తొలగింపు సమయంలో, ఉద్యోగికి పరిహారం చెల్లించబడుతుంది. యజమాని పనిచేసిన వాస్తవ కాలానికి, అలాగే ఉపయోగించని సెలవుల కోసం డబ్బు చెల్లించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. ఈ రెండు చెల్లింపులు ప్రతిచోటా కనిపిస్తాయి, కానీ కొన్ని సందర్భాల్లో మాత్రమే ఉత్పన్నమయ్యేవి కూడా ఉన్నాయి. అదే సంఖ్యలో సేకరించిన సమయం చెల్లింపుతో పరిస్థితిని కలిగి ఉంటుంది.

అనేక సంస్థలలో, వారాంతాల్లో లేదా ఓవర్‌టైమ్‌లో పనికి సెలవు ఇవ్వడం ద్వారా భర్తీ చేయబడుతుంది. మరియు పెద్ద సంఖ్యలో ఉద్యోగులు వారు సేకరించిన సమయాన్ని ఉపయోగించగలిగిన క్షణానికి ముందే వెళ్లిపోతారు. ఉపాధి సంబంధాన్ని రద్దు చేసిన ఈ ఉపయోగించని రోజులలో మాజీ ఉద్యోగికి తప్పనిసరిగా పరిహారం చెల్లించాలి. మరియు ఈ సమస్య రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా స్పష్టంగా నియంత్రించబడనప్పటికీ, లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్‌తో సమస్యలను నివారించడానికి, అదనపు సెలవు దినాలు అందించబడకపోతే అది జరిగినట్లుగా నిధులను చెల్లించాలని సిఫార్సు చేయబడింది.

రద్దు చేసిన తర్వాత సెలవు చెల్లించబడుతుందా?

వారి సంభవించిన ఆధారం డాక్యుమెంట్ చేయబడితే మాత్రమే ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం నుండి తొలగించబడిన తర్వాత సమయం చెల్లించడం సాధ్యమవుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తి సెలవుదినం పని చేస్తే, మరియు ఈ షిఫ్ట్ ఒకే మొత్తంలో చెల్లించబడి, అదనపు రోజు సెలవు అందించబడిన ఆర్డర్ ఉంటే, అప్పుడు ఉపయోగించని సమయాన్ని చెల్లించవలసి ఉంటుంది.

డాక్యుమెంటరీ ఆధారాలు లేకపోతే, ప్రతిదీ నాయకుడి మనస్సాక్షిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉద్యోగి ఖచ్చితంగా చెల్లింపుపై లెక్కించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ యజమాని చట్టం ద్వారా నిర్దేశించిన రోజులను రోజులను తీసుకోవడానికి అనుమతించవచ్చు.

సెలవుతో తొలగింపు

ఉద్యోగులు తమ స్వంత ఇష్టానుసారం కంపెనీని విడిచిపెట్టినట్లయితే వారి విధుల్లో 14 రోజుల పని ఉంది. వారిలో చాలా మంది ఈ వ్యవధిలో ఉపయోగించని సెలవు సమయాన్ని తీసుకుంటారు. అలాగే, పని చేయవలసిన బాధ్యత సమక్షంలో మాత్రమే ఈ అవకాశం సంబంధితంగా ఉంటుంది. తదుపరి తొలగింపుతో సెలవు అనేది చాలా సాధారణ ప్రక్రియ. ఆమె కోసం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 127 ప్రకారం, ఈ క్రింది షరతులను నెరవేర్చడం అవసరం:

• ఉద్యోగి సరిగ్గా వ్రాసిన మరియు సమర్పించిన దరఖాస్తు;
• ఆమోదించబడిన షెడ్యూల్‌తో సెలవు సమయం యాదృచ్చికం;
• తొలగింపుకు కారణం ఉద్యోగి యొక్క దోషపూరిత చర్యలు కాదు.

నిష్క్రమించడానికి మరియు సెలవులో వెళ్లడానికి - రెండు దరఖాస్తులను సమర్పించాల్సిన అవసరం లేదు. రెండు అభ్యర్థనలతో యజమానికి ఒక విజ్ఞప్తి సరిపోతుంది. యజమాని స్వయంగా రెండు ఆర్డర్లు జారీ చేయాలి మరియు తొలగించబడిన వ్యక్తి యొక్క పని పుస్తకాన్ని సరిగ్గా పూరించాలి.

తొలగింపుపై రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం వారాంతాల్లో మరియు సెలవుల్లో పని కోసం సమయం

వారాంతాల్లో మరియు సెలవు దినాలలో పనికి సంబంధించిన సమస్యలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 153 ద్వారా నియంత్రించబడతాయి. దాని కంటెంట్ ప్రకారం, ఉద్యోగి ఎంపిక కోసం రెండు దృశ్యాలు అందించాలి:

• పనిచేసిన సమయానికి డబుల్ చెల్లింపు;
• అదనపు చెల్లించని రోజుల సదుపాయంతో సమయం యొక్క వన్-టైమ్ చెల్లింపు.

రెండవ సందర్భంలో, ఉద్యోగి పనిచేసిన సమయం పట్టింపు లేదు - అతనికి పూర్తి రోజు విశ్రాంతి ఇవ్వాలి. ఈ రోజులు ఉపయోగించనివిగా మారినట్లయితే, అప్పుడు గణన డబుల్ చెల్లింపు నియమానికి అనుగుణంగా నిర్వహించబడుతుంది. పని చేసిన సమయం ఇప్పటికే ఒకే మొత్తంలో చెల్లించబడినందున, ఒప్పందం (తొలగింపు) ముగిసిన తర్వాత, అదే మొత్తం అదనంగా చెల్లించబడుతుంది.

తొలగింపుపై సమయం గణన

అధికారికంగా డాక్యుమెంట్ చేయబడిన తొలగింపుపై ఉపయోగించని అన్ని రోజుల సెలవులు, వారు కేటాయించిన దానికి అనుగుణంగా చెల్లించాలి. ఉదాహరణకు, ఓవర్ టైం పని కోసం ఒక ఉద్యోగి వద్ద అదనపు విశ్రాంతి రోజు కనిపించినట్లయితే, ఆర్ట్ 152 సంబంధితంగా మారుతుంది. TK RF. కట్టుబాటు కంటే ప్రారంభ రెండు గంటలలో టారిఫ్ రేటు 1.5 మరియు మిగిలిన సమయానికి 2 ద్వారా గుణించబడుతుందని ఇది చెబుతుంది.

వారాంతాల్లో పని చేసే సందర్భంలో, వాస్తవ సమయాన్ని వెంటనే రెండు గుణించవచ్చు. అందువల్ల, ప్రతి వ్యక్తి బోనస్ రోజు కోసం, మీరు మీ స్వంత గణనను నిర్వహించాలి. సరళమైన ఎంపిక ఆర్థిక గణన కాదు. ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందంతో, మాజీ అధికారికంగా రాజీనామా చేయడానికి ముందు సేకరించిన రోజుల సంఖ్యను తీసుకోవచ్చు.

తదుపరి తొలగింపుతో సమయం కోసం దరఖాస్తు

ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేయడంతో పాటు సెలవు కోసం నమూనా అప్లికేషన్ క్రింద ఉంది. ఉద్యోగి ఉపయోగించని చెల్లించని రోజులను సేకరించినట్లయితే, అప్లికేషన్ అదే విధంగా డ్రా చేయబడింది. ఇది యజమాని పేరుతో సమర్పించబడుతుంది మరియు టెక్స్ట్ కూడా సూచించిన రోజులను తీసివేయాలనే కోరికను సూచిస్తుంది మరియు ఆ తర్వాత వెంటనే నిష్క్రమిస్తుంది. ముగింపులో - తేదీ మరియు సంతకం.

కుటుంబ కారణాల కోసం సెలవు - నమూనా సెలవు దరఖాస్తు

కుటుంబ కారణాల కోసం సెలవు సమయం అనేది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క నేటి లేబర్ కోడ్ ద్వారా అందించబడని ప్రాధాన్యత. ఇదే విధమైన వైఖరితో కూడిన చట్టంలో...

ఉపసంహరణ తొలగింపు - పరిహారం 2018

ఉపసంహరణ అనేది ఉద్యోగులు మరియు యజమాని ఇద్దరికీ కష్టమైన మరియు అసహ్యకరమైన ప్రక్రియగా మారుతుంది. కోసం...

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా ఓవర్ టైం కోసం సమయం కవర్ చేయబడుతుందా?

ప్రస్తుతం, డే ఆఫ్ అనే పదం విశ్రాంతి కోసం లేదా గతంలో పనిచేసిన కాలం కోసం అదనపు రోజుని సూచించడానికి ఉపయోగించబడుతుంది, ...

తొలగింపుపై బైపాస్ షీట్ - బైపాస్ షీట్ పొందడం

ఉద్యోగిని పని నుండి విడిచిపెట్టే విధానం తరచుగా బైపాస్ షీట్ అందించాల్సిన అవసరంతో కూడి ఉంటుంది. అయితే, దాని ఉనికి కారణమవుతుంది ...

అక్రమ తొలగింపు కోసం దరఖాస్తు - నమూనా 2018

ఒకే వ్యక్తికి అధిక-నాణ్యత మరియు దీర్ఘకాలిక పని ఉన్నప్పటికీ, ఎవరూ ఖచ్చితంగా బీమా చేయబడరు ...

పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా తొలగింపుపై పరిహారం ఎలా చెల్లించబడుతుంది?

లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, యజమాని తన అనుమతి లేకుండా ఉద్యోగిని తొలగించడం చాలా కష్టం. పేపర్‌తో పాటు...

తొలగింపుపై ఉద్యోగితో సెటిల్మెంట్ అకౌంటెంట్ నుండి ప్రత్యేక శ్రద్ధ అవసరం, ఎందుకంటే లోపాలు అవాంఛిత వ్యాజ్యం మరియు పరిపాలనా జరిమానాలకు దారితీయవచ్చు.

ప్రియమైన పాఠకులారా! వ్యాసం చట్టపరమైన సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సాధారణ మార్గాల గురించి మాట్లాడుతుంది, కానీ ప్రతి కేసు వ్యక్తిగతమైనది. ఎలాగో తెలుసుకోవాలంటే సరిగ్గా మీ సమస్యను పరిష్కరించండి- సలహాదారుని సంప్రదించండి:

దరఖాస్తులు మరియు కాల్‌లు వారంలో 24/7 మరియు 7 రోజులు అంగీకరించబడతాయి.

ఇది వేగవంతమైనది మరియు ఉచితం!

తొలగింపు సమయంలో ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన తుది చెల్లింపు మొత్తాన్ని లెక్కించేటప్పుడు, అతను అర్హులైన, కానీ ఉపయోగించని సమయానికి భర్తీ చేసే ప్రశ్న తలెత్తవచ్చు.

చట్టం ఏం చెబుతోంది?

యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య సంబంధాలను నియంత్రించే ప్రధాన శాసన చట్టం లేబర్ కోడ్ (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్).

దీనికి "టైమ్ ఆఫ్" అనే పదం మరియు దానిని అందించడానికి లేదా నగదు రూపంలో భర్తీ చేయడానికి యజమాని యొక్క ప్రత్యక్ష బాధ్యత రెండూ లేవు.

చాలా తరచుగా, టైమ్ ఆఫ్ అంటే అదనపు విశ్రాంతి సమయం, ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన సందర్భాలలో ఉద్యోగికి భర్తీ చేయబడుతుంది:

కార్మికుల పరిహారాన్ని సూచించే షరతులు	పరిహారం విధానం	హేతుబద్ధత
ఉద్యోగి కోసం ఏర్పాటు చేసిన గంటల వెలుపల పని చేయండి (ఓవర్ టైం పని)	ఉద్యోగి ఎంపిక: వాస్తవానికి నగదు పరిహారం (మొదటి 2 గంటల పనికి 1.5 గుణకం మరియు తదుపరి వాటికి 2.0 గుణకం గంట రేటుకు వర్తించబడుతుంది); అదనపు చెల్లించని విశ్రాంతి సమయం (అసలు ఓవర్ టైం మొత్తంలో).	కళ. 152
మరియు పని చేయని రోజులు	ఉద్యోగి ఎంపిక: పని చేసిన అసలు గంటలకు రెట్టింపు వేతనం; గంటల చెల్లింపు నిజానికి ఒక-పర్యాయ మొత్తంలో + పనికి వచ్చే ప్రతి రిటర్న్‌కి అదనపు చెల్లించని రోజుల విశ్రాంతి (ఉద్యోగి రోజులో ఎంతసేపు పనిచేసినప్పటికీ).	కళ. 153
షిఫ్ట్ షెడ్యూల్‌లో ప్రాసెసింగ్	షిఫ్ట్‌ల మధ్య చెల్లింపు విశ్రాంతి రోజు (ఒక రోజు సంపాదన మొత్తంలో)	కళ. 301
దానం	పరీక్ష రోజులు, రక్తదానం మరియు మరుసటి రోజు (ఒక రోజు సంపాదన మొత్తంలో) చెల్లించబడుతుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఈ రోజులు మరొక క్యాలెండర్ వ్యవధికి తరలించబడవచ్చు.	కళ.186
పని తర్వాత విధుల్లో ఉన్న ఉద్యోగులు, వారాంతాల్లో మరియు పని చేయని రోజులలో	చెల్లించని అదనపు విశ్రాంతి సమయం, దీని వ్యవధి విధి సమయానికి సమానంగా ఉంటుంది. డ్యూటీ తర్వాత 10 రోజులలోపు టైం ఆఫ్ ఉపయోగించకపోతే, అవి రద్దు చేయబడతాయి.	ఆల్-యూనియన్ సెంట్రల్ కౌన్సిల్ ఆఫ్ ట్రేడ్ యూనియన్స్ యొక్క సెక్రటేరియట్ యొక్క డిక్రీ ఏప్రిల్ 2, 1954 నం. 233 "సంస్థలు మరియు సంస్థల వద్ద విధిగా"

చెల్లించాల్సిన మరియు ఉపయోగించబడిన సమయం సరిగ్గా లెక్కించబడిందని నిర్ధారించడం ఎంటర్‌ప్రైజ్ బాధ్యత.

తొలగింపులు ఎలా మంజూరు చేయబడతాయి?

తొలగింపుపై సమయంతో ఏమి చేయాలో అనేక షరతులపై ఆధారపడి ఉంటుంది:

• ఎంటర్‌ప్రైజ్ సరిగ్గా లాంఛనప్రాయంగా మరియు ఉద్యోగులకు అర్హత ఉన్న సమయాన్ని రికార్డ్ చేస్తుందా.
• ఏ కారణం చేత ఉద్యోగికి సెలవు వచ్చింది.
• ఉద్యోగి తొలగించే వరకు తనకు చెల్లించాల్సిన సెలవు సమయాన్ని ఉపయోగించుకోవాలనుకుంటున్నారా లేదా వారి ద్రవ్య పరిహారం కోసం పట్టుబట్టినా.

పై షరతులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, బయలుదేరే ఉద్యోగికి సెలవు సమయానికి సంబంధించి యజమానికి ఉన్న ఎంపికలను మేము పరిశీలిస్తాము.

ఎంపిక 1:

ఓవర్‌టైమ్ లేదా వారాంతాల్లో పని యొక్క వాస్తవాలు ఎంటర్‌ప్రైజ్ యొక్క డాక్యుమెంటేషన్‌లో ప్రతిబింబించకపోతే (ఆర్డర్‌లు మరియు మార్కులు లేవు), అప్పుడు మీరు ఉద్యోగికి అందించవచ్చు:

• సమయాన్ని ఉపయోగించుకోండి మరియు నిష్క్రమించండి;
• వాటి గురించి మరచిపోండి.

రాజీనామా చేసే ఉద్యోగికి ఏ ప్రతిపాదన ప్రకటించబడుతుంది - ఇది అతని పట్ల నాయకుడి మర్యాద మరియు వ్యక్తిగత వైఖరిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఎంపిక 2:

పని చేసిన అదనపు గంటలు తదనుగుణంగా డాక్యుమెంట్ చేయబడతాయి మరియు ఉద్యోగి తన సమయాన్ని తొలగించే వరకు ఉపయోగించడాన్ని వ్యతిరేకించడు.

ఇది సంస్థకు అనువైన ఎంపికగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే దాని నుండి అదనపు ఆర్థిక ఖర్చులు అవసరం లేదు (దాతలు మరియు షిఫ్ట్ కార్మికులతో సెటిల్మెంట్లు మినహా) మరియు సంభావ్య వ్యాజ్యం నుండి రక్షణ కల్పిస్తుంది.

ఎంపిక 3:

ఉద్యోగి యొక్క సెలవు హక్కు డాక్యుమెంట్ చేయబడింది, కానీ అతను వాటిని ఉపయోగించకుండా నిష్క్రమించాలనుకుంటున్నాడు, బదులుగా ద్రవ్య పరిహారం అందుకున్నాడు.

ఉద్యోగి యొక్క ప్రాధాన్యత కొత్త ఉద్యోగం అయినప్పుడు ఇది జరుగుతుంది, అతను తప్పనిసరిగా 14 రోజులు లేదా అంతకంటే వేగంగా (యజమానితో ఒప్పందం ద్వారా) పని చేసిన తర్వాత ప్రారంభించాలనుకుంటాడు.

అకౌంటెంట్ ఏమి చేయాలి: చెల్లించాలా వద్దా?

ఈ పరిస్థితికి స్పష్టమైన చట్టపరమైన నియంత్రణ లేదు. న్యాయ సలహాదారుల అభిప్రాయాలు కూడా భిన్నంగా ఉంటాయి.

కానీ అది తెలుసుకోవడం:

• ఓవర్ టైం పని కోసం మరియు పని చేయని రోజులలో అధిక రేట్లు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది;
• కార్మిక చట్టాలను పాటించనందుకు, మీరు తనిఖీ సంస్థల ద్వారా జరిమానాలకు లోబడి ఉండవచ్చు;
• ఒక ఉద్యోగి కోర్టుకు వెళితే, మీరు చాలా సమయాన్ని, శ్రమను కోల్పోతారు మరియు ఉపయోగించని సమయానికి పరిహారం చెల్లించవలసి వస్తుంది.

అన్నింటికంటే, ఒక ఉద్యోగి గతంలో అతను అదనపు రోజులు లేదా విశ్రాంతి తీసుకోవాలనుకుంటున్నట్లు ఒక ప్రకటన వ్రాసినట్లయితే, కానీ వాటిని ఉపయోగించకపోతే, అతనికి ద్రవ్య పరిహారం నిరాకరించడం ద్వారా, మీరు చట్టాన్ని ఉల్లంఘించినందుకు దోషిగా మారవచ్చు.

వాస్తవానికి, ఉద్యోగి తన శ్రమకు చట్టపరమైన పరిహారం పొందే హక్కును కోల్పోతాడు, ఎందుకంటే ఈ హక్కును ఉపయోగించుకోవడానికి అతనికి సమయం లేదు.

కళ యొక్క అవసరాలను పోల్చడం. 84.1 మరియు కళ. ఆర్ట్ 152 మరియు కళ యొక్క నిబంధనలతో తొలగింపు రోజున ఉద్యోగికి పూర్తి చెల్లింపుపై రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 140. ప్రత్యేక సందర్భాలలో పనిని భర్తీ చేసే విధానంపై రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 153, ఉపయోగించని సమయానికి ఉద్యోగికి పరిహారం చెల్లించడం సురక్షితమైనదని నిర్ధారించడం సహేతుకమైనది.

అయితే, చెల్లించాల్సిన అవసరం లేని డ్యూటీకి సంబంధించిన రోజులకు ఇది వర్తించదు.

తొలగింపు తర్వాత సమయం కోసం చెల్లింపు యొక్క ఉదాహరణను పరిగణించండి.

పరిస్థితి 1:

ఉద్యోగి అక్టోబర్‌లో 8 గంటల ఓవర్‌టైమ్ (10/09/2015న 4 గంటలు, 10/19/2015న 3 గంటలు మరియు 10/30/2015న 1 గంట) పనిచేశాడు. తన దరఖాస్తులో, అతను అదనపు విశ్రాంతి తీసుకోవాలనే కోరికను వ్యక్తం చేశాడు. డిసెంబర్ లో. కానీ అతను సెలవు సమయాన్ని ఉపయోగించకుండా డిసెంబర్ 7, 2015న విడిచిపెట్టాడు. ఉద్యోగి యొక్క సగటు గంట జీతం 160 రూబిళ్లు.

చెల్లింపు:

గమనిక: మొదటి 2 గంటల పని కోసం, గంట రేటును 1.5తో గుణించాలి మరియు మిగిలిన పని గంటలను 2.0తో గుణించాలి.

1. 10/09/2015 కోసం పరిహారం: (2 గంటలు * 160 రూబిళ్లు * 1.5) + (2 గంటలు * 160 రూబిళ్లు * 2) = 1,120 రూబిళ్లు
2. 10/19/2015 కోసం పరిహారం: (2 గంటలు * 160 రూబిళ్లు * 1.5) + (1 గంట * 160 రూబిళ్లు * 2) = 800 రూబిళ్లు
3. అక్టోబర్ 30, 2015 కోసం పరిహారం: 1 గంట * 160 రూబిళ్లు * 1.5 = 240 రూబిళ్లు

పొందిన పరిహారం మొత్తం: 2,160 రూబిళ్లు

పరిస్థితి 2:

అక్టోబరులో, ఒక ఉద్యోగి ఒక రోజు (10/25/2015) 7 గంటల పాటు పనిచేశాడు. నేను అతని పని కోసం అక్టోబర్‌లో ఒకే మొత్తంలో చెల్లింపు కోసం దరఖాస్తును వ్రాసాను మరియు డిసెంబర్‌లో అతనికి అదనపు సెలవు దినాన్ని అందించాను. కానీ అతను సెలవు దినాన్ని సద్వినియోగం చేసుకోకుండా డిసెంబర్ 7, 2015న వెళ్లిపోతాడు. ఉద్యోగి యొక్క సగటు గంట జీతం 150 రూబిళ్లు.

చెల్లింపు:

గమనిక: ఉద్యోగి నవంబర్‌లో వన్-టైమ్ పేమెంట్‌ను అందుకున్నందున, వాస్తవానికి పని చేసిన గంటలకి డిసెంబర్‌లో వన్-టైమ్ పరిహారం పొందబడుతుంది. మొత్తంగా, ఉద్యోగి రెట్టింపు వేతనం అందుకుంటారు.

అక్టోబర్ 25, 2015 కోసం పరిహారం: 7 గంటలు * 150 రూబిళ్లు = 1,050 రూబిళ్లు

తొలగింపుపై సమయం కోసం పరిహారం నమోదు యొక్క లక్షణాలు

పరిహారం చెల్లింపు కోసం క్రింది పత్రాలు రూపొందించబడ్డాయి:

• ఉపయోగించని అదనపు విశ్రాంతి సమయం కోసం అతనికి ద్రవ్య పరిహారం యొక్క సేకరణ మరియు చెల్లింపుపై ఉద్యోగి యొక్క ప్రకటన;
• ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన మొత్తాలను అక్రూవల్ మరియు చెల్లింపుపై తల యొక్క ఆర్డర్;
• అకౌంటింగ్ రిఫరెన్స్-సమయం కోసం పరిహారం మొత్తాలను లెక్కించడం.

అప్లికేషన్ ఉదాహరణ:

పరిహారం కోసం నమూనా దావా

సంస్థ యొక్క ఆర్డర్ యొక్క ఉదాహరణ:

నమూనా క్రమం

జీతం, ప్రయాణం మరియు ఇతర చెల్లింపులతో పాటు తొలగించబడిన రోజున ఉద్యోగికి వచ్చిన మొత్తాలను తప్పనిసరిగా చెల్లించాలి.

కాబట్టి, రష్యాలో మిగిలిన రోజుల సెలవులకు మరియు ద్రవ్య పరిహారం అందించే ప్రక్రియ యొక్క స్పష్టమైన శాసన నియంత్రణ లేకపోవడం కంపెనీ నిర్వహణను ఒక ఎంపిక ముందు ఉంచుతుందని మేము నిర్ధారించగలము: గాని "మంచి విశ్వాసంతో" పని చేయండి మరియు ఉద్యోగికి సెలవు చెల్లించండి. సాధ్యమైన ట్రయల్ కోసం వాదనలను సిద్ధం చేసిన తర్వాత ఎవరు నిష్క్రమిస్తున్నారు లేదా చెల్లించడానికి నిరాకరించారు.

అత్యంత ప్రశాంతమైన మరియు ఖచ్చితంగా చట్టబద్ధమైన మార్గం ఏమిటంటే, ఉద్యోగి తనకు చెల్లించాల్సిన సమయాన్ని ఉపయోగించుకునేలా ఒప్పించి, ఆపై నిష్క్రమించడం.

యజమాని తన స్వంత అభ్యర్థన మేరకు ఉద్యోగి తొలగించబడినప్పుడు, యజమాని అధికారిక సెలవుల రికార్డులను నిర్వహిస్తే, వారాంతాల్లో మరియు సెలవు దినాలలో ఉద్యోగి యొక్క పని కోసం అందించిన సమయాన్ని చెల్లించడానికి యజమాని కట్టుబడి ఉన్నారా?

లేదు, అవసరం లేదు. వారాంతాల్లో లేదా పని చేయని సెలవుల్లో పని కోసం ఉద్యోగికి అందించిన అదనపు రోజుల విశ్రాంతి చెల్లింపుకు లోబడి ఉండదు. అదనంగా, ప్రస్తుత చట్టం యొక్క నిబంధనలు కూడా ఉద్యోగిని తొలగించిన తర్వాత వారాంతాల్లో లేదా పని చేయని సెలవుల్లో పని కోసం ఉపయోగించని అదనపు రోజుల విశ్రాంతి కోసం పరిహారం కోసం అందించవు.

కళ యొక్క పార్ట్ 3 ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 153, వారాంతంలో లేదా పని చేయని సెలవుదినంలో పనిచేసిన ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు, అతనికి మరొక రోజు విశ్రాంతి ఇవ్వవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, వారాంతంలో లేదా పని చేయని సెలవుదినం పని ఒకే మొత్తంలో చెల్లించబడుతుంది మరియు మిగిలిన రోజు చెల్లింపుకు లోబడి ఉండదు.

Rostrud "Onlineinspektsiya.RF" యొక్క సమాచార పోర్టల్, అక్టోబర్ 2016

మీకు ఆసక్తి ఉన్న పత్రం యొక్క ప్రస్తుత వెర్షన్ GARANT సిస్టమ్ యొక్క వాణిజ్య వెర్షన్‌లో మాత్రమే అందుబాటులో ఉంది. మీరు 54 రూబిళ్లు కోసం ఒక పత్రాన్ని కొనుగోలు చేయవచ్చు లేదా 3 రోజులు ఉచితంగా GARANT సిస్టమ్‌కు పూర్తి ప్రాప్యతను పొందవచ్చు.

మీరు GARANT సిస్టమ్ యొక్క ఇంటర్నెట్ వెర్షన్ యొక్క వినియోగదారు అయితే, మీరు ఈ పత్రాన్ని ఇప్పుడే తెరవవచ్చు లేదా సిస్టమ్‌లోని హాట్‌లైన్ ద్వారా అభ్యర్థించవచ్చు.

తొలగింపుపై స్వచ్ఛంద సెలవు

చీఫ్ అకౌంటెంట్ డిసెంబర్ 31న తన స్వంత ఇష్టపూర్వకంగా రాజీనామా లేఖ రాయబోతున్నారు. 2015లో 12వ తేదీన పనికి వెళ్తారు. దీని ప్రకారం, 14 రోజుల సూచించిన కాలం నుండి, ఆమెకు ఇప్పటికీ 3 "పని" రోజులు ఉన్నాయి. పనికి వెళ్లకుండా ఉండటానికి, చీఫ్ అకౌంటెంట్ ఈ సంవత్సరం ప్రాసెసింగ్ కోసం ఈ రోజుల్లో "రోజుల సెలవు" తీసుకోబోతున్నారు. అలా చేసే హక్కు ఆమెకు ఉందా? లేదా ఆమెకు ఈ 3 రోజులు ఇవ్వాలని మరియు ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారంగా చివరి సెటిల్‌మెంట్‌లో వారికి డబ్బు చెల్లించకుండా చేయాలనేది మా చిత్తశుద్ధి ఉందా?

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 152:

ఓవర్ టైం పని మొదటి రెండు గంటల పనికి కనీసం ఒకటిన్నర సార్లు చెల్లించబడుతుంది, తదుపరి గంటలలో - కనీసం రెండు రెట్లు మొత్తం. ఓవర్ టైం పని కోసం నిర్దిష్ట మొత్తంలో చెల్లింపులు సమిష్టి ఒప్పందం, స్థానిక నియంత్రణ లేదా ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడతాయి. ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థన మేరకు, ఓవర్ టైం పని, పెరిగిన వేతనానికి బదులుగా, అదనపు విశ్రాంతి సమయాన్ని అందించడం ద్వారా భర్తీ చేయవచ్చు, కానీ ఓవర్ టైం పని చేసే సమయం కంటే తక్కువ కాదు.

ముఖ్య పదబంధం, మీరు చూడగలిగినట్లుగా, "ఇష్టానుసారం."

"ప్రాసెసింగ్" మరియు "ఓవర్ టైమ్ వర్క్" అనే భావనల గురించి అపార్థాలను నివారించడానికి:

ఓవర్ టైం పని - ఉద్యోగి కోసం స్థాపించబడిన పని గంటల వెలుపల యజమాని చొరవతో ఒక ఉద్యోగి చేసే పని: రోజువారీ పని (షిఫ్ట్), మరియు పని సమయం యొక్క సంగ్రహణ అకౌంటింగ్ విషయంలో - అకౌంటింగ్ వ్యవధి కోసం సాధారణ పని గంటల సంఖ్య కంటే ఎక్కువ.

చివరిది ప్రాసెస్ చేస్తోంది.

మేము మా స్వంత ఇష్టానుసారం రాజీనామా లేఖను వ్రాస్తాము

మీ స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పంతో నిష్క్రమించాలని నిర్ణయించుకున్నారా, కానీ రెండు వారాలు పని చేయకూడదనుకుంటున్నారా? లేదా వైస్ వెర్సా, మీరు ఇప్పటికే మీ నిర్ణయం గురించి మేనేజ్‌మెంట్‌కి తెలియజేసారు, కానీ వదిలివేయడం గురించి మీ మనసు మార్చుకున్నారా? ఉద్యోగి చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే చిక్కుల గురించి మాట్లాడుదాం. రాజీనామా లేఖను ఎలా వ్రాయాలో కూడా మేము ఉద్యోగికి సలహా ఇస్తాము.

కింది పరిస్థితి కథనాన్ని వ్రాయడానికి ప్రేరేపించింది: ఇటీవల, ఒక యజమాని తన ఉద్యోగిని తన స్వంత ఇష్టానికి రాజీనామా లేఖ రాయమని బలవంతం చేశాడు. అంతేకాక, ఈ పరిస్థితిలో, రెండు వారాలు పని చేయవలసిన అవసరం లేదు. వ్యాసం కింద తొలగింపు బెదిరింపు కింద, ఈ ఉద్యోగి అభ్యర్థించిన కాగితం రాశారు, కానీ, ప్రతిబింబం మీద, ఆమె అంత సులభంగా ఇవ్వాలని నిర్ణయించుకుంది. అతనిని గుర్తుచేసుకునే ముందు, ఆమె సిద్ధాంతాన్ని జాగ్రత్తగా అధ్యయనం చేయాలని నిర్ణయించుకుంది మరియు వాస్తవానికి అలాంటి కోరిక లేనట్లయితే, రాజీనామా లేఖను ఎలా వ్రాయాలో మరియు ఆమె హక్కుల కోసం ఎలా పోరాడాలో తెలుసుకోవాలని నిర్ణయించుకుంది. కాబట్టి, క్రమంలో ప్రారంభిద్దాం.

రెండు వారాలు పని చేయండి

ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించాలని నిర్ణయించుకున్న ఉద్యోగి రెండు వారాల కంటే ముందుగానే యజమానికి తెలియజేయాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 80 యొక్క భాగం 3). ఈ వ్యవధి యజమాని ఉద్యోగి నుండి సంబంధిత దరఖాస్తును స్వీకరించిన రోజు తర్వాతి రోజు ప్రారంభమవుతుంది. ప్రాథమిక సూత్రం ఏమిటంటే "మీ స్వంత ఇష్టానుసారం నన్ను తొలగించమని నేను మిమ్మల్ని అడుగుతున్నాను." రాజీనామా ఫారం క్రింద ఉంది:

రాజీనామా లేఖ యొక్క ఉదాహరణను డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు మరియు మీ డేటాను జోడించడం ద్వారా ఉపయోగించవచ్చు.

హెచ్చరిక వ్యవధిని గమనించాలా వద్దా అని అడిగినప్పుడు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ సమాధానం ఇస్తుంది:

ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ద్వారా, తొలగింపు నోటీసు గడువు ముగియక ముందే ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడవచ్చు.

అంటే, హెచ్చరిక వ్యవధిని తగ్గించడానికి పార్టీల మధ్య ఒప్పందం అవసరం. అటువంటి సమ్మతి అవసరం లేని పరిస్థితులు ఉన్నాయి మరియు ఉద్యోగి తన దరఖాస్తులో పేర్కొన్న వ్యవధిలో ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ముగించే హక్కును కలిగి ఉంటాడు:

విద్యా సంస్థలో నమోదు;

పదవీ విరమణ;

నివాస స్థలాన్ని మార్చడం;

1 వ సమూహం యొక్క వికలాంగ వ్యక్తి కోసం సంరక్షణ;

యజమాని కార్మిక చట్టాల ఉల్లంఘన.

ఈ అన్ని పరిస్థితులలో, ఉద్యోగి పేర్కొన్న వ్యవధిలో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు.

వ్రాతపనిని సరళీకృతం చేయడానికి, మీరు ఉద్యోగుల కోసం రాజీనామా యొక్క నమూనా లేఖను సిద్ధం చేయవచ్చు లేదా మీ స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పంతో రాజీనామా లేఖను ఎలా వ్రాయాలి అనే నమూనాతో సహా పర్సనల్ డాక్యుమెంటేషన్ యొక్క నమూనాల సమితిని కలిగి ఉన్న కార్పొరేట్ సర్వర్‌లో ఫోల్డర్‌ను సృష్టించవచ్చు.

సంబంధిత పదార్థాలు

తదుపరి తొలగింపుతో సెలవులను ఎలా ఏర్పాటు చేయాలి

ఉద్యోగికి నిష్క్రమించే ముందు, చెల్లింపు సెలవుపై వెళ్లడానికి ఉద్యోగికి హక్కు ఉంది (ఈ హక్కు యజమానిచే ఉపయోగించబడుతుందనే వాస్తవం కాదు). రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 127 అతను బయలుదేరే ముందు ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థన మేరకు యజమాని సెలవును అందించవచ్చని పేర్కొంది. చట్టం ఈ సమస్యను స్పష్టంగా నియంత్రించలేదు, కాబట్టి ఒక ఉద్యోగి ఒకటి లేదా రెండు దరఖాస్తులను వ్రాయవచ్చు (తొలగింపు మరియు రాబోయే సెలవుల కోసం అర్థం). ఈ సందర్భంలో స్పష్టమైన సిఫార్సులు లేవు; మీ సంస్థలో స్వీకరించబడిన వర్క్‌ఫ్లో క్రమం ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయండి. వచనం ఇలా ఉండవచ్చు:

తదుపరి తొలగింపుతో నాకు వార్షిక వేతనంతో కూడిన సెలవును మంజూరు చేయమని నేను మిమ్మల్ని అడుగుతున్నాను.

దరఖాస్తుల సంఖ్యతో సంబంధం లేకుండా, ఒప్పందం ముగిసిన రోజు, యజమాని ఇప్పటికీ సెలవు కోసం ఈ అభ్యర్థనను సంతృప్తి పరచాలని నిర్ణయించుకుంటే, చెల్లింపు విశ్రాంతి యొక్క చివరి రోజుగా పరిగణించబడుతుంది. యజమాని ఉద్యోగిని సెలవులో వెళ్లనివ్వకూడదనుకుంటే, అతను ఉపయోగించని అన్ని సెలవు రోజులకు ద్రవ్య పరిహారం చెల్లించవలసి ఉంటుంది.

తొలగింపుపై గణన: ఎంత మరియు ఎప్పుడు చెల్లించాలి

ఉద్యోగికి అతని పని యొక్క చివరి రోజున అన్ని పరిహారం, సెలవు చెల్లింపు మరియు జీతం చెల్లించడానికి కంపెనీ బాధ్యత వహిస్తుంది. ఒప్పందం ముగిసిన రోజున యజమాని పూర్తి చెల్లింపు చేయనట్లయితే, అతను నిష్క్రమణ ఉద్యోగి తన తప్పు కోసం అమలులో ఉన్న సెంట్రల్ బ్యాంక్ యొక్క కీ రేటులో 1/150 కంటే తక్కువ మొత్తంలో భర్తీ చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. ఆలస్యమైన ప్రతి రోజు సమయానికి చెల్లించని మొత్తాల నుండి, గడువు చెల్లింపుల తర్వాత మరుసటి రోజు నుండి ప్రారంభించి మరియు పూర్తి చేసిన పని పుస్తకం యొక్క వాస్తవ లెక్కింపు మరియు జారీ చేసిన రోజు వరకు, కలుపుకొని.

ఒప్పందాన్ని ముగించే ముందు, ఉద్యోగి మొదట సెలవులో వెళితే, అప్పుడు అన్ని పత్రాల గణన మరియు జారీ తప్పనిసరిగా సెలవుకు ముందు చేయాలి. కొన్ని కారణాల వలన పని పుస్తకం మీకు ఇవ్వబడకపోతే, ఇది చట్టం యొక్క తీవ్రమైన ఉల్లంఘన. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 234 ప్రకారం, యజమాని యొక్క తప్పు కారణంగా తొలగింపు రోజున పని పుస్తకాన్ని జారీ చేయడంలో ఆలస్యం అయినట్లయితే, అతను కోల్పోయిన రూపంలో ఉద్యోగికి భౌతిక నష్టాన్ని భర్తీ చేయాలి. పని పుస్తకం చేతిలో లేకపోవడం వల్ల ఉద్యోగి కొత్త ఉద్యోగం పొందకుండా నిరోధించినట్లయితే, ఆలస్యం జరిగిన మొత్తం సమయానికి ఆదాయాలు. అంతేకాకుండా, ఈ సందర్భంలో, కాంట్రాక్ట్ రద్దు చేసిన రోజు అప్లికేషన్, లేబర్ లేదా ఆర్డర్‌లో సూచించిన రోజుగా పరిగణించబడదు, కానీ చేతిలో ఉన్న పని పుస్తకం యొక్క అసలు జారీ రోజు (ప్రభుత్వ డిక్రీలోని 35వ పేరా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఏప్రిల్ 16, 2003 నం. 225 "పని పుస్తకాలపై" ).

ఈ సందర్భంలో లేబర్ కోడ్ చెప్పినట్లుగా, కొత్త తేదీలో ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం యొక్క తొలగింపు ఆర్డర్ ద్వారా జారీ చేయబడుతుంది మరియు పని పుస్తకంలో కూడా నమోదు చేయబడుతుంది. తొలగింపు రోజున మునుపటి నమోదు చెల్లదు. ఈ చర్యలన్నింటినీ అమలు చేయడానికి, మీకు ఆలస్యం అయిన వర్క్ బుక్, కోల్పోయిన ఆదాయాలకు పరిహారం మరియు అసలు జారీ చేసిన తేదీన వర్క్ బుక్‌లో తొలగింపు ఎంట్రీని మార్చడానికి మీరు వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తుతో మీ మాజీ యజమానిని సంప్రదించాలి.

యజమాని మీ అవసరాలకు స్వచ్ఛందంగా కట్టుబడి ఉండటానికి నిరాకరిస్తే, మీరు కోర్టుకు వెళ్లాలి. కానీ మీరు తొలగించబడిన రోజు నుండి ఒక నెలలోపు మాత్రమే దీన్ని చేయవచ్చని గుర్తుంచుకోండి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 392). ఒక నెల ఇప్పటికే గడిచినట్లయితే, ఆలస్యం మంచి కారణాలను కలిగి ఉండటం మంచిది. గడువు తేదీలు తప్పిపోయిన కారణంగా దావాను అంగీకరించడానికి నిరాకరించే హక్కు కోర్టుకు లేనప్పటికీ, ప్రతివాది, అంటే యజమాని దీనిని ప్రకటిస్తే, కోర్టు కోల్పోవచ్చు (కోర్టు పునరుద్ధరించాలని నిర్ణయించకపోతే పరిమితి కాలం). కాబట్టి సమయాన్ని చూడండి లేదా మంచి కారణాలతో నిల్వ చేసుకోండి.

రెండు షరతులు నెరవేరినట్లయితే, పనిలో ఉన్న మాజీ ఉద్యోగి యొక్క పని రికార్డును ఉంచడానికి యజమాని యొక్క బాధ్యత మినహాయించబడుతుంది:

1. తొలగించిన రోజున ఉద్యోగి ఆమె కోసం హాజరు కాలేదు.
2. వర్క్ బుక్ కోసం కనిపించడం లేదా మెయిల్ ద్వారా పంపడానికి అంగీకరించడం గురించి యజమాని ఉద్యోగికి నోటీసు పంపారు.

ఇష్టానుసారం తొలగింపు ప్రక్రియ

"పని చేయడం" నుండి రెండు వారాల్లో, ఉద్యోగి తన స్వంత అభ్యర్థన మేరకు వదిలివేయాలనే నిర్ణయాన్ని రద్దు చేయవచ్చు. అన్ని తరువాత, అతను తన దరఖాస్తును ఉపసంహరించుకునే హక్కును కలిగి ఉన్నాడు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 80). అంతకు ముందు ఉద్యోగి సెలవుపై వెళితే, సెలవు ప్రారంభమయ్యే రోజు ముందు అతను పత్రాన్ని ఉపసంహరించుకోవచ్చు. మరియు మరొక ఉద్యోగి ఈ స్థలానికి ఇంకా ఆహ్వానించబడకపోతే, చట్టం ప్రకారం, ఒక ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి నిరాకరించబడదు, ఉద్యోగిని తిరిగి రాకుండా ఏమీ నిరోధించదు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ మరొక ఉద్యోగిని వ్రాతపూర్వకంగా ఆహ్వానించాలని నిర్దేశిస్తుంది.అంటే, యజమాని యొక్క నిరాధారమైన ప్రకటన "నేను ఇప్పటికే మరొకదాన్ని తీసుకున్నాను, ఎందుకంటే మీరు మీ స్వంత ఇష్టానుసారం తొలగించబడ్డారు" ఇక్కడ పని చేయదు. వ్రాతపూర్వక రుజువు ఉండాలి.

మొదటి దరఖాస్తును ఉపసంహరించుకోవడానికి, మీరు రెండవదాన్ని వ్రాయాలి. యజమాని మిమ్మల్ని నిరాకరిస్తే - కారణాలను సూచించే వ్రాతపూర్వక తిరస్కరణను అతని నుండి డిమాండ్ చేయండి.

మీరు "మీ స్వంత ఇష్టానుసారం" వ్రాయవలసి వస్తే మరియు వారు చర్చలకు వెళ్లకపోతే, ఈ సందర్భంలో తదుపరి దశ కోర్టులో దావా వేయడం. "మీ స్వంతంగా" బలవంతంగా నిష్క్రమణతో సంస్థలో మీరు ఒక్కరే కానట్లయితే, "మనస్తాపం చెందిన" అందరినీ సాక్షులుగా ఆహ్వానించండి. ఇప్పుడు ఉద్యోగులు మరియు యజమానుల మధ్య ఇటువంటి వివాదాలలో కోర్టులు చాలా తరచుగా మాజీ వైపు తీసుకుంటాయి. మరియు విచారణలో గెలుపొందినట్లయితే, ఓడిపోయిన వ్యక్తి మిమ్మల్ని పనిలో పునరుద్ధరించవలసి ఉంటుంది మరియు ఈ సమస్య పరిష్కరించబడుతున్న మొత్తం సమయానికి వేతనాలు చెల్లించవలసి ఉంటుంది.

మేము పనిని కొనసాగిస్తున్నాము

కానీ, రెండు వారాలు గడిచిపోయాయని అనుకుందాం, మీరు మీ తొలగింపును రద్దు చేయాలని నిర్ణయించుకున్నారు మరియు పత్రాల లెక్కింపు మరియు వాపసుతో మీ ఉన్నతాధికారులు తొందరపడరు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ రెండు వారాల తర్వాత ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయకపోతే మరియు ఉద్యోగి పట్టుబట్టకపోతే, "తన స్వంత ఇష్టానుసారం" అప్లికేషన్ చట్టపరమైన శక్తిని కోల్పోతుంది మరియు ఉద్యోగిని తొలగించినట్లు పరిగణించబడదు.

కథ ముగింపు

మేము కథనాన్ని ప్రారంభించిన కథ ఎలా ముగిసింది? ఊహించిన విధంగా, ఉద్యోగి దరఖాస్తును తీయడానికి అనుమతించబడలేదు మరియు వారు మరొక ఉద్యోగిని ఆహ్వానించినట్లు రుజువును అందించలేదు. సంఘటనలు ఎలా అభివృద్ధి చెందుతాయో తెలుసుకుని, ఆమె తన యజమానితో సంభాషణ మొత్తాన్ని డిక్టాఫోన్‌లో రికార్డ్ చేసింది, అక్కడ పదబంధాన్ని పొందింది, "ఆమె స్వంత ఇష్టానుసారం" కాగితం ఒత్తిడిలో వ్రాయబడిందని రుజువు చేసింది. ఇప్పుడు ఈ ఉద్యోగి కోర్టులో దావా వేస్తున్నాడు మరియు ఒత్తిడిలో వారి స్వంత స్వేచ్ఛా సంస్థను విడిచిపెట్టవలసి వచ్చిన సాక్షులను ఇప్పటికే కనుగొన్నారు. అటువంటి సాక్ష్యాధారాలతో, ఈ కేసులో గెలిచేందుకు ఆమెకు అన్ని అవకాశాలు ఉన్నాయి.

సరిగ్గా రాజీనామా లేఖను ఎలా వ్రాయాలి అనే ప్రశ్నకు వ్యాసం సమాధానం ఇస్తుందని మేము ఆశిస్తున్నాము. ఈ ముఖ్యమైన పత్రాన్ని కంపైల్ చేయడంలో తప్పులు చేయకుండా స్వచ్ఛందంగా రాజీనామా లేఖ టెంప్లేట్ మీకు సహాయం చేస్తుంది.

న్యాయ సహాయ కేంద్రం మేము జనాభాకు ఉచిత న్యాయ సహాయం అందిస్తాము

తొలగింపు వద్ద సెలవు - సమయం కోసం పరిహారం

తొలగింపు సమయంలో, ఉద్యోగికి పరిహారం చెల్లించబడుతుంది. యజమాని పనిచేసిన వాస్తవ కాలానికి, అలాగే ఉపయోగించని సెలవుల కోసం డబ్బు చెల్లించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. ఈ రెండు చెల్లింపులు ప్రతిచోటా కనిపిస్తాయి, కానీ కొన్ని సందర్భాల్లో మాత్రమే ఉత్పన్నమయ్యేవి కూడా ఉన్నాయి. అదే సంఖ్యలో సేకరించిన సమయం చెల్లింపుతో పరిస్థితిని కలిగి ఉంటుంది.

అనేక సంస్థలలో, వారాంతాల్లో లేదా ఓవర్‌టైమ్‌లో పనికి సెలవు ఇవ్వడం ద్వారా భర్తీ చేయబడుతుంది. మరియు పెద్ద సంఖ్యలో ఉద్యోగులు వారు సేకరించిన సమయాన్ని ఉపయోగించగలిగిన క్షణానికి ముందే వెళ్లిపోతారు. ఉపాధి సంబంధాన్ని రద్దు చేసిన ఈ ఉపయోగించని రోజులలో మాజీ ఉద్యోగికి తప్పనిసరిగా పరిహారం చెల్లించాలి. మరియు ఈ సమస్య రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా స్పష్టంగా నియంత్రించబడనప్పటికీ, లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్‌తో సమస్యలను నివారించడానికి, అదనపు సెలవు దినాలు అందించబడకపోతే అది జరిగినట్లుగా నిధులను చెల్లించాలని సిఫార్సు చేయబడింది.

రద్దు చేసిన తర్వాత సెలవు చెల్లించబడుతుందా?

వారి సంభవించిన ఆధారం డాక్యుమెంట్ చేయబడితే మాత్రమే ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం నుండి తొలగించబడిన తర్వాత సమయం చెల్లించడం సాధ్యమవుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తి సెలవుదినం పని చేస్తే, మరియు ఈ షిఫ్ట్ ఒకే మొత్తంలో చెల్లించబడి, అదనపు రోజు సెలవు అందించబడిన ఆర్డర్ ఉంటే, అప్పుడు ఉపయోగించని సమయాన్ని చెల్లించవలసి ఉంటుంది.

డాక్యుమెంటరీ ఆధారాలు లేకపోతే, ప్రతిదీ నాయకుడి మనస్సాక్షిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉద్యోగి ఖచ్చితంగా చెల్లింపుపై లెక్కించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ యజమాని చట్టం ద్వారా నిర్దేశించిన రోజులను రోజులను తీసుకోవడానికి అనుమతించవచ్చు.

సెలవుతో తొలగింపు

ఉద్యోగులు తమ స్వంత ఇష్టానుసారం కంపెనీని విడిచిపెట్టినట్లయితే వారి విధుల్లో 14 రోజుల పని ఉంది. వారిలో చాలా మంది ఈ వ్యవధిలో ఉపయోగించని సెలవు సమయాన్ని తీసుకుంటారు. అలాగే, పని చేయవలసిన బాధ్యత సమక్షంలో మాత్రమే ఈ అవకాశం సంబంధితంగా ఉంటుంది. తదుపరి తొలగింపుతో సెలవు అనేది చాలా సాధారణ ప్రక్రియ. ఆమె కోసం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 127 ప్రకారం, ఈ క్రింది షరతులను నెరవేర్చడం అవసరం:

• ఉద్యోగి సరిగ్గా వ్రాసిన మరియు సమర్పించిన దరఖాస్తు;
• ఆమోదించబడిన షెడ్యూల్‌తో సెలవు సమయం యాదృచ్చికం;
• తొలగింపుకు కారణం ఉద్యోగి యొక్క దోషపూరిత చర్యలు కాదు.

నిష్క్రమించడానికి మరియు సెలవులో వెళ్లడానికి - రెండు దరఖాస్తులను సమర్పించాల్సిన అవసరం లేదు. రెండు అభ్యర్థనలతో యజమానికి ఒక విజ్ఞప్తి సరిపోతుంది. యజమాని స్వయంగా రెండు ఆర్డర్లు జారీ చేయాలి మరియు తొలగించబడిన వ్యక్తి యొక్క పని పుస్తకాన్ని సరిగ్గా పూరించాలి.

తొలగింపుపై రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం వారాంతాల్లో మరియు సెలవుల్లో పని కోసం సమయం

వారాంతాల్లో మరియు సెలవు దినాలలో పనికి సంబంధించిన సమస్యలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 153 ద్వారా నియంత్రించబడతాయి. దాని కంటెంట్ ప్రకారం, ఉద్యోగి ఎంపిక కోసం రెండు దృశ్యాలు అందించాలి:

పనిచేసిన సమయానికి డబుల్ చెల్లింపు;

అదనపు చెల్లించని రోజుల సదుపాయంతో సమయం యొక్క వన్-టైమ్ చెల్లింపు.

రెండవ సందర్భంలో, ఉద్యోగి పనిచేసిన సమయం పట్టింపు లేదు - అతనికి పూర్తి రోజు విశ్రాంతి ఇవ్వాలి. ఈ రోజులు ఉపయోగించనివిగా మారినట్లయితే, అప్పుడు గణన డబుల్ చెల్లింపు నియమానికి అనుగుణంగా నిర్వహించబడుతుంది. పని చేసిన సమయం ఇప్పటికే ఒకే మొత్తంలో చెల్లించబడినందున, ఒప్పందం (తొలగింపు) ముగిసిన తర్వాత, అదే మొత్తం అదనంగా చెల్లించబడుతుంది.

తొలగింపుపై సమయం గణన

అధికారికంగా డాక్యుమెంట్ చేయబడిన తొలగింపుపై ఉపయోగించని అన్ని రోజుల సెలవులు, వారు కేటాయించిన దానికి అనుగుణంగా చెల్లించాలి. ఉదాహరణకు, ఓవర్ టైం పని కోసం ఒక ఉద్యోగి వద్ద అదనపు విశ్రాంతి రోజు కనిపించినట్లయితే, ఆర్ట్ 152 సంబంధితంగా మారుతుంది. TK RF. కట్టుబాటు కంటే ప్రారంభ రెండు గంటలలో టారిఫ్ రేటు 1.5 మరియు మిగిలిన సమయానికి 2 ద్వారా గుణించబడుతుందని ఇది చెబుతుంది.

వారాంతాల్లో పని చేసే సందర్భంలో, వాస్తవ సమయాన్ని వెంటనే రెండు గుణించవచ్చు. అందువల్ల, ప్రతి వ్యక్తి బోనస్ రోజు కోసం, మీరు మీ స్వంత గణనను నిర్వహించాలి. సరళమైన ఎంపిక ఆర్థిక గణన కాదు. ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందంతో, మాజీ అధికారికంగా రాజీనామా చేయడానికి ముందు సేకరించిన రోజుల సంఖ్యను తీసుకోవచ్చు.

తదుపరి తొలగింపుతో సమయం కోసం దరఖాస్తు

ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేయడంతో పాటు సెలవు కోసం నమూనా అప్లికేషన్ క్రింద ఉంది. ఉద్యోగి ఉపయోగించని చెల్లించని రోజులను సేకరించినట్లయితే, అప్లికేషన్ అదే విధంగా డ్రా చేయబడింది. ఇది యజమాని పేరుతో సమర్పించబడుతుంది మరియు టెక్స్ట్ కూడా సూచించిన రోజులను తీసివేయాలనే కోరికను సూచిస్తుంది మరియు ఆ తర్వాత వెంటనే నిష్క్రమిస్తుంది. ముగింపులో - తేదీ మరియు సంతకం.

రద్దు చేసిన తర్వాత సెలవు కోసం ఏదైనా చెల్లింపు ఉందా? మీరు వాటిని లెక్కిస్తారా?

ఉద్యోగి 10/11/2013న రాజీనామా లేఖ రాశారు. ఆమెకు 8 రోజులు మిగిలి ఉన్నాయి, మేము ఉపయోగించని సెలవుల కోసం చెల్లింపు రోజులను వ్రాసేటప్పుడు తొలగింపు ఆర్డర్‌ను లెక్కించేటప్పుడు వాటిని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలా?

న్యాయవాదుల సమాధానాలు (1)

లేబర్ చట్టంలో "టైమ్ ఆఫ్" అనే భావన లేదు, కాబట్టి దీని ద్వారా మీ విషయంలో ఏమి అర్థం చేసుకోవాలో మీరు నిర్ణయించుకోవాలి.

మేము సెలవులో ఉపయోగించని భాగం గురించి మాట్లాడుతున్నట్లయితే, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 127 యొక్క పార్ట్ 1 ప్రకారం, ఈ 8 రోజులు ఉద్యోగికి పరిహారం చెల్లించాలి.

రీకాల్ యొక్క తగిన నమోదు లేకుండా ఉద్యోగి సెలవు నుండి రీకాల్ చేయబడి ఉంటే మరియు దీనికి సంబంధించి అతను తిరిగి లెక్కించబడకపోతే, అప్పుడు:

1) మీరు తొలగించిన తర్వాత మిగిలిన 8 రోజులకు తిరిగి లెక్కించి పరిహారం చెల్లించాలి

2) తొలగించబడిన తర్వాత, మిగిలిన 8 “రోజుల సెలవులు” పరిగణనలోకి తీసుకోవద్దు - ఇది చాలా సులభం, కానీ యజమానికి ఆడిట్ సమయంలో లేదా ఉద్యోగి నుండి వచ్చిన ఫిర్యాదుపై అధికారిక ఉల్లంఘన కనుగొనబడే ప్రమాదం ఉంది.

ఉద్యోగి ఒక రోజు సెలవులో పనిలో నిమగ్నమై ఉంటే మరియు అతనికి అనుకూలమైన సమయంలో "సమయం" వాగ్దానం చేయబడితే, అప్పుడు:

1) పనికి తిరిగి రావడం వ్రాతపూర్వకంగా జరిగితే - తొలగింపు క్షణం వరకు ఈ అదనపు రోజుల విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి అవకాశం ఇవ్వడం ఉత్తమ ఎంపిక, అవి కళకు అనుగుణంగా చెల్లింపుకు లోబడి ఉండవు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 153

2) సెలవు రోజున పనికి వెళ్లకపోతే, వారాంతాల్లో పని కోసం పెరిగిన చెల్లింపు కోసం ఆర్డర్ జారీ చేయడం లేదా ఉద్యోగి అభీష్టానుసారం ఏ సమయంలోనైనా అదనపు రోజుల విశ్రాంతిని అందించడం సాధ్యమవుతుంది. చెల్లింపుకు లోబడి ఉండవు మరియు ఉద్యోగిని తొలగించే వరకు ఇవి మళ్లీ మెరుగ్గా అందించబడతాయి.

సమాధానం కోసం చూస్తున్నారా?
న్యాయవాదిని అడగడం సులభం!

మా న్యాయవాదులను ఒక ప్రశ్న అడగండి - ఇది పరిష్కారం కోసం వెతకడం కంటే చాలా వేగంగా ఉంటుంది.

• ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్ 2016 కోసం వ్యక్తుల ఆస్తి పన్ను పెరుగుదలను వివరించింది
• భూమి ప్లాట్లు మరియు ఇంటిలో వాటా విక్రయం మరియు కొనుగోలు కోసం ఒప్పందం భూమి ప్లాట్లు మరియు నివాస భవనం యొక్క సాధారణ యాజమాన్యం యొక్క హక్కులో వాటాల అమ్మకం మరియు కొనుగోలు కోసం ఒప్పందం శ్రద్ధ! డిసెంబర్ 29, 2015 నుండి, ఉమ్మడి యాజమాన్యంలోని వాటాలను మూడవ పక్షాలకు విక్రయించడం కోసం లావాదేవీలు (అనగా లేని వ్యక్తులు […]
• కాడాస్ట్రాల్ విలువ ఆధారంగా రోస్టోవ్ ప్రాంతంలో ఆస్తిపై పన్ను అనేక సంవత్సరాలు, ప్రాంతీయ అధికారులు దాని కాడాస్ట్రాల్ విలువ యొక్క నిర్ణయం ఆధారంగా ఆస్తి పన్నును ప్రవేశపెట్టారు. 2015 నాటికి, ఇటువంటి చట్టాలు ఇప్పటికే 28 ప్రాంతాలలో ప్రవేశపెట్టబడ్డాయి: ఒక […]
• జారీ చేయబడిన సర్టిఫికేట్‌ల యొక్క ఏకీకృత రిజిస్టర్ మరియు GOST R తో అనుగుణ్యత యొక్క ప్రకటనలు డిసెంబర్ 17, 2014 నాటి ప్రభుత్వ డిక్రీ నం. 1384 ప్రకారం, జనవరి 2015 నుండి, ఏకీకృత [లో చేర్చబడిన ఉత్పత్తుల కోసం జారీ చేయబడిన సర్టిఫికేట్ల యొక్క ఏకీకృత రిజిస్టర్ మరియు GOST Rకి అనుగుణంగా ప్రకటనలు. …]
• Omsk లో ఆస్తిపై పన్ను పెరుగుతుంది రుసుము అతిపెద్ద పెరుగుదల లగ్జరీ హౌసింగ్ మరియు కుటీరాలు యజమానులు జరుపుతున్నారు. ఓమ్స్క్‌లో, జనవరి 1, 2015 నుండి, వ్యక్తిగత ఆస్తి పన్ను రేట్లు మారుతాయి. ఈ నిర్ణయం, నగర పరిపాలన సూచన మేరకు, ఓమ్స్క్ యొక్క సహాయకులు […]
• ఆస్తి పన్ను 42 రెట్లు పెరిగింది అవును మరియు 28 ప్రాంతాలలో ఇది క్రమంగా పూర్తిగా చెల్లించబడుతుంది. దీని కోసం, నాలుగు సంవత్సరాల పాటు పొడిగించిన తగ్గింపు కారకాలు ప్రవేశపెట్టబడ్డాయి - 0.2, 0.4, 0.6 మరియు 0.8. ముఖ్యంగా, 35 చదరపు అపార్ట్‌మెంట్‌పై పన్ను. 6.3 మిలియన్ రూబిళ్లు కాడాస్ట్రాల్ విలువతో m. […]
• డిసెంబర్ 12, 2016 నాటి టాంబోవ్ ప్రాంతీయ న్యాయస్థానం యొక్క నిర్ణయం నం. 7-549/2016 కేసు నం. 7-549/2016లో టాంబోవ్ ప్రాంతీయ న్యాయస్థానం యొక్క నిర్ణయం. గోమనోవ్ S. .A యొక్క ఫిర్యాదును పరిగణించారు. న్యాయమూర్తి టాంబోవ్స్కీ నిర్ణయంపై […]
• మన దేశంలోని అనేక ప్రాంతాలలో వలె, ఆస్ట్రాఖాన్ ప్రాంతంలో కుటుంబ ప్రసూతి రాజధాని యొక్క సమాఖ్య మరియు ప్రాంతీయ కార్యక్రమాలు ఉన్నాయి. పెద్ద కుటుంబాలకు భౌతిక సహాయం అందించడానికి ప్రాంతీయ కార్యక్రమం రాష్ట్ర మద్దతు వ్యవస్థకు సమానంగా ఉంటుంది. అయితే, ఆధారంగా […]

ఉద్యోగం పొందడానికి, ఒక వ్యక్తి తన విధులను ఖచ్చితంగా తెలుసుకోవాలి. కానీ, దీనితో పాటు, మీ హక్కుల గురించి మరచిపోకండి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం కార్మికుల హక్కులలో ఒకటి సమయం ఆఫ్ హక్కు.అదనపు సెలవు దినాన్ని సద్వినియోగం చేసుకోవాలంటే, కార్మిక చట్టం ప్రకారం ఎవరికి చెల్లించాలో మరియు ఏ పరిస్థితులలో మీరు తెలుసుకోవాలి.

మీ సమాచారం కోసం

గతంలో, ఈ భావన లేబర్ కోడ్‌లో చేర్చబడింది: వారి ఉద్యోగ బాధ్యతలలో సూచించిన దానికంటే ఎక్కువ పని చేసే వారికి సమయం కేటాయించబడింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌లో చేసిన మార్పులు కూడా ఈ అంశాన్ని ప్రభావితం చేశాయి. ఇప్పుడు ఉద్యోగి కొన్ని నిర్దిష్ట సందర్భాలలో మాత్రమే చట్టపరమైన అదనపు రోజులను స్వీకరించడానికి అర్హులు.

సెలవు అంటే ఏమిటి మరియు దానికి ఎవరు అర్హులు?

డే ఆఫ్ డే ఆఫ్ డేగా పరిగణించబడుతుంది, ఇది ఏదైనా ఓవర్ టైం పనుల పనితీరు కోసం ఉద్యోగి అందుకుంటుంది. షెడ్యూల్ ప్రకారం వారాంతాల్లో ఈ రోజు ఏకీభవించదు. సెలవులను పొడిగించడం కోసం ఇది తరచుగా దానికి జోడించబడుతుంది. అలాగే, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ద్వారా పని వారంలో ఒక రోజు సెలవు తీసుకోవచ్చు.

ఒక కార్మికుడు తన పని తన అధికారిక విధులను మించి ఉంటే ఒక రోజు సెలవు పొందవచ్చు.ఇటువంటి అనేక పరిస్థితులు ఉన్నాయి.

• అతను నిర్ణీత సమయం కంటే ఎక్కువ పని చేస్తే.
• మీరు చట్టబద్ధమైన సెలవు రోజున పనికి వెళ్లినట్లయితే.
• సెలవుల్లో యజమాని సహాయంతో.
• వారి కార్మిక విధుల యొక్క అద్భుతమైన పనితీరు కోసం, ప్రోత్సాహకంగా.
• పని యొక్క తీవ్రత అనుమతించదగిన నిబంధనలను మించి ఉంటే, శ్రమకు పరిహారంగా.
• కార్మికుని యొక్క కార్మిక విధుల జాబితాలో చేర్చబడని పని యొక్క పనితీరు కోసం, మరియు యజమాని యొక్క అభ్యర్థన మేరకు స్వచ్ఛంద ప్రాతిపదికన నిర్వహించబడింది.

ఈ ఉదాహరణలన్నీ సెలవు దినానికి కారణం కావచ్చు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, స్థాపించబడిన కట్టుబాటు కంటే ఎక్కువ పని కోసం అతను ఏ రూపంలో పారితోషికాన్ని అందుకుంటాడో ఎంచుకునే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంది. ఒక రోజు సెలవు రోజున పని విధులను ప్రారంభించిన తరువాత, కార్మికుడికి సాధారణ పని దినం వలె రెట్టింపు వేతనాన్ని లెక్కించడానికి లేదా ఒకే మొత్తంలో డబ్బును స్వీకరించడానికి హక్కు ఉంటుంది, కానీ తన అభీష్టానుసారం ఎప్పుడైనా సెలవు తీసుకునే హక్కుతో. అయినప్పటికీ, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ నుండి సమయం ఆఫ్ భావన మినహాయించబడినందున, ప్రాసెసింగ్ డాక్యుమెంట్ చేయబడినప్పుడు మాత్రమే ఈ నియమం 100% హామీతో చెల్లుతుంది.

ఏ సందర్భాలలో ఉద్యోగిని ఒక రోజు సెలవును తిరస్కరించే హక్కు యజమానికి లేదు?

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్లో, యజమాని ఉద్యోగికి సెలవు ఇవ్వడానికి ఎందుకు బాధ్యత వహిస్తాడు అనే కారణాలు ఉన్నాయి. వీటితొ పాటు:

• పెండ్లి.
• అంత్యక్రియలు.
• రక్తదానం చేయడం.
• టైమ్ షీట్‌లో నమోదు చేయబడిన పని గంటల కోసం.
• ఆర్డర్ ద్వారా సెలవు రోజున బయటకు వెళ్ళినందుకు.

శ్రద్ధ

సెలవు సమయాన్ని నగదు పరిహారంతో భర్తీ చేయడం

నిర్వహణతో ఒప్పందంలో, మీరు అదనపు రోజుల సెలవులను మరియు అవసరమైన సెలవులను నగదు రూపంలో ఏర్పాటు చేసుకోవచ్చు. కంపెనీకి అదనపు చెల్లింపులు చేయడానికి తగినంత నిధులు ఉన్నప్పుడు మరియు ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించాల్సిన అత్యవసర అవసరం ఉన్నప్పుడు ఇది జరుగుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం ఉద్యోగి సమయానికి బదులుగా నగదు చెల్లింపును డిమాండ్ చేయలేరు: చట్టం ప్రకారం, మేనేజర్ తన చట్టపరమైన సెలవుపై తన అధీనుడిని విడుదల చేయడం ద్వారా చెల్లింపులను తిరస్కరించే హక్కును కలిగి ఉంటాడు.

అనేక వ్యక్తిగత సందర్భాలలో పరిహారంతో సెలవులను భర్తీ చేసే హక్కు యజమానికి లేదు:

• ఉద్యోగి గర్భవతి అయినట్లయితే, పార్టీల సమ్మతితో కూడా, పరిహారంతో భర్తీ చేయడం, సెలవును తిరస్కరించడం అసాధ్యం.
• సెలవులు వరుసగా రెండు సంవత్సరాలకు పైగా చెల్లింపుల ద్వారా భర్తీ చేయబడవు: ఈ సమయంలో ఉద్యోగి కనీసం ఒక్కసారైనా సెలవును ఉపయోగించాల్సిన బాధ్యత ఉంది.
• కార్మిక కార్యకలాపాలు హానికరమైన లేదా ప్రమాదకరమైన పరిస్థితులలో నిర్వహించబడితే.
• కార్మిక కార్యకలాపాలు మెజారిటీ వయస్సును చేరుకోని వ్యక్తిచే నిర్వహించబడితే: మన దేశంలో, ఈ నిర్వచనం అంటే 18 సంవత్సరాల వయస్సు.

సెలవులకు బదులుగా నగదు చెల్లింపును స్వీకరించడానికి నిరాకరించినందుకు ఈ నాలుగు కేసులు లేబర్ కోడ్‌లో చట్టబద్ధంగా ధృవీకరించబడ్డాయి. నాయకుడు తన అధీనంలో ఉన్నవారి హక్కులను ఉల్లంఘించలేడు, దీని కోసం అతను తగిన శిక్షను అనుభవించవలసి ఉంటుంది. ఇది పార్టీల పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా జరిగే వాస్తవం ఉన్నప్పటికీ.

అదనపు సమాచారం

మరొక ఉదాహరణ, సెలవులను ద్రవ్య పరిహారంతో భర్తీ చేయడం అసాధ్యం అయినప్పుడు: చెర్నోబిల్ విపత్తు ఫలితంగా రేడియేషన్‌కు గురైన వ్యక్తుల రక్షణపై చట్టం ప్రకారం, వారికి చెల్లించాల్సిన సెలవు ద్రవ్య సమానమైనదిగా మార్చబడదు.

సెలవు రోజులు ఎప్పుడు అందుబాటులో ఉంటాయి?

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, ఉద్యోగికి కేటాయించిన అదనపు విధులకు లేదా పని గంటల వెలుపల అతనిచే కార్మిక కార్యకలాపాలను అమలు చేయడానికి నిర్దేశించిన సమయం నిర్దిష్ట పరిస్థితిని బట్టి వివిధ మార్గాల్లో కేటాయించబడుతుంది. ఉదాహరణకు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, భ్రమణ ప్రాతిపదికన పనిచేసే పౌరులు, వారి విశ్రాంతి సమయానికి జోడించిన అదనపు రోజులకు హక్కును కలిగి ఉంటారు. అలాగే, భ్రమణ ప్రాతిపదికన కార్మికులు ప్రాసెసింగ్ కోసం ద్రవ్య పరిహారంపై లెక్కించే హక్కును కలిగి ఉంటారు.వారి విషయంలో, ప్రాసెసింగ్ ఒక ప్రత్యేక పాత్రను కలిగి ఉంటుంది: భ్రమణ ప్రాతిపదికన పని చేసేవారు 10-12 గంటల పాటు నెలల తరబడి పని చేస్తారు, వారానికి 1 రోజు సెలవు ఉంటుంది. అటువంటి ప్రాసెసింగ్ గణనీయమైన ప్రాసెసింగ్ కోసం తగినంతగా భర్తీ చేయడానికి నిర్వహణపై ఒక బాధ్యతను విధిస్తుంది. కార్మికులు తదుపరి షిఫ్ట్‌కి ముందు కోలుకోవడానికి ఇది అవసరం.

అదనపు సమాచారం

క్యాలెండర్ స్టేట్ డేస్ ద్వారా నిర్ణయించబడిన లేదా ఈ నిర్దిష్ట సంస్థ యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా సంకలనం చేయబడిన రోజుల సెలవుల వలె కాకుండా, సమయాన్ని నియంత్రించడం చాలా కష్టం. సాధారణంగా వారు ఉద్యోగికి అవసరమైన విధంగా అందించబడతారు: మీరు కుటుంబ కారణాల కోసం వదిలివేయవలసి వచ్చినప్పుడు. దీని కోసం సమయం యజమాని మరియు సబార్డినేట్ మధ్య అంగీకరించబడుతుంది, కార్మికుడి కోరికలు మరియు ఉత్పత్తి అవసరాల కారకాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.

సెలవు ఎలా తీసుకోవాలి?

లేబర్ కోడ్ ఓవర్‌టైమ్ పరిహారం కోసం అందించదు, ఈ కారణంగా ఏదైనా ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో సమయాన్ని డాక్యుమెంట్ చేయగల నిర్దిష్ట ఫారమ్‌ను పూరించడం ద్వారా ఏదీ లేదు. రిజిస్ట్రేషన్ ప్రక్రియ ఎలా ఉంటుందో స్వతంత్రంగా నిర్ణయించే హక్కు ప్రతి సంస్థకు ఉంది.కార్యాలయ ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ఉద్యోగుల ఓవర్ టైం పని, వారి కారణాలు మరియు పరిహారం యొక్క రూపాన్ని నమోదు చేయాలి.

ఒక కార్మికుడు ప్రాసెసింగ్ కోసం అనధికారిక సెలవు దినాన్ని సద్వినియోగం చేసుకోవాలనుకుంటే, అతను ఒక అప్లికేషన్ రాయాలి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం సమయం కోసం దరఖాస్తుతో పాటు, యజమాని విశ్రాంతి మరియు కారణాన్ని అందించే సమయాన్ని సూచించే ఆర్డర్‌ను జారీ చేయాలి. లేకపోతే, అతను కార్యాలయంలో లేని సమయంలో ఉద్యోగికి ప్రమాదం జరిగితే, యజమాని దానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. ఉద్యోగి యొక్క ఉపాధి ఒప్పందం ఇప్పటికే అతని అదనపు రోజును ప్రదర్శిస్తే అధికారిక నమోదు నిర్వహించబడదు. ఈ సందర్భంలో, సమయం కోసం ఆర్డర్ అవసరం లేదు: కార్యాలయంలో సబార్డినేట్ లేకపోవడం ఇప్పటికే డాక్యుమెంట్ చేయబడింది. ఆర్డర్ ఉదాహరణ:

అనేక వ్యక్తిగత పరిస్థితులలో, ప్రాసెసింగ్ అనేది కార్మికుని యొక్క ప్రత్యక్ష బాధ్యత.

• విపత్తుల యొక్క పరిణామాలు లేదా ఇతరులకు హాని కలిగించే మరియు హాని కలిగించే విధ్వంసక శక్తి యొక్క ఇతర పరిణామాలను తొలగించడం.
• నేర కార్యకలాపాల నివారణ, దీని పర్యవసానాలు పౌరుల జీవితం, ఆరోగ్యం మరియు శ్రేయస్సును ప్రభావితం చేయవచ్చు.
• ఒక నిర్దిష్ట ప్రాంతం లేదా దేశంలో అత్యవసర పరిస్థితిని ప్రవేశపెట్టినప్పుడు అవసరమైన మరియు కార్మిక విధుల్లో చేర్చబడిన పనిని చేయడం.

ముఖ్యమైనది

ఈ పరిస్థితులలో ఒకదానిలో ఉద్యోగి తన విధులను నిర్వహించడానికి నిరాకరించడం లేదా అనధికారికంగా వదిలివేయడం తీవ్రమైన పరిణామాలకు దారి తీస్తుంది. ఇది క్రమశిక్షణా చర్య కావచ్చు లేదా. చాలా తరచుగా, మార్షల్ లా ప్రవేశపెట్టిన సమయంలో సైనిక సేవకు బాధ్యత వహించే సైనిక సిబ్బందికి ఇది ఆమోదయోగ్యమైనది. అలాగే, ఇది సైన్యం, పోలీసు, అత్యవసర పరిస్థితుల మంత్రిత్వ శాఖ, వైద్యుల ఉద్యోగులకు అనుకూలంగా ఉంటుంది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం మీ స్వంత ఖర్చుతో సమయం

ఒక ఉద్యోగికి అత్యవసరంగా ఒక రోజు సెలవు అవసరమైతే, తన స్వంత ఖర్చుతో విడుదల చేయమని అడిగే హక్కు అతనికి ఉంది. దీనికి చాలా కారణాలు ఉండవచ్చు.

• బంధువులలో ఒకరి అనారోగ్యం, అనారోగ్యానికి వ్యక్తిగత సంరక్షణ అవసరమైనప్పుడు.
• వ్యక్తిగత పరిస్థితుల దృష్ట్యా కాసేపు బయలుదేరాల్సి వచ్చింది.
• బిజీ వర్క్ షెడ్యూల్ వల్ల పేలవమైన ఆరోగ్యం: అనారోగ్య సెలవును ఉపయోగించకుండా విశ్రాంతి తీసుకోవాలనే కోరిక.
• పార్ట్ టైమ్ పనికి ఎక్కువ సమయం కేటాయించాల్సిన అవసరం: రిపోర్టింగ్ కాలం, తనిఖీలు.
• సెప్టెంబరు 1, మీరు పిల్లలతో పాటు పాఠశాలకు వెళ్లాలి మరియు వ్యక్తిగతంగా లైన్‌కు హాజరు కావాలి.
• పాఠశాలలో తల్లిదండ్రుల క్రమశిక్షణా సమావేశాలు.
• కార్మికుని పిల్లలు చదువుతున్న పాఠశాల డైరెక్టర్ పనివేళల్లో తన వ్యక్తిగత ఉనికిని నొక్కి చెప్పే పరిస్థితి.
• పిల్లలు, బంధువులు, సన్నిహితుల పెళ్లి.
• బంధువులు, సన్నిహితుల అంత్యక్రియలు.
• తీవ్రమైన భావోద్వేగ తిరుగుబాటు, ఉద్యోగి నైతికంగా తన విధులను నిర్వర్తించలేనప్పుడు.
• ఇతర వ్యక్తిగత పరిస్థితులు.

ఇవన్నీ ఉద్యోగి తన స్వంత ఖర్చుతో సెలవు అడగడానికి కారణం కావచ్చు. తక్షణ పర్యవేక్షకుడికి తిరస్కరించే హక్కు ఉంది, ఎందుకంటే ఈ కారణాలలో ఏదీ చట్టబద్ధంగా అతని చర్యలను పరిమితం చేయదు. కింది పరిస్థితులు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం వారి స్వంత ఖర్చుతో ఒకటి లేదా చాలా రోజులు సమయం తీసుకోవాలనే అభ్యర్థనలో నిర్వహణ యొక్క తిరస్కరణను ప్రభావితం చేయవచ్చు:

• ఉద్యోగి తరచుగా అనారోగ్య సెలవుపై వెళతాడు మరియు సెలవు తీసుకుంటాడు.
• అవసరం ద్వారా.
• తనిఖీల కాలం, నివేదికల సమర్పణ.
• ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి వారి నైపుణ్యాలు మరియు ఉద్యోగ బాధ్యతల కారణంగా భర్తీ చేయలేని పరిస్థితి.
• ఉద్యోగి అంతర్గత నిబంధనలను తరచుగా ఉల్లంఘించడం.
• సబార్డినేట్‌కు తల యొక్క వ్యక్తిగత వైఖరి, అతని ప్రవర్తన, పని నాణ్యత లేదా ఇతర పరిస్థితులతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది.

పైన పేర్కొన్న కారణాలలో ఏదైనా ఒక ఉద్యోగికి వారి స్వంత ఖర్చుతో అదనపు సెలవును తిరస్కరించే నిర్వహణ నిర్ణయానికి దోహదపడవచ్చు. సమయం ఆఫ్ భావన మా దేశం యొక్క లేబర్ కోడ్లో లేనందున, ఉద్యోగి యొక్క చర్యలు చాలా పరిమితంగా ఉంటాయి.

ఈ సందర్భంలో, మీ సెలవుల నుండి కొన్ని రోజులు బయలుదేరడం మంచిది, షెడ్యూల్ కంటే ముందుగానే విధులను ప్రారంభించండి.ఏ సమయంలోనైనా తన స్వంత అభీష్టానుసారం ఉపయోగించని సెలవు దినాలను ఉపయోగించుకునే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంది.

పరిస్థితి నుండి మరొక మార్గం: ప్రాసెసింగ్ యొక్క అధికారిక నమోదు. పైన చెప్పినట్లుగా, దీని కోసం తప్పనిసరిగా ఒక ఆర్డర్ తప్పనిసరిగా డ్రా చేయబడాలి: ఇది ఉద్యోగి మరియు నిర్వహణ బృందం రెండింటికీ ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. నమోదుకాని సమయంలో ఉద్యోగి గాయపడిన సందర్భంలో బాధ్యతను నివారించడానికి ఈ పత్రం అధికారులకు సహాయం చేస్తుంది మరియు ఉద్యోగి తన స్వంత అభీష్టానుసారం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం సెలవు కోసం పరిహారాన్ని ఉపయోగించగలరు: డబుల్ వేతనాన్ని ఎంచుకోండి సమయం ఆఫ్ అవకాశంతో పని గంటల కోసం రేటు లేదా ఒకే ప్రామాణిక చెల్లింపు. అటువంటి ఆర్డర్ ఉన్నప్పుడు, వ్యక్తిగత కారణాల కోసం పనిని విడిచిపెట్టడానికి అభ్యర్థన తిరస్కరించబడదని ఉద్యోగి ఖచ్చితంగా చెప్పవచ్చు. అదనంగా, ఇది మీ స్వంత ఖర్చుతో సెలవు కాదు, కానీ బాగా అర్హమైన చెల్లింపు రోజు.

ఒక కార్మికుడు తన స్వంత ఖర్చుతో సంవత్సరానికి 14 రోజులకు మించి ఒక రోజు సెలవును ఏర్పాటు చేసుకోవచ్చు. వారు సంవత్సరం పొడవునా వేర్వేరు తేదీలలో కనెక్ట్ చేయబడవచ్చు లేదా చెల్లాచెదురుగా ఉండవచ్చు. చెల్లించని సెలవుల సంఖ్య పైన పేర్కొన్న వ్యవధిని మించి ఉంటే, ఈ రోజులు అతని సేవ వ్యవధి నుండి తీసివేయబడతాయి. ఈ వాస్తవం భవిష్యత్తులో పెన్షన్ చెల్లింపుల ఏర్పాటుపై ప్రభావం చూపుతుంది. చట్టబద్ధంగా అనుమతించబడిన 14 రోజులకు మించి ఉన్న అన్ని రోజులు సర్వీస్ వ్యవధి నుండి తీసివేయబడతాయి.

మీ స్వంత ఖర్చుతో సెలవు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక చట్టం ప్రకారం, సెలవుదినం అధికారికీకరించబడకపోతే, అది హాజరుకానిదిగా పరిగణించబడుతుంది. దీనికి రెండు పార్టీలు బాధ్యత వహించవచ్చు: ఉద్యోగికి ఏదైనా జరిగితే, సంస్థ బాధ్యత వహిస్తుంది, రిపోర్ట్ కార్డ్‌లో ఉద్యోగి కార్యాలయంలో ఉన్నట్లు సూచించబడుతుంది. ఒక ఉద్యోగి వ్యక్తిగత ఫైల్‌లో హెచ్చరిక మరియు నమోదుతో అధికారికంగా హాజరుకాకుండా సులభంగా పొందవచ్చు. అది అధికారుల మౌఖిక అనుమతి అయినా. ఇది ఒక సూక్ష్మమైన అంశం, సమస్యలను నివారించడానికి కాగితంపై హామీ ఇవ్వడం మంచిది.

వేతనాలను ఆదా చేయకుండా చాలా రోజులు కార్యాలయాన్ని విడిచిపెట్టాల్సిన అవసరం ఉంటే, ఉద్యోగి ఒక ప్రకటన వ్రాస్తాడు, ఇది సంస్థ యొక్క అధిపతిచే సంతకం చేయబడింది. తరువాత, ఈ పత్రం ఆధారంగా, ఒక ఆర్డర్ డ్రా చేయబడింది, దానితో ఉద్యోగి తనను తాను పరిచయం చేసుకోవాలి మరియు దానిపై తన సంతకాన్ని ఉంచాలి. ఆర్డర్ ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత ఫైల్‌లో ఉంటుంది.

మీ స్వంత ఖర్చుతో సెలవు కోసం నమూనా అప్లికేషన్:

ఒక ఉద్యోగి ఒక రోజు సెలవు తీసుకోవలసి వస్తే, మరియు నిర్వహణ నిరాకరించినట్లయితే ఏమి చేయాలి?

యజమాని ఉద్యోగి కోరికలను పరిగణనలోకి తీసుకోనప్పుడు, ఉత్పత్తి ప్రయోజనాలకు అనుగుణంగా వ్యవహరించే పరిస్థితి అసాధారణం కాదు. చాలా తరచుగా, అతను ఉత్పత్తి అవసరాలకు సంబంధించిన దీనికి మంచి కారణాలను కలిగి ఉన్నాడు. అటువంటి పరిస్థితిలో తనను తాను కనుగొన్న ఉద్యోగికి మూడు సాధ్యమైన దృశ్యాలు ఉన్నాయి.

ఎంపిక సంఖ్య 1.

ఉద్యోగి మేనేజర్‌తో అంగీకరిస్తాడు మరియు తన విధులను నెరవేర్చడానికి కార్యాలయంలోనే ఉంటాడు. ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ రోజుల సెలవుల అవసరం అత్యవసరం కానట్లయితే ఈ ఎంపిక ఆమోదయోగ్యమైనది మరియు కార్యాలయంలోని పరిస్థితి నిజంగా నియమించబడిన సమయంలో అతని వ్యక్తిగత ఉనికిని కోరుతుంది. పని ముఖ్యమైనది మరియు ప్రియమైనది అయినప్పుడు, ఉద్యోగి తన స్వంత అవసరాలను మాత్రమే కాకుండా, తన ఉద్యోగ విధుల పనితీరులో జట్టు మరియు నిర్వహణ యొక్క అవసరాలను కూడా పరిగణనలోకి తీసుకుంటాడు.

ఎంపిక సంఖ్య 2.

ఉద్యోగి మరియు అతని మేనేజర్ పరిస్థితి నుండి రాజీ మార్గంలో అంగీకరిస్తారు. ఇది లేనప్పుడు పని ప్రక్రియను ప్రభావితం చేయని కాలానికి ఇది సమయం బదిలీ కావచ్చు. లేదా ఒక ఉద్యోగి తన విధులను నెరవేర్చడానికి మరియు తన వ్యాపారానికి వెళ్లడానికి పార్ట్ టైమ్ జాబ్‌కు వెళ్తాడు. అవసరమైన కార్మిక కార్యకలాపాలు మరొక ఉద్యోగి లేదా బయటి నుండి వచ్చిన వ్యక్తిచే నిర్వహించబడతాయని అంగీకరించడం కూడా సాధ్యమే. ఇది అనేక వ్యక్తిగత సందర్భాలలో సాధ్యమవుతుంది.

ఈ నేపథ్యంలో ఇరువర్గాలు రాజీ పడుతున్నాయి. ఇది ఉద్యోగి మరియు సబార్డినేట్ మధ్య వెచ్చని సంబంధాన్ని కొనసాగించడానికి మాత్రమే కాకుండా, రెండు వైపులా తక్కువ నష్టాలతో క్లిష్ట పరిస్థితి నుండి బయటపడటానికి కూడా సహాయపడుతుంది. రాజీ చేసుకున్న తరువాత, యజమాని తనకు ఉద్యోగి యొక్క పని మాత్రమే ముఖ్యమని స్పష్టం చేస్తాడు, కానీ తనకు కూడా. ఈ చర్య ద్వారా, అతను తన స్థానాన్ని చూపుతాడు. దానికి తీవ్రమైన కారణాలు ఉంటే తప్ప, అలాంటి ఆఫర్‌ను అంగీకరించకపోవడం తెలివితక్కువ పని.

ఎంపిక సంఖ్య 3.

టైమ్ షీట్ ప్రకారం, అతను హాజరు కావాల్సిన రోజున, ఒక ఉద్యోగి ఇప్పటికీ కార్యాలయం నుండి నిష్క్రమించవలసి వస్తే, లొసుగు ఉంది. బాస్ సమయం తీసుకోవడానికి నిరాకరిస్తే, ఒక కారణం లేదా మరొక కారణంగా రాజీపడకపోతే, ఆ రోజు ఉద్యోగి రక్తదాత కావచ్చు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం ఇది ఏకైక ఎంపిక, కార్యాలయంలో అతని లేకపోవడం సమర్థించబడినప్పుడు డాక్యుమెంట్ చేయబడుతుంది. వ్యక్తిగత ఫైల్‌లోకి ప్రవేశించడం ద్వారా హాజరుకాకుండా ఉండటానికి ఇది అతనికి సహాయపడుతుంది.

అధికారులు తమ స్వంత ఖర్చుతో బయలుదేరడానికి నిరాకరిస్తే ఏమి చేయకూడదు:

• కుంభకోణం చేయడం ఉన్నతాధికారులతో సంబంధాలను పాడు చేస్తుంది, వారిని చెడు వెలుగులోకి తెస్తుంది. ఈ చర్య నుండి ఉత్పాదక సహాయం ఉండదు.
• రాజీనామా లేఖ వ్రాసే వేడిలో - తరువాత మీరు చింతించవలసి ఉంటుంది. అటువంటి నిర్ణయం భావోద్వేగం లేకుండా, చల్లని తలతో, పరిణామాలు మరియు తదుపరి చర్యలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.
• అధికారులు నిరాకరించినప్పటికీ, వారి స్వంతదానిని విడిచిపెట్టడానికి - హాజరుకాని వెంటనే ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత ఫైల్‌లోకి నమోదు చేయబడుతుంది. ముగ్గురు గైర్హాజరు అనేది వ్యాసం కింద తొలగింపుకు ఒక కారణం, ఆ తర్వాత ఉద్యోగం పొందడం చాలా కష్టం.

మీ సమాచారం కోసం

ఏ సమస్యనైనా శాంతియుతంగా పరిష్కరించుకోవచ్చు. ఉత్పాదక ప్రయోజనాలకు అనుగుణంగా పనిచేయడానికి మేనేజర్ బాధ్యత వహిస్తాడని మర్చిపోవద్దు, లేకుంటే అతను తన పదవిలో మరొక, మరింత కార్యనిర్వాహక ఉద్యోగితో భర్తీ చేయబడతాడు. తన స్వంత ఖర్చుతో సెలవులో వెళ్లడానికి లేదా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి అభ్యర్థనలో తిరస్కరణను స్వీకరించిన ఉద్యోగి దీనిని అర్థం చేసుకోవాలి మరియు అతని వ్యక్తిగత వ్యయంతో తిరస్కరణను అంగీకరించకూడదు.

అందువల్ల, ఒక నిర్దిష్ట సంస్థలో కార్మిక కార్యకలాపాలను నిర్వహిస్తున్నప్పుడు, అవసరమైతే, మీ ప్రయోజనం కోసం దానిని ఉపయోగించడానికి మీ కార్మిక హక్కుల గురించి మీరు తెలుసుకోవాలి. యజమానులు తమ అధీనంలో ఉన్నవారికి వారి హక్కులు తెలియకపోవడాన్ని తరచుగా ఉపయోగించుకుంటారు. దీన్ని దుర్వినియోగం చేయకూడదు, ఎందుకంటే అనేక వృత్తులు ప్రారంభంలో ప్రాసెసింగ్‌ను కలిగి ఉంటాయి. విధుల స్వభావమే ఇందుకు కారణం. అన్నింటిలో మొదటిది, ఇది సైనిక మరియు వైద్య కార్మికులందరికీ వర్తిస్తుంది. అలాంటి వృత్తులు ఉద్యోగం మాత్రమే కాదు, జీవన విధానం. ఈ ప్రత్యేకతలలో ఒకదానిలో నమోదు చేసుకునే ముందు ఇది అర్థం చేసుకోవాలి. లేకపోతే, మీరు మీ హక్కులను తెలుసుకోవాలి మరియు అవసరమైతే దరఖాస్తు చేసుకోవాలి. దీని కోసం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఉంది.

వేతనాలు ఆలస్యం చేయడానికి యజమానిని పరిపాలనా బాధ్యతకు తీసుకురావడం యొక్క చట్టబద్ధతపై న్యాయస్థానం వివాదాన్ని పరిగణించింది (కేసు నెం. 7-230/2018లో జూన్ 18, 2018 నాటి టాంబోవ్ ప్రాంతీయ న్యాయస్థానం యొక్క నిర్ణయం). ఉద్యోగి, తొలగింపుపై, వారాంతాల్లో పని కోసం తొలగింపు సమయంలో ఉపయోగించని విశ్రాంతి రోజులకు పరిహారం ఇవ్వబడలేదని రాష్ట్ర లేబర్ ఇన్స్పెక్టర్ జాయింట్-స్టాక్ కంపెనీకి జరిమానా విధించారు.

అతని చర్యలలో ఎటువంటి నేరం లేదని యజమాని నమ్మాడు. వారాంతాల్లో పనిలో నిమగ్నమైనప్పుడు, ఇతర రోజుల విశ్రాంతితో ఒకే మొత్తంలో అటువంటి పనికి చెల్లించడానికి ఉద్యోగి వ్రాతపూర్వకంగా అంగీకరించినట్లు కంపెనీ తన స్థానాన్ని ధృవీకరించింది. అదే సమయంలో, ఉద్యోగి సమయాన్ని ఉపయోగించుకునే సమయాన్ని సూచించలేదు మరియు భవిష్యత్తులో వారు అతని అభ్యర్థన మేరకు ఉద్యోగికి అందించబడ్డారు. అయినప్పటికీ, తొలగింపు క్షణం వరకు ఉద్యోగి కొన్ని విశ్రాంతి రోజులను ఉపయోగించలేదు. యజమాని ఒకే మొత్తంలో విశ్రాంతి రోజుల కోసం చెల్లించడం ద్వారా, అతను చట్టానికి అనుగుణంగా వ్యవహరించాడని భావించాడు. ఉద్యోగి విశ్రాంతి రోజులను ఉపయోగించడం అతని అభీష్టానుసారం ఆధారపడి ఉంటుంది, ఉద్యోగిని సెలవు తీసుకోమని బలవంతం చేయడానికి యజమానికి అర్హత లేదు మరియు తొలగింపుకు ముందు ఉద్యోగి వాటిలో కొన్నింటిని ఖర్చు చేయకపోవడం యజమాని యొక్క బాధ్యతకు దారితీయదు. వారికి ఏ విధంగానైనా పరిహారం ఇవ్వండి.

యజమాని ఉద్యోగికి వారాంతపు లేదా పని చేయని సెలవు దినాలలో ఎంత పని చేసాడు అనేదానిపై ఆధారపడి దామాషా ప్రకారం లెక్కించబడిన విశ్రాంతి సమయాన్ని అందించాలా లేదా పూర్తి రోజు విశ్రాంతిని ఇవ్వడానికి అతను బాధ్యత వహించాలా? సమాధానం లో ఉంది "ఎన్సైక్లోపీడియా ఆఫ్ సొల్యూషన్స్" GARANT సిస్టమ్ యొక్క ఇంటర్నెట్ వెర్షన్. 3 రోజులు ఉచితంగా పొందండి!

అయితే ఈ వాదనలతో కోర్టు ఏకీభవించలేదు. నిర్ణయంలో పేర్కొన్నట్లుగా, ఉద్యోగికి విశ్రాంతి రోజు మంజూరు చేయబడినట్లయితే మాత్రమే వారాంతంలో లేదా పని చేయని సెలవుదినం కోసం ఒకే చెల్లింపు చేయబడుతుంది. ఉద్యోగి మరొక రోజు విశ్రాంతి కోసం తన హక్కును వినియోగించుకోకపోతే, సంబంధిత సెలవుదినం రోజున పని కోసం ఉద్యోగికి అదనపు చెల్లించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. ఈ దృక్కోణం న్యాయపరమైన ఆచరణలో చాలా విస్తృతంగా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది (కేసు నెం. 33-9238 / 2017, డిసెంబర్ 7, 2017 నాటి వోరోనెజ్ ప్రాంతీయ కోర్టు యొక్క సివిల్ కేసులలో ఇన్వెస్టిగేటివ్ కమిటీ యొక్క అప్పీల్ తీర్పు).

ఏదేమైనా, న్యాయమూర్తులలో రివర్స్ స్థానం తక్కువ సాధారణం కాదు, దీనికి మద్దతుగా చట్టం ఉపయోగించని సమయానికి పరిహారం అందించదని సూచించబడింది; అటువంటి పరిహారం ఉపయోగించని సెలవు రోజులకు సంబంధించి మాత్రమే ఏర్పాటు చేయబడింది (