. స్థానిక చట్టాలు మరియు ఉపాధి ఒప్పందంలో బోనస్‌లు మరియు అలవెన్సులను ఎలా నమోదు చేయాలి.

వేతనాలకు సంబంధించి స్థానిక నిబంధనలు

• వేతనాలపై నిబంధనలు
• బోనస్‌లపై నిబంధనలు
• అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు
• సిబ్బందిని నియమించడం
• పేస్లిప్ ఫారమ్ ఆమోదంపై ఆర్డర్

వేతనాలపై నిబంధనలలో ఏమి చేర్చబడింది

• సాధారణ నిబంధనలు: నిబంధనలు, ఇది ఎవరికి వర్తిస్తుంది, ఇది ఏ సూత్రప్రాయ చర్యలపై ఆధారపడి ఉంటుంది
• వేతన వ్యవస్థ యొక్క వివరణ: వేతనం యొక్క వ్యవస్థ (లు) స్థాపించబడింది, ఉద్యోగుల వర్గాలు నిర్ణయించబడతాయి
• వేతనాలలో స్థిర భాగాన్ని (జీతం, టారిఫ్ రేటు) లెక్కించే విధానాన్ని వివరిస్తుంది
• వేతనం (బోనస్) యొక్క వేరియబుల్ భాగం వివరించబడింది లేదా బోనస్‌లపై నిబంధనలకు సూచన చేయబడింది
• అలవెన్సులు మరియు అదనపు చెల్లింపులు వివరించబడ్డాయి (చట్టం ద్వారా అవసరం మరియు సంస్థచే స్థాపించబడింది)
• చెల్లింపుల విధానం స్థాపించబడింది (నిబంధనలు, జారీ చేసే పద్ధతులు మొదలైనవి)

ఉపాధి ఒప్పందంలో ఏమి చేర్చాలి

ఉదాహరణ:

"6.1. ఉద్యోగి యొక్క నెలవారీ అధికారిక జీతం 20,000 (ఇరవై వేల) రూబిళ్లు.
6.2 ఉద్యోగి యొక్క బ్యాంకు కార్డుకు బదిలీ చేయడం ద్వారా రూబిళ్లలో ఉద్యోగికి వేతనాలు చెల్లించబడతాయి.
6.3 టైమ్ షీట్ ఆధారంగా వాస్తవానికి పనిచేసిన సమయానికి ప్రతి అర్ధ నెలకు అధికారిక జీతం ఉద్యోగికి చెల్లించబడుతుంది: నెల మొదటి సగం - 16 వ రోజు, రెండవ సగం - తరువాతి 1 వ రోజు నెల.
6.4 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం మరియు యజమాని యొక్క స్థానిక నిబంధనల ద్వారా అందించబడిన మొత్తంలో, పద్ధతిలో మరియు నిబంధనలపై యజమాని ఉద్యోగికి పరిహారం మరియు ప్రోత్సాహక స్వభావం యొక్క బోనస్‌లు, అలవెన్సులు మరియు ఇతర చెల్లింపులను ఏర్పాటు చేయవచ్చు.
6.5 ఉద్యోగి యొక్క వేతనాలు మరియు ఇతర ఆదాయాల మొత్తం నుండి, యజమాని వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్నును నిలిపివేస్తాడు.
6.6 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కరెన్సీలో వేతనాలు నగదు రూపంలో చెల్లించబడతాయి.

చెల్లింపు నిబంధనలను ఎలా పేర్కొనాలి?

అయితే: కొత్త ఉద్యోగులు ఉంటే - ప్రత్యేక శ్రద్ధ (ఫిబ్రవరి 25, 2009 నం. 22-2-709 నాటి రష్యా ఆరోగ్య మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ లేఖ, ఉదాహరణకు, ఏప్రిల్ 1, 2014 నాటి అప్పీల్ రూలింగ్ నం. 33- 980 / 2014, జూలై 08, 2014 నాటి రూలింగ్ . కేసు నెం. 33-5801)

జీతంలో మొదటి భాగంలో ఎంత చెల్లించాలి?

జీతంలో మొదటి భాగాన్ని ఎంత చెల్లించాలి? - వాస్తవానికి రిపోర్ట్ కార్డ్ ప్రకారం పని చేసింది (మే 23, 1957 N 566 యొక్క USSR యొక్క కౌన్సిల్ ఆఫ్ మినిస్టర్స్ డిక్రీ, Rostrud - 09/08/2006 N 1557-6 లేఖ).

ఉదాహరణ:
"టైమ్ షీట్ ఆధారంగా వాస్తవానికి పనిచేసిన సమయానికి ప్రతి అర్ధ నెలకు అధికారిక జీతం ఉద్యోగికి చెల్లించబడుతుంది: నెల మొదటి సగం - 16 వ రోజు, రెండవ సగం - 1 వ రోజున తరువాతి నెల."

ఒక ఉద్యోగి బ్యాంకులను మార్చవచ్చా?

కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 136 - వేతనాలు చెల్లించడానికి 5 రోజుల ముందు వ్రాతపూర్వకంగా హెచ్చరించి ఉండవచ్చు

ఏమి ఊహించవచ్చు:

1) ఒక నిర్దిష్ట బ్యాంకును సూచిస్తూ ఉద్యోగులకు వేతనాలు చెల్లించే నగదు రహిత పద్ధతిని ఉపాధి ఒప్పందంలో నేరుగా పరిష్కరించండి.

2) జీతం ప్రాజెక్ట్ యొక్క ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లో (కానీ ఏ బ్యాంకు అయినా కాదు), బ్యాంక్ కార్డ్‌కు సేవ చేయడానికి అయ్యే ఖర్చులు యజమానిచే భరించబడతాయని ఉపాధి ఒప్పందంలో ఏర్పాటు చేయండి.

3) ఉద్యోగి దరఖాస్తు కోసం ఒక ప్రత్యేక విధానాన్ని ఉపాధి ఒప్పందంలో ఏర్పాటు చేయండి

ఇండెక్సింగ్ అవసరమా?

కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 134, జూన్ 17, 2010 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ న్యాయస్థానం యొక్క నిర్ణయం N 913-O-O - తప్పనిసరి

LNAలో సూచికను అందించడానికి కోర్టు బాధ్యత వహిస్తుందా?

• సంఖ్య
• అవును

ఎంత శాతం? - యజమాని ద్వారా స్థాపించబడింది, కానీ ఖాతా ఒప్పందాలు తీసుకోవడం

ఫ్రీక్వెన్సీ ఎంత? – సంవత్సరం (కేసు 33-456/2015 తేదీ 02/26/2015), ఇతర పదం (ఉదాహరణకు, కేసు నం. 25120/201 తేదీ 09/29/2014లో నిర్ణయం)

ఇతర అప్‌గ్రేడ్‌లను పరిగణించవచ్చా? అవును

ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ఇది సరిపోతుందా? – లేదు (కేసు N 33-418/2015 (33-8628/2014)లో జనవరి 28, 2015 నాటి అప్పీల్ తీర్పు).

ఉదాహరణ:
"యజమాని యొక్క ఆర్థిక సామర్థ్యాలు మరియు ఆమోదించబడిన బడ్జెట్ ఆధారంగా, ప్రస్తుత సంవత్సరం 2వ త్రైమాసికంలో, ఒక నియమం ప్రకారం, యజమాని ఉద్యోగుల వేతనాలను సంవత్సరానికి 3% ఇండెక్స్ చేస్తుంది."

కళ. కళ. 129, 135, 8, 9 - బోనస్‌లు యజమాని యొక్క ప్రత్యేక సామర్థ్యానికి చెందినవి మరియు యజమాని యొక్క స్థానిక నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలలో స్థాపించబడ్డాయి.

చెల్లించాల్సిన బాధ్యత LNA మరియు ఉపాధి ఒప్పందంలోని పదాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది (నవంబర్ 11, 2014 నాటి అప్పీల్ తీర్పును N 33-14653 / 2014లో చూడండి)

ఉద్యోగ ఒప్పందంలోని పదాలకు ఉదాహరణ:
“ఉద్యోగులకు అధికారిక జీతం 20,000 రూబిళ్లు. కంపెనీ కార్యకలాపాల ఆర్థిక ఫలితాలపై ఆధారపడి, ఉద్యోగులకు విధానం మరియు బోనస్‌లపై నియంత్రణకు అనుగుణంగా ఉద్యోగులకు వేతనం చెల్లించబడవచ్చు (20.08.2014 నాటి అప్పీల్ తీర్పు నం. 33-33184)"

అవార్డు నిబంధనలను ఎలా రూపొందించాలి?

బోనస్‌లపై నిబంధనలో పదాల ఉదాహరణలు:
“కంపెనీ ఉద్యోగులకు ప్రస్తుత బోనస్‌లు నెల లేదా త్రైమాసికానికి సంబంధించిన పని ఫలితాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి. ఉద్యోగి బోనస్‌ల కోసం షరతులను నెరవేర్చినట్లయితే, ఉద్యోగ ఒప్పందం, ఉద్యోగ వివరణ, కంపెనీ యొక్క ఇతర స్థానిక నిబంధనలు, అలాగే ఆర్డర్‌లను అమలు చేయడం ద్వారా అందించబడిన నిర్దిష్ట కాలానికి తన కార్మిక విధులను సరిగ్గా నెరవేర్చినట్లయితే బోనస్‌లు అందించబడతాయి. కంపెనీ నిర్వహణ ఉద్యోగులు మరియు తక్షణ పర్యవేక్షకుడు "(22.07.2014 నాటి అప్పీల్ తీర్పు. కేసు నం. 33-29162పై)

"బోనస్ అనేది ఉద్యోగులకు ప్రాథమిక జీతం, అదనపు చెల్లింపులు మరియు భత్యాలు, సాధించిన ఉత్పాదక ఫలితాలు, కార్మిక విధులను మనస్సాక్షిగా నిర్వహించడం, ఒప్పంద బాధ్యతల నెరవేర్పు మరియు మరింత వృద్ధిని ప్రేరేపించడం కోసం ఉద్యోగులకు చెల్లించడం. కార్మిక ఉత్పాదకత. బోనస్‌లు ఎంటర్‌ప్రైజ్ పని ఫలితాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి.
(కేసు నెం. 33-746లో మార్చి 12, 2014 నాటి అప్పీల్ తీర్పు)

అవార్డు నిబంధనలను ఎలా రూపొందించాలి?

బోనస్ యొక్క నిబంధనలు తదనుగుణంగా రూపొందించబడి, చెల్లింపుకు హామీ ఇవ్వబడకపోతే, కోర్టు నాన్-చెల్లింపుకు మద్దతు ఇస్తుంది (ఉదాహరణకు, కేసు నం. 33-3789 / 2015లో మే 7, 2015 నాటి అప్పీల్ తీర్పును చూడండి, అప్పీల్ కేసు నం. 33-27385లో జూలై 8, 2014 నాటి తీర్పు).

కానీ: ఇది ఉద్యోగికి చెల్లించని లేదా బోనస్ తగ్గింపు కోసం ఉద్దేశ్యాలను తనిఖీ చేయగలదు (ఉదాహరణకు, ఆగస్టు 2, 2013 నాటి నం. 33-2384 / 2013లో అప్పీల్ తీర్పును చూడండి).

అవార్డు నిబంధనలను ఎలా రూపొందించాలి?

బోనస్‌లపై నిబంధనలలో ఏమి సూచించవచ్చు:

• బోనస్ సూచికలు;
• బోనస్ పరిస్థితులు;
• బోనస్ కార్మికుల సర్కిల్;
• బోనస్ చెల్లింపుల మొత్తం;
• ప్రీమియంలను లెక్కించే విధానం;
• అవార్డుల ఫ్రీక్వెన్సీ;
• బోనస్ మూలాలు;
• బేస్ మొత్తంతో పోలిస్తే తక్కువ మొత్తంలో ప్రీమియం చెల్లించబడే లేదా అస్సలు చెల్లించని పరిస్థితుల జాబితా;
• ప్రీమియం జమ అయిన చెల్లింపుల జాబితా.

ఉత్తర అలవెన్సులను ఎలా పరిష్కరించాలి?

LNA మరియు ఉపాధి ఒప్పందాలలో ఉత్తర భత్యాలు మరియు ప్రాంతీయ కోఎఫీషియంట్‌లను అందించడం తప్పనిసరి (కేసు నెం. 33-1457లో ఫిబ్రవరి 24, 2014 నాటి అప్పీల్ తీర్పును చూడండి, కేసు సంఖ్య. 33-8030 / 2013లో డిసెంబర్ 18, 2013 నాటి అప్పీల్ తీర్పును చూడండి )

LNAలో ఉదాహరణ: బోనస్‌లతో సహా అసలు ఆర్జిత వేతనాలకు, ఈ ప్రాంతంలోని సేవ యొక్క పొడవు కోసం వేతనాలకు ఒక శాతం బోనస్ చెల్లించబడుతుంది - మొదటి సంవత్సరం పని తర్వాత సంపాదనలో 10% గరిష్టంగా ప్రతి తదుపరి సంవత్సరానికి 10% పెరుగుదలతో. ఆర్ట్ ఆధారంగా సంపాదనలో 50% భత్యం. లేబర్ కోడ్ యొక్క 315, కళ. ఫిబ్రవరి 19, 1993 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం యొక్క 11 నం. 4520-1 "ఫార్ నార్త్ మరియు సమానమైన ప్రాంతాలలో పనిచేసే మరియు నివసిస్తున్న వ్యక్తులకు రాష్ట్ర హామీలు మరియు పరిహారంపై".

ఉపాధి ఒప్పందంలో ఒక ఉదాహరణ: "కార్మిక విధుల పనితీరుకు సంబంధించిన బోనస్‌లతో సహా వాస్తవ ఆర్జిత వేతనాలకు, ఫార్ నార్త్ ప్రాంతాలకు సమానమైన ప్రాంతంలో పని కోసం వేతనాలకు 50% శాతం బోనస్ వర్తించబడుతుంది."

"వ్రెకర్స్" కు అదనపు చెల్లింపులను ఎలా పరిష్కరించాలి?

LNA మరియు ఉపాధి ఒప్పందాలలో "వ్రేకర్స్" పని కోసం పెరిగిన వేతనాలను అందించడం తప్పనిసరి (కేసు నెం. 33-633 / 2015లో ఫిబ్రవరి 12, 2015 నాటి అప్పీల్ తీర్పును చూడండి).

LNAలో ఉదాహరణ: “కళకు అనుగుణంగా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 147, పని పరిస్థితుల యొక్క ప్రత్యేక అంచనా ఆధారంగా, ప్రమాదకర పని పరిస్థితులలో పనిచేసే ఉద్యోగులు (అపెండిక్స్ నంబర్ 1 ప్రకారం స్థానాలను కలిగి ఉండటం) 4 శాతం మొత్తంలో పెరిగిన వేతనాలు చెల్లించబడతాయి. సాధారణ పని పరిస్థితులతో వివిధ రకాల పని కోసం ఏర్పాటు చేయబడిన జీతం.

ఉపాధి ఒప్పందంలో ఒక ఉదాహరణ: “కళకు అనుగుణంగా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 147, పని పరిస్థితుల యొక్క ప్రత్యేక అంచనా ఆధారంగా, ఒక ఉద్యోగికి ప్రమాదకర పని పరిస్థితులలో పని కోసం టారిఫ్ రేటు (జీతం) 4 శాతం భత్యం ఇవ్వబడుతుంది.

"ప్రయాణ భత్యం" ఎలా పరిష్కరించాలి?

LNA మరియు ఉపాధి ఒప్పందంలో ఎలా పరిష్కరించాలి (డిసెంబర్ 12, 2013 నం. 4209-T3 నాటి రోస్ట్రడ్ లేఖ):

• ఉపాధి ఒప్పందంలో పని యొక్క ప్రయాణ స్వభావం యొక్క స్థితిని ప్రతిబింబిస్తుంది;
• ఉపాధి ఒప్పందంలో భత్యం చెల్లించడానికి మొత్తం మరియు విధానాన్ని సూచించండి;
• స్థానిక నిబంధనలలో ప్రకృతిలో ప్రయాణించే ఉద్యోగాలు, వృత్తులు మరియు స్థానాల జాబితాను ఆమోదించండి.

భత్యం పరిమాణం? - యజమాని, తప్ప: కొన్ని పరిశ్రమల కోసం సోవియట్ చర్యలు (లేబర్ అండ్ సోషల్ అఫైర్స్‌పై USSR స్టేట్ కమిటీ యొక్క తీర్మానాలు మరియు జూన్ 1, 1989 నాటి ఆల్-యూనియన్ సెంట్రల్ కౌన్సిల్ ఆఫ్ ట్రేడ్ యూనియన్స్ నం. 169 / 10-87), ఒప్పందాలు (ఫెడరల్ రోడ్లపై పరిశ్రమ ఒప్పందం 2014–2016)

శ్రద్ధ! వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్నుకు సంబంధించి న్యాయపరమైన అభ్యాసం

మార్చబడింది (చూడండి: అక్టోబర్ 21, 2015 న రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సుప్రీం కోర్ట్ యొక్క ప్రెసిడియం ఆమోదించిన రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క అధ్యాయం 23 యొక్క దరఖాస్తుకు సంబంధించిన కేసులను పరిగణనలోకి తీసుకునే న్యాయస్థానాల అభ్యాసం యొక్క అవలోకనం) - వ్యక్తిగత ఆదాయం లేదు పన్ను

LNAలో ఉదాహరణ:
"పని యొక్క ప్రయాణ స్వభావం కేటాయించబడిన ఉద్యోగులకు నెలకు వారి జీతంలో 10% మొత్తంలో పని యొక్క ప్రయాణ స్వభావం కోసం భత్యం ఇవ్వబడుతుంది."

"షిఫ్ట్ భత్యం" ఎలా పరిష్కరించాలి?

కళ. 302 T K RF - పని యొక్క భ్రమణ పద్ధతికి భత్యం

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క లేఖ 05/08/2009 n 03-04-06-01 / 112 తేదీ - వ్యక్తిగత ఆదాయ పన్ను లేదు

అవసరం: LNA మరియు ఉపాధి ఒప్పందంలో పరిష్కరించడానికి

LNAలో ఉదాహరణ:
“ఉద్యోగులు భ్రమణ ప్రాతిపదికన పని చేస్తారు, పని షిఫ్ట్ సమయంలో పని చేసే ప్రదేశాలలో ఉండే ప్రతి క్యాలెండర్ రోజుకు, అలాగే కలెక్షన్ పాయింట్ నుండి పని చేసే ప్రదేశానికి మరియు వెనుకకు వెళ్ళే మార్గంలో గడిపిన వాస్తవ రోజులకు. , షిఫ్ట్ పద్ధతి భత్యం కోసం ప్రతిఫలంగా చెల్లించబడతాయి - నెలవారీ టారిఫ్ రేట్లలో 20%, అధికారిక జీతం.

మా సంస్థ విభిన్న వేతన వ్యవస్థలను ఉపయోగిస్తుంది. ఉదాహరణకు, కొంతమంది కార్మికులు జీతం పొందుతారు, కొందరు ముక్క ద్వారా చెల్లించబడతారు మరియు వారిలో కొందరు హానికరమైన పరిస్థితుల్లో పని చేస్తారు. ఇది ఉద్యోగుల ఉద్యోగ ఒప్పందాలలో ఎలా వ్రాయబడుతుంది? స్థానిక నిబంధనలను సూచించడం సాధ్యమేనా?

జీతం అనేది ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క తప్పనిసరి షరతు

ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క తప్పనిసరి షరతులలో వేతనం యొక్క నిబంధనలు ఉన్నాయి (పేరా 5, పార్ట్ 2, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 57). ఈ కార్మిక చట్టాలలో ఇవి ఉన్నాయి:

టారిఫ్ రేటు లేదా ఉద్యోగి యొక్క జీతం (అధికారిక జీతం);

అదనపు ఛార్జీలు;

భత్యాలు;

ప్రోత్సాహక చెల్లింపులు.

కళ యొక్క పార్ట్ 1 ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 135, ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి యొక్క వేతనాలు ఈ యజమాని కోసం అమలులో ఉన్న వేతన వ్యవస్థలకు అనుగుణంగా ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా స్థాపించబడ్డాయి. అంటే, ఉద్యోగికి ఎలాంటి వేతన వ్యవస్థ వర్తించబడుతుందో (ఉదాహరణకు, సమయం లేదా పీస్‌వర్క్), సర్‌చార్జ్‌లు, అలవెన్సులు, బోనస్‌లు మొదలైనవి, అలాగే పని పరిస్థితులు ఏర్పాటు చేయబడతాయా అనేది చాలా ముఖ్యమైనది.

అదే సమయంలో, కార్మిక చట్టం యొక్క అవసరాల ఆధారంగా వేతన వ్యవస్థలు అభివృద్ధి చేయబడ్డాయి. అంటే, ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క వేతనాలలో, పని పరిస్థితులతో సహా చట్టంలో పొందుపరచబడిన ప్రమాణాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం.

నియమం ప్రకారం, యజమానులు ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ఈ ఉద్యోగికి వేతనం యొక్క షరతులపై ప్రత్యేక విభాగాన్ని కలిగి ఉంటారు (ఉదాహరణకు, "చెల్లింపు").

సమయ చెల్లింపు వ్యవస్థ

ఉద్యోగి టారిఫ్ రేటు లేదా అధికారిక జీతం (జీతం) మాత్రమే సెట్ చేస్తే, వారు ఉద్యోగ ఒప్పందంలో సూచించబడతారు సంఖ్యా పరంగా నిర్దిష్ట పరిమాణం(ఉదాహరణకు, గంటకు 100 రూబిళ్లు లేదా నెలకు 50,000 రూబిళ్లు). ఇటువంటి వివరణలు Rostrud ద్వారా ఇవ్వబడ్డాయి.

3.1 ఈ ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా నిర్దేశించిన కార్మిక విధుల పనితీరు కోసం, ఉద్యోగికి అధికారిక జీతం నెలకు 50,000 (యాభై వేల) రూబిళ్లుగా నిర్ణయించబడుతుంది.

3.1 ఈ ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా నిర్దేశించిన కార్మిక విధుల పనితీరు కోసం, ఉద్యోగి గంటకు 100 (వంద) రూబిళ్లు మొత్తంలో గంట వేతన రేటును సెట్ చేస్తారు.

ఈ సందర్భంలో, ఉపాధి ఒప్పందం "" అనే పదాన్ని ఉపయోగించదు. సిబ్బంది పట్టిక ప్రకారం జీతం"లేదా" ఉద్యోగి యొక్క అధికారిక జీతం సిబ్బంది పట్టికకు అనుగుణంగా సెట్ చేయబడింది". యజమాని నిర్దిష్ట జీతంని సూచించకపోతే, ఇది కళ యొక్క 2వ భాగం యొక్క పేరా 5 యొక్క అవసరాలను ఉల్లంఘిస్తుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 57.

అందువలన, ఉద్యోగి యొక్క జీతం యొక్క నిర్దిష్ట మొత్తాన్ని సూచించడానికి బదులుగా సిబ్బంది పట్టికను సూచించడం అనేది కార్మిక చట్టం యొక్క అవసరాలను ఉల్లంఘించడం, దీని కోసం యజమాని ఆర్ట్ యొక్క పార్ట్ 1 కింద నిర్వాహక బాధ్యత వహించవచ్చు. అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల RF కోడ్ (CAO RF) 5.27.

అందువల్ల, సమయ-ఆధారిత చెల్లింపుతో, ఉద్యోగ ఒప్పందం తప్పనిసరిగా టారిఫ్ రేటు లేదా ఉద్యోగి యొక్క అధికారిక జీతం, అలాగే అదనపు చెల్లింపులు, అనుమతులు మరియు ప్రోత్సాహక చెల్లింపుల యొక్క నిర్దిష్ట మొత్తాన్ని పేర్కొనాలి.

పీస్ చెల్లింపు వ్యవస్థ

యజమాని యొక్క వేతన వ్యవస్థకు అనుగుణంగా, ఉద్యోగి పీస్‌వర్క్ రెమ్యునరేషన్ సిస్టమ్‌ను కలిగి ఉంటే, సంబంధిత షరతును ఉద్యోగ ఒప్పందంలో చేర్చాలి.

అదే సమయంలో, ఉద్యోగ ఒప్పందంలో కళలో అందించబడిన నిర్దిష్ట మొత్తంలో పీస్ రేట్లు లేదా కార్మిక ప్రమాణాలను సూచించడానికి కార్మిక చట్టం యజమానిని నిర్బంధించదు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 160.

అందువల్ల, ఒక ఉద్యోగితో ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందంలో, అతని ఆదాయాలు అతను ఉత్పత్తి చేసే ఉత్పత్తి యూనిట్ల సంఖ్యపై ఆధారపడి ఉంటాయి (పనిచేస్తుంది), వేతనాలు పీస్‌వర్క్ అని సూచించాలి. యజమాని యొక్క స్థానిక నియంత్రణ చట్టానికి లింక్‌ను అందించడం కూడా అవసరం, ఇది ఏర్పాటు చేస్తుంది:

పీస్ రేట్లు, సమయ నిబంధనలు, ఉత్పత్తి నిబంధనలు;

ఉత్పత్తుల ఉత్పత్తి మరియు ప్రదర్శించిన పని పరిమాణం కోసం అకౌంటింగ్ విధానం (ఉదాహరణకు, ఉద్యోగుల వేతనంపై నియంత్రణ లేదా యజమాని యొక్క ఆర్డర్).

ఉద్యోగికి తప్పనిసరిగా సంతకానికి వ్యతిరేకంగా పేర్కొన్న స్థానిక నియమావళి చట్టం గురించి తెలిసి ఉండాలి.

3.1 కార్మికుడు వేతనం యొక్క ప్రత్యక్ష పీస్‌వర్క్ వ్యవస్థను ఏర్పాటు చేస్తాడు మరియు అతను ఉత్పత్తి చేసిన ఉత్పత్తి మొత్తానికి చెల్లించబడతాడు.
పీస్ రేట్లు, సమయం యొక్క నిబంధనలు, ఉత్పత్తి యొక్క నిబంధనలు, అలాగే ఉత్పత్తుల ఉత్పత్తికి అకౌంటింగ్ ప్రక్రియ, ప్రదర్శించిన పని పరిమాణం స్పెషలిస్ట్ LLC యొక్క ఉద్యోగుల వేతనంపై నిబంధనల ద్వారా స్థాపించబడింది.

పీస్‌వర్క్ వేతనాలలో అనేక రకాలు ఉన్నాయని కూడా గుర్తుంచుకోవాలి:

ప్రత్యక్ష ముక్కలు;

ముక్క-ప్రీమియం;

ముక్క-ప్రగతిశీల;

పరోక్షంగా ముక్కలు.

సప్లిమెంట్‌లు, సప్లిమెంట్‌లు, బోనస్‌లు

పేరా 5, పార్ట్ 2, ఆర్ట్ యొక్క కట్టుబాటు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 57 అదనపు చెల్లింపులు, అలవెన్సులు మరియు బోనస్‌ల నిర్దిష్ట మొత్తాలను ఉపాధి ఒప్పందంలో సూచించకూడదని అనుమతిస్తుంది.

యజమాని అదనపు చెల్లింపులు, భత్యాలు మరియు ప్రోత్సాహక (స్టిమ్యులేటింగ్) చెల్లింపులు (బోనస్‌లతో సహా) ఏర్పాటు చేసినట్లయితే, మీరు వాటి రకాలు మరియు మొత్తాన్ని పేర్కొనవచ్చు:

ఎ) ఉపాధి ఒప్పందంలో నేరుగా;

బి) యజమాని యొక్క స్థానిక నియంత్రణ చట్టానికి సూచన రూపంలో (ఉదాహరణకు, ఉద్యోగుల వేతనంపై నియంత్రణ, ఉద్యోగులకు బోనస్‌లపై నిబంధన) లేదా వారు ఏర్పాటు చేసిన సమిష్టి ఒప్పందం. ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా సంతకం (పేరా 10, పార్ట్ 2, ఆర్టికల్ 22, పార్ట్ 3, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 68)కి వ్యతిరేకంగా సూచించిన పత్రాలతో పరిచయం కలిగి ఉండాలి.

ఈ సందర్భంలో రిఫరెన్స్ నిబంధనలను ఉపాధి ఒప్పందంలో ఉపయోగించవచ్చనే వాస్తవం దాని వివరణలలో రోస్ట్రడ్ 2 ద్వారా నిర్ధారించబడింది.

మార్చి 22, 2012 నం. 428-6-1 నాటి రోస్ట్రడ్ లేఖ నుండి సంగ్రహించండి

2. […]
టారిఫ్ రేటు లేదా అధికారిక జీతం యొక్క నిర్దిష్ట మొత్తం ఉపాధి ఒప్పందంలో నేరుగా సూచించబడుతుంది. ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన అదనపు చెల్లింపులు, అలవెన్సులు మరియు ప్రోత్సాహక చెల్లింపుల విషయానికొస్తే, అవి ఉపాధి ఒప్పందంలో నేరుగా సూచించబడతాయి లేదా వారి చెల్లింపు కోసం కారణాలు మరియు షరతులను అందించే సంబంధిత స్థానిక నియంత్రణ చట్టం లేదా సామూహిక ఒప్పందాన్ని సూచించవచ్చు. తరువాతి సందర్భంలో, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా స్థానిక నిబంధనల యొక్క కంటెంట్ మరియు సంతకానికి వ్యతిరేకంగా సామూహిక ఒప్పందంతో పరిచయం కలిగి ఉండాలి.

సూత్రీకరణలు క్రింది విధంగా ఉండవచ్చు:

3.1.1 నెలకు 50,000 (యాభై వేల) రూబిళ్లు మొత్తంలో అధికారిక జీతం.
3.1.2 న్యూ టెక్నాలజీస్ LLC యొక్క ఉద్యోగులకు బోనస్ చెల్లింపులపై నిబంధనల ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన పద్ధతిలో మరియు నిబంధనల ప్రకారం ఉద్యోగికి చేరిన మరియు చెల్లించే త్రైమాసిక మరియు వార్షిక బోనస్‌లు.

3.1 ఈ ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా నిర్దేశించిన కార్మిక విధుల పనితీరు కోసం, ఉద్యోగికి జీతం చెల్లించబడుతుంది, ఇందులో ఇవి ఉంటాయి:
3.1.1 నెలకు 30,000 (ముప్పై వేల) రూబిళ్లు మొత్తంలో అధికారిక జీతం.
3.1.2 నెలకు 10,000 (పది వేల) రూబిళ్లు మొత్తంలో అధిక అర్హత కోసం వ్యక్తిగత బోనస్.

దయచేసి ఫార్ నార్త్ లేదా వాటికి సమానమైన ప్రాంతాలలో పనిచేసే ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందంలో, మీరు తప్పనిసరిగా ప్రాంతీయ గుణకం మరియు వేతనాలకు బోనస్ శాతాన్ని తప్పనిసరిగా పేర్కొనాలి. యజమాని ఈ నియమాన్ని ఉల్లంఘిస్తే మరియు ఉపాధి ఒప్పందంలో అటువంటి షరతులను చేర్చకపోతే, ఉద్యోగి ఇప్పటికీ వారి చెల్లింపును డిమాండ్ చేయగలడు. ఈ స్థానం న్యాయ అభ్యాసం ద్వారా నిర్ధారించబడింది.

హానికరమైన మరియు (లేదా) ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులతో పని కోసం పరిహారం

ఉద్యోగ ఒప్పందంలో, కార్యాలయంలో పని పరిస్థితుల వివరణను సూచించడం అవసరం (పేరా 7, పార్ట్ 2, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 57). యజమాని నిర్వహించిన పని పరిస్థితుల యొక్క ప్రత్యేక అంచనా ఫలితాల ఆధారంగా ఈ సమాచారం సూచించబడుతుంది.

ఒక ఉద్యోగి హానికరమైన మరియు (లేదా) ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులతో నియమించబడితే, అతని ఉపాధి ఒప్పందంలో, ప్రత్యేకించి, తగిన పరిస్థితులలో పనికి తగిన పరిహారాన్ని సూచించడం అవసరం.

కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 92, 117 మరియు 147, ఉద్యోగి కింది హామీలు మరియు పరిహారాలకు అర్హులు:

హానికరమైన పని పరిస్థితులు (3 లేదా 4 డిగ్రీలు) మరియు (లేదా) ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులతో పని కోసం తగ్గించబడిన పని గంటలు - సాధారణ నియమం ప్రకారం, వారానికి 36 గంటల కంటే ఎక్కువ కాదు;

హానికరమైన (2, 3 లేదా 4 డిగ్రీలు) మరియు (లేదా) ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితులతో పని కోసం వార్షిక అదనపు చెల్లింపు సెలవు - కనీసం 7 క్యాలెండర్ రోజులు;

వేతనాల పెంపు - టారిఫ్ రేటు (జీతం)లో 4% కంటే తక్కువ కాదుసాధారణ పని పరిస్థితులతో వివిధ రకాల పని కోసం ఏర్పాటు చేయబడింది.

ఆర్ట్ పార్ట్ 2లో పేర్కొన్న సర్‌ఛార్జ్ మొత్తం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 147 (టారిఫ్ రేటులో 4% (జీతం)) కనిష్టంగా ఉంటుంది. యజమాని వేతనాల పెరుగుదల యొక్క నిర్దిష్ట పరిమాణాన్ని (ఉద్యోగుల ప్రతినిధి సంఘం యొక్క అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకొని) స్థానిక నియంత్రణ చట్టంలో లేదా సమిష్టి ఒప్పందంలో, ఉద్యోగ ఒప్పందంలో (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 147 యొక్క భాగం 3) ఏర్పాటు చేస్తాడు. రష్యన్ ఫెడరేషన్).

ఉద్యోగ ఒప్పందంలోని పదాలు క్రింది విధంగా ఉండవచ్చు:

3.1 ఈ ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా నిర్దేశించిన కార్మిక విధుల పనితీరు కోసం, ఉద్యోగికి జీతం చెల్లించబడుతుంది, ఇందులో ఇవి ఉంటాయి:
3.1.1 నెలకు 40,000 (నలభై వేల) రూబిళ్లు మొత్తంలో అధికారిక జీతం.
3.1.2 నెలకు 1600 (వెయ్యి ఆరు వందల) రూబిళ్లు మొత్తంలో ప్రమాదకర పని పరిస్థితుల్లో పని కోసం అదనపు చెల్లింపు.