తొలగింపు సమయంలో, ఉద్యోగికి పరిహారం చెల్లించబడుతుంది. యజమాని పనిచేసిన వాస్తవ కాలానికి, అలాగే ఉపయోగించని సెలవుల కోసం డబ్బు చెల్లించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. ఈ రెండు చెల్లింపులు ప్రతిచోటా కనిపిస్తాయి, కానీ కొన్ని సందర్భాల్లో మాత్రమే ఉత్పన్నమయ్యేవి కూడా ఉన్నాయి. అదే సంఖ్యలో సేకరించిన సమయం చెల్లింపుతో పరిస్థితిని కలిగి ఉంటుంది.

అనేక సంస్థలలో, వారాంతాల్లో లేదా ఓవర్‌టైమ్‌లో పనికి సెలవు ఇవ్వడం ద్వారా భర్తీ చేయబడుతుంది. మరియు పెద్ద సంఖ్యలో ఉద్యోగులు వారు సేకరించిన సమయాన్ని ఉపయోగించగలిగిన క్షణానికి ముందే వెళ్లిపోతారు. ఉపాధి సంబంధాన్ని రద్దు చేసిన ఈ ఉపయోగించని రోజులలో మాజీ ఉద్యోగికి తప్పనిసరిగా పరిహారం చెల్లించాలి. మరియు ఈ సమస్య రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా స్పష్టంగా నియంత్రించబడనప్పటికీ, లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్‌తో సమస్యలను నివారించడానికి, అదనపు సెలవు దినాలు అందించబడకపోతే అది జరిగినట్లుగా నిధులను చెల్లించాలని సిఫార్సు చేయబడింది.

రద్దు చేసిన తర్వాత సెలవు చెల్లించబడుతుందా?

వారి సంభవించిన ఆధారం డాక్యుమెంట్ చేయబడితే మాత్రమే ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం నుండి తొలగించబడిన తర్వాత సమయం చెల్లించడం సాధ్యమవుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తి సెలవుదినం పని చేస్తే, మరియు ఈ షిఫ్ట్ ఒకే మొత్తంలో చెల్లించబడి, అదనపు రోజు సెలవు అందించబడిన ఆర్డర్ ఉంటే, అప్పుడు ఉపయోగించని సమయాన్ని చెల్లించవలసి ఉంటుంది.

డాక్యుమెంటరీ ఆధారాలు లేకపోతే, ప్రతిదీ నాయకుడి మనస్సాక్షిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉద్యోగి ఖచ్చితంగా చెల్లింపుపై లెక్కించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ యజమాని చట్టం ద్వారా నిర్దేశించిన రోజులను రోజులను తీసుకోవడానికి అనుమతించవచ్చు.

సెలవుతో తొలగింపు

ఉద్యోగులు తమ స్వంత ఇష్టానుసారం కంపెనీని విడిచిపెట్టినట్లయితే వారి విధుల్లో 14 రోజుల పని ఉంది. వారిలో చాలా మంది ఈ వ్యవధిలో ఉపయోగించని సెలవు సమయాన్ని తీసుకుంటారు. అలాగే, పని చేయవలసిన బాధ్యత సమక్షంలో మాత్రమే ఈ అవకాశం సంబంధితంగా ఉంటుంది. సెలవు తర్వాత తొలగింపు అనేది చాలా సాధారణ ప్రక్రియ. ఆమె కోసం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 127 ప్రకారం, ఈ క్రింది షరతులను నెరవేర్చడం అవసరం:

• ఉద్యోగి సరిగ్గా వ్రాసిన మరియు సమర్పించిన దరఖాస్తు;
• ఆమోదించబడిన షెడ్యూల్‌తో సెలవు సమయం యొక్క యాదృచ్చికం;
• తొలగింపుకు కారణం ఉద్యోగి యొక్క దోషపూరిత చర్యలు కాదు.

నిష్క్రమించడానికి మరియు సెలవులో వెళ్లడానికి - రెండు దరఖాస్తులను సమర్పించాల్సిన అవసరం లేదు. రెండు అభ్యర్థనలతో యజమానికి ఒక విజ్ఞప్తి సరిపోతుంది. యజమాని స్వయంగా రెండు ఆర్డర్లు జారీ చేయాలి మరియు తొలగించబడిన వ్యక్తి యొక్క పని పుస్తకాన్ని సరిగ్గా పూరించాలి.

తొలగింపుపై రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం వారాంతాల్లో మరియు సెలవుల్లో పని కోసం సమయం

వారాంతాల్లో మరియు సెలవు దినాలలో పనికి సంబంధించిన సమస్యలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 153 ద్వారా నియంత్రించబడతాయి. దాని కంటెంట్ ప్రకారం, ఉద్యోగి ఎంపిక కోసం రెండు దృశ్యాలు అందించాలి:

• పనిచేసిన సమయానికి డబుల్ చెల్లింపు;
• అదనపు చెల్లించని రోజుల సదుపాయంతో సమయం యొక్క వన్-టైమ్ చెల్లింపు.

రెండవ సందర్భంలో, ఉద్యోగి పనిచేసిన సమయం పట్టింపు లేదు - అతనికి పూర్తి రోజు విశ్రాంతి ఇవ్వాలి. ఈ రోజులు ఉపయోగించనివిగా మారినట్లయితే, అప్పుడు గణన డబుల్ చెల్లింపు నియమానికి అనుగుణంగా నిర్వహించబడుతుంది. పని చేసిన సమయం ఇప్పటికే ఒకే మొత్తంలో చెల్లించబడినందున, ఒప్పందం (తొలగింపు) ముగిసిన తర్వాత, అదే మొత్తం అదనంగా చెల్లించబడుతుంది.

తొలగింపుపై సమయం గణన

అధికారికంగా డాక్యుమెంట్ చేయబడిన తొలగింపుపై ఉపయోగించని అన్ని రోజుల సెలవులు, వారు కేటాయించిన దానికి అనుగుణంగా చెల్లించాలి. ఉదాహరణకు, ఓవర్‌టైమ్ పని కోసం ఉద్యోగి వద్ద అదనపు విశ్రాంతి రోజు కనిపించినట్లయితే, ఆర్ట్ 152 సంబంధితంగా మారుతుంది. TK RF. కట్టుబాటు కంటే ప్రారంభ రెండు గంటలలో టారిఫ్ రేటు 1.5 మరియు మిగిలిన సమయానికి 2 ద్వారా గుణించబడుతుందని ఇది చెబుతుంది.

వారాంతాల్లో పని చేసే సందర్భంలో, వాస్తవ సమయాన్ని వెంటనే రెండు గుణించవచ్చు. అందువల్ల, ప్రతి వ్యక్తి బోనస్ రోజు కోసం, మీరు మీ స్వంత గణనను నిర్వహించాలి. సరళమైన ఎంపిక ఆర్థిక గణన కాదు. ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందంతో, మాజీ అధికారికంగా రాజీనామా చేయడానికి ముందు సేకరించిన రోజుల సంఖ్యను తీసుకోవచ్చు.

తదుపరి తొలగింపుతో సమయం కోసం దరఖాస్తు

ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేయడంతో పాటు సెలవు కోసం నమూనా అప్లికేషన్ క్రింద ఉంది. ఉద్యోగి ఉపయోగించని చెల్లించని రోజులను సేకరించినట్లయితే, అప్లికేషన్ అదే విధంగా డ్రా చేయబడింది. ఇది యజమాని పేరుతో సమర్పించబడుతుంది మరియు టెక్స్ట్ సూచించిన రోజులను తీసివేయాలనే కోరికను కూడా సూచిస్తుంది మరియు ఆ తర్వాత వెంటనే నిష్క్రమిస్తుంది. ముగింపులో - తేదీ మరియు సంతకం.

కుటుంబ కారణాల కోసం సెలవు - నమూనా సెలవు దరఖాస్తు

కుటుంబ కారణాల కోసం సెలవు సమయం అనేది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క నేటి లేబర్ కోడ్ ద్వారా అందించబడని ప్రాధాన్యత. ఇదే విధమైన వైఖరితో కూడిన చట్టంలో...

ఉపసంహరణ తొలగింపు - పరిహారం 2018

ఉపసంహరణ అనేది ఉద్యోగులు మరియు యజమాని ఇద్దరికీ కష్టమైన మరియు అసహ్యకరమైన ప్రక్రియగా మారుతుంది. కోసం...

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా ఓవర్ టైం కోసం సమయం కవర్ చేయబడుతుందా?

ప్రస్తుతం, డే ఆఫ్ అనే పదం విశ్రాంతి కోసం లేదా గతంలో పనిచేసిన కాలం కోసం అదనపు రోజుని సూచించడానికి ఉపయోగించబడుతుంది, ...

తొలగింపుపై బైపాస్ షీట్ - బైపాస్ షీట్ పొందడం

పని నుండి ఉద్యోగిని విడిచిపెట్టే విధానం తరచుగా బైపాస్ షీట్ అందించాల్సిన అవసరంతో కూడి ఉంటుంది. అయితే, దాని ఉనికి కారణమవుతుంది ...

అక్రమ తొలగింపు కోసం దరఖాస్తు - నమూనా 2018

ఒకే వ్యక్తికి అధిక-నాణ్యత మరియు దీర్ఘకాలిక పని ఉన్నప్పటికీ, ఎవరూ ఖచ్చితంగా బీమా చేయబడరు ...

పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా తొలగింపుపై పరిహారం ఎలా చెల్లించబడుతుంది?

లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, యజమాని తన అనుమతి లేకుండా ఉద్యోగిని తొలగించడం చాలా కష్టం. పేపర్‌తో పాటు...

M.A. పెట్రోవా, A.E. గెరాసిమోవ్ FBK చట్టపరమైన న్యాయవాదులు
"ఫైనాన్షియల్ అండ్ అకౌంటింగ్ కన్సల్టేషన్స్", నెం. 6, 2014 పత్రిక నుండి కథనం

మరొక సందర్భంలో, అదనపు రోజుల విశ్రాంతి, వాటిని ఉపయోగించకపోతే, తొలగింపుపై చెల్లించవలసి ఉంటుందని వాది వాదనలను కోర్టు తిరస్కరించింది, ఈ వాదనలు చట్టంపై ఆధారపడి లేవని సూచిస్తుంది, ఎందుకంటే ఈ రోజుల్లో సెలవుల కోసం అదనపు రోజులు చెల్లించబడలేదు. , కార్మిక చట్టంలో ఉన్న సమగ్ర జాబితా.

అందువల్ల, ఉపయోగించని అదనపు రోజుల విశ్రాంతి కోసం యజమాని పరిహారం చెల్లించాల్సిన బాధ్యత లేదని మేము నిర్ధారించగలము. ఏదేమైనా, అదనపు రోజుల విశ్రాంతిని తిరస్కరించడం మరియు పనిచేసిన సెలవుదినం లేదా సెలవుదినం కోసం అతనికి అదనపు చెల్లింపు కోసం అభ్యర్థనపై ప్రకటనతో యజమానికి దరఖాస్తు చేసుకునే హక్కు ఉద్యోగికి ఉందని గుర్తుంచుకోవాలి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ సంబంధిత నిషేధాన్ని కలిగి లేనందున, ఉద్యోగి యొక్క కొత్త ప్రకటన పని సెలవుదినం లేదా సెలవు దినం కోసం పెరిగిన వేతనాన్ని మరొక రోజుతో భర్తీ చేసే ఒప్పందాన్ని సవరించడానికి మరియు సవరించడానికి ఉద్దేశించినదిగా పరిగణించబడుతుందని మేము నమ్ముతున్నాము. విశ్రాంతి యొక్క. ప్రారంభంలో ఉద్యోగి యొక్క సంకల్పం అదనపు రోజు విశ్రాంతిని పొందడం లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నప్పటికీ, పెరిగిన చెల్లింపు కాదు, అయినప్పటికీ, ఉద్యోగి అభ్యర్థనను తిరస్కరించే హక్కు సంస్థకు లేదని మేము నమ్ముతున్నాము.

సెలవు దినాలు మరియు పని చేయని సెలవుల సదుపాయంతో సహా ప్రతి ఉద్యోగి విశ్రాంతి తీసుకునే హక్కును నిర్ధారించడం, అలాగే వేతనాలను సకాలంలో మరియు పూర్తిగా చెల్లించే హక్కును నిర్ధారించడం, కార్మిక సంబంధాల చట్టపరమైన నియంత్రణ సూత్రాలలో ఒకటి (పేరాలు 5, 7, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 2). రెట్టింపు వేతనంతో ఒక రోజు సెలవులో పని చేయడానికి లేదా మరొక రోజు విశ్రాంతితో ఒకే మొత్తంలో చెల్లించడానికి ఉద్యోగి యొక్క ప్రమేయాన్ని భర్తీ చేయడానికి యజమాని యొక్క బాధ్యత, ప్రత్యేకించి, ఈ సూత్రాల హామీలలో ఒకటి. కళ యొక్క అర్థం ఆధారంగా అదనపు రోజు విశ్రాంతిని అందించడం ద్వారా డబుల్ చెల్లింపును ఒకే ఒక్కదానితో భర్తీ చేయడం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 153, ఉద్యోగి యొక్క ఇష్టానికి తగిన వ్యక్తీకరణ ఉంటే మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది. అదనపు డబుల్ చెల్లింపు కోసం అభ్యర్థనతో అదనపు రోజుల విశ్రాంతిని తిరస్కరించడం కోసం దరఖాస్తు, వాస్తవానికి, సంకల్పం లేకపోవడాన్ని సూచిస్తుంది, దీనికి సంబంధించి, యజమానికి రెట్టింపు చెల్లింపు బాధ్యత ఉందని మేము నమ్ముతున్నాము.

అదనపు రోజు విశ్రాంతిని మంజూరు చేసే విధానం. న్యాయపరమైన అభ్యాసం నుండి క్రింది విధంగా, పెరిగిన వేతనాన్ని అదనపు విశ్రాంతి రోజుతో భర్తీ చేయాలనే ఉద్యోగి కోరిక తప్పనిసరిగా వ్రాతపూర్వకంగా, ప్రత్యేకించి దరఖాస్తు రూపంలో వ్యక్తీకరించబడాలి. సెలవు దినాన్ని మరొక అదనపు రోజుతో భర్తీ చేయాలనే ఉత్తర్వుతో పరిచయం యొక్క రికార్డు చట్టం ద్వారా అవసరమైన వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తు రూపంలో ఉద్యోగి కోరిక యొక్క వ్యక్తీకరణను భర్తీ చేయదని కోర్టులు కూడా నిర్ధారణకు వస్తాయి.

ఉద్యోగికి వారాంతంలో లేదా పని చేయని సెలవుదినం పని చేసే సమయానికి అనులోమానుపాతంలో అనేక గంటలు అందించబడలేదని గుర్తుంచుకోవాలి, కానీ పూర్తి రోజు విశ్రాంతి.

ఉద్యోగి విశ్రాంతి దినాన్ని ఉపయోగించిన నెలకు వేతనాలు పూర్తిగా చెల్లించాలి అనే వాస్తవాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం కూడా చాలా ముఖ్యం.

మరొక రోజు విశ్రాంతిని అందించడంపై ఉద్యోగితో ప్రాథమిక ఒప్పందం కుదుర్చుకున్నట్లయితే, ఉద్యోగి పనిలో పాల్గొన్న రోజుకి బదులుగా అందించిన విశ్రాంతి రోజు యొక్క నిర్దిష్ట తేదీ ఉద్యోగిని చేర్చుకునే క్రమంలో సూచించబడుతుంది. ఒక రోజు సెలవులో పని చేయండి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌లో సెలవు రోజున పని కోసం అందించిన విశ్రాంతి దినాన్ని ఉపయోగించుకునే నిబంధనలు మరియు విధానం నిర్వచించబడలేదు కాబట్టి, ఏ సమయంలోనైనా మరొక రోజు విశ్రాంతిని అందించడాన్ని పార్టీలకు అంగీకరించే హక్కు ఉంది. ఉద్యోగి ఒక రోజు సెలవు లేదా పని చేయని సెలవు రోజున పనిచేసిన నెల తర్వాతి నెలలో.

ఒక ఉద్యోగికి సెలవు రోజున పని కోసం మరొక రోజు విశ్రాంతిని ఉపయోగించుకునే అవకాశాన్ని కల్పిస్తూ, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఉద్యోగికి అనుకూలమైన సమయంలో అలాంటి విశ్రాంతిని ఉపయోగించుకునే హక్కును ఏర్పాటు చేయదు, అయినప్పటికీ ఇది నిషేధించదు. అందువల్ల, విశ్రాంతి రోజుల సదుపాయం యొక్క అవకాశం మరియు సమయంపై ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య విభేదాలను నివారించడానికి, ముందుగానే ఒక ఒప్పందాన్ని చేరుకోవడం మంచిది. స్థానిక రెగ్యులేటరీ చట్టంలో ఒక రోజు సెలవులో పని కోసం అదనపు రోజుల విశ్రాంతిని ఉపయోగించడం కోసం ఏకీకృత విధానాన్ని ఏర్పాటు చేయడం ఆమోదయోగ్యమైన ఎంపిక, ఉదాహరణకు, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలలో (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 189-190 )

యజమాని యొక్క చర్యలను వివరించే న్యాయస్థానాల నష్టాలను తగ్గించడానికి, డబుల్ చెల్లింపుకు బదులుగా అదనపు రోజును విధించడం ద్వారా, ప్రతి నిర్దిష్ట సందర్భంలో అదనపు విశ్రాంతి రోజు కోసం ఉద్యోగుల దరఖాస్తులను జారీ చేయడం సాధ్యమవుతుందని మేము విశ్వసిస్తున్నాము.

నవంబర్ 27, 2013 నాటి మాస్కో సిటీ కోర్ట్ యొక్క రూలింగ్ నం. 4g/1-11476లో చూడండి (ఈ సందర్భంలో, వారాంతాల్లో పని కోసం ఉపయోగించని సమయానికి పరిహారం యొక్క సమస్యను కోర్టు పరిగణించింది).

కేసు సంఖ్య 33-4652/2013లో అక్టోబరు 29, 2013 నాటి ఖాంటి-మాన్సిస్క్ అటానమస్ ఓక్రగ్ - యుగ్రా యొక్క అప్పీలేట్ రూలింగ్‌ను చూడండి.

కేస్ నం. 33-4652/2013లో అక్టోబర్ 29, 2013 నాటి KhMAO-యుగ్రా కోర్టు యొక్క అప్పీలేట్ రూలింగ్ చూడండి.

వారాంతాల్లో లేదా ఓవర్ టైంలో పని చేయడం గురించి మాట్లాడేటప్పుడు యజమానిని తిరస్కరించడం కార్మిక చట్టం ప్రకారం సాధ్యమవుతుంది, కానీ ఏదో ఒకవిధంగా ఇది చాలా అంగీకరించబడలేదు. అతని అభ్యర్థన కొన్ని ఆమోదయోగ్యమైన పరిమితులను మించి ఉందా లేదా బాస్ తన ప్రభావాన్ని దుర్వినియోగం చేస్తున్నారా. అదనపు పనిలో పాల్గొనే కార్మికులు ఏవైనా వాదనల ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయబడతారు, బదులుగా వారు యజమాని నుండి చాలా స్పష్టమైన మరియు తగిన కృతజ్ఞతను ఆశిస్తారు. ఉద్యోగికి కృతజ్ఞత యొక్క ఆమోదయోగ్యమైన వ్యక్తీకరణ వారాంతాల్లో మరియు సెలవుల్లో పని కోసం అదనపు సమయం లేదా చెల్లింపు సమయం.

సాధారణ ఆధారం

సెలవు దినం చెల్లించబడుతుందో లేదో తెలుసుకోవడానికి వెళ్లే వారు నేర్చుకోవలసిన మొదటి విషయం ఏమిటంటే, లేబర్ కోడ్‌లో ఎక్కడా ఈ భావన కనిపించదు. పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా, కార్మిక సంబంధాలకు సంబంధించిన పార్టీలు ఒక రోజు సెలవును పిలుస్తాయి, సంస్థ యొక్క షెడ్యూల్ అతని సాధారణ ఉద్యోగాన్ని స్వీకరించే కాలంలో ఉద్యోగికి అందించిన ఉచిత రోజు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, కంపెనీ సోమవారం నుండి శుక్రవారం వరకు పనిచేస్తుంటే, అధికారులతో ఏకీభవించిన ఏ వారపు రోజున అయినా కార్యాలయానికి హాజరు కాకపోవడం ఒక రోజు సెలవుగా పరిగణించబడుతుంది. ఈ రోజున పని నుండి మినహాయింపు దాని సంభవించే ముందు అంగీకరించబడకపోతే, అది సరిగ్గా హాజరుకానిదిగా పిలువబడుతుంది.

న్యాయంగా, TC లో సమయం యొక్క భావన లేనప్పటికీ, "విశ్రాంతి యొక్క అదనపు రోజు" అనే పదం పదేపదే ఎదుర్కొంటుందని గమనించాలి. యజమానితో పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా, మీరు దీన్ని పొందవచ్చు:

• రాష్ట్ర లేదా ప్రాంతీయ సెలవులు మరియు పని చేయని రోజులలో పని చేయండి, కళ. 153 TC;
• ఓవర్ టైం పని (వారం 40-గంటలు మరియు సంక్షిప్త షెడ్యూల్ ప్రకారం), కళ. 152 TC;
• స్వచ్ఛంద విరాళం, కళ. 186 TK.

కొన్ని వ్యక్తిగత కారణాల వల్ల, ఒక వ్యక్తికి పని వారంలో ఖాళీ సమయం అవసరమైతే, దీనిని టైమ్ ఆఫ్ అని కూడా అంటారు. అటువంటి పరిస్థితిలో, ఉద్యోగికి అదనపు రోజుకు చట్టపరమైన హక్కు ఉండకపోవచ్చు, కానీ వారపు రోజులలో ఒక రోజు సెలవు పొందడానికి ఇంకా ఎంపికలు ఉన్నాయి:

• మీరు తదుపరి ప్రధాన లేదా అదనపు సెలవుల వ్యవధిని ఆఫ్‌సెట్ చేయడానికి కొన్ని రోజులు అడగవచ్చు, లేబర్ కోడ్ యొక్క 19వ అధ్యాయం;
• పని వ్యవధిలో చెల్లించిన రోజులు ఇప్పటికే ముగిసినట్లయితే, అప్పుడు యజమాని చెల్లింపు లేకుండా రోజులను అందించడానికి అంగీకరించవచ్చు, కళ. 128 TK.

మరియు ఉచిత రోజును ఏర్పాటు చేసే మార్గం ప్రత్యేకంగా ఒక సాధారణ ఉద్యోగికి సంబంధించినది కానట్లయితే, వారాంతాల్లో మరియు సెలవుల్లో పని కోసం సమయాన్ని చెల్లించే సమస్య నిజంగా సంబంధితంగా మారుతుంది.

నాన్-కేటగిరీ సెలవులకు తప్పనిసరి హక్కు

పని నుండి విముక్తి పొందాలనే సుముఖత కంటే ఎక్కువ కాలం పని చేయాలనే ప్రతిపాదనను అధికారులు ఎక్కువ పట్టుదలగా వ్యక్తం చేస్తారనే ప్రకటనతో ఎవరూ వాదించలేరు. కానీ, పని గంటలు టైమ్ షీట్‌లో ఇప్పటికే నిర్ణయించబడినప్పుడు లేదా మునుపటి కాలాలకు విశ్రాంతి లేని రోజులు ఉన్నప్పుడు, ఉద్యోగి తన అభ్యర్థనలను గమనించేలా చేయడం చాలా సులభం. ఉచిత రోజులు, "ముందస్తుగా" యాచించడం, పొందడం చాలా కష్టం. వాదన తన దరఖాస్తులో ఉద్యోగి సూచించిన కొన్ని అత్యవసర లేదా మంచి కారణం కావచ్చు. ఒక ఉద్యోగి తన స్వంత ఖర్చుతో సెలవు కోసం అడిగినప్పుడు ఇది పరిస్థితికి సమానంగా వర్తిస్తుంది. అయితే, రెండో సందర్భంలో, దరఖాస్తుదారు యొక్క స్థితి లేదా అతని సమస్య యొక్క స్వభావం కారణంగా యజమాని నిరాయుధులను చేసే పరిస్థితులు తలెత్తవచ్చు:

ఉచిత రోజులను పొందడం కోసం అదనపు ఎంపిక సంస్థ యొక్క సమిష్టి ఒప్పందంలో ఉండవచ్చని మర్చిపోవద్దు.

చెల్లించిన మరియు చెల్లించని సెలవు

వారి యజమాని నుండి అదనపు రోజు కోసం అడగాలని భావించే వారికి, సమయం చెల్లించబడుతుందా అనే ప్రశ్న పూర్తిగా సరైనది కాదని స్పష్టంగా అర్థం చేసుకోవాలి. ఆర్థిక భద్రతను చేరుకోవడానికి అనేక ఎంపికలు ఉన్నాయి:

• గైర్హాజరు రోజులు చెల్లింపును అస్సలు సూచించవు, కళ. 128 TC;
• గైర్హాజరు అనేది అద్దె వ్యక్తి కళకు సగటు జీతం యొక్క సంరక్షణను సూచిస్తుంది. 167, లేబర్ కోడ్ యొక్క 19 మరియు 28 అధ్యాయాలు;
• సమయం చెల్లించబడదు, ఎందుకంటే ఇది ఉద్యోగి స్వయంగా ఓవర్‌టైమ్ లేదా ఒక రోజు సెలవులో పని చేయడానికి పరిహారంగా ఎంచుకున్నాడు. లేబర్ కోడ్ యొక్క 152 మరియు 153.

లేబర్ కోడ్ యొక్క 19వ అధ్యాయం నుండి అతనికి విశ్రాంతి కాలం నుండి ఒక రోజు ఇవ్వాలని అడిగే వారికి, మీరు ఏ సెలవుల నుండి అయినా "చిటికెడు" చేయలేరని గుర్తుంచుకోవాలి. పని నుండి సమయం కేటాయించడం ఒక నిర్దిష్ట సంఘటనతో సమానంగా ఉంటే, అప్పుడు ఏకపక్ష సమయంలో ఒక భాగాన్ని తీసుకోవడం పని చేయదు. ఉదాహరణకు, విద్యార్థి సెలవు నుండి ముందుగానే ఒక రోజు అడగడం అసాధ్యం, ఎందుకంటే విద్యా పనితీరుపై (లేబర్ కోడ్ యొక్క 26వ అధ్యాయం) కాల్ మరియు పరీక్షా ధృవీకరణ పత్రాన్ని స్వీకరించిన తర్వాత మాత్రమే దానికి హక్కు కనిపిస్తుంది. అక్కడ నుండి, ఈ సమయానికి సంబంధించిన వ్యవధి, వ్యవధి మరియు చెల్లింపు పద్ధతి గురించి సమాచారం సంగ్రహించబడుతుంది.

ఉద్యోగి గతంలో ఓవర్ టైం పనిలో నిమగ్నమై ఉంటే మాత్రమే ఉద్యోగి పేర్కొన్న రోజున సమయాన్ని అందించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. ఆర్ట్ కింద ప్రత్యేక వర్గానికి చెందని కార్మికులు ఉంటే. 128, వారి అభ్యర్థనను తిరస్కరించడానికి యజమానికి ప్రతి హక్కు ఉంది.

సెలవుల రకాలు

ఒక సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాల చట్రంలో పని గంటల వెలుపల పనిలో పాల్గొనే అనుమతించదగిన సంఖ్యను చట్టం ఏ విధంగానూ నియంత్రించదు. వాస్తవానికి, దీనికి నిజమైన కారణాలు మరియు ఉద్యోగుల సమ్మతి ఉన్నంత వరకు, అలాంటి ఆదేశాలు కనీసం ప్రతిరోజూ జారీ చేయబడతాయి. అలాంటి గంటలకే పరిహారం ఇచ్చే అంశంపై కూడా వారితో చర్చించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఎంపిక చిన్నది: పెరిగిన చెల్లింపు లేదా అదనపు ఉచిత రోజు.

సిబ్బంది కొరతను నిరంతరం ఎదుర్కొంటున్న యజమాని స్వయంగా, డబ్బుతో పరిష్కరించగల "రెండు చెడులను" ఎంచుకోవడం మరింత లాభదాయకంగా ఉంటుంది. ఇది అకౌంటింగ్‌ను సులభతరం చేస్తుంది మరియు సంస్థ యొక్క పనిలో అంతరాయాలకు దారితీయదు. యజమాని ఖర్చు చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నప్పటికీ, అతను ఇప్పటికీ దీన్ని నిరవధికంగా చేయలేరు, ఎందుకంటే క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో ఒక ఉద్యోగి వార్షిక సమయ ప్రమాణం అందించే కళ కంటే 120 గంటలు మాత్రమే పని చేయగలడు. 99 TK.

ఈ మార్కు కంటే ఎక్కువగా పనిచేసిన ప్రతిదానికీ రోజుల విశ్రాంతి అందించడం ద్వారా పరిహారం చెల్లించాలి. ఆపై దీన్ని ఎలా ఏర్పాటు చేయాలనే దాని గురించి యజమాని ముందు న్యాయమైన ప్రశ్న తలెత్తుతుంది మరియు చెల్లించిన గరిష్ట మొత్తం కంటే ఎక్కువ పని కోసం సమయం ఉందా?

వారాంతాల్లో ప్రాసెసింగ్ లేదా వారాంతాల్లో టర్న్ అవుట్

పని దినం ముగిసిన తర్వాత లేదా షిఫ్ట్ ముగిసిన తర్వాత పనిలో ఉండటానికి ఎటువంటి కారణం లేకుండా ఒక ఉద్యోగిని రోజుకు 4 గంటల కంటే ఎక్కువ మరియు వరుసగా రెండుసార్లు నిర్బంధించలేరు. దీని ప్రకారం, వారంలోని రోజు (ఒకటిన్నర లేదా రెండు సార్లు) ఆధారంగా లేబర్ కోడ్ యొక్క 152 మరియు 153 ఆర్టికల్స్ నిబంధనల ప్రకారం ఈ సమయాన్ని చెల్లించవచ్చు.

కానీ అది అలా కావచ్చు: ఉద్యోగి మొదట్లో ఆర్థిక పరిహారాన్ని గంటల విశ్రాంతితో భర్తీ చేయమని అడిగాడు. అతను నెలకు నాలుగు రోజులు 4 గంటలు పని చేసాడు అని మనం అనుకుంటే, అతను పని వారం మధ్యలో రెండు రోజులు నడవాలి. ఈ పరిస్థితిలో, సిబ్బంది మరియు అకౌంటింగ్ విభాగాల ఉద్యోగులు సందేహాలను అధిగమించవచ్చు: సెలవు రోజున పని కోసం సమయం చెల్లించబడుతుందా మరియు ఇది టైమ్ షీట్‌లో ఎలా ప్రతిబింబించాలి?

అన్నింటిలో మొదటిది, మీరు ఓవర్‌టైమ్ ఆర్డర్‌ను చూడాలి. ఇది షిఫ్ట్ యొక్క ఒక-సమయం పొడిగింపును కలిగి ఉంటే, కానీ నెలవారీ గంటల కట్టుబాటును మించకుండా, మీరు గంటల అకౌంటింగ్ (T-12 లేదా T-13) రూపంలో పని సమయం పంపిణీని సరిగ్గా ప్రతిబింబించాలి. అప్పుడు ఐదు రోజుల పని వారంతో శనివారం మరియు ఆదివారం వంటి రోజు సెలవు చెల్లించబడదు. వాస్తవానికి, విశ్రాంతి రోజు కేవలం వాయిదా వేయబడుతుంది మరియు పని సమయం ఒకే రేటుతో చెల్లించబడుతుంది.

మరో విషయం ఏమిటంటే, మొత్తం గంటల సంఖ్య నెలవారీ, త్రైమాసిక లేదా వార్షిక కట్టుబాటును అధిగమించినప్పుడు (కానీ 120 కంటే ఎక్కువ కాదు). మీరు ఇప్పటికీ వారాంతంలో ప్రాసెసింగ్ సమయాన్ని "ఇవ్వవచ్చు" మరియు ఒక-పర్యాయ చెల్లింపును ఛార్జ్ చేయవచ్చు. అయితే, తుది ప్రకటనలో, టైమ్ షీట్‌లో పెరిగిన గంటల సంఖ్య కారణంగా వ్యక్తి జీతం స్థాపించబడిన జీతం కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది. అదనపు విశ్రాంతి రోజుల నిర్ణయం చెల్లింపు మొత్తంలో మార్పును కలిగి ఉంటుంది. పనిచేసిన అన్ని గంటల కోసం, వేతనాలు ఒకే రేటుతో వసూలు చేయబడతాయి మరియు సెలవు రోజులు చెల్లించబడవు, కళ. లేబర్ కోడ్ యొక్క 152 మరియు 153.

సెలవుల్లో పని కోసం చెల్లింపు

లేబర్ కోడ్ ప్రకారం సెలవులు పని, మరియు మరింత ప్రత్యేకంగా, కళ ప్రకారం. నం. 153, వారాంతాల్లో పని చేయడానికి సమానం. చట్టం ప్రకారం, వేతనాలు రెట్టింపు కంటే తక్కువ కాదు, అయితే ఇది సమిష్టి లేదా వ్యక్తిగత ఒప్పందం ద్వారా అందించబడితే పెంచవచ్చు. తెలుసుకోవలసిన ముఖ్యమైన సూక్ష్మబేధాలు ఉన్నాయి:

• మీరు పీస్‌వర్క్ పని చేస్తున్నప్పుడు, మీరు కనీసం రెట్టింపు రేట్లు పని చేయాలి.
• సుంకం రేటు గంటకు సెట్ చేయబడితే, అప్పుడు రేటు కూడా రెండు గుణించబడుతుంది
• అధికారిక జీతం అయితే - పనిచేసిన రోజు కోసం, మీ జీతం కంటే ఎక్కువ రోజువారీ జీతం వసూలు చేయబడుతుంది. మరియు నెలవారీ ప్రమాణం గంటకు మించి ఉంటే, ఆపై రెట్టింపు జీతం (అంటే, ట్రిపుల్ మొత్తంలో)

వాస్తవానికి, అధికారుల నుండి సరైన చెల్లింపును ఎంచుకోవడం ఎల్లప్పుడూ సాధ్యం కాదు. అప్పుడు మీరు పైన ఇచ్చిన సమాచారాన్ని ఉపయోగించవచ్చు - అనగా. అదనపు రోజు సెలవుగా ప్రాసెసింగ్‌ని ఉపయోగించండి. ఒక రోజు సెలవులో పని కోసం సమయం చెల్లింపు కోసం దరఖాస్తు సరళంగా వ్రాయబడింది - మేము "డే ఆఫ్" అనే పదాన్ని "సెలవు"గా మారుస్తాము మరియు అంతే.

ఓవర్ టైం చెల్లింపు

ఎవరూ చెల్లించనప్పటికీ, మునుపటి పేరాలో వివరించిన సమస్యలు నిర్వహణ కోసం తలెత్తవచ్చు. ఉద్యోగి అకస్మాత్తుగా తన మనసు మార్చుకుని, విశ్రాంతి రోజులను డబ్బుతో భర్తీ చేయడానికి దరఖాస్తు చేసుకున్నాడు.

అటువంటి భర్తీని తిరస్కరించే హక్కు యజమానికి ఉందని వెంటనే గమనించాలి, రిక్రూట్‌మెంట్ ఆర్డర్‌లో పరిహారం రూపాన్ని ఇప్పటికే అంగీకరించి, రోజులు అంగీకరించబడ్డాయి. అధికారులు ఉద్యోగిని సగానికి కలుసుకోవాలని అనుకుంటే, గతంలో పనిచేసిన సమయానికి సమయం చెల్లించబడుతుందా మరియు ఏ పద్ధతిలో లెక్కించాలనే దాని గురించి అకౌంటింగ్ విభాగం యొక్క సందేహాలు సంస్థ కోసం అదనపు క్రమంలో తొలగించబడాలి.

సంవత్సరానికి కొన్ని సార్లు కంటే ఎక్కువ సారూప్య పరిస్థితులను ఎదుర్కొనే వారికి, సమిష్టి ఒప్పందంలో ఈ నిబంధనలను పరిష్కరించడం మరింత సరైనది. ప్రాథమిక పత్రాలలో ఒకదానికి మార్పులు చేయాలనే కోరిక లేనట్లయితే, మీరు ఈ నియమాన్ని సంస్థ యొక్క ప్రత్యేక స్థానిక పత్రంలో (ఆర్డర్ లేదా సూచన) ప్రచురించవచ్చు. ఉపయోగించని సమయానికి పరిహారం మొత్తాన్ని నిర్ణయించేటప్పుడు వివాదాలను నివారించడానికి, నోటీసు వ్యవధిలో సంపాదించిన విశ్రాంతి సమయాన్ని అందించే అవకాశాన్ని కనుగొనడం సులభం.

తొలగింపు తర్వాత సమయం కోసం పరిహారం

అరుదుగా, తొలగింపు ఆకస్మికంగా ఉంటుంది. వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న సంఘర్షణ ఫలితంగా తప్ప. ఈ పరిస్థితిలో, అస్థిరమైన అంశాలలో, తొలగింపుపై ఆర్డర్ ద్వారా జారీ చేయబడిన ప్రాసెసింగ్ కోసం సమయం చెల్లించబడుతుందా అనే ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వవలసినది కూడా ఒకటి ఉండవచ్చు? ఉద్యోగుల ఆందోళన అర్థమవుతుంది. నిజానికి, అదనపు పనికి ఆకర్షణపై పత్రాలపై సంతకం చేసినప్పుడు, అతను ఆ రోజు వరకు దానిలో నిర్ణయించిన సెలవు దినాన్ని పూర్తి చేయలేడని అతను భావించలేడు. భవిష్యత్ సెలవులకు సమయాన్ని జోడించాలని భావించే అవకాశం ఉంది.

ఈ పరిస్థితిలో, సెలవు మరియు సమయం కోసం పరిహారం భిన్నంగా లెక్కించబడుతుంది. మొదటి చెల్లింపు సగటు ఆదాయాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 139), మరియు రెండవది ఒకే మొత్తంలో జీతం నిష్పత్తిలో ఉంటుంది. ఓవర్‌టైమ్ పని చేసిన నెలలో తొలగింపు జరగకపోతే, గంట వేతన రేటును లెక్కించే పద్ధతిని నిర్ణయించడంలో వివాదం తలెత్తవచ్చు. గణనకు ఏ కాలం (నెలవారీ, త్రైమాసిక లేదా వార్షిక) ఆధారంగా తీసుకుంటారు అనేదానిపై ఆధారపడి, అక్రూవల్స్ మొత్తం బాగా మారవచ్చు.

సమిష్టి ఒప్పందంలో గణన యొక్క ఎంచుకున్న పద్ధతిని నిర్ణయించిన యజమానుల నుండి అన్ని వివాదాలు తలెత్తుతాయి. అటువంటి పరిస్థితిని ఊహించని వారికి, పని గంటల వార్షిక ప్రమాణాన్ని ఉపయోగించి పథకాన్ని వర్తింపజేయడం మంచిది, ఎందుకంటే ఇది సుంకం రేటు యొక్క అత్యంత లక్ష్యం సూచికను లెక్కించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

కానీ మీరు పదునైన మూలల చుట్టూ తిరగడానికి అనుమతించే అత్యంత విన్-విన్ ఎంపిక కూడా ఉంది. తొలగింపుకు ముందు పని చేసే కాలానికి సెలవుల బదిలీపై మీరు ఉద్యోగితో ఏకీభవించవచ్చు. అప్పుడు ఉద్యోగి సంపాదించిన విశ్రాంతిని అందుకుంటాడు మరియు యజమాని "డబుల్" చెల్లించడు.

అప్లికేషన్ తయారీ

"క్యాప్", టైటిల్ మరియు సంఖ్యతో సంతకం రాయడంతో పాటు, సమయం కోసం ఒక అప్లికేషన్, కొంత వరకు, సృజనాత్మక ప్రక్రియ. ఉద్యోగి తన పనిని తప్పిపోవడానికి కారణమయ్యే కారణాలను ఎంత నమ్మకంగా మరియు రంగురంగులగా వివరిస్తారనే దానిపై ఉచిత రోజును అందించాలనే యాజమాన్యం యొక్క నిర్ణయం ఆధారపడి ఉంటుంది. పత్రాన్ని కంపైల్ చేసేటప్పుడు అనేక సిఫార్సులు ఉన్నాయి:

• మీరు ఊహించని తేదీ లేదా వ్యవధిని తప్పనిసరిగా పేర్కొనాలి;
• కారణాన్ని నివేదించండి (కొట్టిన "" నుండి కొన్ని అన్యదేశ సంఘటనల వరకు), ఇది యజమానికి నమ్మకంగా అనిపించవచ్చు;
• సమయం చెల్లింపు గురించి మీ కోరికలను సూచించండి (చెల్లింపు సెలవు లేదా ఆర్థిక భద్రత లేకుండా);
• అందుబాటులో ఉన్న డాక్యుమెంటరీ సాక్ష్యాలను పేర్కొనండి (కాపీలను అటాచ్ చేయండి).

ఉద్యోగి వ్రాసిన కాగితంపై మేనేజర్ సంతకం చేస్తారా అనేది ఎక్కువగా కారణాల యొక్క చెల్లుబాటుపై ఆధారపడి ఉంటుంది లేదా పత్రంలో సూచించబడిన అద్దె వ్యక్తి యొక్క స్థితిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మీరు మా వెబ్‌సైట్‌లో అనుకూలమైన దరఖాస్తు ఫారమ్‌ను పొందవచ్చు ()

పేరోల్ లేదా సెలవు చెల్లింపు

చట్టపరమైన దృక్కోణం నుండి, ఇది చెల్లించాల్సిన సమయం కాదు, కానీ ఓవర్ టైం పని లేదా వారాంతాల్లో మరియు సెలవుల్లో కార్మిక విధుల పనితీరు కాలం. నెలవారీ, త్రైమాసిక లేదా వార్షిక పని సమయానికి అనులోమానుపాతంలో జీతం ఆధారంగా "అదనపు" గంటలు భర్తీ చేయబడతాయని ఒక నియమం ఉంది. ఆర్థిక పరిహారానికి బదులుగా, ఉద్యోగి విశ్రాంతిని ఎంచుకుంటే, చెల్లింపు ఒకే మొత్తంలో చేయబడుతుంది మరియు సెలవుదినం అస్సలు చెల్లించబడదు.

గణన సూత్రం చాలా సులభం: ఎంచుకున్న గణన వ్యవధికి జీతం లేదా అవుట్‌పుట్ రోజులు లేదా గంటల కట్టుబాటు ద్వారా విభజించబడింది (ప్రస్తుత నెల, త్రైమాసికం లేదా సంవత్సరానికి) మరియు పనిచేసిన సమయం (రోజులు లేదా గంటలు) ద్వారా గుణించబడుతుంది. భవిష్యత్ సెలవుల వ్యవధిని తగ్గించడానికి ఒక వ్యక్తి ఒక రోజు సెలవు కోరినట్లయితే, మేము సగటు ఆదాయాల గురించి మాట్లాడుతాము. మీరు దానిని లెక్కించవచ్చు, లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 139 యొక్క నిబంధనల ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయవచ్చు. అకౌంటింగ్ డిపార్ట్‌మెంట్ మొత్తం ఆదాయాన్ని 12 నెలలకు జోడిస్తుంది మరియు దానిని మొదట 12 మరియు తర్వాత 29.3 ద్వారా భాగిస్తుంది. వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్నులో 13% నిలుపుదల చేసిన ఈ మొత్తం, చెల్లింపు సెలవుల కారణంగా తప్పిన ప్రతి రోజు ఉద్యోగికి ఇవ్వబడుతుంది.

సీనియారిటీపై సెలవు సమయం ప్రభావం

కొన్ని ఏజెన్సీల ప్రకారం, ఓవర్‌టైమ్ పరిహారంగా పొందిన సమయం పని గంటల గణనలో చేర్చబడలేదు. ఇది సరైనది, ఎందుకంటే అవి OB కోడ్ లేదా 27 (డే ఆఫ్, హాలిడే లేదా ఓవర్‌టైమ్)తో అసలు పని రోజున వర్క్‌షీట్‌లో ప్రతిబింబిస్తాయి.

గైర్హాజరు రోజులు, అధికారులతో ఒప్పందం ద్వారా, కానీ జీతం ఆదా చేయకుండా, రేషన్ అధికారి పాస్‌గా (రిపోర్ట్ కార్డ్ HB లేదా 28లో లేఖ హోదా) అతికించారు. తప్పిపోయిన సమయం నుండి మరొక రోజు పని చేయడానికి ఎటువంటి షరతు లేనట్లయితే, అటువంటి రోజు సెలవు పని గంటల వాస్తవ సంఖ్యను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది.

సంవత్సరానికి 14 రోజులలోపు ఉచిత పని పాస్ సేవ యొక్క పొడవు, కళను ప్రభావితం చేయదు. 121 TK. ఉద్యోగికి ఎక్కువ కాలం చెల్లించని సెలవు ఇవ్వడాన్ని శాసనసభ్యుడు నిషేధించడు, అయితే వార్షిక సెలవును స్వీకరించడానికి అతని సేవ యొక్క పొడవు అంతరాయం కలిగిస్తుంది మరియు ప్రారంభ తేదీ మార్చబడుతుంది. అన్ని ఇతర సందర్భాల్లో, పని నుండి లేకపోవడం, శ్రమలో ప్రతిబింబించదు, పని లేదా భీమా అనుభవాన్ని ఏ విధంగానూ ప్రభావితం చేయదు, ఇది చెల్లించిన వేతనాల మొత్తం గురించి చెప్పలేము.

సంస్థలో స్థిరమైన ప్రాసెసింగ్ విధానం లేబర్ కోడ్‌కు అనుగుణంగా లేదు మరియు అంతిమంగా, ఉద్యోగుల పనిని మరింత సమర్థవంతంగా చేయదు. బృందాన్ని నిర్వహించడంలో విజయానికి కీలకం పనిభారం మరియు సమర్థవంతమైన పని రేషన్ యొక్క సరైన పంపిణీ. కానీ, గంటల తర్వాత బయటకు వెళ్లవలసిన అవసరం ఏర్పడినందున, సకాలంలో చెల్లింపు లేదా సమయం ఉద్యోగుల అసంతృప్తిని చెల్లించడానికి సహాయపడుతుంది.

బోర్డ్ ఆఫ్ లీగల్ ప్రొటెక్షన్ యొక్క లాయర్. కార్మిక వివాదాలకు సంబంధించిన కేసులను పరిష్కరించడంలో ప్రత్యేకత ఉంది. కోర్టులో రక్షణ, క్లెయిమ్‌ల తయారీ మరియు నియంత్రణ అధికారులకు ఇతర నియంత్రణ పత్రాలు.

యజమాని తన స్వంత అభ్యర్థన మేరకు ఉద్యోగి తొలగించబడినప్పుడు, యజమాని అధికారిక సెలవుల రికార్డులను ఉంచినట్లయితే, వారాంతాల్లో మరియు సెలవు దినాలలో ఉద్యోగి యొక్క పని కోసం అందించిన సమయాన్ని చెల్లించడానికి యజమాని కట్టుబడి ఉన్నారా?

లేదు, అవసరం లేదు. వారాంతాల్లో లేదా పని చేయని సెలవుల్లో పని కోసం ఉద్యోగికి అందించిన అదనపు రోజుల విశ్రాంతి చెల్లింపుకు లోబడి ఉండదు. అదనంగా, ప్రస్తుత చట్టం యొక్క నిబంధనలు కూడా ఉద్యోగిని తొలగించిన తర్వాత వారాంతాల్లో లేదా పని చేయని సెలవుల్లో పని కోసం ఉపయోగించని అదనపు రోజుల విశ్రాంతి కోసం పరిహారం కోసం అందించవు.

కళ యొక్క పార్ట్ 3 ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 153, వారాంతంలో లేదా పని చేయని సెలవుదినంలో పనిచేసిన ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు, అతనికి మరొక రోజు విశ్రాంతి ఇవ్వవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, వారాంతంలో లేదా పని చేయని సెలవుదినం పని ఒకే మొత్తంలో చెల్లించబడుతుంది మరియు మిగిలిన రోజు చెల్లింపుకు లోబడి ఉండదు.

Rostrud "Onlineinspektsiya.RF" యొక్క సమాచార పోర్టల్, అక్టోబర్ 2016

మీకు ఆసక్తి ఉన్న పత్రం యొక్క ప్రస్తుత వెర్షన్ GARANT సిస్టమ్ యొక్క వాణిజ్య వెర్షన్‌లో మాత్రమే అందుబాటులో ఉంది. మీరు 54 రూబిళ్లు కోసం ఒక పత్రాన్ని కొనుగోలు చేయవచ్చు లేదా 3 రోజులు ఉచితంగా GARANT సిస్టమ్‌కు పూర్తి ప్రాప్యతను పొందవచ్చు.

మీరు GARANT సిస్టమ్ యొక్క ఇంటర్నెట్ వెర్షన్ యొక్క వినియోగదారు అయితే, మీరు ఈ పత్రాన్ని ఇప్పుడే తెరవవచ్చు లేదా సిస్టమ్‌లోని హాట్‌లైన్ ద్వారా అభ్యర్థించవచ్చు.

తొలగింపుపై స్వచ్ఛంద సెలవు

చీఫ్ అకౌంటెంట్ డిసెంబర్ 31న తన స్వంత ఇష్టపూర్వకంగా రాజీనామా లేఖ రాయబోతున్నారు. 2015లో 12వ తేదీన పనికి వెళ్తారు. దీని ప్రకారం, 14 రోజుల సూచించిన కాలం నుండి, ఆమెకు ఇప్పటికీ 3 "పని" రోజులు ఉన్నాయి. పనికి వెళ్లకుండా ఉండటానికి, చీఫ్ అకౌంటెంట్ ఈ సంవత్సరం ప్రాసెసింగ్ కోసం ఈ రోజుల్లో "రోజుల సెలవు" తీసుకోబోతున్నారు. అలా చేసే హక్కు ఆమెకు ఉందా? లేదా ఆమెకు ఈ 3 రోజులు ఇవ్వాలని మరియు ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారంగా చివరి సెటిల్‌మెంట్‌లో వారికి డబ్బు చెల్లించకుండా చేయాలనేది మా చిత్తశుద్ధి ఉందా?

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 152:

ఓవర్ టైం పని మొదటి రెండు గంటల పనికి కనీసం ఒకటిన్నర సార్లు చెల్లించబడుతుంది, తదుపరి గంటలలో - కనీసం రెండు రెట్లు మొత్తం. ఓవర్ టైం పని కోసం నిర్దిష్ట మొత్తంలో చెల్లింపులు సమిష్టి ఒప్పందం, స్థానిక నియంత్రణ లేదా ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడతాయి. ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థన మేరకు, ఓవర్ టైం పని, పెరిగిన వేతనానికి బదులుగా, అదనపు విశ్రాంతి సమయాన్ని అందించడం ద్వారా భర్తీ చేయవచ్చు, కానీ ఓవర్ టైం పని చేసే సమయం కంటే తక్కువ కాదు.

ముఖ్య పదబంధం, మీరు చూడగలిగినట్లుగా, "ఇష్టానుసారం."

"ప్రాసెసింగ్" మరియు "ఓవర్ టైమ్ వర్క్" అనే భావనల గురించి అపార్థాలను నివారించడానికి:

ఓవర్ టైం పని - ఉద్యోగి కోసం స్థాపించబడిన పని గంటల వెలుపల యజమాని చొరవతో ఒక ఉద్యోగి చేసే పని: రోజువారీ పని (షిఫ్ట్), మరియు పని సమయం యొక్క సంగ్రహణ అకౌంటింగ్ విషయంలో - అకౌంటింగ్ వ్యవధి కోసం సాధారణ పని గంటల సంఖ్య కంటే ఎక్కువ.

చివరిది ప్రాసెస్ చేస్తోంది.

మేము మా స్వంత ఇష్టానుసారం రాజీనామా లేఖను వ్రాస్తాము

మీ స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పంతో నిష్క్రమించాలని నిర్ణయించుకున్నారా, కానీ రెండు వారాలు పని చేయకూడదనుకుంటున్నారా? లేదా వైస్ వెర్సా, మీరు ఇప్పటికే మీ నిర్ణయం గురించి మేనేజ్‌మెంట్‌కి తెలియజేసారు, కానీ వదిలివేయడం గురించి మీ మనసు మార్చుకున్నారా? ఉద్యోగి చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే చిక్కుల గురించి మాట్లాడుదాం. రాజీనామా లేఖను ఎలా వ్రాయాలో కూడా మేము ఉద్యోగికి సలహా ఇస్తాము.

కింది పరిస్థితి కథనాన్ని వ్రాయడానికి ప్రేరేపించింది: ఇటీవల, ఒక యజమాని తన ఉద్యోగిని తన స్వంత ఇష్టానికి రాజీనామా లేఖ రాయమని బలవంతం చేశాడు. అంతేకాక, ఈ పరిస్థితిలో, రెండు వారాలు పని చేయవలసిన అవసరం లేదు. వ్యాసం కింద తొలగింపు బెదిరింపు కింద, ఈ ఉద్యోగి అభ్యర్థించిన కాగితం రాశారు, కానీ, ప్రతిబింబం మీద, ఆమె అంత సులభంగా ఇవ్వాలని నిర్ణయించుకుంది. అతనిని గుర్తుచేసుకునే ముందు, ఆమె సిద్ధాంతాన్ని జాగ్రత్తగా అధ్యయనం చేయాలని నిర్ణయించుకుంది మరియు వాస్తవానికి అలాంటి కోరిక లేనట్లయితే, రాజీనామా లేఖను ఎలా వ్రాయాలో మరియు ఆమె హక్కుల కోసం ఎలా పోరాడాలో తెలుసుకోవాలని నిర్ణయించుకుంది. కాబట్టి, క్రమంలో ప్రారంభిద్దాం.

రెండు వారాలు పని చేయండి

ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించాలని నిర్ణయించుకున్న ఉద్యోగి రెండు వారాల కంటే ముందుగానే యజమానికి తెలియజేయాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 80 యొక్క భాగం 3). ఈ వ్యవధి యజమాని ఉద్యోగి నుండి సంబంధిత దరఖాస్తును స్వీకరించిన రోజు తర్వాతి రోజు ప్రారంభమవుతుంది. ప్రాథమిక సూత్రం ఏమిటంటే "మీ స్వంత ఇష్టానుసారం నన్ను తొలగించమని నేను మిమ్మల్ని అడుగుతున్నాను." రాజీనామా ఫారం క్రింద ఉంది:

రాజీనామా లేఖ యొక్క ఉదాహరణను డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు మరియు మీ డేటాను జోడించడం ద్వారా ఉపయోగించవచ్చు.

హెచ్చరిక వ్యవధిని గమనించాలా వద్దా అని అడిగినప్పుడు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ సమాధానం ఇస్తుంది:

ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ద్వారా, తొలగింపు నోటీసు గడువు ముగియక ముందే ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడవచ్చు.

అంటే, హెచ్చరిక వ్యవధిని తగ్గించడానికి పార్టీల మధ్య ఒప్పందం అవసరం. అటువంటి సమ్మతి అవసరం లేని పరిస్థితులు ఉన్నాయి మరియు ఉద్యోగి తన దరఖాస్తులో పేర్కొన్న వ్యవధిలో ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ముగించే హక్కును కలిగి ఉంటాడు:

విద్యా సంస్థలో నమోదు;

పదవీ విరమణ;

నివాస స్థలాన్ని మార్చడం;

1 వ సమూహం యొక్క వికలాంగ వ్యక్తిని చూసుకోవడం;

యజమాని కార్మిక చట్టాల ఉల్లంఘన.

ఈ అన్ని పరిస్థితులలో, ఉద్యోగి పేర్కొన్న వ్యవధిలో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు.

వ్రాతపనిని సరళీకృతం చేయడానికి, మీరు ఉద్యోగుల కోసం రాజీనామా యొక్క నమూనా లేఖను సిద్ధం చేయవచ్చు లేదా మీ స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పంతో రాజీనామా లేఖను ఎలా వ్రాయాలి అనే నమూనాతో సహా పర్సనల్ డాక్యుమెంటేషన్ యొక్క నమూనాల సమితిని కలిగి ఉన్న కార్పొరేట్ సర్వర్‌లో ఫోల్డర్‌ను సృష్టించవచ్చు.

సంబంధిత పదార్థాలు

తదుపరి తొలగింపుతో సెలవులను ఎలా ఏర్పాటు చేయాలి

ఉద్యోగికి నిష్క్రమించే ముందు, చెల్లింపు సెలవుపై వెళ్లడానికి ఉద్యోగికి హక్కు ఉంది (ఈ హక్కు యజమానిచే ఉపయోగించబడుతుందనే వాస్తవం కాదు). రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 127 అతను బయలుదేరే ముందు ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థన మేరకు యజమాని సెలవును అందించవచ్చని పేర్కొంది. చట్టం ఈ సమస్యను స్పష్టంగా నియంత్రించలేదు, కాబట్టి ఒక ఉద్యోగి ఒకటి లేదా రెండు దరఖాస్తులను వ్రాయవచ్చు (తొలగింపు మరియు రాబోయే సెలవుల కోసం అర్థం). ఈ సందర్భంలో స్పష్టమైన సిఫార్సులు లేవు; మీ సంస్థలో స్వీకరించబడిన వర్క్‌ఫ్లో క్రమం ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయండి. వచనం ఇలా ఉండవచ్చు:

తదుపరి తొలగింపుతో నాకు వార్షిక వేతనంతో కూడిన సెలవును మంజూరు చేయమని నేను మిమ్మల్ని అడుగుతున్నాను.

దరఖాస్తుల సంఖ్యతో సంబంధం లేకుండా, ఒప్పందం ముగిసిన రోజు, యజమాని ఇప్పటికీ సెలవు కోసం ఈ అభ్యర్థనను సంతృప్తి పరచాలని నిర్ణయించుకుంటే, చెల్లింపు విశ్రాంతి యొక్క చివరి రోజుగా పరిగణించబడుతుంది. యజమాని ఉద్యోగిని సెలవులో వెళ్లనివ్వకూడదనుకుంటే, అతను ఉపయోగించని అన్ని సెలవు రోజులకు ద్రవ్య పరిహారం చెల్లించవలసి ఉంటుంది.

తొలగింపుపై గణన: ఎంత మరియు ఎప్పుడు చెల్లించాలి

ఉద్యోగికి అతని పని యొక్క చివరి రోజున అన్ని పరిహారం, సెలవు చెల్లింపు మరియు జీతం చెల్లించడానికి కంపెనీ బాధ్యత వహిస్తుంది. ఒప్పందం ముగిసిన రోజున యజమాని పూర్తి చెల్లింపు చేయనట్లయితే, అతను నిష్క్రమణ ఉద్యోగి తన తప్పు కోసం అమలులో ఉన్న సెంట్రల్ బ్యాంక్ యొక్క కీ రేటులో 1/150 కంటే తక్కువ మొత్తంలో భర్తీ చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. ఆలస్యమైన ప్రతి రోజు సమయానికి చెల్లించని మొత్తాల నుండి, గడువు చెల్లింపుల తర్వాత మరుసటి రోజు నుండి ప్రారంభించి మరియు పూర్తి చేసిన పని పుస్తకం యొక్క వాస్తవ లెక్కింపు మరియు జారీ చేసిన రోజు వరకు, కలుపుకొని.

ఒప్పందాన్ని ముగించే ముందు, ఉద్యోగి మొదట సెలవులో వెళితే, అన్ని పత్రాల గణన మరియు జారీ తప్పనిసరిగా సెలవుకు ముందు చేయాలి. కొన్ని కారణాల వలన పని పుస్తకం మీకు ఇవ్వబడకపోతే, ఇది చట్టం యొక్క తీవ్రమైన ఉల్లంఘన. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 234 ప్రకారం, యజమాని యొక్క తప్పు కారణంగా తొలగింపు రోజున పని పుస్తకాన్ని జారీ చేయడంలో ఆలస్యం అయినట్లయితే, అతను కోల్పోయిన రూపంలో ఉద్యోగికి భౌతిక నష్టాన్ని భర్తీ చేయాలి. పని పుస్తకం చేతిలో లేకపోవడం వల్ల ఉద్యోగి కొత్త ఉద్యోగం పొందకుండా నిరోధించినట్లయితే, ఆలస్యం జరిగిన మొత్తం సమయానికి ఆదాయాలు. అంతేకాకుండా, ఈ సందర్భంలో, కాంట్రాక్ట్ రద్దు చేసిన రోజు అప్లికేషన్, లేబర్ లేదా ఆర్డర్‌లో సూచించిన రోజుగా పరిగణించబడదు, కానీ చేతిలో ఉన్న పని పుస్తకం యొక్క అసలు జారీ రోజు (ప్రభుత్వ డిక్రీలోని 35వ పేరా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఏప్రిల్ 16, 2003 నం. 225 "పని పుస్తకాలపై" ).

ఈ సందర్భంలో లేబర్ కోడ్ చెప్పినట్లుగా, కొత్త తేదీలో ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం యొక్క తొలగింపు ఆర్డర్ ద్వారా జారీ చేయబడుతుంది మరియు పని పుస్తకంలో నమోదు చేయబడుతుంది. తొలగింపు రోజున మునుపటి నమోదు చెల్లదు. ఈ చర్యలన్నింటినీ అమలు చేయడానికి, మీకు ఆలస్యం అయిన వర్క్ బుక్, కోల్పోయిన ఆదాయాలకు పరిహారం మరియు అసలు జారీ చేసిన తేదీన వర్క్ బుక్‌లో తొలగింపు ఎంట్రీని మార్చడానికి మీరు వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తుతో మీ మాజీ యజమానిని సంప్రదించాలి.

యజమాని మీ అవసరాలకు స్వచ్ఛందంగా కట్టుబడి ఉండటానికి నిరాకరిస్తే, మీరు కోర్టుకు వెళ్లాలి. కానీ మీరు తొలగించబడిన రోజు నుండి ఒక నెలలోపు మాత్రమే దీన్ని చేయవచ్చని గుర్తుంచుకోండి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 392). ఒక నెల ఇప్పటికే గడిచినట్లయితే, ఆలస్యం మంచి కారణాలను కలిగి ఉండటం మంచిది. గడువు తేదీలు తప్పిపోయిన కారణంగా దావాను అంగీకరించడానికి నిరాకరించే హక్కు కోర్టుకు లేనప్పటికీ, ప్రతివాది, అంటే యజమాని దీనిని ప్రకటిస్తే, కోర్టు కోల్పోవచ్చు (కోర్టు పునరుద్ధరించాలని నిర్ణయించకపోతే పరిమితి కాలం). కాబట్టి సమయాన్ని చూడండి లేదా మంచి కారణాలతో నిల్వ చేసుకోండి.

రెండు షరతులు నెరవేరినట్లయితే, పనిలో ఉన్న మాజీ ఉద్యోగి యొక్క పని రికార్డును ఉంచడానికి యజమాని యొక్క బాధ్యత మినహాయించబడుతుంది:

1. తొలగించిన రోజున ఉద్యోగి ఆమె కోసం హాజరు కాలేదు.
2. వర్క్ బుక్ కోసం కనిపించడం లేదా మెయిల్ ద్వారా పంపడానికి అంగీకరించడం గురించి యజమాని ఉద్యోగికి నోటీసు పంపారు.

ఇష్టానుసారం తొలగింపు ప్రక్రియ

"పని చేయడం" నుండి రెండు వారాల్లో, ఉద్యోగి తన స్వంత అభ్యర్థన మేరకు వదిలివేయాలనే నిర్ణయాన్ని రద్దు చేయవచ్చు. అన్ని తరువాత, అతను తన దరఖాస్తును ఉపసంహరించుకునే హక్కును కలిగి ఉన్నాడు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 80). అంతకు ముందు ఉద్యోగి సెలవుపై వెళితే, సెలవు ప్రారంభమయ్యే రోజు ముందు అతను పత్రాన్ని ఉపసంహరించుకోవచ్చు. మరియు మరొక ఉద్యోగి ఈ స్థలానికి ఇంకా ఆహ్వానించబడకపోతే, చట్టం ప్రకారం, ఒక ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి నిరాకరించబడదు, ఉద్యోగిని తిరిగి రాకుండా ఏమీ నిరోధించదు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ మరొక ఉద్యోగిని వ్రాతపూర్వకంగా ఆహ్వానించాలని నిర్దేశిస్తుంది.అంటే, యజమాని యొక్క నిరాధారమైన ప్రకటన "నేను ఇప్పటికే మరొకదాన్ని తీసుకున్నాను, ఎందుకంటే మీరు మీ స్వంత ఇష్టానుసారం తొలగించబడ్డారు" ఇక్కడ పని చేయదు. వ్రాతపూర్వక రుజువు ఉండాలి.

మొదటి దరఖాస్తును ఉపసంహరించుకోవడానికి, మీరు రెండవదాన్ని వ్రాయాలి. యజమాని మిమ్మల్ని నిరాకరిస్తే - కారణాలను సూచించే వ్రాతపూర్వక తిరస్కరణను అతని నుండి డిమాండ్ చేయండి.

మీరు "మీ స్వంత ఇష్టానుసారం" వ్రాయవలసి వస్తే మరియు వారు చర్చలకు వెళ్లకపోతే, ఈ సందర్భంలో తదుపరి దశ కోర్టులో దావా వేయడం. "మీ స్వంతంగా" బలవంతంగా నిష్క్రమణతో సంస్థలో మీరు ఒక్కరే కానట్లయితే, "మనస్తాపం చెందిన" అందరినీ సాక్షులుగా ఆహ్వానించండి. ఇప్పుడు ఉద్యోగులు మరియు యజమానుల మధ్య ఇటువంటి వివాదాలలో కోర్టులు చాలా తరచుగా మాజీ వైపు తీసుకుంటాయి. మరియు విచారణలో గెలుపొందినట్లయితే, ఓడిపోయిన వ్యక్తి మిమ్మల్ని పనిలో పునరుద్ధరించవలసి ఉంటుంది మరియు ఈ సమస్య పరిష్కరించబడుతున్న మొత్తం సమయానికి వేతనాలు చెల్లించవలసి ఉంటుంది.

మేము పనిని కొనసాగిస్తున్నాము

కానీ, రెండు వారాలు గడిచిపోయాయని అనుకుందాం, మీరు మీ తొలగింపును రద్దు చేయాలని నిర్ణయించుకున్నారు మరియు పత్రాల లెక్కింపు మరియు వాపసుతో మీ ఉన్నతాధికారులు తొందరపడరు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ రెండు వారాల తర్వాత ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయకపోతే మరియు ఉద్యోగి పట్టుబట్టకపోతే, "తన స్వంత ఇష్టానుసారం" అప్లికేషన్ చట్టపరమైన శక్తిని కోల్పోతుంది మరియు ఉద్యోగిని తొలగించినట్లు పరిగణించబడదు.

కథ ముగింపు

మేము కథనాన్ని ప్రారంభించిన కథ ఎలా ముగిసింది? ఊహించిన విధంగా, ఉద్యోగి దరఖాస్తును తీయడానికి అనుమతించబడలేదు మరియు వారు మరొక ఉద్యోగిని ఆహ్వానించినట్లు రుజువును అందించలేదు. సంఘటనలు ఎలా అభివృద్ధి చెందుతాయో తెలుసుకుని, ఆమె తన యజమానితో సంభాషణ మొత్తాన్ని డిక్టాఫోన్‌లో రికార్డ్ చేసింది, అక్కడ ఈ పదబంధం కనిపించింది, “ఆమె స్వంత స్వేచ్ఛా” కాగితం ఒత్తిడిలో వ్రాయబడిందని రుజువు చేసింది. ఇప్పుడు ఈ ఉద్యోగి కోర్టులో దావా వేస్తున్నాడు మరియు ఒత్తిడిలో వారి స్వంత స్వేచ్ఛా సంస్థను విడిచిపెట్టవలసి వచ్చిన సాక్షులను ఇప్పటికే కనుగొన్నారు. అటువంటి సాక్ష్యాధారాలతో, ఈ కేసులో గెలిచేందుకు ఆమెకు అన్ని అవకాశాలు ఉన్నాయి.

సరిగ్గా రాజీనామా లేఖను ఎలా వ్రాయాలి అనే ప్రశ్నకు వ్యాసం సమాధానం ఇస్తుందని మేము ఆశిస్తున్నాము. ఈ ముఖ్యమైన పత్రాన్ని కంపైల్ చేయడంలో తప్పులు చేయకుండా స్వచ్ఛందంగా రాజీనామా లేఖ టెంప్లేట్ మీకు సహాయం చేస్తుంది.

న్యాయ సహాయ కేంద్రం మేము జనాభాకు ఉచిత న్యాయ సహాయం అందిస్తాము

తొలగింపు వద్ద సెలవు - సమయం కోసం పరిహారం

తొలగింపు సమయంలో, ఉద్యోగికి పరిహారం చెల్లించబడుతుంది. యజమాని పనిచేసిన వాస్తవ కాలానికి, అలాగే ఉపయోగించని సెలవుల కోసం డబ్బు చెల్లించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. ఈ రెండు చెల్లింపులు ప్రతిచోటా కనిపిస్తాయి, కానీ కొన్ని సందర్భాల్లో మాత్రమే ఉత్పన్నమయ్యేవి కూడా ఉన్నాయి. అదే సంఖ్యలో సేకరించిన సమయం చెల్లింపుతో పరిస్థితిని కలిగి ఉంటుంది.

అనేక సంస్థలలో, వారాంతాల్లో లేదా ఓవర్‌టైమ్‌లో పనికి సెలవు ఇవ్వడం ద్వారా భర్తీ చేయబడుతుంది. మరియు పెద్ద సంఖ్యలో ఉద్యోగులు వారు సేకరించిన సమయాన్ని ఉపయోగించగలిగిన క్షణానికి ముందే వెళ్లిపోతారు. ఉపాధి సంబంధాన్ని రద్దు చేసిన ఈ ఉపయోగించని రోజులలో మాజీ ఉద్యోగికి తప్పనిసరిగా పరిహారం చెల్లించాలి. మరియు ఈ సమస్య రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా స్పష్టంగా నియంత్రించబడనప్పటికీ, లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్‌తో సమస్యలను నివారించడానికి, అదనపు సెలవు దినాలు అందించబడకపోతే అది జరిగినట్లుగా నిధులను చెల్లించాలని సిఫార్సు చేయబడింది.

రద్దు చేసిన తర్వాత సెలవు చెల్లించబడుతుందా?

వారి సంభవించిన ఆధారం డాక్యుమెంట్ చేయబడితే మాత్రమే ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం నుండి తొలగించబడిన తర్వాత సమయం చెల్లించడం సాధ్యమవుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తి సెలవుదినం పని చేస్తే, మరియు ఈ షిఫ్ట్ ఒకే మొత్తంలో చెల్లించబడి, అదనపు రోజు సెలవు అందించబడిన ఆర్డర్ ఉంటే, అప్పుడు ఉపయోగించని సమయాన్ని చెల్లించవలసి ఉంటుంది.

డాక్యుమెంటరీ ఆధారాలు లేకపోతే, ప్రతిదీ నాయకుడి మనస్సాక్షిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉద్యోగి ఖచ్చితంగా చెల్లింపుపై లెక్కించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ యజమాని చట్టం ద్వారా నిర్దేశించిన రోజులను రోజులను తీసుకోవడానికి అనుమతించవచ్చు.

సెలవుతో తొలగింపు

ఉద్యోగులు తమ స్వంత ఇష్టానుసారం కంపెనీని విడిచిపెట్టినట్లయితే వారి విధుల్లో 14 రోజుల పని ఉంది. వారిలో చాలా మంది ఈ వ్యవధిలో ఉపయోగించని సెలవు సమయాన్ని తీసుకుంటారు. అలాగే, పని చేయవలసిన బాధ్యత సమక్షంలో మాత్రమే ఈ అవకాశం సంబంధితంగా ఉంటుంది. సెలవు తర్వాత తొలగింపు అనేది చాలా సాధారణ ప్రక్రియ. ఆమె కోసం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 127 ప్రకారం, ఈ క్రింది షరతులను నెరవేర్చడం అవసరం:

• ఉద్యోగి సరిగ్గా వ్రాసిన మరియు సమర్పించిన దరఖాస్తు;
• ఆమోదించబడిన షెడ్యూల్‌తో సెలవు సమయం యొక్క యాదృచ్చికం;
• తొలగింపుకు కారణం ఉద్యోగి యొక్క దోషపూరిత చర్యలు కాదు.

నిష్క్రమించడానికి మరియు సెలవులో వెళ్లడానికి - రెండు దరఖాస్తులను సమర్పించాల్సిన అవసరం లేదు. రెండు అభ్యర్థనలతో యజమానికి ఒక విజ్ఞప్తి సరిపోతుంది. యజమాని స్వయంగా రెండు ఆర్డర్లు జారీ చేయాలి మరియు తొలగించబడిన వ్యక్తి యొక్క పని పుస్తకాన్ని సరిగ్గా పూరించాలి.

తొలగింపుపై రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం వారాంతాల్లో మరియు సెలవుల్లో పని కోసం సమయం

వారాంతాల్లో మరియు సెలవు దినాలలో పనికి సంబంధించిన సమస్యలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 153 ద్వారా నియంత్రించబడతాయి. దాని కంటెంట్ ప్రకారం, ఉద్యోగి ఎంపిక కోసం రెండు దృశ్యాలు అందించాలి:

పనిచేసిన సమయానికి డబుల్ చెల్లింపు;

అదనపు చెల్లించని రోజుల సదుపాయంతో సమయం యొక్క వన్-టైమ్ చెల్లింపు.

రెండవ సందర్భంలో, ఉద్యోగి పనిచేసిన సమయం పట్టింపు లేదు - అతనికి పూర్తి రోజు విశ్రాంతి ఇవ్వాలి. ఈ రోజులు ఉపయోగించనివిగా మారినట్లయితే, అప్పుడు గణన డబుల్ చెల్లింపు నియమానికి అనుగుణంగా నిర్వహించబడుతుంది. పని చేసిన సమయం ఇప్పటికే ఒకే మొత్తంలో చెల్లించబడినందున, ఒప్పందం (తొలగింపు) ముగిసిన తర్వాత, అదే మొత్తం అదనంగా చెల్లించబడుతుంది.

తొలగింపుపై సమయం గణన

అధికారికంగా డాక్యుమెంట్ చేయబడిన తొలగింపుపై ఉపయోగించని అన్ని రోజుల సెలవులు, వారు కేటాయించిన దానికి అనుగుణంగా చెల్లించాలి. ఉదాహరణకు, ఓవర్‌టైమ్ పని కోసం ఉద్యోగి వద్ద అదనపు విశ్రాంతి రోజు కనిపించినట్లయితే, ఆర్ట్ 152 సంబంధితంగా మారుతుంది. TK RF. కట్టుబాటు కంటే ప్రారంభ రెండు గంటలలో టారిఫ్ రేటు 1.5 మరియు మిగిలిన సమయానికి 2 ద్వారా గుణించబడుతుందని ఇది చెబుతుంది.

వారాంతాల్లో పని చేసే సందర్భంలో, వాస్తవ సమయాన్ని వెంటనే రెండు గుణించవచ్చు. అందువల్ల, ప్రతి వ్యక్తి బోనస్ రోజు కోసం, మీరు మీ స్వంత గణనను నిర్వహించాలి. సరళమైన ఎంపిక ఆర్థిక గణన కాదు. ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందంతో, మాజీ అధికారికంగా రాజీనామా చేయడానికి ముందు సేకరించిన రోజుల సంఖ్యను తీసుకోవచ్చు.

తదుపరి తొలగింపుతో సమయం కోసం దరఖాస్తు

ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేయడంతో పాటు సెలవు కోసం నమూనా అప్లికేషన్ క్రింద ఉంది. ఉద్యోగి ఉపయోగించని చెల్లించని రోజులను సేకరించినట్లయితే, అప్లికేషన్ అదే విధంగా డ్రా చేయబడింది. ఇది యజమాని పేరుతో సమర్పించబడుతుంది మరియు టెక్స్ట్ సూచించిన రోజులను తీసివేయాలనే కోరికను కూడా సూచిస్తుంది మరియు ఆ తర్వాత వెంటనే నిష్క్రమిస్తుంది. ముగింపులో - తేదీ మరియు సంతకం.

రద్దు చేసిన తర్వాత సెలవు కోసం ఏదైనా చెల్లింపు ఉందా? మీరు వాటిని లెక్కిస్తారా?

ఉద్యోగి 10/11/2013న రాజీనామా లేఖ రాశారు. ఆమెకు 8 రోజులు మిగిలి ఉన్నాయి, మేము ఉపయోగించని సెలవుల కోసం చెల్లింపు రోజులను వ్రాసేటప్పుడు తొలగింపు క్రమాన్ని లెక్కించేటప్పుడు వాటిని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలా?

న్యాయవాదుల సమాధానాలు (1)

లేబర్ చట్టంలో "టైమ్ ఆఫ్" అనే భావన లేదు, కాబట్టి దీని ద్వారా మీ విషయంలో ఏమి అర్థం చేసుకోవాలో మీరు నిర్ణయించుకోవాలి.

మేము సెలవులో ఉపయోగించని భాగం గురించి మాట్లాడుతున్నట్లయితే, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 127 యొక్క పార్ట్ 1 ప్రకారం, ఈ 8 రోజులు ఉద్యోగికి పరిహారం చెల్లించాలి.

రీకాల్ యొక్క తగిన నమోదు లేకుండా ఉద్యోగి సెలవు నుండి రీకాల్ చేయబడి ఉంటే మరియు దీనికి సంబంధించి అతను తిరిగి లెక్కించబడకపోతే, అప్పుడు:

1) మీరు తొలగించిన తర్వాత మిగిలిన 8 రోజులకు తిరిగి లెక్కించి పరిహారం చెల్లించాలి

2) తొలగించేటప్పుడు, మిగిలిన 8 “రోజుల సెలవులు” పరిగణనలోకి తీసుకోవద్దు - ఇది చాలా సులభం, కానీ యజమానికి ఆడిట్ సమయంలో లేదా ఉద్యోగి ఫిర్యాదుపై అధికారిక ఉల్లంఘన కనుగొనబడే ప్రమాదం ఉంది.

ఉద్యోగి ఒక రోజు సెలవులో పనిలో నిమగ్నమై ఉంటే మరియు అతనికి అనుకూలమైన సమయంలో "సమయం" వాగ్దానం చేయబడితే, అప్పుడు:

1) పనికి తిరిగి రావడం వ్రాతపూర్వకంగా జరిగితే - తొలగింపు క్షణం వరకు ఈ అదనపు రోజుల విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి అవకాశం ఇవ్వడం ఉత్తమ ఎంపిక, అవి కళకు అనుగుణంగా చెల్లింపుకు లోబడి ఉండవు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 153

2) సెలవు రోజున పనికి వెళ్లకపోతే, వారాంతాల్లో పని కోసం పెరిగిన మొత్తంలో చెల్లింపు కోసం ఆర్డర్ జారీ చేయడం లేదా ఉద్యోగి అభీష్టానుసారం ఏ సమయంలోనైనా అదనపు రోజులు విశ్రాంతి తీసుకోవడం సాధ్యమవుతుంది. , ఇవి చెల్లింపుకు లోబడి ఉండవు మరియు ఉద్యోగిని తొలగించే వరకు మళ్లీ మెరుగ్గా అందించబడతాయి.

సమాధానం కోసం చూస్తున్నారా?
న్యాయవాదిని అడగడం సులభం!

మా న్యాయవాదులను ఒక ప్రశ్న అడగండి - ఇది పరిష్కారం కోసం వెతకడం కంటే చాలా వేగంగా ఉంటుంది.

• ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్ 2016 కోసం వ్యక్తుల ఆస్తి పన్ను పెరుగుదలను వివరించింది
• భూమి ప్లాట్లు మరియు ఇంటిలో వాటా విక్రయం మరియు కొనుగోలు కోసం ఒప్పందం భూమి ప్లాట్లు మరియు నివాస భవనం యొక్క సాధారణ యాజమాన్యం యొక్క హక్కులో వాటాల అమ్మకం మరియు కొనుగోలు కోసం ఒప్పందం శ్రద్ధ! డిసెంబర్ 29, 2015 నుండి, ఉమ్మడి యాజమాన్యంలోని వాటాలను మూడవ పక్షాలకు విక్రయించడం కోసం లావాదేవీలు (అనగా లేని వ్యక్తులు […]
• కాడాస్ట్రాల్ విలువ ఆధారంగా రోస్టోవ్ ప్రాంతంలో ఆస్తిపై పన్ను అనేక సంవత్సరాలు, ప్రాంతీయ అధికారులు దాని కాడాస్ట్రాల్ విలువ యొక్క నిర్ణయం ఆధారంగా ఆస్తి పన్నును ప్రవేశపెట్టారు. 2015 నాటికి, ఇటువంటి చట్టాలు ఇప్పటికే 28 ప్రాంతాలలో ప్రవేశపెట్టబడ్డాయి: ఒక […]
• జారీ చేయబడిన సర్టిఫికేట్‌ల యొక్క ఏకీకృత రిజిస్టర్ మరియు GOST R తో అనుగుణ్యత యొక్క ప్రకటనలు డిసెంబర్ 17, 2014 నాటి ప్రభుత్వ డిక్రీ నంబర్ 1384 ప్రకారం, జనవరి 2015 నుండి, ఏకీకృత [లో చేర్చబడిన ఉత్పత్తుల కోసం జారీ చేయబడిన సర్టిఫికేట్‌లు మరియు GOST Rకి అనుగుణంగా ప్రకటనల యొక్క ఏకీకృత రిజిస్టర్. …]
• Omsk లో ఆస్తిపై పన్ను పెరుగుతుంది రుసుము అతిపెద్ద పెరుగుదల లగ్జరీ హౌసింగ్ మరియు కుటీరాలు యజమానులు జరుపుతున్నారు. ఓమ్స్క్‌లో, జనవరి 1, 2015 నుండి, వ్యక్తిగత ఆస్తి పన్ను రేట్లు మారుతాయి. ఈ నిర్ణయం, నగర పరిపాలన సూచన మేరకు, ఓమ్స్క్ యొక్క సహాయకులు […]
• ఆస్తి పన్ను 42 రెట్లు పెరిగింది అవును మరియు 28 ప్రాంతాలలో ఇది క్రమంగా పూర్తిగా చెల్లించబడుతుంది. దీని కోసం, నాలుగు సంవత్సరాలలో పొడిగించిన తగ్గింపు కారకాలు ప్రవేశపెట్టబడ్డాయి - 0.2, 0.4, 0.6 మరియు 0.8. ముఖ్యంగా, 35 చదరపు అపార్ట్‌మెంట్‌పై పన్ను. 6.3 మిలియన్ రూబిళ్లు కాడాస్ట్రాల్ విలువతో m. […]
• డిసెంబర్ 12, 2016 నాటి టాంబోవ్ ప్రాంతీయ న్యాయస్థానం యొక్క నిర్ణయం నం. 7-549/2016 కేసు నం. 7-549/2016లో టాంబోవ్ ప్రాంతీయ న్యాయస్థానం యొక్క నిర్ణయం. గోమనోవ్ S. .A యొక్క ఫిర్యాదును పరిగణించారు. న్యాయమూర్తి టాంబోవ్స్కీ నిర్ణయంపై […]
• మన దేశంలోని అనేక ప్రాంతాలలో వలె, ఆస్ట్రాఖాన్ ప్రాంతంలో కుటుంబ ప్రసూతి రాజధాని యొక్క సమాఖ్య మరియు ప్రాంతీయ కార్యక్రమాలు ఉన్నాయి. పెద్ద కుటుంబాలకు భౌతిక సహాయం అందించడానికి ప్రాంతీయ కార్యక్రమం రాష్ట్ర మద్దతు వ్యవస్థకు సమానంగా ఉంటుంది. అయితే, ఆధారంగా […]

ఉద్యోగం పొందడానికి, ఒక వ్యక్తి తన విధులను ఖచ్చితంగా తెలుసుకోవాలి. కానీ, దీనితో పాటు, మీ హక్కుల గురించి మరచిపోకండి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం కార్మికుల హక్కులలో ఒకటి సమయం ఆఫ్ హక్కు.అదనపు సెలవు దినాన్ని సద్వినియోగం చేసుకోవాలంటే, కార్మిక చట్టం ప్రకారం ఎవరికి చెల్లించాలో మరియు ఏ పరిస్థితులలో మీరు తెలుసుకోవాలి.

మీ సమాచారం కోసం

గతంలో, ఈ భావన లేబర్ కోడ్‌లో చేర్చబడింది: వారి ఉద్యోగ బాధ్యతలలో సూచించిన దానికంటే ఎక్కువ పని చేసే వారికి సమయం కేటాయించబడింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌లో చేసిన మార్పులు కూడా ఈ అంశాన్ని ప్రభావితం చేశాయి. ఇప్పుడు ఉద్యోగి కొన్ని నిర్దిష్ట సందర్భాలలో మాత్రమే చట్టపరమైన అదనపు రోజులను స్వీకరించడానికి అర్హులు.

సెలవు అంటే ఏమిటి మరియు దానికి ఎవరు అర్హులు?

డే ఆఫ్ డే ఆఫ్ డేగా పరిగణించబడుతుంది, ఇది ఏదైనా ఓవర్ టైం పనుల పనితీరు కోసం ఉద్యోగి అందుకుంటుంది. షెడ్యూల్ ప్రకారం వారాంతాల్లో ఈ రోజు ఏకీభవించదు. సెలవులను పొడిగించడం కోసం ఇది తరచుగా దానికి జోడించబడుతుంది. అలాగే, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ద్వారా పని వారంలో ఒక రోజు సెలవు తీసుకోవచ్చు.

ఒక కార్మికుడు తన పని తన అధికారిక విధులను మించి ఉంటే ఒక రోజు సెలవు పొందవచ్చు.ఇటువంటి అనేక పరిస్థితులు ఉన్నాయి.

• అతను నిర్ణీత సమయం కంటే ఎక్కువ పని చేస్తే.
• మీరు చట్టబద్ధమైన సెలవు రోజున పనికి వెళ్లినట్లయితే.
• సెలవుల్లో యజమాని సహాయంతో.
• వారి కార్మిక విధుల యొక్క అద్భుతమైన పనితీరు కోసం, ప్రోత్సాహకంగా.
• పని యొక్క తీవ్రత అనుమతించదగిన నిబంధనలను మించి ఉంటే, శ్రమకు పరిహారంగా.
• కార్మికుని యొక్క కార్మిక విధుల జాబితాలో చేర్చబడని పని యొక్క పనితీరు కోసం, మరియు యజమాని యొక్క అభ్యర్థన మేరకు స్వచ్ఛంద ప్రాతిపదికన నిర్వహించబడింది.

ఈ ఉదాహరణలన్నీ సెలవు దినానికి కారణం కావచ్చు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, స్థాపించబడిన కట్టుబాటు కంటే ఎక్కువ పని కోసం అతను ఏ రూపంలో వేతనం పొందుతారో ఎంచుకునే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంది. ఒక రోజు సెలవు రోజున పని విధులను ప్రారంభించిన తరువాత, కార్మికుడికి సాధారణ పని దినం వలె రెట్టింపు వేతనాన్ని లెక్కించడానికి లేదా ఒకే మొత్తంలో డబ్బును స్వీకరించడానికి హక్కు ఉంటుంది, కానీ తన అభీష్టానుసారం ఎప్పుడైనా సెలవు తీసుకునే హక్కుతో. అయినప్పటికీ, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ నుండి సమయం ఆఫ్ భావన మినహాయించబడినందున, ప్రాసెసింగ్ డాక్యుమెంట్ చేయబడినప్పుడు మాత్రమే ఈ నియమం 100% హామీతో చెల్లుబాటు అవుతుంది.

ఏ సందర్భాలలో ఉద్యోగిని ఒక రోజు సెలవును తిరస్కరించే హక్కు యజమానికి లేదు?

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్లో, యజమాని ఉద్యోగికి సెలవు ఇవ్వడానికి ఎందుకు బాధ్యత వహిస్తాడు అనే కారణాలు ఉన్నాయి. వీటితొ పాటు:

• పెండ్లి.
• అంత్యక్రియలు.
• రక్తదానం చేయడం.
• టైమ్ షీట్‌లో నమోదు చేయబడిన పని గంటల కోసం.
• ఆర్డర్ ద్వారా సెలవు రోజున బయటకు వెళ్ళినందుకు.

శ్రద్ధ

సెలవు సమయాన్ని నగదు పరిహారంతో భర్తీ చేయడం

నిర్వహణతో ఒప్పందంలో, మీరు అదనపు రోజుల సెలవులను మరియు అవసరమైన సెలవులను నగదు రూపంలో ఏర్పాటు చేసుకోవచ్చు. కంపెనీకి అదనపు చెల్లింపులు చేయడానికి తగినంత నిధులు ఉన్నప్పుడు మరియు ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించాల్సిన అత్యవసర అవసరం ఉన్నప్పుడు ఇది జరుగుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం ఉద్యోగి సమయానికి బదులుగా నగదు చెల్లింపును డిమాండ్ చేయలేరు: చట్టం ప్రకారం, మేనేజర్ తన చట్టపరమైన సెలవుపై తన అధీనుడిని విడుదల చేయడం ద్వారా చెల్లింపులను తిరస్కరించే హక్కును కలిగి ఉంటాడు.

అనేక వ్యక్తిగత సందర్భాలలో పరిహారంతో సెలవులను భర్తీ చేసే హక్కు యజమానికి లేదు:

• ఉద్యోగి గర్భవతి అయినట్లయితే, పార్టీల సమ్మతితో కూడా, పరిహారంతో భర్తీ చేయడం, సెలవును తిరస్కరించడం అసాధ్యం.
• సెలవులు వరుసగా రెండు సంవత్సరాలకు పైగా చెల్లింపుల ద్వారా భర్తీ చేయబడవు: ఈ సమయంలో ఉద్యోగి కనీసం ఒక్కసారైనా సెలవును ఉపయోగించాల్సిన బాధ్యత ఉంది.
• కార్మిక కార్యకలాపాలు హానికరమైన లేదా ప్రమాదకరమైన పరిస్థితులలో నిర్వహించబడితే.
• కార్మిక కార్యకలాపాలు మెజారిటీ వయస్సును చేరుకోని వ్యక్తిచే నిర్వహించబడితే: మన దేశంలో, ఈ నిర్వచనం అంటే 18 సంవత్సరాల వయస్సు.

సెలవులకు బదులుగా నగదు చెల్లింపును స్వీకరించడానికి నిరాకరించినందుకు ఈ నాలుగు కేసులు లేబర్ కోడ్‌లో చట్టబద్ధంగా ధృవీకరించబడ్డాయి. నాయకుడు తన అధీనంలో ఉన్నవారి హక్కులను ఉల్లంఘించలేడు, దీని కోసం అతను తగిన శిక్షను అనుభవించవలసి ఉంటుంది. ఇది పార్టీల పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా జరిగే వాస్తవం ఉన్నప్పటికీ.

అదనపు సమాచారం

మరొక ఉదాహరణ, సెలవులను ద్రవ్య పరిహారంతో భర్తీ చేయడం అసాధ్యం అయినప్పుడు: చెర్నోబిల్ విపత్తు ఫలితంగా రేడియేషన్‌కు గురైన వ్యక్తుల రక్షణపై చట్టం ప్రకారం, వారికి చెల్లించాల్సిన సెలవు ద్రవ్య సమానమైనదిగా మార్చబడదు.

సెలవు రోజులు ఎప్పుడు అందుబాటులో ఉంటాయి?

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, ఉద్యోగికి కేటాయించిన అదనపు విధులకు లేదా పని గంటల వెలుపల అతనిచే కార్మిక కార్యకలాపాలను అమలు చేయడానికి నిర్దేశించిన సమయం నిర్దిష్ట పరిస్థితిని బట్టి వివిధ మార్గాల్లో కేటాయించబడుతుంది. ఉదాహరణకు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, భ్రమణ ప్రాతిపదికన పనిచేసే పౌరులు, వారి విశ్రాంతి సమయానికి జోడించిన అదనపు రోజులకు హక్కును కలిగి ఉంటారు. అలాగే, భ్రమణ ప్రాతిపదికన కార్మికులు ప్రాసెసింగ్ కోసం ద్రవ్య పరిహారంపై లెక్కించే హక్కును కలిగి ఉంటారు.వారి విషయంలో, ప్రాసెసింగ్ ఒక ప్రత్యేక పాత్రను కలిగి ఉంటుంది: భ్రమణ ప్రాతిపదికన పని చేసేవారు నెలల తరబడి 10-12 గంటలు పని చేస్తారు, వారానికి ఉత్తమంగా 1 రోజు సెలవు ఉంటుంది. అటువంటి ప్రాసెసింగ్ గణనీయమైన ప్రాసెసింగ్ కోసం తగినంతగా భర్తీ చేయడానికి నిర్వహణపై ఒక బాధ్యతను విధిస్తుంది. కార్మికులు తదుపరి షిఫ్ట్‌కి ముందు కోలుకోవడానికి ఇది అవసరం.

అదనపు సమాచారం

క్యాలెండర్ స్టేట్ డేస్ ద్వారా నిర్ణయించబడిన లేదా ఈ నిర్దిష్ట సంస్థ యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా సంకలనం చేయబడిన రోజుల సెలవుల వలె కాకుండా, సమయాన్ని నియంత్రించడం చాలా కష్టం. సాధారణంగా వారు ఉద్యోగికి అవసరమైన విధంగా అందించబడతారు: మీరు కుటుంబ కారణాల కోసం వదిలివేయవలసి వచ్చినప్పుడు. దీని కోసం సమయం యజమాని మరియు సబార్డినేట్ మధ్య అంగీకరించబడుతుంది, కార్మికుడి కోరికలు మరియు ఉత్పత్తి అవసరాల కారకాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.

సెలవు ఎలా తీసుకోవాలి?

లేబర్ కోడ్ ఓవర్‌టైమ్ పరిహారం కోసం అందించదు, ఈ కారణంగా ఏదైనా ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో సమయాన్ని డాక్యుమెంట్ చేయగల నిర్దిష్ట ఫారమ్‌ను పూరించడం ద్వారా ఏదీ లేదు. రిజిస్ట్రేషన్ ప్రక్రియ ఎలా ఉంటుందో స్వతంత్రంగా నిర్ణయించే హక్కు ప్రతి సంస్థకు ఉంది.కార్యాలయ ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ఉద్యోగుల ఓవర్ టైం పని, వారి కారణాలు మరియు పరిహారం యొక్క రూపాన్ని నమోదు చేయాలి.

ఒక కార్మికుడు ప్రాసెసింగ్ కోసం అనధికారిక సెలవు దినాన్ని సద్వినియోగం చేసుకోవాలనుకుంటే, అతను ఒక అప్లికేషన్ రాయాలి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం సమయం కోసం దరఖాస్తుతో పాటు, యజమాని విశ్రాంతి మరియు కారణాన్ని అందించే సమయాన్ని సూచించే ఆర్డర్‌ను జారీ చేయాలి. లేకపోతే, అతను కార్యాలయంలో లేని సమయంలో ఉద్యోగికి ప్రమాదం జరిగితే, యజమాని దానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. ఉద్యోగి యొక్క ఉపాధి ఒప్పందం ఇప్పటికే అతని అదనపు రోజును ప్రదర్శిస్తే అధికారిక నమోదు నిర్వహించబడదు. ఈ సందర్భంలో, సమయం కోసం ఆర్డర్ అవసరం లేదు: కార్యాలయంలో సబార్డినేట్ లేకపోవడం ఇప్పటికే డాక్యుమెంట్ చేయబడింది. ఆర్డర్ ఉదాహరణ:

అనేక వ్యక్తిగత పరిస్థితులలో, ప్రాసెసింగ్ అనేది కార్మికుని యొక్క ప్రత్యక్ష బాధ్యత.

• విపత్తుల యొక్క పరిణామాలు లేదా ఇతరులకు హాని కలిగించే మరియు హాని కలిగించే విధ్వంసక శక్తి యొక్క ఇతర పరిణామాలను తొలగించడం.
• నేర కార్యకలాపాల నివారణ, దీని పర్యవసానాలు పౌరుల జీవితం, ఆరోగ్యం మరియు శ్రేయస్సును ప్రభావితం చేయవచ్చు.
• ఒక నిర్దిష్ట ప్రాంతం లేదా దేశంలో అత్యవసర పరిస్థితిని ప్రవేశపెట్టినప్పుడు అవసరమైన మరియు కార్మిక విధుల్లో చేర్చబడిన పనిని చేయడం.

ముఖ్యమైనది

ఈ పరిస్థితులలో ఒకదానిలో ఉద్యోగి తన విధులను నిర్వహించడానికి నిరాకరించడం లేదా అనధికారికంగా వదిలివేయడం తీవ్రమైన పరిణామాలకు దారి తీస్తుంది. ఇది క్రమశిక్షణా చర్య కావచ్చు లేదా. చాలా తరచుగా, మార్షల్ లా ప్రవేశపెట్టిన సమయంలో సైనిక సేవకు బాధ్యత వహించే సైనిక సిబ్బందికి ఇది ఆమోదయోగ్యమైనది. అలాగే, ఇది సైన్యం, పోలీసు, అత్యవసర పరిస్థితుల మంత్రిత్వ శాఖ, వైద్యుల ఉద్యోగులకు అనుకూలంగా ఉంటుంది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం మీ స్వంత ఖర్చుతో సమయం

ఒక ఉద్యోగికి అత్యవసరంగా ఒక రోజు సెలవు అవసరమైతే, తన స్వంత ఖర్చుతో విడుదల చేయమని అడిగే హక్కు అతనికి ఉంది. దీనికి చాలా కారణాలు ఉండవచ్చు.

• బంధువులలో ఒకరి అనారోగ్యం, అనారోగ్యానికి వ్యక్తిగత సంరక్షణ అవసరమైనప్పుడు.
• వ్యక్తిగత పరిస్థితుల దృష్ట్యా కాసేపు బయలుదేరాల్సి వచ్చింది.
• బిజీ వర్క్ షెడ్యూల్ వల్ల పేలవమైన ఆరోగ్యం: అనారోగ్య సెలవును ఉపయోగించకుండా విశ్రాంతి తీసుకోవాలనే కోరిక.
• పార్ట్ టైమ్ పనికి ఎక్కువ సమయం కేటాయించాల్సిన అవసరం: రిపోర్టింగ్ కాలం, తనిఖీలు.
• సెప్టెంబరు 1, మీరు పిల్లలతో పాటు పాఠశాలకు వెళ్లాలి మరియు వ్యక్తిగతంగా లైన్‌కు హాజరు కావాలి.
• పాఠశాలలో తల్లిదండ్రుల క్రమశిక్షణా సమావేశాలు.
• కార్మికుని పిల్లలు చదువుతున్న పాఠశాల డైరెక్టర్ పనివేళల్లో తన వ్యక్తిగత ఉనికిని నొక్కి చెప్పే పరిస్థితి.
• పిల్లలు, బంధువులు, సన్నిహితుల పెళ్లి.
• బంధువులు, సన్నిహితుల అంత్యక్రియలు.
• తీవ్రమైన భావోద్వేగ తిరుగుబాటు, ఉద్యోగి నైతికంగా తన విధులను నిర్వర్తించలేనప్పుడు.
• ఇతర వ్యక్తిగత పరిస్థితులు.

ఇవన్నీ ఉద్యోగి తన స్వంత ఖర్చుతో సెలవు అడగడానికి కారణం కావచ్చు. తక్షణ పర్యవేక్షకుడికి తిరస్కరించే హక్కు ఉంది, ఎందుకంటే ఈ కారణాలలో ఏదీ చట్టబద్ధంగా అతని చర్యలను పరిమితం చేయదు. కింది పరిస్థితులు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం వారి స్వంత ఖర్చుతో ఒకటి లేదా చాలా రోజులు సమయం తీసుకోవాలనే అభ్యర్థనలో నిర్వహణ యొక్క తిరస్కరణను ప్రభావితం చేయవచ్చు:

• ఉద్యోగి తరచుగా అనారోగ్య సెలవుపై వెళతాడు మరియు సెలవు తీసుకుంటాడు.
• అవసరం ద్వారా.
• తనిఖీల కాలం, నివేదికల సమర్పణ.
• ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి వారి నైపుణ్యాలు మరియు ఉద్యోగ బాధ్యతల కారణంగా భర్తీ చేయలేని పరిస్థితి.
• ఉద్యోగి అంతర్గత నిబంధనలను తరచుగా ఉల్లంఘించడం.
• సబార్డినేట్‌కు తల యొక్క వ్యక్తిగత వైఖరి, అతని ప్రవర్తన, పని నాణ్యత లేదా ఇతర పరిస్థితులతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది.

పైన పేర్కొన్న కారణాలలో ఏదైనా ఒక ఉద్యోగికి వారి స్వంత ఖర్చుతో అదనపు సెలవును తిరస్కరించే నిర్వహణ నిర్ణయానికి దోహదపడవచ్చు. సమయం ఆఫ్ భావన మా దేశం యొక్క లేబర్ కోడ్లో లేనందున, ఉద్యోగి యొక్క చర్యలు చాలా పరిమితంగా ఉంటాయి.

ఈ సందర్భంలో, మీ సెలవుల నుండి కొన్ని రోజులు బయలుదేరడం మంచిది, షెడ్యూల్ కంటే ముందుగానే విధులను ప్రారంభించండి.ఏ సమయంలోనైనా తన స్వంత అభీష్టానుసారం ఉపయోగించని సెలవు దినాలను ఉపయోగించుకునే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంది.

పరిస్థితి నుండి మరొక మార్గం: ప్రాసెసింగ్ యొక్క అధికారిక నమోదు. పైన చెప్పినట్లుగా, దీని కోసం తప్పనిసరిగా ఒక ఆర్డర్ తప్పనిసరిగా డ్రా చేయబడాలి: ఇది ఉద్యోగి మరియు నిర్వహణ బృందం రెండింటికీ ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. నమోదుకాని సమయంలో ఉద్యోగి గాయపడిన సందర్భంలో బాధ్యతను నివారించడానికి ఈ పత్రం అధికారులకు సహాయం చేస్తుంది మరియు ఉద్యోగి తన స్వంత అభీష్టానుసారం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం సెలవు కోసం పరిహారాన్ని ఉపయోగించగలరు: డబుల్ వేతనాన్ని ఎంచుకోండి సమయం ఆఫ్ అవకాశంతో పని గంటల కోసం రేటు లేదా ఒకే ప్రామాణిక చెల్లింపు. అటువంటి ఆర్డర్ ఉన్నప్పుడు, వ్యక్తిగత కారణాల కోసం పనిని విడిచిపెట్టడానికి అభ్యర్థన తిరస్కరించబడదని ఉద్యోగి ఖచ్చితంగా చెప్పవచ్చు. అదనంగా, ఇది మీ స్వంత ఖర్చుతో సెలవు కాదు, కానీ బాగా అర్హమైన చెల్లింపు రోజు.

ఒక కార్మికుడు తన స్వంత ఖర్చుతో సంవత్సరానికి 14 రోజులకు మించి ఒక రోజు సెలవును ఏర్పాటు చేసుకోవచ్చు. వారు సంవత్సరం పొడవునా వేర్వేరు తేదీలలో కనెక్ట్ చేయబడవచ్చు లేదా చెల్లాచెదురుగా ఉండవచ్చు. చెల్లించని సెలవుల సంఖ్య పైన పేర్కొన్న వ్యవధిని మించి ఉంటే, ఈ రోజులు అతని సేవ వ్యవధి నుండి తీసివేయబడతాయి. ఈ వాస్తవం భవిష్యత్తులో పెన్షన్ చెల్లింపుల ఏర్పాటుపై ప్రభావం చూపుతుంది. చట్టబద్ధంగా అనుమతించబడిన 14 రోజులకు మించి ఉన్న అన్ని రోజులు సర్వీస్ వ్యవధి నుండి తీసివేయబడతాయి.

మీ స్వంత ఖర్చుతో సెలవు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక చట్టం ప్రకారం, సెలవుదినం అధికారికీకరించబడకపోతే, అది హాజరుకానిదిగా పరిగణించబడుతుంది. దీనికి రెండు పార్టీలు బాధ్యత వహించవచ్చు: ఉద్యోగికి ఏదైనా జరిగితే, సంస్థ బాధ్యత వహిస్తుంది, నివేదిక కార్డులో ఉద్యోగి కార్యాలయంలో ఉన్నట్లు సూచించబడుతుంది. ఒక ఉద్యోగి వ్యక్తిగత ఫైల్‌లో హెచ్చరిక మరియు నమోదుతో అధికారికంగా హాజరుకాకుండా సులభంగా పొందవచ్చు. అది అధికారుల మౌఖిక అనుమతి అయినా. ఇది ఒక సూక్ష్మమైన అంశం, సమస్యలను నివారించడానికి కాగితంపై హామీ ఇవ్వడం మంచిది.

వేతనాలను ఆదా చేయకుండా చాలా రోజులు కార్యాలయాన్ని విడిచిపెట్టాల్సిన అవసరం ఉంటే, ఉద్యోగి ఒక ప్రకటన వ్రాస్తాడు, ఇది సంస్థ యొక్క అధిపతిచే సంతకం చేయబడింది. తరువాత, ఈ పత్రం ఆధారంగా, ఒక ఆర్డర్ డ్రా చేయబడింది, దానితో ఉద్యోగి తనను తాను పరిచయం చేసుకోవాలి మరియు దానిపై తన సంతకాన్ని ఉంచాలి. ఆర్డర్ ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత ఫైల్‌లో ఉంటుంది.

మీ స్వంత ఖర్చుతో సెలవు కోసం నమూనా అప్లికేషన్:

ఒక ఉద్యోగి ఒక రోజు సెలవు తీసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంటే ఏమి చేయాలి, కానీ నిర్వహణ నిరాకరిస్తుంది?

యజమాని ఉద్యోగి కోరికలను పరిగణనలోకి తీసుకోనప్పుడు, ఉత్పత్తి ప్రయోజనాలకు అనుగుణంగా వ్యవహరించే పరిస్థితి అసాధారణం కాదు. చాలా తరచుగా, అతను ఉత్పత్తి అవసరాలకు సంబంధించిన దీనికి మంచి కారణాలను కలిగి ఉన్నాడు. ఈ పరిస్థితిలో ఉన్న ఉద్యోగికి మూడు సాధ్యమైన దృశ్యాలు ఉన్నాయి

ఎంపిక సంఖ్య 1.

ఉద్యోగి మేనేజర్‌తో అంగీకరిస్తాడు మరియు తన విధులను నెరవేర్చడానికి కార్యాలయంలోనే ఉంటాడు. ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ రోజుల సెలవుల అవసరం అత్యవసరం కానట్లయితే ఈ ఎంపిక ఆమోదయోగ్యమైనది మరియు కార్యాలయంలోని పరిస్థితి నిజంగా నియమించబడిన సమయంలో అతని వ్యక్తిగత ఉనికిని కోరుతుంది. పని ముఖ్యమైనది మరియు ప్రియమైనది అయినప్పుడు, ఉద్యోగి తన స్వంత అవసరాలను మాత్రమే కాకుండా, తన ఉద్యోగ విధుల పనితీరులో జట్టు మరియు నిర్వహణ యొక్క అవసరాలను కూడా పరిగణనలోకి తీసుకుంటాడు.

ఎంపిక సంఖ్య 2.

ఉద్యోగి మరియు అతని మేనేజర్ పరిస్థితి నుండి రాజీ మార్గంలో అంగీకరిస్తారు. ఇది లేనప్పుడు పని ప్రక్రియను ప్రభావితం చేయని కాలానికి ఇది సమయం బదిలీ కావచ్చు. లేదా ఒక ఉద్యోగి తన విధులను నెరవేర్చడానికి మరియు తన వ్యాపారానికి వెళ్లడానికి పార్ట్ టైమ్ జాబ్‌కు వెళ్తాడు. అవసరమైన కార్మిక కార్యకలాపాలు మరొక ఉద్యోగి లేదా బయటి నుండి వచ్చిన వ్యక్తిచే నిర్వహించబడతాయని అంగీకరించడం కూడా సాధ్యమే. ఇది అనేక వ్యక్తిగత సందర్భాలలో సాధ్యమవుతుంది.

ఈ నేపథ్యంలో ఇరువర్గాలు రాజీ పడుతున్నాయి. ఇది ఉద్యోగి మరియు సబార్డినేట్ మధ్య వెచ్చని సంబంధాన్ని కొనసాగించడానికి మాత్రమే కాకుండా, రెండు వైపులా తక్కువ నష్టాలతో క్లిష్ట పరిస్థితి నుండి బయటపడటానికి కూడా సహాయపడుతుంది. రాజీ చేసుకున్న తరువాత, యజమాని తనకు ఉద్యోగి యొక్క పని మాత్రమే ముఖ్యమని స్పష్టం చేస్తాడు, కానీ తనకు కూడా. ఈ చర్య ద్వారా, అతను తన స్థానాన్ని చూపుతాడు. దానికి తీవ్రమైన కారణాలు ఉంటే తప్ప, అలాంటి ఆఫర్‌ను అంగీకరించకపోవడం తెలివితక్కువ పని.

ఎంపిక సంఖ్య 3.

టైమ్ షీట్ ప్రకారం, అతను హాజరు కావాల్సిన రోజున, ఒక ఉద్యోగి ఇప్పటికీ కార్యాలయం నుండి నిష్క్రమించవలసి వస్తే, లొసుగు ఉంది. బాస్ సమయం తీసుకోవడానికి నిరాకరిస్తే, ఒక కారణం లేదా మరొక కారణంగా రాజీపడకపోతే, ఆ రోజు ఉద్యోగి రక్తదాత కావచ్చు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం ఇది ఏకైక ఎంపిక, కార్యాలయంలో అతని లేకపోవడం సమర్థించబడినప్పుడు డాక్యుమెంట్ చేయబడుతుంది. వ్యక్తిగత ఫైల్‌లోకి ప్రవేశించడం ద్వారా హాజరుకాకుండా ఉండటానికి ఇది అతనికి సహాయపడుతుంది.

అధికారులు తమ స్వంత ఖర్చుతో బయలుదేరడానికి నిరాకరిస్తే ఏమి చేయకూడదు:

• కుంభకోణం చేయడం ఉన్నతాధికారులతో సంబంధాలను పాడు చేస్తుంది, వారిని చెడు వెలుగులోకి తెస్తుంది. ఈ చర్య నుండి ఉత్పాదక సహాయం ఉండదు.
• రాజీనామా లేఖ వ్రాసే వేడిలో - తరువాత మీరు చింతించవలసి ఉంటుంది. అటువంటి నిర్ణయం భావోద్వేగం లేకుండా, చల్లని తలతో, పరిణామాలు మరియు తదుపరి చర్యలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.
• అధికారులు నిరాకరించినప్పటికీ, వారి స్వంతదానిని విడిచిపెట్టడానికి - హాజరుకాని వెంటనే ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత ఫైల్‌లోకి నమోదు చేయబడుతుంది. ముగ్గురు గైర్హాజరు అనేది వ్యాసం కింద తొలగింపుకు ఒక కారణం, ఆ తర్వాత ఉద్యోగం పొందడం చాలా కష్టం.

మీ సమాచారం కోసం

ఏ సమస్యనైనా శాంతియుతంగా పరిష్కరించుకోవచ్చు. ఉత్పత్తి ప్రయోజనాలకు అనుగుణంగా పనిచేయడానికి మేనేజర్ బాధ్యత వహిస్తాడని మర్చిపోవద్దు, లేకుంటే అతను తన పోస్ట్‌లో మరొక, మరింత కార్యనిర్వాహక ఉద్యోగితో భర్తీ చేయబడతాడు. తన స్వంత ఖర్చుతో సెలవులో వెళ్లడానికి లేదా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి అభ్యర్థనలో తిరస్కరణను స్వీకరించిన ఉద్యోగి దీనిని అర్థం చేసుకోవాలి మరియు అతని వ్యక్తిగత వ్యయంతో తిరస్కరణను అంగీకరించకూడదు.

అందువల్ల, ఒక నిర్దిష్ట సంస్థలో కార్మిక కార్యకలాపాలను నిర్వహిస్తున్నప్పుడు, అవసరమైతే, మీ ప్రయోజనం కోసం దానిని ఉపయోగించడానికి మీ కార్మిక హక్కుల గురించి మీరు తెలుసుకోవాలి. యజమానులు తరచుగా తమ అధీనంలో ఉన్నవారికి వారి హక్కులు తెలియకపోవడాన్ని సద్వినియోగం చేసుకుంటారు. ఇది కూడా దుర్వినియోగం చేయకూడదు, ఎందుకంటే అనేక వృత్తులు ప్రారంభంలో ప్రాసెసింగ్‌ను కలిగి ఉంటాయి. విధుల స్వభావమే ఇందుకు కారణం. అన్నింటిలో మొదటిది, ఇది సైనిక మరియు వైద్య కార్మికులందరికీ వర్తిస్తుంది. అలాంటి వృత్తులు ఉద్యోగం మాత్రమే కాదు, జీవన విధానం. ఈ స్పెషాలిటీలలో ఒకదానిలో నమోదు చేసుకునే ముందు ఇది అర్థం చేసుకోవాలి. లేకపోతే, మీరు మీ హక్కులను తెలుసుకోవాలి మరియు అవసరమైతే దరఖాస్తు చేసుకోవాలి. దీని కోసం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఉంది.