మార్చి 17 న, వెర్ఖోవ్నా రాడా పాక్షిక సమీకరణపై ఒక డిక్రీని మంజూరు చేసింది. ఇది ఉక్రెయిన్ భూభాగం అంతటా సమీకరణను ప్రకటించింది.

ఈ డిక్రీ ద్వారా, రిజర్విస్ట్‌లను 45 రోజులలోపు పిలుస్తారు మరియు సైనిక విభాగాల కార్యకలాపాలు, పౌర రక్షణ యొక్క కార్యాచరణ మరియు రెస్క్యూ సేవ సంస్థ మరియు యుద్ధకాల రాష్ట్రాలకు బదిలీ చేయబడతాయి. కానీ అదనపు నిర్బంధాలతో పాటు, వాహనాలు కూడా సమీకరణకు లోబడి ఉంటాయి.

సిబ్బంది 2018: ముఖ్యమైన మార్పులు, నివేదికలు, జీతం 3200, జరిమానాలు, చెక్కులు

సిబ్బంది 2018/2018.

కార్మిక మరియు సామాజిక చట్టంలో ముఖ్యమైన మార్పులు. కోటాలపై సిబ్బంది నివేదికలు మరియు సైనిక నమోదు మరియు నమోదు కార్యాలయానికి. కనీస జీతం 3200 UAH.

మరియు వేతనాలు మరియు జరిమానాలపై దాని ప్రభావం. ఉద్యోగిని నియామకానికి సంబంధించిన నోటీసు: "భారీ" జరిమానాలు (న్యాయశాస్త్రం). సిబ్బంది రికార్డుల కోసం సిబ్బంది డాక్యుమెంటేషన్.

ఉద్యోగి యొక్క సేవ యొక్క పొడవు: వ్యవధి మరియు రోజులను లెక్కించండి.

వెకేషన్ షెడ్యూల్ 2018, సెలవు ప్రారంభ నోటీసు.

ఉపాధి పొందిన మరియు బుక్ చేయబడిన పౌరుల సంఖ్యపై నివేదికను పూరించే విధానం (ఫారమ్ నం. 6)

GPPని బుక్ చేసుకోవడానికి ఇంటర్‌డిపార్ట్‌మెంటల్, ప్రాదేశిక మరియు జిల్లా కమీషన్ల సూచనలను మరియు దాని ప్రాసెసింగ్ కోసం కంప్యూటర్ పరికరాలు మరియు ప్రత్యేక సాఫ్ట్‌వేర్‌ను ఉపయోగించే అవకాశాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకొని, నివేదిక సూచించిన రూపంలో రూపొందించబడింది.

2. "కార్మికుల కోసం వృత్తుల ఆల్-రష్యన్ వర్గీకరణ, ఉద్యోగుల స్థానాలు మరియు వేతన వర్గాల" (ఇకపై - OKPDTR) OK 016-94 నుండి 01 నుండి స్థానాలు మరియు వృత్తుల ద్వారా కాలమ్ "A"లో సూచించబడిన కార్మికుల వర్గాలకు .

సైనిక నమోదు మరియు నమోదు కార్యాలయాలకు నివేదించడం: జాబితాలను కంపైల్ చేయడం మరియు నివేదికలను రూపొందించడం

ప్రతి సంవత్సరం, SKB కొంటూర్ వ్యవస్థాపకుల కోసం "నేను ఒక వ్యాపారవేత్త" పోటీని నిర్వహిస్తుంది, రష్యాలోని వివిధ నగరాల నుండి కాలినిన్‌గ్రాడ్ నుండి వ్లాడివోస్టాక్ వరకు వందలాది మంది వ్యాపారవేత్తలు ఇందులో పాల్గొంటారు. కొంటూర్-పర్సనల్ ప్రోగ్రామ్ యొక్క ప్రాజెక్ట్ మేనేజర్ అలీనా గలియులినా, సైనిక రిజిస్ట్రేషన్ మరియు నమోదు కార్యాలయాలకు సంస్థలను నివేదించడం గురించి మాట్లాడటం కొనసాగిస్తున్నారు.

ఈ కథనం ఫారమ్ నంబర్ 16లో ఆమోదించబడిన మరియు తొలగించబడిన సైనిక సైనికుల జాబితాలపై దృష్టి సారిస్తుంది

"సమీకరణ మరియు యుద్ధ సమయంలో సైనిక సేవ కోసం పిలిచే నిపుణుల భర్తీకి ప్రణాళిక"

కారు యజమానులు మరోసారి డ్రాఫ్ట్ బోర్డుకు వెళ్లరు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం వాహనాల నమోదుపై సమాచారాన్ని అందించే విధానాన్ని మార్చింది. సైనిక రవాణా విధుల ఆధారంగా పౌరులు మరియు సంస్థలు దళాలకు అందించాల్సిన వాహనాల గురించి మేము ప్రత్యేకంగా మాట్లాడుతున్నాము. ఎలక్ట్రానిక్ ఇంటరాక్షన్ సిస్టమ్ ద్వారా ఏజెన్సీలు వాహన డేటాను స్వీకరిస్తాయి.

వాహనాన్ని నమోదు చేసుకునే ముందు సైనిక నమోదు కార్యాలయాన్ని సందర్శించాల్సిన బాధ్యత నుండి వాహనదారులకు రష్యా ప్రభుత్వం మినహాయింపు ఇచ్చింది.

వాహనాల లభ్యత మరియు సాంకేతిక పరిస్థితిపై ఫారమ్ సమాచారం

లభ్యత మరియు సాంకేతిక పరిస్థితి గురించి సంస్థల నుండి సమాచారం యొక్క ఫారమ్‌లు, మీరు ఇక్కడ ఉన్నారు » ldednba » టెస్ట్ ఫోరమ్ » వాహనాల లభ్యత మరియు సాంకేతిక పరిస్థితి గురించి ఫారమ్ సమాచారం.

వాహనాల లభ్యత మరియు సాంకేతిక స్థితిపై సమాచారం యొక్క రూపం, ఫారమ్‌లు: వాహనాల లభ్యత మరియు సాంకేతిక పరిస్థితిపై సమాచారం, వాటిపై పనిచేసే డ్రైవర్లు (సెప్టెంబర్ 5, 2007 నుండి). వాహనాల లభ్యత మరియు సాంకేతిక పరిస్థితిపై సమాచారం యొక్క రూపం, వాహనాల లభ్యత మరియు సాంకేతిక పరిస్థితిపై సమాచారం యొక్క రూపం.

రవాణాపై సైనిక రిజిస్ట్రేషన్ మరియు నమోదు కార్యాలయానికి నివేదించండి

మెరుగుపరచబడింది: SF ఆసుపత్రి లోపలి భాగం మార్చబడింది (జోనియో హంటర్ ద్వారా) పోలీసు వాహనాలపై యాంటీ-షాక్‌లు అమర్చబడి, ఫ్యాక్షన్ రవాణా యొక్క గ్యాసోలిన్ స్వయంచాలకంగా భర్తీ చేయబడదు మెరుగుపరచబడింది: యుద్ధంలో ఆటను విడిచిపెట్టినప్పుడు, ఆటగాడు వెళ్ళడానికి బదులుగా చంపబడ్డాడని భావిస్తారు. నిర్బంధంలో ఉన్నప్పుడు ఆట నుండి నిష్క్రమించినప్పుడు, ఆటగాడు జైలుకు పంపబడతాడు, తక్కువ ఆరోగ్య స్థాయి (10xp) ఆటగాడు పోరాడలేనప్పుడు మెరుగైనది: ఇంటిని విక్రయించేటప్పుడు మరియు తిరిగి విక్రయించేటప్పుడు, కమీషన్ తీసివేయబడుతుంది, ఇంటిని విక్రయించేటప్పుడు, సేఫ్‌లోని విషయాలు ఒక ఇంటిని పునఃవిక్రయం చేసేటప్పుడు, సేఫ్‌లోని కంటెంట్‌లు దానిలో ఉంటాయి జోడించబడ్డాయి: లైఫ్ మరియు ఆర్మర్ రెండరింగ్ రకం (Y కీ - సెట్టింగ్‌లు - ఇంటర్‌ఫేస్ రంగు, SAMP యాడ్ఆన్‌లు 2.0 అవసరం)

పరికరాలు ఇప్పుడు సైనిక రిజిస్ట్రేషన్ మరియు నమోదు కార్యాలయంలో నమోదు చేయబడాలి

ఉక్రెయిన్ మంత్రుల క్యాబినెట్ 06/17/2015 నాటి డిక్రీ నంబర్ 405 ద్వారా సైనిక రవాణా విధిపై నియంత్రణను ఆమోదించింది, ఇది అన్ని రకాల యాజమాన్యాల సంస్థల నుండి వాహనాలను ఉచితంగా సమీకరించడానికి అధికారం ఇస్తుంది, అలాగే పౌరులు - వాహనాల యజమానులు.

మొత్తానికి, క్యాబినెట్ తీర్మానం గత సంవత్సరం చట్టం నెం. 4785లోని నిబంధనలను స్పష్టం చేసింది.

"సమీకరణ సమయంలో రక్షణ-సమీకరణ సమస్యల మెరుగుదలకు సంబంధించి ఉక్రెయిన్ యొక్క కొన్ని చట్టాలకు సవరణలపై"

కానీ అనేక ఊహించని ఆవిష్కరణలు ఉన్నాయి, AUTO-కన్సల్టింగ్ రాసింది.

పత్రం ఇకపై చెల్లదు లేదా రద్దు చేయబడింది

అపెండిక్స్

ఆర్డర్ (క్లాజ్ 5)

ఈ ఫారమ్‌ను MS-Wordలో చూడండి.

మిలిటరీ కమీషనర్‌కు సంస్థ యొక్క కార్నర్ స్టాంప్ ____________________________________ (మిలిటరీ కమిషనరేట్ యొక్క పేరు ______________________________________________________________________ రిజర్వ్‌లో ఉన్న పౌరుల జాబితా) VUR కోసం: ____________________ ____________ _________________________________ (స్థానం) టెలిఫోన్) (ప్రారంభ పేరు, ఇంటిపేరు)

సంస్థ అధిపతి _______________________________________________________________________________________________________________________________________________ (స్థానం) (సంతకం) (ప్రారంభ పేరు, ఇంటిపేరు)

<< Приложение N 12. Порядок проведения организациями сверок сведений, содержащихся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления

అనుబంధం N 13

సమీకరణ మరియు అనేక ఇతర నిబంధనలపై చట్టాన్ని అమలు చేయడానికి రిజర్వ్‌లోని పౌరుల జాబితా అన్ని సంస్థలలో అభివృద్ధి చేయబడింది మరియు నిర్వహించబడుతుంది. సమీకరణ కాలంలో, అలాగే యుద్ధ సమయంలో సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలను నిర్ధారించడానికి పౌరుల రిజర్వేషన్లు రూపొందించబడ్డాయి.

ఉద్యోగం మరియు బుక్ చేసిన పౌరుల సంఖ్యపై ఫారం 6లో నివేదించేటప్పుడు ఈ జాబితా అవసరం. ఫారం 6 డిసెంబర్ 31 నాటికి సమర్పించబడుతుంది, సైనిక రికార్డులను నిర్వహించే వ్యక్తి (పర్సనల్ యూనిట్ యొక్క హెడ్ లేదా స్పెషలిస్ట్) దాని తయారీకి బాధ్యత వహిస్తాడు.

పత్రం ప్రాదేశిక సైనిక రిజిస్ట్రేషన్ మరియు నమోదు కార్యాలయానికి సమర్పించబడుతుంది మరియు ఏదీ లేనట్లయితే, స్థానిక అధికారానికి. ఫారమ్ కింది సమాచారాన్ని ప్రదర్శిస్తుంది:

• రిజర్వ్లో ఉద్యోగి యొక్క పూర్తి పేరు;
• అతని సైనిక ర్యాంక్ మరియు నిర్దిష్ట రిజర్వ్ వర్గం;
• VUS మరియు కూర్పు (ప్రొఫైల్);
• సైనిక సేవ కోసం ఫిట్‌నెస్ (సంబంధిత వర్గం సూచించబడుతుంది);
• ఈ వ్యక్తి ఉన్న అకౌంటింగ్ రకం (ప్రత్యేక లేదా సాధారణ);
• పుట్టిన తేదీ మరియు ప్రదేశం;
• అందుకున్న విద్య గురించి సమాచారం;
• నివాస స్థలం;
• వైవాహిక స్థితి గురించి సమాచారం;
• సంస్థలో నిర్వహించిన స్థానం.

VURకి బాధ్యత వహించే వ్యక్తి మరియు సంస్థ యొక్క అధిపతి వారి సంతకాలను పట్టిక క్రింద ఉంచారు, తరువాతి సంతకం ఒక ముద్ర ద్వారా ధృవీకరించబడింది, పత్రం అవుట్‌గోయింగ్ నంబర్‌తో సంస్థ యొక్క లెటర్‌హెడ్‌పై ముద్రించబడుతుంది.

సంస్థలలో సైనిక నమోదుపై వార్షిక నివేదిక

ఫారమ్‌లను తాము ప్రదర్శించే ముందు సైనిక నమోదుపై వార్షిక నివేదికఅనేక సమస్యలను ఎదుర్కోవాలి.

సంస్థలో ఎవరు వార్షిక ఖాతాలను సిద్ధం చేయాలి?

సంస్థలో, సైనిక రికార్డులను నిర్వహించడానికి బాధ్యత వహించే సంస్థ యొక్క సిబ్బంది విభాగం యొక్క ఉద్యోగి ద్వారా రిపోర్టింగ్ పని చేస్తుంది.

ప్రతి సంవత్సరం జనవరిలో, ఈ ఉద్యోగి సంస్థ అధిపతి యొక్క ఉత్తర్వు ద్వారా నియమించబడతాడు, మొత్తం సంవత్సరానికి అతను సైనిక రికార్డులను నిర్వహిస్తాడు, దాని ఫలితంగా అతను రిపోర్టింగ్ కోసం అవసరమైన అన్ని సమాచారాన్ని సేకరిస్తాడు. ఇది చేయకపోతే, సంస్థ యొక్క సిబ్బంది సేవ యొక్క ఉద్యోగులలో ఒకరు రిపోర్టింగ్ చేస్తారు; తీవ్రమైన సందర్భాల్లో - అకౌంటెంట్ లేదా సెక్రటరీ. మీరు ఈ పనిని కన్సల్టింగ్ కంపెనీకి అప్పగించవచ్చు, ఉదాహరణకు, మూడవ పక్ష సంస్థ నుండి నిపుణుడిని ఆహ్వానించండి.

సైనిక నమోదుపై నివేదికలను ఎవరికి మరియు ఏ తేదీకి సమర్పించాలి?

సైనిక నమోదుపై వార్షిక నివేదిక అందించబడింది:
- సంస్థ యొక్క చట్టపరమైన చిరునామాలో భూభాగానికి సేవలందిస్తున్న జిల్లా సైనిక కమీషనరేట్కు;
- స్థానిక స్వీయ-ప్రభుత్వ సంస్థకు (సెటిల్మెంట్ యొక్క పరిపాలన, జిల్లా కౌన్సిల్), సంస్థ యొక్క చట్టపరమైన చిరునామాలో భూభాగాన్ని అందిస్తోంది;
- డిపార్ట్‌మెంటల్ అధీనంపై ఆధారపడి (మీ మంత్రిత్వ శాఖ లేదా విభాగానికి) ఉన్నత సంస్థకు.

వార్షిక మంజూరు నిబంధనలు సైనిక రిపోర్టింగ్పై చట్టంలో నిర్వచించబడింది. ప్రతి క్యాలెండర్ సంవత్సరం ప్రారంభంలో సంస్థలో అభివృద్ధి చేయబడిన మరియు మీ ప్రాంతంలోని సైనిక కమీషనరేట్ మరియు స్థానిక ప్రభుత్వంతో ఏకీభవించిన సంస్థలో సైనిక రికార్డులను నిర్వహించడం కోసం వార్షిక పని ప్రణాళికలో వాటిని తప్పనిసరిగా పేర్కొనాలి. మీకు అలాంటి ప్రణాళిక లేకపోతే, కొత్త సంవత్సరం ప్రారంభంలో దానిని అభివృద్ధి చేయాలని నిర్ధారించుకోండి. జర్నల్ యొక్క తదుపరి సంచికలో ఒక సాధారణ నమూనా మీకు అందించబడుతుంది. వచ్చే ఏడాది జనవరి 1 నాటికి డిసెంబర్ 31న చట్టం ప్రకారం నివేదికలు సమర్పించాల్సి ఉంటుంది.

వార్షిక రిపోర్టింగ్‌కు సంబంధించిన పత్రాల రూపాలు ఏమిటి?

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం సంస్థల్లో పౌరుల సైనిక రికార్డులను నిర్వహించడానికి ఒక ప్రధాన రిపోర్టింగ్ ఫారమ్‌ను నిర్వచిస్తుంది - ఫారమ్ N 6 “రిజర్వ్‌లో ఉద్యోగం మరియు రిజర్వ్ చేయబడిన పౌరుల సంఖ్యపై నివేదిక”. ఫారమ్ నంబర్ 6 స్థానిక ప్రభుత్వ సంస్థకు (సెటిల్మెంట్ అడ్మినిస్ట్రేషన్, డిస్ట్రిక్ట్ కౌన్సిల్) సమర్పించబడుతుంది, చట్టపరమైన చిరునామాలో భూభాగాన్ని అందిస్తోంది, జిల్లా యొక్క మిలిటరీ కమీషనరేట్‌తో ఒప్పందం తర్వాత, అదే సమయంలో నవీకరించబడిన ఫారమ్ N 18 "కార్డ్ ఆఫ్ ప్రైమరీ రిజిస్ట్రేషన్‌తో. సంస్థ యొక్క". కాబట్టి, ఫారమ్ నంబర్ 18 వార్షిక రిపోర్టింగ్‌కు ఆపాదించబడుతుంది. ఇది స్థానిక స్వీయ-ప్రభుత్వ సంస్థకు మాత్రమే సమర్పించబడుతుంది (సెటిల్మెంట్ యొక్క పరిపాలన, జిల్లా కౌన్సిల్) మరియు జిల్లా సైనిక కమీషనరేట్తో సమన్వయం అవసరం లేదు. రెండవది, పైన పేర్కొన్న రిపోర్టింగ్‌తో పాటు, బేసి సంవత్సరం జనవరి 1 నాటికి ప్రతి రెండు సంవత్సరాలకు ఒకసారి సమర్పించవలసి ఉంటుంది, ఫారమ్ N 11 / MU “రిజర్వ్‌లో ఉన్న పౌరుల సంఖ్య, ఆర్థిక వ్యవస్థలోని రంగాల కోసం బుక్ చేయబడింది రష్యన్ ఫెడరేషన్".

నివేదికల ఆలస్యంగా సమర్పించినందుకు బాధ్యత

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ ప్రత్యక్షంగా అందించదు పరిపాలనా బాధ్యతఈ నిర్దిష్ట రిపోర్టింగ్ ఫారమ్‌లను అందించడంలో వైఫల్యం లేదా సకాలంలో అందించని కారణంగా. అయితే, ఈ చట్టపరమైన చట్టం మొత్తం అధ్యాయం 21 "సైనిక రిజిస్ట్రేషన్ రంగంలో నేరాలు" కోసం అందిస్తుంది, ఇది ఈ నేరాన్ని పరోక్షంగా శిక్షిస్తుంది.

తప్పుడు సమాచారానికి బాధ్యత ఏమిటి?

మిలిటరీ రిపోర్టింగ్‌లోని సమాచారం నమ్మదగనిది అని తేలితే, సంస్థ యొక్క సమగ్ర ఆడిట్ సాధారణంగా వెంటనే కేటాయించబడుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ "సైనిక రిజిస్ట్రేషన్ రంగంలో నేరాలు" యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క 21వ అధ్యాయం యొక్క నిబంధనలు సంస్థకు పూర్తిగా వర్తించబడతాయి.

అన్ని రష్యన్ యజమాని సంస్థలు, వాటి యాజమాన్యం మరియు నిర్వహణ నిర్మాణంతో సంబంధం లేకుండా, నిర్బంధ కార్మికుల రికార్డులను ఉంచడం మరియు సైనిక కమీషనరేట్‌లకు నివేదికలను సమర్పించడం అవసరం. ఈ అవసరం నుండి వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులకు మాత్రమే మినహాయింపు ఉంది. అటువంటి రిపోర్టింగ్ మరియు లోపాల కోసం బాధ్యత కోసం గడువులు కూడా చట్టంలో పొందుపరచబడ్డాయి, కాబట్టి మేము ఈ బాధ్యతను మరియు 2019లో సైనిక రిజిస్ట్రేషన్ మరియు నమోదు కార్యాలయానికి నివేదికను ఎలా తయారు చేయాలో మరియు ఏ రూపంలో మరింత వివరంగా పరిశీలిస్తాము.

సాధారణ ఆధారం

సిబ్బంది అధికారుల కోసం, సైనిక అకౌంటింగ్ మరియు రిపోర్టింగ్ సాధారణంగా అనేక ప్రశ్నలు మరియు ఇబ్బందులను లేవనెత్తుతాయి, వీటిని చట్టాలు మరియు నిబంధనల ద్వారా ఉత్తమంగా పరిష్కరించవచ్చు. ఈ సమస్యను నియంత్రించే అనేక పత్రాలు ఉన్నాయి:

• మే 31, 1996 "ఆన్ డిఫెన్స్" యొక్క ఫెడరల్ లా నంబర్ 61 (ఆర్టికల్ 8 "రక్షణ రంగంలో వారి అధికారుల విధులు మరియు సంస్థల విధులు");
• ఫిబ్రవరి 26, 1997 నాటి ఫెడరల్ లా నంబర్ 31 "రష్యన్ ఫెడరేషన్లో సమీకరణ శిక్షణ మరియు సమీకరణపై" (ఆర్టికల్ 9 "సంస్థల బాధ్యతలు");
• సైనిక నమోదుపై నిబంధనలు, నవంబర్ 27, 2006 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ నం. 719 ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడింది;
• సంస్థలలో సైనిక రికార్డులను నిర్వహించడానికి మార్గదర్శకాలు (జూలై 11, 2017 న రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సాయుధ దళాల జనరల్ స్టాఫ్చే ఆమోదించబడింది).

ఈ పత్రాల అధ్యయనం మిలిటరీ-లిస్టెడ్ ఉద్యోగులను జారీ చేయడం మరియు 2019లో మిలిటరీ రిజిస్ట్రేషన్ మరియు ఎన్‌లిస్ట్‌మెంట్ కార్యాలయానికి ఉత్తమ మార్గంలో నివేదించడం సాధ్యం చేస్తుంది. ప్రారంభించడానికి, సంస్థ యొక్క ఆర్డర్ ప్రకారం, సైనిక నమోదుకు బాధ్యత వహించే వ్యక్తిని నియమించడం అవసరం. మొత్తం బాధ్యత ఎల్లప్పుడూ కంపెనీ అధిపతికి నేరుగా ఉన్నప్పటికీ, అతను తప్పనిసరిగా ప్రత్యక్ష కార్యనిర్వాహకుడిని నియమించాలి. కానీ చట్టం ప్రకారం, అటువంటి అధీకృత వ్యక్తుల కనీస సంఖ్య ఉద్యోగుల సంఖ్య ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది:

• సైనిక సేవ కోసం బాధ్యత వహించే 500 మంది వ్యక్తులు - ఒక ఉద్యోగి (బహుశా పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ కూడా);
• 501 నుండి 2000 మంది వరకు - ఒక నిపుణుడు;
• 2001 నుండి 4000 మంది వరకు - ఇద్దరు అధీకృత కార్యనిర్వాహకులు.

ఈ ఉద్యోగులు రికార్డులను ఉంచుకుంటారు మరియు సైనిక రిజిస్ట్రేషన్ మరియు నమోదు కార్యాలయం యొక్క ఫారమ్ 19ని ఎలా పూరించాలో తెలుసు, దీని కోసం దశల వారీ సూచనలు క్రింద ఇవ్వబడ్డాయి.

ఫారం 18 నివేదిక

సైనిక సేవకు బాధ్యత వహించే వ్యక్తులను లెక్కించడానికి, అన్ని సంస్థలు 6 మరియు 18 అని పిలవబడే ఫారమ్‌లను ఉపయోగిస్తాయి. ఫారమ్ 18ని "ఆర్గనైజేషన్ రిజిస్ట్రేషన్ కార్డ్" అంటారు. సంస్థ యొక్క ఈ రెండు పత్రాలు తప్పనిసరిగా మూడుసార్లు తయారు చేయబడాలి:

• రెండు కాపీలు కమీషనరేట్‌కు పంపబడాలి: ఒకటి - సైనిక రిజిస్ట్రేషన్ మరియు నమోదు కార్యాలయం కోసం, రెండవది - నగరం లేదా మునిసిపల్ కౌన్సిల్ యొక్క బుకింగ్ కమిటీ కోసం;
• మూడవ కాపీ సంస్థ వద్ద ఉంది.

ఖాతా ఫారమ్ ఇలా కనిపిస్తుంది:

ఇది ప్రధాన భాగం మరియు శీర్షిక పేజీని కలిగి ఉంటుంది, దీనిలో మీరు సంస్థ యొక్క పూర్తి వివరాలను వ్రాయాలి. శీర్షిక పేజీలో మేము సూచిస్తాము:

• సంస్థ పేరు;
• పూర్తి పేరు. మేనేజర్ మరియు అతని ఫోన్ నంబర్;
• చట్టపరమైన చిరునామా (అసలు మరియు పోస్టల్, భిన్నంగా ఉంటే);
• మాతృ సంస్థ గురించి సమాచారం (ఏదైనా ఉంటే);
• సంస్థ యొక్క అన్ని ప్రధాన కోడ్‌లు (TIN, OKVED, OKPO, OGRN, OKATO, OKOPF, మొదలైనవి).

ప్రధాన భాగంలో, సైనిక సేవకు బాధ్యత వహించే వారి గురించి సాధారణ పరిమాణాత్మక సమాచారాన్ని సూచించడం అవసరం. మేము ర్యాంక్‌లకు అనుగుణంగా రిజర్వ్‌లో ఉన్న వ్యక్తుల గురించి డేటాను వ్రాస్తాము. విడిగా, రిజర్వ్‌లో నిర్బంధిత మరియు పాక్షికంగా సరిపోయే వ్యక్తుల సంఖ్య, అలాగే కవచం మరియు వృత్తులపై డేటాను సూచించడం అవసరం. ముగింపులో, మీరు సంతకం మరియు రౌండ్ ముద్రతో సమాచారాన్ని ధృవీకరించాలి. ఫారమ్ యొక్క రివర్స్ సైడ్ ఇలా కనిపిస్తుంది:

నివేదిక ఫారమ్ F-18

మిలిటరీ రిజిస్ట్రేషన్ మరియు ఎన్‌లిస్ట్‌మెంట్ ఆఫీస్ 2019 కోసం ఫారమ్ 6 "రిజర్వ్‌లో ఉన్న ఉద్యోగి మరియు బుక్ చేసిన పౌరుల సంఖ్యపై నివేదిక" అని పిలుస్తారు. ఇది తప్పనిసరిగా త్రిపాదిలో కూడా రూపొందించబడాలి, వాటిలో రెండు మిలిటరీ కమీషనరేట్‌కు పంపబడాలి. 2019లో సైనిక రిజిస్ట్రేషన్ మరియు నమోదు కార్యాలయం కోసం ఫారమ్ 6లో నమూనా నివేదిక ఇలా కనిపిస్తుంది:

మిలిటరీ రిజిస్ట్రేషన్ మరియు ఎన్‌లిస్ట్‌మెంట్ ఆఫీస్ 2019కి ఇతర నివేదికలు: గడువులు మరియు ఎక్కడ సమర్పించాలి

అధీకృత ఉద్యోగి అన్ని సమయాల్లో రికార్డులను నిర్వహించాలి. అన్నింటికంటే, పైన పేర్కొన్న రెండు ఫారమ్‌లతో పాటు, అతను క్రమం తప్పకుండా ఇతర కార్యాచరణ సమాచారాన్ని సంస్థ యొక్క ప్రదేశంలో సైనిక రిజిస్ట్రేషన్ మరియు నమోదు కార్యాలయానికి పంపవలసి ఉంటుంది. మిలిటరీ రిజిస్ట్రేషన్ మరియు ఎన్‌లిస్ట్‌మెంట్ ఆఫీస్ 2019కి నివేదికను సమర్పించడానికి గడువు తేదీలు:

• F-6, 18 మరియు 16 నివేదికలు - ఏటా వచ్చే ఏడాది జనవరి 1 నాటికి ప్రస్తుత సంవత్సరం డిసెంబర్ 31 వరకు;
• తదుపరి నివేదిక సంవత్సరంలో 17 ఏళ్లు నిండిన పురుషుల జాబితాలు - ఏటా నవంబర్ 1 నాటికి;
• వైవాహిక స్థితి, విద్య, సంస్థ యొక్క నిర్మాణాత్మక ఉపవిభాగం, స్థానం, నివాస స్థలం లేదా తాత్కాలిక నివాస స్థలం, సైన్యంలో నమోదు చేసుకున్న ఉద్యోగుల ఆరోగ్య స్థితి మార్పులపై డేటా - మార్పు తేదీ నుండి రెండు వారాలలోపు;
• సైనిక రిజిస్ట్రేషన్‌లో ఉన్న ఉద్యోగుల గురించి, అలాగే సైనిక రిజిస్ట్రేషన్‌లో లేని ఉద్యోగుల గురించి, కానీ దానిపై ఉండాల్సిన అవసరం ఉంది - సంబంధిత అభ్యర్థనను స్వీకరించిన తేదీ నుండి రెండు వారాల్లో;
• సైనిక నమోదుకు లోబడి ఉద్యోగుల ఉపాధి మరియు తొలగింపుపై డేటా - సంబంధిత ఈవెంట్ తేదీ నుండి రెండు వారాలలోపు.

యజమాని యొక్క బాధ్యత

సంస్థలకు ఉద్యోగులపై నివేదికలను అందించడంలో వైఫల్యం కోసం, పరిపాలనా బాధ్యత అందించబడుతుంది. ఇది ఎలాంటి ఉల్లంఘనకు పాల్పడిందనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అదనంగా, కాల్ గురించి ఉద్యోగులకు తెలియజేయకుండా లేదా కంపెనీ చిరునామాలో అందుకున్న పత్రాలను అందజేయకపోవడానికి యజమానులు కూడా బాధ్యత వహిస్తారు. అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాలపై రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కోడ్ యొక్క అనేక కథనాలు అటువంటి బాధ్యతను ఒకేసారి నియంత్రిస్తాయి:

• కళ. నిర్బంధాలపై డేటాను అందించడంలో వైఫల్యం కోసం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క 21.1 - 300 నుండి 1000 రూబిళ్లు మొత్తంలో జరిమానా;
• కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క 21.2 సమన్ల గురించి తెలియజేయడంలో వైఫల్యం మరియు సైనిక రిజిస్ట్రేషన్ మరియు నమోదు కార్యాలయంలో పని చేసే పౌరుడి రూపాన్ని నిర్ధారించడంలో వైఫల్యం - 500 నుండి 1000 రూబిళ్లు మొత్తంలో జరిమానా;
• కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క 21.4 నమోదు చేయని వ్యక్తుల గురించి సమాచారం లేకపోవడం, వారు అలా చేయవలసి ఉన్నప్పటికీ - 300 నుండి 1000 రూబిళ్లు మొత్తంలో జరిమానా.

నివేదికలను సమర్పించడంలో వైఫల్యం ఈ కథనాలలో ఒకదాని క్రింద అర్హత పొందవచ్చు. అందువల్ల, పొరపాటు చేయకుండా మరియు ఏదైనా గందరగోళానికి గురికాకుండా ఉండటానికి, అధీకృత సిబ్బంది అధికారి వెంటనే సంస్థ యొక్క రిజిస్ట్రేషన్ స్థలంలో సైనిక కమీషనరేట్‌ను సంప్రదించడం మరియు అన్ని నమూనా పత్రాలు మరియు వాటిని ఎలా పూరించాలనే దానిపై వివరణాత్మక సూచనలను స్వీకరించడం ఉత్తమం. సరిగ్గా. ఇటువంటి పరస్పర చర్యను సైన్యం మాత్రమే స్వాగతించింది.

2017లో సిబ్బంది నివేదికలను ఎప్పుడు, ఎక్కడ సమర్పించాలి

స్వతంత్రంగా వ్యక్తిగత నిర్ణయాలు తీసుకునే హక్కు యజమానికి ఉంది. అతను వాటిని ఎవరికీ వివరించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ అతను సిబ్బందితో పని గురించి నివేదించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. ఉల్లంఘన కోసం - 70 వేల రూబిళ్లు జరిమానా. మరియు అది మళ్లీ జరిగితే 150 వేలు. 2017లో మీరు ఏ సమాచారాన్ని మరియు ఎప్పుడు అందించాలి?

ప్రభుత్వ సంస్థలకు నివేదికలను సమర్పించడం కంపెనీల బాధ్యతలలో ఒకటి. ప్రత్యేక నివేదిక ఫారమ్‌లు ఖాళీలు, ఉద్యోగులు, వేతనాలు మొదలైన వాటి గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటాయి.

ఈ సమాచారం సిబ్బంది సేవలో నిల్వ చేయబడినందున, అటువంటి నివేదికలకు సిబ్బంది అధికారులు బాధ్యత వహిస్తారు.

2017లో, మీరు తప్పనిసరిగా ఉద్యోగుల గురించి సమాచారాన్ని బదిలీ చేయాలి:

గణాంక అధికారులకు;

జనాభా యొక్క ఉపాధి కేంద్రాలలో;

· రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పెన్షన్ ఫండ్.

గణాంక అధికారులకు

స్టాట్రెగ్ వెబ్‌సైట్‌లో రోస్‌స్టాట్ యొక్క ప్రాదేశిక కార్యాలయానికి ఏ ఫారమ్‌లు అందజేయబడ్డాయో మీరు కనుగొనవచ్చు. gks. రు.

లోపలికి వచ్చి శోధన కార్డ్‌ని పూరించండి.

"ఫారమ్‌ల జాబితా" బటన్‌ను క్లిక్ చేసి, మీ కంపెనీ కోసం నివేదికల జాబితాను పొందండి: నివేదిక రకం, ఫ్రీక్వెన్సీ మరియు గడువు.

అకౌంటింగ్" href="/text/category/buhgalteriya/" rel="bookmark">అకౌంటింగ్ మరియు లేబర్ ప్రొటెక్షన్ సర్వీస్.

టేబుల్ 1. ఉద్యోగుల జీతం మరియు పని పరిస్థితులపై నివేదికలు

రూపం	ఆవర్తనము	గడువు తేదీలు	బేస్
	ఆర్డర్ ఆఫ్ రోస్స్టాట్
కార్మిక సంఘాల సస్పెన్షన్ (సమ్మె) మరియు పని పునఃప్రారంభం గురించి సమాచారం ( రూపం)		ఆర్డర్స్ ఆఫ్ రోస్స్టాట్ , ,
వేతనాలలో బకాయిల గురించి సమాచారం ( రూపం)		ఆర్డర్ ఆఫ్ రోస్స్టాట్
వృత్తిపరమైన సమూహాల ద్వారా కార్మికులలో సంస్థల సంఖ్య మరియు అవసరాలపై సమాచారం ( రూపం(ప్రొఫె))		01.01.2001 నాటి రోస్స్టాట్ ఆర్డర్ నం. 325, 01.01.2001 నం. 04-04-4 / 132-SMI నాటి రోస్స్టాట్ లేఖ
లేబర్ ఫోర్స్ నమూనా సర్వే ప్రశ్నాపత్రం ( రూపం)	20,000 నుండి 70,000 రూబిళ్లు మొత్తంలో ఒక సంస్థ. మొదటి ఉల్లంఘన కోసం మరియు 100,000 నుండి 150,000 రూబిళ్లు. పునరావృతం కోసం; 10,000 నుండి 20,000 రూబిళ్లు మొత్తంలో ఒక అధికారి. మొదటి ఉల్లంఘన కోసం మరియు 30,000 నుండి 50,000 రూబిళ్లు. పునరావృతం కోసం. ఉపాధి సేవకు మీరు ఉపాధి సేవ యొక్క ప్రాదేశిక సంస్థలకు నివేదికలను పంపరు, కానీ ఉద్యోగులు, ఖాళీలు, వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల ఉపాధి మొదలైన వాటి గురించిన సమాచారం ( కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం యొక్క 25 -1 "రష్యన్ ఫెడరేషన్లో ఉపాధిపై"), పట్టిక చూడండి. 2. సంస్థ యొక్క ప్రదేశంలోని ప్రాదేశిక ఉపాధి కేంద్రాలలో సమాచారాన్ని సమర్పించడానికి ఫారమ్‌లు మరియు గడువులను పేర్కొనండి. అందించిన సమాచారాన్ని అందించడంలో వైఫల్యం లేదా సకాలంలో సమర్పించనందుకు చట్టంఉపాధి గురించి, జరిమానా విధించబడుతుంది ( కళ. 19.7 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ కోడ్): 3,000 నుండి 5,000 రూబిళ్లు మొత్తంలో ఒక సంస్థ; 300 నుండి 500 రూబిళ్లు మొత్తంలో ఒక అధికారి. ఉపాధి సేవా అధికారులతో పని నియమాల యొక్క కాలానుగుణ ఉల్లంఘనలను రాష్ట్ర లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ యొక్క ఇన్స్పెక్టర్లు కార్మిక చట్టాన్ని ఉల్లంఘించినట్లు పరిగణించవచ్చు మరియు సంస్థ మరియు అధికారులను పరిపాలనా బాధ్యతకు తీసుకురావచ్చు. కళ. 5.27రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్. టేబుల్ 2. ఉపాధి సేవకు సమాచారం ఇంటెలిజెన్స్ సమర్పణ ఫ్రీక్వెన్సీ సమర్పణ గడువులు ఉద్యోగుల అవసరం, ఖాళీల లభ్యత (ఖాళీలు) గురించి సమాచారం నెలవారీ జనాభా యొక్క ప్రాదేశిక ఉపాధి కేంద్రాలచే నిబంధనలు స్థాపించబడ్డాయి వికలాంగుల ఉపాధి కోసం ఏర్పాటు చేసిన కోటా ప్రకారం వికలాంగుల ఉపాధి కోసం సృష్టించబడిన లేదా కేటాయించబడిన ఉద్యోగాల సమాచారం వృత్తిపరమైన పునరావాసం మరియు వికలాంగుల ఉపాధిని ప్రోత్సహించడం కోసం కార్యకలాపాల అమలుకు అవసరమైన సమాచారం యజమానికి వ్యతిరేకంగా దివాలా (దివాలా) విధానాల దరఖాస్తుపై సమాచారం ఒక వేళ అవసరం ఐతే ఉపాధి ఒప్పందాలు సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్ లేదా ఉద్యోగుల సంఖ్య లేదా సిబ్బంది తగ్గింపు విషయంలో రెండు నెలల కంటే ముందే తగ్గించే చర్యలు చేపట్టాలి సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్, ఉద్యోగుల సంఖ్య లేదా సిబ్బందిని తగ్గించడం మరియు సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల సంఖ్య లేదా సిబ్బందిని తగ్గించాలనే నిర్ణయం ఉద్యోగుల భారీ తొలగింపులకు దారితీసే సందర్భంలో ఉద్యోగ ఒప్పందాలను రద్దు చేయడం గురించి సమాచారం. మూడు నెలల కంటే ముందే తగ్గించే చర్యలు చేపట్టాలి పార్ట్ టైమ్ (షిఫ్ట్) మరియు (లేదా) పార్ట్ టైమ్ వర్కింగ్ వీక్ పరిచయంపై సమాచారం, అలాగే ఉత్పత్తి సస్పెన్షన్ విషయంలో పార్ట్ టైమ్ వర్క్ పరిచయం లేదా ఉత్పత్తి సస్పెన్షన్ సందర్భంలో సంబంధిత కార్యకలాపాలను నిర్వహించడానికి నిర్ణయం తీసుకున్న తర్వాత మూడు పని రోజులలోపు పెన్షన్ ఫండ్‌కు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పెన్షన్ ఫండ్ ప్రతి బీమా వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత (వ్యక్తిగతీకరించిన) రికార్డును నిర్వహిస్తుంది. అకౌంటింగ్ పత్రాల రూపాలు, ఒక నియమం వలె, అకౌంటెంట్లచే పూరించబడతాయి. మీ కంపెనీలో ముందస్తు పదవీ విరమణకు అర్హత ఉన్న ఉద్యోగులు ఉంటే, FIU ఉద్యోగులకు ప్రాధాన్యతా వృత్తుల జాబితాలు అవసరం కావచ్చు. ఉచిత ప్రోగ్రామ్ "డ్రగ్స్ జాబితా"లో జాబితాలను సంకలనం చేయాలని మరియు "IP మరియు MP యొక్క సయోధ్య" అప్లికేషన్‌ను ఉపయోగించి తనిఖీ చేయాలని ఫండ్ సిఫార్సు చేస్తుంది. రెండు ప్రోగ్రామ్‌లను pfrf వెబ్‌సైట్ నుండి డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు. రు. పని చేసే పింఛనుదారుల జీతాన్ని FIU ట్రాక్ చేయడానికి, ఏప్రిల్ 2016 నుండి మీరు కొత్త SZV-M ఫారమ్ "భీమా వ్యక్తులపై సమాచారం" పై నెలవారీ నివేదికను సమర్పించాలి. కంపెనీలో ఈ నివేదికలను ఎవరు నిర్వహించాలో మేనేజర్ నిర్ణయిస్తారు. మీరు నివేదికలను సిద్ధం చేస్తుంటే, దయచేసి ఆమోదించిన ఫారమ్‌ను ఉపయోగించండి ఆర్డర్ p ద్వారా PFR బోర్డు. 2017లో, SZV-M ఫారమ్‌ను నెలవారీగా తప్పనిసరిగా 10వ తేదీకి ముందు కాకుండా, గత సంవత్సరం వలె, 15వ తేదీలోపు సమర్పించాలి. ఉదాహరణకు, డిసెంబర్ 2016 కోసం - జనవరి 16, 2017 వరకు (జనవరి 15 - ఆదివారం). మీరు అసంపూర్ణ లేదా సరికాని సమాచారాన్ని అందించకపోతే లేదా అందించకపోతే, మీరు జరిమానా చెల్లించాలి: 500 రూబిళ్లు. ప్రతి బీమా కోసం. డ్రాఫ్ట్ బోర్డుకి ప్రతి యజమాని సైనిక రికార్డులను ఉంచుకోవాలి. సంస్థ యొక్క అధిపతి రికార్డులను ఉంచడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు, అయితే విధులు మరొక ఉద్యోగికి బదిలీ చేయబడతాయి. 100%" style="width:100.0%;border-collapse:collapse;border:none">
ఇంటెలిజెన్స్	సమాచారం / ఫ్రీక్వెన్సీని సమర్పించడానికి కారణం	సమర్పణ గడువులు
సైనిక నమోదు మరియు అంగీకారం (ప్రవేశం) పనికి (విద్యా సంస్థకు) లోబడి ఉన్న పౌరుల గురించిన సమాచారం	నియామక	ఉద్యోగం చేసిన తేదీ నుండి రెండు వారాలు
సైనిక నమోదు మరియు పని నుండి (విద్యా సంస్థల నుండి) తొలగింపు (బహిష్కరణ)కు లోబడి ఉన్న పౌరుల గురించిన సమాచారం	తొలగింపు	వెళ్లిన రెండు వారాల తర్వాత
వైవాహిక స్థితి, విద్య, సంస్థ యొక్క నిర్మాణాత్మక ఉపవిభాగం, స్థానం, నివాస స్థలం లేదా బస చేసే స్థలం, సైనిక నమోదుపై ఉద్యోగుల ఆరోగ్య స్థితి మార్పుల గురించి సమాచారం	మార్పులు	రెండు వారాలు మారాయి
సైన్యంలో నమోదు చేసుకున్న పౌరుల గురించి, అలాగే నమోదు చేయని పౌరుల గురించి సమాచారం	నమోదు కార్యాలయం అభ్యర్థన	అభ్యర్థన అందినప్పటి నుండి రెండు వారాలు
15 మరియు 16 సంవత్సరాల వయస్సు గల పురుష ఉద్యోగుల జాబితాలు	వార్షికంగా	సెప్టెంబర్ 2017
మగ కార్మికుల జాబితాలు వచ్చే ఏడాది ప్రారంభ సైనిక నమోదుకు లోబడి ఉంటాయి	వార్షికంగా

ఫారమ్‌లను తాము ప్రదర్శించే ముందు సైనిక నమోదుపై వార్షిక నివేదికఅనేక సమస్యలను ఎదుర్కోవాలి.

సంస్థలో ఎవరు వార్షిక ఖాతాలను సిద్ధం చేయాలి?

సంస్థలో, సైనిక రికార్డులను నిర్వహించడానికి బాధ్యత వహించే సంస్థ యొక్క సిబ్బంది విభాగం యొక్క ఉద్యోగి ద్వారా రిపోర్టింగ్ పని చేస్తుంది. ప్రతి సంవత్సరం జనవరిలో, ఈ ఉద్యోగి నియమించబడతాడు, మొత్తం సంవత్సరానికి అతను సైనిక రికార్డులను నిర్వహిస్తాడు, దాని ఫలితంగా అతను రిపోర్టింగ్ కోసం అవసరమైన మొత్తం సమాచారాన్ని సేకరిస్తాడు. ఇది చేయకపోతే, సంస్థ యొక్క సిబ్బంది సేవ యొక్క ఉద్యోగులలో ఒకరు రిపోర్టింగ్ చేస్తారు; చివరి ప్రయత్నంగా - అకౌంటెంట్ లేదా సెక్రటరీ. మీరు ఈ పనిని కన్సల్టింగ్ కంపెనీకి అప్పగించవచ్చు, ఉదాహరణకు, మూడవ పక్ష సంస్థ నుండి నిపుణుడిని ఆహ్వానించండి.

సైనిక నమోదుపై నివేదికలను ఎవరికి మరియు ఏ తేదీకి సమర్పించాలి?

సైనిక నమోదుపై వార్షిక నివేదిక అందించబడింది:
- సంస్థ యొక్క చట్టపరమైన చిరునామాలో భూభాగానికి సేవలందిస్తున్న జిల్లా సైనిక కమీషనరేట్కు;
- సంస్థ యొక్క చట్టపరమైన చిరునామాలో భూభాగానికి సేవ చేసే స్థానిక స్వీయ-ప్రభుత్వ సంస్థ (ఒక సెటిల్మెంట్ యొక్క పరిపాలన, జిల్లా కౌన్సిల్);
- డిపార్ట్‌మెంటల్ అధీనంపై ఆధారపడి ఉన్నత సంస్థకు (మీ మంత్రిత్వ శాఖ లేదా విభాగానికి).

వార్షిక మంజూరు నిబంధనలు సైనిక రిపోర్టింగ్పై చట్టంలో నిర్వచించబడింది. ప్రతి క్యాలెండర్ సంవత్సరం ప్రారంభంలో సంస్థలో అభివృద్ధి చేయబడిన మరియు మీ ప్రాంతంలోని సైనిక కమీషనరేట్ మరియు స్థానిక ప్రభుత్వంతో ఏకీభవించిన సంస్థలో సైనిక రికార్డులను నిర్వహించడం కోసం వార్షిక పని ప్రణాళికలో వాటిని తప్పనిసరిగా పేర్కొనాలి. మీకు అలాంటి ప్రణాళిక లేకపోతే, కొత్త సంవత్సరం ప్రారంభంలో దానిని అభివృద్ధి చేయాలని నిర్ధారించుకోండి. జర్నల్ యొక్క తదుపరి సంచికలో ఒక సాధారణ నమూనా మీకు అందించబడుతుంది. వచ్చే ఏడాది జనవరి 1 నాటికి డిసెంబర్ 31న చట్టం ప్రకారం నివేదికలు సమర్పించాల్సి ఉంటుంది.

వార్షిక రిపోర్టింగ్‌కు సంబంధించిన పత్రాల రూపాలు ఏమిటి?

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం సంస్థల్లో పౌరుల సైనిక రికార్డుల నిర్వహణపై నివేదించే ఒక ప్రధాన రూపాన్ని నిర్వచిస్తుంది - ఫారమ్ N 6 "రిజర్వ్‌లో ఉన్న ఉపాధి మరియు రిజర్వ్ చేయబడిన పౌరుల సంఖ్యపై నివేదిక." ఫారమ్ నంబర్ 6 (సెటిల్‌మెంట్ అడ్మినిస్ట్రేషన్, డిస్ట్రిక్ట్ కౌన్సిల్)కి సమర్పించబడుతుంది, చట్టపరమైన చిరునామాలో భూభాగాన్ని అందిస్తోంది, జిల్లా యొక్క మిలిటరీ కమీషనరేట్‌తో ఒప్పందం తర్వాత, అదే సమయంలో నవీకరించబడిన ఫారమ్ N 18 "కార్డ్ యొక్క ప్రాధమిక నమోదు సంస్థ." కాబట్టి, ఫారమ్ నంబర్ 18 వార్షిక రిపోర్టింగ్‌కు ఆపాదించబడుతుంది. ఇది స్థానిక స్వీయ-ప్రభుత్వ సంస్థకు మాత్రమే సమర్పించబడుతుంది (సెటిల్మెంట్ యొక్క పరిపాలన, జిల్లా కౌన్సిల్) మరియు జిల్లా సైనిక కమీషనరేట్తో సమన్వయం అవసరం లేదు. రెండవది, పైన పేర్కొన్న రిపోర్టింగ్‌తో పాటు, ప్రతి రెండు సంవత్సరాలకు ఒకసారి, బేసి సంవత్సరంలో జనవరి 1 నుండి ఫారం N 11 / MU "రిజర్వ్‌లో ఉన్న పౌరుల సంఖ్యపై నివేదికను అందించడం అవసరం, రష్యన్ ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క రంగాల కోసం బుక్ చేయబడింది ఫెడరేషన్."

నివేదికల ఆలస్యంగా సమర్పించినందుకు బాధ్యత

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ ప్రత్యక్షంగా అందించదు పరిపాలనా బాధ్యతఈ నిర్దిష్ట రిపోర్టింగ్ ఫారమ్‌లను అందించడంలో వైఫల్యం లేదా సకాలంలో అందించని కారణంగా. అయితే, ఈ చట్టపరమైన చట్టం మొత్తం అధ్యాయం 21 "సైనిక రిజిస్ట్రేషన్ రంగంలో నేరాలు" కోసం అందిస్తుంది, ఇది ఈ నేరాన్ని పరోక్షంగా శిక్షిస్తుంది.

తప్పుడు సమాచారానికి బాధ్యత ఏమిటి?

సైనిక రిపోర్టింగ్ నమ్మదగనిది అని తేలితే, సంస్థ యొక్క సమగ్ర ఆడిట్ సాధారణంగా వెంటనే కేటాయించబడుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క 21వ అధ్యాయం యొక్క నిబంధనలు "సైనిక రిజిస్ట్రేషన్ రంగంలో నేరాలు" పూర్తిగా సంస్థకు వర్తించబడతాయి.

జాబితాల రూపకల్పనకు ఏకరీతి ప్రమాణాలు లేవు. సైనిక నమోదు మరియు నమోదు కార్యాలయాలు వారి కంటెంట్ కోసం వివిధ అవసరాలను ముందుకు తెచ్చాయి. సమాచారం యొక్క కనీస సెట్ వీటిని కలిగి ఉంటుంది:

• ఇంటిపేరు, పేరు, పోషకుడు;
• పుట్టిన సంవత్సరం;
• సైనిక ర్యాంక్;
• సైనిక ప్రత్యేకత;
• కుటుంబ కూర్పు;
• నివాస స్థలం;
• ప్రవేశ/తొలగింపు తేదీ.

రెండు వారాల వ్యవధిలో, వైవాహిక స్థితి, విద్య, సంస్థ యొక్క నిర్మాణ విభాగం, స్థానం, నివాస స్థలం లేదా తాత్కాలిక నివాస స్థలం మరియు నమోదు చేసుకున్న ఉద్యోగుల ఆరోగ్య స్థితి వంటి మార్పుల గురించి సైనిక నమోదు మరియు నమోదు కార్యాలయానికి తెలియజేయాలి. సైన్యం.

మీకు అవసరమైనదాన్ని ఎంచుకోవడం ద్వారా కొంటూర్-పర్సనల్ ప్రోగ్రామ్‌లో సైనిక నమోదుపై అవసరమైన నివేదికలను మీరు సృష్టించవచ్చు, ఉదాహరణకు, మెనులో “సైనిక సేవ కోసం నియమించబడినది” ప్రస్తుత పని / నివేదికలు. మీరు డేటాను స్వీకరించాలనుకుంటున్న వ్యవధిని పేర్కొనమని సిస్టమ్ మిమ్మల్ని అడుగుతుంది.

జాబితాలోని చాలా సమాచారం ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్డు యొక్క "మిలిటరీ రిజిస్ట్రేషన్" ట్యాబ్ నుండి "పైకి లాగబడింది", మేము "మిలిటరీ రిజిస్ట్రేషన్ మరియు నమోదు కార్యాలయాలకు నివేదించడం: వివరాలకు అన్ని శ్రద్ధ" అనే వ్యాసంలో వివరంగా వివరించాము. ఒక వ్యక్తిని నియమించేటప్పుడు, మీరు మీ వ్యక్తిగత కార్డ్‌లోని వివరాలలోకి సమాచారాన్ని నమోదు చేస్తే, నివేదికలో ప్రోగ్రామ్ స్వయంచాలకంగా ఎంటర్‌ప్రైజ్, రిజిస్ట్రేషన్ కార్యాలయం, రిజిస్ట్రేషన్ చిరునామా మరియు వాస్తవ నివాసం, పని రకం మొదలైన వాటి గురించి పంక్తులను నింపుతుంది. .

ఈ వ్యవస్థ వివిధ సైనిక నమోదు హోదాలతో ఉన్న కార్మికులను విభిన్నంగా జాబితాలో చేర్చవచ్చు. మీరు పెట్టెలను ఎక్కడ తనిఖీ చేస్తారు అనేదానిపై ఆధారపడి, నివేదికలో ఇవి ఉంటాయి:

• "కన్‌స్క్రిప్ట్‌లు" - అవసరమైన "మిలిటరీ ర్యాంక్"లో సూచించబడిన "బలపు నిర్బంధానికి లోబడి" ఉన్నవారు;
• "రిజర్వ్‌లు" - "మిలిటరీ రిజిస్ట్రేషన్" ట్యాబ్‌లో "సాధారణ నమోదుపై" సైనిక రిజిస్ట్రేషన్ స్థితిని కలిగి ఉన్నవారు;
• "ప్రత్యేక ఖాతాలో నిల్వలు" - సైనిక నమోదు యొక్క స్థితి "ప్రత్యేక ఖాతాలో";
• "రిజర్వ్స్ డీరిజిస్టర్డ్" - మిలిటరీ రిజిస్ట్రేషన్ స్థితి "డీరిజిస్టర్డ్" (ఏదైనా కారణం వల్ల, కోడ్ 1 "వయస్సు ప్రకారం డీరిజిస్టర్ చేయబడింది" తప్ప).

అదేవిధంగా, సైన్యంలో నమోదు చేయబడిన తొలగించబడిన ఉద్యోగుల జాబితాలు కార్యక్రమంలో నిర్మించబడ్డాయి. "తొలగించడానికి కారణం" మరియు "తొలగించడానికి కారణం" ఫీల్డ్‌లు మాత్రమే తేడా. మీరు ప్రోగ్రామ్ డైరెక్టరీల నుండి మౌస్ క్లిక్ చేయడం ద్వారా అవసరమైన విలువలను ఎంచుకోవచ్చు.

నివేదిక నం. 16 "నిపుణుల భర్తీకి ప్రణాళిక"

ఫారమ్ నం. 16 « సమీకరణపై మరియు యుద్ధ సమయంలో సైనిక సేవ కోసం పిలువబడే నిపుణుల భర్తీకి సంబంధించిన ప్రణాళిక అన్ని సంస్థలచే సమర్పించబడలేదు, అయితే ఇది ఇప్పటికీ అత్యంత అభ్యర్థించిన నివేదికలలో ఒకటి.

ఇది మూడు పారామితులపై ఆధారపడి ఉంటుంది: సంస్థ, విభజన మరియు పని రకం. డిఫాల్ట్‌గా, ఫారమ్ నంబర్ 16 ప్రధాన ఉద్యోగులపై సమాచారాన్ని "లాగుతుంది", కానీ మీరు సెట్టింగులను ఉపయోగించవచ్చు మరియు పార్ట్ టైమ్ కార్మికులపై నివేదికను సృష్టించవచ్చు.

కొంటూర్-పర్సనల్ ప్రోగ్రామ్‌లో, వ్యక్తిగత కార్డుల నుండి ఉద్యోగులను భర్తీ చేయడం మరియు భర్తీ చేయడం వంటి వివరాల ఆధారంగా ఫారమ్ నంబర్ 16 నిర్మించబడింది. ప్రతి ఉద్యోగుల కోసం సమాచారాన్ని విడిగా నమోదు చేయవచ్చు, దీన్ని ఎలా చేయాలో, మేము "" వ్యాసంలో చెప్పాము .

ముఖ్యమైనది! అతను ఒక ప్రత్యేక సైనిక రిజిస్టర్లో ఉన్నట్లయితే మాత్రమే ఒక ఉద్యోగిని "భర్తీ" చేయడం అవసరం.

మీరు ఆర్డర్‌లను ఉపయోగించి వ్యక్తిగత కార్డ్‌లలో సమాచారాన్ని నమోదు చేయవచ్చు. మీరు వాటిని ఆర్గనైజేషన్ / పర్సనల్ మెను ద్వారా కనుగొనవచ్చు. కనిపించే ఉద్యోగుల జాబితాలో, మీరు "భర్తీ" చేయవలసిన వారిని ఎంచుకుని, "ఆర్డర్లు" చిహ్నంపై క్లిక్ చేయండి. అవసరమైన ఫారమ్‌ను "ఫారమ్ 16 కోసం ప్రత్యామ్నాయం యొక్క నియామకంపై" అంటారు. ఆర్డర్ యొక్క ప్రారంభ తేదీ కోసం సిస్టమ్ మిమ్మల్ని అడుగుతుంది, మీరు కేటాయించిన ప్రతి ఒక్కరినీ పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది మరియు ఈ కార్మికులలో ప్రతి ఒక్కరిని ఎవరు భర్తీ చేస్తారో నిర్ణయించడానికి ఆఫర్ చేస్తుంది.

ఒకే వ్యక్తి ఒకేసారి అనేక మంది ఉద్యోగులను భర్తీ చేయాలని మీరు కోరుకుంటే, మీరు "డూప్లికేట్ రికార్డ్" ఫంక్షన్‌ను ఉపయోగించవచ్చు (పాప్-అప్ మెనుపై కుడి-క్లిక్ చేయడం ద్వారా). ఆర్డర్ యొక్క ప్రారంభ మరియు ముగింపు తేదీలతో కూడా అదే చేయవచ్చు.

ఆర్డర్‌ను ఆమోదించేటప్పుడు, దోష హెచ్చరిక కనిపించవచ్చు, ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి తన వ్యక్తిగత కార్డులో సమీకరణ ఆర్డర్ నంబర్ లేకుంటే లేదా "మిలిటరీ రిజిస్ట్రేషన్" ట్యాబ్ పూర్తిగా పూరించబడకపోతే.

"వయస్సు వారీగా సైనిక రిజిస్ట్రేషన్ నుండి తొలగింపు"ని నివేదించండి

నివేదిక నివేదికల రిజిస్టర్‌లోని "మిలిటరీ ఖాతా" ఫోల్డర్‌లో ఉంది (మెను ప్రస్తుత పని / నివేదికలు). పని ప్రారంభంలో, ప్రోగ్రామ్ నివేదిక తేదీని అభ్యర్థిస్తుంది మరియు వయస్సు ప్రకారం, సైనిక రిజిస్టర్ నుండి ఇప్పటికే తొలగించబడాల్సిన ఉద్యోగులను ప్రదర్శిస్తుంది. అదే సమయంలో, ఉద్యోగి సాధారణ లేదా ప్రత్యేక ఖాతాలో ఉన్నారా అనేది పట్టింపు లేదు.

మీరు ఫారమ్ 6, రిజర్వ్‌లోని ఉద్యోగి మరియు రిజర్వ్ చేయబడిన పౌరుల సంఖ్యపై నివేదికను పూర్తి చేయడానికి ముందు మీరు ఈ నివేదికను అమలు చేయాలని మేము సిఫార్సు చేస్తున్నాము. ఫారమ్ నం. 6 నుండి నమోదు రద్దు చేయబడిన వాటిని స్వయంచాలకంగా మినహాయించుకోవడానికి మరియు మిమ్మల్ని మీరు తనిఖీ చేసుకోవడానికి ఇది ఒక గొప్ప అవకాశం.

ఉద్యోగుల నమోదును రద్దు చేయడానికి, "మిలిటరీ రిజిస్ట్రేషన్ స్థితిని మార్చడం" (మెను ప్రస్తుత పని / ఆర్డర్లు) ఆర్డర్‌ను ఉపయోగించండి. రిఫరెన్స్ పుస్తకాలను ఉపయోగించి అవసరమైన అన్ని ఫీల్డ్‌లను పూరించండి (అవి నక్షత్రంతో గుర్తించబడతాయి). ఆర్డర్ ఆమోదించబడినప్పుడు, ప్రోగ్రామ్ మళ్లీ తనిఖీ చేస్తుంది మరియు లోపాలు లేదా ఖాళీ ఫీల్డ్‌ల గురించి మీకు తెలియజేస్తుంది.

మీరు ప్రతి ఉద్యోగికి విడివిడిగా వ్యక్తిగత కార్డ్‌లలో అకౌంటింగ్ స్థితిని కూడా మార్చవచ్చు, కానీ మీకు పెద్ద సంస్థ ఉంటే, ఆర్డర్ ద్వారా స్థితిని స్వయంచాలకంగా మార్చడం మీ సమయాన్ని ఆదా చేస్తుంది. మీరు స్థితిని మార్చాల్సిన అవసరం వచ్చినప్పుడు అదే ఫంక్షన్ ఉపయోగించవచ్చు, ఉదాహరణకు, సాధారణ నుండి ప్రత్యేక మరియు వైస్ వెర్సా.