M.A. పెట్రోవా, A.E. గెరాసిమోవ్ FBK చట్టపరమైన న్యాయవాదులు
"ఫైనాన్షియల్ అండ్ అకౌంటింగ్ కన్సల్టేషన్స్", నెం. 6, 2014 పత్రిక నుండి కథనం

మరొక సందర్భంలో, అదనపు రోజుల విశ్రాంతి, వాటిని ఉపయోగించకపోతే, తొలగింపుపై చెల్లించవలసి ఉంటుందని వాది వాదనలను కోర్టు తిరస్కరించింది, ఈ వాదనలు చట్టంపై ఆధారపడి లేవని సూచిస్తుంది, ఎందుకంటే ఈ రోజుల్లో సెలవుల కోసం అదనపు రోజులు చెల్లించబడలేదు. , కార్మిక చట్టంలో ఉన్న సమగ్ర జాబితా.

అందువల్ల, ఉపయోగించని అదనపు రోజుల విశ్రాంతి కోసం యజమాని పరిహారం చెల్లించాల్సిన బాధ్యత లేదని మేము నిర్ధారించగలము. ఏదేమైనా, అదనపు రోజుల విశ్రాంతిని తిరస్కరించడం మరియు పనిచేసిన సెలవుదినం లేదా సెలవుదినం కోసం అతనికి అదనపు చెల్లింపు కోసం అభ్యర్థనపై ప్రకటనతో యజమానికి దరఖాస్తు చేసుకునే హక్కు ఉద్యోగికి ఉందని గుర్తుంచుకోవాలి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ సంబంధిత నిషేధాన్ని కలిగి లేనందున, ఉద్యోగి యొక్క కొత్త ప్రకటన పని సెలవుదినం లేదా సెలవు దినం కోసం పెరిగిన వేతనాన్ని మరొక రోజుతో భర్తీ చేసే ఒప్పందాన్ని సవరించడానికి మరియు సవరించడానికి ఉద్దేశించినదిగా పరిగణించబడుతుందని మేము నమ్ముతున్నాము. విశ్రాంతి యొక్క. ప్రారంభంలో ఉద్యోగి యొక్క సంకల్పం అదనపు రోజు విశ్రాంతిని పొందడం లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నప్పటికీ, పెరిగిన చెల్లింపు కాదు, అయినప్పటికీ, ఉద్యోగి అభ్యర్థనను తిరస్కరించే హక్కు సంస్థకు లేదని మేము నమ్ముతున్నాము.

సెలవు దినాలు మరియు పని చేయని సెలవుల సదుపాయంతో సహా ప్రతి ఉద్యోగి విశ్రాంతి తీసుకునే హక్కును నిర్ధారించడం, అలాగే వేతనాలను సకాలంలో మరియు పూర్తిగా చెల్లించే హక్కును నిర్ధారించడం, కార్మిక సంబంధాల చట్టపరమైన నియంత్రణ సూత్రాలలో ఒకటి (పేరాలు 5, 7, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 2). రెట్టింపు వేతనంతో ఒక రోజు సెలవులో పని చేయడానికి లేదా మరొక రోజు విశ్రాంతితో ఒకే మొత్తంలో చెల్లించడానికి ఉద్యోగి యొక్క ప్రమేయాన్ని భర్తీ చేయడానికి యజమాని యొక్క బాధ్యత, ప్రత్యేకించి, ఈ సూత్రాల హామీలలో ఒకటి. కళ యొక్క అర్థం ఆధారంగా అదనపు రోజు విశ్రాంతిని అందించడం ద్వారా డబుల్ చెల్లింపును ఒకే ఒక్కదానితో భర్తీ చేయడం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 153, ఉద్యోగి యొక్క ఇష్టానికి తగిన వ్యక్తీకరణ ఉంటే మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది. అదనపు డబుల్ చెల్లింపు కోసం అభ్యర్థనతో అదనపు రోజుల విశ్రాంతిని తిరస్కరించడం కోసం దరఖాస్తు, వాస్తవానికి, సంకల్పం లేకపోవడాన్ని సూచిస్తుంది, దీనికి సంబంధించి, యజమానికి రెట్టింపు చెల్లింపు బాధ్యత ఉందని మేము నమ్ముతున్నాము.

అదనపు రోజు విశ్రాంతిని మంజూరు చేసే విధానం. న్యాయపరమైన అభ్యాసం నుండి క్రింది విధంగా, పెరిగిన వేతనాన్ని అదనపు విశ్రాంతి రోజుతో భర్తీ చేయాలనే ఉద్యోగి కోరిక తప్పనిసరిగా వ్రాతపూర్వకంగా, ప్రత్యేకించి దరఖాస్తు రూపంలో వ్యక్తీకరించబడాలి. సెలవు దినాన్ని మరొక అదనపు రోజుతో భర్తీ చేయాలనే ఉత్తర్వుతో పరిచయం యొక్క రికార్డు చట్టం ద్వారా అవసరమైన వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తు రూపంలో ఉద్యోగి కోరిక యొక్క వ్యక్తీకరణను భర్తీ చేయదని కోర్టులు కూడా నిర్ధారణకు వస్తాయి.

ఉద్యోగికి వారాంతంలో లేదా పని చేయని సెలవుదినం పని చేసే సమయానికి అనులోమానుపాతంలో అనేక గంటలు అందించబడలేదని గుర్తుంచుకోవాలి, కానీ పూర్తి రోజు విశ్రాంతి.

ఉద్యోగి విశ్రాంతి దినాన్ని ఉపయోగించిన నెలకు వేతనాలు పూర్తిగా చెల్లించాలి అనే వాస్తవాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం కూడా చాలా ముఖ్యం.

మరొక రోజు విశ్రాంతిని అందించడంపై ఉద్యోగితో ప్రాథమిక ఒప్పందం కుదుర్చుకున్నట్లయితే, ఉద్యోగి పనిలో పాల్గొన్న రోజుకి బదులుగా అందించిన విశ్రాంతి రోజు యొక్క నిర్దిష్ట తేదీ ఉద్యోగిని చేర్చుకునే క్రమంలో సూచించబడుతుంది. ఒక రోజు సెలవులో పని చేయండి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌లో సెలవు రోజున పని కోసం అందించిన విశ్రాంతి దినాన్ని ఉపయోగించుకునే నిబంధనలు మరియు విధానం నిర్వచించబడలేదు కాబట్టి, ఏ సమయంలోనైనా మరొక రోజు విశ్రాంతిని అందించడాన్ని పార్టీలకు అంగీకరించే హక్కు ఉంది. ఉద్యోగి ఒక రోజు సెలవు లేదా పని చేయని సెలవు రోజున పనిచేసిన నెల తర్వాతి నెలలో.

ఒక ఉద్యోగికి సెలవు రోజున పని కోసం మరొక రోజు విశ్రాంతిని ఉపయోగించుకునే అవకాశాన్ని కల్పిస్తూ, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఉద్యోగికి అనుకూలమైన సమయంలో అలాంటి విశ్రాంతిని ఉపయోగించుకునే హక్కును ఏర్పాటు చేయదు, అయినప్పటికీ ఇది నిషేధించదు. అందువల్ల, విశ్రాంతి రోజుల సదుపాయం యొక్క అవకాశం మరియు సమయంపై ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య విభేదాలను నివారించడానికి, ముందుగానే ఒక ఒప్పందాన్ని చేరుకోవడం మంచిది. స్థానిక రెగ్యులేటరీ చట్టంలో ఒక రోజు సెలవులో పని కోసం అదనపు రోజుల విశ్రాంతిని ఉపయోగించడం కోసం ఏకీకృత విధానాన్ని ఏర్పాటు చేయడం ఆమోదయోగ్యమైన ఎంపిక, ఉదాహరణకు, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలలో (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 189-190 )

యజమాని యొక్క చర్యలను వివరించే న్యాయస్థానాల నష్టాలను తగ్గించడానికి, డబుల్ చెల్లింపుకు బదులుగా అదనపు రోజును విధించడం ద్వారా, ప్రతి నిర్దిష్ట సందర్భంలో అదనపు విశ్రాంతి రోజు కోసం ఉద్యోగుల దరఖాస్తులను జారీ చేయడం సాధ్యమవుతుందని మేము విశ్వసిస్తున్నాము.

నవంబర్ 27, 2013 నాటి మాస్కో సిటీ కోర్ట్ యొక్క రూలింగ్ నం. 4g/1-11476లో చూడండి (ఈ సందర్భంలో, వారాంతాల్లో పని కోసం ఉపయోగించని సమయానికి పరిహారం యొక్క సమస్యను కోర్టు పరిగణించింది).

కేసు సంఖ్య 33-4652/2013లో అక్టోబరు 29, 2013 నాటి ఖాంటి-మాన్సిస్క్ అటానమస్ ఓక్రగ్ - యుగ్రా యొక్క అప్పీలేట్ రూలింగ్‌ను చూడండి.

కేస్ నం. 33-4652/2013లో అక్టోబర్ 29, 2013 నాటి KhMAO-యుగ్రా కోర్టు యొక్క అప్పీలేట్ రూలింగ్ చూడండి.

వేతనాలు ఆలస్యం చేయడానికి యజమానిని పరిపాలనా బాధ్యతకు తీసుకురావడం యొక్క చట్టబద్ధతపై న్యాయస్థానం వివాదాన్ని పరిగణించింది (కేసు నెం. 7-230/2018లో జూన్ 18, 2018 నాటి టాంబోవ్ ప్రాంతీయ న్యాయస్థానం యొక్క నిర్ణయం). ఉద్యోగి, తొలగింపుపై, వారాంతాల్లో పని కోసం తొలగింపు సమయంలో ఉపయోగించని విశ్రాంతి రోజులకు పరిహారం ఇవ్వబడలేదని రాష్ట్ర లేబర్ ఇన్స్పెక్టర్ జాయింట్-స్టాక్ కంపెనీకి జరిమానా విధించారు.

అతని చర్యలలో ఎటువంటి నేరం లేదని యజమాని నమ్మాడు. వారాంతాల్లో పనిలో నిమగ్నమైనప్పుడు, ఇతర రోజుల విశ్రాంతితో ఒకే మొత్తంలో అటువంటి పనికి చెల్లించడానికి ఉద్యోగి వ్రాతపూర్వకంగా అంగీకరించినట్లు కంపెనీ తన స్థానాన్ని ధృవీకరించింది. అదే సమయంలో, ఉద్యోగి సమయాన్ని ఉపయోగించుకునే సమయాన్ని సూచించలేదు మరియు భవిష్యత్తులో వారు అతని అభ్యర్థన మేరకు ఉద్యోగికి అందించబడ్డారు. అయినప్పటికీ, తొలగింపు క్షణం వరకు ఉద్యోగి కొన్ని విశ్రాంతి రోజులను ఉపయోగించలేదు. యజమాని ఒకే మొత్తంలో విశ్రాంతి రోజుల కోసం చెల్లించడం ద్వారా, అతను చట్టానికి అనుగుణంగా వ్యవహరించాడని భావించాడు. ఉద్యోగి విశ్రాంతి రోజులను ఉపయోగించడం అతని అభీష్టానుసారం ఆధారపడి ఉంటుంది, ఉద్యోగిని సెలవు తీసుకోమని బలవంతం చేయడానికి యజమానికి అర్హత లేదు మరియు తొలగింపుకు ముందు ఉద్యోగి వాటిలో కొన్నింటిని ఖర్చు చేయకపోవడం యజమాని యొక్క బాధ్యతకు దారితీయదు. వారికి ఏ విధంగానైనా పరిహారం ఇవ్వండి.

యజమాని ఉద్యోగికి వారాంతపు లేదా పని చేయని సెలవు దినాలలో ఎంత పని చేసాడు అనేదానిపై ఆధారపడి దామాషా ప్రకారం లెక్కించబడిన విశ్రాంతి సమయాన్ని అందించాలా లేదా పూర్తి రోజు విశ్రాంతిని ఇవ్వడానికి అతను బాధ్యత వహించాలా? సమాధానం లో ఉంది "ఎన్సైక్లోపీడియా ఆఫ్ సొల్యూషన్స్" GARANT సిస్టమ్ యొక్క ఇంటర్నెట్ వెర్షన్. 3 రోజులు ఉచితంగా పొందండి!

అయితే ఈ వాదనలతో కోర్టు ఏకీభవించలేదు. నిర్ణయంలో పేర్కొన్నట్లుగా, ఉద్యోగికి విశ్రాంతి రోజు మంజూరు చేయబడినట్లయితే మాత్రమే వారాంతంలో లేదా పని చేయని సెలవుదినం కోసం ఒకే చెల్లింపు చేయబడుతుంది. ఉద్యోగి మరొక రోజు విశ్రాంతి కోసం తన హక్కును వినియోగించుకోకపోతే, సంబంధిత సెలవుదినం రోజున పని కోసం ఉద్యోగికి అదనపు చెల్లించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. ఈ దృక్కోణం న్యాయపరమైన ఆచరణలో చాలా విస్తృతంగా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది (కేసు నెం. 33-9238 / 2017, డిసెంబర్ 7, 2017 నాటి వోరోనెజ్ ప్రాంతీయ కోర్టు యొక్క సివిల్ కేసులలో ఇన్వెస్టిగేటివ్ కమిటీ యొక్క అప్పీల్ తీర్పు).

ఏదేమైనా, న్యాయమూర్తులలో రివర్స్ స్థానం తక్కువ సాధారణం కాదు, దీనికి మద్దతుగా చట్టం ఉపయోగించని సమయానికి పరిహారం అందించదని సూచించబడింది; అటువంటి పరిహారం ఉపయోగించని సెలవు రోజులకు సంబంధించి మాత్రమే ఏర్పాటు చేయబడింది (

12.03.2018

ఉద్యోగి యొక్క అదనపు విశ్రాంతి రోజు అంటారు. అతను ఓవర్ టైం పని చేస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగి దానిని అందుకుంటాడు, కాని పని లేని రోజున వచ్చినప్పుడు, మొదలైనవి. చట్టం ప్రకారం, మీరు ఒక రోజు సెలవుదినం కాదు, కానీ పెరిగిన జీతం ఎంచుకోవచ్చు.

ఉద్యోగి మరియు సంస్థ మధ్య ఒప్పందం ముగిసినప్పుడు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్లో అలాంటి భావన లేనందున, తరచుగా ఉపయోగించని సమయం గురించి వివాదాలు తలెత్తుతాయి. ఇది ప్రశ్న వేస్తుంది: ఉపయోగించని సెలవుల కోసం డబ్బు పొందడం సాధ్యమేనా?

ఉపయోగించని సెలవులు ఉంటే ఏమి చేయాలి?

రష్యన్ చట్టం ఓవర్ టైం పని కోసం పరిహారం కోసం అందిస్తుంది.

ప్రధానాంశాలుఈ సమస్య గురించి:

• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 152 - ఉద్యోగి తాను ఏ రకమైన పరిహారం అందుకుంటాడో ఎంచుకుంటాడు: డబ్బు లేదా సమయం చెల్లించబడదు.
• కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 153 - అధికారిక పని చేయని రోజులు లేదా వారాంతాల్లో పని డబుల్ రేటుతో చెల్లించాలి. లేకపోతే, యజమాని చెల్లింపు విశ్రాంతిని అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.
• కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 301 - భ్రమణ ప్రాతిపదికన ఓవర్ టైం పని ప్రతి రోజు చెల్లించబడుతుంది. చెల్లింపుల మొత్తం సగటు రోజువారీ జీతం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.
• కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 186 - రక్తదాత రక్తదానం చేసిన రోజు నుండి రెండు చెల్లింపు రోజుల విశ్రాంతిని అందుకుంటారు.

పరిహారం ఇవ్వబడనప్పుడు, సమయం ఇవ్వబడనప్పుడు మరియు ఉద్యోగి బయలుదేరాలని యోచిస్తున్న సందర్భాలు తరచుగా ఉన్నాయి. సమయంతో ఏమి చేయాలి, వారికి ఎలా పరిహారం ఇవ్వబడుతుంది అనే సరసమైన ప్రశ్న తలెత్తుతుంది.

అపార్థం ఉండకూడదు ప్రాసెసింగ్‌లు అధికారికంగా నమోదు చేయబడితే. ఈ సందర్భంలో, అధికారులు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే వరకు రోజులను అందించడానికి లేదా తొలగింపుపై చెల్లింపు చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తారు.

ఒప్పందాలు మౌఖికంగా ఉంటే, అప్పుడు ఇది అన్ని నాయకుడి వ్యక్తిగత లక్షణాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది, అలాగే ఉద్యోగితో అతని సంబంధంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

పరిహారం ఉందా?

ఒక ఉద్యోగి పరిహారంగా రోజులు తీసుకోవాలని నిర్ణయించుకుంటే, కానీ వాటిని ఉపయోగించకపోతే, అప్పుడు తొలగింపు తర్వాత, తల పరిహారం చెల్లించడానికి బాధ్యత వహిస్తుందిఖర్చు చేయని సెలవుల కోసం. ప్రతి విశ్రాంతి రోజు కార్మికుని రోజువారీ ఒకే రేటుతో గుణించబడుతుంది.

ఆర్థిక జీవితం యొక్క అన్ని వాస్తవాలను డాక్యుమెంట్ చేయడం చట్టం అవసరం.

వాస్తవాలు అంటే లావాదేవీలు, కార్యకలాపాలు మరియు ఆర్థిక సంస్థ యొక్క నగదు ప్రవాహాన్ని ప్రభావితం చేసే ఏవైనా ఇతర సంఘటనలు.

దీని నుండి రోజు ఆఫ్ అకౌంటింగ్ డాక్యుమెంట్ (ఆర్డర్) ద్వారా తప్పనిసరిగా జారీ చేయబడుతుందని తేలింది.

గైర్హాజరీకి పరిహారం సంస్థ యొక్క ఆర్థిక ఫలితాన్ని ప్రభావితం చేస్తుందనే వాస్తవం దీనికి కారణం, అంటే ఇది చట్టం పరిధిలోకి వస్తుంది.

పరిహారం ఎలా చేయాలిఉపయోగించని రోజుల కోసం? ఈ విధానంలో కింది పత్రాలు ఉపయోగించబడతాయి:

1. ఉద్యోగి ప్రకటన.
2. యజమాని యొక్క ఆర్డర్.
3. పరిహారం మొత్తం గణనతో అకౌంటింగ్ విభాగం నుండి సర్టిఫికేట్.

స్వచ్ఛంద సెలవు కోసం మీకు ఎలా చెల్లిస్తారు?

తొలగించబడిన తర్వాత ఉపయోగించని రోజుల కోసం చెల్లించే అవకాశం దీని ద్వారా ప్రభావితమవుతుంది:

• ఉద్యోగి ఎంపిక - సమయం ఆఫ్ లేదా రేటు ప్రకారం చెల్లింపు ఉపయోగం.
• అదనపు విశ్రాంతికి కారణం.
• ప్రాసెసింగ్ కోసం అకౌంటింగ్ కంపెనీలో ఉనికి.

యజమాని తన స్వంత అభ్యర్థన మేరకు ఉద్యోగ సంబంధాన్ని రద్దు చేసిన తర్వాత ఉద్యోగి ఉపయోగించని సమయాన్ని చెల్లించడం విధిగా ఉందా? దురదృష్టవశాత్తు, ఇది ప్రత్యేకమైనది సమస్య రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడదు.

కానీ ఇక్కడ ఒక ముఖ్యమైన వివరాలు ఉన్నాయి: తొలగింపులు లేదా ఇతర కారణాలతో పోల్చితే, యజమాని చొరవతో తొలగింపు సంభవించినప్పుడు, తన స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పంతో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు, ఉద్యోగికి ప్రతిదీ ఆలోచించే అవకాశం మరియు సమయం ఉంటుంది. సరైన నిర్ణయం మరియు చర్యలు తీసుకోవాలని క్రమంలో.

ఈ సమస్యను ఉన్నతాధికారులతో చర్చించాలని సూచించారు., సిబ్బంది కార్మికులు తమ సెలవు దినాలను కోల్పోకుండా ఉండటానికి ఉత్తమమైన పని ఏమిటో అర్థం చేసుకోవడానికి: తొలగింపుకు ముందు సమయాన్ని వెచ్చించండి లేదా, అయినప్పటికీ, ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసిన తర్వాత వారికి పరిహారం చెల్లించబడుతుంది.

చెల్లింపు గణన ఉదాహరణలు

అధికారికంగా డాక్యుమెంట్ చేయబడిన ప్రతి రోజు సెలవుఉపయోగించకపోతే, చెల్లించాలితగిన పరిమాణంలో.

దాని ప్రకారం, కట్టుబాటు కంటే రెండు గంటల పని ఒకటిన్నర రేటుతో చెల్లించబడుతుంది మరియు అన్ని తదుపరి గంటలు - రెట్టింపు.

ఉద్యోగిని అధికారిక సెలవు దినాలలో పని చేయడానికి పిలిచినట్లయితే, అప్పుడు సమయాన్ని సురక్షితంగా రెట్టింపు చేయవచ్చు.

దీని ఆధారంగా, ప్రతి రోజు తొలగింపుపై పరిహారం చెల్లింపును వ్యక్తిగతంగా లెక్కించడం అవసరం. కొన్ని ఉదాహరణలు చూద్దాం.

ప్రాసెస్ చేస్తున్నప్పుడు

ఉదాహరణ షరతులు:

అక్టోబర్ 2018లో, మొత్తంగా, ఉద్యోగి 8 గంటలు కట్టుబాటు కంటే ఎక్కువగా పనిచేశాడు:

• అక్టోబర్ 9 4 గంటలు,
• అక్టోబర్ 19 3 గంటలు,
• అక్టోబర్ 30వ తేదీ 1 గంట.

డిసెంబరు ఏడవ తేదీన, అతను ఖాళీ సమయాన్ని ఉపయోగించకుండా తన స్వంత ఇష్టానుసారం విడిచిపెడతాడు. సగటున, ఒక ఉద్యోగి గంటకు 150 రూబిళ్లు అందుకుంటాడు.

చెల్లింపు గణన:

• అక్టోబర్ 9: 150 రూబిళ్లు * 2 గంటలు * 1.5 + 150 రూబిళ్లు * 2 గంటలు * 2 = 1050 రూబిళ్లు.
• అక్టోబర్ 19: 150 రూబిళ్లు * 2 గంటలు * 1.5 + 150 రూబిళ్లు * 1 గంట * 2 = 750 రూబిళ్లు.
• అక్టోబర్ 30: 150 రూబిళ్లు * 1 గంట * 1.5 = 225 రూబిళ్లు.

ఉపయోగించని సమయం కోసం తొలగింపుపై యజమాని చెల్లించాల్సిన మొత్తం 2025 రూబిళ్లు.

గమనిక:ప్రాసెసింగ్ సమయంలో, పాఠ్యేతర పని యొక్క మొదటి రెండు గంటలు ఒకటిన్నర చొప్పున మరియు తరువాతి గంటలు రెట్టింపు రేటుతో చెల్లించబడతాయి.

ఒక రోజు సెలవులో పని చేస్తున్నప్పుడు

ఉదాహరణ షరతులు:

అక్టోబరు 25, 2018న, ఉద్యోగి 7 గంటల పని తర్వాత ఒక రోజు సెలవు రోజున పనికి వెళ్లవలసి వచ్చింది.

డిసెంబరు 7 న, అతను తన స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం యొక్క తొలగింపును రూపొందించాడు, సెలవుదినాన్ని ఉపయోగించకుండా, సెలవు రోజున పని కోసం ఒక-సమయం చెల్లింపు పొందింది.

160 రూబిళ్లు సగటు గంట జీతంతో పరిస్థితిని పరిగణించండి:

చెల్లింపు:

గమనిక:ఒక రోజు సెలవులో పని ఇప్పటికే ఒకే మొత్తంలో చెల్లించబడినందున, తొలగించబడిన తర్వాత డిసెంబర్ పరిహారం వాస్తవానికి పని చేసిన గంటల ఆధారంగా ఒకే రేటుతో జరుగుతుంది. మేము మొదటి మరియు రెండవ చెల్లింపులను జోడిస్తే, వాస్తవానికి ఉద్యోగి రెట్టింపు చెల్లింపును అందుకున్నారని మేము పొందుతాము.

కార్యాలయంలోకి ప్రవేశించేటప్పుడు ఇదే విధానం వర్తిస్తుంది.

ఉద్యోగి వెళ్లిన రోజున పరిహారం చెల్లించాలి.జీతం మరియు ఇతర ప్రయోజనాలతో పాటు.

ముగింపులు

2012 ప్రారంభం నుండి రష్యన్ చట్టంలో "టైమ్ ఆఫ్" అనే భావన ఉనికిలో లేదు. నేడు ఇది కార్మిక చట్టం నుండి వాడుకలో లేనిదిగా పరిగణించబడుతుంది. అయినప్పటికీ, ఈ రోజు అదనపు సెలవు దినాన్ని అలవాటు లేని రోజు అని పిలుస్తారు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ లో స్పష్టమైన చట్టపరమైన ఆధారం లేదుఖర్చు చేయని సెలవుల కోసం ద్రవ్య పరిహారాన్ని నియంత్రించడానికి. ఇది ప్రభావవంతంగా ప్రతి మేనేజర్‌కు వ్యక్తిగత ఎంపికను ఇస్తుంది: బయలుదేరే ఉద్యోగికి అవసరమైన అన్ని చెల్లింపులను చేయడం ద్వారా సరైన పనిని చేయడం లేదా తిరస్కరించడం, కోర్టులో సాధ్యమయ్యే సమావేశానికి సిద్ధం చేయడం.

మరోవైపు, ఉద్యోగి యజమానిపై ఆధారపడి ఉంటాడు: సూచించిన సమయాన్ని "విశ్రాంతి" తీసుకోవడానికి అతని ఆఫర్‌ను అంగీకరించడం లేదా సుదీర్ఘ న్యాయ పోరాటాన్ని ప్రారంభించడం, చాలా ఫీజులు చెల్లించడం, చాలా నరాలు ఖర్చు చేయడం. మరియు ప్రయత్నం, ఎవరు సరైనవారు మరియు ఎవరు తప్పు అని తెలియనప్పుడు.

సమస్యను పరిష్కరించడానికి ఉత్తమమైన మరియు చట్టపరమైన మార్గం ఒక రోజు సెలవు తీసుకోవడంకోర్టుకు బదులుగా, నాయకుడు సగం కలుసుకోకపోతే. గణాంకపరంగా, సెలవు దినం కోసం అందుకోవాల్సిన మొత్తం దాని కోసం కోర్టుకు వెళ్లడానికి అనుగుణంగా లేదు.

విశ్రాంతి సమయాల రకాల జాబితాలో సెలవు దినాలు పేరు పెట్టబడనప్పటికీ
కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 107, అయినప్పటికీ అవి ప్రత్యేకమైన సమయం
పనికి పరిహారంగా మిగిలిన ఉద్యోగులకు అందించబడుతుంది
కొన్ని పరిస్థితులలో లేదా కొన్ని చర్యల పనితీరు కోసం, లో
ముఖ్యంగా:
1) ఓవర్ టైం పని కోసం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 152 యొక్క పార్ట్ 1);
2) వారాంతంలో లేదా పని చేయని సెలవుదినం కోసం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 153 యొక్క భాగం 3);
3) రక్తం మరియు దాని భాగాల దానం కోసం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 186 యొక్క భాగాలు 2 - 4).
ఈ రోజుల విశ్రాంతిని ఉపయోగించే విధానాలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌లో పేర్కొనబడలేదు.
మినహాయింపు అనేది కళ యొక్క పార్ట్ 1లో పేర్కొన్న సందర్భం. కోడ్ యొక్క 186, ఎప్పుడు
రక్తదానం చేసిన రోజున యజమాని ఉద్యోగిని పని నుండి విడుదల చేయాలి మరియు
దాని భాగాలు, అలాగే సంబంధిత వైద్య రోజున
పరీక్షలు.
అన్ని ఇతర సందర్భాల్లో, ఉద్యోగి మరియు యజమాని స్వతంత్రంగా తమ మధ్య ఒప్పందం ద్వారా ఈ సమస్యను పరిష్కరిస్తారు.
ఏ ఎంపికలోనూ నాకు నేరం కనిపించడం లేదు.
మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌లో ఈ రోజుల విశ్రాంతిని ఉపయోగించుకునే యంత్రాంగాలు లేనందున
అని స్పెల్లింగ్ చేస్తారు, అప్పుడు టేబుల్‌కి అవతలి వైపు కూర్చున్న బ్యూరోక్రాట్ సరైనవాడు.
ఇక్కడ n 1 అమలుకు ఉదాహరణ ఉంది. Squiggles.
జూలై 5, 2006న, సంస్థకు చెందిన ఒక ఉద్యోగి రాజీనామా లేఖ రాశారు
దరఖాస్తును సమర్పించిన తేదీ నుండి స్వచ్ఛందంగా. అంతేకాకుండా,
ఉద్యోగి తిరిగి లెక్కింపు కోసం అభ్యర్థనను సమర్పించారు
అమలులో ఉన్న పనికి చెల్లింపు పరంగా మే వేతనాలు
ఉత్పత్తి అవసరం మరియు ఉద్యోగి సమ్మతితో పని చేయని సమయంలో 4 గంటలు
సెలవు మే 1 (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 112), దీనికి సంబంధించి, ముందుగా
ఉద్యోగి దరఖాస్తుకు మరో రోజు గడువు ఇవ్వాలి
మిగిలిన (డే ఆఫ్) జూలై 7, 2006 సంస్థ ఉండాలి
మే నెలలో వేతనాలను తిరిగి లెక్కించడం మరియు సంస్థ యొక్క అకౌంటింగ్‌లో ఎలా ప్రతిబింబించాలి
ఉద్యోగితో తుది పరిష్కారం? ఉద్యోగి జీతం
10,500 రూబిళ్లు. తదుపరి సెలవుదినం ఉద్యోగిచే ఉపయోగించబడుతుంది;
జూన్ 2006 వేతనాలు చెల్లించబడ్డాయి.
సమానానికి అనుగుణంగా. 1, 2 కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 80, ఉద్యోగి కలిగి ఉంది
యజమానికి తెలియజేయడం ద్వారా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే హక్కు
రెండు వారాల్లో రాయడం. కార్మికుడు మరియు మధ్య ఒప్పందం ద్వారా
యజమాని ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని గడువు ముగియక ముందే రద్దు చేయవచ్చు
రద్దు నోటీసు వ్యవధి. అంతేకాకుండా, ఉద్యోగిని తొలగించిన రోజున
సంస్థ అతనితో తుది పరిష్కారం చేయాలి (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 140
RF).
ఈ సందర్భంలో, సంస్థ ఉద్యోగి వేతనాలను చెల్లించాలి
వాస్తవానికి జూలై 2006లో పనిచేసిన సమయానికి. ఎందుకంటే కళ ప్రకారం.
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 77, ఉద్యోగిని తొలగించిన రోజు అతని పని యొక్క చివరి రోజు,
అప్పుడు సంస్థ తప్పనిసరిగా 3 పనిదినాల్లోపు చెల్లించాలి. జీతం
జూలై రుసుము 1500 రూబిళ్లు. (10,500 రూబిళ్లు / 21 రోజులు x 3 రోజులు, ఇక్కడ 21
రోజులు - జూలై 2006లో 5-రోజుల పని వారానికి పని దినాల సంఖ్య
జి.).
అదే సమయంలో, ఉద్యోగి పని చేయని సెలవుదినం 1లో పనిలో పాల్గొన్నాడు
మే (వసంత మరియు లేబర్ వేడుక (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 112))<*>. ఐచ్ఛికం
సంస్థ ఉద్యోగికి మరో రోజు విశ్రాంతి ఇచ్చి ఉండాలి - 7
జూలై, దీని ఫలితంగా, కళకు అనుగుణంగా. 153 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ 4 గంటలు పని 1
మే, రెట్టింపు కాదు, ఒకే మొత్తంలో చెల్లించారు. ఈ సందర్భంలో
ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు ఈ రోజు ఉపయోగం ముందు జరుగుతుంది
ఉద్యోగి కోరిన దానికి సంబంధించి ఉద్యోగి విశ్రాంతి
చెల్లింపు పరంగా మే వేతనాలను తిరిగి లెక్కించడానికి
పని చేయని సెలవులో 4 గంటలు పనిచేశాడు.
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఉద్యోగితో సెటిల్మెంట్ల ప్రక్రియపై నియమాలను కలిగి ఉండదు
ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసిన తేదీ, ఉద్యోగికి ఉంది
లోబడి లేని ఈ యజమాని ఉపయోగించని విశ్రాంతి రోజులు
చెల్లింపు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ సంబంధితంగా లేదని మేము నమ్ముతున్నాము
నిషేధం, అప్పుడు ఉద్యోగి యొక్క కొత్త ప్రకటన మార్పుగా పరిగణించబడుతుంది (రద్దు)
పనిచేసిన సెలవుదినం కోసం పెరిగిన జీతం భర్తీపై ఒప్పందాలు
మరొక రోజు విశ్రాంతి<**>. ఈ ప్రకటన ఆధారంగా
సంస్థ మే నెలలో ఉద్యోగికి అదనపు వేతనాలు చెల్లిస్తుంది.
<**>సహా ప్రతి ఉద్యోగి విశ్రాంతి హక్కును నిర్ధారించడం
సెలవు రోజులు మరియు పని చేయని సెలవులు, అలాగే
వేతనాలను సకాలంలో మరియు పూర్తిగా చెల్లించే హక్కును నిర్ధారించడం
కార్మికుల చట్టపరమైన నియంత్రణ సూత్రాలలో వేతనాలు ఒకటి
సంబంధాలు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క పేరాలు 5, 7, ఆర్టికల్ 2). ఈ సూత్రాలు హామీ ఇవ్వబడ్డాయి
ప్రత్యేకించి, ప్రమేయం కోసం భర్తీ చేయడానికి యజమాని యొక్క బాధ్యత
ఉద్యోగి విశ్రాంతి రోజున లేదా రెట్టింపు వేతనాలలో పని చేయాలి
పని చేయని రోజున పని చేసిన సమయం లేదా ఒక్కసారి చెల్లింపు
పని గంటలు మరియు మరొక రోజు విశ్రాంతి (ఒప్పందం ద్వారా
యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య). ఈ సందర్భంలో, విశ్రాంతి మరొక రోజు కాదు
ఉద్యోగ సంస్థ యొక్క తప్పు లేకుండా అందించబడింది, కానీ, మా అభిప్రాయం ప్రకారం,
తన అభ్యర్థనలో ఉద్యోగిని తిరస్కరించే హక్కు సంస్థకు లేదు, ఎందుకంటే
ఒక రూపంలో లేదా మరొక రూపంలో పరిహారం అందించడంలో వైఫల్యం సూత్రాలను ఉల్లంఘిస్తుంది
కార్మిక సంబంధాల చట్టపరమైన నియంత్రణ.

తొలగింపు సమయంలో, ఉద్యోగికి పరిహారం చెల్లించబడుతుంది. యజమాని పనిచేసిన వాస్తవ కాలానికి, అలాగే ఉపయోగించని సెలవుల కోసం డబ్బు చెల్లించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. ఈ రెండు చెల్లింపులు ప్రతిచోటా కనిపిస్తాయి, కానీ కొన్ని సందర్భాల్లో మాత్రమే ఉత్పన్నమయ్యేవి కూడా ఉన్నాయి. అదే సంఖ్యలో సేకరించిన సమయం చెల్లింపుతో పరిస్థితిని కలిగి ఉంటుంది.

అనేక సంస్థలలో, వారాంతాల్లో లేదా ఓవర్‌టైమ్‌లో పనికి సెలవు ఇవ్వడం ద్వారా భర్తీ చేయబడుతుంది. మరియు పెద్ద సంఖ్యలో ఉద్యోగులు వారు సేకరించిన సమయాన్ని ఉపయోగించగలిగిన క్షణానికి ముందే వెళ్లిపోతారు. ఉపాధి సంబంధాన్ని రద్దు చేసిన ఈ ఉపయోగించని రోజులలో మాజీ ఉద్యోగికి తప్పనిసరిగా పరిహారం చెల్లించాలి. మరియు ఈ సమస్య రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా స్పష్టంగా నియంత్రించబడనప్పటికీ, లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్‌తో సమస్యలను నివారించడానికి, అదనపు సెలవు దినాలు అందించబడకపోతే అది జరిగినట్లుగా నిధులను చెల్లించాలని సిఫార్సు చేయబడింది.

రద్దు చేసిన తర్వాత సెలవు చెల్లించబడుతుందా?

వారి సంభవించిన ఆధారం డాక్యుమెంట్ చేయబడితే మాత్రమే ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం నుండి తొలగించబడిన తర్వాత సమయం చెల్లించడం సాధ్యమవుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తి సెలవుదినం పని చేస్తే, మరియు ఈ షిఫ్ట్ ఒకే మొత్తంలో చెల్లించబడి, అదనపు రోజు సెలవు అందించబడిన ఆర్డర్ ఉంటే, అప్పుడు ఉపయోగించని సమయాన్ని చెల్లించవలసి ఉంటుంది.

డాక్యుమెంటరీ ఆధారాలు లేకపోతే, ప్రతిదీ నాయకుడి మనస్సాక్షిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉద్యోగి ఖచ్చితంగా చెల్లింపుపై లెక్కించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ యజమాని చట్టం ద్వారా నిర్దేశించిన రోజులను రోజులను తీసుకోవడానికి అనుమతించవచ్చు.

సెలవుతో తొలగింపు

ఉద్యోగులు తమ స్వంత ఇష్టానుసారం కంపెనీని విడిచిపెట్టినట్లయితే వారి విధుల్లో 14 రోజుల పని ఉంది. వారిలో చాలా మంది ఈ వ్యవధిలో ఉపయోగించని సెలవు సమయాన్ని తీసుకుంటారు. అలాగే, పని చేయవలసిన బాధ్యత సమక్షంలో మాత్రమే ఈ అవకాశం సంబంధితంగా ఉంటుంది. సెలవు తర్వాత తొలగింపు అనేది చాలా సాధారణ ప్రక్రియ. ఆమె కోసం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 127 ప్రకారం, ఈ క్రింది షరతులను నెరవేర్చడం అవసరం:

• ఉద్యోగి సరిగ్గా వ్రాసిన మరియు సమర్పించిన దరఖాస్తు;
• ఆమోదించబడిన షెడ్యూల్‌తో సెలవు సమయం యొక్క యాదృచ్చికం;
• తొలగింపుకు కారణం ఉద్యోగి యొక్క దోషపూరిత చర్యలు కాదు.

నిష్క్రమించడానికి మరియు సెలవులో వెళ్లడానికి - రెండు దరఖాస్తులను సమర్పించాల్సిన అవసరం లేదు. రెండు అభ్యర్థనలతో యజమానికి ఒక విజ్ఞప్తి సరిపోతుంది. యజమాని స్వయంగా రెండు ఆర్డర్లు జారీ చేయాలి మరియు తొలగించబడిన వ్యక్తి యొక్క పని పుస్తకాన్ని సరిగ్గా పూరించాలి.

తొలగింపుపై రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం వారాంతాల్లో మరియు సెలవుల్లో పని కోసం సమయం

వారాంతాల్లో మరియు సెలవు దినాలలో పనికి సంబంధించిన సమస్యలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 153 ద్వారా నియంత్రించబడతాయి. దాని కంటెంట్ ప్రకారం, ఉద్యోగి ఎంపిక కోసం రెండు దృశ్యాలు అందించాలి:

• పనిచేసిన సమయానికి డబుల్ చెల్లింపు;
• అదనపు చెల్లించని రోజుల సదుపాయంతో సమయం యొక్క వన్-టైమ్ చెల్లింపు.

రెండవ సందర్భంలో, ఉద్యోగి పనిచేసిన సమయం పట్టింపు లేదు - అతనికి పూర్తి రోజు విశ్రాంతి ఇవ్వాలి. ఈ రోజులు ఉపయోగించనివిగా మారినట్లయితే, అప్పుడు గణన డబుల్ చెల్లింపు నియమానికి అనుగుణంగా నిర్వహించబడుతుంది. పని చేసిన సమయం ఇప్పటికే ఒకే మొత్తంలో చెల్లించబడినందున, ఒప్పందం (తొలగింపు) ముగిసిన తర్వాత, అదే మొత్తం అదనంగా చెల్లించబడుతుంది.

తొలగింపుపై సమయం గణన

అధికారికంగా డాక్యుమెంట్ చేయబడిన తొలగింపుపై ఉపయోగించని అన్ని రోజుల సెలవులు, వారు కేటాయించిన దానికి అనుగుణంగా చెల్లించాలి. ఉదాహరణకు, ఓవర్‌టైమ్ పని కోసం ఉద్యోగి వద్ద అదనపు విశ్రాంతి రోజు కనిపించినట్లయితే, ఆర్ట్ 152 సంబంధితంగా మారుతుంది. TK RF. కట్టుబాటు కంటే ప్రారంభ రెండు గంటలలో టారిఫ్ రేటు 1.5 మరియు మిగిలిన సమయానికి 2 ద్వారా గుణించబడుతుందని ఇది చెబుతుంది.

వారాంతాల్లో పని చేసే సందర్భంలో, వాస్తవ సమయాన్ని వెంటనే రెండు గుణించవచ్చు. అందువల్ల, ప్రతి వ్యక్తి బోనస్ రోజు కోసం, మీరు మీ స్వంత గణనను నిర్వహించాలి. సరళమైన ఎంపిక ఆర్థిక గణన కాదు. ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందంతో, మాజీ అధికారికంగా రాజీనామా చేయడానికి ముందు సేకరించిన రోజుల సంఖ్యను తీసుకోవచ్చు.

తదుపరి తొలగింపుతో సమయం కోసం దరఖాస్తు

ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేయడంతో పాటు సెలవు కోసం నమూనా అప్లికేషన్ క్రింద ఉంది. ఉద్యోగి ఉపయోగించని చెల్లించని రోజులను సేకరించినట్లయితే, అప్లికేషన్ అదే విధంగా డ్రా చేయబడింది. ఇది యజమాని పేరుతో సమర్పించబడుతుంది మరియు టెక్స్ట్ సూచించిన రోజులను తీసివేయాలనే కోరికను కూడా సూచిస్తుంది మరియు ఆ తర్వాత వెంటనే నిష్క్రమిస్తుంది. ముగింపులో - తేదీ మరియు సంతకం.

కుటుంబ కారణాల కోసం సెలవు - నమూనా సెలవు దరఖాస్తు

కుటుంబ కారణాల కోసం సెలవు సమయం అనేది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క నేటి లేబర్ కోడ్ ద్వారా అందించబడని ప్రాధాన్యత. ఇదే విధమైన వైఖరితో కూడిన చట్టంలో...

ఉపసంహరణ తొలగింపు - పరిహారం 2018

ఉపసంహరణ అనేది ఉద్యోగులు మరియు యజమాని ఇద్దరికీ కష్టమైన మరియు అసహ్యకరమైన ప్రక్రియగా మారుతుంది. కోసం...

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా ఓవర్ టైం కోసం సమయం కవర్ చేయబడుతుందా?

ప్రస్తుతం, డే ఆఫ్ అనే పదం విశ్రాంతి కోసం లేదా గతంలో పనిచేసిన కాలం కోసం అదనపు రోజుని సూచించడానికి ఉపయోగించబడుతుంది, ...

తొలగింపుపై బైపాస్ షీట్ - బైపాస్ షీట్ పొందడం

పని నుండి ఉద్యోగిని విడిచిపెట్టే విధానం తరచుగా బైపాస్ షీట్ అందించాల్సిన అవసరంతో కూడి ఉంటుంది. అయితే, దాని ఉనికి కారణమవుతుంది ...

అక్రమ తొలగింపు కోసం దరఖాస్తు - నమూనా 2018

ఒకే వ్యక్తికి అధిక-నాణ్యత మరియు దీర్ఘకాలిక పని ఉన్నప్పటికీ, ఎవరూ ఖచ్చితంగా బీమా చేయబడరు ...

పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా తొలగింపుపై పరిహారం ఎలా చెల్లించబడుతుంది?

లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, యజమాని తన అనుమతి లేకుండా ఉద్యోగిని తొలగించడం చాలా కష్టం. పేపర్‌తో పాటు...